La ronda salarial de 2023 está marcada por señales especiales: subidas de precios en las importaciones de energía, escasez de mano de obra, temor a una crisis invernal. Muchos trabajadores probablemente tendrán que estar contentos si reciben un ajuste completo por costo de vida.
Los sindicatos exigen hasta un 5 por ciento más de salario para los empleados.
«Los salarios deben aumentar». Los sindicalistas anuncian esta demanda en cada situación de la vida. Siempre puedes encontrar razones. En las buenas hay mucho que repartir, en las malas se necesita más poder adquisitivo para sostener la economía. Con una elección hábil del período de comparación, por lo general también es posible construir una «demanda reprimida». Y las referencias a la estafa en los pisos ejecutivos pueden servir de ramo.
La ronda salarial de 2023 tiene augurios especiales: el aumento de los precios de la energía ha alimentado la inflación, las empresas se quejan de una escasez inusualmente generalizada de trabajadores y la espada de Damocles del racionamiento de energía el próximo invierno está sembrando temores. Los dos primeros factores especiales mencionados pueden servir como argumentos adicionales a favor de salarios más altos: la inflación relativamente alta exige un ajuste por alto costo de vida, y si la mano de obra escasea, los aumentos de salarios reales serían una consecuencia natural. Por lo tanto, no es de extrañar que los sindicatos estén difundiendo cifras animadas cuando se lanza retóricamente la ronda salarial. La federación sindical pidió un crecimiento salarial en un promedio de 4 a 5 por ciento el viernes. En agosto, el sindicato Travailsuisse había apuntado al mismo tamaño para varios sectores.
Tal como están las cosas en la actualidad, tal crecimiento salarial daría como resultado un aumento real del salario del 1 al 2 por ciento. Al menos esto se mide contra los pronósticos de inflación anual promedio en 2022 (alrededor del 3 por ciento) o contra la tasa de inflación más reciente; en agosto los precios al consumidor fueron 3,5 por ciento más altos que en el mismo mes del año anterior.
la otra vista
Pero los empresarios no son estúpidos. Siempre encuentran razones por las cuales los aumentos salariales solo son razonables en dosis homeopáticas. En tiempos malos no hay nada que distribuir, en tiempos buenos amenaza un futuro incierto, y con una elección inteligente del período de comparación casi siempre se puede demostrar que los salarios en el pasado han aumentado al menos tanto como la productividad laboral o incluso más. Los empleadores también están presentando argumentos especiales adicionales para la próxima ronda salarial: el alto aumento de los precios está siendo impulsado por las importaciones de energía, lo que está ejerciendo presión sobre los márgenes de las empresas; el Banco Nacional quiere evitar una espiral de precios y salarios y seguirá elevando las tasas de interés, lo que ralentizará la economía; y las incertidumbres son particularmente grandes por la guerra, la cuestión energética y la temida recesión en Europa.
Mientras tanto, el argumento tradicional de los empleadores de que la fortaleza del franco suizo es un freno para la economía de exportación es menos relevante que en fases anteriores. Aunque el franco suizo se ha vuelto mucho más caro en los últimos doce meses, especialmente frente al euro, no ha pasado mucho en general. Esta visión general se refleja en el índice del tipo de cambio real, que muestra la evolución ponderada del comercio del franco suizo frente a las monedas de importantes socios comerciales y corrige las diferencias de inflación entre Suiza y el extranjero. A fines de julio de este año, según el índice, el franco suizo era alrededor de un 2 por ciento más caro que el año anterior y alrededor de un 2,5 por ciento más barato que dos años antes.
La apreciación nominal del franco durante el año pasado es una de las razones por las que la inflación en Suiza es significativamente más baja que en la zona del euro. La fortaleza del franco suizo ha amortiguado el aumento de los precios de importación, medidos en términos de la moneda suiza. En Suiza, alrededor del 60 por ciento del impuesto anual en agosto va directamente a las importaciones. Cuando aumentan los precios de importación, los residentes locales tienen que pagar los costos adicionales. Después de eso, se trata «solo» de la lucha por distribuir estos costos: entre empleadores y empleados, entre empresas y sus clientes y en el escenario político entre consumidores y contribuyentes. Por lo tanto, un ajuste completo del costo de vida no es una cuestión de rutina.
Alto empleo
La escasez de personal de la que se quejan actualmente los empresarios afecta a muchos sectores y diferentes niveles de cualificación. No solo faltan trabajadores altamente cualificados, «sino también personal para cubrir puestos de carniceros, mecánicos de bicicletas o personal de servicios», escribió esta semana la patronal en su último análisis de la situación laboral. El indicador de empleo del Centro de Investigación Económica de la ETH Zurich (KOF) alcanzó un nuevo nivel récord para el tercer trimestre de este año. El indicador se basa en encuestas realizadas a 4.500 empresas en julio sobre sus planes y expectativas de contratación. El indicador KOF de la situación empresarial de las empresas también se encuentra en un nivel alto, lo que habla de margen de mejora en los salarios.
Pero los indicadores adelantados apuntan a la baja. El barómetro económico KOF, que incluye una gran cantidad de variables relevantes para la economía y brinda indicaciones para el desarrollo económico en el futuro cercano, ha estado apuntando hacia abajo desde abril, y el barómetro ha estado por debajo del promedio a largo plazo de 100 puntos desde mayo. . En combinación con los temores de una crisis de invierno, es probable que esto frene el crecimiento de los salarios. Según las encuestas de KOF de julio, las empresas del sector privado esperan un aumento del salario nominal del 2,2 por ciento para 2023. El aumento esperado en la industria hotelera es aproximadamente el doble (ver gráfico). Sin embargo, en promedio, según estas estimaciones, se podría esperar una caída en los salarios reales para el próximo año. La patronal recopiló esta semana los comentarios de los sectores y el viernes dibujó el siguiente panorama general cuando se le preguntó: «En el mejor de los casos, la inflación será compensada por el promedio de la economía en su conjunto, pero de ninguna manera hay compensación en todos los sectores».
No está claro hasta qué punto los empleadores dan respuestas tácticas, incluso si se garantiza el anonimato cuando se trata de preguntas sobre salarios. Para 2023, KOF espera un aumento nominal en la factura salarial promedio por puesto de tiempo completo de alrededor del 2 por ciento.
Además de los salarios como tales, la distribución también es uno de los puntos habituales de discordia entre los interlocutores sociales. Los sindicatos, naturalmente, quieren tanto como sea posible en forma de aumentos salariales generales, mientras que los empleadores quieren flexibilidad con aumentos individuales y, por lo general, solo utilizan parte del presupuesto adicional para aumentos salariales generales.
CHF 110.000 por puesto
Las pérdidas en los salarios reales no son inusuales en años con una inflación relativamente alta; Sin embargo, a mediano y largo plazo, los salarios suelen aumentar mucho más rápidamente que los precios. Al menos así ha sido durante los últimos 20, 50 y 70 años. Comparado con el índice salarial ajustado por inflación de los estadísticos federales, el poder adquisitivo de los salarios en 2021 fue de alrededor de un 15 % por encima del nivel de 2000. Esto todavía subestima el desarrollo real porque el índice salarial mide el desarrollo salarial con una estructura económica sin cambios. En la práctica, sin embargo, hay cambios de actividades menos productivas a más productivas (cambio estructural). Desde 2000, este efecto ha representado un promedio adicional de 0,4 puntos porcentuales de crecimiento salarial por año.
Según los cálculos de KOF, para 2022 el salario promedio por puesto de tiempo completo en Suiza será de alrededor de CHF 110,000. Esto es nominalmente un 40 por ciento más que en 2000 y, ajustado por inflación, alrededor de un 25 por ciento más. La participación de los salarios en el producto interno bruto total fluctúa entre 55 y 60 por ciento con la economía, pero es relativamente estable a largo plazo (ver gráfico). Los asalariados han conservado al menos su parte del pastel general. Una posible interpretación de esto: el ritual anual de la ronda salarial de los interlocutores sociales no funciona mal en general.