El acuerdo tentativo del Gremio de Directores con los estudios para un nuevo contrato de cine y televisión, alcanzado anoche, eliminó la perspectiva de una huelga sin precedentes de tres gremios de WGA, DGA y SAG-AFTRA que habría paralizado la industria del cine y la televisión. También es probable que no traiga la paz laboral que buscan los estudios y los streamers. Pero llama aún más la atención sobre la WGA, cuya huelga se encuentra en su segundo mes.
En medio de rumores de que los directores estaban cerca de llegar a un acuerdo, los líderes de la WGA prometieron el viernes seguir luchando sin importar si la DGA llegó a un acuerdo o no. Como dijo Chris Keyser, copresidente del comité de negociación de la WGA: “Cualquier acuerdo que haga que esta ciudad vuelva a funcionar pasa directamente por la WGA, y no hay manera de evitarlo”.
Aun así, el nuevo acuerdo de la DGA contribuye en gran medida a lograr muchas de las ganancias buscadas por la WGA en términos de salarios, residuos de transmisión en el extranjero e inteligencia artificial, lo que aumenta la presión sobre la WGA para que acepte el mismo acuerdo sobre esos temas en lo que se sabe. como «patrón de negociación».
Sin embargo, el acuerdo de la DGA no aborda uno de los temas centrales de la WGA: los mandatos de dotación de personal para escritores en programas de televisión por episodios, que la Alianza de Productores de Cine y Televisión ha llamado una «cuota» que es «incompatible con la naturaleza creativa de nuestro industria.» Durante mucho tiempo, la DGA ha tenido provisiones de personal obligatorias para varios miembros inferiores del equipo del director, incluidos los gerentes de producción de la unidad, los directores asistentes y los directores asociados.
Entonces, ¿hasta qué punto el acuerdo de la DGA acerca la aguja a lo que pide la WGA? No lo suficientemente cerca para terminar la huelga, sin duda. Pero lo suficientemente cerca como para justificar un regreso a la mesa de negociaciones, utilizando el acuerdo de DGA como un nuevo punto de partida.
Tanto la WGA como la AMPTP dicen que están dispuestas a reanudar las negociaciones, aunque eso ahora se complica por el hecho de que SAG-AFTRA está programado para comenzar sus propias negociaciones contractuales con la AMPTP el miércoles.
Antes de que se interrumpieran las negociaciones de la WGA con la AMPTP el 1 de mayo, las dos partes habían llegado a acuerdos tentativos sobre varios temas, incluidos los honorarios del guión para los escritores del personal; mejoras en las disposiciones de extensión del gremio, que ofrecen protección contra la erosión de los salarios excesivos para los escritores-productores en series de orden corto, y una relajación de las opciones onerosas y las disposiciones de exclusividad que mantienen a los escritores del personal a largo plazo sin pago.
Las dos partes estaban muy alejadas en cuestiones de dinero. La WGA quiere que los salarios y los beneficios aumenten en $429 millones en tres años, pero dice que los estudios solo ofrecieron $86 millones.
El nuevo acuerdo de la DGA ofrece una plantilla para un acuerdo con la WGA sobre aumentos salariales mínimos.
En su acuerdo, la DGA obtuvo aumentos salariales anuales de 5%-4%-3,5% durante la vigencia del contrato. Eso es 13% compuesto durante tres años. La DGA también obtuvo un 0,5% adicional para financiar un nuevo beneficio de licencia parental. La WGA ganó la licencia parental remunerada en 2020.
La WGA había estado pidiendo aumentos salariales del 6%-5%-5%, que es un 16,87% compuesto durante tres años. Según la WGA, la última oferta de la AMPTP fue de 4%-3%-2%, que es un 9,26% compuesto en tres años.
Vea las propuestas de la WGA aquí:
El aumento salarial de la DGA está casi exactamente a mitad de camino entre lo que pedía la WGA y lo que fue la última oferta de la AMPTP, y eso es probablemente muy cercano a lo que finalmente obtendrá la WGA. Cuando se rompieron las conversaciones con la WGA el 1 de mayo, la AMPTP dijo que “el aumento salarial general del primer año que se encuentra actualmente sobre la mesa es el aumento más alto ofrecido a la WGA en el primer año en más de 25 años. Además, las empresas han ofrecido crear una categoría de tarifas completamente nueva que establecerá un piso nuevo y más alto para la compensación de los escritores de nivel medio”.
Con respecto al uso de la inteligencia artificial en la realización de películas, que es un tema clave para todos los gremios, la DGA dice que ganó un “acuerdo innovador que confirma que la IA no es una persona y que la IA generativa no puede reemplazar las funciones realizadas por los miembros”.
Esta también podría ser la plantilla para un eventual acuerdo tanto con WGA como con SAG-AFTRA. En su última propuesta, la WGA dice que buscó “regular el uso de inteligencia artificial en proyectos cubiertos por acuerdos básicos mínimos. AI no puede escribir o reescribir material literario; no se puede utilizar como material de origen; y el material cubierto por MBA no se puede usar para entrenar IA”.
La WGA dijo que la AMPTP “rechazó nuestra propuesta. Contrarrestado por la oferta de reuniones anuales para discutir los avances en tecnología”, aunque el acuerdo de la AMPTP con la DGA parece estar en el mismo estadio que lo que quiere la WGA.
La AMPTP ha dicho que “el material generado por IA no sería elegible para el crédito de escritura”, al tiempo que señaló que “somos empresas creativas y valoramos el trabajo de los creativos. Las mejores historias son originales, perspicaces y, a menudo, provienen de las propias experiencias de las personas. La IA plantea cuestiones creativas y legales difíciles e importantes para todos. Por ejemplo, los escritores quieren poder usar esta tecnología como parte de su proceso creativo, sin cambiar la forma en que se determinan los créditos, lo cual es complicado dado que el material de IA no puede tener derechos de autor. Así que es algo que requiere mucha más discusión, lo cual nos hemos comprometido a hacer. Además, es importante tener en cuenta que el Acuerdo WGA actual ya define a un ‘escritor’ para excluir a cualquier ‘proveedor corporativo o impersonal’ de material literario, lo que significa que solo una ‘persona’ puede ser considerada escritora y disfrutar de los términos y condiciones del Acuerdo Básico.”
La DGA también obtuvo importantes ganancias en los residuos de transmisión global, diciendo que obtuvo «un aumento del 76% en los residuos extranjeros para las plataformas más grandes, por lo que los residuos de un episodio de una hora ahora serán de aproximadamente $ 90,000 durante los primeros tres años de exhibición». Esto, dijo, se basa en una “nueva estructura residual para pagar los residuales extranjeros”.
La WGA había propuesto una nueva fórmula de residuos de transmisión de video bajo demanda de alto presupuesto basada en el recuento de suscriptores extranjeros de los servicios de transmisión. La AMPTP ha dicho que “La propuesta de la WGA sobre los residuales de transmisión extranjera representa un aumento del 200% sobre las tarifas actuales y trata a los suscriptores extranjeros de la misma manera que a los suscriptores nacionales. Sin embargo, las tarifas de suscripción varían de un país a otro y, en muchos países, la tarifa de suscripción es sustancialmente menor que en los EE. UU. Sin embargo, las compañías han reconocido la importancia de la transmisión en el extranjero y se han ofrecido a aumentar el residual. Estas mejoras se aplican a todos los tipos de programas de transmisión, incluidos todos los programas de transmisión de larga duración”.
La DGA aún no ha especificado qué implica su nueva fórmula de residuos de transmisión extranjera, pero es casi seguro que será la plantilla para WGA y SAG-AFTRA, ya que es poco probable que las empresas utilicen una fórmula para directores y otra para escritores y actores
Sin embargo, el acuerdo de la DGA no se aplica a algunos de los otros temas pendientes de la WGA, que afectan solo a los escritores. Según la WGA, la AMPTP “rechazó” sus propuestas y “se negó a hacer una contraoferta” sobre esos temas, que además del personal mínimo incluyen pensión completa y beneficios de salud para los miembros de los equipos de redacción y duración del empleo, en los que el WGA busca una garantía de al menos 10 semanas consecutivas de trabajo para los escritores del personal en las salas sin luz verde y al menos tres semanas por episodio en las salas posteriores a la luz verde.
Y la resolución de esos problemas bien podría determinar cuánto más dura la huelga de escritores.
Durante el último paro de escritores allá por 2008, la DGA pactó con la AMPTP el día 73 del paro. El principal problema fueron los residuos de lo que ahora se conoce como transmisión. Unas semanas más tarde, la WGA acordó términos similares, poniendo fin a su huelga después de 100 días.
Esta vez, la DGA hizo su trato el día 33 de la huelga de la WGA, pero la WGA dice que la estrategia de «divide y vencerás» de las empresas no funcionará. Mientras tanto, se espera que AMPTP centre su atención en SAG-AFTRA a continuación, iniciando las negociaciones con los actores el miércoles.
Nellie Andreeva y Dominic Patten contribuyeron a este despacho.