Fotografía: Barbara Gindl/Rex/Shutterstock

Casi dos de cada tres mujeres jóvenes han sufrido acoso sexual, intimidación o abuso verbal en el trabajo, según una encuesta de TUC.

Sin embargo, la mayoría de las víctimas no lo denuncian por temor a que no les crean o dañen sus relaciones en el trabajo o sus perspectivas de carrera, dijo el TUC.

En general, casi tres de cada cinco mujeres (58%) han sufrido acoso en el trabajo, mostró la encuesta. La cifra asciende al 62% de las mujeres de entre 25 y 34 años.

La mayoría de estos casos no fueron incidentes aislados, ya que el 57 % de las mujeres dijeron haber experimentado tres o más incidentes de acoso en el trabajo. Más de dos de cada cinco (43%) habían experimentado al menos tres incidentes de acoso sexual.

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El secretario general del TUC, Paul Nowak, dijo: “Toda mujer debe estar a salvo del acoso sexual. Pero todos los días escuchamos historias sobre el alcance del acoso sexual en nuestros lugares de trabajo.

“Y sabemos que muchas mujeres en trabajos públicos, como trabajadoras minoristas y recepcionistas de médicos de cabecera, sufren abusos regulares por parte de clientes y pacientes. El acoso sexual y la intimidación no tienen cabida en los lugares de trabajo modernos”.

Una investigación separada realizada por el sindicato del sector público Unison mostró recientemente que solo un fideicomiso del NHS en Inglaterra brindó capacitación dedicada para prevenir el acoso sexual, a pesar de que uno de cada 12 miembros del personal del NHS había experimentado tal comportamiento en el trabajo el año pasado.

Mientras tanto, el CBI, el grupo de presión empresarial más grande del Reino Unido, se ha visto sacudido por una serie de acusaciones de conducta sexual inapropiada reportadas por The Guardian.

El TUC alegó que algunos parlamentarios y colegas conservadores estaban tratando de sabotear las nuevas leyes para proteger a los trabajadores del acoso y las agresiones sexuales en el trabajo.

El proyecto de ley de protección de los trabajadores, un proyecto de ley de un miembro privado presentado con el apoyo de los ministros por Wera Hobhouse, la parlamentaria liberal demócrata de Bath, introduciría un nuevo deber preventivo para los empleadores para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

El proyecto de ley también protegería a los trabajadores del acoso y abuso por parte de terceros, como clientes, pacientes o miembros del público. El TUC dijo que se trataba de dos grandes lagunas en las protecciones laborales actuales para las mujeres.

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Pero dijo que los diputados conservadores estaban tratando de retrasar el proyecto de ley para asegurarse de que no se apruebe dentro del tiempo parlamentario disponible.

La encuesta de TUC encontró que en dos de cinco de los incidentes más recientes, el perpetrador fue un tercero en lugar de otro miembro del personal.

La mayoría de los incidentes de acoso sexual, intimidación o abuso verbal ocurren en el lugar de trabajo (71 %), pero también ocurren por teléfono o por mensaje de texto (12 %), o en línea, por correo electrónico, en las redes sociales o en una reunión virtual ( 8%).

Sin embargo, menos de un tercio de las mujeres que dijeron haber experimentado acoso sexual en el trabajo le dijeron a su empleador sobre lo que estaba sucediendo, y solo dos de cada cinco (44 %) de las que sufrían acoso y la mitad (50 %) de las que sufrían abuso verbal. lo reportó

De los que no lo denunciaron, algunos sintieron que no les creerían ni los tomarían en serio (39 %), mientras que otros pensaron que denunciarlo tendría un impacto negativo en sus relaciones en el trabajo (37 %) o en sus perspectivas de carrera (25 %).

“Los ministros prometieron introducir nuevas leyes que se habían retrasado mucho para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y abordar el abuso por parte de terceros, como consumidores y clientes”, dijo Nowak. “Pero ahora están retrocediendo bajo la presión de sus propios diputados que están tratando de retrasar y descarrilar estas nuevas protecciones vitales.

“Será una vergüenza si el gobierno deja caer este proyecto de ley. Los ministros deben garantizar urgentemente que este proyecto de ley se apruebe en su totalidad o decepcionarán a las mujeres trabajadoras en todo el país”.

A club de fans de automovilismo llamado Formula 1 Women ha recibido al menos 15 informes de acoso por los fanáticos en el Gran Premio de Holanda del pasado fin de semana, publicación en línea Informes de NU.nl. Ahora, el fundador del club, Svenja Tillemans, quiere hablar con los organizadores de la carrera sobre las formas de frenar los comportamientos abusivos que han plagued F1 toda la temporada.

Según Tillemans, varias mujeres notaron que habían sido inapropiadamente tocó, soportó acoso verbalo incluso les echaron cerveza mientras miraban en el Gran Premio de Holanda. Sabiendo que había potencial para este tipo de fan comportamiento después de este año Gran Premio de Austrialos organizadores del Gran Premio de Holanda en Zandvoort establecieron un número de teléfono especial para los espectadores para denunciar el acoso. Sin embargo, el esfuerzo no funcionó exactamente. De NU.nl artículo (traducido del holandés):

Tillemans escuchó historias de mujeres a las que les pellizcaban las nalgas o bebían cerveza [poured] en ellos. El circuito comunicó un número de teléfono especial donde las mujeres podían denunciar. “Aquí llegaron cinco informes, pero casi no hubo cobertura en la pista”, dice Tillemans.

“Sé que varias mujeres han ido a los guardias de seguridad, pero las remitieron a la policía, que estaba afuera. Entonces obtienes el efecto ‘no importa’ y eso es una pena».

Por su parte, la policía local dice que no ha recibido denuncias formales de acoso, pero si las mujeres tuvieron que abandonar el circuito durante la carrera para presentar una denuncia ante la policía, señala Tillemans, tiene sentido que ningún espectador decidiera ir. ruta.

Otro sitio holandés, NOS.nlnotas que Tillemans ha escuchado de al menos 25 mujeres desde el viernes. El sitio habló con mujeres que sufrieron acoso en la pista (nuevamente, traducido del holandés):

Una de las mujeres que fue acosada en Zandvoort el pasado fin de semana es Naomi, de 21 años, que no quiere que la llamen por su apellido por motivos de privacidad. Ella asistió a la carrera con su padre. “Lo había estado esperando durante dos años”, dice ella. “Pero después de la experiencia del fin de semana pasado, no creo que quiera volver a la Fórmula 1”.

Eso tiene que ver con los comentarios que le gritaban los hombres. “Tengo inflamaciones en las rodillas, así que tengo vendajes en [them]. Escuché a los hombres decir: “La pasó muy bien de rodillas esta tarde. “Entonces, estuvo ocupada anoche. y «Oh, puedes prescindir de esos yesos». […]

Naomi dice que esto sucedió cuando estaba sin su padre, como ir al baño o conseguir comida y bebida. “Realmente escogieron los momentos en los que estaba sola”, dice ella. “Nunca me había sentido tan sucia, humillada e inferior en un evento. e inseguro Por eso nos fuimos a casa lo antes posible después de la carrera”.

El fenómeno del abuso en la pista no es nuevo; en el Gran Premio de Austria de este año, los fanáticos fueron objeto de insultos racistas, sexistas y basados ​​en el género. abuso.

Desafortunadamente, las personas que informan sobre estos incidentes también han sido objeto de un tipo diferente de escrutinio en línea: de alguna manera, algunos fanáticos de la F1 han interpretado estas quejas como fabricadas para condenar a los fanáticos holandeses o a los fanáticos de Max Verstappen, a menudo ignorando el hecho de que muchas de estas víctimas y portavoces, incluyendo Tillemansse cuentan entre esos datos demográficos.

Esta experiencia en la pista no es nada nuevo para muchos fanáticos veteranos que desafían la imagen mental convencional de un fanático del automovilismo, pero el Gran Premio de Holanda es otro ejemplo del hecho de que las mentalidades y los enfoques necesitan cambiar desesperadamente. Un número de teléfono para denunciar el acoso no es suficiente.