El plan maestro de la BBC de 700 millones de libras (870 millones de dólares) fuera de Londres ha sido criticado por tener un proceso de evaluación “incompleto” y carecer de un “enfoque coherente”.

La Oficina Nacional de Auditoría del Reino Unido (NAO) publicó esta mañana su último informe sobre el plan maestro en todo el Reino Unido y detectó una serie de lagunas, al tiempo que entregó una gran cantidad de recomendaciones. La BBC dijo que estaba «decepcionada» por el «comentario» de la NAO.

El plan fue revelado con fanfarria por el director general Tim Davie hace tres años y fue uno de sus primeros grandes proyectos. Implica trasladar £700 millones más de inversión fuera de Londres para marzo de 2028, con espectáculos, empleados y centros trasladados más allá de la capital en un intento por representar mejor y contribuir a las naciones y regiones del Reino Unido.

Pero, tres años después, la NAO dijo que estaba “preocupada de que la BBC tuviera demasiada confianza en lo que puede ofrecer en el futuro”.

«Ha comenzado a implementar su programa sin un plan claro y no pudo explicar fácilmente el impacto y los beneficios esperados para los pagadores de licencias», agrega el informe.

Hay «poca evidencia de un enfoque coherente para la entrega, o de un seguimiento y medición efectivos», añadió la NAO, mientras que dijo que los planes de la BBC para evaluar el éxito de Across the UK son «incompletos».

«Los planes de la BBC para Across the UK están demasiado centrados en las acciones que tomará, en lugar del impacto que pretende lograr», continuó diciendo. «La BBC consideró que trasladar £700 millones de gastos fuera de Londres era una medida clave del éxito del programa, pero la BBC no nos dio una explicación coherente del impacto que espera tener para los pagadores de licencias con este compromiso».

Por lo tanto, la NAO, que examina periódicamente los principales planes de la BBC, dijo que le preocupa que la confianza de la BBC en todo el Reino Unido esté «fuera de lugar, dado que está retrasada en áreas clave», señalando áreas en las que está teniendo dificultades, como el gasto del 50% de su presupuesto de producción de audio fuera de Londres para marzo de 2028. “En algunas áreas clave, la BBC ha progresado lentamente o no ha cumplido sus objetivos, y sus explicaciones sobre cómo volvería a encarrilarse no fueron convincentes”, dijo la NAO.

La NAO reconoció rápidos avances en determinadas áreas. La BBC había dicho inicialmente que encargaría 100 programas con guión nuevos y recurrentes fuera de Londres para marzo de 2028 y había llegado a 110 para marzo de 2023, con programas como Sherwood, Valle Feliz y Los forajidos citado.

La Oficina de Auditoría entregó una gran cantidad de recomendaciones para evitar una repetición en su próximo informe, incluido que la BBC «actualice sus planes» en respuesta a la revisión y «establezca su estrategia para obtener los beneficios y lo que ofrecerá durante el resto del año». el programa.»

Para mejorar la transparencia, continuó, la BBC debería incluir una sección detallada en todo el Reino Unido en su próximo informe y cuentas anuales, que se publicarán durante el verano.

En respuesta, Thomas Wrathmell, director de Across the UK, dijo que está «decepcionado por algunos de los comentarios en el informe del comité y espera abordar las cuestiones planteadas cuando proporcionemos nuestra respuesta por escrito».

«Tenemos un plan muy claro sobre cómo trasladaremos la inversión, la programación y la toma de decisiones en todo el Reino Unido para acercarnos a las audiencias, apoyar los diversos sectores creativos del país y desarrollar y nutrir nuevos talentos», añadió.

“Nuestro programa pionero es deliberadamente ambicioso y ha sido evaluado en su totalidad. Estamos increíblemente orgullosos del progreso que hemos logrado hasta ahora y seguimos enfocados en lograr nuestros objetivos para generar beneficios culturales y económicos en todo el Reino Unido”.

¿Qué futuro para el Onisep? Creada en 1970, la Oficina Nacional de Información sobre Educación y Profesiones preocupa a los magistrados del Tribunal de Cuentas que quisieran ver más claramente su estrategia. En un informe publicado el 21 de marzo, piden un control más riguroso de las dos autoridades de control, los ministerios de educación nacional y de educación superior, así como un esclarecimiento de las relaciones mantenidas entre el Onisep y las regiones.

En 2018, la ley “por la libertad de elegir el propio futuro profesional” transfirió a las regiones la responsabilidad de elaborar la documentación sobre educación y profesiones, confiándoles las misiones hasta ahora realizadas por las direcciones regionales del ‘Onisep. En esta ocasión, la oficina perdió un tercio de su plantilla y cuenta ahora con 330 agentes para un presupuesto de casi 30 millones de euros en 2022.

Según el Tribunal de Cuentas, que ataca a los ministerios de control, esta modificación del posicionamiento de Onisep “fue mal transcrito por los dos contratos de objetivos y resultados 2017-2019 y 2021-2023, muy insuficientes en su contenido, su redacción y sus indicadores”.

Riesgo de “duplicación”

A pesar de la firma de acuerdos entre la oficina y sus socios, “a menudo impreciso”señala el Tribunal, el nuevo marco “Se necesita tiempo para establecerse y el reparto de funciones sobre el terreno no siempre está claro”.

Lee la entrevista: Artículo reservado para nuestros suscriptores. Educación profesional: “Necesitamos pensar en los obstáculos presupuestarios, regulatorios y de orientación que nos impiden avanzar”

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Sobre todo, las regiones “parecen querer desarrollarse rápidamente” sus propios conocimientos en términos de información para orientación y “algunos son reacios a entablar una cooperación profunda”. La asociación Regiones de Francia también pidió al gobierno, el 8 de marzo, suspender la plataforma Avenir(s), proyecto emblemático de Onisep que debe lanzarse a principios del año escolar 2024, por considerar que corre el riesgo de “duplicar los recursos producidos por las regiones, lo que plantea dificultades en materia de capacidades”. Onisep espera que al menos 6 millones de estudiantes estén conectados a la plataforma para 2024.

Avenir(s), que deben implementarse primero para los estudiantes de quinto grado^mi en el último año y luego al inicio del año escolar 2025 para estudiantes y aprendices, no convence a los magistrados financieros que expresan su opinión al respecto. “Fuertes incertidumbres”. “Su desarrollo e implementación deben ser objeto de especial atención, en particular con una auditoría intermedia [en 2026] permitiendo redirigirlo si es necesario, o incluso detenerlo”ellos dicen.

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La noticia llegó como un rayo caído del cielo. El 29 de enero, la autoridad supervisora ​​y anticorrupción de Arabia Saudita anunció el arresto de Amr Al-Madani, el poderoso presidente de la Comisión Real de Al-Ula (RCU), entidad creada en 2017 para transformar la región desértica de Al-Ula. -Ula en un destino turístico. Acusado de abuso de autoridad y blanqueo de dinero, el hombre de 40 años habría utilizado su cargo para obtener, por cuenta de su empresa de consultoría, National Talents Company, más de 50 millones de dólares (46,2 millones de euros) en contratos con la entidad nuclear Rey Abdullah. Ciudad para la Energía Atómica y Renovable, así como $347,000 con el UCR.

En Francia hay asombro. “Me caigo de la sillase pregunta Jack Lang, presidente del Instituto del Mundo Árabe, el único francés que ha formado parte durante un tiempo del comité asesor de la comisión real de Al-Ula. Al-Madani era un tecnócrata serio y eficiente. » Según el sitio Inteligencia en líneavarias empresas francesas, entre ellas Alstom, que firmó a principios de enero un acuerdo por valor de 500 millones de euros para suministrar a Al-Ula un tranvía pionero alimentado por baterías, temen que los contratos firmados con la entidad real no se cumplan.

Para disipar sus preocupaciones, Jean-Yves Le Drian, que tomó las riendas de Afalula, la agencia francesa que copilota el desarrollo de la necrópolis nabatea, en julio de 2023, habló recientemente con el ministro de Cultura de Arabia Saudita, el príncipe Badr Ben Al- Farhan, así como con el nuevo presidente de la UCR, Abeer Al-Akel. “Este es un asunto interno saudita anterior al proyecto, sin impacto en nuestra acción”reacciona un portavoz de Afalula, asegurando que no sufrirá “sin retrasos en el pago”. Según información de Mundoen un momento en que Arabia Saudita vigilaba las acciones de Amr Al-Madani, Jean-Yves Le Drian ordenó, a finales de 2023, una auditoría interna de Afalula a la inspección de finanzas.

Perspectiva de un nuevo premio mayor

Sobre el papel, sauditas y franceses encuentran su ventaja en el acuerdo bilateral firmado en abril de 2018 por el presidente francés Emmanuel Macron y el príncipe heredero Mohammed Ben Salman, alias “MBS”. La idea, que forma parte del amplio programa de reformas Visión 2030 del joven monarca, es transformar Al-Ula en un centro de cultura y turismo, pero también en una zona franca, vector de transformaciones sociales y económicas de un país que hasta Luego borró todas sus raíces preislámicas.

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El crédito fiscal para cine y televisión de Georgia crea 34.354 puestos de trabajo al año, según una nueva auditoría estatal del programa, aproximadamente la mitad de la cifra reportada por un estudio financiado por la industria el mes pasado.

La auditoría también concluyó que el crédito, que aumentó a un récord de 1.300 millones de dólares el año pasado, devuelve sólo 19 centavos a las arcas estatales por cada dólar gastado.

«De acuerdo con estudios de otros programas estatales de incentivos fiscales al cine, el estado de Georgia pierde dinero», concluyó la auditoría.

La auditoría, que se publicó el jueves, se produce mientras los legisladores de Georgia están llevando a cabo una revisión de arriba a abajo de los incentivos fiscales en todas las industrias. Un comité conjunto de la Cámara y el Senado del estado emitirá su propio informe a finales de año.

«El informe está en proceso de ser redactado y finalizado por el comité, y será publicado en línea en las próximas semanas», dijo Stephen Lawson, asesor del presidente de la Cámara de Representantes, Jon Burns.

Se espera que la Asamblea General considere posibles cambios a sus incentivos fiscales durante la próxima sesión.

La industria cinematográfica y televisiva local se está preparando para defender el crédito de Georgia, que es el más grande del país. El siguiente país más grande es Nueva York, que recientemente aumentó su incentivo cinematográfico a 700 millones de dólares al año.

En noviembre, la Georgia Screen Entertainment Coalition publicó su propio estudio, que encontró que el crédito fiscal genera 6,30 dólares en actividad económica por cada dólar gastado.

«Este estudio demuestra que el incentivo fiscal al cine está funcionando exactamente como se esperaba», dijo Kelsey Moore, directora ejecutiva de GSEC, en un comunicado el mes pasado. «Ha creado empleos bien remunerados para los georgianos, apoya a miles de pequeñas empresas nuevas y existentes y atrae miles de millones en gastos de producción e inversiones cada año».

El estudio de la industria encontró que el crédito fiscal apoyó 59,700 puestos de trabajo en el año fiscal 2022. El informe también concluyó, basándose en encuestas a las partes interesadas, que el 92,1% del gasto en producción de cine y televisión en Georgia desaparecería si no existiera el crédito fiscal.

«El crédito fiscal fue identificado como el factor más importante en la toma de decisiones de los productores en comparación con factores como el elenco, el equipo, la infraestructura y las ubicaciones», encontró el informe.

Una auditoría anterior culpó al Departamento de Desarrollo Económico del estado por exagerar el impacto económico del crédito fiscal y descubrió que la agencia a menudo reciclaba estadísticas de la industria.

El crédito fiscal cinematográfico goza de apoyo bipartidista en Georgia. Un esfuerzo realizado en 2022 por el Comité de Finanzas del Senado estatal para limitar el crédito a $900 millones al año fue rápidamente frustrado por los partidarios de la industria, quienes advirtieron que imponer un límite llevaría a la industria a abandonar el estado.

La Asamblea General endureció los controles sobre el programa en 2020, después de que otra auditoría estatal descubriera que era “ideal para el fraude”. Entre otras cosas, la auditoría encontró que las producciones estaban reclamando indebidamente créditos fiscales por gastos fuera del estado y por gastos que no estaban relacionados con la producción.

Todas las producciones ahora deben ser auditadas antes de que se les otorguen sus créditos fiscales. El informe de GSEC encontró que desde que entró en vigor el nuevo requisito, la tasa a la que se rechazan las reclamaciones de gastos (por no ser elegibles) se ha más que duplicado.

La tasa de desestimación fue del 2,28 % en el año fiscal 2020 y aumentó al 6,01 % en el año fiscal 2023. En 2016, la tasa fue inferior al 1 %.

Apple ya ha encargado anteriormente una auditoría de sus condiciones laborales. La compañía acordó auditar las fábricas de su cadena de suministro operadas por la china Foxconn en 2012 después de una serie de suicidios de trabajadores. Sin embargo, Apple eligió polémicamente a la Fair Labor Association, fundada por la industria de la confección, en lugar de grupos recomendados por defensores de los derechos laborales, quienes luego criticaron el informe de auditoría por ser demasiado indulgente con la empresa.

Apple aún tiene que revelar públicamente quién está realizando su auditoría laboral actual. Eso es un problema para los trabajadores que quieran participar, porque no saben a quién contactar, dice Jonas Kron, director de defensa de Trillium Asset Management, uno de los inversores que respaldó la evaluación. A Trillium se unieron la Contraloría de la ciudad de Nueva York, Parnassus Investments, SOC Investment Group y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.

La coalición intentó descartar la posibilidad de que una auditoría con una muestra selectiva pudiera proporcionar una imagen distorsionada de la vida laboral en Apple. En una carta enviada en enero a la empresa, los inversores le pidieron que colaborara con un experto en derechos humanos ampliamente respetado y consultara una muestra representativa de trabajadores, incluidos aquellos involucrados en actividades sindicales.

“Si no se interactúa con los trabajadores que creen que se están interfiriendo en sus derechos, se socavará la credibilidad de la evaluación”, dice Michael Garland, contralor adjunto para gobierno corporativo e inversión responsable de la ciudad de Nueva York.

Kron de Trillium está de acuerdo. “Cuando salga a la luz, creo que será una gran pregunta para todos: ¿Es este un documento creíble?” él dice. “La reputación del consejo de administración está implicada en la calidad de la evaluación. Lo mismo con el asesor”.

La ley estadounidense protege el derecho de los trabajadores a organizarse y la política de derechos humanos de Apple se compromete a seguir los principios de la Organización Internacional del Trabajo que dice que los empleadores deben permitir a los trabajadores la libertad de asociación. Sin embargo, los empleados dicen que la empresa ha llevado a cabo una campaña antisindical divisiva y en ocasiones ilegal.

Los miembros del sindicato han acusado a la empresa de celebrar reuniones de “audiencia cautiva” para disuadirlos de sindicalizarse, amenazar con quitarles los beneficios si votaban por el sindicato y otorgar nuevos beneficios a todas las tiendas excepto a aquellas que se habían sindicalizado. La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos está investigando actualmente unas dos docenas de cargos contra la empresa.

La Apple Store de Towson, Maryland, fue la primera en ganar una elección sindical, en junio de 2022. Eric Brown, que trabaja como líder en la tienda, dice que su personal “todavía está reconstruyendo relaciones” después de que la gerencia rechazó agresivamente el esfuerzo sindical. , haciendo que las reuniones de trabajo diarias sean “casi políticas”. Un mes después de ganar su sindicato, los empleados de las tiendas lanzaron una petición pidiendo a Apple que suspendiera su campaña antisindical, que calificaron de “nada menos que traumática para muchos de nosotros”.

Michael Forsythe, que trabaja en el Genius Bar en la Apple Store sindicalizada de Oklahoma City, dice que la campaña de resistencia de la gerencia en su local también se volvió “fea”, con los jefes lanzando insultos a los empleados involucrados en el esfuerzo sindical. Por ejemplo, dice que un alto directivo cuestionó su carácter delante de otros miembros del personal.

Brown, por su parte, teme que Apple pueda utilizar un informe blanqueado como “propaganda” para reforzar su reputación mientras continúa sofocando los esfuerzos de organización. Ambos sindicatos presentaron cargos por prácticas laborales injustas durante el verano debido al lento progreso de las negociaciones contractuales con Apple.

Kron, el inversor de Trillium, dice que una auditoría laboral sólida debería identificar cualquier falla y recomendar acciones correctivas. Brown y Forsythe dicen que les gustaría que Apple cultivara una relación de trabajo positiva con sus sindicatos. Citan a Microsoft como modelo; La empresa aceptó recientemente una política de “neutralidad laboral”, comprometiéndose a no interferir con las campañas sindicales y a fomentar un entorno propicio para el intercambio de información entre los trabajadores.

«Apple todavía tiene tiempo para dar un buen ejemplo y diferenciarse de otras empresas que lanzan brutales campañas antisindicales», afirma Brown.

Después de probar recientemente su política de no registro a pesar de una redada policial en Suecia, Mullvad demostró una vez más la sólida infraestructura de seguridad que ofrece su servicio VPN.

Esta vez fue su nueva herramienta de motor de búsqueda, Leta, la que se sometió a una revisión independiente por parte de la firma de auditoría Assured AB.

Hikvision, una empresa china de cámaras de vigilancia restringido en partes de los EE. UU. y el Reino Unido, sabía que su tecnología era usado para monitorear la minoría musulmana uigur del país a pesar de las negaciones previas de exactamente eso, según un investigador de crímenes de guerra contratado por la propia Hikvision. Las nuevas grabaciones filtradas dan más credibilidad a las acusaciones lanzadas contra Hikvision, lo que podría amenazar su capacidad para mantener su lugar de liderazgo en el mercado global de equipos de CCTV y videovigilancia.

Hikvision niega públicamente su participación en la detención de uigures, pero nuevos detalles de contratos internos y grabaciones revelado por Axios parece mostrar que estaba al tanto de que sus dispositivos se usaron para atacar a los uigures como grupo ya en 2020. Las grabaciones, obtenido por primera vez por IPVMscómo Richard-Pierre Prosper, un abogado e investigador de crímenes de guerra que Hikvision contrató para realizar una revisión interna de los contactos de la empresa en la región de Xinjiang, donde se ha detenido a más de un millón de uigures, expresó serias preocupaciones éticas. Según los informes, uno de los contratos, denominado “El Proyecto Moyu”, identificó a los uigures como objetivo y exigió la vigilancia y el control de sus instalaciones religiosas. La empresa anunciado anteriormente su capacidad para identificar y rastrear minorías étnicas específicas con sus cámaras. Hikvision dice que tiene eliminado esa capacidad, pero la auditoría de Prosper afirma que el contrato de Moyu incluía un lenguaje que implicaba «observar grupos y no aislar a un criminal».

“No vamos a absolver a la empresa”, dijo durante las grabaciones Prosper, ex embajador general de EE. UU. para asuntos de crímenes de guerra durante la administración Bush. “No creemos que Ud. [Hikvision] fueron los responsables, pero hubo algunas fallas en el sistema donde hay algunas banderas que deberías haber mirado”.

Hikvision dijo en un comunicado que se toma en serio los problemas de derechos humanos y es “plenamente consciente del margen de mejora, como lo demuestran nuestros esfuerzos para mejorar el cumplimiento de los derechos humanos desde 2018”.

Según se informa, la auditoría de Prosper involucró unas 15.000 páginas de documentos relacionados con la oferta de la empresa por alrededor de 15 contratos en la región de Xinjiang. El deber principal del investigador era determinar la “responsabilidad y exposición” de la empresa a los abusos de derechos humanos en el área. Prosper quedó preocupado después de investigar el proyecto Moyu.

“Esto es un problema”, escribió.

Hikvision enfrenta retroceso en todo el mundo

Hikvision ha estado en una escaramuza durante años con los reguladores de todo el mundo por su supuesta conexión cercana con el gobierno chino. Las organizaciones de derechos humanos y los reguladores afirman que se desplegaron cámaras Hikvision en los centros de detención chinos y, en última instancia, se usaron como evidencia fotográfica en la detención ilegal de uigures. La minoría musulmana oprimida del país se ha enfrentado a una brutal persecución política en China durante años, gracias a las avanzadas capacidades de vigilancia del gobierno.

Los reguladores fuera de China han utilizado las conexiones de Hikvision con las persecuciones políticas de los uigures para justificar las restricciones comerciales impuestas a algunos de sus productos. Hikvision puede ser menos conocida que otras controvertidas empresas tecnológicas chinas como huawei o Tik Tok, pero podría decirse que su huella es igual de grande. Analistas estimar Hikvision representa casi el 20 % de todas las cámaras de circuito cerrado de televisión del mundo, lo que llevó a MIT Technology Review a describir a las empresas como “la compañía de vigilancia más grande del mundo de la que nunca has oído hablar.”

A fines del año pasado, la Comisión Federal de Comunicaciones dijo que ya no autorizan compras de equipos realizado por Hikvision y un puñado de otras empresas chinas sobre posibles amenazas a la «seguridad nacional». Ese movimiento limita drásticamente la capacidad de la empresa para vender legalmente sus productos en los Estados Unidos. Hikvision respondió a la FCC en febrero con una demanda judicial acusando a la agencia de excederse en su autoridad. El Reino Unido también recientemente prohibió Hikvision dispositivos de áreas «sensibles» por temor a que la empresa pudiera compartir datos con el gobierno chino. La compañía afirma que es «categóricamente falso representar a Hikvision como una amenaza para la seguridad nacional».

ExpressVPN, uno de los mejores servicios de VPN que existen, ha mostrado últimamente un serio compromiso con la privacidad y la seguridad de los usuarios.

El proveedor llamó a dos firmas de auditoría independientes entre la primavera y el verano del año pasado para verificar la confiabilidad de sus aplicaciones de escritorio en tres auditorías de seguridad. Inmediatamente después de esto, una verificación por separado también demostró la seguridad de su software como VPN para iPhone y VPN para Android junto con la confiabilidad de su propia herramienta de administración de contraseñas ExpressVPN Keys.

Después de cinco meses de investigación, la Inspección General de Educación, Deporte e Investigación (IGESR) envió el miércoles 15 de febrero su informe final de auditoría al presidente de la Federación Francesa de Fútbol (FFF), Noël Le Graët, a su gerente general, Florence Hardouin, al jefe interino, Philippe Diallo, así como a la Ministra de Deportes, Amélie Oudéa-Castéra.

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Los inspectores tomaron en cuenta las observaciones realizadas por los infractores, luego de la presentación de su informe provisional, el 30 de enero, pero «significado general» de su trabajo “no fue modificado”.

Tras 114 audiencias, la IGESR denuncia, en el resumen de su informe final El mundo tomó conciencia, un “gobierno federal fallido”. “El funcionamiento del comité ejecutivo ilustra una debilidad del ejercicio democrático”, escriben los ponentes, que subrayan la “bajo peso de las autoridades morales” dentro de la FFF.

“El statu quo es imposible” al frente de la federación, estimó, durante una rueda de prensa que siguió a la publicación del informe, Amélie Oudéa-Castéra. Según ella, el Sr. Le Graët ya no tiene “la legitimidad necesaria para administrar y representar” fútbol tricolor.

Como era de esperar, el informe final acusa a Noël Le Graët, de 81 años, apuntado desde el 16 de enero por una investigación preliminar por «acoso sexual y moral» tras un informe emitido por la IGESR a la fiscalía de París. Los inspectores mencionan “un presidente cuyos excesos de conducta son incompatibles con el ejercicio de sus funciones y con la exigencia de ejemplaridad que le es propia”.

Los métodos brutales de Florence Hardouin

Además de un “ejercicio muy centralizado del poder”, los inspectores condenan la «comportamiento inapropiado» por “NLG” «hacia las mujeres». Mencionan mensajes de texto enviados por el Sr. Le Graët, «ambiguo para algunos y de naturaleza sexual para otros». «Las audiencias realizadas por la misión revelaron que el carácter inapropiado e insultante de las declaraciones del Sr. Le Graët puede verse acentuado por el consumo excesivo de alcohol». IGESR «considera que los excesos de comportamiento del Sr. Le Graët son ahora perjudiciales para la imagen de la FFF e invita a las autoridades federales a examinar esta situación en aplicación de las disposiciones legales».

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Con respecto a M^{a mí} Hardouin, cesado cautelarmente desde el 11 de enero y bajo amenaza de despido por «falta grave», la IGESR considera que «métodos brutales y comportamiento considerado errático» del director ejecutivo «ya no le permitirán ejercer la autoridad reconocida».

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¿Noël Le Graët seguirá siendo presidente de la Federación Francesa de Fútbol (FFF) dentro de unos días? La pregunta se cierne sobre el informe de auditoría final de la Inspección General de Educación, Deporte e Investigación (IGESR) sobre la gobernanza del «3F» que se presentará el miércoles 15 de febrero a la Ministra de Deportes, Amelie Oudea-Castera.

En el proceso, el ministro debe hablar y hacer recomendaciones. «Los informes de inspección e investigación de la Inspección General no están destinados a ser publicados en sitios web ministeriales “, especifica el ministerio.

En la FFF han comenzado las grandes maniobras. Los miembros del comité ejecutivo se reunirán el 17 de febrero para sacar las conclusiones de este informe final. Esta reunión también podría ser presidida por el Sr. Le Graët, en la medida en que acordó con los funcionarios electos que el período de su retiro, que comenzó el 11 de enero, terminaría después de la entrega de la auditoría final.

¿Qué decidirá entonces el presidente de la FFF, acorralado por el informe provisional de la IGESR presentado el 30 de enero, y debilitado por la apertura por parte de la fiscalía de París, el 16 de enero, contra él, de una investigación preliminar por «violación sexual y acoso moral” a raíz de un informe enviado por los inspectores a la justicia, en virtud del artículo 40 del código de procedimiento penal?

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Preparándose para su sucesión

En este momento, «NLG», de 81 años, no ha anunciado públicamente su intención de dimitir. En privado, el patriarca del fútbol francés no oculta su deseo de elegir el momento de su lanzamiento. “Él sabrá asumir sus responsabilidades llegado el momento”dice un funcionario federal electo.

El líder bretón podría anunciar próximamente al comité ejecutivo («comex») su próxima salida y permanecer en el trono varias semanas más para gestionar la actualidad, liquidar expedientes en curso, despedirse de los empleados y sobre todo preparar su sucesión. Porque el octogenario, en el cargo desde 2011, pretende pesar en el proceso electoral antes de abdicar.

En su punto de mira: su número 2 y jefe interino de la FFF, Philippe Diallo, declarado candidato al comité ejecutivo de la Unión de Asociaciones Europeas de Fútbol (UEFA) para las votaciones de abril y cercano a la ex directora general de la federación, Florence Hardouin , suspendido el 11 de enero y bajo amenaza de destitución por falta grave.

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Mientras se afilan los cuchillos en los pasillos de la sede parisina de la FFF, en el 15^mi distrito, «NLG» preferiría ver a sus aliados políticos, como Jamel Sandjak, jefe de la Liga Paris Ile-de-France, Jean-Michel Aulas, presidente del Olympique Lyonnais, o Marc Keller, presidente del Racing Club de Strasbourg, en tomar las riendas en la próxima asamblea federal en junio.

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