EXCLUSIVO: Ken Loach ha vuelto a ocupar un puesto de toma de decisiones en Bectu después de su sorprendente suspensión el año pasado, pero una amarga disputa interna en el sindicato de cine y televisión más grande del Reino Unido no muestra signos de disminuir.

Deadline reveló en diciembre que Loach, el estimado director de cine británico ganador del BAFTA, fue expulsado del comité filial de Escritores, Productores y Directores (WPD) de Bectu después de una asociación de 60 años con el sindicato. Otros dos miembros también fueron suspendidos y seis miembros más enfrentaron medidas disciplinarias.

Una junta de apelaciones del sindicato matriz de Bectu, Prospect, ha revocado la suspensión, lo que significa que Loach y otros pueden recuperar sus funciones en el comité. Loach dijo a Deadline que se sentía aliviado de que “el sentido común hubiera prevalecido” y que el proceso hubiera subrayado la importancia de la transparencia dentro de los sindicatos.

Loach y sus colegas fueron disciplinados por cómo la sucursal supervisó la renuncia de un representante que escribió una carta planteando dudas sobre el liderazgo de Mike Clancy, el jefe de Prospect.

La junta de apelaciones de Prospect concluyó que los funcionarios de la sucursal del WPD “se equivocaron gravemente” cuando trataron la apresurada declaración del representante como el “equivalente a una renuncia formal” y no se hizo lo suficiente para “establecer claridad y llegar a un acuerdo”.

Pero la sentencia, vista por Deadline, decía que la pena de suspensión no se ajustaba al delito. El panel disciplinario de Prospect le dio “peso insuficiente” al contexto en el que los funcionarios de la sucursal del WPD tomaron su decisión. En 2022, por ejemplo, fueron “fuertemente criticados” por no responder con prontitud y firmeza a correos electrónicos inapropiados enviados a miembros de la sucursal en el pasado.

La sentencia no menciona que los agentes del WPD hayan participado en “intimidación y discriminación” después de que Prospect afirmara el año pasado que esto era parte de los motivos de la suspensión. Loach dijo que la acusación era “infundada” y que Prospect no había presentado pruebas para respaldar su afirmación.

El tema es el último punto álgido de tensiones que duran años en Bectu después de que el sindicato se fusionara con Prospect en 2017. Los incondicionales de Bectu, incluido Loach, creen que los trabajadores del cine y la televisión no se han beneficiado de la fusión y otros se han quejado de un conflicto. de culturas.

Las fuentes dijeron que Prospect considera a los miembros de la rama del WPD como alborotadores y Clancy los ha atacado injustamente. “Vio la oportunidad de deshacerse de la gente más ruidosa de Bectu. Fue un acto hostil”, dijo una fuente familiarizada con el asunto. «Vivimos para luchar otro día».

Prospect hizo poco para calmar las tensiones en una declaración a Deadline. Un portavoz dijo: “El comité confirmó los motivos de fondo de la [Prospect] conclusiones del comité ejecutivo nacional sobre el comportamiento inadecuado de la sección y de varias personas, y concluyó que se habían producido graves errores de juicio y una violación de los estatutos del sindicato.

“Como organización democrática, es importante que las sucursales mantengan los más altos estándares de comportamiento y conducta, y nos correspondía investigar a fondo las acusaciones tan graves.

“Si bien confirmó las conclusiones clave sobre la conducta, la NAC llegó a una conclusión diferente sobre las sanciones que deberían aplicarse, anulando las sanciones. Esto demuestra que nuestros procesos democráticos son sólidos y el NEC ahora implementará las acciones acordadas para garantizar que esta sucursal funcione en línea con los valores de Prospect en el futuro.

“La sentencia del NAC contiene múltiples y claras críticas a las acciones del poder. La sentencia también concluye claramente que, si se hubieran tenido en cuenta sus recomendaciones sobre conceder al comité de la rama más tiempo para corregir su comportamiento, esto no habría garantizado que las personas en cuestión hubieran reflexionado sobre su comportamiento y se hubieran adherido a las reglas de Prospect”.

La última característica de Loach, El viejo roble, fue nominada a Mejor Película Británica del Año en los Premios de Cine BAFTA. Ganó una beca BAFTA en 2006 y su largometraje de 1969 kes está considerada una de las mejores películas británicas de la historia.

El sindicato de radiodifusión Bectu ha exigido al gobierno del Reino Unido una “acción urgente y conjunta”, que ha convocado a una cumbre de toda la industria y ha criticado al secretario de cultura por decir que las industrias creativas están “en auge”.

Philippa Childs ha escrito una carta a Lucy Frazer esta mañana diciendo que «el panorama actual de la industria cinematográfica del Reino Unido es profundamente preocupante».

Convocó apresuradamente la cumbre, que según ella debería reunir a “los radiodifusores, las partes interesadas de la industria y el gobierno para discutir la crisis y las posibles soluciones”.

«El futuro de nuestra muy querida y venerada industria cinematográfica y televisiva, y uno de los pesos pesados ​​de la economía del Reino Unido, depende de una acción urgente y conjunta», afirmó Childs. «La fuerza laboral, que sustenta el éxito del sector, debe tener un asiento en la mesa».

Escribía en nombre de los miles de trabajadores independientes del Reino Unido. Una encuesta de Bectu de la semana pasada encontró que el 68% de los trabajadores independientes de cine y televisión del Reino Unido no están trabajando, sólo una ligera caída con respecto al 73% de la encuesta anterior, que se produjo en medio de las huelgas laborales en Estados Unidos. Lo que es más preocupante es que el número de personas que dicen que quieren abandonar la industria dentro de cinco años aumentó al 37%.

“La pandemia expuso a toda la industria la vulnerabilidad de la fuerza laboral cuando los tiempos se vuelven difíciles y el trabajo se agota”, dijo Childs. «Demasiados autónomos se quedaron entre las lagunas de los planes de apoyo gubernamentales relacionados con el Covid, y muchos trabajadores nos dicen que la situación actual es aún peor».

Childs criticó a Frazer por sus recientes comentarios sobre cómo «las industrias creativas están en auge».

“Si bien aprecio que se haya referido a cifras de 2022, la dura realidad para decenas de miles de trabajadores de la industria está lejos del auge de la producción de 2022”, añadió.

La noticia llega después de que el jefe de la investigación actual sobre cine británico y televisión de alta gama “instara” al canciller del Reino Unido, Jeremy Hunt, a intervenir y ayudar al sector del cine independiente en dificultades.

La crisis de los trabajadores autónomos en el Reino Unido se siente en su punto más bajo, debido a una combinación de la resaca de las huelgas, la recesión publicitaria y la opción de los compradores por un enfoque de «cuantos más, mejor».

La semana pasada, Childs instó a las emisoras a mantener una conversación “abierta y honesta” sobre la crisis.

El jefe del sindicato Bectu ha instado a las emisoras británicas a tener una “conversación abierta y honesta sobre cómo será el futuro” con la debilitada fuerza laboral independiente, al tiempo que revela preocupaciones sobre futuras huelgas en Estados Unidos.

Al afirmar que la comunidad de trabajadores independientes de la industria televisiva del Reino Unido se encuentra actualmente en su punto más bajo desde que asumió el cargo hace cinco años, Philippa Childs pidió «apertura y claridad» por parte de empresas como la BBC, ITV y Channel 4, lo que puede terminar en que algunos trabajadores independientes tengan abandonar la industria ya que el sector se ve presionado por un acuerdo débil sobre las tarifas de licencia y la actual recesión publicitaria.

“Lo que realmente me preocupa es que las soluciones que han presentado las emisoras han sido dar dinero a Film & TV Charity para pagar subvenciones y brindar capacitación, y creo que lo que los autónomos probablemente quieran es una conversación abierta y honesta sobre cómo se ve el futuro. Me gusta”, dijo Childs durante la sección de preguntas y respuestas de un discurso de apertura de la Royal Television Society.

“Puede haber trabajo para que la gente haga [outside the industry] por lo que las personas deberían poder tomar una decisión sobre lo que quieren hacer. El futuro inmediato será complicado y [freelancers] potencialmente podría encontrar algo más [outside the industry] en el intermedio.»

Childs reconoció que mantiene un diálogo con las emisoras y reveló que el director de operaciones de la BBC, David Pembrey, recientemente se acercó a ella para decirle que «la siguiente fase de nuestras conversaciones tiene que ser sobre soluciones».

«La BBC ha sido relativamente abierta sobre el hecho de que hay menos dinero en términos de acuerdos sobre las tarifas de licencia, lo que significa menos producción y decisiones más difíciles», añadió. «Desde mi punto de vista, estamos viendo que las emisoras compran fórmulas probadas y tal vez no están tan abiertas a probar cosas nuevas».

Más allá de las emisoras, Childs dijo que es necesario haber «un poco más de honestidad al alentar a las personas a ingresar a esta industria, y alentaría a todos a ser un poco más honestos acerca de los desafíos y también de los aspectos positivos».

Cuando los tiempos son buenos, como el período de auge de 2021, dijo que la industria no “mira lo suficiente el horizonte” para prepararse para el futuro cuando las cosas empeoren.

Como ejemplo, dijo que el Grupo de Trabajo sobre Habilidades del Sector de la Pantalla, lanzado el año pasado para cerrar la «creciente desconexión» entre la fuerza laboral de producción física del Reino Unido y la demanda de habilidades, ahora parece algo «fuera de contacto» con las realidades del sector.

Childs agregó: «Siempre se necesitará apoyo en términos de capacitación y debemos asegurarnos de tener habilidades para el futuro, pero creo que la prioridad en este momento es cómo asegurarnos de que las personas sobrevivan y prosperen en esta industria y cómo no». perder todos los avances que hemos logrado en términos de diversidad”.

Childs habló mientras Bectu publicaba una investigación que encontró que el 68% de la comunidad de autónomos está actualmente sin trabajo, y el 37% dice que planea abandonar la industria en los próximos cinco años.

La cifra del 68% es una ligera caída respecto del 74% de la encuesta anterior de hace seis meses, pero que se vio fuertemente afectada por las huelgas laborales en Estados Unidos.

«Parece que los escritores estadounidenses realmente estaban en huelga durante su disputa, no escribiendo en secreto su próxima obra maestra, y eso, junto con el impacto de la huelga en los presupuestos y los plazos, ha tenido un impacto en la inversión interna mayor de lo que se podría haber previsto», dijo. dicho.

“Cuerda floja difícil”

Mirando hacia atrás, reflexionó sobre cómo las huelgas estadounidenses habían creado una “cuerda floja difícil” para sus miembros durante muchos meses, mientras luchaban contra una grave pérdida de trabajo y al mismo tiempo mostraban solidaridad con los sindicatos hermanos al otro lado del charco.

«Fue una situación difícil para todos nosotros», añadió. «Lo que me preocupa un poco de la situación es la sensación de que siempre tendrás que resolver una disputa, pero esta tomó mucho tiempo».

Las huelgas que duraron meses también «crearon una expectativa en los Estados de que probablemente haya que emprender acciones de huelga para obtener todo lo que se pueda de los empleadores», añadió Childs, lo que, según ella, probablemente volverá a levantar cabeza cuando los sindicatos de base IATSE se sentará a la mesa de negociaciones con la AMPTP a finales de este año.

Pero en lugar de una mayor pérdida de empleo, Childs postuló que la acción de IATSE podría suponer una gran ayuda para el Reino Unido si las producciones se trasladan al país. «Pero, una vez más, es difícil desde nuestra perspectiva porque no queremos ser ‘esquiroleros’ en la práctica contra nuestros homólogos en Estados Unidos», añadió. Cuando la IATSE estuvo a punto de atacar en 2021, Bectu dio a sus 40.000 miembros una instrucción clara de “no hacer nada que socave la acción de la IATSE”.

Durante el amplio discurso de apertura presidido por Deadline, Childs también reprendió a los streamers por «operar globalmente y, sin embargo, no asumir la misma responsabilidad que las emisoras tienen con su fuerza laboral».

«Respetarán nuestros acuerdos, pero lograr que hablen con nosotros es bastante difícil», añadió. «Esa es la experiencia a nivel mundial».

Deadline reveló el mes pasado que el sindicato de actores británico Equity tiene los llamados acuerdos de ‘carta paralela’ con los grandes streamers, pero rara vez se acercan a la mesa.

EXCLUSIVO: El director británico Ken Loach ha sido suspendido de ocupar un puesto de toma de decisiones en Bectu en medio de tensiones internas en el mayor sindicato de cine y televisión del Reino Unido.

Loach, que ha realizado películas como kes y El viento que sacude la cebada, ha sido expulsado del comité de la rama de Escritores, Productores y Directores de Bectu después de una asociación de 60 años con el sindicato. Otros dos miembros también fueron suspendidos y seis miembros más enfrentaron medidas disciplinarias.

Los involucrados dijeron que fueron castigados por un tecnicismo sobre la forma en que la rama supervisó la renuncia de un representante, quien escribió una carta planteando preguntas sobre el liderazgo de Mike Clancy, el jefe del sindicato matriz de Bectu, Prospect.

Prospect argumentó que las personas involucradas violaron las reglas sindicales y dijo que había evidencia de intimidación y discriminación. Loach y otros disciplinados negaron rotundamente la intimidación y la discriminación y afirmaron que Prospect no había presentado pruebas para respaldar su acusación.

Ha habido inquietud en Bectu durante años después de que el sindicato se fusionara con Prospect en 2017. Los incondicionales de Bectu, incluido Loach, creen que la fusión no ha beneficiado a los trabajadores del cine y la televisión y otros se han quejado de un choque de culturas.

Loach le dijo a Deadline que lo habían tratado injustamente y dijo que las acusaciones contra el comité de Escritores, Productores y Directores (WPD) eran “infundadas”. Acusó a Prospect de “hacer la guerra” a la sucursal después de que el comité ejecutivo nacional del sindicato votara a favor de una acción disciplinaria.

«El [WPD] El comité se ha sentido acosado e impedido en su trabajo desde hace algunos años”, afirmó. “Ningún sindicato es perfecto… pero la gente de Prospect no tiene idea de lo que es ser un trabajador independiente en la industria cinematográfica”.

Loach añadió que la medida disciplinaria se tomó sin transparencia. Acusó al comité ejecutivo de Prospect de negarse a revelar información sobre su proceso de toma de decisiones, incluida la resolución de medidas disciplinarias y las actas de las reuniones.

Prospect emitió una respuesta enérgica en la que rechazó «categóricamente» las acusaciones de trato injusto y dijo que Loach «no aprovechó la oportunidad para involucrarse plenamente en la investigación». Loach dijo que se involucró lo más que pudo mientras estaba en el festival de cine con su último largometraje. El viejo roble.

Quienes reciben medidas disciplinarias han buscado asesoramiento legal mientras consideran sus opciones. El sindicato dijo que Loach y otros pueden apelar la decisión.

Un portavoz de Prospect dijo: “Al rendir un relato parcial del proceso, [Loach] está violando la confidencialidad de un proceso en curso. La confidencialidad es necesaria para proteger a quienes estuvieron en el centro de los problemas que surgieron.

“La investigación fue realizada por el comité ejecutivo nacional tras la evidencia de que algunos representantes potencialmente habían violado las reglas. Esto incluía evidencia de intimidación y discriminación. El proceso fue exhaustivo y se llevó a cabo de acuerdo con las normas del sindicato.

“Las sanciones disciplinarias reflejaron las conclusiones del informe de investigación y el comité ejecutivo nacional tomó decisiones en cada caso según sus méritos. Sugerir que son parte de una «guerra» demuestra que ha habido una ausencia de reflexión desde que el comité ejecutivo nacional llegó a sus conclusiones.

“El sector Bectu de Prospect es una de las partes del movimiento sindical de más rápido crecimiento. Sugerir que Prospect no comprende la naturaleza de los trabajadores independientes es desviarse deliberadamente de los graves problemas que se están investigando”.

Loach dijo que planeaba retirarse del comité filial del WPD el próximo año, independientemente de su suspensión de dos años. Dijo: “Lo que todos necesitamos es una ráfaga de aire fresco en el sindicato. Ya hemos hablado de estos temas antes, así que por ahora, una feliz Navidad a todos”.

Gerry Morrissey, ex secretario general de Bectu, no pudo comentar sobre el procedimiento disciplinario, pero dijo que estaba triste por la suspensión de Loach.

Morrissey dijo que el director había elevado el perfil del sindicato, ayudando a asegurar la cobertura de primera plana en los periódicos nacionales para su disputa con Picturehouse Cinemas. «Incluso si la gente no está de acuerdo con todas sus opiniones políticas, no hay duda alguna de que los miembros de Bectu lo aman», dijo.

Morrissey agregó que también tuvo desacuerdos con la sucursal del WPD durante sus 12 años al frente de Bectu. “Éramos muy reacios a disciplinar a los representantes o miembros del sindicato. Siempre encontraríamos una manera de salir hablando entre nosotros”, dijo. «Es triste que esto no se haya logrado en esta ocasión».

Prospect dijo: “Estamos increíblemente orgullosos del historial de Bectu de defender y generar cambios tanto para los trabajadores independientes como para los empleados después de la fusión. Bectu, dentro de Prospect, ha aumentado su perfil e influencia en las industrias creativas, desempeñando un papel de liderazgo al abordar muchos problemas que afectan a los trabajadores independientes, incluido el trabajo precario, los recortes en las artes y el acoso y la intimidación”.

El sindicato de radiodifusión Bectu se ha metido en el conflicto laboral estadounidense con una carta abierta a la AMPTP, instándola a apoyar financieramente a los equipos del Reino Unido que están «sufriendo dificultades» y a «reanudar las negociaciones» con la WGA y SAG-AFTRA.

«Es hora de abordar las enormes desigualdades dentro de nuestra industria y es hora de que ustedes apoyen a la tripulación durante este cierre», decía la carta escrita por la directora de Bectu, Philippa Childs.

La medida se produce después de que una encuesta de Bectu descubriera que el 80% de la fuerza laboral independiente del Reino Unido se había visto afectada por las huelgas de WGA/SAG, mientras que actualmente circula una petición pidiendo al gobierno del Reino Unido que ayude financieramente a quienes han perdido su trabajo.

Childs le escribió hoy a la jefa de AMPTP, Carol Lombardini, criticando a AMPTP por dejar a los trabajadores independientes «pagando el precio de su incapacidad para llegar a un acuerdo aceptable con nuestros colegas en WGA y SAG-AFTRA».

«Son ellos los que se quedan sin trabajo ni ingresos mientras se prolonga la disputa y los que soportan la peor parte de estas prolongadas negociaciones», añadió. «Seguramente es indiscutible que usted tiene una responsabilidad hacia la fuerza laboral que es tan fundamental para crear el contenido del que se beneficia».

Pidió a la AMPTP que «brinde apoyo financiero para la tripulación del Reino Unido, representada por Bectu, que está sufriendo dificultades increíbles como resultado de esta crisis».

Numerosas producciones cinematográficas y televisivas británicas han tenido que cerrar desde que comenzó la huelga, incluidas empresas como Disney+. Andor y Rami Malek-protagonista Aficionadomientras que el equipo que trabajaba en programas estadounidenses en el extranjero también perdió su trabajo.

La situación fue un tema candente en la reunión informativa del Pact, organismo de comercio de productores del Reino Unido, a principios de esta semana, y el jefe del Pact, John McVay, pronosticó un 2023 “duro” para la industria del Reino Unido, en parte debido a las huelgas.

Bectu ha estado hablando regularmente con sindicatos estadounidenses y el sindicato de actores británico Equity ha estado en constante diálogo con SAG-AFTRA, y Equity actualmente está inmerso en sus propias negociaciones con las emisoras del Reino Unido y Pact.

Childs le escribió a Lombardini: “Produces contenido en el Reino Unido debido a la alta calidad y las habilidades solicitadas del equipo aquí, así como a los incentivos fiscales y las excelentes instalaciones que ofrecen los estudios. Existe un peligro muy real de que una tripulación talentosa con habilidades transferibles lleve su experiencia a otra parte. Esto debería hacer sonar la alarma para cualquiera que quiera ver al Reino Unido y a la industria global prosperar en el futuro”.

Pidió que el eventual acuerdo de la AMPTP con los sindicatos estadounidenses «reconozca que la fuerza laboral merece una remuneración justa por su contribución a que la industria tenga tanto éxito en todo el mundo».

EXCLUSIVO: Lo que comenzó como una breve carta abierta sobre las condiciones de trabajo en el sector sin guión del Reino Unido se ha convertido en una campaña completa con el respaldo de más de 1000 personas y el sindicato de radiodifusión más grande del país.

A raíz de la carta abierta firmada por más de 1000 trabajadores de la industria de la televisión en menos de una semana, Bectu ha lanzado hoy una campaña para establecer un conjunto acordado de términos y una mejor regulación de las prácticas laborales para los trabajadores independientes del Reino Unido que trabajan en entretenimiento, documentos y hechos. .

El deseo del sindicato es hacer que las condiciones de trabajo de la televisión sin guión del Reino Unido estén más en línea con las del guión, que recientemente vio un nuevo acuerdo negociado entre Bectu y el organismo de comercio independiente Pact, aunque esto tomó casi un año de negociaciones.

Inspirado en la carta abierta, que fue escrita por Dentro de las fuerzas más duras del mundo La productora y directora Anna Collins, Bectu está pidiendo la estandarización de las condiciones de empleo en todo el sector sin guión, incluida una jornada laboral máxima de 10 horas en los rodajes, descansos programados y protecciones para garantizar que las tarifas de los trabajadores independientes no se reduzcan para complementar los presupuestos de producción. La carta abierta también pedía un pago preacordado si un trabajador independiente rompe el contrato por causas ajenas a su voluntad y cambia las reglas de «preparación y finalización», que rigen lo que sucede antes y después de una sesión.

Reino Unido sin guión ha sido visto durante mucho tiempo como un salvaje oeste de condiciones laborales y la mano de obra es mayoritariamente independiente. Pero utilizando las ganancias del drama y la comedia como modelo, han surgido múltiples grupos de presión en los últimos años que buscan la estandarización y el fin de las malas condiciones laborales. Los gustos del grupo Production is Broken han estado presionando recientemente a los super-indies.

Durante demasiado tiempo, los trabajadores autónomos de televisión sin guión han «luchado contra horas de trabajo insostenibles, empleos inseguros y han luchado por mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida», según Philippa Childs, directora de Bectu.

Ella dijo que el sindicato ahora se comprometerá con Pact, indies y las emisoras del Reino Unido para “abordar en colaboración estos problemas y establecer un conjunto acordado de términos y condiciones”.

Childs espera que la estandarización no tome tanto tiempo como el acuerdo escrito, que se convirtió en una negociación desordenada que a veces se extendió a la esfera pública, pero finalmente terminó en un compromiso. Bectu también contribuyó recientemente a un marco histórico para proteger los derechos de los trabajadores del entretenimiento en todo el mundo.

Collins, quien escribió la carta abierta, dijo que una “experiencia particularmente mala con una productora el año pasado” inspiró la medida.

“Me encanta mi trabajo y siempre estoy dispuesta a dedicar horas adicionales cuando sea necesario”, agregó. “Sin embargo, en un entorno de trabajo tan informal, se ha convertido en una práctica común explotar a los trabajadores independientes”.

Después de casi un año de intensas negociaciones, el organismo de comercio independiente del Reino Unido, Pact, y el sindicato de radiodifusión Bectu han despejado el camino para que se firme un nuevo Acuerdo de drama televisivo del Reino Unido con los miembros del sindicato finalmente votando a favor, aunque por poco.

Apenas el 60% de los votantes de Bectu aceptaron los nuevos términos y condiciones, que se encuentran en su totalidad a continuación y establecen los términos y condiciones para los próximos tres años a partir del 1 de enero. Desplácese hacia abajo para leerlos.

Se llevó a cabo una tercera votación en los últimos 10 días y el sindicato de radiodifusión Bectu esta vez indicó que aceptará el compromiso de Pact sobre el acuerdo, que rige áreas que incluyen condiciones laborales, horarios y bienestar.

“Esto proporcionará estabilidad a la industria en un momento de desafío económico”, dijo una declaración del Pacto. “El acuerdo cubre todos los guiones, incluidos los dramas regionales/nacionales, los niños y la comedia, producciones que pueden ser difíciles de financiar pero que son fundamentales para el panorama dramático porque son un campo de entrenamiento para nuevos y diversos talentos y miembros del equipo”.

La directora de Bectu, Philippa Childs, cuya declaración completa se encuentra a continuación, dijo que el “proceso complejo, prolongado y, a veces, difícil” ha terminado con un acuerdo que “proporcionará una base firme a partir de la cual seguir adelante”. Próximamente más detalles sobre los términos actualizados.

Las negociaciones han sido complicadas y han surgido repetidamente puntos conflictivos relacionados con áreas como las horas extra, pero un retraso en octubre dio a ambas partes la oportunidad de redactar un acuerdo completo para evitar cualquier duda, según una portavoz de Bectu y CEO de Pact, John McVay en el tiempo. Las negociaciones se rompieron por primera vez en febrero, reveló Deadline, por un acuerdo que se había estancado desde 2017.

Siendo esta la tercera votación, en los últimos meses el desacuerdo se extendió a la esfera pública, lo que a veces resultó en sesiones informativas para los medios de los dos.

En septiembre, justo antes de la primera votación, que fue rechazada «abrumadoramente» por los miembros de Bectu, los principales productores como Banijay, Bad Wolf y Element Pictures dieron el paso sin precedentes de escribir al equipo del Reino Unido instándolos a firmar el acuerdo de Pact o arriesgarse. «la totalidad de [UK] la televisión con guión está dañada”, y posteriormente Pact invitó a los comisionados a una “cumbre” para romper el punto muerto.

Los productores temían que las condiciones iniciales exigidas por Bectu harían que algunos dramas fueran casi imposibles de filmar y Deadline entiende que los servicios de transmisión habían estado considerando retirar programas del Reino Unido si se cumplían todas las demandas de Bectu debido a lo que considerarían un aumento demasiado fuerte en los costos. .

Si el acuerdo hubiera fallado, los productores de dramas se habrían quedado en la difícil posición de forjar condiciones programa por programa sin un marco establecido. Sin embargo, en lugar de enviar a los productores a este salvaje oeste, la pareja ha extendido continuamente las negociaciones para llegar a un acuerdo.

La resolución llega con la crisis mundial del costo de vida que comienza a afectar al mundo de la televisión, con costos en aumento pero las emisoras con problemas de liquidez luchan por aumentar sus presupuestos. Mientras tanto, los estudios y streamers de EE. UU. se encuentran en medio de importantes reestructuraciones y despidos masivos, lo que está teniendo un efecto dominó en la industria globalizada del Reino Unido.

Los términos en su totalidad

Horas de rodaje

Fines de semana, llamadas tempranas y trabajo nocturno

Horas extras, kilometraje y otras asignaciones

Otro

Declaración completa de Philippa Child de Bectu

“Este ha sido un proceso complejo, prolongado y, en ocasiones, difícil, y quiero agradecer a todos los que votaron y a nuestros representantes, que han dedicado muchas horas durante los últimos 18 meses y se han decidido a resaltar cuestiones importantes para nuestros miembros.

“Nuestro enfoque siempre ha sido ofrecer mejores términos y condiciones para todos aquellos que trabajan en dramas televisivos. Nos complace haber realizado algunas mejoras, pero reconocemos que aún queda mucho por hacer para abordar los problemas clave que afectan la vida de nuestros miembros.

“Confiamos en que este nuevo acuerdo proporcionará una base firme a partir de la cual avanzar y mantendremos nuestro compromiso de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y cambiar la perjudicial cultura de los horarios prolongados.

«Seguiremos de cerca la implementación del nuevo acuerdo y continuaremos trabajando con la industria cinematográfica y televisiva de clase mundial del Reino Unido para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores independientes en el sector y lograr una industria más sostenible para todos».

La probabilidad de un acuerdo Pact/Bectu sobre las condiciones de trabajo de la tripulación programadas acaba de disminuir drásticamente con el organismo de comercio del Reino Unido, Pact, que publica nuevos términos y condiciones recomendados para cuando expire el acuerdo con Bectu el 1 de septiembre.

Pacto dijo que presionó por una extensión de un mes para las negociaciones, pero esto fue rechazado por el sindicato de radiodifusión Bectu.

En cambio, el organismo de comercio ha publicado un conjunto de sus propias condiciones laborales de asesoramiento, titulado El Libro Rojo, «para brindar claridad cuando finaliza el acuerdo existente».

“Estamos muy decepcionados de que estos serios esfuerzos para lograr que todas las partes se sienten en torno a la mesa hayan sido rechazados por algunas de las sucursales de Bectu a pesar de los esfuerzos de los líderes sindicales”, dijo el director ejecutivo de Pact, John McVay. “Siempre estamos dispuestos a volver a la mesa si las circunstancias cambian”.

El Libro Rojo “honra la promesa hecha a la tripulación de abordar el equilibrio entre el trabajo y la vida e incluir una jornada laboral más corta y pagos mejorados por el trabajo nocturno, el trabajo de fin de semana, los feriados bancarios y la preparación y finalización”, según Pact.

Se enviará a todos los dramas independientes del Reino Unido, muchos de los cuales han estado involucrados en las negociaciones y parte de su equipo votó en la boleta, que rechazó rotundamente los términos del Pacto hace dos semanas.

McVay dijo que la medida de hoy se tomó «para crear claridad para los productores y el equipo a partir del próximo mes».

La directora de Bectu, Phillipa Childs, dijo que la decisión de rechazar la extensión fue apoyada por todas las ramas del sindicato.

“Bectu notificó con 6 meses de anticipación nuestra intención de rescindir el acuerdo, por lo que es decepcionante que no hayamos podido resolver estos problemas pendientes dentro de ese plazo. Pact ha tenido meses para proporcionar una oferta revisada y detallada y para negociar los puntos de desacuerdo”, agregó. “Este acuerdo es fundamental para impulsar mejoras muy necesarias en la vida laboral y el bienestar del equipo de televisión con guión y es esencial que lo hagamos bien”.

Productores importantes como Banijay, Bad Wolf y Element Pictures habían dado el paso sin precedentes de escribir al equipo del Reino Unido instándolos a firmar el acuerdo de Pact o arriesgar «toda la [UK] La televisión con guión está siendo dañada”.

Luego de la votación, Pact celebró una cumbre con comisionados y ejecutivos de asuntos comerciales las semanas pasadas de las principales emisoras y, aunque se dijo que esas conversaciones fueron constructivas, el organismo comercial ahora está preparando a los indies para la vida después del acuerdo, que ha durado cinco años.

El principal argumento de Pact es que la televisión con guión de alta gama será prácticamente inasequible si se aceptan las demandas de Bectu, ya que serán mucho más caras de hacer, y Deadline entiende que los ejecutivos de streamers en el Reino Unido han expresado preocupaciones similares.