Un chef de partie es un jefe de cocina que organiza la cocina y el personal de un restaurante. Y actualmente es uno de los perfiles laborales más buscados en el mercado laboral suizo. Todavía quedan muchas vacantes en la hostelería a principios de la temporada de verano. Algunos propietarios de hoteles o restaurantes empiezan a ponerse nerviosos.

O porque sus puestos clave siguen vacantes. O porque teme que un competidor le robe gente buena en el último momento.

«Algunos hoteles necesitan con tanta urgencia un nuevo chef que ofrecen hasta 500 francos más al mes», dice Martin von Moos, director general de dos hoteles en Zurich y presidente de la asociación Hotelleriesuisse. Pero si le ofrecen 200 o 300 francos más al mes, eso, por supuesto, sería lucrativo. «Esto agrava las fluctuaciones», afirma von Moos.

Según una nueva encuesta de Hotelleriesuisse, inédita, cuatro de cada cinco empresas hoteleras en Suiza tienen dificultades para cubrir todos los puestos de trabajo.

La situación es paradójica: la gente vuelve a viajar mucho y Suiza es muy popular entre los turistas. Pero debido a la actual escasez de trabajadores cualificados, las empresas no pueden explotar su potencial.

Según la encuesta, el 30 por ciento de los hoteleros ya han tenido que adaptar su oferta debido a la falta de personal. Por ejemplo, dejando de alquilar todas las habitaciones o acortando los horarios de apertura. En promedio, esto les cuesta el 5 por ciento de las ventas.

La colocación de empleados experimentados en hoteles o catering, por el contrario, es un buen negocio. Esta semana saltó a los titulares el caso de un cazatalentos que trabajaba en nueve empresas del empresario de restauración de Zurich Christian Kramer. Fue prohibido entrar a la casa.. El portal “Inside Paradeplatz” fue el primero en informar de ello.

«Los cazatalentos son una plaga»

«Los cazatalentos son una plaga. Algunos cobran hasta 10.000
20.000 francos por una colocación”, afirma Kramer. Sucede que los empleados contratados se van después de tres meses porque ganan más en otros lugares. «Sin embargo, dependemos de ellos», afirma Kramer.

Dado que a menudo las disputas giran en torno a los salarios, los costes están aumentando en el sector hotelero. Esto tiene consecuencias: el 52 por ciento de los hoteles encuestados por Hotelleriesuisse dijeron que aumentarían los precios este verano. En las zonas rurales representa incluso dos tercios de todas las empresas.

«Existe una relación directa entre los precios de las habitaciones de hotel y la escasez de trabajadores cualificados», afirma el presidente de Hotelleriesuisse, von Moos. El sector hotelero es un sector con márgenes muy reducidos y actualmente los costes de personal están aumentando enormemente. «No podemos amortiguar esto de ninguna manera, tenemos que transmitirlo a los clientes», afirma von Moos.

De hecho, en la encuesta, dos de cada tres hoteles donde los precios están subiendo dicen que esto se debe a mayores costes de personal.

El sector hotelero lleva mucho tiempo preocupado por la escasez de trabajadores cualificados, pero la situación está empeorando. “En 2019, antes del coronavirus, en Suiza se necesitaban cada año unos 20.000 trabajadores cualificados para la hostelería y la restauración. El año pasado fueron 85.000″, afirma Mauro Cerutti, que trabaja para la bolsa de trabajo en línea Stepstone y dirige los portales Hotelcareer y Gastrojobs en Suiza. La mayor escasez se da entre los cocineros y el personal de servicio.

Cerutti, ex hotelero, también ha observado que la industria está persiguiendo a los empleados de la competencia. «Esto crea un estrés adicional para los hoteleros y restauradores».

Al fin y al cabo, hasta el último propietario de un restaurante y hotelero se ha dado cuenta de que tiene que hacer un esfuerzo para contratar a su personal. Esto beneficia a los empleados. Los expertos hablan de un mercado laboral.

Para hacer el trabajo más atractivo se están experimentando todo tipo de medidas. Sin embargo, los obsequios monetarios y navideños más conocidos son los más eficaces.

Según la encuesta de Hotelleriesuisse, el 42 por ciento de las empresas suizas tienen o planean bonos de fidelidad en forma de más salario o más vacaciones para los empleados leales. Con este instrumento también trabaja el presidente de la asociación, Martin von Moos. Un bono de fidelidad se paga una vez al año. «Esto es un incentivo para que nuestro personal se quede con nosotros», afirma.

No se vislumbra un cambio de tendencia

Los hoteleros también están tratando de satisfacer la necesidad de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, aunque sea difícil. En la hostelería se trabaja cuando la mayoría de la población tiene tiempo libre. Sin embargo, alrededor del 30 por ciento de las empresas han abolido el impopular horario de habitación, es decir, la pausa no remunerada entre el trabajo a la hora del almuerzo y el de la noche. El 10 por ciento, a su vez, ha reducido su jornada laboral semanal.

El modelo de semana de cuatro días, sin embargo, ha despertado poco interés, aunque sí esto actualmente está recibiendo mucha atención. El 24 por ciento de los hoteles encuestados dijeron que los habían comprobado. Pero sólo el 4 por ciento realmente las implementó. «Cada hotelero es un emprendedor y tiene que encontrar sus propias soluciones. Es importante que se acerque al personal y satisfaga sus necesidades”, afirma Martin von Moos.

A pesar de todo, la industria probablemente tendrá que aprender a vivir con la crónica escasez de trabajadores. Porque no hay nada que sugiera que la tendencia se revierta en algún momento en el futuro cercano. Aunque el sector hotelero ha puesto en marcha numerosas iniciativas, existe un problema con la contratación de aprendices, afirman los miembros de Hotelleriesuisse.

«Es posible que la generación actual ya no esté tan preparada para el compromiso que requiere la industria hotelera. Esto se aplica a todos los niveles jerárquicos”, afirma Dieter Galliker.

Este lucernés trabaja desde hace 27 años con su empresa 4success en la colocación de directivos en el sector de la hostelería, la restauración y el turismo. Dice: “El coronavirus ha cambiado muchas cosas. Ahora también se ha vuelto difícil encontrar directores de hotel y cubrir estos puestos”.

Es un problema global. Incluso en Asia, donde tiene una sucursal, los hoteleros buscan desesperadamente profesionales. Allí, como aquí, la regla es que hay que cuidar al personal. “Quien mantuvo a la gente durante el coronavirus y continuó pagándoles salarios hoy tiene pocos problemas. Por otro lado, quien ha despedido a todos se encuentra hoy en una situación difícil”.

El restaurantero Christian Kramer también critica a su propio sector. Según él, simplemente se vende demasiado mal. «Trabajar en la cocina o en el servicio es ilusión y amor. Es vida pura”.

El 19 de mayo es el Día de la Animación en Cannes, con un día completo de programación que incluye una exhibición de animación, un panel de discusión y otras oportunidades para establecer contactos. El evento se lleva a cabo en colaboración con el Marché du Film.

El punto culminante del programa es el Annecy Animation Showcase, que destaca cinco trabajos en progreso. Los títulos elegidos para el evento se seleccionan cuidadosamente entre un gran grupo de presentaciones internacionales.

La exhibición comenzó en 2016 como una pequeña selección de películas diseñadas para centrarse en el trabajo en progreso que luego se mostraría en otros lugares una vez terminado. Anteriormente conocido como AnnecyGoes to Cannes, ahora es una parte central del Día de la Animación.

Las películas incluidas este año son “Un nuevo amanecer” de Yoshitoshi Shinomiya, “Mu-Ki-Ra” de Estefania Piñeres, “Conferencia de los pájaros”, de Atiq Rahimi y Caroline Piochon, “In Waves”, la adaptación de AJ las memorias de Dungo, dirigida por Phuong Mai Nguyen, y “El lenguaje de los pájaros”, el largometraje mexicano dirigido por Cynthia Fernández Trejo.

“Mu-Ki-Ra” de Piñeras, coproducida por Abano Producións, patrocinador de “Unicorn Wars”. La película se inspiró en el sentimiento que la cineasta tenía de su país. “Colombia es un país con una increíble biodiversidad y eso también viene con la guerra, con el bien contra el mal. Hay dos bandos y hay que elegir. Todos tenemos que elegir”.

Trejo también se inspiró en ella en el mundo donde creció. Como cineasta mexicana, quería explorar una fantasía de terror que también reflejara la vida de los niños en “El lenguaje de los pájaros”. “Escribí este guión en 2018 sobre una niña llamada Natalia y su madre”, dice Trejo. “Llegan a un pueblo y descubren que allí no hay niños. Entonces, es una historia sobre desapariciones y una historia sobre la invisibilidad de los niños”.

Inspirada en el Gran Terremoto del Este de Japón de 2011, “A New Dawn” de Yoshitoshi Shinomiya sigue el viaje de tres jóvenes mientras luchan por sobrevivir a los desastres naturales y los fenómenos meteorológicos que los rodean. En el camino aprenden sobre sí mismos. Shinomiya es un animador veterano cuyos créditos incluyen las películas de Makoto Shinkai “Your Name”, “The Garden of Words” y “Children Who Chase Lost Voices”. Asmik Ace se encarga de las ventas.

“Conference of the Birds” está codirigida por la creadora del proyecto Caroline Piochon y Atiq Rahimi. Realizada en estilo 2D, la historia es una adaptación del poema persa del mismo nombre de Farid al-Din Attar de 900 años de antigüedad. Rahimi coescribió el guión de la película con Nahal Tajadod-Carrière. Le Pacte tiene ventas.

“In Waves”, la adaptación de las memorias de AJ Dungo, de Phuong Mai Nguyen, está realizada en un estilo mixto que combina 2D y CG. La historia se centra en dos amantes cuyo romance se deshace cuando uno de ellos enferma. La película está producida por Silex Films y coproducida por Anonymous Content, la belga Panique y la agencia de ventas líder Charades.

“Enviamos materiales a la gente de Annecy y estábamos muy contentos de haber sido seleccionados”, dijo Trejo. “Habíamos estado en un festival en Argentina. Nuestra película tiene inversionistas mexicanos y estamos buscando [for] una coproducción y encontrar distribuidores”.

En el Día de la Animación, los cineastas tienen unos 15 minutos para presentar un avance o una breve parte de su película con la esperanza de despertar algún interés en su proyecto. Antes de que eso suceda, se les ofrece ayuda para diseñar su presentación de modo que le dé al público una idea de la película que están intentando hacer.

Mickael Marin, director general de Citia, organizadora de Annecy, estima que alrededor del 95% de las películas proyectadas se terminan.

“Lo sabemos por experiencia ahora que tienen reuniones inmediatamente después de la sesión”, dijo Marin. “Intercambiamos información con los diferentes equipos de todas las películas y sabemos que todos los años tienen reuniones con distribuidoras, con agentes de venta, con productores, con periodistas. Les mostramos avances y presentaciones de películas pasadas que estuvieron en la exhibición cuando se están preparando para la exhibición para que puedan inspirarse en eso”.

Cineastas como Piñeras a veces se encuentran en las primeras etapas de su proyecto, pero los temas y las ideas se mantienen al día con la exhibición.

“Creo que vamos a mostrar la parte de la animación que sentimos que es fuerte, lo cual es suficiente para mostrar lo que queremos hacer y lo que queremos que sea cuando esté terminado”, dijo Piñeras, quien está trabajando con un Equipo de 50 personas en su musical animado. “Comenzamos la producción en marzo y estamos trabajando en preproducción y producción simultáneamente. Parte de la inspiración proviene de la experiencia de haber sido criado en Colombia y todo lo que eso conlleva”.

Cuando una película se incluye en la exhibición, puede convertirse en un punto de inflexión para el cineasta, pero a menudo es un juego largo debido al tiempo que lleva completar los proyectos animados. Dos películas que se incluyeron en la muestra de 2022 están en los titulares este año. “Silex and the City”, que incluye la voz del ex presidente francés François Hollande, sigue las aventuras de una familia puntocom y se proyectó como parte del Cinéma de la Plage. En el Mercado de Cannes se vende “Rock Bottom”, un musical animado basado en la vida de Robert Wyatt y Alfreda Benge, dirigido por María Trenor y realizado en España y Polonia.

«Es un largo viaje (para los realizadores)», dijo Marin. “Se necesitan varios años, especialmente para una película de animación independiente, puede llevar de cinco a siete años o incluso más encontrar la idea, desarrollarla y luego encontrar el dinero para producirla. Puede ser un inconveniente pero también puede ser una ventaja porque cada año puedes tener un hito diferente donde muestras lo que tienes a una audiencia, una audiencia profesional donde presentas el proyecto. Esta es una manera para [the showcase] impulsar y apoyar el proyecto para que encuentre otros socios para cerrar el presupuesto, o un coproductor o un agente comercial según lo que necesite”.

Los organizadores están decididos a mantener en cinco la lista de películas proyectadas en la exhibición para preservar la alta calidad de las inscripciones y dar tiempo para los eventos restantes del Animation Day. Sólo ha habido un año en el que no fueron cinco. En 2016, sólo eran cuatro.

“La sesión da esperanza [to the filmmakers]”, dijo Peggy Zejgman-Lecarme, jefa de la división cultural de Citia. “También tenemos muchos proyectos dirigidos por mujeres de todo el mundo. Este año hay diferentes proyectos. Algunos tienen presupuestos muy reducidos y otros pueden ser un poco más caros en términos de presupuesto pero podemos mantenerlos en la misma plataforma y tratarlos con el mismo cuidado. Es realmente importante para nosotros”.

Este año, cuatro directoras o codirectoras están representadas en las cinco películas. Fueron producidos en Japón, Francia, Bélgica, España, Colombia y México.

“Tenemos un fuerte compromiso [to representation]”, dice Marín. “Buscamos películas de todo el mundo. Trabajamos mucho con Women in Animation en Estados Unidos. Queremos tener películas de muchos lugares diferentes. Queremos impulsarlo”.

Querida Emily,

¡Necesito tu ayuda! Tengo suerte de tener el tipo de niño que me informa diariamente sobre lo que sucede en su clase de cuarto grado. Sé quién está experimentando con malas palabras aprendidas recientemente y a quién le gusta quién y qué amigos se pelearon en el recreo. Normalmente pienso que mi trabajo en estas situaciones es simplemente mantenerlo hablando y normalmente todo lo que escucho es bastante inofensivo. Pero el otro día me habló de algunos chicos de su clase que básicamente buscan pornografía en los portátiles de la escuela. (Buscar en Google “tetas”, por ejemplo). No sé si decírselo al maestro. Por un lado, estaría rompiendo su confianza (estoy seguro de que no querría que dijera nada); por el otro, estoy furioso porque la escuela les está dando acceso tan gratuito a Internet. Y creo que deberían estar alerta sobre lo que estos niños están haciendo. ¿Qué tengo que hacer?

— Alerta de “pechos”

Estimada Alerta de “Tetas”,

Mi hijo menor, que tiene casi 6 años, lleva un diario que tiene candado y llave, y todas las noches, después de que se va a dormir, lo miro, pienso en abrirlo y leerlo, y luego me contengo a la fuerza. Me conozco a mí mismo y sé que si lo hiciera una vez, nunca podría parar. Lo que sí sé, por leer una página que una vez me mostró por su propia voluntad, es que desea que esa niña de quinto grado que siempre lo adora en el patio de recreo venga a nuestra casa y viva con nosotros y también que tiene miedo. de ir a la cadena de guarderías donde él y su hermano son enviados los días libres de la escuela. Todo esto es increíblemente tentador, como el avance de una película brillante que me muero por ver. Y aún así no desbloqueo el diario. Aunque él nunca se enteraría, estoy decidido a no violar su confianza. Ha dejado claro que el diario es privado, por lo que sus pequeños secretos de niño de 5 años permanecerán entre él y ese cuaderno morado con candado en forma de corazón.

Hay mucho más en juego en tu situación, pero como puedes ver, soy una persona que da mucha importancia a la idea de que nuestros hijos merecen poder confiar en nosotros cuando se trata de su privacidad. Su hijo le habló de los chicos de su clase que están buscando pr0n en las computadoras portátiles de la escuela con el entendimiento implícito de que la conversación fue solo entre ustedes dos, por lo que debe sopesar sus opciones cuidadosamente. Creo que una opción válida en esta situación es no hacer… nada. Tal vez algún otro padre se entere de lo que está pasando y lo delate por usted: ¡qué alivio sería! También existe la posibilidad de que, incluso con toda la información, la escuela no pueda hacer mucho en materia de ciberseguridad de todos modos. Aunque seguramente no permiten conscientemente que los estudiantes de cuarto grado deambulen por la naturaleza de Internet sin obstáculos, puede haber alguna razón por la que mantienen su configuración lo suficientemente libre de restricciones como para que buscar en Google las tetas pueda dar frutos; Es posible que algunos sitios a los que necesitan acceder por motivos educativos reales no superen un firewall más potente. Todo esto es solo para decir que podrías sentirte bien con la posibilidad de quedarte de brazos cruzados aquí.

Otra opción además de informar a la escuela podría ser asegurarse de que otros padres de niños en la clase de su hijo sepan lo que está pasando con sus hijos o simplemente en general. Pregunté a mis compañeros padres para ver si alguien se había encontrado con una situación similar en la que necesitaban tomar una decisión entre mantener en privado una preocupación que su hijo había compartido o delatar el mal comportamiento de otros niños. Una madre amiga me contó sobre una ocasión en la que su hija de quinto grado, sin que ella lo supiera, tomó una gran cantidad de ahorros de su alcancía y compró algunas muñecas coleccionables de un “negocio” que algunos amigos de la escuela habían iniciado, revendiendo lo que probablemente no eran deseados. o regalos superfluos que habían recibido. La hija de mi amiga había pagado de más por las muñecas (estamos hablando de más de cien dólares) y mi amiga mamá estaba molesta no solo por cómo su hija había hecho la compra a sus espaldas, sino también por cómo potencialmente la había estafado. sus supuestos amigos, quienes probablemente sabían que las muñecas no valían tanto. Podría haber ido a la escuela para asegurarse de que el “negocio” se viera obligado a cerrar, pero en lugar de eso llamó a la madre que sentía más cercana entre los padres de los pequeños especuladores y se aseguró de que su mensaje llegara. Su hija devolvió las muñecas y recuperó el dinero, tuvo miedo de ir a la escuela durante unos días y luego todo se acabó. Su discurso a su hija, en caso de que sea útil, fue del tipo: “Sé que no quieres que te culpen ni parezcas un chismoso, y sé que quieres quedarte con las muñecas. Puedes culparme por esto si alguien tiene un problema. Eres demasiado joven para gastar esa suma de dinero sin nuestro permiso y yo me haré cargo ahora”.

Si termina sintiendo firmemente que debe llevar sus inquietudes al maestro de su hijo, primero tenga una conversación honesta con él sobre lo que planea hacer y por qué cree que necesita hacerlo. “Sé que me dijiste esto en confianza y entiendo que, si te molesta, siento que no puedo mantenerlo en secreto. Pero estoy preocupado por los niños de tu clase y es mi responsabilidad como padre informarle a tu maestro lo que está pasando. ¿Cómo te sientes al respecto?» Y luego toma todo lo que se te presente con ecuanimidad y lo mejor que sepas. Es mejor enfrentar las consecuencias de frente que esperar a que él descubra después del hecho, o por un tercero, que fuiste tú quien delató a sus curiosos compañeros de clase.

No importa cuál de estas opciones elijas, lo más probable es que tu hijo confiado y confiado siga siéndolo durante algunos años más, especialmente porque no le has dado una razón para desconfiar de ti. Preservar un canal de comunicación abierto es más fácil de decir que de hacer, y le debemos a nuestros hijos hacer todo lo posible para mantener las cosas reales y honestas con ellos con la esperanza de que ellos hagan lo mismo por nosotros.

El apetito por nubes alternativas nunca ha sido tan grande.

Un ejemplo: CoreWeave, el proveedor de infraestructura de GPU que comenzó su vida como una operación de minería de criptomonedas, recaudó esta semana 1.100 millones de dólares en nuevos fondos de inversores como Coatue, Fidelity y Altimeter Capital. La ronda eleva su valoración a 19 mil millones de dólares después del dinero, y su total se eleva a 5 mil millones de dólares en deuda y capital, una cifra notable para una empresa que tiene menos de diez años.

No se trata sólo de CoreWeave.

Lambda Labs, que también ofrece una variedad de instancias de GPU alojadas en la nube, aseguró a principios de abril un “vehículo de financiación de propósito especial” de hasta 500 millones de dólares, meses después de cerrar una ronda Serie C de 320 millones de dólares. La organización sin fines de lucro Voltage Park, respaldada por el cripto multimillonario Jed McCaleb, anunció en octubre pasado que está invirtiendo 500 millones de dólares en centros de datos respaldados por GPU. Y Together AI, un host de GPU en la nube que también realiza investigaciones de IA generativa, obtuvo en marzo 106 millones de dólares en una ronda liderada por Salesforce.

Entonces, ¿a qué se debe tanto entusiasmo (y tanto dinero invertido) por el espacio alternativo en la nube?

La respuesta, como era de esperar, es la IA generativa.

A medida que continúan los tiempos de auge de la IA generativa, también aumenta la demanda de hardware para ejecutar y entrenar modelos de IA generativa a escala. Las GPU, desde el punto de vista arquitectónico, son la opción lógica para entrenar, ajustar y ejecutar modelos porque contienen miles de núcleos que pueden trabajar en paralelo para realizar las ecuaciones de álgebra lineal que componen los modelos generativos.

Pero instalar GPU es caro. Por eso, la mayoría de los desarrolladores y organizaciones recurren a la nube.

Los operadores tradicionales en el espacio de la computación en la nube (Amazon Web Services (AWS), Google Cloud y Microsoft Azure) no ofrecen escasez de GPU y instancias de hardware especializadas optimizadas para cargas de trabajo de IA generativa. Pero al menos para algunos modelos y proyectos, las nubes alternativas pueden terminar siendo más baratas y ofreciendo una mejor disponibilidad.

En CoreWeave, alquilar una Nvidia A100 de 40 GB, una opción popular para el entrenamiento y la inferencia de modelos, cuesta 2,39 dólares por hora, lo que equivale a 1.200 dólares al mes. En Azure, la misma GPU cuesta $3,40 por hora, o $2482 por mes; en Google Cloud, cuesta $ 3,67 por hora, o $ 2682 por mes.

Dado que las cargas de trabajo de IA generativa generalmente se realizan en grupos de GPU, los deltas de costos crecen rápidamente.

«Empresas como CoreWeave participan en un mercado que llamamos proveedores especializados en la nube ‘GPU como servicio'», dijo a TechCrunch Sid Nag, vicepresidente de servicios y tecnologías en la nube de Gartner. «Dada la gran demanda de GPU, ofrecen una alternativa a los hiperescaladores, donde tomaron las GPU de Nvidia y proporcionaron otra ruta de comercialización y acceso a esas GPU».

Nag señala que incluso algunas grandes empresas tecnológicas han comenzado a recurrir a proveedores de nube alternativos a medida que enfrentan desafíos de capacidad informática.

En junio pasado, CNBC informó que Microsoft había firmado un acuerdo multimillonario con CoreWeave para garantizar que OpenAI, el fabricante de ChatGPT y socio cercano de Microsoft, tuviera la potencia informática adecuada para entrenar sus modelos de IA generativa. Nvidia, proveedor de la mayor parte de los chips de CoreWeave, ve esto como una tendencia deseable, tal vez por razones de apalancamiento; se dice que ha dado a algunos proveedores de nube alternativos acceso preferencial a sus GPU.

Lee Sustar, analista principal de Forrester, considera que los proveedores de nube como CoreWeave tienen éxito en parte porque no tienen el «equipaje» de infraestructura con el que tienen que lidiar los proveedores tradicionales.

“Dado el dominio del hiperescalador en el mercado general de la nube pública, que exige grandes inversiones en infraestructura y una gama de servicios que generan pocos o ningún ingreso, los retadores como CoreWeave tienen la oportunidad de tener éxito con un enfoque en servicios premium de IA sin la carga del nivel de hiperescalador. inversiones en general”, dijo.

¿Pero es este crecimiento sostenible?

Sustar tiene sus dudas. Él cree que la expansión de los proveedores de nube alternativos estará condicionada por si pueden continuar ofreciendo GPU en línea en un gran volumen y ofrecerlas a precios competitivamente bajos.

Competir en precios podría convertirse en un desafío en el futuro a medida que empresas tradicionales como Google, Microsoft y AWS aumenten sus inversiones en hardware personalizado para ejecutar y entrenar modelos. Google ofrece sus TPU; Microsoft presentó recientemente dos chips personalizados, Azure Maia y Azure Cobalt; y AWS tiene Trainium, Inferentia y Graviton.

«Los hipercalers aprovecharán su silicio personalizado para mitigar su dependencia de Nvidia, mientras que Nvidia buscará CoreWeave y otras nubes de IA centradas en GPU», dijo Sustar.

Luego está el hecho de que, si bien muchas cargas de trabajo de IA generativa funcionan mejor en GPU, no todas las cargas de trabajo las necesitan, especialmente si no son urgentes. Las CPU pueden ejecutar los cálculos necesarios, pero normalmente son más lentas que las GPU y el hardware personalizado.

Más existencialmente, existe la amenaza de que la burbuja generativa de la IA explote, lo que dejaría a los proveedores con montones de GPU y no suficientes clientes que las demanden. Pero el futuro parece prometedor a corto plazo, dicen Sustar y Nag, quienes esperan un flujo constante de nuevas nubes.

“Las nuevas empresas en la nube orientadas a GPU darán [incumbents] Hay mucha competencia, especialmente entre clientes que ya son multinube y pueden manejar la complejidad de la gestión, la seguridad, el riesgo y el cumplimiento en múltiples nubes”, dijo Sustar. “Ese tipo de clientes de la nube se sienten cómodos probando una nueva nube de IA si tiene un liderazgo creíble, un respaldo financiero sólido y GPU sin tiempos de espera”.

ESTAR TREK: DESCUBRIMIENTO

15 de abril de 2024 a las 12:33

En la quinta temporada de «Star Trek: Discovery», la tripulación del USS Discovery emprende una búsqueda del tesoro. ¡Le diremos qué están buscando exactamente Michael y compañía!

• Hay mucho en juego ante una tecnología que puede convertirse en un arma en las manos equivocadas.
• El USS Discovery se propone encontrar esta tecnología, que también es codiciada por otros actores.
• La búsqueda del tesoro no es un proceso lineal, porque primero hay que armar el mapa del tesoro y perseguir pistas.

La quinta temporada de «Star Trek: Discovery» gira en torno a la búsqueda del tesoro de una tecnología muy poderosa. Como se reveló en los primeros episodios de la última temporada de «Star Trek: Discovery», hay pistas sobre cómo se puede encontrar una tecnología que pueda crear vida humanoide.

En las manos equivocadas, esta «arma» puede causar mucho daño, razón por la cual Kovich (David Cronenberg) ordena al USS Discovery bajo el mando del Capitán Burnham (Sonequa Martin-Green) que encuentre esta tecnología antes de que lo hagan otros. ¿Pero qué estás buscando exactamente?

La tecnología progenitora tiene billones de milenios

Al final del primer episodio de Star Trek: Discovery Temporada 5, nos enteramos de que los Progenitores, como los llama Kovich, son una especie humanoide extinta que difundió su ADN por todo el universo hace billones de milenios. Lo hicieron utilizando tecnología que crea vida, lo que explica por qué existen tantos extraterrestres humanoides diferentes en el universo de Star Trek. Todos provienen del mismo ADN.

Ya en el episodio «The Missing Fragment» de «Star Trek: The Next Century», varias partes se propusieron encontrar el secreto detrás de la tecnología progenitora. Ahora debería haber pistas para encontrarlos.

Estas pistas ayudan al Discovery a armar un mapa espacial que, en última instancia, conduce a su destino. Entonces, antes de comenzar a buscar el objetivo real, se deben realizar algunas misiones secundarias para completar el mapa.

¿Quién más está buscando esta tecnología?

El USS Discovery corre para completar el mapa con Moll (Eve Harlow) y L’ak (Elias Toufexis). Sin embargo, los dos sinvergüenzas fueron contratados por un desconocido.

En una ronda política, la presidenta T’Rina (Tara Rosling) de Ni’var insinuó que los Tholianos o los Breen también podrían estar detrás de la tecnología. En cualquier caso, parece haber tensiones políticas con otros partidos.

Todos los jueves a las 9 a. m. se transmite un nuevo episodio en Paramount+. La quinta temporada de «Star Trek: Discovery» es la última temporada de la serie y consta de 10 episodios. ¡Luego seguimos con otros estrenos de “Star Trek”!

Los trabajadores de los videojuegos en Quebec, bajo la bandera Game Workers Unite Montreal, se están asociando con el sindicato canadiense Confédération des syndicats nationaux (CSN) en un esfuerzo por mejorar la industria. Juntos, están lanzando una campaña sindical para formar un sindicato a nivel provincial para los trabajadores de videojuegos con sede en Quebec. Quebec alberga a casi 15.000 trabajadores, según GWU Montreal, en estudios como Behavior Interactive, Ubisoft, Warner Bros. Games, Electronic Arts y Gameloft, lo que lo convierte en un semillero para la industria y sus trabajadores.

Juntos, esperan hacer no sólo uno o dos estudios un mejor lugar para trabajar, sino todos ellos. «El público en general ama los juegos y los consume a diario, pero no tiene idea de cómo se crean ni quién», dijo Marie, escritora de juegos, a Polygon. (Marie solicitó ser identificada por su nombre sólo porque su empleador no sabe que se están organizando). “Es una oportunidad para nosotros de llevar esa lucha, ese trabajo que hemos estado haciendo durante años, a una plataforma más grande. .”

Game Workers Unite ha funcionado durante años como una organización democrática de trabajadores, pero no era en sí mismo un sindicato. Ahora eso está cambiando: bajo CSN, los miembros de Game Workers Unite Montreal (que abarcan todo Quebec, no solo Montreal) tendrán acceso a muchos más recursos. Los trabajadores se unirán a sindicatos individuales vinculados a los estudios, cada uno de los cuales negociará con sus propios empleadores, dijo a Polygon la presidenta de CSN, Caroline Senneville.

«Esta estructura garantizará el desarrollo de la solidaridad entre estudios, el intercambio de conocimientos colectivos y la colaboración en torno a problemas comunes», dijo Senneville. “Los miembros del sindicato podrán decidir colectivamente sobre qué demandas se reúnen, garantizando al mismo tiempo autonomía a sus componentes locales. Un sindicato provincial da un mayor equilibrio de poder a los trabajadores ya que forman un grupo más grande. Esto beneficiará a todos, pero especialmente a los estudios pequeños”.

Según Marie, hay mucho que amar en la industria de los videojuegos: es un campo joven y moderno lleno de gente apasionada y creativa. “Pero tal vez el público no sabe que es una industria en llamas”, dijeron, refiriéndose a los despidos masivos y cierres de estudios que han plagado el negocio desde hace varios años; Sólo este año casi 10.000 personas han sido despedidas. A esto se suma la carga de trabajo brutal, los bajos salarios, las horas difíciles y, a veces, el abuso físico y mental. Rida Hamdani, que anteriormente trabajó en control de calidad, dijo a Polygon que la estabilidad laboral era un gran problema en ese sector: trabajando con un contrato, podías tener trabajo una semana y ninguno la siguiente.

Con CSN, GWU Montreal se convertirá en un mayor destino de respuestas y ayuda. “¿Cuáles son los estándares para las condiciones laborales?” dijo Hamdani. “¿Cuáles son las leyes laborales? ¿Esto es normal? Eso es todo lo que hemos estado haciendo durante un tiempo, pero con la ayuda del CSN, será más fácil para los trabajadores de la industria del juego tener acceso a esa información y ayuda legal para conocer sus derechos”.

La capacidad de negociar contratos sindicales también permitirá a los trabajadores aprovechar esta información para lograr cambios reales.

Puede ser fácil separar al trabajador del producto (en este caso, los videojuegos), pero Marie y Hamdani esperan que la campaña sindical pueda ayudar a humanizar la industria. Quieren que los jugadores comprendan que la sindicalización no sólo afecta a los trabajadores y sus medios de vida, sino también al juego en sí. No sólo es éticamente correcto apoyar el derecho de otros seres humanos a un trabajo seguro y equitativo; También afectará a los juegos que se estén creando.

«Si la industria continúa como lo ha hecho estos últimos años, con cierres de estudios y cancelaciones de proyectos de juegos debido a despidos masivos, será una gran pérdida para los jugadores», dijo Marie. “A los jugadores les interesa informarse sobre cómo se crea un juego. ¿Quién crea juegos y en qué condiciones? Es una industria creativa y la industria recae sobre las espaldas de los trabajadores”.

«Las personas que crean juegos merecen el mismo respeto que los propios juegos», dijo Hamdani.

Grindr se enfrenta a una demanda colectiva de cientos de usuarios por compartir estados de VIH y otra información personal sensible con empresas de terceros.

El bufete de abogados británico Austen Hays presentó ayer la demanda ante el Tribunal Superior de Londres, anunció el bufete. La demanda colectiva «alega el uso indebido de información privada de miles de usuarios afectados de Grindr en el Reino Unido, incluida información muy sensible sobre su estado serológico respecto del VIH y la fecha de su última prueba», afirmó el bufete de abogados.

El bufete de abogados dijo que ha inscrito a más de 670 posibles miembros del grupo y «está en conversaciones con miles de otras personas que están interesadas en unirse al reclamo». Austen Hays dijo que «los demandantes podrían recibir miles de dólares en daños y perjuicios» de Grindr, una aplicación de citas gay, si el caso tiene éxito.

Austen Hays alega que Grindr violó las leyes de protección de datos del Reino Unido al compartir datos confidenciales con fines comerciales sin el consentimiento de los usuarios, incluso cuando «procesó y compartió ilegalmente datos de los usuarios con terceros, incluidas las empresas de publicidad Localytics y Apptimize».

Si bien Austen Hays describe a Localytics y Apptimize como empresas de publicidad, no parecen estar en el negocio de vender anuncios. Localytics es un software para análisis y marketing de aplicaciones móviles, mientras que Apptimize dice que proporciona pruebas A/B y gestión de lanzamiento de funciones para equipos de productos.

Grindr admitió haber compartido su estado serológico respecto del VIH, dijo que dejó de hacerlo

Grindr admitió haber compartido su estado serológico respecto del VIH con las empresas, pero enfatizó que no era con fines publicitarios y se comprometió a dejar de compartir esa información. El hecho de compartir el estado serológico respecto del VIH salió a la luz en 2018 gracias al trabajo de investigadores independientes. En ese momento, Grindr dijo que «nunca ha vendido, ni venderá, información personal del usuario, especialmente información sobre el estado del VIH o la fecha de la última prueba, a terceros o anunciantes».

Grindr dijo que «consultar[ed] varias organizaciones de salud internacionales» antes de determinar en 2016 que sería «beneficioso para la salud y el bienestar de nuestra comunidad dar a los usuarios la opción de publicar, a su discreción, su estado de VIH y su ‘última fecha de prueba’ a su público perfil.»

Grindr reconoció que había estado «compartiendo información sobre el estado del VIH con nuestros proveedores de confianza, Apptimize y Localytics». El software Apptimize ayudó a Grindr a probar e implementar nuevas funciones de la aplicación, incluida una función de «Recordatorio de prueba de VIH», mientras que el software Localytics se utilizó «para confirmar que las nuevas funciones no estaban causando problemas con el funcionamiento de la aplicación Grindr», dijo Grindr.

Hoy, Grindr proporcionó a Ars una declaración en respuesta a la demanda. «Estamos comprometidos a proteger los datos de nuestros usuarios y cumplir con todas las regulaciones de privacidad de datos aplicables, incluso en el Reino Unido», dijo la compañía. Grindr nunca ha compartido información de salud proporcionada por los usuarios con «fines comerciales» y nunca ha monetizado dicha información. Tenemos la intención de responder enérgicamente a esta afirmación, que parece basarse en una caracterización errónea de las prácticas de hace más de cuatro años, antes de principios de 2020″.

Estas estrellas del fútbol internacional quieren anotar en el campo y en el juego del amor. La nueva serie de citas de Peacock Amor encubierto contará con cinco futbolistas que buscan el amor mientras mantienen una enorme secreto.

Ex estrellas de la Premier League inglesa jamie O’Hara, ryan babel, lloyd jones, marco Fabiany Sebastián Fassi traerá sus vidas amorosas al centro del escenario Amor encubierto. Viajan a los Estados Unidos para encontrar a alguien especial, pero no revelarán sus identidades de megaestrellas.

Los hombres se reunirán con chicas estadounidenses solteras que no tienen idea de que son ricas y famosas. El amor ya es bastante complicado y guardar secretos inevitablemente provoca drama. Al final de su estancia, las estrellas del fútbol deberán revelar quiénes son realmente. Si forjan una conexión romántica, invitarán a sus seres especiales a regresar a sus países de origen y pondrán a prueba su relación en el escenario mundial.

Como dice Jamie en el avance, que puedes ver arriba, las cosas se complican a lo largo de la temporada. “Ese es Lionel Messi ahí mismo”, bromea.

Los primeros tres episodios se estrenarán el 9 de mayo. El programa continuará lanzando tres episodios por semana durante las siguientes dos semanas, y el final se transmitirá el 23 de mayo. Amor encubierto presenta al comediante y presentador de podcasts Jared Freid como voz en off.

Desplázate hacia abajo para conocer a las superestrellas del fútbol que protagonizan Amor encubierto.

Amor encubiertoEstreno de la serie, 9 de mayo, Peacock

“Tenemos que subirnos a este tren”, afirma David Jaccoud. “En estos momentos los agricultores están protestando mucho en Suiza. Pero también tenemos que mostrar a la población que no estamos entre los pecadores medioambientales, sino que podemos hacer algo para salvar el planeta”.

Jaccoud dirige una gran granja en Froideville, cerca de Lausana. Tiene 110 vacas lecheras y cultiva trigo y colza en 90 hectáreas, además de cebada, maíz y heno para alimentar a sus animales.

Protección del clima en las granjas

El nativo de Vaud se ha incorporado recientemente a Agroimpact. Este programa ayuda a los agricultores a proteger el clima en sus explotaciones. Lo apoya el cantón de Vaud con 2,3 millones de francos. También están a bordo la organización de agricultores Prométerre, la asociación medioambiental WWF, la empresa Nestlé y universidades del oeste de Suiza. El amplio apoyo debería ayudar Agroimpacto algún día se convertirá en un estándar para la protección del clima en las granjas de toda Suiza. Algunos incluso esperan que el proyecto tenga un impacto global.

Hasta ahora, la agricultura ha sido percibida a menudo como un pecador climático. Las vacas lecheras y el ganado vacuno emiten metano durante la digestión, que es perjudicial para el clima. Además, el uso de fertilizantes minerales nitrogenados en los campos produce óxido nitroso, que también contribuye al calentamiento global. En Suiza, la agricultura representa según el Oficina Federal de Medio Ambiente 14 por ciento de las emisiones nacionales de gases de efecto invernadero en todo el mundo estimado en más del 25 por ciento.

Las corporaciones confían en la agricultura regenerativa

Pero ahora se está produciendo un cambio de perspectiva. «La agricultura no es sólo emisora, también puede emitir CO₂ almacenar bajo tierra”, afirma Aude Jarabo, directora de la asociación Agroimpact.

El almacenamiento de CO₂ del aire al suelo se llama secuestro en la jerga técnica. Esto sucede restaurando el suelo y generando humus, porque las plantas se unen al CO.₂. Además, al evitar los fertilizantes minerales y el arado, se puede evitar que grandes cantidades de gases de efecto invernadero lleguen al aire. El cultivo suave del suelo también se conoce como agricultura regenerativa.

La agricultura regenerativa se ha convertido en un buque insignia para las empresas alimentarias más grandes del mundo. En la reciente conferencia de la ONU sobre el clima en Dubai, un grupo que incluía a Danone, Nestlé, Pepsico y Cargill se comprometió a expandir sus métodos a 160 millones de hectáreas de tierra para 2030 e invertir otros 2.200 millones de dólares.

Las empresas quieren reducir las emisiones de gases de efecto invernadero contenidas en sus alimentos. Nestlé, por ejemplo, se ha comprometido con un ambicioso plan climático: la mayor empresa alimentaria del mundo quiere operar de forma climáticamente neutra para 2050. a lo largo de toda la cadena de valor, desde el agricultor hasta el supermercado..

Arar y fertilizar menos

En Froideville, el agricultor Jaccoud tiene ahora un “plan de acción” sobre la mesa. Los expertos de Agroimpact midieron cuántos gases de efecto invernadero emite actualmente su granja y cuánto podría almacenar potencialmente en su tierra cultivable.

Sobre esta base, Jaccoud ha elaborado un plan para los próximos seis años. Ajustando la alimentación de sus vacas (menos pienso concentrado, más alfalfa) puede reducir las emisiones de metano de los animales. El co₂-Quiere mejorar el equilibrio de su suelo utilizando menos fertilizantes nitrogenados y arando menos.

Con la agricultura regenerativa, la asociación Agroimpact estima que todas las explotaciones agrícolas de Vaud podrían serlo en los próximos treinta años. De 4 a 6 millones de toneladas de gases de efecto invernadero (CO₂-equivalentes) almacenan en sus suelos. Eso sería alrededor del 5 por ciento del emisiones cantonales de gases de efecto invernadero.

Primas por una leche respetuosa con el clima

La protección del clima no es la única motivación de Jaccoud. También espera que las medidas den como resultado una mejor calidad del suelo y, por tanto, mejores cosechas, afirma. Los suelos también deberían almacenar más agua: “Siento que en los últimos años ha habido cada vez más veranos secos”. El hecho de que la agricultura regenerativa tenga efectos tan positivos en la calidad del suelo está científicamente probado.

Pero los incentivos financieros también son importantes. Los participantes del programa Agroimpact reciben bonificaciones en función de cuánto mejora la huella climática de su explotación. Jaccoud suministra su leche a las fábricas suizas de Nestlé. Puede esperar de la empresa alimentaria un recargo de entre 1 y 5 céntimos por litro. Así no es el mundo, pero con un precio de la leche industrial actualmente de alrededor de 65 céntimos, es un impulso bienvenido.

«Los agricultores están muy interesados», afirma Aude Jarabo de Agroimpact. Alrededor de 200 agricultores ya se han inscrito en el programa.

Métodos de medición mejorados

Pero, ¿son el secuestro y la agricultura regenerativa realmente soluciones mágicas para lograr que la producción de alimentos sea climáticamente neutra?

Hay dudas sobre la mensurabilidad del progreso. Para estimar cuánto CO₂ se almacena en el suelo, hasta ahora se han utilizado principalmente modelos estadísticos. Pero tales enfoques han sido objeto de críticas. Se ha prestado atención internacional a la fiabilidad de las mediciones desde los recientes escándalos en torno a proyectos de reforestación forestal que se utilizaban para emitir CO.₂-Se pueden utilizar certificados de compensación. Resultó, que los bosques no contienen tanto CO₂ guardar según lo previsto.

En Agroimpact las cosas deberían ser diferentes. «Para nosotros es un proyecto emblemático», afirma Daniel Imhof, director de compras de productos agrícolas en Nestlé Suiza. «Agroimpact es el primer proyecto del mundo que mide de forma específica y fiable qué tan bien funciona la agricultura regenerativa. También queremos utilizar este conocimiento en otros mercados en los que operamos en todo el mundo”.

De hecho, Agroimpact utiliza un novedoso método de medición desarrollado por científicos de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Ginebra (Hepia). Permite que el CO₂-Mida el contenido en el suelo con mucha más precisión que con enfoques anteriores. Los expertos de Agroimpact toman varias muestras de suelo al inicio del programa y al final después de seis años. Sin embargo, las mediciones son caras; Cuestan unos miles de francos por explotación. El hecho de que permitan afirmaciones fiables sobre la eficacia probablemente fue decisivo para que el cantón de Vaud o Nestlé participaran financieramente en el proyecto.

Forma costosa de protección del clima

Un segundo problema de la agricultura regenerativa es que la capacidad de almacenamiento de los suelos es limitada: en algún momento los suelos estarán llenos. Las experiencias iniciales de Agroimpact muestran que diferentes explotaciones tienen un potencial muy diferente para producir CO adicional dependiendo de la naturaleza de su tierra.₂ almacenado en el suelo.

Daniel Imhof, de Nestlé, también admite: «Con el secuestro, las granjas probablemente sólo podrán reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero durante los próximos veinte años, después de lo cual se agotará el potencial». Para la empresa Nestlé, esto significa que la huella climática de la leche que adquiere sólo podrá mejorarse durante un período de tiempo limitado.

Hay mucho en juego para Nestlé. De las emisiones totales de gases de efecto invernadero del grupo, alrededor del 30 por ciento provienen de la leche como materia prima. «Las vacas siempre emiten metano», afirma Imhof. Sin embargo, las granjas individuales podrían mejorar significativamente su huella climática si aplicaran agricultura regenerativa a sus tierras cultivables. Los métodos son atractivos para Nestlé porque se reducen las emisiones de gases de efecto invernadero por litro de leche comprado y la empresa puede tener esto en cuenta en su plan climático.

Nestlé está haciendo que el esfuerzo le cueste un poco: “La agricultura regenerativa no es la forma más barata de ahorrar una tonelada de CO₂ “para salvar”, dice Imhof. Pero para Nestlé es un objetivo estratégico. Al menos durante los próximos veinte años, la agricultura regenerativa podría ayudar a reducir la huella climática de los alimentos. «Después de eso, es de esperar que haya otras tecnologías nuevas sobre cómo podemos lograr la neutralidad climática».

TLC está dando vida a su oferta televisiva de primavera con el regreso de mansión mqmf. La temporada 2 del programa regresa el 28 de abril. La cadena ha revelado el nuevo elenco y el primer avance, que puedes ver a continuación.

La segunda temporada dará la bienvenida a seis mujeres (ejem, MILF) mayores de 45 años que esperan una segunda oportunidad de enamorarse de solteros sexys. Las nuevas MILF vivirán en un chalet frente al lago y participarán en actividades, desde carreras de relevos hasta lucha en el barro, para conseguir citas con los hombres guapos que tienen en sus ojos.

«Salir con hombres más jóvenes me hace sentir juguetón», dice Lannette, un nuevo miembro del reparto, en el tráiler. Durante el mansión mqmf El viaje de la temporada 2 no siempre será fácil para las mujeres. Una MILF le pide a alguien que no “juega con mi corazón”.

El tráiler revela que «el giro es aún más retorcido» en la temporada 2. TLC también describió este cambio de juego como «impactante». La serie se estrenó en 2023 y le dio un giro provocativo a los programas de citas. El grupo de citas MILF estaba compuesto por los hijos de las madres. Cómo podría mansión mqmf ¿Te vuelves más loco que eso? Bueno, estamos a punto de descubrirlo.

En la temporada 2, también habrá “recién llegados, secretos sorprendentes, salidas sorpresa e innumerables enredos emocionales a lo largo de la temporada”. Desplázate hacia abajo para conocer a las mujeres de la temporada 2.

mansión mqmfEstreno de la temporada 2, 28 de abril, 10/9c, TLC