Casi 74 años después de que se formara el Producers Guild of America, sus miembros se enteraron el domingo por la noche de que finalmente están cada vez más cerca de obtener cobertura sanitaria.

Los presidentes de la PGA, Stephanie Allain y Donald De Line, anunciaron en la 35ª ceremonia anual de premios de la organización comercial que el grupo ha lanzado una iniciativa para eventualmente ver todos los beneficios del seguro médico para todos los productores de tiempo completo en el negocio del cine y la televisión.

“Los productores, a diferencia de los profesionales creativos sindicalizados de la industria, carecen de beneficios de seguro médico garantizados”, dijeron Allain y De Line en el escenario de los Premios PGA en Hollywood. “Hasta ahora”, declaró Allain.

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“Nadie debería quedarse sin estos beneficios esenciales. Producir es un desafío suficiente sin la ansiedad adicional de preguntarse cómo va a obtener cobertura médica para usted y su familia”, agregaron.

En esta larga marcha hacia lograr el consenso de la industria y brindar cobertura, que Allain y De Line llaman un «paso innovador», la PGA dice que las potencias Blumhouse, Legendary, Charles D. King’s Macro y Berlanti Productions ya firmaron y se comprometieron a incluir seguro médico. contribuciones en sus presupuestos.

«Los productores son el único grupo de profesionales creativos sin un sindicato en el set, por lo que tenemos que cuidarnos unos a otros», señaló el domingo el fundador y director ejecutivo de Blumhouse, Jason Blum. «Cuidar de los nuestros es un buen negocio, bueno para las familias y bueno para nuestra industria, y estoy orgulloso de ser parte del grupo que lidera esta iniciativa».

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Adoptando una postura múltiple con lo que es esencialmente un enfoque no vinculante, la PGA está buscando empresas, transmisores y estudios para contribuir al Plan de Salud y Pensión de la Industria Cinematográfica para productores elegibles. Si el MPI no es una opción, la alternativa es que los productores que carecen de beneficios sindicales, gremiales u otros planes vean una partida en los presupuestos de producción que les permita comprar un seguro médico directamente.

A diferencia de WGA, DGA o SAG-AFTRA, el Producers Guild of America no es un sindicato y no participa en negociaciones colectivas, debido en gran parte a los roles duales como gerentes y otros roles que tienen muchos de sus miembros. De hecho, la PGA existe como un gremio literalmente en la definición medieval del término, lo que limita su capacidad de ofrecer protecciones y beneficios consistentes a sus miembros.

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Como lo están haciendo ahora Blumhouse, Berlanti, Macro y Legendary, la PGA recomienda que las empresas presenten una contribución de partida presupuestaria de producción de “al menos $3,33/hora/productor para productores elegibles de tiempo completo que se utilizará para la compra de un sistema de salud”. Plan de seguro.»

Aún no se ha fijado un cronograma para la decisión de la PGA de incorporar más empresas.

Sin embargo, después de años de esfuerzos por asegurar la salud por parte de personas como el ex miembro de la junta directiva Harvey Wilson, escuché que la organización tiene la intención de darle al menos un año para alcanzar una masa crítica. El objetivo general es que la mayoría de los miembros calificados estén cubiertos para 2026.

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Si bien varios miembros y líderes han abogado durante mucho tiempo por dicha atención médica, el estatus de la PGA ha dejado al grupo presionando por la elegibilidad para MPI o asociándose con otras organizaciones. Es una realidad que, en los buenos y en los no tan buenos tiempos, está lejos de ser ideal o estable para los más de 8.400 miembros que tiene la PGA en los campos del guión, la no ficción, el documental, la animación y los medios emergentes.

El seguro médico ha sido una de las mayores ganancias para los gremios de Hollywood en varios contratos a lo largo de las décadas. Las horas y contribuciones elegibles han cambiado a lo largo de los años, pero, como dejaron muy claro las huelgas más recientes de WGA y SAG-AFTRA y los nuevos acuerdos posteriores, el acceso a la atención médica sigue siendo uno de los principios vitales de la seguridad económica de Tinseltown.

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Este director de proyectos y cuentas de 42 años, licenciado en gestión turística por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Chur, tiene varios años de experiencia profesional en diferentes empresas, habla cinco idiomas y lleva un año en paro. «Nunca pensé que sería tan difícil», dice Marco Huber (nombre cambiado).

A finales de 2022 regresó a Suiza con un MBA que obtuvo en el extranjero. Desde entonces, este ciudadano con doble nacionalidad suizo-italiana ha presentado 180 solicitudes y todavía no ha encontrado trabajo. Tuvo varias invitaciones a entrevistas y en dos ocasiones estuvo muy cerca.

Ahora incluso ha solicitado trabajar como camarero y a tiempo parcial en un call center. «Si no lo experimentas tú mismo, piensas que quien hoy está desempleado en Suiza probablemente no quiera trabajar», afirma Huber. «Pero eso no es cierto. Quiero trabajar.»

Mundo paralelo pasado por alto

De hecho, además del mercado laboral suizo intacto con una tasa de desempleo oficial del dos por ciento, parece haber un mundo paralelo que se ve diferente. Cualquiera que esté firmemente al mando de su carrera no se verá afectado. Pero una y otra vez, la gente informa de una odisea de solicitudes fallidas, a pesar de las cualificaciones, la experiencia profesional y la voluntad de trabajar.

Esto es difícil para los afectados, sobre todo porque Las empresas se quejan constantemente de la grave escasez de trabajadores cualificados y los medios replican esta denuncia. «Esto erosiona la confianza en uno mismo y uno se pregunta cuál es el problema», dice Huber. Para él y para muchos otros, la espera tras las solicitudes y las entrevistas en particular está asociada a la esperanza y la tensión. Lo que resulta especialmente desagradable es que a menudo las empresas no responden a su solicitud.

La baja tasa de desempleo es engañosa

Las quejas sobre la escasez de trabajadores cualificados y la baja tasa de desempleo pueden fácilmente dar la sensación de que encontrar un nuevo trabajo no debería ser un problema y, por tanto, conducir a una excesiva laxitud. Una imagen un poco menos optimista –y por lo tanto más realista– del mercado laboral surge cuando se observa la tasa de desempleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Para Suiza, esta tasa fue del 4,2 por ciento en el tercer trimestre de 2023. A diferencia de la cuota de la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos, la cuota de la OIT también incluye a personas que han sido desplazadas y están buscando trabajo pero que ya no tienen derecho a prestaciones de desempleo como desempleados de larga duración.

La cifra aumentaría aún más si se incluyera también en el cálculo a los trabajadores autónomos involuntarios. Beat Zuber (nombre cambiado) perdió su trabajo debido a la fusión de UBS y CS. Gracias al generoso plan social del banco, este hombre de 59 años no depende de unos ingresos completos. No tiene grandes esperanzas de encontrar un nuevo trabajo a su edad. Su objetivo es un modelo 50/50: 50 por ciento de jubilación anticipada y 50 por ciento de trabajo por cuenta propia. Con este modelo no aparece en ninguna estadística de desempleo.

La escasez de talento está disminuyendo

Para las empresas, el bajo desempleo significa que reciben menos solicitudes: quizás sólo cinco o diez en lugar de las treinta anteriores. Esto también supone una escasez de trabajadores cualificados. Cuando las vacantes no pueden cubrirse durante un largo período de tiempo, suelen surgir quejas sobre malas condiciones laborales, como en el caso de la enfermería. En su última actualización sobre la situación del empleo en Suiza, la empresa de contratación Manpower señala que, si bien el mercado laboral suizo resiste la crisis mundial, la escasez general de talentos ha disminuido ligeramente desde el año pasado.

Actualmente, en Suiza se tarda una media de poco más de seis meses en encontrar un nuevo empleo después de perderlo. La regla general es que cuanto más cualificado esté alguien, más tiempo llevará. «Buscar trabajo es como un trabajo. Muchos lo subestiman”, afirma Sibylle Scheiwiller, consultora principal del especialista en recolocación von Rundstedt. Si no tienes una posición muy clara, corres el riesgo de quedar siempre segundo y fuera.

Probablemente ese sea el defecto de Marco Huber. Ha trabajado como gerente de proyectos y cuentas en varias industrias. Su CV no se puede asignar claramente a una industria. El posible empleador puede carecer del “olor a establo”, del conocimiento de las reglas no escritas y del lenguaje común de los iniciados.

«Los solicitantes tienen que pensar qué analgésico específico pueden ser para la empresa».

Según Sibylle Scheiwiller, como muchos candidatos, cometió el error de posicionarse de manera demasiado amplia. Esto puede parecer vago y poco específico, ya que muchas empresas buscan especialistas para funciones específicas. Es importante ponerse en el papel de la empresa y descubrir dónde está la presión, afirma Sibylle Scheiwiller. «Los solicitantes tienen que pensar qué analgésico específico pueden ser para la empresa».

La experiencia en la industria cuenta más que las “habilidades sociales”

Aquí es exactamente donde se hace evidente una brecha entre la palabra y la realidad. Muchas empresas hablan de lo importantes que son las soft skills. Esto se refiere a habilidades interdisciplinarias y rasgos de personalidad. Sin embargo, muchos solicitantes no ven que puedan sumar puntos con esto. Las habilidades sociales, es decir, la capacidad de comunicarse y aprender, a menudo se denominan habilidades del futuro. «En mi experiencia, en el mercado laboral no se valoran tanto como la experiencia profesional y los conocimientos especializados», afirma la asesora profesional Andrea Gerber.

Gerber señala que las empresas están menos dispuestas a desarrollar junto con el candidato las habilidades que faltan. Esto dificulta la búsqueda de empleo para quienes cambian de carrera y para las personas que desean cambiar de carrera. Esto significa que las biografías en zigzag tienen menos demanda de lo que a veces recomiendan los asesores laborales. “Se sigue contratando gente por su cualificación profesional”, confirma Marcel Keller, director general de Adecco en Suiza.

El hecho de que en Suiza haya casi 40.000 puestos vacantes registrados en los centros regionales de empleo (RAV) también puede contribuir a que muchos solicitantes de empleo esperen encontrar rápidamente lo que buscan. Pero cada vez hay más profesiones reguladas y certificadas. Si necesita un techador, no contrate a un mecánico de automóviles. Un especialista en salud ha aprendido algo diferente que un especialista en atención, y un piloto no puede reemplazar a un especialista. Cuando es necesario un perfil específico, hay poco margen de flexibilidad. A menudo no es posible un blanqueamiento rápido.

La exigencia de cualificaciones profesionales también es la desventaja de una buena formación en Suiza. Un certificado federal de competencia es un certificado de calidad. Sin embargo, en países donde el aprendizaje no tiene tradición, como en el mundo anglosajón, la gente está más dispuesta a hacer concesiones y formar a alguien.

Las empresas quieren un “perfect match”, una coincidencia exacta entre el solicitante y el perfil deseado. Aquellos que sólo cumplen el 80 por ciento de los requisitos a menudo no son contratados.

Sin embargo, en Suiza parece muy baja la disposición a dar una oportunidad a los solicitantes que sólo tienen el 80 por ciento de las habilidades requeridas y a desarrollar el resto. El consultor de recolocación de Rundstedt criticó recientemente el comportamiento de las empresas de tolerancia cero ante las desviaciones en el perfil de requisitos. Los solicitantes deben haber completado con éxito las mismas tareas y los mismos desafíos en la misma función y en la misma industria varias veces; de lo contrario, no serán contratados.

Mentalidad de derecho, alimentada por la prensa

Jan Jacob, director general de la agencia de personal Manpower en Suiza, ve la explicación de la miseria bajo la hermosa superficie del mercado laboral suizo no sólo en las empresas exigentes, sino también en los empleados. «Existe una mentalidad de privilegios, alimentada también por la prensa», dice Jacob. A veces la gente no se baja del caballo. En otras palabras: el fuerte mercado laboral también hace que los empleados sean más selectivos. Buen salario, horario de trabajo regular, desplazamientos cortos y un lugar agradable para el perro en la oficina: todo esto debería ser posible.

Los afectados cuentan una historia diferente. “No hubo ninguna oferta que pudiera rechazar”, afirma un jefe de equipo de 55 años que perdió su trabajo en una reestructuración hace un año. También informa que fue preseleccionado varias veces, pero al final siempre fue rechazado. No basta con quedar segundo diez veces. Sólo el número uno cuenta.

Marco Huber también sigue buscando trabajo. Desde hace algunas semanas apoya temporalmente a un abogado o a su equipo debido a la escasez de personal. Lo que en realidad buscaban era un especialista con experiencia. Huber y el propietario del bufete de abogados se conocen desde hace muchos años y llegaron a un acuerdo. El trabajo temporal le motiva. Todavía espera encontrar pronto un trabajo permanente. «Con habilidades sociales se debería poder compensar la falta de conocimiento del sector, que también se puede aprender», afirma este hombre de 42 años.

Si esta esperanza se desvanece, Marco Huber pronto desaparecerá de las estadísticas de desempleo suizas. Desde que regresó de una estancia en el extranjero a finales de 2022, sólo recibirá la prestación por desempleo durante un año en lugar de los 18 meses habituales. Su derecho expira a finales de enero. Entonces él es controlado.

Podría decirse que su monitor de juegos es tan importante como su plataforma de juegos, ya que una pantalla mediocre impide que su elegante GPU alcance su potencial. Cualquiera que busque un monitor vibrante que no cueste mucho dinero querrá consultar las últimas ofertas en Amazon, donde encontrará más de una docena de monitores Samsung a la venta. Algunos productos están experimentando recortes de precios de hasta $500, lo que lo convierte en un buen momento para actualizar tu estación de batalla.

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El líder de uno de los sindicatos más grandes de Arizona respondió a las afirmaciones de TSMC de que los trabajadores estadounidenses no calificados han retrasado la construcción y la instalación de herramientas de su nuevo Fab 21. Aaron Butler, director del Consejo de Oficios de Construcción y Construcción de Arizona, escribió en su columna para Diario de negocios de Phoenix que los trabajadores de Arizona han estado construyendo y equipando fábricas para Intel durante décadas y que TSMC está usando la demora como excusa para traer trabajadores extranjeros a quienes pueden pagar menos.

El líder del Consejo de Oficios de Construcción y Construcción de Arizona que representa a más de 15,000 trabajadores de la construcción sindicalizados refutó la afirmación de TSMC de una brecha de habilidades en los trabajadores estadounidenses para el proyecto de semiconductores. Los trabajadores de Arizona han construido fábricas para Intel durante 40 años y representan una fuerza laboral experimentada que está altamente capacitada y preparada para esta tarea, escribió Butler. Los sindicatos han cumplido con todas las horas laborales solicitadas por TSMC, lo que refuta rotundamente la afirmación de TSMC de que hay un déficit de trabajadores estadounidenses calificados, alega Butler. También afirma que TSMC no mencionó las habilidades de las que supuestamente carecen los trabajadores de Arizona o la capacitación específica que estos trabajadores taiwaneses enseñarán a la fuerza laboral estadounidense.

TSMC ha confirmado un retraso en el inicio de la producción en su próxima fábrica de Arizona hasta 2025 como mínimo. La fundición taiwanesa anunció el aplazamiento del inicio de la producción desde su inicio original de finales de 2024 junto con la reducción de sus proyecciones iniciales de ingresos para este año.

La compañía cita las dificultades para obtener la mano de obra calificada necesaria para una fábrica de vanguardia, así como los mayores gastos de funcionamiento de una instalación en los EE. UU. en comparación con Taiwán, como algunas de las razones clave detrás del retraso.

Una de las mejores maneras de mejorar su experiencia con su PC es emparejarla con periféricos útiles como mouse, teclados, auriculares, parlantes y más. Desafortunadamente, sin embargo, muchos de los mejores accesorios para PC suelen ser bastante caros. Sin embargo, mientras la venta de Prime Day de Amazon está activa, puede obtener una variedad de periféricos superiores con grandes descuentos, muchos de los cuales reducen sus precios por debajo de la marca de $ 99 (o más abajo de lo que ya estaban). Aquí están las siete mejores ofertas de este calibre que hemos encontrado.

Por qué nos gustan estas ofertas

Elegimos destacar estas ofertas no porque sean absolutamente las más baratas disponibles, sino porque ofrecen grandes descuentos en accesorios que muchas de las personas aquí en Team Windows Central han usado y recomendado. El editor jefe Jez Corden, por ejemplo, revisó el Razer Wolverine V2 y lo llamó «posiblemente uno de los mejores controladores de Xbox que el dinero puede comprar». Nuestro Editor en Jefe Daniel Rubino también revisó la versión inalámbrica de HyperX Cloud IIconcluyendo que «son excelentes auriculares inalámbricos para tu PC, PlayStation o Nintendo Switch».

Personalmente, he usado SteelSeries Apex 7 TKL antes y me encantó, aunque eventualmente cambié a Logitech G915 TKL porque prefiero su perfil más delgado y pequeño. Mientras tanto, el editor gerente Richard Devine afirmó con confianza que el Razer DeathAdder V2 X HyperSpeed ​​es «el mejor mouse inalámbrico para juegos para las masas» en su revisión 2021. también hemos estado cantando las alabanzas de la cámara web Logitech C920 durante años después de usarlo extensamente.

En última instancia, es importante para nosotros que no solo ahorre mucho dinero, sino que también termine obteniendo algo que realmente disfruta usando. Como dijo mi colega Ben Wilson en un resumen de sus ofertas favoritas de Prime Daylos que recomendamos se basan en nuestra experiencia y conocimientos.

Durante su permanencia de diez meses en acceso anticipado, Brotato se ha convertido lentamente en uno de los roguelikes mejor calificados de todos los tiempos en Steam, y ahora solo ha mejorado gracias a su lanzamiento oficial 1.0 el mes pasado.

Brotato es lo que obtendrías si mezclas Vampire Survivors con The Binding Of Isaac, pero el personaje principal es, en cambio, la patata más poderosa que existe. La configuración es simple: una nave espacial solitaria que alberga a nuestro hermano patata titular se estrella contra un planeta misterioso, lo que nos obliga a disparar a través de oleadas de alienígenas mortales en una bondad de arriba hacia abajo.

HELP no se «brinda constantemente» para mejorar las condiciones de los niños que viven en hogares de Southend donde hay negligencia o violencia doméstica, según descubrió un organismo de control.

En mayo se llevó a cabo una inspección de Ofsted en los servicios para niños del Consejo de Southend.

En un informe publicado la semana pasada, los inspectores dijeron que el consejo había realizado «mejoras significativas», pero que aún se necesitaba trabajo.

Declaró: “El director de servicios para niños está colaborando con socios de mejora independientes, que ayudan a proporcionar un escrutinio externo sólido.

“La mayoría de los niños son vistos regularmente con una frecuencia proporcional a la necesidad que presentan y están más seguros debido a la ayuda que reciben. Los trabajadores sociales conocen bien a los niños y la mayoría de los niños desarrollan relaciones sólidas y de confianza con sus trabajadores sociales».

Pero también agregó: “Sin embargo, para algunos niños que viven en situaciones de negligencia y/o abuso doméstico, la ayuda no se brinda de manera constante; continúan viviendo en circunstancias sin que se logre un progreso sostenido.

«Para algunos trabajadores sociales, su alta carga de trabajo afecta su capacidad para involucrarse lo suficiente con los niños e impide la progresión de los planes».

Helen Boyd, concejala responsable de la infancia y el aprendizaje, acogió con satisfacción el informe.

Ella dijo: “Es alentador ver que los niños que necesitan protección obtienen la confianza y la estabilidad que necesitan de nuestro equipo de atención social, que está haciendo todo lo posible para poner a los niños en el centro de su toma de decisiones.

“El informe refleja el arduo trabajo que se ha llevado a cabo dentro de la atención social, por lo que el personal tiene una sensación de “pertenencia”.

“El equipo está compuesto por gerentes y profesionales de atención social fuertes, hábiles y comprometidos, que brindan un buen nivel de apoyo y atención, y el informe refleja esto y señala cómo “la práctica del trabajo social se está desarrollando y comenzando a florecer”, con un enfoque de aprendizaje y desarrollo hecho a la medida de cada individuo”.

Los inspectores también encontraron que debe haber “claridad sobre el estado legal, la evaluación y el apoyo brindado a los niños colocados con familiares y amigos debido a preocupaciones de protección”.

La Sra. Boyd dijo: “Tenemos que recordar que estos niños necesitan nuestra protección y apoyo, y debemos hacer todo lo posible para ayudarlos a sentirse seguros.

“Hay muchos aspectos positivos en este informe y debemos usarlo como un trampolín desde el cual podamos impulsarnos hacia una calificación de ‘buena’. Estamos en el camino correcto”.