En 2022, la Orquesta Kalush de Ucrania ganó el Festival de la Canción de Eurovisión y rápidamente vendió el trofeo de sus ganadores por 900.000 dólares para recaudar dinero para ayudar con el esfuerzo bélico. El distintivo micrófono de cristal se subastó en Facebook y los fondos se utilizaron para comprar drones para el ejército de Ucrania.

En una entrevista con Deadline, los participantes de este año se comprometieron a hacer esfuerzos similares y nos dijeron que cualquier dinero que recauden en el concurso se destinará a la reconstrucción de una escuela en la región de Dnipropetrovsk destruida por un misil ruso en 2022.

Alyona Alyona y Jerry Heil reflexionaron sobre la importancia de la victoria de la Kalush Orchestra en Eurovisión ese mismo año. Aliona dijo: «Para Ucrania, fue muy importante porque era [about] atención. Luego vendieron su trofeo, crearon una lotería y pudieron difundir información sobre la verdad. [of the war]. Tenemos [to deal with] Mucha propaganda”.

Alyona y Heil son actualmente los quintos favoritos para emular el éxito de Kalush Orchestra, y los fanáticos de la pareja y su actuación pueden donar al fondo escolar a través del sitio web de United24, donde también pueden ofertar para una reunión personal con el dúo musical.

Alyona, que anteriormente fue maestra de jardín de infantes, dijo que “vendería todo, mi cabello, todo”, para ayudar con el esfuerzo.

Para el concurso, la pareja, que anteriormente colaboró ​​en un álbum folklórico, ha aportado sus estilos contrastantes (Alyona es rapera, Heil es más operística) a una canción inspirada en las santas ucranianas Teresa y María, que representa el amor y la bondad. La canción fue creada en un estudio en Kiev mientras afuera la guerra hacía estragos.

Aliona dijo: “Las circunstancias que tenemos en Ucrania son parte de esta canción. Fue escrito bajo los ataques, bajo las alertas, y nuestra gente está tan acostumbrada a ello que ni siquiera nos escondemos. Lo que viene, viene. Es la nueva realidad”.

Alyona, una de las raperas más famosas de Europa, es claramente activa políticamente. Lleva una camiseta que traduce como “Liberen a los defensores” y explica que se refiere a los 5.000 soldados ucranianos que han estado detrás de las líneas rusas desde el comienzo de la guerra. Pero ambas mujeres son claramente conscientes de las reglas de la Unión Europea de Radiodifusión sobre la apolítica de las entradas a Eurovisión (Israel tuvo que cambiar sus letras en marzo por esta razón) y en cambio enfatizan su mensaje de paz, amor y unidad.

Así como el Reino Unido tuvo que ser el anfitrión en lugar de Ucrania en 2023 tras la victoria de la Kalush Orchestra, Alyona y Heil se dan cuenta de que, si ganan, su país estaría igualmente en mala posición para albergar el evento el próximo año. “En un mundo utópico”, dijo Aliona, “pero no sabemos qué viene después. Quizás en el oeste de Ucrania sería posible. Pero nuestro espacio aéreo no está cerrado y la gente tiene miedo de venir”.

Mientras tanto, se trata de difundir el mensaje de que Ucrania todavía está en el negocio, cultural, musical y socialmente.

Heil dijo: “Nuestro mensaje no es hacer que la gente pelee, sino unirse y ayudarse unos a otros. Sentimos que la música puede unir, y musical y culturalmente podemos dar mucho como nación, sólo necesitamos ser visibles y estamos agradecidos por esta oportunidad.

Como una auténtica diplomática, Aliona añadió: “Es importante no sólo pedir cosas, sino también decir gracias”.

La canción de la pareja incluye la frase «Pronto terminará». Cuando se les preguntó qué tan optimistas eran de que esto se hiciera realidad, Aliona se encogió de hombros, sonrió y añadió: “Nos ayuda a despertarnos cada mañana”.

El Festival de la Canción de Eurovisión se llevará a cabo en Malmo, Suecia, con las semifinales el 7 y 9 de mayo y la final el 11 de mayo.

El desarrollador de Just Cause, Avalanche Studios Group, se ha comprometido a firmar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) con sus trabajadores sindicalizados… aunque la firma en sí no se realizará hasta dentro de un año.

Los empleados de Avalanche Studios primero comenzó la negociación contractual con la gerencia el otoño pasadosiguiendo un historia de la acción colectiva en el estudio, pero muchos de ellos llevaban mucho más tiempo afiliados al sindicato. La afiliación sindical en Suecia es un poco diferente a la afiliación sindical en Estados Unidos. En Suecia, a la mayoría de los trabajadores se les permite afiliarse en cualquier momento a un sindicato que represente su línea de trabajo. Los miembros del sindicato reciben algunos beneficios automáticamente, como el seguro de desempleo y asesoramiento profesional, independientemente de si otras personas en su lugar de trabajo se han afiliado o no a ese sindicato.

Como resultado, la afiliación sindical en Suecia es alta (alrededor del 70% del país) y los sindicatos pueden influir en las leyes nacionales que rigen el salario mínimo, las licencias por enfermedad y otras condiciones laborales. Pero los empleados también pueden optar por formar un “club” sindical dentro de sus lugares de trabajo individuales y, si se unen suficientes miembros, pueden optar por negociar un convenio colectivo directamente con su empresa que ofrezca más protecciones.

El presidente del sindicato Avalanche Studios Group, Love Arvidsson, me dice que a pesar de la popularidad de los sindicatos en Suecia, la industria de los juegos en el país se está quedando un poco atrás en su adopción. Pero está empezando a ponerse al día. En octubre pasado, más de 100 desarrolladores de Avalanche Studios anunciaron que habían formado un club sindical en la empresa a través del sindicato sueco Unionen. Otros empleados también se habían afiliado a un sindicato diferente, Sveriges Ingenjörer (Ingenieros de Suecia). Juntos, el grupo pidió negociar con la dirección de Avalanche un convenio colectivo que les otorgaría aún más derechos y protecciones en el lugar de trabajo. Avalanche aceptó y pasó a formar parte de la organización empresarial Almega, y desde entonces han continuado las negociaciones entre todos los grupos implicados.

Muchos de los beneficios de un contrato de este tipo, dice Arvidsson, son los que se podrían esperar: hay un buen aumento de las pensiones, mejoras en el pago por enfermedad y el pago de los padres, y otros. Y tanto Arvidsson como Avalanche confirmaron a IGN que varios de los beneficios del CBA son los que la compañía ya ofrece, o están muy cerca de ellos. Pero el beneficio más importante para muchos en Avalanche es algo llamado codeterminación. Básicamente, esto obliga a la dirección de Avalanche a negociar ciertos cambios organizativos con el sindicato antes de realizarlos, como el nombramiento de nuevos ejecutivos, despidos importantes y otros. Además, el sindicato obtiene al menos un puesto en la junta directiva de Avalanche, con derecho a voto y todo. Básicamente, les brinda a los trabajadores de Avalanche una voz significativa y legalmente protegida sobre cómo se administra su empresa.

Esta voz es especialmente crítica para los trabajadores de Avalanche debido al entorno que los llevó a sindicalizarse en primer lugar. Arvidsson explica que los trabajadores sintieron que había habido “varios problemas sistémicos” en Avalanche que habían creado, con el tiempo, insatisfacción con la gerencia.

“Es más como una serie de cosas pequeñas y algunas grandes, donde ha habido un sentimiento general de que la gerencia no se ha sentido obligada a escuchar y tomar en cuenta los sentimientos y opiniones de los empleados, y realmente no vimos eso. mejorando”, afirma Arvidsson. “Esa retroalimentación también se dio a la gerencia. Y la gerencia, muchas veces, tenía la respuesta: ‘Nuestras puertas están abiertas, solo ven y habla con nosotros cuando quieras’. Y mucha gente decía: ‘Vinimos y hablamos contigo y no hiciste nada, así que esta relación no está funcionando’.

“Así que creo que esa fue la razón principal, decidimos que si no iban a escuchar voluntariamente a los trabajadores, entonces nos organizaríamos, y luego se les obligaría legalmente a escucharnos, porque lo tendremos legalmente. influencia protegida en la empresa”.

Acuerdo, Diferido

Después de varios meses de negociaciones, las negociaciones del sindicato con Avalanche han sido exitosas. Principalmente.

Como explica Arvidsson, el convenio colectivo (CBA) que se le pide a Avalanche que firme no es descabellado. De hecho, es un acuerdo de negociación estándar que muchas otras empresas y sindicatos aceptan, con la opción de firmar adicionalmente un acuerdo de negociación local en una fecha posterior que incluye disposiciones más específicas. Pero Avalanche se ha tomado su tiempo para decidir si firmarlo o no, y Arvidsson dice que entró en las negociaciones el 10 de abril sin estar seguro de si tendría o no que organizar una huelga. Afortunadamente no lo hizo, pero tampoco salió con un contrato firmado. La buena noticia para los trabajadores es que Avalanche se ha comprometido a firmar el convenio colectivo.

«Como empresa fundada en Suecia, los valores de Avalanche están bien alineados con el modelo nórdico, en el que los convenios colectivos proporcionan un marco duradero para relaciones constructivas entre empleadores y empleados», dijo Petra Skoglund, directora interina de recursos humanos de Avalanche, en una declaración a IGN. . “Consideramos este paso una progresión natural en nuestro viaje de crecimiento. En los últimos años, hemos logrado avances significativos para hacer de Avalanche uno de los mejores lugares de trabajo en la industria del juego. Iniciar negociaciones para implementar un convenio colectivo en Suecia subraya nuestro compromiso con este objetivo. Estamos dedicados a ser un empleador emocionante pero estable para los mejores talentos del juego en todos los lugares donde operamos, y para Suecia, este camino tenía sentido para nosotros”.

La mala noticia es que la compañía quiere esperar hasta el segundo trimestre de 2025 para hacerlo.

Según Skoglund, las razones para querer postergar la decisión son en gran medida administrativas. Debido a que los convenios colectivos son tan generales y cubren a varias empresas, normalmente tienen un período de validez de entre uno y tres años, después del cual se renegocian para todos. Actualmente, se encuentran justo en medio de uno de esos períodos. Avalanche quiere firmar el acuerdo al inicio del próximo período de validez en lugar de firmarlo ahora y cambiar el acuerdo inmediatamente un año después.

«El calendario nos permite dialogar con Avalanchers sobre lo que significa estar cubierto por un convenio colectivo», afirma Skoglund. “Nuestros líderes, en particular, recibirán capacitación para garantizar que estén preparados para tener éxito, y los muchos Avalanchers en Suecia que tienen experiencia internacional (¡unos 40 países están representados solo en Estocolmo y Malmö!) pueden no estar familiarizados con el modelo sueco de convenio colectivo. . Vemos este período de tiempo como una gran oportunidad para poner a todos al día”.

En nuestra conversación, Arvidsson reconoce que el razonamiento de Avalanche tiene algún mérito. Debido a las leyes suecas y al contenido del convenio colectivo, continúa, hace Se necesita algo de trabajo para establecer los sistemas internos necesarios para cumplir con lo que Avalanche está a punto de firmar, y las empresas de juegos en particular pueden estar menos equipadas para manejar eso debido a la falta general de experiencia sindical de la industria. Pero Arvidsson añade que normalmente esperaría unos meses, tal vez medio año; un año completo es mucho tiempo para retrasar un acuerdo de este tipo, y dice que los trabajadores están «decepcionados» de que Avalanche quiera retrasarlo tanto. .

“No es genial. Hubiera sido mejor si se hubieran comprometido a firmar antes y luego, si sintieran que necesitaban algo de tiempo para cuestiones de transición, como si no estuvieran seguros de poder cumplir el acuerdo adecuadamente, todos podríamos estar de acuerdo. para relajarse”, dice. “Porque nosotros también vamos a aprender. Tampoco es que sepamos cómo hacer todas estas cosas».

Lleno de codeterminación

Lo bueno es que Avalanche ha hecho otras concesiones que entran en vigor ahora. La empresa se ha comprometido a actuar como si estuviera obligada a participar en la codeterminación y ha prometido negociar con el sindicato y permitir que los trabajadores participen más en diversos procesos internos. «Sería mejor si estuvieran legalmente obligados a hacerlo, porque al final del día, esto es lo que están diciendo», dice Arvidsson. “Está anotado en un protocolo oficial y es algo con lo que se han comprometido, pero no es algo que estén legalmente obligados a cumplir. Pero es mejor que nada”.

Es un gran paso adelante para Avalanche, que ha tenido al menos un problema que sacudió el estudio en los últimos años donde los trabajadores expresaron su profundo descontento por la falta de transparencia de la empresa. Skoglund reconoce que la empresa tenía margen para mejorar después de ese punto de inflexión y afirma que dar a los empleados una voz legalmente reconocida es sólo una parte de ello.

«Los miembros del club sindical han confirmado que es una de sus principales prioridades y agradecemos su compromiso, ya que es una de las formas en que podemos mejorar como empresa y empleador», dice Skoglund. «El marco CBA sueco proporciona formas estandarizadas de ejercer la influencia de los empleados, lo que esperamos contribuya a hacer de Avalanche uno de los mejores lugares de trabajo en la industria de los juegos».

Pero incluso si tienen que esperar un año para que el convenio colectivo se haga oficial, los empleados sindicalizados aún pueden exigir que Avalanche rinda cuentas. En Suecia, los trabajadores tienen derecho a la huelga, pero lo renuncian si están cubiertos por un convenio colectivo. Debido a que el sindicato de Avalanche aún no tiene un acuerdo de este tipo, el derecho de huelga todavía está sobre la mesa si la empresa no cumple sus promesas a los trabajadores.

Los trabajadores sindicalizados tampoco estarán inactivos mientras esperan que Avalanche firme el convenio colectivo. La dirección de Avalanche quiere sentarse a la mesa y repasar todo el acuerdo con el sindicato, línea por línea. La empresa podría intentar negociar la eliminación de ciertos elementos del convenio colectivo que no desea y, a cambio, el sindicato podría solicitar beneficios adicionales que sean importantes para la fuerza laboral. Arvidsson me dice que lo que más preocupa a todos últimamente es un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. Los trabajadores de Avalanche han estado planteando la idea de una semana laboral de cuatro días o jornadas de seis horas en lugar de ocho. Y también esperan contrarrestar contractualmente una impopular ley sueca según la cual los empleados que se reportan enfermos no reciben ningún pago por el primer día de ausencia.

El compromiso de la dirección de Avalanche con un convenio colectivo probablemente no sea una noticia trascendental en el contexto de los sindicatos suecos y su historia. Skoglund califica el anuncio de “significativo pero no dramático”, dado que los propietarios de Avalanche, las empresas hermanas y otros colegas de la industria ya cuentan con convenios colectivos vigentes. Pero viene junto con un creciente movimiento laboral en la industria global de juegos más amplia que incluye sega, Trabajador interactivo, tormenta de nieve albany, Software Cuervo, Control de calidad de Zenimax, Control de calidad de Activisiony videojuego actores de doblaje. En ese contexto, los trabajadores de Avalanche han logrado un hito importante y, con suerte, habrá más por venir.

A pesar de los asteriscos en el cronograma, Arvidsson dice que se siente “mayormente positivo” acerca de lo que ha logrado el sindicato.

«Creo que la empresa ha sido en general muy transparente y muy honesta con nosotros, y no ha habido ningún abuso importante de confianza y definitivamente nada que se haya sentido como debido a malicia, en lugar de simplemente falta de comunicación», dijo. dice. “Entonces, en este momento, hubiera sido bueno si simplemente hubieran firmado o hubieran decidido que íbamos a firmar en tres o seis meses o lo que sea. Pero al final del día, les creo cuando dicen que firmarán el contrato el próximo año y espero continuar colaborando con ellos”.

Rebekah Valentine es reportera senior de IGN. ¿Tienes algún consejo sobre una historia? Envíelo a [email protected].

Ivanti, la empresa de acceso remoto cuyos productos de acceso remoto se han visto afectados por graves ataques en los últimos meses, ha prometido una «nueva era», una que «transforme fundamentalmente el modelo operativo de seguridad de Ivanti» respaldada por «una inversión significativa» y pleno soporte del tablero.

La carta abierta del CEO Jeff Abbott promete renovar «la ingeniería central, la seguridad y la gestión de vulnerabilidades», hacer que todos los productos sean «seguros por diseño», formalizar las asociaciones con agencias de ciberdefensa y «compartir información y aprendizaje con nuestros clientes». Entre los detalles está la promesa de la compañía de mejorar las capacidades de búsqueda en el portal de documentación y recursos de seguridad de Ivanti, «impulsado por IA», y un «sistema de respuesta de voz interactiva» para enrutar llamadas y alertar a los clientes sobre problemas de seguridad, también «impulsado por IA».

Ivanti y Abbott parecen haber estado trabajando en esta presentación por un tiempo, por lo que es poco probable que hubieran sabido que llegaría pocos días después de que se revelaran cuatro nuevas vulnerabilidades para sus productos de puerta de enlace Connect Secure y Policy Secure, dos de ellas calificadas como de alta gravedad. . Esas vulnerabilidades se produjeron dos semanas después de otras dos vulnerabilidades, clasificadas como críticas, con ejecución remota de código. Y esto siguió a «una ola de explotación ininterrumpida de tres semanas» a principios de febrero, que dejó a los directores de seguridad luchando por parchar y restaurar servicios o, como hicieron las agencias civiles federales, reconstruir sus servidores desde cero.

Debido a que Ivanti fabrica productos VPN que se han utilizado ampliamente en grandes organizaciones, incluidas agencias gubernamentales, es un objetivo rico para los actores de amenazas y un objetivo que parece particularmente fácil en los últimos años. Connect Secure de Ivanti, un dispositivo VPN a menudo abreviado como ICS, funciona como un guardián que permite que los dispositivos autorizados se conecten.

Debido a su amplio despliegue y estado siempre activo, un ICS ha sido un objetivo rico, particularmente para los actores a nivel de estado-nación y los intrusos con motivaciones financieras. ICS (anteriormente conocida como Pulse Connect) ha tenido vulnerabilidades de día cero explotadas previamente en 2019 y 2021. Una vulnerabilidad de PulseSecure llevó a la empresa de cambio de dinero Travelex a trabajar completamente en papel a principios de 2020 después de que la empresa de ransomware REvil se aprovechara de la incapacidad de la empresa para parchear una vulnerabilidad de meses de antigüedad.

Si bien algunos profesionales de la seguridad han dado crédito a la empresa, en ocasiones, por trabajar duro para encontrar y revelar nuevas vulnerabilidades, el gran volumen y cadencia de vulnerabilidades que requieren contramedidas serias seguramente se ha quedado con algunos. «No veo cómo Ivanti sobrevive como marca de firewall empresarial», dijo el investigador de seguridad Jake Williams al blog Dark Reading a mediados de febrero.

De ahí la carta abierta, la «nueva era», el «gran cambio» y todas las demás promesas que ha hecho Ivanti. «Ya hemos comenzado a aplicar lo aprendido en incidentes recientes para hacer inmediato (énfasis de Abbott) mejoras a nuestras propias prácticas de ingeniería y seguridad. Y hay más por venir», afirma la carta. Aprendizajes, claro está.

Alibaba, el conglomerado chino de comercio electrónico y entretenimiento, dijo el lunes que está comprometiendo 5 mil millones de dólares de Hong Kong (640 millones de dólares) durante cinco años para el desarrollo de las industrias cinematográfica y televisiva de Hong Kong.

La medida se anunció el primer día de FilMart, el mercado anual de derechos para las industrias asiáticas, en un evento al que asistieron Fan Luyuan, presidente y director ejecutivo de la unidad de entretenimiento y medios digitales de Alibaba, y Kevin Yeung, secretario de cultura del gobierno de Hong Kong. , deportes y turismo.

El Programa de Revitalización de la Industria Cultural y Artística de Hong Kong de Alibaba “se centrará en la producción y distribución de películas, adquisiciones de derechos, producción de series de televisión, inversiones en conciertos, colaboración con salas de espectáculos y desarrollo de talentos, etc. También trabajará con las principales empresas de cine y televisión locales. coproducir películas para cines, dramas de televisión y dramas para plataformas de transmisión”, dijo Yeung.

También espera que la unidad de medios digitales de Alibaba haga de Hong Kong su segunda sede. Alibaba Pictures, una filial que incluye algunos de los activos de medios de Alibaba, pero excluye la plataforma de streaming Youku, ya cotiza en la bolsa de valores de Hong Kong.

Se espera que Alibaba anuncie una combinación de acuerdos con un puñado de empresas de Hong Kong durante el transcurso de FilMart. Se dice que el plan es una creación de la unidad de entretenimiento y medios digitales de Alibaba y de empresas de Hong Kong, incluidas Edko Films, BenXiaoHai Media, Mandarin Motion Pictures, Huanxi Media Group, Media Asia Group, Universe Entertainment and Culture Group, Meiya Entertainment y One Cool Group. , TVB, Shaw Brothers Pictures y Emperor Motion Pictures.

Alibaba también financiará becas para 20 cineastas que estudien en la Academia de Cine de la Universidad Bautista de Hong Kong.

Parte de los 5.000 millones de dólares de Hong Kong de Alibaba ya se han destinado a proyectos. Youku dijo que respalda dramas de televisión, incluidos “Forensic Heroes VI: Redemption”, “The Heir to the Throne”, “Dark Side of the Moon”, “Prism Breaker”, “Fearless”, “Dark Chase”, “Behind the Reina del hilo” y “Era Dorada”.

Los proyectos de largometrajes de Hong Kong que incluirán la financiación de Alibaba Pictures son “The Trier of Fact”, “The Last Dance”, ambos de One Cool Film, “Customs Frontline”, “In the Light of Dark”, “Behind the Scene” “El espadachín invencible”, “Sin remordimientos”, “Batalla sin fin 2”, “Los hombres grises 2” y “Mi cita con un vampiro”.

Alibaba fue anteriormente inversor en la película dramática judicial de Jack Ng de 2023, “A Guilty Conscience”, que se convirtió en la película en idioma chino más taquillera de todos los tiempos en Hong Kong.

«Los cineastas arraigados en la cultura de la ciudad y que posean una combinación de estética oriental y perspectiva internacional serán la clave para mantener nuestra competitividad distintiva en el mercado cinematográfico mundial», dijo el presidente de Alibaba Pictures, Jie Li.

«Apoyaremos a una nueva generación de actores de Hong Kong, permitiendo que más talentos creativos de Hong Kong prosperen en China continental y brindando mayores oportunidades para los talentos jóvenes, al mismo tiempo que preservamos y continuamos la cultura pop única de Hong Kong», Ying Xie , dijo el vicepresidente de Youku en la feria comercial.

El Emir de Katar Tamim bin Hamad Al-Thani firmó el martes, en el primer día de su visita de Estado a Francia, un acuerdo relativo a los compromisos de inversión de Qatar por valor de 10.000 millones de euros en eleconomía Economía francesa de aquí a 2030. “Hemos firmado un ambicioso plan de inversiones de 10.000 millones de euros”, anunció el presidente Emanuel Macron durante el intercambio de brindis con su anfitrión, en la inauguración de la cena ofrecida en su honor en el Elíseo.

«Su país es un país amigo de Francia, un socio fiel y estratégico, con el que sabe contar en situaciones difíciles», añadió el presidente, recordando la agenda común de «defensa y seguridad» que los dos Estados están «reforzando». o el de la «lucha contra el terrorismo». el ex presidente Nicolas Sarkozyardiente artífice de reforzar los vínculos con Qatar durante su mandato (2007-2012), estuvo en la mesa principal, entre la esposa del jefe de Estado, Brigitte Macron, y el presidente del club de fútbol parisino PSG, el empresario qatarí Nasser Al. -Khelaïfi, miembro del círculo íntimo del emir.

De Kylian Mbappé, capitán de la selección francesa de fútbol y delantero estrella del PSG, hasta el director general del LVMH Bernard Arnault o Xavier Niel, principal accionista del grupo francés de telecomunicaciones Iliad, los invitados llegaron al Elíseo al son de los valses vieneses interpretados por el republicano. Guardia. Nicolas Sarkozy besó al emir. Este último también intercambió unas palabras, casi cómplices, con Kylian Mbappé, que anunció su intención de dejar el PSG al final de la temporada.

Anteriormente, el emir, cuyo país desempeña un papel clave en las negociaciones con Israel y Hamás, y el presidente Macron reiteró durante sus conversaciones su deseo de lograr «muy rápidamente un alto el fuego» en Gaza, indicó el Elíseo. El presidente americano, Joe Bidenafirmó el lunes por la tarde que Israel había acordado cesar sus operaciones militares en Gaza durante el Ramadán (que comenzará el 10 u 11 de marzo), para permitir la liberación de todos los rehenes de Hamás.

La liberación de los rehenes es una “prioridad” absoluta para Francia, recordó Emmanuel Macron. El emir, por su parte, denunció un “genocidio del pueblo palestino”, con “desplazamientos forzados” y “bombardeos salvajes”. Qatar y Francia firmaron una declaración de intenciones sobre cooperación humanitaria, particularmente en Gaza, que incluye un compromiso conjunto de 200 millones de euros a favor de los palestinos. Tres aviones de carga franco-qatarí también transportaron ayuda humanitaria y médica a Al Arish, ciudad egipcia cercana a Rafah, incluyendo 75 toneladas de carga, diez ambulancias, raciones de alimentos y cerca de 300 tiendas de campaña familiares, anunció el Elíseo.

El jefe de Estado senegalés, Macky Sall, se comprometió, el viernes 16 de febrero, a organizar las elecciones presidenciales. » puntualmente «tras el veto puesto la víspera por el Consejo Constitucional a su decisión de aplazar las elecciones inicialmente previstas para el 25 de febrero al 15 de diciembre de 2024.

Sr. Sall “tiene la intención de aplicar plenamente la decisión del Consejo” Y “Llevaremos a cabo sin demora las consultas necesarias para la organización de las elecciones presidenciales”dijeron sus servicios en un comunicado.

Un poco antes, la Unión Europea (UE) llamó el viernes, “Todas las partes deben ser respetadas [cette] decisión y hacer todo lo posible para organizar las elecciones de acuerdo con la decisión del Consejo”. Nabila Massrali, portavoz del jefe de la diplomacia europea, Josep Borrell, añadió que los Veintisiete denuncian “uso innecesario y desproporcionado de la fuerza contra protestas y restricciones al espacio cívico”. También recordó que la UE ya había expresado su preocupación por el anuncio del aplazamiento de las elecciones presidenciales al 15 de diciembre. Este “La decisión de posponer tuvo un impacto significativo en la estabilidad y la cohesión social del país”subrayó el portavoz durante una rueda de prensa.

Por su parte, Francia también pidió el viernes a las autoridades senegalesas que respeten la decisión del Consejo Constitucional. “en su totalidad, y organizar las elecciones lo antes posible”afirmó el portavoz adjunto del Quai d’Orsay en un comunicado de prensa. “Francia anima a todos los actores senegaleses a trabajar para apaciguar el clima político, conforme a la larga tradición democrática de Senegal”se añade.

Más de 130 detenidos liberados

Desde el jueves han sido liberados 134 miembros de la oposición y de la sociedad civil detenidos en Senegal. Otros noventa debían ser enviados durante la jornada del viernes, según cifras del Ministerio de Justicia enviadas a la Agence France-Presse (AFP).

Souleymane Djim, miembro del Colectivo de familiares de detenidos políticos, afirmó que “156 detenidos fueron liberados” JUEVES “y 500 en total deben ser” próximamente. “La presión internacional lleva al presidente Macky Sall a ordenar liberaciones”declaró.

Uno de los principales personajes de la oposición, Ousmane Sonko, pero también su segundo al frente del (disuelto) partido Pastef, Bassirou Diomaye Faye, uno de los favoritos en las elecciones presidenciales, están detenidos desde 2023. No hay información disponible. para el momento de su posible liberación.

Una marcha de la oposición autorizada el sábado

Tras la decisión del Consejo Constitucional que constató la imposibilidad de celebrar la votación el 25 de febrero, la oposición y la sociedad civil gritaron “golpe constitucional”, y convocó a manifestarse. Los enfrentamientos dejaron tres muertos el jueves durante concentraciones reprimidas que dieron lugar también a decenas de detenciones. Fallecidos “deplorado” por la UE, al igual que “el gran número de heridos y detenidos”, dijo m.^{a mí} Massrali.

“Al igual que las Naciones Unidas, la UE pide investigaciones y denuncia el uso innecesario y desproporcionado de la fuerza contra las protestas y las restricciones al espacio cívico. Por lo tanto, pedimos que se arroje toda la luz sobre las condiciones de muerte de estas personas y que las autoridades garanticen las libertades fundamentales, incluida la libertad de manifestarse pacíficamente.concluyó.

Se han lanzado nuevas convocatorias de manifestaciones para el viernes por la tarde y el sábado. Una marcha silenciosa de opositores prevista para el sábado en Dakar ha sido autorizada, a diferencia de todas las de las últimas semanas, anunció a la AFP Elimane Kane, del colectivo de la sociedad civil Aar Sunu Election («Protejamos nuestras elecciones»), quien la organizó.

La oposición sospecha que Macky Sall, que no puede presentarse a un tercer mandato, quiere permanecer en el poder. El Jefe de Estado, por su parte, asegura que sólo quería aplazar las elecciones por temor a una impugnación del resultado que pudiera provocar nuevos estallidos de violencia, después de los de 2021 y 2023.

Cientos de cuentas de Microsoft Azure, algunas pertenecientes a altos ejecutivos, están siendo atacadas por atacantes desconocidos en una campaña en curso que apunta a robar datos confidenciales y activos financieros de docenas de organizaciones, dijeron el lunes investigadores de la firma de seguridad Proofpoint.

La campaña intenta comprometer entornos de Azure específicos enviando a los propietarios de cuentas correos electrónicos que integran técnicas de phishing de credenciales y apropiación de cuentas. Los actores de amenazas lo hacen combinando señuelos de phishing individualizados con documentos compartidos. Algunos de los documentos incluyen enlaces que, al hacer clic, redirigen a los usuarios a una página web de phishing. La amplia gama de roles objetivo indica la estrategia de los actores de amenazas de comprometer cuentas con acceso a diversos recursos y responsabilidades en las organizaciones afectadas.

«Los actores de amenazas aparentemente dirigen su atención hacia una amplia gama de personas que poseen diversos títulos en diferentes organizaciones, lo que afecta a cientos de usuarios en todo el mundo», afirma un aviso de Proofpoint. “La base de usuarios afectados abarca un amplio espectro de puestos, con objetivos frecuentes que incluyen directores de ventas, gerentes de cuentas y gerentes financieros. Entre los objetivos también se encontraban personas que ocupaban puestos ejecutivos como «Vicepresidente de Operaciones», «Director financiero y tesorero» y «Presidente y director ejecutivo».

Una vez que las cuentas se ven comprometidas, los actores de amenazas las protegen inscribiéndolas en diversas formas de autenticación multifactor. Esto puede dificultar que las víctimas cambien contraseñas o accedan a paneles para examinar los inicios de sesión recientes. En algunos casos, la MFA utilizada se basa en contraseñas de un solo uso enviadas mediante mensajes de texto o llamadas telefónicas. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los atacantes emplean una aplicación de autenticación con notificaciones y código.

Proofpoint observó otras acciones posteriores al compromiso, entre ellas:

• Exfiltración de datos. Los atacantes acceden y descargan archivos confidenciales, incluidos activos financieros, protocolos de seguridad internos y credenciales de usuario.
• Phishing interno y externo. El acceso al buzón se aprovecha para realizar movimientos laterales dentro de las organizaciones afectadas y apuntar a cuentas de usuarios específicas con amenazas de phishing personalizadas.
• Fraude financiero. En un esfuerzo por perpetrar fraude financiero, se envían mensajes de correo electrónico internos a los departamentos de Recursos Humanos y Financieros de las organizaciones afectadas.
• Reglas del buzón. Los atacantes crean reglas de ofuscación dedicadas destinadas a cubrir sus huellas y borrar toda evidencia de actividad maliciosa de los buzones de correo de las víctimas.

Los compromisos provienen de varios servidores proxy que actúan como intermediarios entre la infraestructura de origen de los atacantes y las cuentas objetivo. Los servidores proxy ayudan a los atacantes a alinear la ubicación geográfica asignada a la dirección IP de conexión con la región del objetivo. Esto ayuda a eludir varias políticas de geocercas que restringen la cantidad y ubicación de las direcciones IP que pueden acceder al sistema de destino. Los servicios de proxy a menudo cambian a mitad de la campaña, una estrategia que dificulta que quienes se defienden de los ataques bloqueen las IP donde se originan las actividades maliciosas.

Otras técnicas diseñadas para ofuscar la infraestructura operativa de los atacantes incluyen servicios de alojamiento de datos y dominios comprometidos.

«Más allá del uso de servicios proxy, hemos visto a atacantes utilizar ciertos ISP locales de línea fija, exponiendo potencialmente sus ubicaciones geográficas», decía la publicación del lunes. “Entre estas fuentes no representativas destacan ‘Selena Telecom LLC’, con sede en Rusia, y los proveedores nigerianos ‘Airtel Networks Limited’ y ‘MTN Nigeria Communication Limited’. Si bien Proofpoint no ha atribuido actualmente esta campaña a ningún actor de amenazas conocido, existe la posibilidad de que atacantes rusos y nigerianos estén involucrados, estableciendo paralelismos con ataques anteriores a la nube”.

Cómo comprobar si eres un objetivo

Hay varios signos reveladores de que se está apuntando a un objetivo. El más útil es un agente de usuario específico utilizado durante la fase de acceso del ataque: Mozilla/5.0 (X11; Linux x86_64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/120.0.0.0 Safari/537.36

Los atacantes utilizan predominantemente este agente de usuario para acceder a la aplicación de inicio de sesión ‘OfficeHome’ junto con el acceso no autorizado a aplicaciones nativas adicionales de Microsoft365, como:

• Office365 Shell WCSS-Client (indicativo de acceso del navegador a las aplicaciones de Office365)
• Office 365 Exchange Online (indicativo de abuso de buzones de correo, filtración de datos y proliferación de amenazas de correo electrónico posteriores al compromiso)
• Mis inicios de sesión (utilizados por atacantes para manipulación de MFA)
• Mis aplicaciones
• Mi perfil

Proofpoint incluyó los siguientes indicadores de compromiso:

A medida que la campaña continúa, Proofpoint puede actualizar los indicadores a medida que haya más disponibles. La compañía aconsejó a las empresas que presten mucha atención al agente de usuario y a los dominios de origen de las conexiones entrantes a las cuentas de los empleados. Otras defensas útiles son el empleo de defensas de seguridad que buscan signos tanto de compromiso inicial de la cuenta como de actividades posteriores al compromiso, identificando vectores iniciales de compromiso como phishing, malware o suplantación de identidad, e implementando políticas de corrección automática para expulsar rápidamente a los atacantes. el evento en el que entran.

Ubisoft ha informado sus estados financieros para el tercer trimestre de su año fiscal actual y, al hacerlo, describió lo que podemos esperar de este año y principios de 2025.

A corto plazo, el cuarto trimestre del 24 (enero a marzo de 2024) incluye el lanzamiento inminente del muy retrasado Skull and Bones, así como el shooter gratuito estilo Call of Duty XDefiant.

Luego, de cara al próximo año financiero, Ubisoft se comprometió a lanzar el prometedor Star Wars Outlaws en 2024. Eso significa que saldrá en algún momento desde principios de abril hasta finales de diciembre de 2024.

Tráiler de Star Wars Outlaws Xbox Games Showcase 2023

EXCLUSIVO: Netflix ha dado luz verde a otras dos adaptaciones de las novelas de Harlan Coben después Engáñame una vez se convirtió en un éxito mundial para el servicio de transmisión, según puede revelar Deadline.

Netflix traerá Echándote de menos y Huir a la pantalla como serie limitada durante los próximos años, y la primera entrará en producción en la primavera de 2024.

Quay Street Productions, la productora respaldada por ITV Studios y fundada por Nicola Shindler, producirá ambas adaptaciones después de supervisar Engáñame una vez. Coben se desempeñará como productor ejecutivo a través de su empresa Final Twist Productions.

Victoria Asare-Archer, quien escribió dos episodios de Coben. Quédate cerca para Netflix en 2021, escribirá Echándote de menos. Engáñame una vez el escritor Danny Brocklehurst escribirá Huir.

Los dramas serán la novena y décima adaptaciones de Coben producidas bajo la fructífera asociación de Netflix con el autor, que ha vendido más de 80 millones de libros en todo el mundo.

Echándote de menos cuenta la historia de la detective Kat Donovan que se topa con su prometido en una aplicación de citas, lo que la obliga a volver a ahondar en el misterio que rodea el asesinato de su padre.

La serie será dirigida por Sean Spencer, con Isher Sahota como segundo director. Los productores ejecutivos son Coben, Shindler, Richard Fee, Asare-Archer y Brocklehurst. Guy Hescott es el productor.

Huir se centra en Simon, cuya vida perfecta se hace añicos cuando su hija mayor, Paige, se escapa y es encontrada vulnerable y drogada en un parque de la ciudad. La búsqueda de Simon lo lleva a un peligroso inframundo, donde un impactante acto de violencia sacude aún más su vida.

Huir contará con la producción ejecutiva de Coben, Shindler, Fee y Brocklehurst.

Engáñame una vez se estrenó el 1 de enero y presentó a Maya Stern de Michelle Keegan luchando por aceptar el asesinato de su esposo y su hermana.

La serie acumuló 61 millones de visitas en sus primeras dos semanas, encabezando el top 10 mundial de programas de televisión en inglés de Netflix. En el Reino Unido, el programa ha sido un gran éxito: el primer episodio fue visto por 6,3 millones de espectadores, según el organismo de clasificación de televisión británica Barb.

Engáñame una vez También estuvo protagonizada por Joanna Lumley, Richard Armitage y Adeel Akhtar.