Shawn Levy, director de Deadpool y LobeznoNo le gustan los deberes y no exige que los cinéfilos tengan conocimientos previos del MCU para disfrutar de su última película.

El cineasta reveló en una entrevista reciente que la nueva película de Marvel protagonizada por Ryan Reynolds y Hugh Jackman está destinada a ser entretenida.

“Yo era un buen estudiante en la escuela. Haré mis deberes cuando sea adulto. Pero definitivamente no busco hacer los deberes cuando voy al cine”, dijo Levy a la AP en una entrevista.

El MCU se ha vuelto complejo de seguir para algunos, con películas y programas de transmisión que se han ido produciendo a lo largo de los años. Sin embargo, Levy promete que esta nueva entrada al multiverso de Marvel también se hizo respetando la “base de fanáticos rabiosos”.

“Hice esta película con mucho respeto y gratitud hacia la base de fanáticos rabiosos que tienen máxima fluidez en la mitología y la tradición de estos personajes y este mundo. Pero no quería dar por sentado eso”, añadió. «Esta película está diseñada para el entretenimiento, sin obligación de venir preparada con una investigación previa».

Durante CinemaCon, Levy señaló que aunque esta es la tercera película protagonizada por Deadpool, no se llamará Deadpool 3.

«En cuanto a elaborar la historia de Deadpool y Wolverine, me sentí privilegiado todos los días porque estás hablando de dos grandes estrellas de cine en sus papeles más icónicos», dijo Levy a Screen Rant durante CinemaCon. “También me dio una oportunidad. Es la tercera película de Deadpool, pero no es Deadpool 3. Es algo diferente que se parece mucho a Deadpool y Wolverine. Y no intenta copiar nada de las dos primeras películas. Fueron increíbles, pero esta es una aventura de personajes de dos jugadores”.

“Deadpool y Wolverine” se convertirá en una de las películas más importantes del verano, y las teorías de los fanáticos ya están circulando por Internet sobre lo que Marvel podría tener reservado para lo que parece un viaje loco a través de un multiverso poblado por personajes que anteriormente eran propiedad de 20th Century Fox y ahora propiedad de Disney. Pase lo que pase en la secuela, protagonizada por Ryan Reynolds y Hugh Jackman, el conocimiento previo del Universo Cinematográfico de Marvel no será requisito obligatorio para poder disfrutarlo. Así lo afirma el director de la película, Shawn Levy.

“Yo era un buen estudiante en la escuela. Haré mis deberes cuando sea adulto. Pero definitivamente no busco hacer los deberes cuando voy al cine”, dijo Levy recientemente a Associated Press. “Hice esta película con mucho respeto y gratitud hacia la base de fanáticos rabiosos que tienen máxima fluidez en la mitología y la tradición de estos personajes y este mundo. Pero no quería suponer eso. Esta película está diseñada para el entretenimiento, sin obligación de venir preparada con una investigación previa”.

Si bien Hugh Jackman interpreta a Wolverine, no es el mismo Wolverine que interpretó en la pantalla durante más de una década. Que Wolverine fue asesinado en “Logan”, y Jackman aseguró a los fanáticos cuando se unió a la próxima película de “Deadpool” que su repetición del personaje de X-Men no arruinaría los eventos de la querida película de 2017. El último tráiler de “Deadpool and Wolverine” confirmó que Jackman interpretará a un Wolverine que proviene de un mundo que casi destruye.

Si bien la próxima película de Marvel es la tercera película encabezada por Deadpool de Ryan Reynolds, Levy ha sido inflexible en entrevistas de prensa en que su película no es realmente un “Deadpool 3”, como la prensa y los fanáticos la han llamado a menudo.

«En cuanto a elaborar la historia de ‘Deadpool y Wolverine’, me sentí privilegiado todos los días porque estás hablando de dos grandes estrellas de cine en sus papeles más icónicos», dijo Levy a Screen Rant durante CinemaCon a principios de este mes. “También me dio una oportunidad. Es la tercera película de Deadpool, pero no es ‘Deadpool 3’. Es algo diferente que se parece mucho a Deadpool y Wolverine. Y no intenta copiar nada de las dos primeras películas. Fueron increíbles, pero esta es una aventura de personajes de dos jugadores”.

Levy describió su película como “retorcida” y “divertida” y dijo que las primeras proyecciones de prueba de la película “fueron extremadamente, extremadamente prometedoras”.

«No diría que hubo grandes sorpresas, pero sientes que el ritmo quiere apretarse, sientes que puedes darte el lujo de frenar y tener un momento de carácter más profundo y duradero», añadió.

“Deadpool and Wolverine” llega a los cines el 26 de julio de la mano de Disney.

Así es como puede ver el programa de preguntas del sábado 1 en la televisión y en la transmisión: todas las fechas de transmisión

El concurso del sábado 1 «El gran cuestionario de conocimientos generales» le ofrece preguntas interesantes y una lucha por 50.000 euros. Te daremos todas las fechas de transmisión e información del streaming.

En el concurso del sábado 1 «El gran cuestionario de conocimientos generales», los candidatos se desafían entre sí en siete rondas de cuestionarios. 50.000€ ganar. Sin embargo, como sugiere el nombre del programa, se requieren buenos conocimientos generales. El espectáculo está moderado por Jörg Pilawa.

Junto a él también está el hombre que hace de reportero callejero. Fabian Koster («el programa de hoy»). En las zonas peatonales habla con la gente y les hace preguntas. Con una respuesta correcta, calificas como candidato en el programa y tienes la oportunidad de ganar el premio en metálico.

Si te perdiste un episodio, puedes verlo en la transmisión de Joyn. Puede encontrar todas las fechas de transmisión actuales en el resumen a continuación.

El gran test de conocimientos generales

En pocas palabras, la información más importante sobre el canal, el horario de transmisión, las fechas de transmisión y la disponibilidad de transmisión de The Big General Knowledge Quiz.

• El gran cuestionario de conocimientos generales es el sábado 1
• El gran cuestionario de conocimientos generales se puede recibir en streaming
• No se emitirán nuevos episodios en abril y mayo
• Tampoco se muestran repeticiones.
• No hay episodios disponibles en la biblioteca multimedia.

Fechas y horarios de transmisión de The Big General Knowledge Quiz

El espectáculo suele presentarse el sábado 1. Sin embargo, no pudimos encontrar ninguna fecha de transmisión de «The Big General Knowledge Quiz» para abril y mayo.

Si conocemos la información sobre los próximos episodios de The Big General Knowledge Quiz, la verá en la lista de fechas de transmisión arriba. Proveedores como RTL+ y Joyn ofrecen episodios por adelantado de algunas series y programas en sus propias aplicaciones de televisión en directo unos días antes de su emisión por televisión. En este caso podrás verlos exclusivamente online previamente.

Así se ve el gran test de conocimientos generales en la transmisión en vivo

Puedes utilizar Sat.1 de forma gratuita a través de la aplicación de transmisión de TV Zattoo. Esto funciona incluso si el canal no está incluido en el paquete gratuito alemán. Explicaremos exactamente cómo funciona esto en el consejo interno sobre transmisión a continuación.

En principio, Sat.1 se puede recibir a través de Internet mediante servicios de streaming de TV. Esto significa que no solo obtendrás «El gran cuestionario de conocimientos generales», sino también la transmisión en vivo completa desde el sábado 1 con todos los programas, de forma legal.

Si utiliza una de las siguientes ofertas de televisión en línea, podrá ver el sábado 1 en línea. Todos los proveedores de transmisión de TV también tienen una aplicación para iOS y Android con la que puedes ver Sat.1 en vivo en tu dispositivo móvil. La mayoría de los proveedores incluso te ofrecen aplicaciones para Android TV, Samsung Tizen y Amazon Fire TV. Hemos proporcionado detalles sobre esto en las respectivas páginas del proveedor.

Los servicios de streaming se pueden utilizar sin problemas en Alemania y la UE. Fuera de la UE, es recomendable utilizar un servicio VPN. Puede encontrar los servicios adecuados en nuestra descripción general de los mejores proveedores de VPN. También pueden ayudarle con conexiones deficientes o líneas estranguladas.

Programas y canales de televisión similares

¿Te gusta “El gran cuestionario de conocimientos generales”? Echa un vistazo a los siguientes artículos. Allí te presentamos programas similares que también te pueden gustar.

Programas como “El gran cuestionario de conocimientos generales” no solo se muestran el sábado 1. También puede encontrar programas similares en otros canales privados, como Hip Trips, MTV Teen Mom, beIN Sports, Kohavision (KTV), FlimmerkisteTV, TV Dukagjini o The Boat Show. En nuestra lista de canales encontrará una lista muy extensa con todas las opciones de recepción para cientos de canales de televisión. Alternativamente, puedes buscar directamente series, películas o programas y programas de entretenimiento en estos lugares.

JUEGO DE AZAR

24 de marzo de 2024 a las 17:00 horas

Puede que los videojuegos hayan sido un pasatiempo importante para ti durante muchos años, pero realmente conoces los videojuegos. Pon a prueba tus conocimientos en nuestro cuestionario.

Es posible que lleves muchos años o incluso décadas jugando videojuegos. La industria siempre está cambiando. El mundo ha visto muchas consolas y juegos, la selección de los mejores títulos es gigantesca.

¿Pero crees que realmente sabes algo sobre juegos? Ponemos a prueba tus conocimientos. Responda nuestro cuestionario sobre videojuegos.

El hardware, como las PC y las consolas para juegos, cuesta mucho dinero, pero ahora hay al menos muchos juegos por los que no es necesario pagar dinero. Te contamos qué videojuegos puedes conseguir gratis para PlayStation, Xbox, Switch y PC.

Actualmente también hay una gran campaña de descuentos para los fans de PlayStation. Este conocido juego de carreras ha reducido su precio a tan solo 1,99 euros.

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La inteligencia artificial (IA) está penetrando cada vez en más áreas empresariales y haciendo que algunas actividades y puestos de trabajo sean innecesarios. Al mismo tiempo, surgen nuevas necesidades y tareas en otros ámbitos. Muchas empresas intentan adquirir los conocimientos técnicos que faltan contratando nuevos empleados en lugar de volver a capacitar al personal existente. Así lo demuestra una encuesta realizada por Adecco entre 2.000 directivos en nueve países, incluidos Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania y Australia.

Malas estrategias de recursos humanos

El proveedor de servicios de personal habla de un «enfoque desequilibrado de compra versus construcción». Para aprovechar el potencial de la inteligencia artificial y garantizar la empleabilidad de los empleados, es urgente desarrollar competencias internas. Por otro lado, más de la mitad de las empresas encuestadas planean contratar nuevos talentos para utilizar la inteligencia artificial de la manera más rentable posible. Esto, señala Adecco, dará lugar a una verdadera batalla para los profesionales con habilidades digitales.

Mientras que el 66 por ciento de los encuestados dijo que quería contratar especialistas en IA externamente, sólo el 34 por ciento dijo que quería volver a capacitar a sus empleados existentes. Esto tiene consecuencias para los costes salariales y salariales. El 37 por ciento de los directivos espera que los salarios de los puestos con habilidades de IA «aumenten significativamente» en los próximos doce meses. Esto se aplica menos a los empleados sin conocimientos de IA y a los trabajadores no cualificados.

Según el estudio de Adecco, la brecha entre “comprar” y “construir” es mayor cuando se trata de talento en IA. Pero también se aplica a otras habilidades digitales: el 62 por ciento de los gerentes dice que contratará expertos externos para habilidades de datos, mientras que el 36 por ciento dice que volverá a capacitar o mejorará las habilidades de sus equipos. De manera similar, el 60 por ciento de los ejecutivos planea contratar personal para llenar las brechas de habilidades digitales, mientras que el 37 por ciento dice que desarrollará habilidades en esta área.

No hay suficientes recursos ni paciencia.

El presidente de Adecco Suiza, Marcel Keller, encuentra palabras claras para esta tendencia. Dice: «La IA presiona a las empresas». Las empresas tendrían que reestructurar sus equipos y despedir a algunos de sus empleados o invertir en la formación y educación de los empleados existentes. «Esto último es más sostenible a largo plazo, pero requiere recursos y paciencia».

Las críticas de la consultora de recolocación Rundstedt también demuestran que a las empresas a veces les falta paciencia y recursos. El director general Pascal Scheiwiller llamó la atención sobre la práctica de contratación «cero brecha» muy extendida en Suiza. Por ello, las empresas sólo contratan, en la medida de lo posible, a personas cuyo perfil se ajuste lo mejor posible y muestran poca disposición a invertir en el futuro desarrollo de sus empleados.

En otros países el problema probablemente sea incluso más pronunciado que en Suiza. En los países sin formación profesional dual, la llamada “upskilling”, la formación en la empresa, ha sido tradicionalmente más importante. Sin embargo, esta práctica es políticamente delicada, especialmente teniendo en cuenta el intenso debate sobre la inmigración de trabajadores extranjeros a Suiza. Ésta es otra razón por la que las empresas harían bien en desarrollar las habilidades pertinentes dentro de su propia fuerza laboral.

La encuesta también muestra que la brecha de habilidades en IA se extiende a los niveles superiores de las empresas. El 57 por ciento de los encuestados tiene poca confianza en la capacidad de su propia dirección para comprender los “riesgos y oportunidades” de la IA. Sólo el 43 por ciento de este grupo dijo que tiene programas de capacitación formales para mejorar las habilidades de IA. Además, sólo el 50 por ciento dijo que dan a sus empleados instrucciones sobre el uso de la IA en el trabajo.

La inteligencia artificial (IA) está penetrando cada vez en más áreas empresariales y haciendo que algunas actividades y puestos de trabajo sean innecesarios. Al mismo tiempo, surgen nuevas necesidades y tareas en otros ámbitos. Muchas empresas intentan adquirir los conocimientos técnicos que faltan contratando nuevos empleados en lugar de volver a capacitar al personal existente. Así lo demuestra una encuesta realizada por Adecco entre 2.000 directivos en nueve países, incluidos Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania y Australia.

Malas estrategias de recursos humanos

El proveedor de servicios de personal habla de un «enfoque desequilibrado de compra versus construcción». Para aprovechar el potencial de la inteligencia artificial y garantizar la empleabilidad de los empleados, es urgente desarrollar competencias internas. Por otro lado, más de la mitad de las empresas encuestadas planean contratar nuevos talentos para utilizar la inteligencia artificial de la manera más rentable posible. Esto, señala Adecco, dará lugar a una verdadera batalla para los profesionales con habilidades digitales.

Mientras que el 66 por ciento de los encuestados dijo que quería contratar especialistas en IA externamente, sólo el 34 por ciento dijo que quería volver a capacitar a sus empleados existentes. Esto tiene consecuencias para los costes salariales y salariales. El 37 por ciento de los directivos espera que los salarios de los puestos con habilidades de IA «aumenten significativamente» en los próximos doce meses. Esto se aplica menos a los empleados sin conocimientos de IA y a los trabajadores no cualificados.

Según el estudio de Adecco, la brecha entre “comprar” y “construir” es mayor cuando se trata de talento en IA. Pero también se aplica a otras habilidades digitales: el 62 por ciento de los gerentes dice que contratará expertos externos para habilidades de datos, mientras que el 36 por ciento dice que volverá a capacitar o mejorará las habilidades de sus equipos. De manera similar, el 60 por ciento de los ejecutivos planea contratar personal para llenar las brechas de habilidades digitales, mientras que el 37 por ciento dice que desarrollará habilidades en esta área.

No hay suficientes recursos ni paciencia.

El presidente de Adecco Suiza, Marcel Keller, encuentra palabras claras para esta tendencia. Dice: «La IA presiona a las empresas». Las empresas tendrían que reestructurar sus equipos y despedir a algunos de sus empleados o invertir en la formación y educación de los empleados existentes. «Esto último es más sostenible a largo plazo, pero requiere recursos y paciencia».

Las críticas de la consultora de recolocación Rundstedt también demuestran que a las empresas a veces les falta paciencia y recursos. El director general Pascal Scheiwiller llamó la atención sobre la práctica de contratación «cero brecha» muy extendida en Suiza. Por ello, las empresas sólo contratan, en la medida de lo posible, a personas cuyo perfil se ajuste lo mejor posible y muestran poca disposición a invertir en el futuro desarrollo de sus empleados.

En otros países el problema probablemente sea incluso más pronunciado que en Suiza. En los países sin formación profesional dual, la llamada “upskilling”, la formación en la empresa, ha sido tradicionalmente más importante. Sin embargo, esta práctica es políticamente delicada, especialmente teniendo en cuenta el intenso debate sobre la inmigración de trabajadores extranjeros a Suiza. Ésta es otra razón por la que las empresas harían bien en desarrollar las habilidades pertinentes dentro de su propia fuerza laboral.

La encuesta también muestra que la brecha de habilidades en IA se extiende a los niveles superiores de las empresas. El 57 por ciento de los encuestados tiene poca confianza en la capacidad de su propia dirección para comprender los “riesgos y oportunidades” de la IA. Sólo el 43 por ciento de este grupo dijo que tiene programas de capacitación formales para mejorar las habilidades de IA. Además, sólo el 50 por ciento dijo que dan a sus empleados instrucciones sobre el uso de la IA en el trabajo.

Fox Television Stations ha ascendido a John Brauer a vicepresidente senior de Insights y Medición de Medios.

Brauer, que reportará a Patrick Paolini, vicepresidente ejecutivo de ventas publicitarias de la división de estaciones de Fox Corp., gestionará todos los aspectos de sus datos, conocimientos y mediciones de medios en todas las divisiones, con un enfoque en las ventas publicitarias. Sus responsabilidades incluirán las necesidades de medición del día a día, la dirección estratégica utilizando datos y análisis, así como el análisis e implementación de mediciones de audiencia emergentes.

«John es un veterano del análisis de datos multiplataforma y está comprometido a utilizar las tecnologías más avanzadas para informar decisiones comerciales críticas», dijo Paolini en un comunicado de prensa. «Con su enfoque innovador, FTS dará forma al futuro de la medición televisiva y ofrecerá un mayor retorno de la inversión y un valor incomparable para nuestros anunciantes y espectadores».

Durante sus casi 20 años en tecnología de medios y publicidad, Brauer ha desarrollado experiencia en medición de medios, análisis avanzado, audiencia e innovación publicitaria. Antes de ocupar su cargo en Fox, fue vicepresidente de Insights and Analytics de Effectv, la división de ventas de publicidad de Comcast Cable. También ocupó puestos ejecutivos en Amazon y NBCUniversal y trabajó en Vevo, Nielsen y JW Player.

La cartera de Fox Television Stations incluye 29 estaciones propias y operadas en los principales mercados, 18 de las cuales son afiliadas de la red Fox. Con deportes en vivo, noticias locales y sindicación atrayendo una constante sintonía, la carrera presidencial de este año también brindará un impulso significativo a todos los propietarios de estaciones de televisión, entre ellos Fox.

«Estoy emocionado de unirme a FTS para trabajar con nuestros socios para brindar información útil sobre las audiencias a las que llegamos y el impacto que nuestra audiencia tiene en los resultados de nuestros anunciantes», dijo Brauer. «Las campañas de video multipantalla requieren innovación y deben adoptar lo mejor que la IA puede aportar para medir todas las formas en que nuestra audiencia interactúa con el incomparable contenido de FTS».

Bethesda se ha asociado con Insight Editions para lanzar una guía de supervivencia de tapa dura de Elder Scrolls Online repleta de consejos y trucos para sobrevivir en Tamriel y el mundo real.

La guía de tapa dura de $40 incluye nuevas ilustraciones hechas especialmente para el libro, así como mucha historia en la que hincar el diente cuando no estás luchando por tu vida. Hablando de eso, la página de producto de The Elder Scrolls: The Official Survival Guide to Tamriel incluye páginas de vista previa para que puedas sumergirte antes de apretar el gatillo, y ya he aprendido mucho sobre los duros paisajes de Skyrim y qué hacer. hacer en caso de emergencia.

Vernor Vinge, cuya extensa ciencia ficción llevó los conceptos de La Singularidad y el ciberespacio a una audiencia más amplia, murió de la enfermedad de Parkinson a los 79 años el 20 de marzo en La Jolla, California. La confirmación llegó en un tributo en Facebook del también autor David Brin.

«Vernor, un titán en el género literario que explora una gama ilimitada de destinos potenciales, cautivó a millones con historias de mañanas plausibles, aún más vívidas por su dominio erudito del lenguaje, el drama, los personajes y las implicaciones de la ciencia», escribió Brin. .

Vinge ganó premios Hugo por sus novelas Un fuego en las profundidades (1993), Una profundidad en el cielo (2000), y Fin del arcoiris (2007). También ganó Hugos por novelas cortas. Tiempos rápidos en Fairmont High (2002) y El monstruo de las galletas (2004).

La novela de Vinge Nombres verdaderos (1981) se cita con frecuencia como la primera presentación de una mirada en profundidad al concepto de “ciberespacio”.

El autor presentó por primera vez el término «singularidad» en 1983, tomado del concepto de singularidad en el espacio-tiempo en física.

En un artículo de opinión de 1983 en la revista OMNI, Vinge escribió: “Cuando esto suceda, la historia humana habrá alcanzado una especie de singularidad, una transición intelectual tan impenetrable como el espacio-tiempo anudado en el centro de un agujero negro, y el mundo irá mucho más allá de nuestro entendimiento”.

En 1993, enfatizó sus puntos en un ensayo titulado La singularidad tecnológica que se avecina: cómo sobrevivir en la era poshumana.

El concepto de singularidad afirma que la IA pronto se volverá superinteligente, superando con creces a los humanos en capacidad y poniendo fin a la era dominada por los humanos.

Brin escribió: «Acusado por algunos de un pecado grave, el del ‘optimismo’, Vernor nos dio leyendas incomparables que a menudo describían el éxito humano en la superación de problemas», escribió Brin. “Aquellos que están justo frente a nosotros… ¡mientras posan otros nuevos! Nuevos dilemas que pueden acechar ante nuestra mirada miope. A menudo preguntaba: ‘¿Y si lo logramos? ¿Crees que ese será el final?’”

El concepto de Vinge influyó en el futurista Ray Kurzweil, quien ha escrito extensamente sobre la singularidad en libros como La singularidad está cerca en 2005.

En una entrevista de 2005 con el sitio web del Centro para la Nanotecnología Responsable, Kurzweil dijo: “Vernor Vinge ha tenido algunas ideas realmente claves sobre la singularidad desde el principio. Hubo otros, como John Von Neuman, que habló de la ocurrencia de un evento singular, porque tuvo la idea de la aceleración tecnológica y la singularidad hace medio siglo. Pero fue simplemente un comentario casual y Vinge desarrolló algunas de las ideas clave”.

DOGMA DEL DRAGÓN 2

9 de marzo de 2024 a las 12:00 horas

Dragon’s Dogma 2 es el segundo título de la serie Dragon’s Dogma. Se dice que el diseñador del juego Hideaki Itsuno reveló si se necesitan conocimientos previos para el próximo juego.

• Obviamente no necesitas ningún conocimiento previo para Dragon’s Dogma 2.
• Tu personaje debería sufrir de amnesia.
• Como resultado, se dice que ha perdido la memoria.

Dragon’s Dogma 2 es, como su nombre indica, el segundo título de la serie Dragon’s Dogma. Probablemente ya te hayas preguntado si necesitas conocimientos previos para disfrutar del juego sin inconvenientes.

GamesRadar aparentemente se hizo la misma pregunta y luego se lo preguntó a Hideaki Itsuno, diseñador de juegos de Capcom, entre otras cosas, en una entrevista.

¿Se requieren conocimientos previos?

Según Itsuno, el juego comienza con un personaje principal que ha perdido la memoria. Tu personaje sufre de amnesia, por eso tienes NPC a tu alrededor que te explican varias cosas.

En consecuencia, los recién llegados a Dragon’s Dogma 2 no deberían perderse nada si no han jugado el juego original. Por cierto, en la creación de personajes disponible actualmente puedes crear personas despiertas y vasallos principales con los que luego podrás comenzar tu aventura el 22 de marzo.

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