La economía estadounidense está mostrando una salud notable, pero en la industria tecnológica, los despidos siguen produciéndose. Para quienes están desempleados, encontrar un nuevo puesto puede convertirse en un trabajo de tiempo completo. Y en la tecnología, un sector notoriamente siempre en busca de lo nuevo y de moda, algunas personas cuyos días como programadores novatos quedaron atrás dicen que tener décadas de experiencia puede parecer una desventaja.

La discriminación por edad es un problema de larga data en la industria tecnológica. La startup de bases de datos RelevantDB se volvió viral en 2021 después de publicar una oferta de trabajo en la que se jactaba de: “Contratamos a personas mayores”, lo que contrastaba con los estereotipos de la industria. En 2020, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. descubrió que IBM había incurrido en discriminación por edad, expulsando a los trabajadores mayores para dejar espacio a los más jóvenes. (La empresa ha negado haber participado en una “discriminación sistémica por edad”).

Un anuncio reciente de LinkedIn que muestra a una mujer mayor que no está familiarizada con la jerga tecnológica diciendo que su hijo vende nubes invisibles provocó una reacción violenta de personas que dicen que retrata injustamente a las personas mayores como fuera de contacto. En respuesta, Jim Habig, vicepresidente de marketing de LinkedIn, dice: «Este anuncio no cumplió con nuestro objetivo de crear experiencias donde todos los profesionales se sientan bienvenidos y valorados, y estamos trabajando para reemplazar el anuncio».

La discriminación por edad es “un secreto a voces en la industria tecnológica”, dice Maureen Clough, presentadora de Se hace tarde temprano, un podcast sobre el envejecimiento en la tecnología. Incluso cuando la discriminación por edad no es tan flagrante como en el caso de IBM, dice, se esconde detrás de ideas comunes en la contratación de la industria, como la adaptación cultural. «Si tienes una empresa predominantemente joven, blanca y masculina, será más difícil entrar», dice Clough.

Vern Six, un programador de 58 años, dice que recientemente se topó con discriminación por edad explícita en su búsqueda de empleo. Un reclutador le dijo que no sería atractivo para los empleadores y opinó que Six debería ser director de tecnología en este punto de su carrera, no un desarrollador de software, dice Six.

Después de que la publicación de Six en LinkedIn sobre ese encuentro se volviera viral, creó un grupo de LinkedIn para que la gente discutiera sobre la discriminación por edad en la tecnología. Dice que a menudo ha pensado que su edad podría influir en la búsqueda de empleo, pero «esta fue la primera vez que alguien lo dijo directamente».

Los datos de la industria y el gobierno muestran que los trabajadores tecnológicos estadounidenses son más jóvenes que la fuerza laboral estadounidense en general, pero ha sido difícil recopilar datos definitivos sobre las diferencias en los patrones de contratación entre los trabajadores tecnológicos más viejos y más jóvenes. Esto se debe a que muchos más trabajadores tecnológicos de alto nivel consiguen empleos estableciendo contactos o moviéndose entre empresas donde conocen a personas en lugar de postularse en frío, y eso es difícil de estudiar y cuantificar, dice Joanna Lahey, profesora de políticas públicas en la Universidad Texas A&M que estudia la edad. discriminación.

Los trabajadores mayores pueden estar sin trabajo por más tiempo entre trabajos porque es más probable que busquen salarios más altos o sean selectivos, dice Lahey. Pero si los trabajadores mayores son excluidos de algunos puestos porque los reclutadores suponen que no aceptarían una oferta o un puesto inferior o porque se percibe que no encajan en la cultura de la empresa, eso es un problema, afirma. “Hay muchas personas con muchas habilidades que están desempleadas más tiempo del que deberían. Es una pérdida para ellos y es una pérdida para la sociedad”.

Deja Vu

Las empresas tecnológicas han despedido a más de 400.000 trabajadores en los últimos dos años, según Layoffs.fyi, que rastrea los recortes de empleos en la industria. Para los trabajadores mayores, la purga es a la vez un recordatorio de la crisis de las puntocom y una nueva frontera. El crecimiento generalmente constante de la industria en las últimas décadas a medida que la economía se ha vuelto más centrada en la tecnología significa que muchos más trabajadores de alto nivel (que en tecnología a veces pueden considerarse mayores de 35 años, pero incluye a personas de cuarenta, cincuenta o sesenta años) pueden tener menos experiencia en la búsqueda de empleo.

Durante décadas, los trabajadores del sector tecnológico podían alternar fácilmente entre trabajos en sus redes, a menudo cazados furtivamente por los reclutadores. Y a medida que las empresas de tecnología crecieron durante los primeros días de la pandemia de Covid-19, la mayor demanda de habilidades dio a los trabajadores influencia. Ahora el poder ha pasado a los empleadores a medida que las empresas buscan volverse eficientes y corregir esa fase de sobrecontratación, y los solicitantes se topan con paredes. Los trabajadores deben establecer contactos, mantenerse activos en LinkedIn, unirse a foros de mensajes y destacarse. Con cuatro generaciones trabajando ahora, las cosas pueden parecer abarrotadas.

No descargarías un tren, pero es posible que quieras reparar uno. Esas preocupaciones han dado lugar a una enorme controversia en Polonia, ya que el fabricante de trenes Newag ha sido criticado por probablemente añadir protección estilo DRM para evitar que sus vehículos sean reparados en instalaciones de la competencia.

Como se indica en Notas de Polonia, los trenes del fabricante se habían parado inexplicablemente «en varios lugares de Polonia». No solo dejaron de funcionar después de que los competidores intentaron repararlos, sino que uno de ellos se bloqueó inexplicablemente el 21 de noviembre de 2023. Más sobre esto más adelante.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales gobernó que la negativa de Google a negociar con un grupo de contratistas sindicalizados de YouTube Music es ilegal. El panel de tres miembros decidió que a pesar de las negaciones de Google, propietario de YouTube Music, y su subcontratista Cognizant, los dos son, de hecho, empleadores conjuntos de los trabajadores con sede en Austin que realizan tareas relacionadas con datos, como encontrar errores en su algoritmo de gráficos.

«En todo momento material, los encuestados Cognizant y Google han codeterminado los términos y condiciones esenciales de empleo de los empleados empleados en las instalaciones de E. Parmer Lane y han sido empleadores conjuntos», escribe la junta. en su decisión (PDF).

Los problemas de Google con sus contratistas de YouTube Music comenzaron el año pasado, después de que un grupo de 40 trabajadores contratados por Cognizant votaran a favor de unirse al Sindicato de Trabajadores del Alfabeto. Su principal preocupación era la demanda de YouTube Music de que los trabajadores por horas regresaran a su oficina de Austin, TX, en lugar de trabajar de forma remota. Los contratistas, que son Pagaba tan solo $19 por hora. e incluyen muchos contratado remotamenteargumentó que los gastos adicionales por cuidado de niños y transporte significaban que regresar a la oficina simplemente no era factible.

Este es un giro familiar de los acontecimientos para Google, propiedad de Alphabet. En noviembre, la NLRB emitido un fallo similar sobre un grupo de contratistas de Bard y Search que habían votado a favor de sindicalizarse, clasificando tanto a Google como a Accenture como empleadores conjuntos. Google optó entonces por apelar la decisión de la NLRB y parece estar haciendo lo mismo hoy: Bloomberg informes que la empresa planea apelar el fallo en un tribunal federal.

Una nueva regla de la NLRB que entró en vigor en diciembre hará que sea aún más difícil para empresas como Google argumentar que no son responsables de lidiar con los esfuerzos de sindicalización de contratistas externos. Eso reemplazado una regla de la era Trump sobre empleadores conjuntos, lo que efectivamente facilita que los sindicatos organizar a los trabajadores contratados y en franquicia – para disgusto de las principales empresas tecnológicas que han dependido cada vez más de ellos. Según la nueva sentencia, una empresa como Google o Amazon sería considerada un empleador conjunto de trabajadores contratados si tienen control sobre las condiciones de trabajo como salario, programación, disciplina y otros factores.

Según se informa, Naughty Dog está despidiendo a desarrolladores contratados y poniendo en espera su juego multijugador The Last of Us.

Según Kotaku, Naughty Dog ha despedido al menos a 25 desarrolladores, la mayoría de los cuales, según se informa, están en el departamento de control de calidad. Sin embargo, parece que los desarrolladores a tiempo completo no se vieron afectados por la reducción.

Se espera que los contratistas trabajen hasta octubre, cuando finalicen sus contratos, y no recibirán ningún tipo de indemnización. Además, se informa que los desarrolladores afectados están siendo presionados para mantener en secreto la noticia de estos despidos. Además, Kotaku informa que el próximo juego multijugador ambientado en el universo de The Last of Us está «básicamente congelado en este momento», pero no cancelado por completo.

A principios de este año, salió un informe de que Sony había dejado de priorizar el juego multijugador y decidió poner sus recursos en otra parte. Bungie, ahora un estudio propio de Sony, supuestamente le dio al juego una crítica interna negativa. Naughty Dog aparentemente respondió al informe, diciendo que necesitaba más tiempo para trabajar en el juego y que aún no estaba listo para mostrar más. Para el Last of Us Day el 25 de septiembre de este año, el estudio incluso declaró que los fanáticos no deberían esperar anuncios o revelaciones de nuevos juegos y programas de televisión.

2023 ha tenido importantes despidos en la industria de los videojuegos, incluido el reciente despido de desarrolladores de Creative Assembly por parte de Sega y la cancelación de Hyenas, así como la separación de Epic de más de 800 trabajadores.

Un informe de Kotaku dice que Naughty Dog, el desarrollador de los juegos The Last of Us y Uncharted, es el último estudio en despedir empleados, y al menos a 25 trabajadores contratados se les dijo que serán despedidos a finales de octubre. El informe también dice que el spin-off del shooter multijugador The Last of Us anunciado en 2022 está en problemas y, aunque no ha sido cancelado en este momento, su destino sigue siendo incierto.

Según el informe, los despidos se revelaron a los empleados la semana pasada y afectaron a varios departamentos, pero se centraron principalmente en el control de calidad. No se ofrece ninguna indemnización por despido, posiblemente porque los empleados despedidos tenían contrato y no tiempo completo; ningún empleado de tiempo completo se vio afectado por los recortes.

Es probable que hayan sido un torbellino algunos meses para anterior GMA3 coanfitriones Amy Robach y TJ Holmesluego de que la salida de su relación sentimental llevara a su suspensión y definitiva salida de sus conciertos de toda la vida en ABC. Tantas preguntas rodearon al aparentemente situación descuidadadesde si cometieron adulterio o no hasta si violaron la política de la compañía hasta si Robach sabía o no sobre otros presuntos escarceos pasados ​​en el lugar de trabajo de Holmes. Ahora que el los papeles han sido firmadosSin embargo, la pregunta más importante que queda es ¿qué sigue para los tortolitos? Y aparentemente, es posible que no obtengamos esa respuesta en el corto plazo.

No parece haber nada en el horizonte laboral para Amy Robach y TJ Holmes en este momento, pero aparentemente eso no es un problema para ellos. Según una fuente de Gente, la pareja está «bien desde que pasó todo» y esperarán a que todo pase un poco más antes de preocuparse por su empleo. El informante informa:

De hecho, están enamorados y siguen en contacto con las personas que trabajan en el programa. No les preocupa no volver a trabajar, pero saben que el polvo debe asentarse un poco más antes de que consigan otro trabajo. Todavía hay mucho que hacer.

El Super Bowl 57 ya tiene un montón de historias. Andy Reid será frente a una franquicia que una vez condujo al escenario más grande del fútbol. Travis y Jason Kelce son haciendo historia como los primeros hermanos para jugar unos contra otros en el juego. Patrick Mahomes y Jalen duele son los dos primeros mariscales de campo negros en encabezar. Y luego está la trama secundaria que la gente está pasando por alto: el hecho de que los Kansas City Chiefs hayan llegado a cinco Juegos de Campeonato de la AFC y tres Super Bowls. desde que Eric Bieniemy asumió como coordinador ofensivoy todavía no le han ofrecido un puesto de entrenador en jefe.

Días después de Kellen Moore”de mutuo acuerdo para separarse” con los Dallas Cowboys como su coordinador ofensivo, fue contratado por Los Angeles Chargers para hacer el mismo trabajo en otro ejemplo de cómo A las franquicias de la NFL les encanta seguir contratando a los mismos blancos una y otra vez.

No se trata de Moore o de cómo su raza es la razón por la que seguirá teniendo un empleo remunerado hasta que decida colgarlo. Se trata de lo que representa Moore, que es la obsesión que tienen los equipos por poner entrenadores blancos al frente de la fila, omitiendo a los candidatos negros generalmente sobrecalificados que han esperado más que su turno para el ascenso.

«Ustedes saben lo que siento por Eric» Reid dijo sobre Bieniemy en 2020. “Creo que sería tremendo. Hay un equipo por ahí, no conozco el equipo, pero hay un equipo por ahí, que realmente podría usarlo. Siendo el líder de hombres que es, no vas a encontrar gente mejor que esa en esa categoría. Y encima tiene una mente aguda y ofensiva. Así que soy un gran fan. No quiero perderlo, pero la realidad es que hay una buena probabilidad de que suceda”.

En los últimos años, Bieniemy ha sido entrevistado cerca de 20 veces para puestos de entrenador en jefe, pero aún no ha recibido una oferta. Es alucinante dado que los Chiefs iniciaron esta racha histórica una vez que él y Mahomes se convirtieron en los arquitectos de una de las ofensivas más electrizantes en la historia de la liga.

Pero, en lugar de decirte lo injusto que ha sido esto para Bieniemy, te lo mostraré. Aquí hay un vistazo a los asistentes ofensivos blancos que han sido contratados como entrenadores en jefe desde que Bieniemy y los Chiefs comenzaron su carrera en 2018.

Estimados gerentes generales y propietarios de la NFL, es posible que desee pensar dos veces antes de contratar a un entrenador en jefe directamente de las filas universitarias. Si bien ha habido historias de éxito (Jimmy Johnson pasando de la U a la Gran D es el mejor ejemplo), ese no ha sido el caso en este milenio. Matt Rhule es el último fracaso, como entrenador en jefe de los Carolina Panthers fue enlatado después de un comienzo de 1-4 a la temporada 2022 de la NFL: el primer HC en cumplir ese destino en lo que va del año.

Durante su mandato, Carolina tuvo marca de 1-27 al permitir 17 o más puntos, incluidas 25 derrotas seguidas, según ESPN Stats & Information.

Si bien es comprensiblemente difícil ganar juegos con Sam Darnold y Baker Mayfield en QB, a Rhule se le pagó $ 62 millones por hacer precisamente eso.

He aquí un vistazo a otros 12 entrenadores que dieron el salto de entrenador en jefe de la NCAA a NFL HC, y cómo les fue. Están ordenados de peor a mejor.

Y no, no me olvidé de Pete Carroll. Tuvo dos trabajos como entrenador en jefe de la NFL (Jets, Patriots) antes de su tiempo en la USC y regresó a los profesionales con Seattle.

Los trabajadores contratados de Google en varios centros de datos presentaron quejas por prácticas laborales injustas el jueves contra Alphabet por presuntos despidos en represalia por la actividad sindical. Las acusaciones llegan a los pocos días de una Junta Nacional de Relaciones Laborales separada. queja acusando a Apple de intimidar y discriminar ilegalmente a los empleados sindicalizados. Juntos, los casos resaltan las tensiones latentes entre la tecnología en ciernes movimiento laboral y manejo resistente.

El par de quejas laborales, que fueron vistas por Gizmodo, acusan a Google de despedir a dos trabajadores en el centro de datos de Council Bluffs de Google después de que intentaron discutir su salario y condiciones de trabajo. Las denuncias, presentadas por el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto, alegó que los despidos fueron motivados en parte por la afiliación de los trabajadores al sindicato y que el despido podría servir como intimidación para evitar que otros trabajadores se afilien. La AWU, que representa tanto a los trabajadores a tiempo completo como a los subcontratados en la empresa, le dijo a Gizmodo que creían que esta era la primera instancia en la que Google despide a trabajadores por su participación en el sindicato.

Google no respondió a la solicitud de comentarios de Gizmodo.

La AWU afirma que un contratista del centro de datos de Iowa enfrentó intimidación después de que sugirieron una huelga en un chat privado de trabajadores. La manifestación habría protestado por la implementación de una nueva política de reloj de tiempo propuesta. La gerencia supuestamente se enteró del mensaje, apartó al técnico y dijo que no estaban contentos. Eso, según AWU, equivale a un acto de intimidación por sugerir una acción colectiva.

“No se siente bien ir a trabajar y sentir que tengo que mirar por encima del hombro. Quiero que podamos expresar nuestras quejas, ya sea algo pequeño como el reloj o algo más grande como mejores salarios, y saber que seremos tomados en serio”, dijo Elissia Cave, técnica del centro de datos y miembro de AWU en un comunicado. “No deberíamos tener que preocuparnos de si perderemos nuestro trabajo cada vez que hablamos”.

En una presentación separada, AWU afirma que Google revocó las autorizaciones de seguridad de varios guardias de seguridad del centro de datos en Carolina del Norte y Carolina del Sur después de que participaran en una campaña para obtener beneficios en el lugar de trabajo. A otros dos trabajadores se les descontó el pago y no recibieron una renovación de sus contratos después de discutir las condiciones del lugar de trabajo, alega AWU. Las quejas de los trabajadores involucraron disputas sobre el pago por enfermedad y la licencia por paternidad, entre otros asuntos. Tanto Google como las dos empresas contratistas relevantes, Modis y Allied Universal, fueron acusadas en las denuncias.

“Los trabajadores merecen organizarse y ganar sin ser castigados por su éxito”, dijo Heather Smith, Allied Universal Security en un comunicado. “Necesitamos una mayor transparencia en el trabajo y protecciones claras para evitar que los trabajadores tomen represalias en el trabajo”.

Las recientes acusaciones, según AWU, marcan lo último en una tendencia de controversias en el lugar de trabajo en los centros de datos de Google. El año pasado, trabajadores contratados por Google en Council Bluffs, Iowa organizado contra Google después de que Modis negara temporalmente a los trabajadores los bonos de asistencia por la pandemia. Antes de eso, la AWU presentó una denuncia por prácticas laborales desleales contra Google por presuntamente suspender ilegalmente a un contratista del centro de datos de Carolina del Sur después de expresar su apoyo a un sindicato.

Las tensiones laborales tecnológicas también están brotando fuera del ecosistema de Alphabet. A principios de esta semana, Amazon suspendido alrededor de 50 de sus trabajadores del almacén del turno de noche que se negaron a trabajar el día anterior después de que un compactador de cartón se incendió Días después, la Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó una queja contra Apple alegando que la empresa prohibió a los trabajadores minoristas de una tienda de Nueva York repartir material prosindical en una sala de descanso. Las quejas anteriores presentadas por Communication Workers of America alegaban que Apple obligaba a sus empleados a asistir a presentaciones antisindicales. Trabajadores minoristas de Apple en Maryland votado para formar el primer sindicato en la historia de esa empresa a principios de este año. Trabajadores en Oklahoma y Nueva York Apple Stores son considerando votos de sindicalización también.

“Google se ha negado a proporcionar a los trabajadores vías claras, seguras y protegidas para plantear inquietudes cuando estas empresas de TVC no hacen lo correcto por sus trabajadores y sus obligaciones legales con Google”, dijo el presidente ejecutivo de AWU, Parul Koul, en un comunicado.

“El estándar mínimo de beneficios que requiere Google es solo eso: mínimo. Google puede y debe tomar medidas para garantizar que todos los trabajadores, incluidos todos los trabajadores de TVC, no enfrenten represalias en el trabajo por ejercer su derecho a organizarse”.

La vuelta escolar fue «bueno», juzgó el Ministro de Educación Nacional Pap Ndiaye el lunes, anunciando también que se han contratado 4.500 trabajadores subcontratados adicionales para hacer frente a la escasez de nuevos maestros. «El inicio del año escolar fue bueno (…) el inicio del año escolar fue bien», dijo el ministro en franciainforefutando las conclusiones y cifras alarmistas presentadas por el principal sindicato de profesores de secundaria.

4.500 nuevos docentes contratados

El Snes-FSU argumentó la semana pasada que faltaba al menos un docente en puesto fijo en el 62% de los establecimientos de una muestra de 554 establecimientos. Son «cifras que no confirmo», ha comentado, aunque concede algunas «ausencias conflictivas», «problemas por resolver»: «son encajes de los que se ocupan los rectorados».

Para hacer frente a la escasez de nuevos maestros y asegurar su promesa de un maestro al frente de cada clase al comienzo del año escolar, Pap Ndiaye indicó que se habían contratado 4.500 nuevos maestros contratados para este año escolar, de un total de 35.000 no titulares empleados por la Educación Nacional. “Menos trabajadores subcontratados, ese es nuestro objetivo”, sin embargo avanzó el Ministro de Educación Nacional quien precisó que en la primavera de 2023 se realizaría un concurso de contratación excepcional para el primer grado.

Confirmación del salario mínimo de 2.000 euros netos

En la perspectiva de una revalorización de la profesión docente, Pap Ndiaye afirmó la transición a un salario mínimo de 2.000 euros netos para los docentes al inicio de su carrera a partir de septiembre de 2023 pero también aumenta para los profesores en «mitad de la carrera» al mismo tiempo.

La ministra también anunció un “aumento condicionado vinculado a tareas adicionales que ofreceremos a los docentes voluntarios a partir de octubre”. Emmanuel Macron había propuesto el jueves un «pacto para docentes» que incluyera misiones adicionales, como tareas de seguimiento o supervisión individualizadas. Pap Ndiaye aclaró que estas misiones podrían integrar tareas que algunos maestros ya están haciendo.

El Ministro de Educación Nacional se enfrenta a una importante crisis de contratación y la construcción de aumentos salariales. La profesión vive una crisis de atractivo sin precedentes, con más de 4.000 plazas vacantes este año en concursos docentes en el país (sobre 27.300 plazas abiertas en los sectores público y privado).