Aparte de chispas Tras protestas generalizadas y renovados debates sobre las desigualdades en Estados Unidos, el asesinato de George Floyd en la primavera de 2020 también impulsó una serie de promesas por parte de las empresas estadounidenses de que harían algo para abordar las desigualdades en el sistema.

¿Pero cuánto se ha logrado realmente? Al leer nuestra cobertura de esos meses, parece que el mundo del capital de riesgo y las startups estaban en lo cierto, cumpliendo con sus compromisos de comenzar a hacer algo para abordar la falta de diversidad en su rincón del ecosistema corporativo. En los últimos tres años, muchas empresas lanzaron iniciativas DEI (diversidad, equidad e inclusión), e incluso vimos un breve período en el que esas promesas se cumplieron. Pero ahora parece que muchas de esas promesas han desaparecido.

Cuando el mercado estaba en alza, los fundadores negros, como muchos otros fundadores, estaban recaudando cantidades récord. Pero cuando llegó 2022, el mercado cayó, las tasas de interés se dispararon, las inversiones casi se congelaron, la contratación se desaceleró y los despidos generalizados afectaron a todos. De hecho, en 2023 se produjo un 44% menos de ofertas de trabajo en DEI en comparación con el año pasado y, según se informa, Google y Meta despidieron a algunos empleados a cargo de reclutar trabajadores de entornos subrepresentados.

Hoy en día, casi parece que muchas de las promesas que la industria del capital riesgo hizo en 2020 no se han cumplido. Para saber exactamente cuántos cumplieron su palabra, verificamos algunos de los que asumieron compromisos con DEI luego de las protestas de BLM en 2020.

¿Quién cumplió su palabra?

Primero nos comunicamos con Sequoia. En 2020, la firma de inversión había dicho que construiría un más “equipo inclusivo”Y comenzar a trabajar más con colegios y universidades históricamente negros (HBCU) para diversificar su cartera limitada de socios. En junio de 2020, Insider informó que Sequoia no tenía un socio negro, pero parece que desde entonces la empresa ha contratado uno, según su sitio web. Un representante de la empresa le dijo a TechCrunch+ que Sequoia agregó más HBCU como inversores a sus fondos, pero se negó a compartir más detalles.

Honestamente, fue alentador escuchar eso. Las HBCU carecen de las oportunidades económicas y sociales que ya reciben muchas instituciones predominantemente blancas, y contar con fondos influyentes como Sequoia trabajando con ellas es esencial para crear oportunidades de creación de riqueza para las escuelas y sus estudiantes. Sequoia no hizo comentarios sobre sus planes de contratación.

Casi todas las empresas a las que llamamos tenían uno o dos socios negros en su plantilla. Eso es genial, considerando que sólo el 3% de los inversores son negros, según una encuesta realizada por NVCA y Deloitte, y sólo el 2% de los tomadores de decisiones en las empresas de riesgo son negros.

Si bien los fanáticos de Battlefield pueden sentirse un poco decepcionados con Battlefield 2042, es importante tener en cuenta que las deficiencias de BF2042 duelen un poco más dado su predecesor, campo de batalla v, también decepcionó a los jugadores cuando se lanzó. Si bien los jugadores pueden sentirse de esa manera, siéntase tranquilo porque el jefe de EA, el director ejecutivo Andrew Wilson, también siente lo mismo.

Hablando en un Charla de Goldman Sachs Communacopia + Tecnología, Andrew Wilson admitió que ambos juegos no se entregaron bien y que hay mucho trabajo por hacer en la franquicia. Sin embargo, también cree que con el equipo creativo adecuado, se puede cambiar. Wilson incluso compara esto con la franquicia de Star Wars cuando se trata de revitalizar la base de fans.

No creo que hayamos entregado en las últimas 2 iteraciones de la manera que deberíamos haberlo hecho. Hay mucho trabajo que tenemos que hacer allí. Pero en esencia, esta extraordinaria propiedad intelectual. Y lo que hemos visto en el mundo del entretenimiento es que la gran propiedad intelectual es resistente. Y hemos visto películas que no están a la altura de las expectativas de las franquicias. Star Wars podría ser una de esas franquicias. Y luego puede ver lo que sucede cuando involucra al equipo creativo adecuado, cómo pueden reinventar por completo y hacer crecer una franquicia. Y creo que ahora tenemos un equipo creativo extraordinario involucrado en Battlefield que tiene ambiciones increíbles de poseer el primer espacio para poner y disparar, particularmente en lo que se siente con la creación. – Andrew Wilson, CEO de EA

Hablando del equipo creativo adecuado, EA ha anunciado que el próximo juego de Battlefield contará con una campaña completa, y está siendo dirigido por el co-creador de Halo, Marcus Lehto, y su recién formado estudio propio de EA, Ridgeline Games.

Sinceramente, me alegro de que el gran jefe de EA sepa que los juegos no funcionaron. Con suerte, se refiere al lado del juego y no solo cuando se trata de ventas. Eso sí, EA tiene que hacer las cosas bien de nuevo sin “Mr. Campo de batalla” Lars Gustavsson dada su reciente partidaque no será poca cosa.