En octubre, la BBC propuso que las estaciones de radio locales compartan más contenido y transmitan menos programación exclusiva de sus áreas. (Imagen: AP)

Los periodistas de la BBC han votado «abrumadoramente» a favor de la huelga en una disputa sobre los cambios previstos en la programación de la radio local.

En octubre, la BBC propuso que las estaciones de radio locales compartieran más contenido y transmitieran menos programación exclusiva de sus áreas, lo que vería la programación local restringida antes de las 2 p. m. y los programas de la tarde en toda Inglaterra compartidos entre sus 39 estaciones de radio locales.

El Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ) advirtió previamente que las propuestas provocarían la pérdida de puestos y que los periodistas tendrían que volver a solicitar sus propios trabajos.

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El martes, el sindicato dijo que sus miembros que trabajan para BBC Inglaterra habían respaldado la acción industrial sobre las propuestas, con un 83% votando a favor de las huelgas y un 92% votando a favor de acciones que no fueran huelgas, con una tasa de participación del 69%.

La publicación comercial Deadline informó que las huelgas podrían coincidir con la coronación del Rey.

La NUJ también dijo que la disputa no era sobre el pago sino sobre cómo los recursos se “utilizaban mejor para servir al público”.

Confirmó que los representantes sindicales se reunirían el martes por la tarde para “discutir los próximos pasos”.

En una serie de tuits, el sindicato dijo: “Pero la puerta permanece abierta para que la BBC participe en discusiones constructivas. Creemos que los miembros pueden entregar contenido digital y también #KeepBBCLocalRadioLocal.

“Aunque la radio local es nuestro enfoque principal, los miembros siguen preocupados por los términos y condiciones de las propuestas Digital First.

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“Nuestros miembros han entregado un enorme mandato para la acción. La participación en la boleta fue del 69% de los miembros elegibles para votar, es decir, miembros de NUJ que trabajan dentro de BBC Local”.

Según las propuestas, la emisora ​​​​confirmó previamente que se perderían 48 puestos de trabajo en el personal local en Inglaterra.

El mes pasado, el organizador de radiodifusión nacional de NUJ, Paul Siegert, dijo que había “verdadera ira” por los planes de la BBC para la radio local, y agregó que “socavaría por completo el mandato de servicio público de la BBC” y sacaría lo “local” de la radio local.

La historia continúa

Los planes forman parte de las medidas de ahorro de costos, ya que la BBC dijo anteriormente que, debido a la congelación de la tarifa de la licencia y la inflación, se enfrenta a un déficit de financiación de 400 millones de libras esterlinas para 2026/2027 y debe ahorrar.

Se están perdiendo unos 382 puestos de trabajo en el servicio como parte de los planes para pasar a una oferta digital, según se anunció en septiembre.

Tim Davie, quien reemplazó a Lord Tony Hall como director general en septiembre de 2020, supervisó una reducción de la corporación desde que asumió el cargo.

La BBC ha sido contactada para hacer comentarios.

barthélemy philippe
15:28, 27 de febrero de 2023

Desde el lunes, el Tribunal de Comercio de Grenoble ha estado examinando la situación financiera de la cadena de tiendas Gap. Según información de Liberation, la empresa se prepara para declararse en quiebra. Esta quiebra se produce cuando muchas empresas textiles francesas como Camaïeu y Go Sport también están cerrando sus puertas.

Las huelgas de ambulancias continúan mientras se anuncia la votación del médico junior (Imagen: AP)

Miles de trabajadores de ambulancias están organizando una nueva huelga el lunes 20 de febrero, mientras continúa la larga disputa sobre salarios y personal.

Hoy también se anunciará una votación de médicos jóvenes para la acción industrial.

El GMB dijo que más de 11,000 de sus trabajadores de ambulancias se van a ir a la huelga en Inglaterra y Gales, incluidos paramédicos, asistentes de atención de emergencia y manejadores de llamadas, y los trabajadores de ambulancias del sindicato Unite en partes del país también están en huelga.

Médicos jóvenes en huelga por primera vez en la historia

Los médicos jóvenes de la Asociación de Consultores y Especialistas Hospitalarios (HCSA) en Inglaterra han dicho que harán huelga por primera vez en la historia del sindicato el 15 de marzo en una disputa sobre salarios.

Alrededor de 45.000 médicos jóvenes que son miembros de la Asociación Médica Británica (BMA) en Inglaterra también votaron en huelga, y el resultado se anunciará el lunes.

La BMA ya ha advertido que organizará una huelga de tres días si hay un voto a favor.

Mientras tanto, los funcionarios de la Agencia de Sanidad Animal y Vegetal (APHA) inician su segunda semana de huelga.

Los miembros del sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) con sede en Bristol y Carlisle están tomando medidas como parte de una larga disputa sobre salarios, trabajos, pensiones y condiciones en el servicio civil.

El sindicato dijo que se cree que las huelgas en APHA ya han causado retrasos en las importaciones y exportaciones, incluido el caviar.

Un portavoz de PCS dijo: “Los ministros deberían estar avergonzados de que mientras algunos miembros de la sociedad lamentan la falta de caviar en sus platos, 40,000 de su propia fuerza laboral están utilizando bancos de alimentos.

“Nuestros miembros no deben verse obligados a elegir entre calentar y comer; deben recibir un salario justo por el importante trabajo que realizan”.

Rachel Harrison, secretaria nacional de GMB, acusó al gobierno de ser “tonto”, y agregó: “Ha pasado más de un mes desde que el gobierno participó en un diálogo significativo.

“Están desaparecidos en acción y se niegan a hablar de pago”.

La historia continúa

El médico de mayor rango de la BMA acusó al Primer Ministro de ser «irreflexivo y belicoso» en su negativa a encontrar un acuerdo viable con el personal del NHS sobre salarios y condiciones.

Hablando en una conferencia de médicos jóvenes en Bristol, el profesor Philip Banfield, presidente del consejo de la BMA, dijo que Rishi Sunak y el secretario de Salud, Steve Barclay, están «al borde de un error histórico».

Dijo que negarse a entablar negociaciones significativas con los sindicatos significa que el Gobierno está «garantizando una escalada», mientras que pensar que pueden permanecer en silencio y esperar es «imprudente».

El profesor Banfield dijo que los médicos jóvenes merecen algo mejor y no son caros por la experiencia y las habilidades que brindan.

El apoyo a la huelga de enfermeras sigue siendo alto

Acusó al gobierno de “decepcionar a los pacientes”, y agregó: “Todo el personal del NHS está defendiendo a nuestros pacientes en un sistema que parece haber olvidado que valorar al personal y su bienestar está directamente relacionado con la seguridad del paciente y mejores resultados de la atención. .

Mientras tanto, el Real Colegio de Enfermería (RCN) pagará a las enfermeras en huelga un 60% más que durante paros anteriores, se ha revelado.

El RCN también reveló que ha recibido 250.000 libras esterlinas en donaciones del público desde que comenzó su huelga por más salarios en diciembre.

El sindicato está aumentando la tarifa diaria para los que están en el piquete de £50 a £80.

Las enfermeras que ya se han declarado en huelga durante cuatro días recibirán 120 libras esterlinas al día mientras el RCN se sumerge en un fondo de lucha de 50 millones de libras esterlinas antes de una huelga total de 48 horas sin precedentes el 1 de marzo.

El sueldo neto diario de una enfermera con un salario medio de 36.000 libras esterlinas es de unas 135 libras esterlinas, suponiendo una semana laboral de cuatro días.

Una enfermera típica que participó en los seis días de huelga, más los dos de marzo, en teoría podría reclamar 540 libras esterlinas en pago de huelga, pero habrá perdido 1.080 libras esterlinas.

El RCN dijo que la medida tiene como objetivo reforzar la determinación de las enfermeras y socavar la estrategia del Gobierno de «esperar las huelgas en lugar de negociar».

El apoyo público a las enfermeras en huelga sigue siendo el más alto de cualquier fuerza laboral en huelga, dijo el RCN.

El sindicato dijo que la decisión de incluir servicios de emergencia, atención del cáncer y otros servicios previamente exentos ha sacudido a los gerentes del NHS, quienes están pidiendo al Gobierno que resuelva la disputa o se arriesgue a que los tiempos de espera aumenten significativamente a medida que se cancelen decenas de miles de operaciones.

Se les ha dicho a los fideicomisos de hospitales que presenten una evaluación de riesgo de las huelgas del próximo mes al NHS de Inglaterra antes del mediodía del lunes.

Un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo: “Valoramos enormemente el trabajo de los médicos jóvenes y hemos dejado claro que apoyar y retener a la fuerza laboral del NHS es una de nuestras principales prioridades.

“Como parte de un acuerdo de varios años que acordamos con la BMA, el salario de los médicos jóvenes ha aumentado en un 8,2 % acumulativo desde 2019/20. También introdujimos una banda salarial más alta para el personal más experimentado y aumentamos las tarifas para los turnos de noche.

“El Secretario de Salud y Atención Social se ha reunido con la BMA y otros sindicatos médicos para discutir el salario, las condiciones y la carga de trabajo. Ha dejado claro que quiere seguir discutiendo cómo podemos hacer que el NHS sea un mejor lugar de trabajo para todos”.

Ubisoft no ha tenido el mejor par de años. Una serie de fracasos y decepciones significa que la empresa no está en la mejor forma de cara al 2023. así que en un intento de que todos despidieran la semana pasada, el CEO Yves Guillemot envió un correo electrónico al personal diciéndoles “La pelota está en tu cancha”. No cayó bien.

De hecho, era tan malo como uno de estos correos electrónicos puede llegar a ser, desde culpar a los trabajadores por los malos resultados hasta abogar por trabajo extra. Como resultado, el sindicato Solidaires Informatique, que tiene miembros en las oficinas de Ubisoft en París, ha convocado una huelga la próxima semana.

El sindicato está convocando la huelga no solo para protestar por los comentarios despectivos de Guillemot, sino también para pedir mejores salarios y condiciones en la empresa, en particular un aumento salarial del 10 % para dar cuenta de la crisis inflacionaria y la implementación de una semana laboral de cuatro días.

Aquí está su declaración en su totalidad:

CONVOCATORIA DE HUELGA UBISOFT PARIS

VIERNES 27 DE ENERO – TARDE

Según Guillemot:

LA PELOTA ESTÁ EN NUESTRA CANCHA

(pero el dinero se queda en su bolsillo)

En su última declaración, el Sr. Guillemot anuncia un futuro preocupante para Ubisoft.

Si el pedido a los empleados de ser “especialmente cuidadosos y estratégicos con sus gastos” es irónico considerando la estrategia editorial de la compañía de los últimos años, no tiene gracia. Cuando el Sr. Guillemot habla de “desgaste” y “ajustes organizacionales”, se refiere a: reducciones de personal, cierres discretos de estudios, recortes salariales, despidos encubiertos, etc.

En varias ocasiones, el Sr. Guillemot intenta echar la culpa (una vez más) a los empleados; espera que nos movilicemos, que “lo demos todo”, que seamos “lo más eficientes y ágiles posible”. Estas palabras significan algo: horas extras, presión gerencial, agotamiento, etc.

El Sr. Guillemot pide mucho a sus empleados, pero sin compensación alguna. • ¿Se han mantenido los salarios con la alta inflación de los últimos años?

• ¿Qué pasa con la implementación de la semana de 4 días?

• ¿Qué se ha puesto en marcha para los equipos que salen agotados de las producciones (como los de Just Dance o Mario)?

Nosotros demandamos:

– un aumento inmediato del 10% para todos los salarios, independientemente de los aumentos anuales, para compensar la inflación. Con los cientos de millones de euros obtenidos de Tencent, hay dinero en las arcas de la patronal.

– la mejora de las condiciones de trabajo, en particular la implantación de la semana de 4 días.

– transparencia sobre la evolución de la plantilla, tanto a nivel local como global.

– un firme compromiso contra los despidos encubiertos y una condena de las políticas empresariales abusivas que empujan a los empleados a dimitir.

Y debido a que el Sr. Guillemot y su camarilla solo entienden la relación de poder, Solidaires Informatique llama a los empleados de Ubisoft Paris a la huelga el viernes 27 de enero por la tarde, de 2 a 6 pm.

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El próximo año fiscal, que se extiende hasta marzo de 2024, Ubisoft dijo que planea lanzar al menos un gran juego adicional no anunciado además de Calavera y huesos, Avatary Assassin’s Creed Mirage. Guillemot lo llama «la tubería más grande en la historia de Ubisoft» en su correo electrónico al personal y dijo que está emocionado de compartir más en la conferencia E3 de este año en junio.

Miles de empleados de las estaciones de tren, las taquillas y las salas de control de Gran Bretaña se declararán en huelga durante una semana el próximo mes en una disputa en curso sobre salarios, seguridad laboral y términos y condiciones.

Viene como parte de una serie de huelgas coordinadas desde junio, que ha sido la más larga y disruptiva desde la década de 1980.

Los miembros de la Asociación de Personal Asalariado del Transporte (TSSA, por sus siglas en inglés) que trabajan para Network Rail se declararán en huelga durante cinco días, desde el jueves 3 hasta el lunes 7 de noviembre, desde el jueves 3 hasta el lunes 7 de noviembre, anunció el sindicato.

Mientras tanto, los miembros que trabajan para operadores de trenes individuales realizarán acciones de huelga, así como acciones que no lleguen a la huelga, el jueves 3, viernes 4, sábado 5 y martes 8 de noviembre.

Además, los miembros de la TSSA en cinco compañías ferroviarias: South Western Rail, Southeastern, West Midlands Trains, Northern y Great Western, han tomado medidas antes de una huelga desde principios de octubre, que continuará durante todo noviembre.

Los miembros que trabajan para una sexta empresa, TransPennine Express, se unirán a ellos desde el 7 de noviembre en una acción que no sea huelga hasta el 2 de enero de 2023.

La acción sin huelga significaría que los miembros no harán horas extra ni realizarán tareas de contingencia, dijo TSSA.

El personal que toma acción industrial incluye aquellos que trabajan en boleterías, estaciones, salas de control y otras funciones de apoyo.

TSSA busca una garantía de no despidos obligatorios, un aumento salarial que satisfaga la crisis del costo de vida y ningún cambio no acordado en los términos y condiciones.

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El secretario general del sindicato, Manuel Cortés, dijo que los miembros “no han tenido otra opción” que votar por la acción industrial.

Él dijo: “Nuestros miembros nunca toman la acción industrial a la ligera. Preferiríamos encontrar una solución justa y negociada a esta disputa que ya lleva mucho tiempo, pero simplemente no tenemos otra opción.

“Una gran cantidad de trabajadores ferroviarios en nuestro sindicato, muchos de los cuales son nuestros miembros desde hace mucho tiempo, nunca habían estado directamente involucrados en una disputa laboral antes de este año”.

El Sr. Cortés continuó: “Nuestros miembros recientemente dieron un paso al frente una vez más e hicieron todo lo posible para satisfacer la demanda sin precedentes durante el período de luto público. [after Queen Elizabeth II’s death] para proporcionar servicios adicionales y mantener seguro al público, como lo hicieron durante la pandemia.

“Demuestran su valor una y otra vez y, sin embargo, todavía están infravalorados.

“Cuando todo el polvo se haya asentado sobre la coronación de Rishi Sunak, espero que quienquiera que él designe como nuevo Secretario de Estado de Transporte tenga sentido común, a diferencia de Grant Shapps, y use sus poderes para exigir un aumento salarial justo, términos y condiciones razonables y poner fin a esta disputa

“Es hora de que se permita a los operadores de trenes reunirse con nosotros en la mesa y negociar una solución justa”.

Un portavoz del Departamento de Transporte dijo que el anuncio de la huelga es «increíblemente decepcionante» y agregó: «Nuestro ferrocarril necesita modernizarse desesperadamente, pero lo único que harán más huelgas es retrotraerlo a la edad oscura y alejar a los pasajeros.

“Instamos a los jefes sindicales a que reconsideren esta acción divisiva y, en su lugar, trabajen con los empleadores, no contra ellos, para acordar un nuevo camino a seguir”.