Juego social sandbox multijugador masivo en línea Pax Dei se lanzará en acceso anticipado para PC a través de Steam y el Pax Dei Lanzador el 18 de junio, anunciaron el editor New Tales y el desarrollador Mainframe Industries, y el editor New Tales.

“Pax Dei es un juego sobre personas que interactúan entre sí: la guerra y la paz que harán, las estructuras sociales que surgirán”, dijo Reynir Hardarson, director y cofundador de Mainframe Industries, en un comunicado de prensa. “El juego no se puede construir sin jugadores. Queremos reunir una comunidad de personas dispuestas a trabajar muy de cerca con el equipo de desarrollo. El acceso anticipado significa que estás en la cancha con nosotros”.

Thor Gunnarsson, director ejecutivo y cofundador de Mainframe Industries, agregó: “Nos sentimos honrados y profundamente agradecidos por el interés y la pasión que nuestro proyecto ya ha recibido. Hoy invitamos a los jugadores a embarcarse con nosotros en el siguiente paso del viaje”.

La versión de acceso anticipado de Pax Dei todavía está en alfa y «muy en desarrollo», y las bases del juego ya están establecidas. Esto incluye el bucle de juego pacífico (recolección de recursos, creación y construcción) y el bucle de juego de aventuras, con grandes áreas para explorar en el entorno jugador contra jugador o competir en el modo jugador contra jugador.

Pax Dei Se espera que permanezca en acceso anticipado durante al menos un año, durante el cual el juego se expandirá en “todas las direcciones” según los comentarios de los jugadores. En ocasiones, los cambios importantes requerirán borrar el juego y empezar de nuevo. La primera actualización de este tipo agregará el tercer pilar central del juego: el bucle de juego social, al introducir características como los mercados y la economía del oro.

Aquí hay una descripción general del juego, a través de su página de Steam:

Acerca de

¿Qué mundo harás?

Bienvenido a un vasto sandbox social multijugador masivo en línea inspirado en las leyendas de la época medieval. Aquí los mitos son reales, los fantasmas existen y la magia es incuestionable. En este inmenso patio de juegos de mundo abierto, tú eliges el papel que quieres desempeñar. Sumérgete junto con miles de otros jugadores mientras exploras la tierra, construyes tu hogar, forjas tu reputación y creas tus propias historias.

Un lugar para llamar a casa

Viaja por la relativa seguridad de Heartlands y encuentra el terreno perfecto para construir tu hogar. Protegida por la gracia de lo Divino, tu aldea es un puerto seguro donde tu clan puede crecer y prosperar.

Todo en este mundo es producido por las manos y habilidades de los jugadores. Tu aldea necesita ropa, muros, comida, flores y oraciones. Tu clan, armas y armaduras. Otros requieren herramientas, materiales o reactivos misteriosos. Es fácil encontrar tu lugar y desempeñar tu papel en este mundo que respira.

Explora tierras inexploradas

La aventura te espera cuando pongas un pie en el desierto. Aquí lucharás contra seres malvados, descubrirás misterios de un pasado antiguo y maravilloso y te enfrentarás a clanes rivales mientras luchas por poder, posición y recursos.

Una advertencia: cuanto más te alejas de casa, más extraño y peligroso se vuelve este mundo. La gloria, la recompensa y los secretos que traigas enriquecerán a todo tu clan. ¿Cuánto desafío estás dispuesto a aceptar? Eso lo decides tú.

Todos importan

Desollar un basilisco, elegir entre la guerra y la paz, recoger flores: todo importa. En un mundo totalmente controlado por los jugadores, todos los estilos de juego se conectan y complementan entre sí. Únete a la comunidad y sé parte de las historias que están a punto de tomar forma.

Mire un nuevo avance a continuación. Vea un nuevo conjunto de capturas de pantalla en la galería.

Tráiler de fecha de lanzamiento de acceso anticipado

Querida Emily,

Los individuos heterosexuales con los que trabajo son bastante amables en su mayor parte. Aun así, las personas (principalmente mis compañeros de trabajo boomers) a menudo confunden el género de otras personas (principalmente los más jóvenes) en mi oficina y se enojan cuando los corrijo. Esto ha provocado que todos se sientan heridos y que algunos trabajadores trans abandonen la organización. Claramenteel personal trans, incluyéndome a mí, pensó: Necesitamos ayuda externa. Entonces solicitamos que se contratara a un capacitador, fuera de nuestra organización, para realizar una capacitación de competencia cultural que cubriera el uso de pronombres. Y aunque nos llevó años de halagos privados y vergüenza pública, ¡finalmente conseguimos lo que queríamos! Bueno, en cierto modo lo conseguimos. Como parte del proceso de aprobación, los consultores de DEI con los que trabajamos tuvieron que elegir al capacitador y, vaya, qué elección hicieron.

El entrenador es una persona interesante que pertenece a muchos grupos de identidad, incluido el de trans, pero que se identifica más significativamente como «pervertido». Por supuesto, celebro cada vez que alguien, especialmente una persona trans, encuentra gratificación sexual en este mundo. Pero su propia perversión ha surgido mucho en esta formación de nivel 101 sobre identidad de género. Pedimos una “perspectiva interseccional”, pero quizás deberíamos haber especificado la intersección.

Por ejemplo: al responder preguntas como “¿Qué debo decir si alguien confunde el género de mi compañero de trabajo?”, las respuestas de esta persona incluyen que la confusión de género puede estar bien si es parte del juego sexual. Pero, ¿por qué alguno de nosotros estaría haciendo “juegos sexuales” con nuestros compañeros de trabajo en el lugar de trabajo? Esta no era la orientación que esperaba. Los colegas que sabían que estaba agitado por el entrenamiento me envían mensajes de texto como: «¿Podemos hablar de lo pervertido?» o “Estoy realmente confundido sobre lo pervertida que es una identidad como la trans”, o “Me perdieron con las cosas pervertidas” o “LGBTQ… ¿K?” Lamentablemente estuve más o menos de acuerdo y comencé a contar las horas que pasé pensando en este tema y hablando con la gente al respecto, que han aumentado a más de diez, por algo que se suponía que era simple y que realmente haría mi vida laboral. más fácil. Como muchas personas, ser trans me ha hecho creer en conspiraciones, lo que plantea la pregunta: ¿la gerencia eligió intencionalmente a este capacitador con la esperanza de que este esfuerzo fracasara, o creará confusión que luego permitirá que las personas sigan usando pronombres incorrectos para el ellos/ellos, porque cuando lo hagan dirán: «Pensé que te gustaba el estilo pervertido, como lo implica la capacitación obligatoria en recursos humanos».

Quizás debería dejarlo en paz. ¿Estoy simplemente siendo mojigato? ¿No debería dejar que este formador ponga “todo su ser” en el trabajo? Aún así, las personas trans a menudo son percibidas como hipersexualizadas, por lo que creo que importa qué asociaciones se hacen en nuestro lugar de trabajo. Y en un nivel más personal, no quiero que Sharon, de contabilidad, me imagine con crema batida y un gato de nueve colas porque incluyo mis pronombres en mi firma de correo electrónico. Se está abriendo una puerta extraña en el trabajo que me gustaría permanecer cerrada. Además, si yo fuera el formador y la gente se confundiera o se burlara de mis lecciones, me gustaría saberlo por mi propia reputación y desarrollo profesional. ¿Existe alguna manera de ofrecer comentarios constructivos y respetuosos que no se perciban como vergüenza sexual? ¿Debería “dejarlo en el chat” durante la próxima capacitación que no necesitamos escuchar sobre su perfil Feeld? ¿Debería quejarme ante los mismos jefes a quienes les rogué que organizaran la capacitación en primer lugar? ¿La lección aquí es no pedir nunca nada en el trabajo, dejarme callar en mi propio resentimiento latente en lugar de actuar? ¡Qué muy morboso!

Tuyo,
Mx. Vainilla

Estimado Mx. Vainilla,

Debo comenzar afirmando esta posición: creo firmemente que nadie debería tener que pensar o, dios no lo quiera, hablar sobre cualquier tema sexual en el trabajo. Incluso introducir el concepto de sensualidad en el lugar de trabajo puede conducir al desastre. Aprendí esto de la manera más difícil cuando tenía 20 años, cuando cometí el error de comenzar una aventura con un compañero de trabajo. Después de que terminó la aventura, ambos éramos unos completos idiotas el uno con el otro, derribando a todos los que nos rodeaban con nuestra radiante energía tóxica. Francamente, este fue un comportamiento idiota de mi parte, pero la energía de todo vale de mi lugar de trabajo contribuyó a la conflagración. Al ser mayor y más sabio, ahora entiendo que el lugar de trabajo debería ser tan estéril y asexuado como un Starbucks en el aeropuerto. Hablar de perversión en el contexto de la formación obligatoria es… todo lo contrario.

¡Me estremecí tanto cuando leí tu descripción de la inclusión del supuesto entrenador de DEI de sus inclinaciones pervertidas en un entrenamiento de nivel 101 sobre identidad de género! Esta persona se comportó de manera completamente inapropiada. No hay absolutamente ninguna necesidad de mencionar un perfil Feeld o una confusión de género como parte del juego sexual en una capacitación DEI a menos que los empleados involucrados traten estos temas de manera profesional de alguna manera. Por el tono de tu carta, voy a arriesgarme y adivinar que tu lugar de trabajo no es un laboratorio de pruebas de juguetes sexuales.

No se puede deshacer ningún daño que se haya podido causar, pero tengo algunas ideas sobre cómo evitar que se produzca una situación similar en el futuro. Le pregunté al director de DEI de mi propia organización cómo respondería a su pregunta y me habló de una capacitación reciente que no salió según lo planeado. Posteriormente, escribió una carta a los asistentes en la que dejaba claro que el formador, que había venido de una organización externa, utilizaba un lenguaje y se basaba en estereotipos que no se alineaban con los valores de nuestra empresa y dejaba claro que Compartiría estos comentarios con el liderazgo de la organización que contrató al entrenador. Pero también enfatizó que había encontrado valor en algunos otros aspectos de la capacitación y reiteró esas lecciones útiles. Fue la pieza de comunicación corporativa más perfecta que jamás haya leído y, además, se sintió sincera y profundamente pensada. Principalmente, me hizo pensar que lo que su organización necesita no son consultores externos de DEI. Su organización necesita… ¡un administrador DEI interno dedicado!

Contratar a un gerente de DEI debería ser una obviedad para una organización que ya ha perdido empleados debido a una cultura de insensibilidad en toda la empresa hacia los empleados trans. En lugar de acudir a los jefes a quienes les suplicaste por esta capacitación y quejarte de cómo fue, deberías unirte a todos los que se quejaron. tú sobre la capacitación y coordinación de una reunión con tus jefes que tiene una simple petición: agregar un puesto a la capa gerencial de tu empresa que se ocupe exclusivamente de este tipo de temas, para que en el futuro tú y tus compañeros puedan tomar tus quejas directamente a a ellos. Idealmente, esta persona también examinaría a los entrenadores externos y tomaría una mano firme en la coordinación de la capacitación, de modo que Sharon, en contabilidad, tenga claro los conceptos básicos del uso correcto de los pronombres, pero no asuma automáticamente que todas las personas trans son pervertidas.

En otras palabras, el problema no es este entrenador pervertido. Es que sus jefes intentaron poner una curita económica a un problema que necesita una solución a más largo plazo, sostenible y, sí, costosa. Pero usted puede argumentarles que su inversión dará sus frutos en la retención de empleados y la satisfacción en el lugar de trabajo. Con un poco de esfuerzo grupal, su oficina puede llegar a ser justa, equitativa, inclusiva y 100 por ciento libre de vibraciones.

David Mamet está en contra de las iniciativas de Hollywood para crear diversidad, equidad e inclusión, conocidas como DEI.

“DEI es basura”, dijo el autor en el Festival de Libros de Los Angeles Times, mientras el Los Ángeles Times informó. «Es totalitarismo fascista».

Mamet tiene una queja particular sobre las reglas de inclusión que la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas ha implementado para que las películas sean consideradas en la categoría de Mejor Película del Oscar.

«No puedo darte una estúpida estatua a menos que tengas el 7% de esto, el 8% de aquello… es intrusivo», dijo Mamet.

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También dijo: “El [film industry] No tiene mucho que hacer para mejorar la comprensión racial de todos, al igual que el departamento de bomberos”.

En cuanto al nepotismo en Hollywood, Mamet no cree que sus hijos se hayan beneficiado de sus logros en la industria y más bien dice que aprendieron estando en el set, lo que les valió un lugar.

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“Se lo ganaron por mérito”, dijo Mamet sobre su hija Zosia Mamet, quien protagonizó la serie de HBO. Chicas y más recientemente en Marvel y Sony. señora web. «No se han beneficiado de ningún tipo de privilegio».

Continuó: “Nadie nunca les dio un trabajo a mis hijos debido a con quién estaban relacionados”.

El último libro de Mamet se titula En todas partes un Oink Oink: un informe amargado, dispéptico y preciso de cuarenta años en Hollywood. En las memorias del dramaturgo, «describe un mundo pasado, algunas de nuestras estrellas de cine más queridas con el pelo suelto y cómo todo fue arrasado por los medios digitales y la brigada del despertar».

Los esfuerzos de Disney por impulsar la diversidad están bajo ataque antes de una votación de accionistas clave para elegir su junta directiva que dará forma a la dirección de la compañía.

La fundación America First Legal de Stephen Miller, en una carta enviada a los altos mandos de Disney el 27 de marzo, afirma que las iniciativas para impulsar la diversidad y la inclusión violan las leyes de derechos civiles y han hundido el valor del gigante del entretenimiento. (En lo que va del año, las acciones de Disney han subido más del 30 por ciento).

El grupo solicita el nombramiento de un supervisor independiente para investigar el asunto, la inspección de los registros internos y la distribución de la misiva a todos los accionistas en lo que parece ser un intento de socavar al director ejecutivo Bob Iger en una lucha por poder contra Nelson Peltz.

En los últimos años, Disney ha sido criticado por los conservadores por agregar personajes homosexuales y racialmente diversos en las películas. En una entrevista del 29 de noviembre en Los New York Times‘ Evento DealBook, semanas después las maravillas Con un desempeño inferior en taquilla camino a recaudar 206 millones de dólares a nivel mundial, Iger reconoció el impacto de los críticos de la guerra cultural de Disney en sus operaciones. “Los creadores perdieron de vista cuál debía ser su objetivo número uno”, dijo. “Tenemos que entretener primero. No se trata de mensajes”.

Peltz ha aprovechado el papel central de la compañía en las guerras culturales, comentando el enfoque de las mujeres heroínas en las maravillas y la mayoría del elenco negro en Pantera negra. “¿Por qué tengo que tener una Marvel compuesta exclusivamente por mujeres? No es que tenga nada en contra de las mujeres, pero ¿por qué tengo que hacer eso? le dijo al Tiempos financieros. “¿Por qué no puedo tener Marvels que sean ambas cosas? ¿Por qué necesito un elenco exclusivamente negro?

America First, fundada por el asesor de Trump Miller, afirma que la dirección creativa de algunas de esas películas se remonta a la implementación por parte de Disney de estándares de inclusión, que describen criterios destinados a aumentar la representación de «grupos subrepresentados» (los estándares no mencionan explícitamente la raza o género). Afirma que establecen cuotas de contratación discriminatorias, señalando una disposición que exige que al menos la mitad del personal de producción y redacción provenga de dichos grupos.

Estos estándares, así como los programas destinados a aumentar la representación de las minorías en puestos de alto nivel, se utilizan para “privar ilegalmente a blancos, hombres, heterosexuales y judíos” y otros grupos desfavorecidos de oportunidades laborales y han llevado a que algunos consumidores se alejen de Disney. programación debido al énfasis en la diversidad en algunos títulos, dice America First Legal. La carta cita una reacción racista por la elección de una actriz negra para el papel principal en la nueva versión de acción real de 2023 de La Sirenita (recaudó 570 millones de dólares), retroceso de la última Guerra de las Galaxias trilogía cinematográfica y la inclusión de una relación lésbica en Año luz.

«La evidencia es que la junta directiva y el equipo directivo de Disney están sacrificando la reputación y la buena voluntad de la compañía para servir a una agenda política altamente idiosincrásica y controvertida que es ofensiva para la gran mayoría de los principales clientes de la compañía», afirma la carta. “Esta conducta, que está motivada por algo distinto al mejor interés de los accionistas de la Compañía, carece de un propósito comercial racional”.

America First señala un artículo escrito por un empleado anónimo después de que la empresa se opusiera públicamente a la aprobación de un proyecto de ley de Florida que restringía la instrucción sobre identidad de género y sexualidad en el aula para estudiantes jóvenes. «Disney no está interesado en permitir que se produzca un debate o una conversación genuina, simplemente quiere satisfacer a los activistas de DEI para que dejen de causar problemas y malos titulares a la empresa», afirmó. quillette lee el artículo.

La carta fue enviada a la junta directiva de Disney el mismo día que la compañía llegó a un acuerdo con el gobernador de Florida, Ron DeSantis, para resolver el litigio por el control de su distrito fiscal especial, que tenía como objetivo tomar represalias contra la compañía. Al igual que America First, el gobernador republicano atacó a la empresa por tomar decisiones “despertadas” en torno al contenido.

La fundación también culpa al liderazgo actual por una demanda presentada por Gina Carano por discriminación y despido injustificado luego de que supuestamente fue despedida de El mandaloriano a través de una serie de publicaciones en las redes sociales. Elon Musk, quien comentó que Iger debería ser «despedido inmediatamente» después de que Disney retirara los anuncios de X y bromeó el lunes diciendo que se unirá a la compañía como su «director de DEI», está financiando el litigio.

«El liderazgo de Disney parece haber abandonado sus raíces -y más notablemente, a sus accionistas- con la esperanza de aplacar un movimiento activista insaciable que apunta a remodelar radicalmente la marca Disney en algo que es completamente inconsistente con su historia», dijo el director ejecutivo de America First, Gene. Hamilton en un comunicado.

Para difundir su mensaje, America First Legal también ha publicado anuncios en Twitter pidiendo a los “empleados o contratistas de Disney” que se comuniquen con la fundación. «¿Es usted una víctima como resultado de las políticas ilegales de DEI en Disney?» lee el anuncio.

En febrero, la fundación escribió una carta a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo instando a la agencia a investigar a Disney y sus subsidiarias por discriminación. Un mes después, presentó una demanda en nombre de un escritor contra CBS Studios y la empresa matriz Paramount por supuestamente aplicar cuotas de diversidad que discriminan a los hombres blancos heterosexuales en lo que puede ser la primera salva legal contra los esfuerzos por impulsar la diversidad y la inclusión en Hollywood a raíz de esto. de la decisión del Tribunal Supremo que derriba la acción afirmativa.

La carta enviada el 27 de marzo cita el fallo de la Corte Suprema en ese caso en el que aclaró que un “beneficio otorgado a algunos… pero no a otros necesariamente beneficia al primer grupo a expensas de los segundos”. La fundación America First Legal denuncia una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, religión, origen nacional y sexo. Destaca que los accionistas de Disney han “sufrido un baño de sangre” debido a la “implementación agresiva de las políticas DEI por parte de la junta y su decisión de infundir principios políticos y sociales controvertidos en los productos y operaciones de la Compañía que están completamente desalineados con las preferencias y gustos de los principales clientes de Disney. – familias tradicionales y niños”.

Durante la transmisión en vivo del ‘Discurso especial’ de CES 2024, NVIDIA anunció varios juegos DLSS 3/RTX nuevos que están en camino.

En primer lugar, el próximo lanzamiento para PC de Horizon Forbidden West Complete Edition será compatible con DLSS 3 con Frame Generation y DLAA. El lanzamiento para PlayStation 5 del juego base con el DLC Burning Shores tuvo lugar el 6 de octubre. Sony aún no ha compartido una fecha de lanzamiento definitiva para el port de PC, aunque podemos esperarlo a principios de 2024. Nixxes se encarga de esta versión, por lo que Esperamos que esté bien optimizado.

Dragon’s Dogma II aparentemente también recibirá DLSS 3. Eso es bueno; Si bien RE Engine suele funcionar bien, este será el primer juego de mundo abierto desarrollado con él y puede resultar más desafiante para PC que los títulos lineales. El juego también admitirá el trazado de rayos cuando se lance a finales de marzo, aunque aún no tenemos detalles sobre los efectos específicos.

DLSS 3 también llegará a Like a Dragon Gaiden: El hombre que borró su nombre y Like a Dragon: Infinite Wealth. Sinceramente, esto es bastante excesivo, ya que los juegos creados por Ryu Ga Gotoku Studio son muy ligeros. Para poner eso en perspectiva, Infinite Wealth (prevista para el 25 de enero) solo requiere una GPU NVIDIA GeForce GTX 960 de 4 GB o AMD Radeon RX 460 de 4 GB. Estas ya eran tarjetas gráficas económicas cuando se lanzaron en 2015 y 2016, respectivamente. Por supuesto, ambos juegos Like a Dragon son compatibles con AMD FSR 3, por lo que tiene sentido desde el punto de vista de la paridad.

Lo mismo ocurre en Pax Dei, el MMO social sandbox en desarrollo en Mainframe Industries. El juego admitirá AMD FSR 3 y NVIDIA DLSS 3 cuando se lance, lo que permitirá a los jugadores aprovechar la generación de cuadros, ya sea que posean tarjetas gráficas AMD o NVIDIA. Teniendo en cuenta que Pax Dei funciona con Unreal Engine 5 y es un MMO en el que docenas de jugadores pueden estar en el mismo lugar a la vez, es probable que estas tecnologías ayuden mucho con la fluidez.

Por cierto, puede leer nuestra entrevista exclusiva con el director ejecutivo de Mainframe Industries, Thor Gunnarsson, aquí. En ese momento, predijo que la industria avanzaría hacia la nube. En ese sentido, no es sorprendente que también se haya confirmado que Pax Dei llegará a GeForce NOW, donde los suscriptores de Ultimate aprovecharán NVIDIA DLSS 3.

La lista también incluye Tekken 8 (que saldrá pronto con DLSS 2), Enshrouded (el juego de creación de supervivencia que saldrá a finales de este mes en Steam Early Access con soporte DLSS 2), el remake de Layers of Fear (que agregó DLSS 3 con una actualización el mes pasado) , el FPS táctico inmersivo Gray Zone Warfare (previsto en 2024 con DLSS 3 y trazado de rayos), el juego de extracción de sigilo de zombies NAKWON: LAST PARADISE (debido a ser compatible con DLSS 3), el juego de economía de simulación espacial Starminer (que se lanzará con DLSS 3 y ray rastreo) y Half-Life 2 RTX, aunque este último era un hecho ya que está construido sobre RTX Remix (que finalmente estará en Open Beta el 22 de enero, por cierto).

NVIDIA también incluyó juegos como Diablo IV y Throne and Liberty, aunque ya cuentan con soporte DLSS 3. Sin embargo, Diablo IV está obteniendo trazado de rayos, así que eso es todo. Según NVIDIA, esto sucederá en algún momento de marzo. En cuanto al MMORPG de NCSoft, hay un nuevo avance comparativo que muestra Frame Generation en acción.

Oklahoma tomó una postura contra la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) el mes pasado. El gobernador del estado, Kevin Stitt, firmó una orden ejecutiva que desfinancia los esfuerzos de DEI en colegios y universidades públicas y los prohíbe en otras agencias estatales.

Dijo que la medida sacaría “la política de la educación” y fomentaría “la igualdad de oportunidades en lugar de prometer resultados iguales”. La propia acción afirmativa está prohibida en el estado desde 2012.

Esta última orden ejecutiva no está dirigida a las organizaciones estudiantiles, pero prohíbe el uso de recursos estatales para capacitación sobre diversidad y solicita una revisión de los programas actuales de DEI para eliminar cualquier «personal no crítico». Oklahoma está siguiendo los pasos de Florida, Texas, Dakota del Sur, Carolina del Norte y Tennessee al intentar frenar las iniciativas DEI en las universidades públicas.

Pero las universidades públicas no son las únicas afectadas; Esto es parte de una reacción más amplia a la DEI que se ha vuelto frecuente en muchas industrias, desde la tecnología hasta la academia y la moda. Los partidarios de DEI dicen que estas iniciativas ayudan a todos a salir adelante, especialmente a las comunidades marginadas que históricamente han estado privadas de sus derechos. Los críticos califican el trabajo relacionado con DEI como una forma de discriminación.

Karen Horne, quien dirigió Warner Bros. Discovery Diversity, Equity & Inclusion para Norteamérica, dejará la compañía en medio de una serie de despidos y una importante reestructuración desde la fusión. El ejecutivo dijo que la partida de Horne no era parte de una reducción más amplia del personal, sino un replanteamiento de la división DEI.

El director de DEI, Asif Sadiq, anunció la partida del muy respetado Horne, con sede en Burbank, en un correo electrónico al personal. En septiembre pasado, WBD renovó su equipo DEI bajo la dirección de Sadiq. Horne, vicepresidente sénior para América del Norte, fue un líder clave. Le reportaron otras tres posiciones: Europa, Medio Oriente y África, América Latina y Asia-Pacífico. Ese movimiento se produjo después de que la compañía fusionada enfrentara críticas en su revisión inicial por su decisión de nombrar una lista de directores masculinos completamente blancos para su junta y una relativa falta de diversidad en sus rangos ejecutivos superiores.

El año pasado, Horne fue puesto a cargo del popular programa de directores de Warner Bros. Discovery. Eso ocurrió después de que la compañía lo cerró inicialmente, antes de dar un giro en U rápido.

La compañía había revelado en octubre que la iniciativa, que fue elogiada por la inclusión de diversas voces en la industria de la televisión, se cerraría en Warner Bros. Television, donde residían, como parte de una gran cantidad de recortes. Sin embargo, más tarde ese día, anunció que, de hecho, lo recuperaría, pero estaría alojado dentro de la unidad de Diversidad, Equidad e Inclusión de WBD, bajo Horne, en lugar de Warner Bros. Television.

Se unió a la entonces WarnerMedia en marzo de 2020, habiendo estado anteriormente en NBC Entertainment y Universal Television Studios como vicepresidenta sénior de Programación, Desarrollo e Inclusión de Talento.

El LA Times publicó la historia.

LEE LA NOTA:

Estimado equipo de DE&I,

Ha pasado casi un año desde que asumí mi cargo y comencé a trabajar con este equipo global increíblemente talentoso e innovador. Juntos, hemos logrado grandes avances hacia la creación e implementación de una estrategia holística de diversidad, equidad e inclusión que sirve de manera efectiva a los empleados de WBD, nuestros socios creativos, el talento diverso en toda la industria, así como a los consumidores de todo el mundo.

Estoy orgulloso del trabajo que hemos realizado y sé que tenemos aún más logros y progresos por delante este año y en 2024. Quiero compartir algunas noticias sobre cómo estamos creciendo y cambiando nuestro equipo para que sirvamos de manera más efectiva a los necesidades regionales únicas de los empleados.

Ahora tendremos líderes designados que se encargarán únicamente de las iniciativas relacionadas con los empleados en cada región. Esto permitirá que los líderes de nuestro programa de contenido tengan una perspectiva verdaderamente global al desarrollar oportunidades para diversos talentos y aumentar la representación en la pantalla y detrás de la cámara, al tiempo que garantiza que los líderes regionales puedan enfocarse en cómo educamos, empoderamos e involucramos a nuestros empleados.

Como resultado de este nuevo enfoque, Karen Horne, vicepresidenta sénior de DE&I de América del Norte, que tiene una amplia cartera de DE&I más allá de las iniciativas relacionadas con los empleados, dejará la empresa. Como saben, Karen es una ejecutiva talentosa que está comprometida con nuestros objetivos compartidos de crear una empresa aún más inclusiva y una industria accesible y equitativa. Agradezco a Karen por el importante papel que desempeñó en el establecimiento de una base sólida mientras integraba los equipos y programas de las empresas heredadas, y le deseo lo mejor. En breve comenzaremos la búsqueda de un nuevo vicepresidente de grupo de DE&I de América del Norte para supervisar nuestras iniciativas de DE&I centradas en los empleados, y hablaremos con candidatos internos y externos durante las próximas semanas.

Nuestra estructura internacional seguirá un modelo similar. Estamos en el proceso de identificar a un nuevo vicepresidente de grupo para que se una a nuestro equipo. Niarchos Pabalis, Mona Malakooti y la persona que ocupe el puesto vacante de director en EMEA reportarán a este nuevo GVP. Además de brindar asesoramiento a los líderes regionales y agregar más experiencia a nuestro grupo, el GVP trabajará en estrecha colaboración conmigo, Gerhard Zeiler, presidente internacional, y su equipo de liderazgo para promover una mayor participación en torno a los programas para nuestros empleados.

Es importante destacar que estos cambios no alteran nuestro compromiso ni nuestros planes para los programas en curso y las iniciativas basadas en contenido: estos son pilares fundamentales de nuestra estrategia DE&I y seguirán siendo áreas de inversión y enfoque. Grace Moss e Yvette Urbina seguirán reportándome directamente mientras trabajan de cerca con los equipos regionales.

Los mantendré informados a medida que identifiquemos líderes para desempeñar estos roles clave en nuestra nueva estructura. Mientras tanto, gracias por su increíble dedicación a nuestro equipo y el importante trabajo que realizamos. Comuníquese con cualquier idea o pregunta.

Mejor, Como si

Ayer, Mainframe Industries apareció en el PC Gaming Show de Summer Game Fest 2023 en casi veinte minutos de inmersión profunda para su próximo MMO social sandbox Pax Dei.

Sulka Haro, cofundadora y directora de productos de Pax Dei, describió la premisa de Pax Dei:

Imagina que estás en este increíble, enorme y hermoso mundo. Te encuentras en un bosque y tu misión es encontrar una parcela para empezar a construir una casa y desde esa casa, emprenderás aventuras para explorar el mundo. Este es el núcleo de lo que estás haciendo como jugador, pero no solo estás construyendo ese hogar tú mismo, sino que también encontrarás a otros jugadores para construir un pueblo completo y vivir aventuras juntos y mejorar la calidad de vida de tu clan. Podrás hacer todo esto de esta manera social y realmente cooperar con otros jugadores en lugar de hacerlo solo. Verás a otras personas construyendo pueblos y ciudades similares y podrás ir a ellos y comerciar y hacer toda la interacción social que alguna vez imaginaste que serías capaz de hacer en un juego.

El área del juego que podrás jugar cuando se lance se llama Gallia y es muy similar a las áreas del mundo real en el sur de Francia con influencias de los países nórdicos de donde proviene nuestro equipo de desarrollo.

Haro también dijo que el equipo disponible en Pax Dei había sido diseñado para basarse en la realidad medieval, por lo que no habrá picos extraños en sus armaduras, aunque se apoyará en los diseños hermosos e intrincados para inspirar belleza.

Más adelante en la entrevista, el Director de Producto de Mainframe Industries dijo que los nuevos jugadores no tendrían que esperar antes de contribuir de manera significativa a los esfuerzos de su clan.

Estamos poniendo la menor cantidad de barreras de entrada sobre cómo puedes interactuar con otros jugadores. Mientras que la mayoría de los MMO en realidad ponen muchos obstáculos en la forma en que puedes cooperar con los otros jugadores, estamos fundamentalmente diferente. Desde el primer minuto cuando empiezas a jugar Pax Dei, podrás hacer todo lo que imagines con los demás jugadores. Puedes comerciar con otras personas, puedes ayudar y, literalmente, entrar en una redada de mazmorras desde el comienzo de tu viaje en el juego si encuentras personas que realmente te ayuden a hacerlo.

Otro aspecto interesante de Pax Dei es que cosas como la magia no se entregarán a todos los jugadores. En cambio, hay un grado de exploración e incluso deducción involucrado, y algunos jugadores pueden encontrar hechizos completamente únicos.

Puede encontrar un hechizo mágico que nadie ha visto antes y puede escuchar rumores sobre el hechizo mágico que alguien encontró. En lugar de que un NPC te obligue a tragarte historias que no tienes tiempo de escuchar porque simplemente no obtienes el XP y el oro, aquí realmente lees libros sobre las ubicaciones en el mundo porque revelarán pistas sobre lugares ocultos. trampillas, secretos ocultos, engendros ocultos. Algo puede suceder en un día especial o cuando las estrellas se alinean de cierta manera. Estas pueden ser cosas simples, pero también pueden ser cosas muy complejas con toda la comunidad reunida para tratar de resolver estos misterios masivos.

Pax Dei aún no tiene una fecha de lanzamiento, pero puedes registrarte para la prueba Alpha en el sitio web oficial. También puede incluir el juego en la lista de deseos de Steam y posiblemente echar un vistazo a nuestra entrevista exclusiva de cuando se fundó el estudio.

Uber ha puesto a Bo Young Lee, su jefe de diversidad, equidad e inclusión, también conocido como DEI, en licencia en los últimos días después de que los empleados expresaron su indignación por una serie de eventos que ella moderó titulados «No me llames Karen». según informe de la New York Times.

El CEO de la compañía, Dara Khosrowshahi, y su directora de personal, Nikki Krishnamurthy, supuestamente le dijeron a varios empleados que Lee había sido suspendido en un correo electrónico la semana pasada, indicó el Times. Los empleados expresaron su indignación por los eventos «No me llames Karen» de Lee, que la compañía describió como conversaciones «que se sumergen en el espectro de la experiencia de la mujer blanca estadounidense». Los eventos se centraron específicamente en mujeres consideradas «Karens», o mujeres blancas que llaman a la policía sobre los negros.

Aunque las charlas, parte de la serie «Moving Forward» de la compañía, supuestamente tenían como objetivo ser una «conversación abierta y honesta sobre la raza», los empleados de Uber dijeron que sentían que estaban siendo sermoneados sobre por qué el término «Karen» era despectivo y las luchas de mujeres blancas. Cuando le plantearon sus preocupaciones a Lee, quien ha sido la jefa de diversidad de Uber desde 2018, supuestamente los despidió.

“Hemos escuchado que muchos de ustedes están doloridos y molestos por la sesión de Avanzar de ayer”, dijeron Khosrowshahi y Krishnamurthy en su empleado a los empleados de Uber, según el Times. “Si bien estaba destinado a ser un diálogo, es obvio que los que asistieron no se sintieron escuchados”.

Gizmodo se acercó a Uber para comentar sobre el informe del Times el lunes por la mañana, pero no recibió una respuesta de inmediato.

Lee moderó dos eventos «Don’t Call Me Karen» en Uber en abril y mayo. Después del primer evento, una empleada negra de Uber preguntó cómo la empresa evitaría que las “conversaciones sordas, ofensivas y desencadenantes” fueran parte de sus esfuerzos de diversidad, encontró el Times. Se dice que Lee respondió que la serie «Moving Forward» tenía la intención de promover conversaciones difíciles y no estaba destinada a ser cómoda.

“A veces, ser expulsado de tu propia ignorancia estratégica es lo correcto”, supuestamente dijo Lee.