despedir – Magazine Office https://magazineoffice.com Vida sana, belleza, familia y artículos de actualidad. Thu, 23 May 2024 19:16:43 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.4 Despedir a Jeff Probst https://magazineoffice.com/despedir-a-jeff-probst/ https://magazineoffice.com/despedir-a-jeff-probst/#respond Thu, 23 May 2024 19:16:41 +0000 https://magazineoffice.com/despedir-a-jeff-probst/

La temporada 46 de Sobreviviente ha sido un absoluto desastre. Estaba Bhanu, el tonto que no hacía nada y que finalmente salió de su miseria pero que no debería haber sido elegido en primer lugar. Estaba Q, quien pareció cambiar toda su estrategia y traicionar sus alianzas basándose en comentarios perdidos. Ningún miembro del elenco ejecutó con éxito un ídolo o ventaja. Ya llevamos cinco años en la “nueva era” de Survivor y pocos de sus trucos y giros siguen funcionando. El gran experimento ya no fue bienvenido y es hora de hacer algunos cambios. Hoy propongo el más importante: Jeff Probst tiene que irse.

No me malinterpretes. Amo Sobreviviente, y creo que Probst fue un excelente presentador cuando el programa comenzó hace dos décadas y media (excepto cuando gritaba a las mujeres por quedarse atrás en los desafíos físicos). Pero a partir de 2010, también se desempeñó como productor ejecutivo y showrunner. Probst no diseña cada desafío ni lee currículums para contratar camarógrafos, pero firma cada giro, cada decisión de reparto, cada cambio importante de formato. También está decidiendo la estrategia general, ya sea aprobar a los ídolos de Tyler Perry o prometer no volver a elegir a un villano nunca más. Si hay problemas con el programa, y ​​creo que hay varios, entonces la persona que está en la cima necesita que apaguen su antorcha. Lamentablemente, eso significa que es hora de que este hombre de 62 años empaque sus cuchillos y se vaya. Esperar. Lo siento. Reality show equivocado.

Desde la temporada 40, Winners at War de 2019, Sobreviviente ha estado operando en una “nueva era” con tribus más pequeñas, un calendario de filmación condensado y tantos giros que incluso Chuck Berry estaría harto de ellos. Ha habido algunas buenas diferencias en el juego desde entonces (menos alianzas dominantes, más mujeres y gente de color encontrando ídolos, jugadores que no se vuelven complacientes), pero creo que eso tiene más que ver con la iniciativa de casting de CBS de que el 50 por ciento de los jugadores sean no blanco que la intromisión de Probst y su tripulación.

Tomemos, por ejemplo, la ventaja del “disparo en la oscuridad”, donde un jugador puede renunciar a su voto por una oportunidad entre seis para alcanzar la seguridad. Por lo general, la persona que lo utiliza no tiene ninguna posibilidad de quedarse de todos modos. Sólo se ha implementado con éxito dos veces, la primera vez por Jaime Ruiz durante Superviviente 44 (nadie ni siquiera votó por ella) y el segundo por Kaleb Gebrewold para negar un voto unánime en su contra. Fue un momento exuberante, pero Kaleb se fue la semana siguiente. Una vez que la ventaja se haya utilizado con tanto éxito, el programa debería retirarla. Nunca volverá a funcionar tan bien y ahora que todos los jugadores entrantes lo saben, muchos tienen estrategias en mente para contrarrestarlo.

Luego están las ventajas del ídolo de inmunidad: cuidado. En la “nueva era”, encontrar un ídolo tiene consecuencias. Hoy en día, eso significa resolver un montón de acertijos para conseguirlo; Si el jugador no puede resolver los acertijos antes de lo tribal, pierde su voto. Sin embargo, esta temporada, todos obtuvieron su ídolo sin perderse una votación, lo que es esencialmente como recibir inmunidad. Los acertijos se convierten en una tarea complicada en lugar de herramientas para generar suspenso. Además, nadie utilizó un ídolo con éxito en toda la temporada. Esto se debe a que Probst hace que la gente piense que no sobrevivirán sin uno, por lo que los jugadores los acaparan y terminan abandonando el juego con un ídolo en el bolsillo. ¿Recuerdas cuando Parvati Shallow jugó dos contra uno tribal y cambió el juego? Nunca hemos visto nada parecido desde entonces porque Sobreviviente ya no permite un juego tan complicado.

Eso es lo que pasa con esta “nueva era”: los edictos implementados por Probst & Co. parecen estancados aquí. El juego solía ser más experimental, con grandes giros como Exile Island o Blood vs. Water que desaparecían una vez que el truco envejecía. El problema es que las cosas viejas ya no desaparecen con las olas. Empezar con tres tribus pequeñas es un error; Hemos visto varias temporadas en las que dos tribus dominan a una tercera, por lo que terminamos pasando mucho tiempo con un grupo de perdedores desafortunados. Probst dice que tener tribus pequeñas significa que no hay lugar donde esconderse, pero creo que significa que no hay espacio para maniobrar. Ahora sólo hay dos posibilidades en tribal porque sólo hay seis personas por quienes votar. La temporada 46 ha visto varios lugares donde la tribu fusionada más grande se ha dividido en facciones más pequeñas. ¿Qué tenía de bueno lo viejo? Sobreviviente Fue ver cómo los de abajo podían encontrar una manera de sobrevivir mediante una combinación de politiquería, recuento de votos y estrategia. Ahora, en lugar de la jugabilidad, los ídolos, las ventajas, los viajes y otros trucos que parecen inventados en el acto controlan la trayectoria del elenco.

Mira el desafío final de hacer fuego. Claro, si vas a sobrevivir en la naturaleza, deberías poder hacer un fuego, pero el hecho de que una habilidad ahora determine quién llega a los tres finalistas es ridículo. Se trata de “superar, superar, sobrevivir”, no “superar”. Probst ha dicho que se le ocurrió esto porque odiaba que un «personaje simpático» no saliera entre los cinco finalistas. Bien, seguro. Pero si ese simpático personaje quería llegar hasta el final, tal vez debería haber, no sé, haber jugado un juego mejor en lugar de dominar el pedernal.

Últimamente, el programa ha optado por elegir solo a superfans, lo cual está bien cuando actúan bien, pero no necesitamos una escena más de personas que nos digan cómo hacerlo. Sobreviviente es el mejor juego que existe. No es necesario convencer a los espectadores: ya estamos sintonizando. Estos concursantes aparecen habiendo creado desafíos y réplicas de rompecabezas en casa para practicar. En primer lugar, esto debería ser una indicación de que el programa necesita cambiar sus desafíos. En segundo lugar, recompensa cierto tipo de obsesión febril con el juego, que resulta más divertida cuando se subvierte en lugar de permitirse.

Pero a Probst le encantan estos cambios. Es curioso que para alguien que ha pasado 24 años y 46 temporadas trabajando en el programa, se las arregló para equivocarse en casi todo momento. Allá por 2005 dijo: «Honestamente, pensé que Richard [Hatch] sería la primera persona expulsada”, el jugador que ganó la primera temporada. En 2012, Probst dijo que hay más jugadores masculinos que femeninos que regresan porque “simplemente no hay tantos personajes femeninos coloridos en Sobreviviente historia.» Mientras tanto, la dos veces ganadora Sandra Diaz-Twine es [checks notes] una mujer. Me parece que Probst no tenía ni idea de cómo funcionaba el juego entonces y tampoco tiene ni idea ahora.

Mire en qué se ha convertido lo tribal: en los últimos años, Probst fomenta la paranoia y las réplicas, las frenéticas sesiones de susurros y la confusión absoluta. Incluso decidió traer palomitas de maíz y regaliz esta temporada para poder ver el teatro. Me alegro que a Probst le divierta, pero a nosotros, en casa, no. Tribal se ha vuelto imposible de seguir, el subterfugio y los susurros casi confunden la razón por la cual la persona que se va fue expulsada en primer lugar.

no estoy diciendo Sobreviviente Necesita volver a ser lo que era. (Si quieres eso, simplemente encuentra una manera de verlo Superviviente australiano, que es casi perfecto). Pero debe ser creativo y volver a centrarse en el juego. Todas las ventajas y los ídolos están acorralando a los jugadores en lugar de liberarlos. Jeff parece aburrido y ciertamente se opone a las críticas de los fanáticos, como lo documenta Andy Dehnart en Realidad borrosa. El juego parece estancado, por lo que necesita a alguien nuevo al mando. Sobreviviente tiene un aura de santidad a su alrededor, como si su integridad necesita ser protegida. ¡Mata a esos queridos! ¡Mata al ídolo de la inmunidad por completo! Ofrezca a los fans una experiencia que no sabían que necesitaban.

Claro, Probst ha indicado que no tiene intención de irse, pero tengo la estrategia de salida perfecta para nuestro Jeff. Recientemente anunció que la temporada número 50 contaría con concursantes que regresarían. ¿Qué pasaría si hubiera un concursante que nunca antes hubiera jugado el juego entre los que regresaron? ¿Y si ese concursante fuera… Jeff Probst?



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]]> https://magazineoffice.com/despedir-a-jeff-probst/feed/ 0 La Universidad de Columbia en Nueva York amenaza con «despedir» a los estudiantes que ocupen un edificio https://magazineoffice.com/la-universidad-de-columbia-en-nueva-york-amenaza-con-despedir-a-los-estudiantes-que-ocupen-un-edificio/ https://magazineoffice.com/la-universidad-de-columbia-en-nueva-york-amenaza-con-despedir-a-los-estudiantes-que-ocupen-un-edificio/#respond Wed, 01 May 2024 01:09:23 +0000 https://magazineoffice.com/la-universidad-de-columbia-en-nueva-york-amenaza-con-despedir-a-los-estudiantes-que-ocupen-un-edificio/

Europa 1

con AFP

Enfrentada desde hace dos semanas a un movimiento de estudiantes y activistas pro palestinos, la Universidad de Columbia amenazó el martes con despedir a quienes ocupan un edificio del campus desde anoche.

Universidad de Columbia en Nueva York, enfrentado desde hace dos semanas a un movimiento de estudiantes y activistas pro palestinos, amenazó el martes con expulsar a quienes ocupan un edificio del campus desde anoche. «Lamentamos que los manifestantes hayan elegido con sus acciones el camino de la escalada (…). Los estudiantes que ocupan el edificio corren (un riesgo de) despido», escribió Ben Chang, portavoz, en un comunicado de Columbia.

La gran y renombrada Universidad de Manhattan es desde hace dos semanas el epicentro de un movimiento nacional en los campus americanos, a ambos lados de Estados Unidos, en apoyo a la causa palestina y fuertes vientos contra la guerra que libra Israel en la Franja de Gaza. , frente a Hamás. Después del fracaso de las negociaciones del lunes para desmantelar un campamento de tiendas de campaña ocupado por estudiantes y activistas pro palestinos, la presidencia de Columbia fijó un ultimátum para el lunes al mediodía para que se fueran.

Ante la negativa de unas decenas de personas, la universidad comenzó el lunes por la tarde a “suspender” administrativamente a los estudiantes. Durante la noche, los manifestantes se atrincheraron en un edificio, Hamilton Hall, y otros lo rodearon formando una cadena humana en el exterior. «Ayer dejamos muy claro que la actividad universitaria no puede ser interrumpida constantemente por manifestantes que violan las reglas», tronó el Sr. Chang en el comunicado de prensa.

“Seguir así claramente tendrá consecuencias”, amenazó el director de comunicación de Columbia, acusando a los ocupantes del edificio de “vandalismo, rompiendo puertas y ventanas y bloqueando el acceso”. El viernes pasado, la presidencia de Columbia renunció a que la policía de Nueva York evacuara el campamento y se comprometió a no llamar a la policía.



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]]> https://magazineoffice.com/la-universidad-de-columbia-en-nueva-york-amenaza-con-despedir-a-los-estudiantes-que-ocupen-un-edificio/feed/ 0 COMENTARIO – La Iglesia se separa de la visión cristiana de la humanidad al amenazar con despedir a los empleados de AfD https://magazineoffice.com/comentario-la-iglesia-se-separa-de-la-vision-cristiana-de-la-humanidad-al-amenazar-con-despedir-a-los-empleados-de-afd/ https://magazineoffice.com/comentario-la-iglesia-se-separa-de-la-vision-cristiana-de-la-humanidad-al-amenazar-con-despedir-a-los-empleados-de-afd/#respond Tue, 30 Apr 2024 19:07:17 +0000 https://magazineoffice.com/comentario-la-iglesia-se-separa-de-la-vision-cristiana-de-la-humanidad-al-amenazar-con-despedir-a-los-empleados-de-afd/

El presidente de la Diakonie alemana, Rüdiger Schuch, ha anunciado que no tolerará a los votantes del AfD. Esto no sólo es antidemocrático, sino también anticristiano.

Delante de la iglesia sí, en la iglesia no: las dos iglesias cristianas en Alemania se posicionan contra el AfD. La imagen muestra el mitin de campaña electoral de un partido de derecha en Nuremberg en septiembre.

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Diakonie es uno de los mayores empleadores de Alemania y cuenta con más de 627.000 empleados. Lo que dice su presidente Rüdiger Schuch tiene un peso especial. Ahora el teólogo anunció lo siguiente en los periódicos del grupo mediático Funke: “Quien vota por la AfD por convicción no puede trabajar en la diaconía”. Estas personas “básicamente ya no podrían considerarse parte de la iglesia, porque la visión antihumana del AfD contradice la visión cristiana de la humanidad”. En cierto sentido, un clérigo excomulga a aquellos cuyas opiniones políticas no comparte.

Eso te hace sentarte y darte cuenta. ¿No predica la Iglesia acerca de acoger a los marginados, acercar la oveja negra al redil y perdonar a los pecadores? ¿No se refiere siempre a Jesús, que fue a los leprosos, habló con las prostitutas y odió a los recaudadores de impuestos? Siempre se dice que Dios odia el pecado, no al pecador. Ahora todo lo que tienes que hacer es practicar lo que predicas.

Sin embargo, la iglesia no hace eso. Hace exactamente lo que acusa a los partidarios de AfD: excluye. Por tanto, una iniciativa como la de Schuch no es cristiana. Es probable que debilite aún más a la Iglesia, cuyos creyentes hace tiempo que han reconocido que de ninguna manera es una fortaleza. Huyen en masa.

Las otras declaraciones del presidente de Diakonie también hacen que la gente se dé cuenta. Schuch quiere que los empresarios en Alemania pidan a sus empleados que voten por determinados partidos. Deberían “dejarles claro que es importante no utilizar su voto para fortalecer a los enemigos de la democracia”, dijo. En otras palabras, los empleadores deberían decirles a sus empleados por quién no votar. Esto no sólo es anticristiano, sino también antidemocrático.

Las cosas no van mejor en la Iglesia católica

No en vano reina el secreto electoral en Alemania. No es asunto de los empleadores ni de los colegas por qué partido vota alguien. Una elección sólo puede ser libre si es secreta. Quien todavía sale a la luz y está comprometido políticamente con un partido, es decir, quien renuncia voluntariamente a la protección del secreto electoral, está comprometido con la democracia, tomando una posición y haciéndose vulnerable. En primer lugar, merece respeto.

Pero Schuch fue más allá. Amenaza a los empleados. Es importante hablar primero con los empleados afectados y dejarles claro que en las instalaciones de Diakonie no hay lugar para declaraciones inhumanas. «Pero si eso no cambia nada, entonces debe haber consecuencias en el ámbito del derecho laboral», afirmó el teólogo. «Cualquiera que apoye a AfD tiene que irse».

Es casi seguro que esto es ilegal. El compromiso con un partido no prohibido es deseable en la democracia parlamentaria y no puede ser motivo de despido.

Por cierto, las cosas no pintan mucho mejor en la Iglesia católica.. Los obispos alemanes ya habían declarado en febrero que los cristianos no podían votar por el AfD. Con tales declaraciones la iglesia contradice su propia enseñanza.



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]]> https://magazineoffice.com/comentario-la-iglesia-se-separa-de-la-vision-cristiana-de-la-humanidad-al-amenazar-con-despedir-a-los-empleados-de-afd/feed/ 0 Entrenador de Baltimore acusado de utilizar clonación de voz mediante IA para intentar despedir al director de una escuela secundaria https://magazineoffice.com/entrenador-de-baltimore-acusado-de-utilizar-clonacion-de-voz-mediante-ia-para-intentar-despedir-al-director-de-una-escuela-secundaria/ https://magazineoffice.com/entrenador-de-baltimore-acusado-de-utilizar-clonacion-de-voz-mediante-ia-para-intentar-despedir-al-director-de-una-escuela-secundaria/#respond Thu, 25 Apr 2024 21:28:35 +0000 https://magazineoffice.com/entrenador-de-baltimore-acusado-de-utilizar-clonacion-de-voz-mediante-ia-para-intentar-despedir-al-director-de-una-escuela-secundaria/

Un exdirector deportivo de una escuela secundaria de Baltimore ha sido arrestado y acusado de utilizando un servicio de clonación de voz de IA para incriminar al director de la escuela.

La bandera de Baltimore informes que la policía de Baltimore cree que una supuesta grabación del director de la escuela secundaria de Pikesville, Eric Eiswert, haciendo comentarios racistas y antisemitas era falsa. Los expertos dijeron La bandera de Baltimore y a la policía de Baltimore que la grabación, que circuló a través de las redes sociales en enero y resultó brevemente en la suspensión de Eiswert, tiene un «tono plano, sonidos de fondo inusualmente limpios y falta de pausas o sonidos respiratorios consistentes».

La policía de Baltimore rastreó la grabación hasta Dazhon Darien, un exdirector deportivo de la escuela cuyo nombre también se menciona en el clip de audio. Supuestamente accedió a las computadoras de la escuela para buscar «herramientas OpenAI». No está claro qué plataforma de voz de IA supuestamente utilizó Darien.

En este ambiente tenso, OpenAI decidió en marzo retener su plataforma de generación de texto a voz con IA, Voice Engine, de uso público. El servicio, que sólo requiere un clip de audio de 15 minutos para clonar la voz de alguien, sólo está disponible para un número limitado de investigadores debido a la falta de barreras de seguridad en torno a la tecnología.

Los legisladores estadounidenses han presentado, pero aún no han aprobado, varios proyectos de ley como la ley contra las falsificaciones y la Ley contra el fraude de IA que buscan evitar que las empresas de tecnología utilicen el rostro, la voz o el nombre de una persona sin su permiso.



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Lo que necesitas saber

  • Take-Two Interactive, la empresa matriz de Rockstar Games, Private Division, Zynga y 2K Games, despedirá al 5% de su personal.
  • Esta medida afecta a cientos de trabajadores y también provocará la cancelación de varios juegos.
  • No está claro en este momento qué estudios y equipos se están viendo más afectados por los recortes.
  • Take-Two Interactive está en proceso de comprar Gearbox Entertainment por 460 millones de dólares.

Es un día del año 2024 y eso significa más despidos en la industria del juego.

Take-Two Interactive compartió el martes que planea despedir al 5% de su fuerza laboral total, por Bloomberg. Esta medida supondrá el recorte de cientos de empleados y la cancelación de algunos próximos juegos. No está del todo claro en este momento qué equipos se verán afectados por los recortes o qué proyectos se cancelarán.





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Los empleados públicos tienen protección contra el despido hasta que se jubilen. El ministro responsable está ahora sacudiendo este privilegio: los sindicatos amenazan con huelgas.

El ministro Stanislas Guerini se enfrenta a los sindicatos.

Imago / Abdullah Firas

Francia tiene un enorme ejército de funcionarios públicos: 2,5 millones trabajan para el Estado central, 1,9 millones en municipios, regiones y departamentos, y 1,2 millones en la salud pública. Uno de cada cinco empleados en el país trabaja para el Estado. En Suiza o Alemania sólo hay la mitad.

Los profesores, bomberos y empleados franceses de los ministerios se benefician de condiciones atractivas y de una protección de facto contra el despido hasta la jubilación. Pero esto debería terminar ahora, afirma el Ministro de la Función Pública, Stanislas Guerini. Quiere levantar el “tabú del despido” según dijo al diario “Le Parisien”..

Ya existe la posibilidad de despedir a funcionarios incompetentes o vagos. Pero eso es más de naturaleza teórica. De los 2,5 millones de empleados del gobierno central, solo 13 perdieron su empleo en 2023. «No podemos separarnos de las personas que no hacen su trabajo», afirma Guerini. Esto es injusto para aquellos funcionarios que se comprometieron y lograron un buen desempeño.

No hay despidos por dificultades financieras

Guerini subraya que no le interesa la abolición total del estatuto de funcionario. Su objetivo tampoco es reducir masivamente el número de empleados públicos, una idea que no parece del todo absurda teniendo en cuenta el agujero de miles de millones de dólares en el tesoro estatal. Más bien, el ministro sostiene que es necesario modernizar las normas que estaban estancadas en los años 1980.

Sin embargo, Guérini picó un avispero con su anuncio. Los sindicatos se sienten traicionados por sus comentarios. Porque actualmente están sentados a la mesa de negociaciones con el gobierno y sobre su iniciativa para reformar el servicio público y hacerlo nuevamente más atractivo.

Esto se ha vuelto necesario porque a las autoridades y a los hospitales les resulta cada vez más difícil encontrar personal bien cualificado. Los jóvenes allí carecen de perspectivas, A diferencia de antes, prefieren ingresar al sector privado.. Decenas de miles de puestos de trabajo gubernamentales están vacantes.

Sindicatos “conmocionados”

Un debilitamiento de la protección contra el despido no es exactamente lo que los sindicatos imaginan cuando se trata de mejorar los empleos, y nunca fue un tema explícito en las conversaciones, se quejan. Mylène Jacquot, secretaria general del sindicato CFDT Fonction publique, calificó las propuestas de Guerini de «impactantes» e «inaceptables» para los funcionarios. Otro dirigente sindical explicó que lo máximo que se podría discutir es que en el futuro habría algún tipo de capacitación laboral para los funcionarios que no tienen un buen desempeño.

En enero, el presidente Emmanuel Macron anunció que los salarios de los funcionarios públicos deberían depender más de su desempeño y menos de la antigüedad. Incluso entonces, los sindicalistas reaccionaron con enojo. Se dijo que en el servicio público, que no funciona según criterios de rentabilidad, no hay forma de medir con precisión el desempeño de un empleado.

Alto el fuego terminado

A causa de los planes de reforma recientemente comunicados por Stanislas Guerini, las organizaciones obreras han cancelado la «tregua olímpica», como escribe el periódico «Le Monde». El miércoles, el gran sindicato GCT respondió con un anuncio de huelga para todos los sectores de la función pública y para todo el período olímpico, desde el próximo lunes hasta mediados de septiembre.

Esto no significa que millones de funcionarios vayan a dejar de trabajar: el aviso formal de huelga es un requisito previo para que los empleados estatales puedan declararse legalmente en huelga en una fecha posterior. A menudo el anuncio permanece. Pero es una señal de insatisfacción y una señal de advertencia para Guerini: si se toma en serio la reforma, paralizaremos el país. Y entonces es cuando el mundo entero mira a París.



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]]> https://magazineoffice.com/adios-eterna-garantia-de-empleo-francia-quiere-poder-despedir-a-funcionarios-incompetentes/feed/ 0 Synctera es la última startup de banca como servicio en despedir personal https://magazineoffice.com/synctera-es-la-ultima-startup-de-banca-como-servicio-en-despedir-personal/ https://magazineoffice.com/synctera-es-la-ultima-startup-de-banca-como-servicio-en-despedir-personal/#respond Thu, 28 Mar 2024 05:15:53 +0000 https://magazineoffice.com/synctera-es-la-ultima-startup-de-banca-como-servicio-en-despedir-personal/

Startup de banca como servicio (BaaS) Sintera ha llevado a cabo una reestructuración que ha resultado en una reducción de personal, confirmó la compañía a TechCrunch.

Si bien Synctera no compartió cuántos empleados se vieron afectados, un informe en Semanal de negocios de tecnología financiera fija el número en unas 17 personas, o alrededor del 15% de la empresa. Haciendo los cálculos, eso significa que la empresa tenía alrededor de 113 empleados antes de los recortes, y alrededor de 96 ahora.

Synctera creó una plataforma diseñada para reunir a empresas de tecnología financiera y bancos patrocinadores. Él anunciado recientemente una ronda de extensión de 18,6 millones de dólares a su $ 15 millones Serie Aque se anunció en marzo de 2023. En ese momento, también anunció el contratación de Leigh Gross como su nuevo director de ingresos y BTG Pactual y Flutterwave como clientes.

Los inversores incluyen NAventures, la rama de riesgo corporativo del Banco Nacional de Canadá; Socios de riesgo de Lightspeed; Fin Capital; Banco Popular; y Maná Ventures.

Cuando se le preguntó sobre los recortes de empleo, un portavoz de la empresa escribió por correo electrónico: “Synctera ha llevado a cabo una reestructuración de la empresa que resultó en una reducción de personal y estamos dedicados a ayudar a quienes se ven afectados. Estamos comprometidos con nuestra línea de negocio actual junto con la incorporación de ofertas SaaS para bancos y empresas”.

La startup no es la única empresa BaaS respaldada por capital de riesgo que ha recurrido recientemente a despidos para conservar efectivo. Treasury Prime recortó a la mitad de su personal de 100 personas en febrero, un año después de que anunciara un aumento de $ 40 millones de la Serie C. Y en octubre pasado, Synapse, respaldada por Andreessen Horowitz, confirmó que tenía despidieron a 86 personas, o alrededor del 40% de la empresa. Figure Technologies, que incluye Figure Pay, despidió a 90 personas, o alrededor del 20% de su fuerza laboral, en julio pasado.

Mientras tanto, Según se informa, el banco Piermont cortar lazos con la unidad de startups, informó Fintech Business Weekly.

BaaS se refiere a varios tipos de modelos de negocio, como ofrecer servicios similares a los de un banco a otros actores de la industria; o proporcionar los servicios bancarios y de fletamento pero no realizar la suscripción; u ofrecer componentes bancarios, que es más bien una fintech que no es un banco pero que ofrece algunos servicios similares a los de un banco sin un estatuto.

Los actores de BaaS se han enfrentado a desafíos, especialmente medidas enérgicas regulatorias en 2023. Por ejemplo, aquellos que proporcionaron BaaS a socios de tecnología financiera representaron más del 13% de las severas acciones de cumplimiento por parte de los reguladores bancarios federales el año pasado, informa S&P Global Market Intelligence. Desafortunadamente, las nuevas empresas que enfrentan esos desafíos pueden tener que recurrir a más despidos para mantenerse al día.

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]]> https://magazineoffice.com/synctera-es-la-ultima-startup-de-banca-como-servicio-en-despedir-personal/feed/ 0 Volumen 5G gratuito para despedir: última oportunidad para una tarifa plana totalmente neta con descuento en la red Vodafone https://magazineoffice.com/volumen-5g-gratuito-para-despedir-ultima-oportunidad-para-una-tarifa-plana-totalmente-neta-con-descuento-en-la-red-vodafone/ https://magazineoffice.com/volumen-5g-gratuito-para-despedir-ultima-oportunidad-para-una-tarifa-plana-totalmente-neta-con-descuento-en-la-red-vodafone/#respond Mon, 18 Mar 2024 15:32:45 +0000 https://magazineoffice.com/volumen-5g-gratuito-para-despedir-ultima-oportunidad-para-una-tarifa-plana-totalmente-neta-con-descuento-en-la-red-vodafone/

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]]> https://magazineoffice.com/volumen-5g-gratuito-para-despedir-ultima-oportunidad-para-una-tarifa-plana-totalmente-neta-con-descuento-en-la-red-vodafone/feed/ 0 ‘Me van a despedir mañana’: Donnie Wahlberg estaba emocionado de ser elegido para el elenco de Blue Bloods… hasta que apareció con Tom Selleck en el set https://magazineoffice.com/me-van-a-despedir-manana-donnie-wahlberg-estaba-emocionado-de-ser-elegido-para-el-elenco-de-blue-bloods-hasta-que-aparecio-con-tom-selleck-en-el-set/ https://magazineoffice.com/me-van-a-despedir-manana-donnie-wahlberg-estaba-emocionado-de-ser-elegido-para-el-elenco-de-blue-bloods-hasta-que-aparecio-con-tom-selleck-en-el-set/#respond Sat, 02 Mar 2024 21:14:43 +0000 https://magazineoffice.com/me-van-a-despedir-manana-donnie-wahlberg-estaba-emocionado-de-ser-elegido-para-el-elenco-de-blue-bloods-hasta-que-aparecio-con-tom-selleck-en-el-set/

Con un espectáculo como Sangre azul, la familia es más importante que nunca y es una de las razones por las que la serie de CBS ha tenido éxito durante tanto tiempo. Con eso, todos los miembros de la prole Reagan están bien elegidos, y es difícil imaginar que alguno de ellos sea interpretado por diferentes actores. Esto incluye a Donnie Wahlberg, quien interpretó el papel de Danny Reagan desde que comenzó el programa y estaba entusiasmado por unirse. Sin embargo, desde el principio, aparentemente estaba convencido de que lo despedirían en el momento en que pisó por primera vez el set junto a Tom Selleck. Wahlberg explicó por qué y lo hizo con humor.

El actor fue invitado a la película de los hermanos Lawrence. Podcast de amor fraternal que se compartió en YouTube, donde Joey le dijo que su esposa está «locamente enamorada» de Tom Selleck y que está obsesionada con Sangre azul. Donnie Wahlberg luego reflexionó sobre cómo fue conocer a Selleck cuando comenzó en el procedimiento de CBS. El relato que da es divertido pero también representa una preocupación legítima que tenía:



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PlayStation ha anunciado que despedirá a 900 empleados como parte de los nuevos planes de la empresa.

Jim Ryan, presidente y director ejecutivo de Sony Interactive Entertainment, dijo en un comunicado: «Hemos tomado la decisión extremadamente difícil de anunciar nuestro plan para comenzar una reducción de nuestra plantilla global a nivel mundial en aproximadamente un 8% o unas 900 personas.

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«Estas son personas increíblemente talentosas que han sido parte de nuestro éxito y estamos muy agradecidos por sus contribuciones. Sin embargo, la industria ha cambiado inmensamente y necesitamos prepararnos en el futuro para preparar el negocio para lo que se avecina».

Ryan continuó: «Necesitamos cumplir con las expectativas de los desarrolladores y jugadores y continuar impulsando la tecnología futura en los juegos, por lo que dimos un paso atrás para asegurarnos de que estamos preparados para continuar brindando las mejores experiencias de juego a la comunidad».

Esta importante reducción de plantilla de la compañía afectará a empleados de todas partes del mundo, pero uno de los mayores impactos es que el London Studio -responsable de crear el Estrella cantora serie – está configurado para cerrarse por completo.

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Una actualización adicional de la compañía ha revelado que también se esperan recortes en estudios como Naughty Dog (El último de nosotros), Juegos de insomnio (El Hombre Araña de Marvel juegos) y juegos de guerrilla (Horizonte).

Estos importantes despidos en PlayStation son sólo los últimos de lo que ha sido un año extremadamente difícil para la industria del juego.

Sólo esta semana, La cantera desarrollador de juegos supermasivos confirmado estaba despidiendo a alrededor de 90 miembros de su personal, diciendo que están «comprometidos a centrar nuestros esfuerzos en nuestras fortalezas principales y próximos títulos para garantizar la sostenibilidad continua de la empresa».

La vida es extraña: colores verdaderos desarrollador cubierta nueve dicho hoy que despedía al 20% de su personal.

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El mes pasado, Microsoft confirmó planes para despedir a unas 1.900 personas en Activision Blizzard y Xbox, además de cancelar el próximo juego. Odisea que había estado en desarrollo durante unos seis años.

Antes del anuncio de PlayStation, se estimaba que más de 6.000 personas que trabajaban en la industria de los juegos habían perdido sus empleos en 2024, apenas dos meses después del año.





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