CBS y Paramount Global presentaron una respuesta a una demanda por discriminación presentada por un escritor que afirmó que no fue contratado porque era un hombre blanco heterosexual.

Brian Beneker presentó su demanda en marzo, quejándose de que no fue contratado como redactor de la serie SEAL Team únicamente por motivos de raza, sexo y/u orientación sexual.

“Los acusados ​​no contrataron ni ascendieron al Sr. Beneker debido a su raza, sexo y heterosexualidad”, denuncia la antigua Equipo de la foca Beneker, coordinador de guiones y escritor independiente, leyó.

Beneker dijo en la denuncia que sufrió por no formar parte de “los grupos de contratación favorecidos; es decir, no eran blancos, LGBTQ o mujeres”, y la “política ilegal” de aumentar las medidas de diversidad, equidad e inclusión.

«Esta política de equilibrio ha creado una situación en la que los hombres blancos y heterosexuales necesitan calificaciones ‘adicionales’ (incluida experiencia militar o créditos de escritura previos) para ser contratados como redactores en comparación con sus pares no blancos, LGBTQ o mujeres, que no requieren tal cosa. calificaciones adicionales”, agrega el documento.

CBS respondió hoy y pidió un despido rápido.

CBS “tiene el derecho constitucional bajo la Primera Enmienda de seleccionar a los escritores cuyo trabajo da forma a la empresa artística de CBS”, decía la moción presentada hoy. CBS también afirmó que algunos aspectos de la queja de Beneker han prescrito y no presentan un reclamo sobre el cual se pueda otorgar reparación.

“La Primera Enmienda prohíbe por completo las reclamaciones de Beneker. La Primera Enmienda
encarna un principio básico de autonomía del presidente que prohíbe al gobierno
dictando a empresas expresivas como CBS qué decir y cómo decirlo. Él
por lo tanto desplaza la aplicación de leyes, incluidas las leyes contra la discriminación, que
obligaría a una empresa expresiva a comprometer su propio mensaje”.

Responsabilizar a CBS por no contratarlo “impediría que CBS contrate a los narradores que CBS cree que son los más adecuados para contar las historias que CBS quiere producir y transmitir. Otorgar alivio a Beneker perjudicaría la capacidad de la CBS para hablar en sus propios términos”.

La solicitud de desestimación se escuchará el 15 de julio en el Tribunal del Distrito Central de Los Ángeles.

Lea los documentos legales completos aquí.

Uno de los asistentes de diseño de vestuario de la película dirigida por Martin Scorsese. Asesinos de la luna flor alega que Apple Studios y el Costume Designers Guild trabajaron mano a mano para borrar su contribución a la película protagonizada por Lily Gladstone, Leonardo DiCaprio y Robert DeNiro, multinominada.

“A lo largo de la multitud de nominaciones a premios por KOTFMApple se asoció con West y CDG para promocionar la película y su diseño de vestuario”, dice Kristi Marie Hoffman del estudio, el gremio y la diseñadora de vestuario Jacqueline West en su demanda de seis demandas presentada hoy ante el Tribunal Superior de Los Ángeles (léala aquí). .

“A pesar de que Hoffman fue el ACD principal y completó la mayor parte de la investigación y el diseño de vestuario de la película, los demandados no sólo excluyeron específicamente su participación en su promoción sino que también ignoraron por completo su trabajo y en su lugar representaron ante el público en general que el trabajo de diseño de vestuario , su trabajo, fue producto de West y una consultora de la película, Julie O’Keefe”, afirma el documento de solicitud del juicio con jurado.

Apple, Apple Studios, West y el Costume Designers Guild están nombrados como acusados ​​en la demanda.

Un cliente veterano en Capitán América: Guerra Civil y 2015 el renacido Entre una gran cantidad de créditos, Hoffman busca una variedad de daños y perjuicios no especificados, así como una orden judicial contra una mayor promoción de la película, a menudo brutal, basada en el libro de David Gran de 2017 sobre los asesinatos de Osage de hace más de 100 años.

Apple, que trabajó con Osage Nation en la promoción de premios y mensajes para la película, y el CDG no respondieron a la solicitud de comentarios de Deadline sobre la queja.

Sin embargo, con una disputa resuelta en 2022 por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo con los acusados ​​y una disputa sobre su notación en el Premio del Gremio de Diseñadores de Vestuario de la película en 2023, está claro que esta situación no era desconocida para las partes.

Representada por Katie Charleston Law de Huntington Beach, Hoffman afirma que fue discriminada en el set de flor lunay ha sido “el objetivo” desde que habló sobre el trato que recibió en la película y las consecuencias:

Hoffman, que ha estado en la industria del cine y la televisión desde aproximadamente 2004 y ha contribuido a muchas producciones, puso su corazón en KOTFM como una película sobre los nativos americanos con la que ella misma podría identificarse como nativa.

Hoffman soportó una conducta discriminatoria en el set de KOTFMya que posteriormente fue desacreditada por su trabajo durante la promoción y estreno de la película y fue objeto de anuncios que celebraban a West y O’Keefe por los resultados de su arduo trabajo.

De hecho, Apple y CDG trabajaron juntos a través de anuncios patrocinados para promocionar a West y O’Keefe por el trabajo de Hoffman, sin reconocerla pero asegurándose de que recibiera los anuncios a través de una campaña de correo electrónico. Tales acciones exasperaron aún más la angustia mental y emocional de la discriminación inicial de Hoffman y su posterior eliminación como contribuyente principal al diseño de la película, que recibió muchos elogios.

Desde su demanda ante la EEOC, Hoffman ha sido objeto de esfuerzos de eliminación por parte de los demandados por sus contribuciones a la película por parte de la promoción de West por parte de los demandados y O ‘Keefe por sus esfuerzos.

Lo extraño de esto es que según el contrato actual de CDG, que está en conversaciones con los estudios sobre el próximo Acuerdo Básico de IATSE, Hoffman y cualquier ACD están completamente bajo la jurisdicción del diseñador de vestuario, en este caso West. También parece que, como miembro del gremio, Hoffman puede carecer de legitimación para citar al CDG como acusado.

Un tema que puede plantearse en la próxima asamblea general del CDG el 22 de junio. Lo cual, a la velocidad de la justicia en los atrasados ​​tribunales del condado de Los Ángeles, probablemente será mucho antes de que este asunto se trate en la sala del tribunal de Santa Mónica de la jueza Lisa K. Sepe-Wiesenfeld. .

Un mes después de que Disney y Lucasfilm presentaran la documentación para que se desestimara la demanda por despido injustificado y discriminación sexual de Gina Carano, la empresa despedida mandaloriano La estrella ha retrocedido para mantener fuera de la lona su acción legal respaldada por Elon Musk.

“Después de admitir que discriminaron a Carano por su personal creencias políticas y la sometieron a un trato desigual por parte de sus coprotagonistas masculinos en situaciones similares, The Walt Disney Company, Lucasfilm LTD y Huckleberry Industries (colectivamente, “Demandados”) afirman que la Primera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos les otorga inmunidad absoluta”. dice la respuesta del 9 de mayo a la moción de desestimación de los abogados de Schaerr Jaffe de Carano presentada en un tribunal federal aquí en Los Ángeles (léala aquí). «Los acusados ​​están equivocados».

Arrancando la Constitución de las manos de la Casa del Ratón, la respuesta añade: “Ni la Primera Enmienda en sí ni los pocos casos que aplican la Primera Enmienda en el contexto del casting otorgan a los empleadores el derecho de controlar o castigar a los personal discurso de los empleados. Ninguno de los comentarios de Carano hace referencia a los demandados, Guerra de las Galaxias, o El mandaloriano, o tuvo algo que ver con los Demandados. Los reclamos de Carano no buscan imponer ningún mensaje a los demandados ni cambiar el discurso de los demandados de ninguna manera”.

«La moción de desestimación de los demandados debe ser denegada», afirma el equipo de Carano, señalando que «la Primera Enmienda no da a los demandados la autoridad de carta blanca para despedir a Carano por expresar sus creencias personales».

Una audiencia sobre la moción de desestimación presentada por Disney y los otros acusados ​​contra la ex estrella de MMA Carano se programó para el 12 de junio en DTLA ante la jueza Sherilyn Peace Garnett.

Apenas un poco menos de tres años después de que Disney despidiera a Carano por lo que Lucasfilm dijo que eran “sus publicaciones en las redes sociales denigrando a las personas en función de sus identidades culturales y religiosas”, la actriz cazarrecompensas Cara Dune demandó nuevamente al gigante del entretenimiento dirigido por Bob Iger. División de Star Wars de Disney y Huckleberry Industries. Buscando una orden judicial para recuperar su actuación de Mandalorian, Carano, la gota que aparentemente le rompió la espalda al Ratón, Carano compartió en 2021 una publicación de TikTok que buscaba comparar el actual clima político dividido en Estados Unidos con la Alemania nazi.

En su propia pelea en curso con Disney, que retiró sus anuncios de partes de X por cambios mal considerados, Musk se apresuró a admitir que estaba pagando las facturas legales de Carano. Como parte de su acción, Carano denunció lo que consideró un doble rasero sexista por parte del llamado Disney progresista al permitir que personas como Pedro Pascal y Mark Hamill publicaran en las redes sociales una y otra vez comparando a Trump con Hitler.

Como siempre en estas cosas, hubo algunos enfrentamientos en las redes sociales.

El mes pasado, las cosas volvieron a los tribunales el mes pasado.

El 10 de abril, Disney, Lucasfilm y Huckleberry presentaron su moción de desestimación.

En ese documento, los acusados ​​proclamaron que Carano perdió su Guerra de las Galaxias El trabajo en serie en 2021 debido a sus elecciones en las redes sociales «para trivializar públicamente el Holocausto comparando las críticas a los conservadores políticos con la aniquilación de millones de judíos, en particular, no ‘miles’, fue la gota que colmó el vaso para Disney». Al afirmar que las publicaciones y tweets de Carabo coincidían con los valores de DIsney, el mes pasado la compañía quiso que la presentación inicial desapareciera «con el argumento de que Disney tiene el derecho constitucional de no asociar su expresión artística con el discurso de Carano, de modo que la Primera Enmienda proporciona una defensa completa a los reclamos de Carano”.

Una postura con la que Carano no está de acuerdo, no es de extrañar.

«En cuanto a los detalles de la demanda de Carano, y contrariamente a la afirmación de los demandados, Carano no menospreció a nadie, y ciertamente no ‘trivializó públicamente el Holocausto’, y mucho menos lo hizo ‘grotescamente'», dice la respuesta presentada esta semana.

El juez Garnett escuchará los argumentos de ambas partes el próximo mes.

Carano ya no cuenta con los dólares de Disney y ha tenido una buena carrera con la productora de The Daily Wire. desde entonces. Vinculándose con el medio conservador, ha aparecido en Terror en la pradera y como agente del Servicio Secreto en el Distribuido por Breitbart News Mi hijo cazador.

Una cuarta temporada de El mandaloriano parece estar en pausa por el momento como una película dirigida por Jon Favreau El mandaloriano y Grogu se ha programado para su lanzamiento en mayo de 2026.

Colectivos de activistas, cargos electos de izquierda, sindicalistas, jóvenes: varios miles de personas se manifestaron el domingo en Francia, donde estaban previstas unas cincuenta manifestaciones para denunciar “la ofensiva transfóbica” en curso contra los derechos de las personas trans.

En París, varios miles de personas se reunieron en la Place de la République a primera hora de la tarde, según los organizadores. El Ministerio del Interior contó con 10.880 manifestantes en Francia, de los cuales 2.500 en París.

“¡Antipatriarcado, anticapitalista, solidaridad con las personas trans en todas partes! »entonaron los participantes, mientras carteles exigían “Medios en salud para las transiciones”.

Otros encuentros tuvieron lugar durante el fin de semana en cuarenta y nueve ciudades de Francia, en particular en Lyon, Marsella y Montpellier, pero también en Bélgica, Bruselas y Lieja, según los organizadores.

En Montpellier, la manifestación reunió a entre 550 personas, según los organizadores, y 400, según la prefectura. Sentada, pancarta “Respuesta trans y feminista” y los discursos marcaron la manifestación. Durante el evento, dos personas cercanas arrojaron pequeñas piedras a algunos participantes, constató un corresponsal de la Agencia France-Presse (AFP).

“Ahí lo tienes, esta es nuestra vida diaria”enfada a Elsa y Anaïs, dos organizadoras, que prefieren no revelar su apellido, por miedo a represalias. “Hoy existe una necesidad urgente de defender los derechos de todos, en un contexto en el que funcionarios electos de derecha y extrema derecha están atacando los derechos de las personas trans y revelando información falsa sobre niños en situaciones de transidentidad”insisten.

La convocatoria de movilización fue lanzada por más de 800 colectivos y personalidades (Annie Ernaux, Vanessa Springora, Act Up Paris, Family Planning, etc.) en una columna publicada el martes por politis. Francia Insumisa y el Partido Socialista también habían convocado a la gente a unirse a las manifestaciones.

Hasta la fecha, 1.900 personas han firmado este llamamiento para “Responder urgentemente al clima atroz” que pesa sobre las personas trans en Francia y en otros países, afirmó Sasha Yaropolskaya, activista del colectivo Du Pain et des Roses, durante una conferencia de prensa organizada antes de la manifestación en París.

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En su punto de mira y en el de los manifestantes, un informe sobre la transidentificación de menores elaborado por el grupo Les Républicains au Senator. Las asociaciones ven en este texto, que dio lugar a un proyecto de ley que será examinado el 28 de mayo en sesión pública, un retorno a la terapia de conversión, que sus autores niegan.

Informe del Senado considerado transfóbico

Las asociaciones denuncian también la publicación y promoción del libro Transmaniaque se presenta como un “investigación sobre los abusos de la identidad transgénero”, y un proyecto de ley de la diputada del Rally Nacional Joëlle Mélin destinado a “proteger a los menores contra determinadas prácticas médicas y quirúrgicas” en materia de transición de género. A “contexto reaccionario”lamenta Laura Menge, abogada y activista LGBT.

“Mensajes de los dos autores [du livre Transmania] son peligrosos, encontramos la retórica que teníamos en los años 1980 contra los homosexuales y que hoy vuelve con fuerza contra las personas transgénero».denuncia Maxime Haes, portavoz de Stop Homofobia.

Lee la entrevista: Artículo reservado para nuestros suscriptores. “Para muchas personas trans la transfobia es tan común y tan grave que la experiencia es total”

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El operador JCDecaux procedió a retirar los carteles que promocionaban el libro en las calles de la capital, cuestionado por el Ayuntamiento de París, que los consideró contrarios a su carta ética y pidió disculpas.

Una conferencia en presencia de los dos autores, que se defienden de cualquier transfobia y denuncian «censura»está previsto para el lunes por la tarde en la Universidad Panthéon-Assas por iniciativa del sindicato de estudiantes La Cocarde.

A pesar de los llamados a prohibir el evento, el rector de la universidad dijo a la AFP que había tomado la decisión de continuarlo. “en nombre de la libertad de expresión”. “Las universidades son ante todo lugares de debate y confrontación de ideas, incluso cuando las ideas son discutibles o incluso francamente discutibles”declaró Stéphane Braconnier.

“La conferencia será filmada: si se hicieran comentarios transfóbicos, discriminatorios u homofóbicos, no dudaré ni un segundo en recurrir al fiscal o iniciar un procedimiento disciplinario”añadió.

Lea el análisis: Artículo reservado para nuestros suscriptores. Marcha del orgullo LGBT+ en París: el aumento de la transfobia en el centro de las preocupaciones de los activistas

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El mundo con AFP

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Cuatro presentadoras de la BBC no pueden presentar denuncias por discriminación salarial de género como parte de su demanda contra la emisora ​​británica, dictaminó un tribunal.

Durante una audiencia preliminar el jueves, un juez del Tribunal Central de Empleo de Londres dijo que las quejas sobre igualdad salarial de Martine Croxall, Karin Giannone, Kasia Madera y Annita McVeigh no serán escuchadas como parte de un tribunal en pleno.

Los cuatro presentadores están demandando a la BBC, alegando que fueron obligados a salir del aire durante un año y acosados ​​como resultado de un proceso de reclutamiento “amañado”, según declaraciones de testigos presentadas ante el tribunal. Este reclamo central aún avanzará ante un tribunal en pleno.

Los demandantes plantearon preocupaciones relacionadas con la igualdad salarial, y Croxall dijo al tribunal el miércoles que «la discriminación está incorporada en las estructuras salariales de la BBC». Añadió que la corporación “te aplasta” y “te rompe” durante las disputas por igualdad salarial.

La BBC se mostró complacida de que las quejas sobre igualdad salarial de las mujeres no se incluyan en el pleno del tribunal. “Estamos satisfechos con el resultado y que el tribunal haya aceptado nuestra posición. No haremos más comentarios en este momento”, dijo un portavoz.

En una declaración conjunta, Croxall, Giannone, Madera y McVeigh dijeron: “Nos complace que el tribunal haya acordado que nuestras cuatro demandas por discriminación deben ser escuchadas juntas, afirmaciones que los abogados de la BBC intentaron dividir, lo que habría requerido ocho audiencias con un gran gasto adicional. al pagador de la tasa de licencia.

“Seguimos comprometidos a buscar la igualdad salarial a pesar de que los abogados de la BBC se basan en un argumento novedoso para impedir que nuestras reclamaciones progresen. Estamos a la espera del fallo escrito del juez, al que daremos mayor consideración”.

Los responsables del Teatro Neumarkt de Zúrich se sientan y se relajan. Según un informe de investigación, la discriminación no existe en el teatro. Los empleados encuestados elogiaron a la empresa como un “lugar donde se vive la diversidad y la participación” y la dirección estaba “consciente y adecuadamente preocupada por proteger la integridad personal” de sus empleados.

El informe contrasta claramente con las declaraciones del actor Yan Balistoy, miembro del conjunto Neumarkt. En diciembre del año pasado acusó al teatro de ser discriminado por ser israelí.

El debate sólo se desarrolla en el escenario.

Para el teatro, que junto con el Schauspielhaus es probablemente el más conocido de Zúrich, el caso Balistoy parece haber concluido con los resultados de la investigación. Pero ella no lo es. De todas las cosas, un lugar que se promociona a sí mismo como un lugar de debate y diálogo abierto, que quiere permitir discusiones y contradicciones, evita abordar un conflicto. El debate debería tener lugar en el escenario, pero preferiblemente no dentro de la propia institución. Hay algo fundamentalmente mal ahí.

Porque la investigación ignoró la cuestión crucial: la cuestión de si el suizo-israelí Balistoy fue discriminado por su origen.

Tampoco está claro si desde agosto de 2021 ha sido utilizado sistemáticamente en obras de teatro por separado de una actriz libanesa que también está comprometida en Neumarkt. Así lo describe Balistoi. El teatro quería proteger a la artista porque temía por su seguridad si aparecía en el escenario con un israelí. El trasfondo es una ley libanesa que prohíbe a los libaneses trabajar con israelíes.

Es absurdo que estas acusaciones de todas las cosas no hayan sido investigadas; después de todo, esto fue lo que desencadenó la investigación en primer lugar. La reacción del presidente del teatro, Thomas Busin, es igualmente extraña. Busin dijo al NZZ que no sabía si Balistoi y la actriz libanesa habían sido elegidos por separado para las obras. No se inmiscuye en asuntos artísticos; esto es asunto de la dirección.

Busin también prefiere no abordar la acusación de discriminación de Balistoi. Se trata de una cuestión de derecho laboral que un tribunal debe investigar, afirma. No ve ninguna razón para actuar él mismo.

La acusación golpea el teatro hasta la médula

Con esta actitud, Busin se pone las cosas demasiado fáciles. Al fin y al cabo, fue la junta directiva del teatro quien encargó la investigación y exigió claridad. La acusación de discriminación va mucho más allá de las preocupaciones artísticas. Va al núcleo de una institución comprometida con la inclusión y la diversidad.

Si es cierto que un teatro suizo, generosamente subvencionado, sigue una ley antisemita desde el extranjero, ya sea con buenos o malos motivos, entonces es un escándalo. Por lo tanto, es totalmente razonable que un presidente del consejo de administración formule preguntas críticas. Especialmente en un teatro que se enorgullece de sus jerarquías planas.

La ciudad de Zúrich no puede permanecer indiferente ante la crisis del Teatro Neumarkt. En última instancia, subvenciona el teatro con 4,5 millones de francos al año y también le concede una exención de alquiler de 700.000 francos. Aquí es responsable la presidenta de la ciudad, Corine Mauch, responsable de cultura. Como donante más importante, tiene que observar atentamente cuando surgen acusaciones de discriminación, y el teatro sólo las trata a medias.

Acusa a su empleador de transfobia. Una joven trans que trabajaba en un restaurante franquiciado de McDonald’s pidió el lunes 15 de abril al tribunal laboral de Angers que reconociera que había sido víctima de «discriminación de género» y acoso.

Con el nombre masculino que le dieron al nacer, Syntia, de 21 años, fue contratada en septiembre de 2022 por este McDonald’s situado a unos cuarenta kilómetros de Angers. Ella estaba en transición de género en ese momento, pero todavía era hombre en cuanto a estado civil, lo que ya no es el caso hoy.

A principios de enero de 2023, tarde después de una cita médica, decidió ir directamente a trabajar vestida con ropa femenina, senos postizos y maquillada, explicando que sentía cierta » amabilidad « de su empresa y de sus compañeros. Pero rápidamente Syntia afirma haber sufrido comentarios y presiones por parte de su empleador.

A finales de enero de 2023 es convocada a “una entrevista de reencuadre” Durante el cual lo llamaron por su nombre masculino y le pidieron que dejara de usar maquillaje, su abogado, M.^mi Gwenola Vaubois. “Le pedimos que se baje el tono del maquillaje, no que se lo quite”según normas internas que prescriben » para todo el mundo « A “maquillaje ligero y discreto”respondió el abogado del restaurante, M.^mi Pascal Landais.

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El restaurante alega torpeza

En los días siguientes, los directivos de Syntia hicieron todo lo posible para impedir el uso de su nuevo nombre femenino: lo prohibieron mediante un anuncio en el restaurante y llamaron al orden por escrito a dos colegas que lo habían adoptado. Según m^mi Vaubois, el empresario invocará incluso una ley de 1794 que nunca habría sido derogada para justificar su posición. Al negarse a quitarse el maquillaje, a Syntia ya no se le permitirá regresar a su lugar de trabajo y ha estado de baja por enfermedad desde marzo de 2023.

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La joven, que también se puso en contacto con la Inspección de Trabajo y presentó una denuncia penal, exige la rescisión de su contrato de trabajo, un importe total de 30.000 euros en concepto de daños y perjuicios, así como una indemnización por ocho meses de huelga que no cubrió la Seguridad Social ( algo menos de 20.000 euros). “Puede que haya habido reacciones incómodas, pero no discriminación ni acoso”suplicó M^mi Landais, rechazando todas las solicitudes. El tribunal laboral debe dictar sentencia el 24 de junio.

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El mundo con AFP

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El Teatro Neumarkt de Zúrich fue objeto de graves acusaciones en diciembre pasado: el actor Yan Balistoy afirmó que lo discriminan en el teatro porque es israelí.

En una carta a la comunidad judía de Zúrich, Balistoi describió que desde agosto de 2021 solo ha sido elegido para la mitad de todas las obras, porque el teatro quiere proteger a una actriz libanesa que, como él, forma parte del conjunto de siete miembros de Neumarkt. . Esta mujer teme por su seguridad si se hace pública su colaboración con un israelí. La razón de esto es una ley libanesa que prohíbe a los libaneses trabajar con israelíes.

Esta ley de boicot realmente existe. Sin embargo, muchos libaneses lo ignoran y todavía socializan en el extranjero con ciudadanos del estado vecino enemigo. Pero ahora mismo, mientras la poderosa milicia chiita Hezbollah, que gobierna en el Líbano, está librando una guerra fronteriza con Israel, la situación entre los países es particularmente tensa.

Se tolera la discriminación “de ninguna forma”

El teatro negó las acusaciones de discriminación ante el NZZ y al mismo tiempo afirmó que las acusaciones serían examinadas externamente. La investigación ya ha concluido y el NZZ dispone de un resumen.

Para la investigación, un abogado entrevistó a dieciocho empleados, examinó documentos internos y externos y obtuvo la perspectiva de un socio colaborador de larga data. El abogado también intentó conversar con Balistói, pero no fue posible.

La investigación llega a la siguiente conclusión: en Neumarkt no se tolera ningún tipo de discriminación. Ninguna de las personas entrevistadas que trabajaban en el teatro percibió o experimentó discriminación. Los encuestados describieron el teatro como un “lugar de diversidad vivida y participación” donde se vive “la igualdad de oportunidades y la igualdad a todos los niveles”. Todos los encuestados también expresaron un claro rechazo y distanciamiento de cualquier forma de antisemitismo y sentimiento antiisraelí.

El resumen continúa diciendo que hay una declaración clara de la dirección del teatro en forma de instrucciones escritas sobre cómo comportarse. En este, se “pide a los empleados que se traten unos a otros con dignidad” y se expresa tolerancia cero ante las violaciones personales. La investigación también afirma que la dirección del teatro se preocupa consciente y adecuadamente por proteger la integridad personal de sus empleados.

¿Entonces todo está bien?

Lo sorprendente es que la investigación ni siquiera investigó la cuestión explícita de si Yan Balistoy fue discriminado por su origen. La pregunta fue la siguiente: “¿Existe en el teatro un ambiente de trabajo en el que se produce discriminación, especialmente exclusión por origen?” Y: “¿Cuenta el teatro con las medidas organizativas necesarias y suficientes para proteger la integridad personal en el lugar de trabajo?”

Tampoco se responde a la pregunta de si Balistoy fue realmente utilizada sistemáticamente en obras de teatro por separado de la actriz libanesa. Él no lo sabe, afirma el presidente del teatro, Thomas Busin, a una pregunta del NZZ. «Como Presidente de la Junta Directiva no me inmiscuyo en asuntos artísticos, eso sería inapropiado. Eso es asunto de la dirección”.

Intentó hablar varias veces con Balistoi, pero siempre se negó a entablar una discusión sustancial. También está claro que los actores empleados en un teatro no son contratados para todas las obras. «Esto es completamente normal».

“Una cuestión de derecho laboral”

Busin dice que se siente muy aliviado por los resultados de la investigación. «Podemos decir con certeza que no hay discriminación sistemática en nuestro teatro».

Este fue el objetivo de la investigación, y no principalmente la cuestión de si Yan Balistoy fue discriminado o no en el casting de actores. “Se trata de una cuestión de derecho laboral que el tribunal laboral debería tener en cuenta”, afirma Busin. «Sería bienvenido si hubiera una aclaración aquí».

Pero aquí no realiza ninguna acción usted mismo. «Eso sería asunto del señor Balistoy». El propio Balistói había anunciado que emprendería acciones legales contra el teatro. Pero aparentemente esto aún no ha sucedido.

El informe de la investigación no tuvo buena acogida entre el entorno de Balistói. “Esta supuesta investigación es una farsa de la A a la Z”, afirma Sacha Wigdorovits, amigo y portavoz de Yan Balistoy. Al final, probablemente de forma bastante deliberada, no se examinó la cuestión que realmente estaba en juego: si el actor suizo-israelí Balistoi había sido restringido en su trabajo.

Además, el abogado encargado de la investigación no involucró a Balistoi en ella desde el principio ni lo interrogó. «Esto habría sido necesario para tener una mejor idea de cómo realizar su investigación».

Poco antes de finalizar la investigación, invitó al actor afectado a conversar. “En ese momento su salud era tan mala debido a los incidentes que ya no pudo aprovechar esta oportunidad para hablar”.

Para Wigdorovits lo tiene claro: “Ya es hora de que la ciudad de Zúrich, que subsidia el teatro con mucho dinero, lleve a cabo una investigación real y creíble”. Aún queda sin respuesta la pregunta de «por qué una conocida institución cultural suiza se inclina ante la voluntad discriminatoria y antisemita de una organización terrorista libanesa».

La ciudad de Zúrich es el mayor donante del teatro y lo subvenciona con aproximadamente 4,5 millones de francos al año. Cuando se conocieron las acusaciones de Balistoy, la alcaldesa Corine Mauch se preocupó y acogió con satisfacción la investigación. Como afirma el portavoz de prensa de Mauch, Lukas Wigger, el miércoles se informó al departamento presidencial sobre los resultados de la investigación externa. «Ahora estudiaremos y discutiremos estos resultados de cerca». El departamento no hará comentarios hasta que esto esté hecho.

Una ex directora de desarrollo de ABC está llevando a la cadena, a la empresa matriz Disney y a John Ridley a los tribunales por discriminación de género, racial y económica, alegando que la despidieron cuando ella se quejó de la supuesta situación.

En una demanda de nueve reclamaciones presentada el miércoles en el Tribunal Superior de Los Ángeles (lea la presentación aquí), Asta Jonasson dice que recibió un despido en 2022 después de más de una década en ABC después de poner por escrito sus quejas frecuentemente mencionadas sobre haber sido ignorada en los ascensos. y mal pagado. En busca de un juicio con jurado, Jonasson quiere una variedad de daños y perjuicios no especificados del trío de Disney, Ridley y ABC. (Divulgación completa: el ganador del Oscar, Ridley, es el copresentador del podcast Doc Talk de Deadline).

De la demanda de hoy:

Durante la asignación de la Sra. Jonasson bajo Ridley y IFPRPC, su salario no cambió y no coincidía con las escalas salariales para el puesto que desempeñaba. De hecho, Ridley no le ofreció a Jonasson un salario acorde con el puesto para el que estaba calificada y que ya desempeñaba. En cambio, Ridley ofreció un puesto de desarrollo con un salario más alto a un hombre blanco, quien finalmente no asumió el puesto. Posteriormente, Jonasson continuó desempeñando sus funciones laborales, incluidas las de desarrollo, por su salario más bajo. En múltiples ocasiones, Jonasson se quejó con Ridley de la hipocresía de sus posiciones públicas sobre los derechos civiles y de su falta de pago privado a Jonasson, una mujer de color, de manera proporcional a su habilidad, esfuerzo y responsabilidad. La hipocresía de Ridley continúa hasta el día de hoy, con el estreno de su película “Shirley”, una película biográfica basada en la vida de Shirley Chisholm: la primera mujer negra elegida para el Congreso de los Estados Unidos y una firme defensora de la igualdad salarial y los derechos de las mujeres. .

Jonasson también se quejó ante ABC sobre esta discriminación ilegal, pero ABC no tomó ninguna medida correctiva. En 2021, ABC y Ridley/IFPRPC contrataron a Shannon Rhoades, una mujer blanca, para realizar tareas que Jonasson ya estaba realizando, pero por mucho más dinero. Jonasson reiteró sus denuncias de discriminación. En respuesta, ABC y Ridley/IFPRPC despidieron su empleo de manera sumaria e injusta.

Después de más de una década de haber sido aprovechada por hombres en posiciones de poder en Hollywood y las principales organizaciones de medios que los habilitan y protegen, Jonasson ahora busca defenderse a sí misma y a muchos otros en Hollywood que, sin poder de negociación y frente a de discriminación sistémica, se aprovechan de ellos y se les deja trabajando largas horas por salarios bajos y poco o ningún crédito.

Después de tres años en la cadena/estudio, Jonasson fue asignado a International Famous Players Radio Picture Corporation de Ridley en 2014 como director de desarrollo. Durante los más de seis años que trabajó directamente para Ridley y expresando su insatisfacción con su puesto y compensación, así como con las actitudes del cineasta, Jonasson y sus abogados de Greenberg Gross declaran que «hasta donde ella sabe, ABC nunca intentó investigar o remediar estas quejas».

Enumerando una letanía de mala conducta, incluido un asociado profesional de Ridley que supuestamente llamó a Jonasson «perra» y el 12 años de esclavitud Mientras el escritor del guión no hacía nada al respecto, la demandante y sus abogados expresan una teoría en la presentación sobre lo que realmente estaba sucediendo en IFPRPC para la mujer de color.

«En reacción a la denuncia de discriminación ilegal de Jonasson, Ridley expresó enojo y desestimó sus preocupaciones», dice el documento de 21 páginas presentado en LASC el miércoles, y también afirma que Ridley no era en privado el «defensor de la igualdad salarial para las mujeres y las personas de color» que Parecía estar en público. “Cuando Jonasson volvió a preguntar la razón por la que Ridley no le proporcionó las oportunidades profesionales prometidas previamente, Ridley respondió que si le hubiera permitido trabajar en un guión independiente, Jonasson ‘lo habría dejado’. Estaba claro que Ridley valoraba profundamente el trabajo y las contribuciones de Jonasson y buscaba poner en peligro su carrera para que siguiera trabajando para él por un salario desigual”.

Quizás reconozcas el nombre de Jonasson. En diciembre del año pasado, demandó a Vin Diesel por agresión sexual.

Alegando que la agresión ocurrió en una habitación de hotel de Atlanta en 2010 durante el rodaje de Cinco rápidos. Jonasson, que acababa de ser contratada nueve días antes como asistente de Diesel, dijo que Samantha Vincent, hermana del actor y directora de su productora One Race, la despidió horas después de la presunta agresión.

Presentada bajo la Ley de Responsabilidad de Encubrimiento y Abuso Sexual de California que eliminó los estatutos de limitaciones, la demanda de Diesel busca una serie de daños y perjuicios no especificados. El abogado de Diesel, Bryan Freedman, dijo a Deadline el año pasado que «Vin Diesel niega categóricamente este reclamo en su totalidad».

Hoy, Disney/ABC declinó hacer comentarios sobre la acción legal de Jonasson contra ellos y Ridley. Los representantes de Ridley no respondieron a la solicitud de Deadline de comentar sobre el asunto; Si lo hacen, lo actualizaremos.

Uno de los abogados de Jonasson tenía un comentario que hacer sobre la presentación de hoy.

“Históricamente, la industria del entretenimiento ha pagado menos a las mujeres y a las minorías en comparación con los hombres blancos que realizan el mismo trabajo”, dijo Claire-Lise Kutlay. «La ley exige igual salario por igual trabajo y protege a los empleados que defienden sus derechos», añadió el abogado de Greenberg Gross. «Al presentar esta demanda, la señora Jonasson suma su voz a este movimiento histórico para combatir la injusticia».

Cabe señalar que Disney se enfrenta a una demanda colectiva de potencialmente miles de empleadas pasadas y presentes por pagarles menos que a los hombres. Presentada por primera vez en 2019 por los empleados de Walt Disney Studios, LaRonda Rasmussen y Karen Moore, la acción afirma que el gigante de los medios violó la Ley de Vivienda y Empleo Justo y la Ley de Igualdad Salarial de California. Dado que Disney no logró repetidamente que se desestimara la demanda, la acción busca al menos $150 millones en salarios perdidos, y podría aumentar en daños hasta $300 millones y más.

Ahí está esa voz. «Ciao, sono Gianna», dice por teléfono. Y crees que se puede escuchar algo de ese ligero rasguño que ha hecho que sus canciones sean tan inconfundibles. La dirección nos dio veinte minutos.

No pierde el tiempo en preliminares innecesarios, la primera pregunta aún no está formulada y comienza, a un ritmo vertiginoso, con un acento ligeramente toscano que sólo respira o traga la «c». Gianna Nannini, sin duda, está en forma. Mantiene su cuerpo en buena forma con Pilates – “el verdadero y duro”, como ella lo llama – y triatlón.

Está presente desde hace días en todos los canales de Italia. Fue simplemente una invitada en “Che tempo che fa”, el programa de entrevistas al que también conversa el Papa, aparece en la portada del “Vanity Fair” italiano, los grandes periódicos publican entrevistas, sus redes sociales están desbordadas . Existe la “Nanninimanía”, y esto en un país que produce estrellas y aspirantes a estrellas a un ritmo mayor que en cualquier otro lugar, que rápidamente se agotan nuevamente.

1983 como año clave

Pero Gianna Nannini, la cantante de rock italiana más conocida en el extranjero, es de un calibre diferente. Ella todavía forma parte de la primera guardia de su tierra natal. Cuando dice o hace algo, capta la atención del público.

Cuando hace dos años se debatió la candidatura de una mujer a la presidencia del estado, ella se presentó candidato oficial para el cargo más alto. Cuando se convirtió en madre a la edad de 56 años, esto afectó al país durante semanas: «Hubo insultos salvajes contra mí», dice. Cuando lanzó el álbum “California” en 1979, con la Estatua de la Libertad en la portada sosteniendo un consolador en lugar de una antorcha, su padre, un conocido pastelero de Siena, se pronunció y pidió públicamente a su hija que cambiara su apellido. .

Tiempos salvajes, gestos salvajes: hay muchos episodios más que contar (más tarde se reconcilió con su padre). Y ahora, increíblemente, esta mujer cumple setenta años. 2024 es un año Nannini: el gran cumpleaños el 14 de junio, uno gran gira, que se estrena en Ginebra el 24 de noviembre y la lleva a las grandes salas de Europa, un nuevo álbum que acaba de salir, un libro y una película en Netflix que trata sobre su juventud.

¿Ha llegado a una bifurcación en el camino? ¿Por qué esta carga concentrada? ¿Siente que está envejeciendo? ¿Ha llegado el momento de hacer un balance (intermedio)? “No, en absoluto”, responde, “sólo tengo 41 años”.

¿Disculpa que? 41?

“Sí, es cierto”, dice, divertida de que el periodista al otro lado de la línea telefónica se haya quedado momentáneamente sin palabras. 1983 sería su año de nacimiento, y “1983” es también el nombre de la primera canción, extremadamente rockera, de su nuevo álbum. Es la clave para entender su coqueteo con la edad.

“La muerte es obligatoria, la vejez es opcional”, canta, defendiéndose así de atribuciones apresuradas. «No digo esto porque quiera parecer joven o porque tenga miedo de envejecer», explica, «no me importan en absoluto mis arrugas». Pero también se puede tener la misma edad a los veinte que a los ochenta.

Pero sólo cuando te liberes de esos números podrás sentirte verdaderamente libre, libre de hacer lo que creas correcto. “Es mi contribución contra la discriminación por edad”.

Himnos y crisis del fútbol

Gianna Nannini hizo mucho uso de ella, de la libertad: su temprana huida del negocio de sus padres, su activismo político contra los ensayos nucleares y a favor de la protección del medio ambiente, su licenciatura en letras y filosofía a los cuarenta años (tema: el cuerpo en el Voice), y su hijo de 56 años, se casaron con su pareja de muchos años en 2010.

Nunca le han importado las convenciones y, al mismo tiempo, nunca ha dejado que éstas la detuvieran. para producir éxitos adecuados para las masas. “America”, “Latin Lover”, “Fotoromanza”, “Bello e impossibile”, “I maschi”: todos estos son títulos que generaciones de fans cantan de memoria y evocan recuerdos románticos del país que muchos anhelan por Italia. . “Un estate italiana”, cantada junto a Edoardo Bennato, se convirtió en el himno del Mundial de 1990 en su país de origen.

Pero volvamos a 1983, Gianna, ¿qué pasó realmente en aquel entonces? “Me metí en una crisis profunda”, responde. Después de sus primeros éxitos, ya no sabía dónde tenía la cabeza. «Ya no podía comunicarme conmigo mismo y tuve una verdadera crisis nerviosa».

Gianna se lanza y vuelve en sí. “Nací en 1983, sin género”, dice la canción. ¿Qué quiere decir ella? “Literalmente”, responde, “tal como lo canto”. Amaba a las mujeres y a los hombres. Esta intuición, quizá también: esta admisión, está al principio. Ahora comienza una nueva vida para la cantante de rock, ahora se siente cómoda en su alma: «ora sono nell’anima», como ella misma dice.

Ese es también el nombre de su nuevo álbum, «Sei nel l’anima», un título gramaticalmente peculiar, con una distancia consciente entre preposición y artículo. Con ello se pretende llamar la atención sobre la palabra “anima”, explica Nannini. “Anima” significa “Soul” y por tanto el mundo musical en el que se desarrolla el álbum. Desarrolló su canto con soul y blues, Etta James, Janis Joplin y Otis Redding. Al mismo tiempo, se dio cuenta de que tenía que seguir su “alma mediterránea”.

El rasguño sigue ahí

El nuevo álbum da testimonio precisamente de este credo. No hay nada al respecto que lo considere un trabajo antiguo o un débil “lo mejor de”. Sientes una pasión inquebrantable. Esto es también lo que significa “Anima”: textos que provienen del alma, tratan sobre el amor, el anhelo, la sensualidad, la tristeza, la alegría – en resumen: sobre los sentimientos realmente grandes. ¿Y dónde está lo político en estas canciones? “Creo más en acciones y gestos, menos en charlas políticas”, dice Nannini, explicando el hecho de que las letras del nuevo álbum tengan extrañamente poco que ver con nuestro tiempo y presente.

¿Sin edad también significa atemporal y sin historia? ¿Distante? ¿Nublado? Le hubiera gustado hablar con ella al respecto, pero el límite de tiempo para la llamada telefónica no permite una conversación tan profunda. Su voz, por otro lado, eso seguro, es tan fuerte como siempre, el sonido áspero sigue ahí. Y muchas de las nuevas canciones son muy pegadizas y demostrarán su eficacia también en las grandes salas.

Regresa allí a partir de noviembre, primero a Suiza (al estreno en Ginebra le sigue el concierto en el Hallenstadion de Zúrich), luego a Alemania y finalmente a Italia, donde regresó, con tanta apacibilidad de edad, después de haber vivido en Londres. durante años porque la gente allí supuestamente entendía más sobre su manera de hacer música.