Sony ha anunciado quién sustituirá a Jim Ryan como director ejecutivo de la empresa.

En un cambio, la empresa estará dirigida por dos directores ejecutivos, y Hermen Hulst y Hideaki Nishino asumirán nuevos puestos de liderazgo.

Hulst se desempeñará como director ejecutivo del nuevo Studio Business Group, anunció Sony en un mensaje al personal del director ejecutivo interino Hiroki Totoki. Mientras tanto, Nishino será nombrado director general del grupo empresarial de plataformas de la empresa. Los dos asumirán sus nuevos cargos el 1 de junio, cuando el presidente Totoki también dejará su cargo de director general interino.

En su nuevo cargo, Hulst será responsable de todo el contenido propio de los juegos de PlayStation, además de llevar sus franquicias a nuevos medios como el cine y la televisión.

Hulst se desempeñó como director de PlayStation Studios y anteriormente dirigió el desarrollador Guerrilla Games. Guerilla fue adquirida por Sony en 2005. Desde entonces, el estudio se ha hecho más conocido por su trabajo en la serie Horizon.

«Estoy encantado de liderar el grupo empresarial de estudios y continuar construyendo nuestro éxito con PlayStation 5, mientras nos preparamos para el futuro», dijo Hulst en un comunicado (gracias, GamesIndustry.biz). «La industria de los videojuegos es una de las industrias del entretenimiento más grandes del mundo y se ha construido sobre la base de la unión del contenido y la tecnología, y espero continuar superando los límites del juego y el entretenimiento».

Mientras tanto, Nishino fue anteriormente vicepresidente senior del Platform Experience Group de Sony. Continuará supervisando la tecnología, los productos, los servicios y la experiencia en plataformas como parte de su nuevo rol como director ejecutivo del Platform Business Group de la empresa. Además, también supervisará las relaciones y operaciones comerciales con editores y desarrolladores de terceros. Esto incluirá ventas y marketing de hardware, servicios y periféricos, dijo Totoki.

«Continuaremos conectando jugadores y creadores a través de productos, servicios y tecnología de clase mundial», dijo Nishino en un comunicado tras su nombramiento.

«Me siento honrado de haber sido designado para desempeñar un papel tan importante junto a Hermen. Al trabajar más estrechamente juntos, estaremos en condiciones de crear experiencias increíbles para una audiencia en constante expansión ahora y en el futuro».

Tanto Hulst como Nishino informarán a Totoki cuando los cambios entren en vigor el 1 de junio. Hacia el final de su mensaje, Totoki declaró que escucharemos más sobre los planes de Sony a finales de este mes, tal vez confirmando que hay una exhibición prevista para mayo.

«El futuro es increíblemente brillante para [Sony Interactive Entertainment] y eso es gracias a todos ustedes», cerró Totoki. «Desde que asumí la presidencia en octubre de 2023, me he inspirado por su entusiasmo, sus enfoques innovadores y su trabajo en equipo. Estos valores nos serán de gran utilidad a medida que nos embarcamos en el apasionante futuro de SIE».

El ex director ejecutivo Jim Ryan anunció que se retiraría de Sony en septiembre, después de casi 30 años en la empresa. «He disfrutado la oportunidad de tener un trabajo que amo en una empresa muy especial, trabajando con gente fantástica y socios increíbles. Pero me ha resultado cada vez más difícil conciliar la vida en Europa y el trabajo en América del Norte», dijo Ryan la última vez. año.

Ryan dejó PlayStation en marzo, poco después de que el ejecutivo anunciara despidos en toda la empresa equivalentes al ocho por ciento de su fuerza laboral. Esto incluyó el cierre del London Studio de PlayStation Studios, además de las reducciones realizadas en el estudio Firesprite de Sony.

Tras la salida del ex director ejecutivo de Sony Interactive Entertainment, Jim Ryan, la compañía anunció que Hideaki Nishino será nombrado director ejecutivo del grupo empresarial de plataformas de Sony Interactive Entertainment, y Hermen Hulst será nombrado director ejecutivo del grupo empresarial de estudios de Sony Interactive Entertainment, a partir del 1 de junio. de 2024. Hiroki Totoki, quien actualmente se desempeña como director ejecutivo interino de Sony Interactive Entertainment, se desempeñará como presidente de Sony Interactive Entertainment, además de su función como presidente, director de operaciones y director financiero de Sony Group Corporation. Nishino y Hulst reportarán a Totoki y tienen la intención de colaborar estrechamente para fortalecer cada negocio principal y maximizar las sinergias en Sony Interactive Entertainment.

“Sony Interactive Entertainment es un negocio dinámico y en crecimiento que ofrece increíbles experiencias de entretenimiento a través de la conexión de contenido y tecnología”, dijo Hiroki Totoki, director ejecutivo interino de Sony Interactive Entertainment y presidente, director de operaciones y director financiero de Sony Group Corporation, en un comunicado de prensa. . «Estos dos líderes tendrán responsabilidades claras y gestionarán la dirección estratégica para garantizar que el foco se mantenga en profundizar el compromiso con los usuarios existentes de PlayStation y ampliar las experiencias a nuevas audiencias».

Lea más sobre cada ejecutivo a continuación.

Hidaeki Nishino

Nishino es actualmente vicepresidente senior de Platform Experience Group y lidera el equipo responsable de desarrollar las experiencias y la tecnología dentro de los productos y servicios de PlayStation. Platform Experience Group traspasa los límites del juego de muchas maneras, incluidas las innovaciones en PlayStation 5, la inmersión de PlayStation VR2 y la conexión de millones de personas en PlayStation Network. En su nueva capacidad como director ejecutivo de Platform Business Group, Nishino seguirá siendo responsable de la tecnología, los productos, los servicios y la experiencia en plataformas. También supervisará las relaciones y operaciones comerciales con editores y desarrolladores de terceros, incluidas las ventas y el marketing de hardware, servicios y periféricos.

“Continuaremos conectando jugadores y creadores a través de productos, servicios y tecnología de clase mundial”, dijo Hideaki Nishino, vicepresidente senior de Platform Experience Group de Sony Interactive Entertainment. “Siempre nos esforzamos por hacer crecer nuestra comunidad aún más con innovación en todas las áreas de Sony Interactive Entertainment. Es un honor para mí desempeñar un papel tan importante junto a Hermen. Al trabajar más estrechamente, estaremos posicionados para crear experiencias increíbles para una audiencia en constante expansión ahora y en el futuro”.

Hermen Hulst

Actualmente, Hulst se desempeña como vicepresidente senior y director de PlayStation Studios, y es responsable de desarrollar contenido en muchos dispositivos, incluidas consolas PlayStation y PC, y de llevar la propiedad intelectual de los videojuegos a nuevos medios, como el cine y la televisión, a través de PlayStation Productions. El equipo de PlayStation Productions está trabajando en varias adaptaciones de juegos y desarrolló la serie de televisión ganadora del premio Emmy, El último de nosotros, una adaptación de un juego premiado. En su nuevo rol como CEO de Studio Business Group, Hulst será responsable del desarrollo, publicación y operaciones comerciales del contenido propio de Sony Interactive Entertainment.

«Estoy encantado de liderar el grupo empresarial de estudios y continuar construyendo nuestro éxito con PlayStation 5, mientras me preparo para el futuro», dijo el vicepresidente senior y director de PlayStation Studios, Hermen Hulst. «La industria de los videojuegos es una de las industrias del entretenimiento más grandes del mundo y se ha construido sobre la base de la unión del contenido y la tecnología, y espero seguir superando los límites del juego y el entretenimiento».

Y aquí hay un mensaje de Hiroki Totoki enviado hoy a los empleados de Sony Interactive Entertainment:

Un mensaje de Hiroki Totoki: una nueva era en Sony Interactive Entertainment

Es para mí un gran placer anunciar que he decidido la estrategia de sucesión para el puesto de CEO de Sony Interactive Entertainment. Durante la última década, Sony Interactive Entertainment ha crecido enormemente, basándose en nuestros éxitos continuos en hardware, software y servicios a través de un mayor enfoque en la participación de los jugadores.

Para continuar con este crecimiento e impulso, estamos avanzando con una nueva estructura administrativa para Sony Interactive Entertainment. A partir del 1 de junio, Hideaki Nishino será nombrado director ejecutivo del grupo empresarial de plataformas de Sony Interactive Entertainment, y Hermen Hulst será nombrado director ejecutivo del grupo empresarial de estudios de Sony Interactive Entertainment. A partir de la misma fecha, dejaré mi puesto actual como director ejecutivo interino y me convertiré en presidente de Sony Interactive Entertainment, además de mis funciones en Sony Group Corporation. Tanto Hermen como Nishino-san me reportarán como presidente de Sony Interactive Entertainment.

Nishino-san continuará liderando Platform Experience Group, supervisando la tecnología, los productos, los servicios y la experiencia de la plataforma. También supervisará las relaciones comerciales y las operaciones comerciales con editores y desarrolladores de terceros, incluidas las ventas y el marketing de hardware, servicios y periféricos.

Hermen seguirá liderando el negocio de Sony Interactive Entertainment Studios, incluidos PlayStation Studios, Bungie y PlayStation Productions. Será responsable del desarrollo, publicación y operaciones comerciales del contenido propio de Sony Interactive Entertainment, así como de las oportunidades de expansión de la propiedad intelectual a través de PlayStation Productions.

A finales de este mes aprenderá más sobre la visión a largo plazo del Grupo Sony y el papel esencial que desempeña Sony Interactive Entertainment en esa visión. Como mencioné anteriormente, el año fiscal 24 marca el inicio del período del Plan de rango medio para Sony Group en el que marcaremos el rumbo hacia un crecimiento sostenible.

El futuro es increíblemente brillante para Sony Interactive Entertainment y eso es gracias a todos ustedes. Desde que asumí la presidencia en octubre de 2023, su entusiasmo, sus enfoques innovadores y su trabajo en equipo me han inspirado. Estos valores nos serán de gran utilidad a medida que nos embarcamos en el apasionante futuro de Sony Interactive Entertainment.

Únase a mí para felicitar a Nishino-san y Hermen por sus nuevos roles.

Cuando Fox publicó su calendario para el inicio de la temporada 2024-25 el lunes, hubo una omisión sorpresa en la alineación: Hombre de familia.

La serie animada de larga duración, que entra en su temporada número 23, no formará parte del bloque de animación dominical de la cadena en el otoño. En cambio, Fox lanzará una nueva serie animada, Chicos básicos universalesdetrás Los Simpsonsmientras que el espectáculo de segundo año Krapopolis ocupará el lugar de las 9:30 pm después hamburguesas de bob.

Hombre de familia – que pasó del domingo al miércoles para los episodios finales de esta temporada – regresará a mitad de temporada, donde tendrá un orden de temporada completo y una serie prácticamente ininterrumpida de nuevos episodios, dijo el presidente de la cadena Fox, Michael Thorn, a los periodistas el lunes por la mañana.

“Sigue siendo una parte crucial de nuestra [schedule]”, dijo Thorn sobre Hombre de familia. «Le daremos un gran relanzamiento a esa parte de nuestra programación, y sabemos que cuando regrese los domingos, resonará en nuestra audiencia como siempre lo ha hecho». Thorn también señaló que la mayoría de Hombre de familia’La audiencia de s mira en Hulu o bajo demanda después de su emisión inicial, y una larga serie de episodios originales probablemente ayudará a su desempeño fuera del aire.

Mantener el programa fuera del calendario de otoño se trataba más bien de dar Chicos básicos universales y Krapopolis en algún momento del domingo de Fox durante la temporada de la NFL, cuando canaliza grandes audiencias al horario estelar, señaló Thorn. Hombre de familia Tampoco es el único programa animado de Fox disponible para más adelante en la temporada: El gran norte y Grimsburgo también se están reteniendo.

Padre de familia, Los Simpson y hamburguesas de bob – todos ellos producidos por 20th Television Animation de Disney – se dirigen a las últimas temporadas de pedidos de varios años. El Hombre de familia El equipo, dirigido por el creador Seth MacFarlane, también está produciendo dos especiales navideños exclusivamente para Hulu, el hogar de transmisión del programa. A pesar de eso, el director ejecutivo de Fox Entertainment, Rob Wade, dijo que todavía ve futuro para las tres series de la cadena.

«Los amamos y tenemos excelentes relaciones con los creadores, y también con Hulu y Disney», dijo Wade. “Necesitan una ventana de transmisión. Realmente se benefician de estar en Fox y creo que Disney lo reconoce”.

Lo que necesitas saber

• Microsoft podría potencialmente poner fin a la congelación salarial de algunos empleados.
• El gigante de Redmond dejó de aumentar los salarios del personal a tiempo completo el año pasado debido a tiempos económicos difíciles.
• La congelación salarial provocó sentimientos encontrados entre la mayoría de los empleados, que comenzaron a cuestionar el liderazgo de la empresa.
• La decisión afectó negativamente el desempeño y la moral de algunos de los empleados.

El año pasado, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, informó al personal de tiempo completo de la empresa que no recibiría un aumento de salario. El director ejecutivo atribuyó la culpa a los tiempos económicos difíciles e indicó además que se trataba de una decisión difícil que se estaba considerando durante varios meses.

Pero como parece ahora, la empresa ha superado el obstáculo. Según un spot de Business Insider, el vicepresidente ejecutivo de nube e inteligencia artificial de Microsoft, Scott Guthrie, indicó que los aumentos por mérito aumentarán este año durante una reunión de empleados. Para contextualizar, Microsoft se refiere a los aumentos basados ​​en el desempeño a medida que aumentan los méritos.

Michael Douglas ha protagonizado algunos de los thrillers eróticos más emblemáticos jamás realizados, desde «Instinto básico» hasta «Atracción fatal», por lo que sabe un par de cosas sobre cómo crear una escena de sexo memorable en una película. En una nueva entrevista con The Telegraph, el actor dio su honesta opinión acerca de que los coordinadores de intimidad se están convirtiendo en la nueva normalidad en Hollywood cuando se trata de filmar momentos íntimos en el set.

“Ya pasé la edad en la que tengo que preocuparme por eso. Pero es interesante con todos los coordinadores de intimidad”, dijo Douglas cuando surgió el tema de las escenas de sexo durante la entrevista. «Parece como si los ejecutivos estuvieran quitando el control a los cineastas, pero ha habido algunos pasos en falso y acoso terribles».

«Las escenas de sexo son como escenas de lucha, todo está coreografiado», continuó Douglas. “En mi experiencia, como hombre, asumes la responsabilidad de asegurarte de que la mujer se sienta cómoda, hablas de ello. Dices: ‘Está bien, te tocaré aquí si te parece bien’. Es muy lento, pero parece que está sucediendo de forma orgánica, que es, con suerte, lo que parece una buena actuación”.

Douglas es consciente de que el acoso puede ser un problema real en los platós de cine y televisión cuando se trata de realizar actos íntimos, pero ha notado un cambio de humor general en la forma en que se comportan los actores.

«Estoy seguro de que hubo personas que sobrepasaron sus límites, pero antes parecía que nosotros nos encargábamos de eso», señaló Douglas. “Obtendrían una reputación y eso los cuidaría… Pero hablé con las damas, [because] Hice algunas de esas películas de sexo, películas sexuales, y ahora bromeamos sobre cómo habría sido tener un coordinador de intimidad trabajando con nosotros…”

El papel actoral más reciente de Douglas es el de Ben Franklin en la serie limitada “Franklin”, que ahora se transmite en Apple TV+. El drama, creado por Kirk Ellis y Howard Korder, está basado en el libro de Stacy Schiff de 2005 «A Great Improvisation: Franklin, France, and the Birth of America». Douglas protagoniza junto a Noah Jupe, Daniel Mays, Ludivine Sagnier y más.

«El programa fue un gran recordatorio para mí de lo frágil que es la democracia», dijo Douglas en el estreno del programa el mes pasado. “Y creo que Ben [Franklin] Estaríamos muy, muy decepcionados por la distorsión de la república o de la democracia en que se ha convertido Estados Unidos. Espero que estas próximas elecciones sean una experiencia catártica para Estados Unidos y pasen página a un nuevo capítulo”.

Dirígete al sitio web de The Telegraph para leer su perfil en su totalidad.

El alguna vez confiable Marvel Cinematic Universe (MCU) ha tenido problemas últimamente, pero Marvel Studios dice que está listo para recuperar el terreno perdido.

El copresidente de Marvel Studios, Louis D’Esposito, y el líder de MCU, Kevin Feige, hablaron sobre cómo dar lo mejor de sí durante una entrevista con Empire. Los dos creativos de películas de superhéroes reconocen haber pasado por una mala racha en los últimos años. Sin embargo, con Deadpool y Wolverine en el horizonte, mientras los fanáticos generan entusiasmo al ver a Ryan Reynolds y Hugh Jackman finalmente compartir una pantalla juntos, D’Esposito siente que las cosas pronto podrían cambiar.

«Si nos mantuviéramos en la cima, habría sido lo peor que nos podría haber pasado», dijo. «Recibimos un pequeño golpe, estamos regresando fuertes».

D’Esposito continuó: “Tal vez cuando haces demasiado, te diluyes un poco. Ya no vamos a hacer eso. Aprendimos nuestra lección. Quizás dos o tres películas al año y uno o dos espectáculos, en lugar de hacer cuatro películas y cuatro espectáculos”.

D’Esposito se hace eco de los sentimientos compartidos por el director ejecutivo de Disney, Bob Iger, durante una conferencia telefónica sobre resultados hoy. Durante la llamada, explicó a los inversores que Marvel reducirá “lentamente” su calendario de lanzamientos a un máximo de tres películas al año y alrededor de dos programas de televisión al año. Aunque actualmente se espera el lanzamiento de cuatro películas de MCU en 2025, parece que el objetivo de la compañía es eventualmente reducir esos números y darle al público más espacio para respirar.

Mientras tanto, Deadpool & Wolverine sigue siendo la única película del MCU de este año. Algunos fanáticos de los cómics aprecian la interrupción del contenido de superhéroes casi continuo, y Feige dice que tampoco le importa el espacio adicional.

«Es agradable poder apoyar un proyecto largometraje este año», explica. “Me siento mucho más cómodo siendo el desvalido. Prefiero poder sorprender y superar las expectativas. Así que parece que el último año, que no ha sido ideal, nos ha preparado bien para ello”.

La senadora de Massachusetts Elizabeth Warren no se anduvo con rodeos. “La remuneración de los directores ejecutivos está fuera de control”, publicó el 22 de abril, destacando al director ejecutivo de Warner Bros. Discovery, David Zaslav, cuyo equipo ha tenido un camino difícil al integrar dos compañías desde la megafusión que creó el conglomerado de Hollywood, lidiando con un alto carga de deuda y apuntalar los beneficios. Zaslav “ganó 49,7 millones de dólares el año pasado, +26% respecto a 2022, a pesar de los despidos, los fracasos de taquilla y el retraso del precio de las acciones”, escribió Warren en X. “Mientras tanto, los trabajadores del BM tuvieron que hacer huelga para exigir salarios más altos”.

Es poco probable que la última temporada anual de divulgación de salarios de ejecutivos, que ya ha concluido, cambie las opiniones de críticos como Warren. Los directores ejecutivos de Hollywood lucharon con una gran cantidad de desafíos en 2023, desde las huelgas de guionistas y actores, el corte de cables y un mercado publicitario débil hasta una batalla por las ganancias de transmisión y conversaciones sobre fusiones y adquisiciones, y el remedio a menudo son despidos, reducciones de costos y recortes en el gasto. Sin embargo, una cosa con la que la mayoría de los directores ejecutivos del sector no tuvieron problemas fue su compensación.

Muchos jefes de gigantes del entretenimiento vieron aumentar sus paquetes salariales, mientras que otros, como el recién reemplazado director ejecutivo de Paramount Global, Bob Bakish, y Ted Sarandos de Netflix, experimentaron caídas mínimas. Después de todo, la remuneración de los ejecutivos suele estar dominada por premios en acciones y opciones.

Si bien esto equivale a ganancias teóricas, es decir, ganancias teóricas que sólo se materializan en el futuro cuando se alcanzan ciertos objetivos de desempeño y mejoras, las sumas considerables crean una mala imagen, particularmente en una industria como Hollywood que ha estado patas arriba durante años. tumulto y perturbación.

Los rendimientos de las acciones en los últimos años también han decepcionado a menudo a los inversores. «Dado el pobre desempeño de las acciones, se podría argumentar que generalmente se les paga en exceso», dice Hal Vogel, ex analista de Wall Street y director ejecutivo de Vogel Capital Management.

La tendencia encaja en el panorama general de las empresas estadounidenses. “El aumento de la remuneración de los directores ejecutivos persistió en 2023”, señaló la firma de datos Equilar al publicar su informe anual Equilar 100, que recopila divulgaciones de remuneraciones de las empresas más grandes por ingresos en varios sectores. Calculó un aumento salarial medio de los directores ejecutivos a 23,7 millones de dólares, lo que supone un aumento del 11,4 por ciento en comparación con 2022 para el mismo conjunto de empresas.

Ningún director ejecutivo de Hollywood entró en el exclusivo club de pagos de nueve cifras de Equilar en 2023, pero tres jefes corporativos sí alcanzaron esos máximos, liderados por Hock Tan de Broadcom, que ganó casi 162 millones de dólares. Y el director ejecutivo de Charter, Chris Winfrey, ocupó el cuarto lugar en la lista de Equilar con su paquete de 89,1 millones de dólares. La firma asesora de accionistas ISS criticó que incluyera «una subvención de capital anticipada» cuyo monto calificó de «excesivo». El director ejecutivo de Endeavour y TKO Group, Ari Emanuel, cuya compensación se reveló después de la fecha límite para la lista, se acercó a la cifra de Winfrey.

En muchas empresas, las adjudicaciones de acciones y las ganancias en el precio de las acciones ayudaron a impulsar los valores de adjudicación de acciones de los altos ejecutivos. «No es ningún secreto que las adjudicaciones de acciones son el principal factor de remuneración de los directores ejecutivos», explica Amit Batish, director senior de contenidos de Equilar.

En algunos casos, los directores ejecutivos de Hollywood también se beneficiaron de las decisiones de reorientar la remuneración. Por ejemplo, Warner Bros. Discovery alineó su remuneración para centrarse más en el flujo de caja libre y la reducción de la deuda. Eso dio sus frutos para su director ejecutivo, Zaslav, cuyo paquete incluía más de 23 millones de dólares en adjudicaciones de acciones y 22 millones de dólares en compensaciones de incentivos no accionarios. El aumento del 86 por ciento del flujo de caja libre de WBD el año pasado a 6.200 millones de dólares, ayudado en parte por un menor gasto en producción durante las huelgas de Hollywood, elevó el paquete salarial de Zaslav, cuyo tamaño ha generado repetidas críticas que se remontan a sus días en Discovery.

Casos concretos: 2021, cuando la compensación de Zaslav en Discovery se disparó a 246 millones de dólares, impulsada por el mega acuerdo de su equipo para crear Warner Bros. Discovery y un nuevo acuerdo laboral diseñado para mantener al veterano a cargo a largo plazo, y 2018, cuando su El pago de 129,4 millones de dólares fue impulsado por grandes subvenciones iniciales vinculadas al rendimiento de las acciones de su empresa como parte de otro contrato laboral a largo plazo.

El año pasado, ISS dijo que la oportunidad de bonificación de Zaslav sigue siendo «descomunal» a pesar de la política salarial actualizada, y concluyó: «Aunque se realizaron algunos cambios positivos en respuesta a los comentarios de los accionistas, algunos cambios parecen ser simplemente mejoras incrementales».

La empresa, por el contrario, hace tiempo que destaca su importante liderazgo. Para 2023, la presentación de pagos a ejecutivos de WBD destacó que Zaslav fue recompensado por su trabajo en cosas como el lanzamiento “exitoso” del streamer Max y una reducción “significativa” de la deuda.

Mientras tanto, la disminución salarial del 2 por ciento de Bakish se compara con una mayor caída de las acciones y caídas en varias métricas financieras. Sin embargo, Paramount pasó a 56 millones de dólares en flujo de caja libre para 2023 después de una pérdida de 500 millones de dólares en 2022. Con Bakish recientemente destituido como director ejecutivo, también tiene derecho a un gran día de pago. Equilar dice que su paquete de indemnización de más de 50 millones de dólares incluye 31 millones de dólares en efectivo.

Incluso aquellos que ganaron menos el año pasado están ganando generosamente. Bob Iger de Disney, Reed Hastings de Netflix y Michael Cavanagh de Comcast registraron las mayores caídas entre los actores poderosos de Hollywood, pero en todos los casos eso se debió a circunstancias especiales. La caída salarial de Hastings se explica por su paso del puesto de CEO al nuevo rol de presidente ejecutivo.

Iger regresó a Mouse House para ayudar a solucionarlo, siendo la comparación el año fiscal que terminó en el otoño de 2019, el año fiscal completo anterior más reciente en el que se desempeñó como director ejecutivo.

Y Cavanagh experimentó aumentos en la mayoría de las categorías de compensación en 2023, con la única excepción de sus premios de opciones de $7 millones, en comparación con $21,1 millones en 2022, cuando fue recompensado por su ascenso al cargo de presidente.

Con todo, la remuneración de los ejecutivos de Hollywood sigue siendo alta. «La mayoría de los directores ejecutivos de medios están muy por encima de la media de 23,7 millones de dólares», destacó Batish de Equilar.

Los votos de los accionistas corporativos para “decir sobre los salarios” en algunos casos han enviado mensajes de descontento, pero ni ellos ni los principales desafíos empresariales, como las huelgas, los recortes de costos y los cortes de cables y las pérdidas en el streaming, no han dado lugar a grandes caídas salariales en el sector. , al menos no hasta ahora.

“Los tiempos difíciles también son aquellos en los que se desea tener un liderazgo estable en la cima”, dice Courtney Yu, directora de investigación de Equilar. “Tener mano firme durante tiempos turbulentos puede significar que estos paquetes de compensación llegaron para quedarse. Si bien esto puede no ser un buen augurio contra los despidos y las huelgas, estos son desafíos difíciles que las empresas quieren que manejen líderes experimentados, y eso a veces tiene un costo”.

Ese costo también se destaca por los índices de compensación que las empresas deben revelar cada año para comparar el salario de los directores ejecutivos con el salario medio de los empleados. En WBD, por ejemplo, la proporción en 2023 ascendió a 290 a 1, frente a 227 a 1 en 2022; en Endeavor, fue de 1,184 a 1 al incluir el pago por TKO de Emanuel, o 281 a 1 al enfocarse en su pago de Endeavor. No es de extrañar que Emanuel haya sido uno de los carteles de los críticos sobre los salarios de Hollywood, incluso con su paquete para 2021 valorado en 308 millones de dólares.

A pesar de las críticas, las empresas han argumentado durante mucho tiempo que necesitan ofrecer compensaciones atractivas y competitivas para atraer y retener a los altos ejecutivos.

Por lo tanto, seguirá siendo un desafío de relaciones públicas para los gigantes de Hollywood que enfrentan críticas por los altos salarios de los directores ejecutivos en tiempos de crisis. No sorprende que las declaraciones de poder que enumeran los salarios de los ejecutivos a menudo resalten que gran parte de la remuneración de los directores ejecutivos se basa en el desempeño. El comité de compensación de Paramount, por ejemplo, establece “objetivos financieros y operativos desafiantes, pero realistas, que, si se logran, conducirán a un retorno de valor exitoso para los accionistas”, argumentó su representante este año.

Pocos expertos predicen que la remuneración de los directores ejecutivos de la industria disminuirá con el tiempo. Batish explica: «Los paquetes salariales de los directores ejecutivos generalmente se diseñan con objetivos a largo plazo en mente, y mientras estas empresas de medios cumplan con las expectativas y objetivos de desempeño, es poco probable que la remuneración disminuya».

Una versión de esta historia apareció por primera vez en la edición del 8 de mayo de la revista The Hollywood Reporter. Haga clic aquí para suscribirse.

El jefe de Warner Bros. Discovery, David Zaslav, evadió en gran medida las preguntas sobre las conversaciones de la NBA y el potencial de Paramount Global como socio de fusión de WBD, pero intervino sobre el tema candente de la remuneración de los ejecutivos.

“A todos los directores ejecutivos se les debe pagar en consonancia con los accionistas”, declaró. En 2023, un año en el que el precio de las acciones de su empresa rondaba los 10 dólares por acción, menos de la mitad de su valor cuando comenzó a cotizar en 2022, Zaslav recaudó un día de pago total de 49,7 millones de dólares, más de 10 millones de dólares más que el año anterior.

Los comentarios se produjeron durante un panel de la Conferencia Milken titulado «La brújula corporativa: trazando el papel del director ejecutivo». Zaslav apareció junto a otros tres directores ejecutivos: Carmine Di Sibio de EY, Jessica Sibley de la revista Time y Raj Subramaniam de FedEx.

A lo largo de sus casi dos décadas en la oficina de la esquina, Zaslav a menudo se ha visto envuelto en controversias sobre la remuneración de los ejecutivos. En 2021, el año en que encabezó la fusión de WarnerMedia y Discovery por valor de 43.000 millones de dólares, Zaslav recibió 247 millones de dólares, de los cuales 203 millones provinieron en forma de premios de opciones.

«La mayor parte de la compensación debería estar alineada con el desempeño de las acciones», dijo el ejecutivo. “Si a las acciones les va bien, entonces al director general le debería ir mucho mejor. Y si las acciones no obtienen buenos resultados, los directores ejecutivos no deberían hacerlo. Por eso creo que la alineación es de vital importancia”.

Zaslav reconoció que la compensación terminó convirtiéndose en un problema en las huelgas duales de 2023, pero dijo que gran parte de la lucha laboral se debió a “el hecho de que la industria estaba cambiando muy rápidamente”. Las partes negociadoras “no sabían exactamente cómo compensar de manera justa y estábamos discutiendo sobre cómo se compensa de manera justa en un servicio de streaming versus un canal de cable. … En última instancia, el objetivo tiene que ser pagarle a su gente y hacer que sientan que se les paga de manera justa y que se les ve y valora”.

El moderador Andy Serwer le preguntó directamente a Zaslav sobre el “scrum” sobre Paramount Global, cuyo accionista mayoritario, Shari Redstone, está evaluando múltiples ofertas de fusión. Cuando se le preguntó si estaba interesado en llegar a un acuerdo con Paramount, que él y el ex director ejecutivo Bob Bakish discutieron en diciembre pasado, Zaslav no ofreció una respuesta sencilla.

«Conozco bien a Shari y tienen mucha gente maravillosa allí», dijo. “Nos interesa que tengan éxito. Así que, sea como sea, espero que tengan éxito”, afirmó. «Nuestro objetivo es crear más contenido y estar en más plataformas para que la gente dedique más tiempo y esté dispuesta a gastar más dinero en lo que creamos».

De manera similar, una solicitud de actualización sobre las conversaciones sobre los derechos de la NBA obtuvo solo una respuesta parcial. Zaslav dijo que la compañía sigue «en negociaciones constructivas con la NBA». Y añadió: “Es una gran liga. El equipo de TNT hace un trabajo fantástico. Y amamos la NBA”. Luego, Zaslav dio un giro a la izquierda hacia el negocio del cine y la programación de HBO, diciendo que es una “experiencia compartida” similar a los deportes en vivo.

Dado que se espera que la NBA formalice acuerdos en los próximos días con Amazon y Disney-ESPN, una parte importante de los derechos sigue en disputa. Según se informa, NBCUniversal ha hecho una oferta agresiva del orden de 2.500 millones de dólares al año para hacerse cargo de la posición de WBD. WBD tiene derecho a igualar a NBCU, pero la compañía está trabajando para pagar la deuda y está atravesando un período de declive continuo de la televisión lineal. El mes pasado, expiró la ventana de negociación exclusiva para los titulares Disney y WBD.

Han sido un par de años malos para los esfuerzos de seguridad y privacidad de Microsoft. Los puntos finales mal configurados, los certificados de seguridad falsos y las contraseñas débiles han causado o arriesgado la exposición de datos confidenciales, y Microsoft ha sido criticado por investigadores de seguridad, legisladores estadounidenses y agencias reguladoras por cómo ha respondido y revelado estas amenazas.

La más destacada de estas violaciones involucró a un grupo de hackers con sede en China llamado Storm-0558, que violó el servicio Azure de Microsoft y recopiló datos durante más de un mes a mediados de 2023 antes de ser descubierto y expulsado. Después de meses de ambigüedad, Microsoft reveló que una serie de fallas de seguridad le dieron a Storm-0558 acceso a una cuenta de ingeniero, lo que le permitió a Storm-0558 recopilar datos de 25 de los clientes de Azure de Microsoft, incluidas agencias federales de EE. UU.

En enero, Microsoft reveló que había sido violada nuevamente, esta vez por el grupo de piratería patrocinado por el estado ruso Midnight Blizzard. El grupo pudo «comprometer una cuenta de inquilino de prueba heredada que no es de producción» para obtener acceso a los sistemas de Microsoft durante «hasta dos meses».

Todo esto culminó en un informe (PDF) de la Junta de Revisión de Seguridad Cibernética de EE. UU., que criticó a Microsoft por su cultura de seguridad «inadecuada», sus «declaraciones públicas inexactas» y su respuesta a violaciones de seguridad «prevenibles».

Para intentar cambiar las cosas, Microsoft anunció algo que llamó «Iniciativa Futuro Seguro» en noviembre de 2023. Como parte de esa iniciativa, Microsoft anunció hoy una serie de planes y cambios en sus prácticas de seguridad, incluidos algunos cambios que ya se han implementado. hecho.

«Estamos haciendo de la seguridad nuestra principal prioridad en Microsoft, por encima de todo, por encima de todas las demás funciones», escribió el vicepresidente ejecutivo de seguridad de Microsoft, Charlie Bell. «Estamos ampliando el alcance de SFI, integrando las recomendaciones recientes de la CSRB así como nuestros aprendizajes de Midnight Blizzard para garantizar que nuestro enfoque de ciberseguridad siga siendo sólido y adaptable al panorama de amenazas en evolución».

Como parte de estos cambios, Microsoft también hará que el salario de su equipo de liderazgo senior dependa parcialmente de si la empresa está «cumpliendo con nuestros planes e hitos de seguridad», aunque Bell no especificó cuánto salario ejecutivo dependería del cumplimiento de esos objetivos de seguridad.

La publicación de Microsoft describe tres principios de seguridad («seguro por diseño», «seguro por defecto» y «operaciones seguras») y seis «pilares de seguridad» destinados a abordar diferentes debilidades en los sistemas y prácticas de desarrollo de Microsoft. La compañía dice que planea proteger el 100 por ciento de todas sus cuentas de usuario con «autenticación multifactor resistente al phishing y administrada de forma segura», imponer el acceso con privilegios mínimos en todas las aplicaciones y cuentas de usuario, mejorar el monitoreo y el aislamiento de la red y conservar todos los registros de seguridad del sistema. durante al menos dos años, entre otras promesas. Microsoft también planea colocar nuevos subdirectores de seguridad de la información en diferentes equipos de ingeniería para realizar un seguimiento de su progreso e informar al equipo ejecutivo y a la junta directiva.

En cuanto a las correcciones concretas que Microsoft ya ha implementado, Bell escribe que Microsoft ha «implementado la aplicación automática de la autenticación multifactor de forma predeterminada en más de 1 millón de inquilinos de Microsoft Entra ID dentro de Microsoft», ha eliminado 730.000 aplicaciones antiguas y/o inseguras «hasta la fecha en toda la producción». e inquilinos corporativos», amplió su registro de seguridad y adoptó el estándar Common Weakness Enumeration (CWE) para sus divulgaciones de seguridad.

Además de las promesas de seguridad pública de Bell, The Verge obtuvo y publicó un memorando interno del director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, que vuelve a enfatizar el compromiso declarado públicamente de la compañía con la seguridad. Nadella también dice que se debe priorizar la mejora de la seguridad sobre la adición de nuevas funciones, algo que puede afectar el flujo constante de ajustes y cambios que Microsoft lanza para Windows 11 y otro software.

«Los recientes hallazgos de la Junta de Revisión de Seguridad Cibernética (CSRB) del Departamento de Seguridad Nacional con respecto al ciberataque Storm-0558, del verano de 2023, subrayan la gravedad de las amenazas que enfrentan nuestra empresa y nuestros clientes, así como nuestra responsabilidad de defendernos contra estas. actores de amenazas cada vez más sofisticados», escribe Nadella. «Si se enfrenta al equilibrio entre la seguridad y otra prioridad, su respuesta es clara: hacer seguridad. En algunos casos, esto significará priorizar la seguridad por encima de otras cosas que hacemos, como lanzar nuevas funciones o brindar soporte continuo para sistemas heredados».

Lo que necesitas saber

• Los correos electrónicos de 2019 entre los ejecutivos de Microsoft Bill Gates, Satya Nadella y Kevin Scott se hicieron públicos como parte de un caso antimonopolio en curso.
• Estos correos electrónicos analizan específicamente las preocupaciones de que la IA de Microsoft estuviera «varios años por detrás» de la IA de su rival clave Google.
• Después de que se enviaron estos correos electrónicos, Microsoft invirtió en OpenAI, lo que ayudó a la empresa a mejorar sus propios desarrollos de IA.
• Hoy en día, Microsoft Copilot, un programa de inteligencia artificial, está integrado en varios software de Microsoft para brindar asistencia de inteligencia artificial de diversas maneras.

Considerando microsoftCon el enfoque actual de la inteligencia artificial (IA), es extraño pensar en una época en la que la empresa no estaba en tan buen lugar con ella. Pero recientemente ha salido a la luz información que ayuda a explicar por qué la empresa de tecnología llegó a un acuerdo con AbiertoAI en 2019.

Como parte de un caso antimonopolio en curso, muy redactado Correos electrónicos enviados entre ejecutivos de Microsoft en 2019. se hicieron públicos recientemente. El tema de estos correos electrónicos es la preocupación de que los desarrollos de inteligencia artificial de Microsoft se estén quedando atrás respecto de uno de sus mayores competidores, Google.