EXCLUSIVO: Un día después de que IATSE y los estudios no lograran llegar a un acuerdo sobre un nuevo Acuerdo Básico, los Daytime Emmy se encuentran en el centro de atención laboral.

Deadline se enteró de que los premios Daytime Emmy del viernes por la noche se han convertido en un «objetivo organizativo» para el sindicato, porque una parte importante del equipo del programa no está sindicalizado. Se entiende que NATAS contrató a una empresa para producir el programa con un presupuesto reducido este año.

“Nuestra industria es realmente buena a la hora de reconocer el valor que aportan los artistas y técnicos. Es ese trabajo el que hace posibles espectáculos como los premios Daytime Emmy”, dijo un portavoz de IATSE en un comunicado a Deadline. «La IA está decepcionada de que el equipo de producción haya elegido no estar sindicalizado y tenemos la esperanza de poder llegar a un acuerdo similar al de otras entregas de premios, como los premios Primetime Emmy».

La declaración continúa: “Las prestaciones sanitarias y de jubilación son clave para los trabajadores artesanales y técnicos, y esta producción no es diferente. Esperamos una pronta resolución. Nuestros miembros quieren trabajar, especialmente después de los últimos años agotadores. Pero siguen dispuestos a defenderse a sí mismos y a los demás para garantizar que el lugar de trabajo sea justo”.

Deadline entiende que hay planes para que el equipo haga un piquete, si no se llega a un acuerdo antes del inicio del espectáculo.

Una fuente dijo que NATAS, responsable de otorgar los premios Daytime Emmy, fue sorprendida por la amenaza de una huelga. La organización es consciente de la situación y trata de solucionarla. Los Daytime Emmy generalmente se han producido con un presupuesto reducido. Los patrocinios ayudan a cubrir los costos, ya que el objetivo principal de NATAS es garantizar que los espectadores puedan ver la entrega de premios.

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Esto se produce inmediatamente después del anuncio del jueves de que IATSE y AMPTP aún no han llegado a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato de tres años a pesar de haber llegado al final de sus días de negociación programados. Por ahora, IATSE tiene que dejar paso a Teamsters Local 399 para comenzar a negociar el 10 de junio. Deadline entiende que IATSE puede continuar negociando simultáneamente con Basic Crafts para darles la mejor oportunidad de llegar a un acuerdo antes del 31 de julio, que es cuando todos los contratos caducan.

Si bien se han logrado avances, un miembro del sindicato dijo a Deadline que “la atmósfera se está volviendo amarga” a medida que los aumentos salariales y la financiación de las pensiones se han convertido en los grandes puntos conflictivos que impiden llegar a un acuerdo.

Los Daytime Emmy suelen ser un asunto no sindical, aunque el sindicato ha intentado llegar a un acuerdo con NATAS en el pasado. La organización del evento de este año es sin duda el intento de IATSE de mostrar algo de fuerza, indicando a los estudios que el movimiento laboral en Hollywood todavía se mantiene fuerte, incluso si las cosas se han calmado desde que terminaron las huelgas duales del año pasado.

Los sindicatos de base se encuentran en una posición difícil en este ciclo de negociación. Están negociando un nuevo contrato durante una contracción de la producción que ha dejado a muchos de sus miembros sin empleo. A esto se suma el hecho de que muchos miembros de la tripulación ya se encuentran en dificultades económicas por los paros laborales de los últimos años debido a la pandemia y las huelgas.

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Ambas partes son muy conscientes del impacto económico que otra huelga podría tener en una industria que ya está bajo presión. Altos funcionarios del gremio dijeron a Deadline que nadie esperaba que el camino hacia un acuerdo fuera fácil, y no les sorprendería que las conversaciones sobre todos los contratos llegaran hasta el final.

Los Daytime Emmy finalmente han vuelto a algo parecido a la normalidad en CBS después de años de tener que luchar por un hogar normal. CBS hizo un pacto con NATAS para llevar el programa hasta este año, habiéndolo transmitido en 2010, 2011, 2020, 2021, 2022 y 2023. No se ha llegado a ningún nuevo acuerdo para 2025 y más allá.

Con motivo de la semana europea dedicada al empleo de las personas con discapacidad, Francia se está moviendo recibió a Yann Buscaille-Lanrzeac, fundador de Cafés felices. Esta empresa de comida rápida emplea a empleados con discapacidad, principalmente empleados portadores de síndrome de Down o tener un trastorno del espectro autista. Seis años después de la apertura del primer restaurante, la empresa está presente en una decena de ciudades de Francia, pero también en Bruselas y Lisboa.

Más allá de ofrecer a las personas con discapacidad una puerta de entrada al mundo laboral, Cafés Joyeux también pretende apoyar a sus empleados a nivel educativo. Un proyecto que Yann Bucaille-Lanrezac detalló ante el micrófono de Élisabeth Assayag. «Ofrecemos formación a todos los miembros de nuestro equipo contratados. Hemos puesto en marcha un CFAJ, un centro de formación para aprendices felices», afirma. Un proceso que conduce a “un diploma profesional, que es un título reconocido por el Estado”. Una clave que los empleados podrán obtener al cabo de dos años.

“También se capacitan en negocios”

«Donde a menudo abandonaron la escuela entre los 10 y los 15 años debido a su discapacidad, se encuentran con un reconocimiento profesional que es a la vez un inmenso motivo de orgullo y, al mismo tiempo, una especie de pasaporte para la vida profesional», se felicita Yann Bucaille-Lanrezac.

Un diploma que cumple un doble objetivo. «Si quieren ir a trabajar a otro lugar, se les forma. No sólo en restauración porque es un título de agente de restauración polivalente, sino que también se les forma en los negocios en general. Es decir, digamos venir a trabajar, ser puntual, capacitado en autonomía, tomar iniciativas, vestir uniforme y seguir instrucciones de un superior inmediato”, concluye.

Según el director general de Broadband Forum, Ken Ko, Smarter Customer Premise Equipment (CPE), que permite a los operadores ofrecer ofertas personalizadas con solo tocar un botón, es esencial para que los operadores obtengan nuevos ingresos y reviertan las tasas ARPU decrecientes.

Ko instó a los proveedores de servicios a invertir en dispositivos con inteligencia de aplicaciones integrada, creando una experiencia similar a la de una tienda de aplicaciones para sus clientes, ya que las fuentes de ingresos tradicionales, como la voz fija y la IPTV, están disminuyendo. Si lo hace, les permitirá llegar a múltiples segmentos del mercado, como los teletrabajadores, la seguridad, la automatización del hogar y la Realidad Aumentada y la Realidad Virtual, al mismo tiempo que tienen menos unidades de mantenimiento de existencias (SKU) de productos para administrar durante las implementaciones.

Centrarse en opciones mejoradas