Los trabajadores de producción de DreamWorks Animation se unen a sus colegas artistas y técnicos para ser representados por Animation Guild y a sus colegas editores para ser representados por Motion Picture Editors Guild.

En una elección ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, 94 trabajadores de producción que trabajan en televisión y largometrajes para la marca votaron para unirse a las dos IATSE. Los locales, mientras que 41 votaron en contra de la sindicalización. De los 160 trabajadores que ahora están sindicalizados con IATSE como resultado de la votación, alrededor de una docena se unirán al Motion Picture Editors Guild (Local 700) porque trabajan en postproducción, mientras que otros miembros del personal de producción cuyos roles se alinean más con artistas, directores técnicos y los escritores se unirán al Animation Guild (Local 839). El recuento de votos tuvo lugar el 26 de marzo.

“DreamWorks y The Animation Guild han tenido una relación desde que comenzó el estudio. En esos primeros días, DreamWorks estaba interesado en ofrecer las mismas condiciones de trabajo que los otros estudios para atraer el mejor talento posible”, dijo en un comunicado el representante comercial de Animation Guild, Steve Kaplan. «Hoy ampliamos esa cobertura para garantizar que el personal de producción pueda disfrutar de las mejores condiciones laborales que podamos negociar con la empresa».

El reportero de Hollywood se ha puesto en contacto con DreamWorks Animation para hacer comentarios.

El grupo recién sindicalizado, cuyos miembros incluyen asistentes de producción, coordinadores de producción, supervisores de postproducción y asistentes de postproducción, ha trabajado en el reciente lanzamiento. kung fu panda 4así como características Ruby Gillman, Kraken adolescente y Los trolls se unen y serie La casa de muñecas de Gabby y grupo de miedo.

Los organizadores se sintieron motivados a sindicalizarse por su interés en preservar la cultura laboral en DreamWorks Animation, según la organizadora de Animation Guild, Allison Smartt. «Los trabajadores de producción saben qué es lo mejor para sus roles y vidas y con los recientes anuncios de cambios significativos en las políticas de la empresa, como una mayor subcontratación y la prohibición de la mayor parte del trabajo remoto para el personal de producción, sintieron una sensación de urgencia», escribió Smartt en un correo electrónico.

El personal de DreamWorks también tomó nota del reciente impulso organizativo en la animación. El Animation Guild ha estado sindicalizando agresivamente a los trabajadores de producción desde su victoria al obtener el reconocimiento voluntario para el grupo en Titmouse New York (Harriet la espía) en 2022. Nickelodeon, WB Animation y Cartoon Network y ShadowMachine han sido objetivos de este impulso organizativo en los últimos años. El Motion Picture Editors Guild también ha estado activo en el espacio de la animación, incorporando trabajadores de ShadowMachine y Bento Box desde 2022.

Según Animation Guild, la incorporación de nuevos empleados de DreamWorks a su sindicato significa que el gremio ahora negocia en nombre de más del 70 por ciento de los trabajadores de producción en los principales estudios de Hollywood. Y no dará marcha atrás en el corto plazo: «No dejaremos de organizar la producción de animación hasta que todo el trabajo esté cubierto», dijo Smartt en un comunicado.

Después de cuatro días de conversaciones conjuntas con los estudios sobre beneficios de salud y pensiones, IATSE, Teamsters y otros Hollywood Crafts se reunirán la próxima semana en un “caucus” y regresarán a las negociaciones con la AMPTP el 18 de marzo.

“Las negociaciones se han suspendido durante esta semana. En términos de programación, se informa a los miembros del sindicato que el calendario de negociaciones es fluido y puede estar sujeto a cambios con poca antelación”, dijo IATSE a los miembros en una misiva enviada esta tarde. “Se espera que la próxima semana, del 11 al 15 de marzo, sea una semana de caucus, lo que significa que los empleadores y el Comité de Negociación sindical solo se reunirán entre sí y no en sesiones conjuntas con ambos partidos en la mesa”.

Mike Miller, vicepresidente internacional de IATSE, dijo: “En las próximas semanas, continuaremos discutiendo los detalles de estas propuestas y brindando actualizaciones periódicas sobre nuestros intercambios. Mientras tanto, nuestro trabajo continúa”.

El 5 de marzo, el Comité de Negociación del Acuerdo Básico de IATSE y la Alianza de Productores de Cine y Televisión intercambiaron propuestas iniciales de enmiendas al Acuerdo Básico de IATSE Hollywood, que cubre los 13 locales de estudios de la costa oeste del sindicato y aproximadamente 50.000 miembros principalmente en Los Ángeles. Las propuestas de IATSE incluían medidas para mejorar el cumplimiento de los contratos, propuestas económicas para compensar o superar el aumento del costo de vida y propuestas sobre condiciones de trabajo que amplían el descanso razonable y aumentan drásticamente las sanciones por exceso de trabajo, por nombrar algunas.

Las conversaciones de esta semana han sido bastante laborales y las partes han elaborado un cronograma a largo plazo tanto sobre los planes de beneficios como sobre cuestiones individuales para cada gremio y local.

Todos los ojos ahora están puestos en las oficinas de AMPTP en Sherman Oaks, mientras IATSE, Teamsters Local 399 y Hollywood Basic Crafts se unen para discutir planes de pensiones y salud, el primer paso de un largo proceso de negociación que probablemente se extenderá hasta bien entrado el verano.

También participan en estas negociaciones conjuntas la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos Local 40 (IBEW), el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte Local 724 (LiUNA!), la Asociación Unida de Plomeros Local 78 (UA) y la Asociación Internacional de Yeseros y Albañiles Operadores ( OPCMIA) Local 755.

Todos los contratos actuales vencen el 31 de julio e IATSE ya ha dejado claro que no está interesado en prorrogarlos. Puede parecer un largo camino para llegar a un acuerdo, pero el proceso es sustancialmente más complicado que los que ocurrieron el año pasado con WGA, DGA y SAG-AFTRA.

Katie Campione y Erik Pedersen contribuyeron a este informe.