Sophie Alcorn, abogada, autor y fundador de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, California, es un abogado especialista certificado en leyes de inmigración y nacionalidad galardonado por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.

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Querida Sophie,

Soy cofundador de una startup que realizó transferencias H-1B (incluida la mía) pero aún no ha registrado a nadie en la lotería H-1B. Este año queremos registrar a un estudiante F-1 que ha estado trabajando con nosotros en OPT y a un nuevo ingeniero que actualmente se encuentra fuera de los EE. UU. He oído que hay cambios en la lotería. ¿Alguna idea que puedas compartir?

— Mirando a la Lotería

Querido amigo,

¡Es fantástico saber que está registrando empleados potenciales nuevos y existentes en la lotería H-1B! Como una de las pocas visas de trabajo de doble intención, la H-1B ofrece a los empleadores una valiosa estrategia para atraer y retener a los mejores talentos globales en los Estados Unidos. Hay una gran cantidad de actualizaciones recientes: la lotería ahora será “1 persona, 1 oportunidad”, hay nuevas tarifas de presentación, formularios, actualizaciones de software y más. ¡Ahora es el momento de hablar con su abogado de inmigración para patrocinar a su equipo!

Lo principal a tener en cuenta es que las tarifas de presentación para todas las solicitudes de visa y tarjeta de residencia, incluida la visa de ocupación especializada H-1B, aumentarán el 1 de abril. La tarifa de presentación para la H-1B aumentará de $460 a $780 para empleadores con 26 o más empleados a tiempo completo. También el 1 de abril, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) emitirá un Formulario I-129 (Petición para un Trabajador No Inmigrante) revisado, que deberá ser utilizado. Asista a mi próximo seminario web educativo gratuito de la AMA el 9 de febrero y siga leyendo para obtener más información.

Primero, permítanme explicarles lo que se llama el proceso H-1B sujeto al límite, también conocido como lotería, que aceptará presentaciones desde las 12 del mediodía (ET) del 6 de marzo de 2024 hasta las 12 del mediodía (ET) del 22 de marzo de 2024.

¡Conozca los conceptos básicos de H-1B!

Sophie Alcorn, abogada, autor y fundador de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, California, es un abogado especialista certificado en leyes de inmigración y nacionalidad galardonado por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.

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Querida Sophie,

Nuestra startup espera la lotería H-1B del próximo año para cubrir puestos vacantes. Tenemos tres personas que queremos inscribir en la lotería: dos de ellas trabajan actualmente para nosotros como contratistas en el extranjero y uno es actualmente un estudiante F-1 que trabaja para nosotros en STEM OPT, cuya autorización de trabajo vencerá en junio. ¿Cuándo aumentarán las tarifas de inscripción y solicitud de la lotería H-1B? Si es seleccionado en la lotería H-1B, ¿cuánto tiempo suele tardar un candidato H-1B en el extranjero en obtener la aprobación y venir a los EE. UU. a vivir y trabajar? ¿Algún cambio que debamos tener en cuenta para la próxima lotería H-1B? ¡Gracias!

— Esperanzadores para las visas H-1B

Querido esperanzado,

Aprecio que me hayas contactado con tus preguntas y te aplaudo por pensar en el futuro para patrocinar talentos internacionales.

La industria tecnológica estadounidense se enfrenta a una escasez de talento sin precedentes. Hay 9,6 millones de puestos vacantes en Estados Unidos, pero sólo 6 millones de personas en ese país están desempleadas y buscando trabajo, según Linda Moore, directora ejecutiva de TechNet, la red nacional bipartidista de directores ejecutivos y altos ejecutivos de tecnología. Charlamos sobre esta importante brecha de habilidades y crisis de apertura de empleos que enfrenta el sector tecnológico estadounidense y cuán crucial es la reforma migratoria para abordar la crisis.

«Existe una necesidad imperiosa de inmigración altamente calificada», dijo. “La mayor preocupación entre los empleadores es poder encontrar a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas. Los formuladores de políticas están empezando a comprender hasta qué punto la brecha de habilidades está afectando nuestras perspectivas económicas y solo va a empeorar. Nuestro sistema de inmigración no nos permite atraer el talento que necesitamos. Las empresas se ven obligadas a emplear a esas personas en el extranjero. Esos empleos y los ingresos fiscales que conlleva la contratación de personas y el hecho de tener empleados trabajando en Estados Unidos se van a otros países”.

Permítame profundizar en sus preguntas para ayudarle a navegar el proceso de solicitud de visa de ocupación especializada H-1B para atraer y retener talento internacional.

¿Cuáles son las últimas novedades sobre aumentos de tarifas?

Los aumentos en las tarifas de registro y presentación que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. propuso a principios de este año aún no han entrado en vigor. El período de comentarios públicos para la regla propuesta finalizó en marzo. No está claro cuándo el DHS, que supervisa los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (USCIS), publicará e implementará el aumento de tarifas. Muchos anticipan que los aumentos de tarifas entrarán en vigor en algún momento del próximo año, lo que encarecerá el costo de patrocinar talentos internacionales para visas de trabajo y tarjetas de residencia en los próximos años.

Según la regla propuesta de este año, la tarifa de registro H-1B aumentaría de $10 a $215, y la tarifa de petición H-1B aumentaría de $460 a $780.

Sophie Alcorn, abogada, autora y fundadora de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, California, es una abogada especialista certificada en derecho de inmigración y nacionalidad galardonada por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.

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Querida Sophie,

Escuché que USCIS publicó una propuesta de regulaciones H-1B que facilitan a los fundadores obtener visas H-1B. ¿Cuáles son los detalles?

— Fundador afortunado

Querido afortunado,

Estoy entusiasmado con la nueva regla propuesta emitida por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. a principios de esta semana que hace que sea más fácil (y más atractivo) para los empresarios en ascenso obtener una visa H-1B para ocupación especializada.

Si bien la propuesta no hace que estén disponibles más visas H-1B para ocupaciones especializadas cada año (eso es algo que solo el Congreso puede hacer), reconoce los importantes beneficios de retener a los fundadores de startups en los EE. UU.

“Si más empresarios logran obtener el estatus H-1B para desarrollar sus negocios, Estados Unidos podría beneficiarse de la creación de empleos, nuevas industrias y nuevas oportunidades”, afirma la norma propuesta.

Los empresarios innovadores ya no estarán atados a sus trabajos diarios ni se verán obligados a ceder el capital y el control a los miembros de la junta directiva o a los cofundadores. Y la guinda del pastel es que muchas de estas ventajas ya están disponibles en este momento, independientemente del destino final de esta norma propuesta. Esto se debe a que los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (USCIS) han abordado algunos de los cambios que afectan a los fundadores en memorandos de políticas recientes.

Permítanme profundizar en las disposiciones más importantes de la regla propuesta por el DHS: aquellas que facilitan que los fundadores califiquen para una visa H-1B y aquellas que mejoran el programa de visas H-1B en general.

Mayor flexibilidad para los fundadores

El preámbulo de la regla propuesta confirma la interpretación actual del marco regulatorio existente, enfocándose en las regulaciones que requieren que los patrocinadores empleadores demuestren una relación empleador-empleado entre una startup y un fundador para la visa H-1B. También busca brindar más flexibilidad a los fundadores.

Las dos cosas que históricamente desafiaron a la mayoría de los fundadores de startups al buscar una H-1B son estos factores relacionados con la demostración de una relación empleador-empleado:

• El requisito de que el fundador de la startup sea supervisado por alguien de la empresa (ya sea un cofundador o una junta directiva) que supervise al fundador y pueda despedirlo.
• Esto a menudo llevó a los fundadores a verse obligados a reducir su participación accionaria en su startup al 50% o a ceder el control de sus empresas para presentar un caso H-1B sólido, lo que comprometió su capacidad para administrar sus startups y los obligó a regalar acciones valiosas. .

La regla propuesta confirma que actualmente, incluso sin cambios regulatorios futuros, los fundadores que poseen más de la mitad del capital social de su startup aún pueden calificar para una H-1B o transferir su H-1B a su startup sin ceder el control de su startup a una cofundador o junta directiva. Todos los fundadores deben demostrar que existe una relación entre empleador y empleado: presentar la Solicitud de condición laboral requerida aprobada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. y un acuerdo de empleo o una carta de oferta de su startup.

Otra parte de la regla propuesta que podría implementarse en el futuro aclararía que un puesto de ocupación especializada H-1B puede permitir una variedad de campos de grado. Sin embargo, debe existir una relación directa entre el campo o campos de grado requeridos y las funciones del puesto.

Además, una ventaja para los fundadores de startups es que la regla propuesta haría que un beneficiario H-1B pueda realizar tareas ocupacionales no especializadas comúnmente asociadas con su trabajo, como negociar contratos y reunirse con inversionistas.

Mayor flexibilidad para los estudiantes

Los estudiantes internacionales con visas F-1 que trabajan para una empresa bajo capacitación práctica opcional (OPT) o autorización de trabajo STEM OPT pueden continuar viviendo y trabajando en los EE. UU. bajo una extensión de límite máximo si son seleccionados en la lotería H-1B.

Actualmente, la brecha salarial sirve de puente entre la autorización de trabajo de un estudiante F-1 entre el momento en que expira la autorización de trabajo OPT o STEM OPT y el 1 de octubre, cuando pueden comenzar a trabajar oficialmente bajo el estatus H-1B.

La regla propuesta proporcionaría una extensión del límite salarial hasta el 1 de abril, agregando seis meses para evitar una interrupción en la autorización de empleo. Esto permitiría a los empleadores evitar pagar por el procesamiento premium al presentar una petición H-1B en nombre de un estudiante F-1.

Procesos simplificados

Durante la administración Trump, el USCIS ya no se remitió a decisiones anteriores al evaluar las solicitudes de extensión de estatus, lo que resultó en un aumento significativo en las renovaciones de visas H-1B denegadas.

Esa política fue revocada por el USCIS bajo la administración Biden. La norma propuesta codifica la política existente de aplazar las determinaciones anteriores «cuando ningún hecho subyacente haya cambiado».

Además, durante la administración anterior, el USCIS determinó que una ocupación no era una ocupación especializada si «siempre» no requería al menos una licenciatura, a pesar de que la política del USCIS había sido que una ocupación especializada «normalmente» requiere al menos una licenciatura. licenciatura. La regla propuesta aclara que «normalmente no significa siempre».

Más empleadores exentos de tope salarial

La regla propuesta permitiría que más organizaciones calificaran para la exención del límite anual H-1B y de la lotería. Cada año, el número de visas H-1B emitidas tiene un límite de 85.000: 65.000 para personas con una licenciatura o un título superior y 20.000 para personas con una maestría o un título superior de una institución estadounidense.

Algunos empleadores califican para solicitar una visa H-1B en cualquier momento sin pasar por la lotería. Estos “empleadores exentos del límite máximo” incluyen instituciones de educación superior, organizaciones sin fines de lucro vinculadas a instituciones de educación superior, organizaciones de investigación sin fines de lucro y organizaciones de investigación gubernamentales.

Según la norma propuesta, el USCIS ampliaría la definición de organización de investigación gubernamental y sin fines de lucro que “probablemente aumentaría la población de peticionarios que ahora son elegibles para la exención del tope y, por extensión, probablemente aumentaría el número de peticiones que pueden estar exento de tope”.

Campo de juego nivelado

El USCIS recibió en marzo la friolera de 758,994 registros elegibles en la lotería H-1B de este año. Por primera vez, más de la mitad (casi 408,900) de los registros eran candidatos H-1B que tenían más de un empleador que los registró en la lotería.

Si bien los registros múltiples del mismo empleador para el mismo candidato H-1B se descalifican automáticamente de la lotería, se permiten registros múltiples de diferentes empleadores para un candidato H-1B y mejoran las posibilidades de que un candidato sea seleccionado.

La regla propuesta busca nivelar el campo de juego de la lotería, particularmente para las nuevas empresas, y darle a los candidatos H-1B el poder de elegir si tienen ofertas de trabajo de diferentes empresas. Según el cambio de regla propuesto, los candidatos H-1B continuarían siendo registrados por diferentes empleadores. Sin embargo, cada candidato H-1B único participaría en la lotería una vez, independientemente de cuántas veces se haya registrado para la lotería. Si se selecciona un candidato H-1B en la lotería, cada empleador que registró al candidato sería elegible para presentar una petición en nombre del candidato, lo que efectivamente significa que el individuo puede elegir para qué empleador trabajar.

Desventajas

Una posible desventaja de la regla propuesta es lo que puede interpretarse como una definición más estricta de lo que califica como una ocupación especializada H-1B. Actualmente, una ocupación de especialidad es aquella que requiere “una licenciatura o título superior en la especialidad específica (o su equivalente) como mínimo”.

La regla propuesta define una ocupación especializada como aquella que requiere “una licenciatura estadounidense o un título superior en una especialidad específica directamente relacionada o su equivalente”. Sin embargo, la intención de la regulación es alinear los requisitos H-1B con el enfoque de contratación basado en habilidades de la mayoría de los empleadores modernos.

Otra desventaja sería para los fundadores: la regulación propuesta limitaría la aprobación inicial de la visa H-1B y el primer período de renovación a 18 meses cada uno para los fundadores de startups. Después de eso, la visa H-1B del fundador sería renovable por otros tres años. Actualmente, la visa H-1B es válida por un período inicial de tres años y puede renovarse por otros tres años independientemente de si el titular de la visa H-1B es fundador de una startup.

actuar ahora

El período de comentarios para la regla propuesta cierra el 22 de diciembre de 2023. Le insto a usted y a todos los fundadores y empleadores a que proporcionen comentarios, tanto positivos como negativos, sobre los cambios propuestos. Los comentarios deben estar en inglés, pero los propietarios de negocios y los no ciudadanos pueden comentar; ¡Incluso puedes presentar la solicitud de forma anónima!

Después de revisar los comentarios y posiblemente hacer revisiones, el DHS emitirá una regla final. Tengo la esperanza de que la norma entre en vigor a tiempo para la lotería H-1B en marzo, que determinará los beneficiarios H-1B que pueden comenzar en el año fiscal 2025, que comienza el 1 de octubre de 2024.

¡Haz oír tu voz! ¡Tienes esto!

– Sophie

¿Tiene alguna pregunta para Sofía? Pregúntalo aquí. Nos reservamos el derecho de editar su envío para mayor claridad y/o espacio.

El podcast de Sophie Alcorn sigue historias sobre el origen del corazón. Si quieres ser invitado, ¡está aceptando solicitudes!

La autora más vendida Sophie Alcorn, abogado y fundador de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, CA, es un abogado especialista certificado en leyes de inmigración y nacionalidad galardonado por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.

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Querida Sophie,

Soy un estudiante internacional de la India que será elegible para STEM OPT a partir de enero.

Mi plan ha sido encontrar una manera de usarlo para mi startup tecnológica, pero eventualmente necesito cambiar a una visa de trabajo porque quiero ser el director ejecutivo.

¿Puedo evitar todo el asunto de la visa H-1B obteniendo una visa O-1A? En caso afirmativo, ¿puedo hacerlo solo con una licenciatura? ¿Qué se considera habilidad extraordinaria?

— Estudiante STEM enérgico

Querido espíritu,

Me emociona mucho saber que estás asumiendo el papel de fundador de una startup, ¡y me alegra mucho que estés planificando con anticipación! Como siempre, le recomiendo que consulte a un abogado de inmigración para obtener orientación. Y sigue tu corazón mientras consideras tu camino hacia una habilidad extraordinaria; ¡Hablaremos más sobre este requisito a continuación!

Sí, ¡puede omitir por completo la visa de ocupación especializada H-1B para obtener la visa de capacidad extraordinaria O-1A! Nunca se “obliga” a nadie a obtener una visa H-1B, y muchas rutas pueden conducir a su tarjeta de residencia. La O-1A a menudo se alinea mejor con las habilidades y experiencias de los fundadores de startups que la H-1B.

No tiene requisitos firmes en cuanto a educación o salario (a diferencia de la H-1B) y su startup. o El agente puede patrocinarlo para un O-1A. Sólo tenga en cuenta que el listón para calificar para una O-1A es más alto que para la H-1B. Dicho esto, dado que existe una baja barrera de entrada para la lotería anual H-1B en marzo (actualmente las empresas pagan al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. [USCIS] $10 por registro), asegure su elegibilidad para H-1B con su abogado de inmigración y considere solicitarlo en paralelo como respaldo.

Primero examinemos la configuración de su startup para calificar para F-1 STEM OPT y O-1A.

Formando una startup

Si está en OPT regular y desea solicitar un O-1A potencialmente incluso antes de STEM OPT, considere formar la entidad legal para su startup. Su abogado corporativo puede ayudarle a determinar la mejor manera de estructurar la empresa teniendo en cuenta sus objetivos financieros (capital de riesgo) y sus requisitos de inmigración, sobre los cuales entraré en más detalles en un momento.

Aquí hay otra edición de “Ask Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.

Los miembros de TechCrunch+ reciben acceso a las columnas semanales «Pregunta a Sophie»; use el código de promoción ALCORN para comprar una suscripción de uno o dos años con un 50 % de descuento.

Querida Sophie,

Con más de 750,000 registros H-1B este año, ¿es realista que mi startup en etapa inicial considere contratar candidatos que los estén buscando?

— Inicio escéptico

Estimado escéptico,

Lo sé, lo sé: los números son intenso.

Entiendo su escepticismo dado que las probabilidades de que las empresas obtengan candidatos para la visa H-1B seleccionados en el proceso de lotería anual han disminuido a medida que la demanda de visas H-1B entre los empleadores continúa aumentando. A pesar de algunos despidos muy publicitados, muchos empleadores continúan contratando, además de que la Ley CHIPS de 2022 y la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos de 2021 están estimulando la creación de más empleos.

Para la lotería H-1B de este año, los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS) recibieron 758,994 registros elegibles y, por primera vez, más de la mitad, casi 408,900, eran candidatos H-1B que tenían más de un empleador que los registró en la lotería. (¿Cómo funciona la lotería anual? Consulte mi podcast para obtener una descripción general).

De nuevo este año, sin una segunda lotería en el horizonte, estas son preguntas importantes que hacer.

Aún así, creo que aún vale la pena registrar a los empleados en la lotería anual H-1B como parte de una estrategia múltiple para atraer y retener talento internacional en los Estados Unidos, ya que el estatus de doble intención de seis años es muy valioso para las empresas y los miembros del equipo que lo tienen.

Eso sigue siendo cierto incluso si el USCIS implementa una propuesta para aumentar la tarifa de registro de lotería H-1B a $ 215, en comparación con la tarifa reciente de $ 10. Aunque es un gran aumento, los $205 adicionales por registro probablemente no serán un factor limitante incluso para las empresas emergentes en etapa inicial que estén considerando el proceso.

Las posibilidades de que un candidato H-1B sea elegido en la lotería se han reducido drásticamente, particularmente desde 2020, cuando el USCIS implementó su sistema de registro de lotería H-1B en línea. Antes de 2020, las empresas que querían ingresar a un empleado o posible empleado en la lotería H-1B tenían que presentar una solicitud H-1B completa.

Este proceso riesgoso, costoso y que requiere mucho tiempo a menudo significaba que participar en la lotería H-1B no era realista para la mayoría de las empresas emergentes. Además, las empresas tenían que estar preparadas para hacer frente a las tarifas de presentación completas en el momento de la lotería, sin saber cuántas personas se seleccionarían y cuántos cheques se cobrarían. Ahora es fácil registrar candidatos y las empresas tienen la discreción de proceder con la petición completa después de saber si alguien fue seleccionado.

Aumentar el límite anual de 85,000 visas H-1B (65,000 para quienes tienen títulos de licenciatura y 20,000 para quienes tienen maestrías o títulos superiores) requiere la aprobación del Congreso y sigue siendo muy poco probable. Sin embargo, el USCIS podría buscar cambios administrativos alternativos, como limitar cada candidato H-1B a una entrada en la lotería H-1B, independientemente de si esa persona tiene múltiples ofertas de trabajo, para proporcionar un campo de juego más equitativo.

Lotería H-1B de este año

Si bien recibir ofertas de trabajo de varias empresas que registran a un candidato H-1B en la lotería no es ilegal, el USCIS indicó que examinaría de cerca a los beneficiarios, las empresas y las solicitudes de H-1B en busca de posibles abusos y fraudes.

Después de la lotería de este año, el USCIS declaró:

La gran cantidad de registros elegibles para beneficiarios con múltiples registros elegibles, mucho mayor que en años anteriores, ha generado serias preocupaciones de que algunos pueden haber tratado de obtener una ventaja injusta al trabajar juntos para presentar múltiples registros en nombre del mismo beneficiario. Esto puede haber aumentado injustamente sus posibilidades de selección.

Si alguno de sus empleados en etapa inicial está en Capacitación práctica opcional (OPT) F-1 o STEM OPT, la extensión de dos años para estudiantes que se graduaron en un campo STEM, asegúrese de ingresarlos en la lotería H-1B cada marzo hasta que sean seleccionados antes de graduarse y mientras mantienen el estado OPT y STEM OPT. También puede ver otras alternativas de visa.

Visas para ciudadanos de países específicos

Tiene otras opciones si los empleados o posibles empleados de su startup no son seleccionados en la lotería H-1B. Hay un puñado de visas de trabajo dirigidas a personas de ciertos países. Si alguno de sus empleados o posibles empleados es de Australia, Canadá, Chile, México o Singapur, estas son excelentes opciones para considerar:

¿Pueden los gerentes emergentes hacer un mejor trabajo al expandir el acceso al capital que las firmas de capital de riesgo establecidas?

Debido a que muchos fondos con menos de $ 50 millones bajo administración «están dirigidos por personas con antecedentes subrepresentados», existe «una oportunidad para que los gerentes menos experimentados intervengan y respalden a los fundadores que son pasados ​​​​por alto e ignorados en un nivel superior», informa Dominic Madori-Davis. .

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Para saber más, entrevistó a:

• B. Pagles Minor, fundador, DVRGNT Ventures
• Ramzi Rafih, fundador, No Label Ventures
• Madeline Darcy, socia gerente, Kaya Ventures

Debido al feriado del 16 de junio en los EE. UU., regresaré el próximo viernes 23 de junio con un nuevo resumen.

¡Muchas gracias por leer TC+!

walter thompson
Gerente editorial, TechCrunch+
@tuprotagonista

Alégrate, porque las valoraciones de las empresas emergentes se están recuperando lentamente

Me vino a la mente una canción de Nancy Sinatra y Lee Hazlewood cuando leí que las empresas públicas de SaaS han alcanzado sus valoraciones más altas en lo que va del año:

He estado abajo tanto tiempo
parece que depende de mi

Entrelazando datos del Bessemer Cloud Index y Altimeter Capital Partner Jamin Ball junto con cobertura de noticias reciente, Alex Wilhelm encontró motivos para un optimismo cauteloso:

«Las empresas emergentes apenas están fuera de peligro, pero el mercado ya no se está alejando de sus marcas de valoración y, en cambio, está reforzando el valor de sus comparables públicos».

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La nueva guía del Tesoro de EE. UU. podría desencadenar miles de millones en inversiones en energía renovable

Créditos de imagen: Marty Caivano/Primeros medios digitales/Cámara diaria de Boulder/Getty Images

Según las nuevas reglas publicadas por el Servicio de Impuestos Internos y el Departamento del Tesoro, los gobiernos locales, estatales y tribales ahora pueden acceder a créditos fiscales de energía limpia.

“Los cambios podrían allanar el camino para inversiones por valor de cientos de miles de millones de dólares en la próxima década”, informa Tim De Chant.

¿Esa nueva microturbina mareomotriz que has estado incubando? Ahora podría ser un buen momento para empezar a buscar inversores”.

Pregúntele a Sophie: ¿Cuánto tiempo y dinero necesitaremos para una transferencia H-1B?

Créditos de imagen: Bryce Durbin/TechCrunch

Querida Sophie,

Mi startup está contratando y muchos ingenieros excelentes necesitan transferencias H-1B, pero aún no he hecho una.

Aproximadamente, ¿cuánto tiempo y dinero necesitaremos reservar para el proceso? ¿Hay alternativas?

— Cuidadoso cofundador

Desmontaje de la plataforma de lanzamiento: la plataforma de semillas de $ 2.3 millones de Netmaker

Créditos de imagen: Creador de redes

Algunos fundadores pueden esperar que los inversores los detengan a mitad de la presentación gritando «¡cállate y toma mi dinero!» pero la vida no es un episodio de Futurama.

Nadie vende literalmente su lanzamiento en la sala, pero un mazo apretado es una señal fuerte de que los fundadores entienden su mercado.

Netmaker, una startup de infraestructura que ayuda a los clientes a crear y administrar redes superpuestas virtuales, recaudó una ronda de $2,3 millones con esta presentación ligeramente redactada:

• diapositiva de la cubierta
• Diapositiva de problema
• Diapositiva de visión
• Diapositiva de solución
• Diapositiva del tamaño del mercado
• diapositiva del producto
• Cómo funciona diapositiva
• Deslizamiento de tracción («En uso activo en más de 10,000 dispositivos»)
• Diapositiva de evolución del producto
• Diapositiva de lanzamiento al mercado
• Diapositiva de hoja de ruta
• tobogán de competición
• Diapositiva del equipo
• Diapositiva de cierre

Cómo abordan dos fundadores la construcción de nuevas empresas éticas de IA en el cuidado de la salud

Créditos de imagen: imágenes falsas

En episodios recientes del podcast Found de TechCrunch, dos fundadores de compañías de atención médica relacionadas con la IA hablaron sobre cómo están trabajando para crear algoritmos éticos.

“Si se hace con prisa o mal, los modelos de IA tienen el potencial de causar un daño real”, informa Rebecca Szkutak, quien entrevistó a Amy Brown, fundadora y directora ejecutiva de Authenticx, y a Eli Ben-Joseph, cofundador y director ejecutivo de Regard.

Aquí hay otra edición de “Ask Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.

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Querida Sophie,

Mi startup está contratando y muchos ingenieros excelentes necesitan transferencias H-1B, pero aún no he hecho una.

Aproximadamente, ¿cuánto tiempo y dinero necesitaremos reservar para el proceso? ¿Hay alternativas?

— Cuidadoso cofundador

Estimado cuidado,

¡Felicitaciones por llegar a la siguiente etapa: contratación!

Trabajar con un abogado de inmigración con experiencia puede ayudarlo a ahorrar tiempo y dinero en el proceso para que pueda incorporar a sus nuevos empleados rápidamente y continuar construyendo. Es importante que su abogado comprenda la visión y los objetivos de su startup.

Transferir un H-1B

Para comenzar, es importante realizar los pasos necesarios para calificar a su empresa emergente para patrocinar la visa H-1B antes de proceder con la transferencia. Si está transfiriendo la H-1B de una persona que fue despedida recientemente y todavía está en los EE. UU., es importante tomar estos pasos rápidamente ya que el período de gracia de 60 días de esa persona ya comenzó a contar.

Su abogado lo ayudará a determinar la mejor estrategia y ayudará a su empresa a solicitar la nueva contratación.

La mayoría de los abogados de inmigración cobran tarifas fijas por sus servicios, pero esas tarifas pueden variar sustancialmente, así que considere sus opciones. De acuerdo con un informe de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense emitido hace algunos años, los honorarios de presentación del gobierno y los honorarios legales de los abogados para preparar y presentar una transferencia H-1B oscilan en el mercado entre $5,000 y $30,000 (poco común pero aparentemente posible).

Una transferencia de visa de ocupación especializada H-1B para una empresa nueva generalmente se puede lograr en aproximadamente un mes, y generalmente por menos de $ 10,000 en total, a menudo mucho menos que un reclutador. Vea este episodio de podcast sobre cómo ahorrar dinero en el proceso de inmigración.

Créditos de imagen: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Se abre en una nueva ventana)

Cómo funciona el proceso

Para una nueva empresa emergente, su abogado primero obtendrá el Número de Identificación de Empleador Federal (FEIN) de su empresa emergente verificado por la Oficina de Certificación Laboral Extranjera del Departamento de Trabajo de EE. UU., lo que demora aproximadamente una semana.

A continuación, su abogado debe presentar una Solicitud de condición laboral (LCA, por sus siglas en inglés) ante el Departamento de Trabajo para verificar básicamente que su startup pagará al candidato de transferencia H-1B el salario prevaleciente según el trabajo y la ubicación geográfica del trabajo y que ningún trabajador estadounidense calificado está disponible para llenarlo.

La LCA tiene el doble propósito de proteger a los trabajadores estadounidenses y extranjeros. Existen requisitos de publicación de varios documentos que se pueden realizar de forma digital y/o física, dependiendo de si tiene una oficina remota o física. El Departamento de Trabajo normalmente procesa las LCA en menos de dos semanas.

Según los informes, las empresas tecnológicas han encontrado una laguna en el codiciado sistema de lotería de visas H1-B para posibles empleados. El Administración Biden dice que han encontró evidencia de que un pequeño número de empresas se han unido para explotar la lotería H1-B ingresando los nombres de los empleados extranjeros varias veces para aumentar sus posibilidades de ser seleccionados, El periodico de Wall Street informado.

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. otorgan visas H1-B a corto plazo a 85 000 solicitantes extranjeros cada año, creando una vía para que trabajen para empresas con sede en EE. UU. Varios empresas de tecnología ahora están siendo investigadas para tratando de eludir el sistema, lo que genera una gran preocupación por parte de las autoridades.

La práctica de presentar numerosas solicitudes H1-B por empleado ha contribuido en gran medida al creciente número de solicitudes de visa, según un informe de la agencia de inmigración en su sitio. Registró que el número de presentaciones aumentó a 780.884 desde 483.927 el año pasado.

“La gran cantidad de registros elegibles para beneficiarios con múltiples registros elegibles, mucho mayor que en años anteriores, ha generado serias preocupaciones de que algunos pueden haber tratado de obtener una ventaja injusta al trabajar juntos para presentar múltiples registros en nombre del mismo beneficiario”. dijo la agencia de Inmigración en su sitio, y agregó: “Esto puede haber aumentado injustamente sus posibilidades de selección”.

Los datos revisados ​​por la agencia mostraron que aproximadamente 96.000 personas presentaron múltiples solicitudes de visa a través de las mismas empresas, lo que representa 408.000 entradas. Si bien no es ilegal que un trabajador extranjero tenga varias empresas que presenten la solicitud H1-B, la empresa debe confirmar que tiene un trabajo disponible para el candidato.

El proceso de solicitud se ha agilizado mucho más en los últimos años después de que el ex presidente Donald Trump cambió el proceso de solicitud de H1-B que requería que las empresas presentaran solicitudes voluminosas, explicaran cómo el empleado calificó para la visa y pagaron miles de dólares en tarifas de solicitud. Según las nuevas reglas, los solicitantes solo deben pagar una tarifa de $ 10 para enviar su nombre al registro. El presidente Joe Biden mantuvo las reglas, pero el gobierno ahora propone aumentar la tarifa de registro a $ 215 y planea regular aún más el proceso para evitar solicitudes fraudulentas.

La agencia de inmigración dijo en su sitio: “USCIS [United States Citizenship and Immigration Services] sigue comprometido a disuadir y prevenir el abuso del proceso de registro, y a garantizar que solo aquellos que cumplen con la ley sean elegibles para presentar una petición de tope H-1B”.

Según el WSJ, el gobierno no está nombrando a las empresas en este momento ya que la investigación está en curso. Pero personas familiarizadas con la situación le dijeron al medio que las empresas son más pequeñas y no son nombres familiares.

Aquí hay otra edición de “Ask Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.

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Querida Sophie,

¡Después de tres intentos, finalmente fui seleccionado este año en la lotería H-1B! ¿Qué hacemos a continuación?

— Ganador preguntándose

Querida Sophie,

Estoy en STEM OPT. Mi empleador me puso en la lotería H-1B de este año por tercera vez, ¡pero no volví a ser seleccionado! ¿Qué debo hacer?

— Perdedor de lotería

Estimados Wondering y Lotería,

¡Gracias a ambos por comunicarse conmigo! Dado que sus preguntas están en la mente de miles de personas que se encuentran en la misma situación, quería abordarlas juntos. Mi colega Nadia Zaidi y yo ofrecemos orientación sobre ambas preguntas en este podcast.

Ayer, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció que recibió suficientes registros de lotería electrónica para alcanzar el número total máximo de H-1B que se pueden asignar en el nuevo año fiscal. Todos los empleadores han sido notificados si sus candidatos fueron seleccionados y el abogado y el empleador pueden descargar la confirmación en PDF a través del portal de USCIS.

Los avisos de selección comenzaron a llegar durante el fin de semana, incluso el sábado y el domingo, mucho antes de fin de mes. Todavía no sabemos cuántos H-1B se presentaron en la lotería de este año, pero según los porcentajes de selección, muchos expertos estiman que incluso podría haber más que el número récord del año pasado de 483,927 para los 85,000 lugares disponibles. , porque las tasas de selección para el límite de maestría y el límite regular parecen haber disminuido para muchos colegas en el campo.

Permítanme sumergirme en la pregunta de Wondering primero con un poco más de detalle y brindar una idea de lo que los empleadores y los beneficiarios deben hacer ahora para las personas seleccionadas. Tenga en cuenta: esto es solo un trampolín para tener un H-1B, y ser seleccionado significa que usted tener la oportunidad de aplicarpor lo que debe continuar prestando mucha atención a este proceso.

¿Qué hago ahora que mi registro H-1B fue seleccionado?

En primer lugar, ¡felicidades a usted y a su empleador! Este es un hito importante para ambos. Si fuera un estudiante internacional en los EE. UU., este increíble paso podría brindarle un poco más de facilidad, especialmente si ha pasado por la lotería durante varios años consecutivos.

Usted y su empleador deben familiarizarse con el proceso y los próximos plazos. Su empleador tendrá al menos 90 días, probablemente hasta el 30 de junio de 2023, para enviar una solicitud H-1B en su nombre a USCIS. Esto requiere que primero obtenga la aprobación del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) de un Acuerdo de condiciones laborales (LCA) para incluir con la solicitud H-1B. Para la LCA, su empleador acepta pagarle el salario prevaleciente en función de su posición y ubicación geográfica para garantizar que reciba una compensación justa. Su empleador también da fe de que contratarlo no tendrá un impacto negativo en los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

Deberá confirmar los detalles clave, y siempre recomiendo que todos los empleadores trabajen con abogados de inmigración experimentados para presentar sus H-1B: son importantes y es importante obtener los detalles correctos. Algunos de los factores a los que debe prestar atención incluyen dónde se encuentra en el mundo y sus planes de viaje internacionales, cuánto tiempo mantiene el estatus si se encuentra en los EE. UU., si está solicitando un cambio de estatus o procesamiento consular, y si planea trabajar desde casa o tener varios lugares de trabajo.

Lo más pronto que puede comenzar a trabajar en un H-1B aprobado es el 1 de octubre de 2023, el comienzo del año fiscal del gobierno federal. Si es un estudiante F-1 en Capacitación práctica opcional (OPT) o STEM OPT, que es la extensión OPT de dos años para graduados de STEM, y su último año de autorización de trabajo elegible está programado para finalizar antes del 1 de octubre, usted ¡Estaré bien!

Aquí hay otra edición de “Dear Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.

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Querida Sophie,

Soy el fundador y director general de una startup en Estambul y he oído que los artículos en publicaciones sobre un emprendedor o una startup pueden ser una gran ventaja al solicitar una visa O-1A o H-1B.

¿Es eso cierto? ¿Qué publicaciones son válidas? ¿Deberían ser de nivel 1 o en inglés? ¡Gracias por su ayuda!

— Tenaz en Turquía

Estimado Tenaz,

¡Gracias por contactarme con sus preguntas! Es un buen momento para comenzar a poner en marcha sus planes de inmigración antes de que entren en vigor los aumentos de las tarifas de inmigración.

Tenga en cuenta que tanto la O-1A como la H-1B, como la mayoría de las demás visas de trabajo, requieren un patrocinador o agente del empleador con sede en los EE. UU.

Alternativas a la H-1B y O-1A

Antes de responder a sus preguntas, hay otras dos visas que también debe considerar, especialmente si su startup aún no está configurada para hacer negocios en los EE. UU.

Si ha estado trabajando para su puesta en marcha durante al menos un año, es posible que desee considerar una visa L-1A para un ejecutivo o gerente transferido dentro de la empresa. Con un L-1A, puede venir a los EE. UU. para abrir una oficina para su inicio.

A diferencia de la H-1B o la O-1A, la L-1A tiene pocos requisitos de elegibilidad. Ofrece una estadía máxima de siete años y un camino directo a una tarjeta verde: La tarjeta verde EB-1C para un ejecutivo o gerente multinacional.

Otra opción es la visa E-2 para inversionistas por tratado, que es una excelente opción para fundadores internacionales cuyo país de origen tiene un tratado de comercio y comercio con EE. UU. El Departamento de Estado de EE. UU. mantiene una lista de países con tratado, que incluye a Turquía. El E-2 permite que un fundador internacional viva y trabaje en los Estados Unidos.

Consulte esta columna anterior de Dear Sophie en la que discuto los pros y los contras tanto del L-1A como del E-2.

Créditos de imagen: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Se abre en una nueva ventana)

Ahora, exploremos cómo un artículo en una publicación puede ayudarlo en su viaje a los EE. UU.

Publicaciones

Aparecer en una publicación es uno de los criterios de calificación para la visa de habilidad extraordinaria O-1A. Sin embargo, no es un requisito para la visa de ocupación especializada H-1B.

En muchos aspectos, obtener una visa H-1B se basa en la suerte, ya que debe participar en una lotería anual. El empleador patrocinador también debe cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:

• Ofrecer un trabajo que requiera conocimientos especializados y al menos una licenciatura o equivalente.
• Registrar al candidato H-1B para la lotería anual en marzo.
• Prometer pagar al beneficiario de la visa el salario prevaleciente según el trabajo y la ubicación.
• Atestiguando que la contratación del candidato a la visa no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.