Ni tren, ni autobús, ni metro durante veinticuatro horas: la capital argentina, Buenos Aires, debería sonar hueca el jueves 9 de mayo sin gran parte de los 3 millones de personas que la transitan cada día, la mayoría en transporte público. transporte . Se cancelarán unos 400 vuelos, lo que afectará a 70.000 pasajeros, según la Asociación Latinoamericana de Transporte Aéreo.

Después de cinco meses de gobierno del presidente Javier Milei, marcados por el lanzamiento de un programa de austeridad, la segunda huelga general “contra un ajuste brutal, en defensa de los derechos laborales y sindicales, y por un salario digno”, lanzado por varios sindicatos, incluido el poderoso peronista CGT, promete ser seguido. Mucho más que el del 24 de enero (sólo doce horas), un semifracaso burlado por el gobierno como la huelga “el más rápido de la historia” porque se anunció en diciembre de 2023, dieciocho días después de la toma de posesión del Sr. Milei.

Esta vez nuevamente, la presidencia argentina denuncia una huelga “estrictamente político” y sindicatos “Rompiendo récords de velocidad y número de golpes”frente a un gobierno “apenas asumió el cargo”. Sindicatos que “en contra de lo que la gente votó hace cinco meses”, ella agrega.

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El impacto político, sin embargo, podría ser menor que el de las grandes marchas en defensa de la universidad del 24 de abril (un millón de manifestantes en todo el país), la movilización hostil más fuerte contra Milei hasta la fecha, y “una lección para él: la primera vez que chocó contra un muro en la opinión pública, porque lo que estaba en juego era un bien colectivo, transversal”estima el politólogo Gabriel Vommaro.

Pero, “Por eso no se debe sobreinterpretar”, se apresura a añadir el analista. Porque, elegido como “un hombre providencial que llegó para resolver problemas que las elites anteriores habían dejado tirados”Sr. Milei “conserva núcleos de apoyo ilesos, o al menos bastante sólidos, en la opinión pública”.

Una imagen que sigue siendo positiva

De hecho, a pesar de un ligero cambio en abril, varias encuestas recientes muestran que Milei oscila entre un 45% y un 50% de imagen positiva: fue elegido con el 56% de los votos emitidos. Una forma de estabilidad espectacular para un líder que se ha infligido, en pocos meses, entre devaluación, liberalización de precios, gasto y ayudas públicas. «cortar», “el mayor ajuste en la historia de la humanidad”como le gusta decir.

Además, “sin cambiar su personalidad y su discurso agresivo”el señor Milei está viviendo “un aprendizaje político”considera Rosendo Fraga, politólogo de la Academia de Ciencias Morales y Políticas.

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Como tal, la adopción, a finales de abril –al menos en la Cámara Baja– de su conjunto de reformas desreguladoras, un proyecto enmendado, reducido y planificado, es «importante» : muestra un presidente “más flexible en la práctica, suavizando la ideología”y quien “puede articular una coalición para gobernar, a pesar de su débil fuerza” de treinta y siete diputados de 257.

Preocupaciones por el “post-Milei”

¿Desaceleración de la inflación (del 25% sólo para el mes de diciembre de 2023 al 9% previsto para abril) o recesión preocupante, con una caída del -3,2% en la actividad en un año? “Hazaña histórica”dice el presidente argentino, ¿un presupuesto con superávit en el primer trimestre, sin precedentes desde 2008, o un oscuro historial de pobreza (41,7% oficialmente), en niveles que no hemos visto desde 2006?

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Según se centren en el balance de cuentas, la reducción del “riesgo país”, o en el impacto microsocial, la pérdida de empleos, oposición y gobierno se lanzan pistas: “Sacrificio inútil del pueblo”denuncia la expresidenta Cristina Kirchner. “Nuestro plan está funcionando”anuncia el Sr. Milei.

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Pero los economistas, incluidos los liberales, están preocupados por «después». “Milei tiene (…) Sólo hay una variable en mente: la inflación.estima Carlos Rodríguez, economista, alguna vez cercano al nuevo presidente. El plan de ajuste es simplemente no pagar nada, con, en estos primeros meses, una reducción de costes en todos los sectores. Pero no veo un plan. »

Más allá de la huelga, es difícil predecir si lo primero que se sentirá será la recuperación o el hartazgo. “El límite al ajuste lo imponen quienes se ajustan y su capacidad de resistencia”reconoce Carlos Heller, ex banquero y diputado de la oposición.

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El mundo con AFP

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EXCLUSIVO: El principal sindicato francés de trabajadores de los sectores del entretenimiento y la cultura, CGT-Spectacle, está dispuesto a dar su apoyo oficial a la huelga planificada por los trabajadores del festival durante la próxima edición del Festival de Cine de Cannes.

Los trabajadores del festival adscritos al Festival de Cine de Cannes, sus secciones paralelas de la Quincena de los Realizadores y la Semana de la Crítica y varios otros festivales de cine franceses anunciaron a principios de esta semana que habían votado a favor de realizar una huelga durante la 81ª edición de Cannes (del 14 al 25 de mayo). ) debido a exigencias no atendidas en materia de remuneración y de su situación laboral.

«La CGT-Spectacle apoya las demandas y el movimiento huelguista… y también estamos en estrecho contacto con estos empleados», dijo un portavoz a Deadline, añadiendo que en los próximos días probablemente se publicaría una declaración confirmando oficialmente el apoyo del sindicato.

El colectivo que representa a los trabajadores del festival también planea organizar varias protestas públicas durante el evento de dos semanas y esta semana lanzó una petición en línea en apoyo de su campaña, que ha circulado ampliamente en los sitios de redes sociales por figuras de la industria francesa. La petición es privada, por lo que actualmente no es posible ver cuántas personas han firmado.

El apoyo oficial del sindicato CGT-Spectacle sería un golpe para los trabajadores del festival, que aún no han revelado qué forma tomará su huelga.

El sindicato abarca nueve gremios diferentes que representan a profesionales que trabajan en los sectores del entretenimiento y la cultura, incluidas las artes escénicas, la música y las bellas artes.

También ocupa tradicionalmente un asiento en el consejo de administración del Festival de Cine de Cannes. El portavoz de la CGT-Spectacle afirmó que el hecho de que el sindicato tenga un miembro en la junta directiva de Cannes no influirá en su postura ante la campaña de los trabajadores del festival.

A principios de esta semana, Le SPIAC-CGT, miembro de CGT-Spectacle, que representa los intereses del personal de producción audiovisual y cinematográfica, se convirtió en el primer sindicato en manifestar su apoyo oficial a los trabajadores del festival.

El gremio de directores francés La SRF (La Société des Réalisatrices et Réalisateurs), que organiza la Quincena de los Realizadores y también es miembro de GCT-Spectacle, todavía no se ha pronunciado públicamente sobre su postura.

Unidos bajo la bandera del Colectivo de Trabajadores de Festivales de Cine Precarios (Le Collectif des précaires des festivals de cinéma), las demandas de los trabajadores del festival son dobles.

En primer lugar, piden mejores paquetes salariales que reconozcan las largas horas que trabajan cuando los eventos están en pleno apogeo.

En segundo lugar, quieren ser clasificados oficialmente como trabajadores temporales del espectáculo, conocidos como intermitentes del espectáculo. Este estatus les permitiría acceder al régimen de beneficios especiales de Francia para las personas que trabajan en el sector del entretenimiento, que se adapta al hecho de que a menudo están empleados con contratos temporales y proporciona ingresos durante todo el año.

Las personas que trabajan en el circuito de festivales de cine de Francia, que abarca unos 600 eventos individuales, están actualmente empleadas en una variedad de estatus diferentes y hasta ahora han dependido de la prestación general de desempleo para sobrevivir entre contratos.

Dicen que una próxima reforma de las prestaciones por desempleo probablemente los dejará sin derecho a recibir ayuda, lo que a su vez los obligará a abandonar el sector.

Un día después de que el colectivo “Sous les écrans la dèche”, formado por trabajadores independientes del festival, convocara una huelga durante el próximo Festival de Cine de Cannes, los organizadores emitieron una declaración conjunta en la que animaban a todas las partes a “unirse en torno al mesa de negociaciones”.

El comunicado, firmado por el Festival de Cine de Cannes así como por las secciones paralelas Quincena de los Realizadores, Semana de la Crítica y ACID, afirma que reconocen las «dificultades que enfrentan algunos de sus empleados» debido a una reforma del «sistema francés de seguro de desempleo». y que “esperan que se encuentren soluciones”.

La organización protesta contra una inminente reforma laboral que reducirá sus prestaciones por desempleo a más de la mitad. La organización reúne a cientos de trabajadores de festivales, desde proyeccionistas hasta conductores y proveedores de catering, que amenazan con hacer una huelga durante Cannes, lo que podría causar grandes perturbaciones.

Francia tiene un sistema único que permite a los trabajadores independientes de las industrias del cine y la televisión recibir prestaciones durante sus períodos de desempleo. Estos beneficios sólo son accesibles para quienes hayan trabajado un determinado número de horas en el año.

El gobierno francés se está preparando para introducir un nuevo decreto el 1 de julio que los trabajadores independientes temen aumentará el número de horas requeridas que deben completar para solicitar beneficios de desempleo. Sous les écrans la dèche exige que los trabajadores de festivales a tiempo parcial reciban los mismos beneficios que otros actores del mundo del entretenimiento en vivo. De hecho, quienes trabajan en el teatro o en cualquier otro trabajo de entretenimiento en vivo reciben mayores beneficios de desempleo porque se les considera “intermitentes del espectáculo”.

Lea la declaración completa del Festival de Cine de Cannes a continuación.

“Queremos subrayar que son conscientes de las dificultades a las que se enfrentan algunos de sus empleados que, trabajando en series de contratos para festivales de cine, se ven afectados por la reforma del seguro de desempleo francés y deben hacer frente a una caída de sus prestaciones. .

Ante esta situación, esperamos que se encuentren soluciones y estamos dispuestos a crear condiciones de diálogo duraderas para apoyarlas.

Conscientes de la caja de resonancia que representa el Festival de Cannes y sus selecciones paralelas, entendemos la actualidad de estas demandas. Pero para emprender una reflexión constructiva encaminada a reformar la situación de estos trabajadores, es necesario que todos los festivales interesados, las instituciones y los sindicatos se reúnan en torno a la mesa de negociación. Este es el trabajo que ahora debemos emprender colectivamente”.

La huelga está en marcha.

Después de días de tensas discusiones, la posible huelga de los trabajadores del Festival de Cine de Cannes de la que informamos por primera vez la semana pasada está avanzando.

El grupo, conocido como Collectif des précaires des festivals de cinéma (que se traduce como Colectivo de Trabajadores Precarios en los Festivales de Cine), confirmó sus planes esta mañana con una carta abierta enviada a Fecha límite. Desplácese hacia abajo para leer la carta completa.

«En un contexto de extrema vulnerabilidad y emergencia absoluta para proteger nuestro trabajo, y tras consulta y votación de los miembros del colectivo, convocamos a una huelga de todos los empleados del Festival de Cine de Cannes y sus secciones», dijo el grupo.

El colectivo incluye hasta 200 trabajadores de festivales de cine franceses (una combinación de trabajadores de Cannes, incluidos los que trabajan en la Selección Oficial, el Marché du Film del festival y secciones paralelas de la Quincena de Realizadores y la Semana de la Crítica) y trabajadores de otros festivales de todo el mundo. Francia. Entre los posibles huelguistas se encuentran los proyeccionistas del festival, los responsables de prensa y el personal administrativo. El grupo aún tiene que confirmar cuánto tiempo o cuándo se llevará a cabo su huelga. Pero tenemos entendido que están consultando sobre estrategia a la CGT Spectacle, la Federación Francesa de Sindicatos del Espectáculo, el Cine, el Audiovisual y la Acción Cultural.

La huelga del grupo es el resultado de dos cuestiones centrales. En primer lugar, se están manifestando contra los paquetes salariales que reciben de sus empleadores, que, según dicen, son inadecuados y a menudo no tienen en cuenta las arduas horas extra que frecuentemente realizan debido a las exigencias de sus trabajos.

El segundo motivo de discordia es el exclusivo programa de seguro de desempleo de Francia para trabajadores y técnicos del espectáculo. Conocido como Intermittence de Spectacle, el plan apoya a los trabajadores del entretenimiento con contratos a corto plazo con una prestación de desempleo cuando se encuentran entre trabajos o proyectos. Debido a una normativa única, muchos trabajadores de los festivales de cine franceses están excluidos del subsidio de desempleo. En cambio, se les contrata y se les entregan contratos fijos a corto plazo. El colectivo está haciendo campaña para ser incluido ahora en el plan citando la naturaleza estacional inherente del trabajo.

«Exigimos que las organizaciones que nos emplean estén afiliadas a un convenio colectivo que nos permita ser contratados bajo el estatus de trabajadores intermitentes del mundo del espectáculo y que nuestros puestos se integren en el sistema de prestaciones por desempleo», decía la carta abierta de hoy.

Deadline se ha puesto en contacto con el festival para hacer comentarios.

Cannes se celebrará del 14 al 25 de mayo.

Carta abierta

Desde hace un año, nosotros, miembros del colectivo Sous les écrans la dèche (Rompieron detrás de las pantallas), alertamos sobre la creciente precariedad de las personas que trabajan en los festivales de cine.

Pasamos de misiones de corta duración a períodos de desempleo y, a pesar del carácter intermitente de nuestra profesión y de nuestro esfuerzo por la circulación de la obra cinematográfica, ¡nuestra actividad no entra dentro del plan francés de prestaciones de estatuto intermitente para los trabajadores del mundo del espectáculo!

Las últimas reformas de las prestaciones por desempleo en Francia y la prevista para el 1 de julio de este año, que se aprobará por decreto, están endureciendo aún más las normas de prestaciones para los solicitantes de empleo.

Estas reformas están dejando a los trabajadores de los festivales en tal precariedad que la mayoría de nosotros tendremos que renunciar a nuestros trabajos, poniendo así en peligro los eventos en los que participamos.

Por ello, exigimos que las organizaciones que nos emplean estén afiliadas a un convenio colectivo que nos permita ser contratados bajo la condición de intermitencia de trabajadores del espectáculo y que nuestros puestos se integren al sistema de prestaciones por desempleo, retroactivo a los últimos 18 meses.

Nuestras advertencias y demandas han sido recibidas hasta ahora con cortesía, pero ni la CNC ni el Ministerio de Cultura han ofrecido ninguna medida concreta. Por eso la próxima inauguración del Festival de Cannes nos deja un sabor amargo.

En un contexto de extrema vulnerabilidad y absoluta emergencia para proteger nuestro trabajo, y previa consulta y votación de los miembros del colectivo, convocamos a la huelga de todos los empleados del Festival de Cannes y de sus secciones paralelas.

Sous les écrans la dèche colectivo

Alrededor de las 3 de la madrugada del lunes, Condé Nast y su sindicato de 540 miembros Anunciado que finalmente habían llegado a un acuerdo evitando por poco una huelga que se habría desarrollado durante la Met Gala. El sindicato, entre cuyos miembros se encuentran Moda empleados, tenía se comprometió a hacer “lo que sea necesario” para asegurar un contrato justo.

El sindicato ha estado negociando con la dirección de la empresa durante más de un año y ha acusado a la empresa de gestionar mal los despidos y de negarse a reunirse con ellos en la mesa de negociaciones. En enero, realizó un paro laboral de 24 horas, durante el cual Anne Hathaway salió de un Feria de la vanidad Sesión de fotos solidaria. A medida que las negociaciones se prolongaban, El reportero de Hollywood descubrió que la empresa había trasladado a casi 100 trabajadores cuyos despidos se estaban negociando como parte del contrato a un extraño equipo centralizado, aumentando las tensiones con los empleados.

Anna Wintour, ModaEl editor en jefe de Condé Nast y también el director de contenido global, ha sido un tema importante de la ira y las críticas del sindicato. Wintour también está, por supuesto, a cargo de todo lo relacionado con la Met Gala, y el sindicato apuntó explícitamente a su fiesta repleta de estrellas a finales de abril. amenazando con ir a huelga antes del evento por lo que llamaron “propuestas de contrato insultantes”. La semana pasada, los miembros organizaron una manifestación frente a la oficina One World Trade Center de Condé Nast y distribuyeron volantes cerca de la casa de piedra rojiza de Wintour en West Village que decía: «Anna viste de Prada, los trabajadores no reciben nada».

Dos días antes de la gala, los dirigentes sindicales se dirigieron a la dirección de Condé Nast en un vídeo publicado en X, escribiendo: «Nos vemos en la mesa o nos vemos en el Met». No está claro qué habían planeado más allá de una marcha el lunes por la tarde, pero los medios supusieron que los miembros habrían hecho piquetes afuera del museo, obligando a los estimados invitados de Wintour a cruzar el piquete en su camino hacia la fiesta. (Nada pone más freno a la noche más importante de la moda que las costras). La huelga habría dejado a los medios de Condé Nast sin escritores para cubrir uno de los eventos de moda más importantes del año y también podría haber causado una especie de escasez de mano de obra en el evento en sí. Moda Se sabe que el personal trabaja en la gala.

Parece que la perspectiva de una huelga en la Met Gala fue suficiente para obligar a la empresa a actuar. En un correo electrónico enviado al personal el lunes por la mañana temprano y compartido con la prensa, Condé Nast escribió que sus superiores estaban «complacidos de llegar a términos tentativamente acordados en un contrato con el sindicato», y agregó que el acuerdo «refleja y respalda nuestro núcleo». valores.» La Union anunciado en X que su contrato establecía una causa justa para despedir empleados, mejoraba la licencia parental, garantizaba aumentos salariales por valor de 3,6 millones de dólares y eliminaba la práctica de la empresa de contratar trabajadores a tiempo completo como autónomos sin beneficios. A finales de esta semana, la unidad votará oficialmente sobre la ratificación. Uno de los presidentes, Mark Alan Burger, dijo al periódico New York Veces«Obviamente, El diablo viste de Prada es una enorme piedra de toque cultural para nosotros. La idea de que 100 niñas matarían por este trabajo… esos días ya pasaron”. Mientras tanto, Anna puede codearse con Jeff Bezos en paz.

Se evitó una huelga de empleados de Condé Nast durante la Met Gala de esta tarde, ya que el sindicato dijo que había llegado a un acuerdo provisional sobre su primer contrato con la publicación.

“Nuestro compromiso de hacer ‘lo que sea necesario’ antes de la [Met Gala] Movió a la empresa y nuestro progreso en la mesa de negociaciones se aceleró”, dijo el Sindicato Condé en un comunicado.

El sindicato dijo que el acuerdo incluye un salario mínimo inicial de $61,500 y $3,3 millones en aumentos salariales totales.

El sindicato representa a más de 500 empleados de publicaciones como Vogue, Vanity Fair y Architectural Digest. Pero el declive del negocio de las revistas y la desaceleración del video digital llevaron a la compañía a anunciar el año pasado que planeaba recortar el 5% de su fuerza laboral.

El sindicato dijo que el acuerdo también incluye ocho semanas de indemnización para los empleados en la lista de despidos, así como tres meses de cobertura Cobra o un pago global en lugar de la cobertura. También incluye un pago adicional de $1,000.

Stan Duncan, director de personal de Condé Nast, escribió en una nota a los empleados: “Estamos felices de tener un contrato que refleja y respalda nuestros valores fundamentales: nuestro contenido y periodismo; nuestro compromiso con la diversidad y el desarrollo profesional; nuestras prácticas de contratación líderes en la industria y nuestros salarios y beneficios competitivos”.

El sindicato también incluye al personal de GQ, Allure, Glamour, Bon Appétit, Epicurious, Self, Teen Vogue, them, Condé Nast Traveller, Ars Technica, Wired y Pitchfork, así como a aquellos en desarrollo de audiencia, comercio y video.

Una huelga probablemente habría significado que los manifestantes afuera de la Met Gala, el evento anual de moda organizado por Vogue, atrajeran una serie de nombres en negrita a un costo de 75.000 dólares por entrada.

Después de que las negociaciones llegaran hasta el final el domingo, Condé Nast llegó a un acuerdo tentativo con un sindicato que representa a cientos de sus trabajadores y evitó una huelga que habría coincidido con la Met Gala.

El Sindicato Condé, que representa a alrededor de 550 empleados de marcas como Moda, feria de la vanidad, GQ, Buen provecho, Seducción, Architectural Digest, Condé Nast Traveler, Epicurious, Glamour, Teen Vogue, Yo y Condé Nast Entertainment, y la compañía anunció el acuerdo provisional el lunes. No hubo detalles disponibles de inmediato sobre el acuerdo, que, si es ratificado por los miembros del sindicato, será el primer contrato laboral para este grupo de trabajadores. (Escritores en El neoyorquino y cableado están representados por diferentes sindicatos.)

Una fuente dice que el trato se selló después de las 3 am ET.

Los negociadores del Sindicato Condé y la dirección celebraron sesiones maratónicas de negociación durante la semana y el fin de semana previos a la Met Gala para intentar evitar un paro laboral amenazado por el sindicato. El Sindicato Condé estaba planeando una huelga de 48 horas que habría comenzado el lunes y habría incluido una protesta con el tema de la alfombra roja en las afueras de ModaEl evento insignia de la Met Gala el lunes por la noche. Los negociadores apenas evitaron esa posibilidad con propuestas que se intercambiaron el domingo por la noche.

Queda por ver cómo las dos partes resolvieron algunos de sus problemas pendientes. Hasta el domingo por la tarde, las dos partes todavía estaban discutiendo cuestiones que incluían salarios mínimos, opciones de atención médica para trabajadores trans y el deseo del sindicato de convertir a los trabajadores independientes de largo plazo en miembros del personal. También intentaban llegar a un acuerdo sobre una ronda de despidos que la dirección anunció por primera vez en noviembre de 2023 y que pretendía recortar el 5 por ciento de la fuerza laboral. El sindicato buscaba reducir el número de recortes y ampliar el paquete de indemnizaciones que recibirán los empleados despedidos cuando dejen la empresa.

El sindicato dice que obtuvo $3,6 millones en aumentos salariales, 14 semanas de licencia parental remunerada, el fin del empleo permanente de dos niveles, protecciones laborales híbridas y tiempo de compensación garantizado después de 40 horas de trabajo.

Y con respecto a los despidos que se vienen gestando desde hace meses, el sindicato dice que obtuvo ocho semanas de indemnización con todos los aumentos salariales aplicables; empleo mediante la ratificación; pagos adicionales de suma global y cobertura COBRA; y una moratoria de despidos hasta finales de julio.

“Estamos felices de tener un contrato que refleja y respalda nuestros valores fundamentales: nuestro contenido y periodismo; nuestro compromiso con la diversidad y el desarrollo profesional; nuestras prácticas de contratación líderes en la industria y nuestros salarios y beneficios competitivos”, escribió la compañía en un memorando a los empleados el lunes por la mañana.

«Nos comprometimos a hacer todo lo necesario para conseguir nuestro contrato», dijo Mark Alan Burger,
Feria de la vanidad gerente de redes sociales y miembro del equipo de negociación de Condé Union. «Nuestro
Nos comprometemos a tomar cualquier medida necesaria para conseguir nuestro contrato, incluido abandonar el trabajo antes de
La Met Gala y todas las acciones que tomamos esta semana empujaron a la empresa a negociar realmente. Nosotros
Hizo todo lo posible esta semana para reunirse con ellos y completar este contrato y estamos encantados
decir que lo logramos”.

Las dos partes comenzaron a negociar su primer contrato laboral después de que la dirección reconociera voluntariamente al sindicato en septiembre de 2022. El proceso se volvió cada vez más polémico en los últimos meses, y ambas partes presentaron cargos por prácticas laborales injustas contra la otra ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (ambos casos aún están en trámite). abierto en la NLRB). En enero, el sindicato convocó una huelga de 24 horas el día de las nominaciones a los Premios de la Academia en protesta por las prácticas de negociación que, según alegaba, eran regresivas. (Condé Nast no hizo comentarios sobre la huelga en ese momento).

En marzo, la empresa irritó aún más al sindicato al agregar personal a la lista de trabajadores que buscaba despedir mientras las conversaciones se prolongaban.

En una entrevista el domingo antes de la noticia del acuerdo, Buen provecho La productora culinaria y vicepresidenta interina de la unidad de negociación de Condé Nast Entertainment, Mallory Santucci, dijo que estaría «encantada» de llegar a un acuerdo. Y añadió: “Al final del día, nuestro objetivo como sindicato es conseguir un contrato justo. Nuestro objetivo no es hacer huelga”.

Alex Weprin contribuyó a este informe.

Una organización que representa a los trabajadores independientes de festivales convoca una huelga durante el próximo Festival de Cine de Cannes.

Llamada Sous les écrans la dèche (Rompió detrás de las pantallas), la organización está protestando contra una inminente reforma laboral que reducirá sus indemnizaciones por desempleo a más de la mitad. La organización reúne a cientos de trabajadores de festivales, desde proyeccionistas hasta conductores y proveedores de catering, que amenazan con hacer una huelga durante Cannes, lo que podría causar grandes perturbaciones.

Francia tiene un sistema único que permite a los trabajadores independientes dentro de las industrias del cine y la televisión recibir beneficios –o indemnizaciones– durante sus períodos de desempleo. Estos beneficios sólo son accesibles para quienes hayan trabajado un determinado número de horas en el año.

Jean-Charles Canu, publicista de la Quincena de Realizadores de Cannes desde hace mucho tiempo y miembro destacado de Sous les écrans de la dèche, dijo Variedad que el gobierno francés ya ha reducido a la mitad el importe de las indemnizaciones pagadas a los trabajadores y se está preparando para introducir un nuevo decreto el 1 de julio que aumentará el número de horas requeridas que los trabajadores autónomos deberán completar para poder solicitar las prestaciones obligatorias. «Si se promulga, este proyecto de ley provocará que alrededor del 80% de los trabajadores de festivales cambien de trabajo porque no tendrán lo suficiente para llegar a fin de mes», dijo Canu.

En una carta abierta enviada a Variedad, Sous les écrans la dèche dijo que decidieron convocar una huelga después de advertir “sobre la creciente precariedad de las personas que trabajan en los festivales de cine”.

“Pasamos de misiones de corta duración a períodos de desempleo y, a pesar del carácter intermitente de nuestra profesión y de nuestro esfuerzo por la circulación de la obra cinematográfica, ¡nuestra actividad no entra dentro del plan francés de prestaciones de estatuto intermitente para los trabajadores del mundo del espectáculo!”

“Las últimas reformas de las prestaciones por desempleo en Francia y la prevista para el 1 de julio de este año, que se aprobará por decreto, están endureciendo aún más las normas sobre las prestaciones para los solicitantes de empleo. Estas reformas están dejando a los trabajadores de los festivales en tal precariedad que la mayoría de nosotros tendremos que renunciar a nuestros trabajos, poniendo así en peligro los eventos en los que participamos”.

El Festival de Cine de Cannes se llevará a cabo del 14 al 25 de mayo.

Aquí está el resto de la carta:

Por lo tanto, exigimos que las organizaciones que nos emplean estén afiliadas a una
Convenio colectivo que nos permite ser contratados bajo la condición de empresa del espectáculo.
intermitencia laboral y que nuestras posiciones se integren al desempleo
sistema de beneficios, retroactivo a los últimos 18 meses.

Nuestras advertencias y demandas han sido recibidas con cortesía hasta ahora, pero
Ni la CNC ni el Ministerio de Cultura han ofrecido ninguna medida concreta.
Por eso la próxima inauguración del festival de Cannes nos deja con una amarga
gusto.

En un contexto de extrema vulnerabilidad y absoluta emergencia para proteger nuestro trabajo, y
Después de consulta y votación de los miembros del colectivo, convocamos a la huelga de todos.
empleados del Festival de Cine de Cannes y de sus secciones paralelas”.

Los sindicatos que representan a las azafatas y azafatas francesas de la aerolínea española de bajo coste Vueling, descontentos con las negociaciones con su dirección, indicaron el sábado que mantenían su aviso de huelga del 8 al 12 de mayo.

El Writers Guild of America convocó una huelga hoy hace un año, declarando que el auge del streaming había creado una crisis existencial para los escritores.

La WGA obtuvo la mayor parte de lo que quería de la huelga, aunque los estudios y los streamers tardaron casi cinco meses en recuperarse. Pero a medida que el auge se derrumbó, los escritores ahora enfrentan un tipo diferente de crisis.

Para la mayoría, es más difícil encontrar trabajo.

“Se están haciendo menos cosas’”, dijo Justin Halpern, miembro de la junta directiva de WGA y copresentador de “Abbott Elementary” de ABC. “Si ha podido conseguir un empleo como escritor durante este tiempo de contracción, está ganando un salario digno. Pero el problema es que no se está haciendo mucho en este momento”.

La contracción ya estaba en marcha antes de que la WGA se declarara en huelga, seguida por la SAG-AFTRA dos meses después. La producción se ha reanudado pero sigue por debajo de los niveles previos a la huelga, según datos publicados el mes pasado por FilmLA.

Como resultado, puede pasar algún tiempo antes de que se perciba plenamente el verdadero impacto de la huelga. En términos generales, la WGA acudió a los piquetes por dos cosas: salarios más altos, especialmente para los escritores en los peldaños más bajos de la escala profesional, y cambios estructurales más fundamentales que abordan cómo se produce la televisión y cómo se compensa a los escritores.

Los escritores que trabajan ya están viendo el aumento en sus sueldos.

Antes de la huelga, los escritores de televisión de nivel básico no recibían “honorarios de guión”, la bonificación por cada guión producido. El nuevo contrato cambió eso. Los redactores en planta, que normalmente trabajan a escala semanal, muy por debajo de sus compañeros de trabajo veteranos, ahora obtienen los mismos $29,823 por un episodio de 30 minutos, o $43,862 por un episodio de 60 minutos, que reciben los escritores más experimentados.

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«Eso es emocionante», dijo Sierra Ornelas, cocreadora de la serie de comedia de Peacock «Rutherford Falls». «Siempre fue difícil ver a los escritores, que trabajaban más duro que todos, no recibir pago por sus episodios».

El contrato también estableció un nivel de pago mínimo semanal más alto para los escritores en el nivel de coproductor y superiores. Esos mínimos aumentaron un 15%, a 8.524 dólares por semana, o un 9,5% por encima de la tarifa para los editores de artículos y los editores ejecutivos de artículos.

Algunos otros impactos ya se están sintiendo, como una disposición que otorga pensión completa y contribuciones de salud a cada miembro de un equipo de guionistas, y una reescritura garantizada para los guionistas que ganan menos del doble del mínimo del gremio.

Mientras tanto, las disposiciones estructurales pueden tardar en aplicarse.

«Es demasiado pronto», dijo John Rogers, otro miembro de la junta directiva de la WGA. «No creo que hayamos tenido tiempo de ver los impactos más grandes».

Por primera vez, el contrato de la WGA consagra el concepto de una “sala de guionistas” de televisión, dirigida por un showrunner, con un nivel mínimo de personal garantizado. El contrato también requiere que se contraten al menos dos escritores durante la producción, para ayudar a los escritores a capacitarse para convertirse en showrunners.

El objetivo era preservar alguna forma del modelo tradicional de producción de transmisiones en la nueva era del streaming.

El contrato también prohíbe los aspectos más duros de las “mini salas”, en las que un showrunner contrataría a algunos escritores durante algunas semanas para desarrollar una temporada de un programa. Según los nuevos términos, cualquier “sala de desarrollo” debe durar al menos 10 semanas y los escritores deben recibir un salario un 25% superior a sus mínimos estándar.

En el pasado, los estudios respondieron a las reglas del gremio con soluciones para evitar pagar más en general. En este caso, es posible que los showrunners puedan hacer más trabajo de desarrollo por su cuenta, en lugar de contratar una sala de desarrollo completa.

Estas disposiciones entraron en vigor en noviembre y diciembre del año pasado. La WGA ha dicho que aún no sabe cómo están funcionando las nuevas reglas en la práctica.

También es demasiado pronto para evaluar un nuevo residuo para los escritores de los programas más vistos en las plataformas de streaming. La WGA buscó un modelo según el cual cuanto más se viera un programa, más se pagaría a los escritores. Terminaron con un sistema binario, de visitas y no visitas, donde los programas exitosos que alcanzan puntos de referencia de audiencia predeterminados recibirán una bonificación residual única del 50%.

Queda por ver cuántos programas se clasificarán como éxitos. De todos modos, es casi seguro que la WGA regresará en 2026 con una propuesta para una fórmula más generosa, posiblemente con múltiples niveles de éxito en lugar del modelo binario.

Cuando se convocó la huelga, Chris Keyser, copresidente del comité de negociación de la WGA y ex presidente de la WGA Oeste, dijo que no sería suficiente simplemente aumentar las tarifas mínimas. Para que la huelga tuviera éxito, tendría que haber una garantía de que se contratarían escritores.

«Un escritor que no es contratado no recibe ningún mínimo», argumentó.

Por ahora, esa mitad de la ecuación sigue siendo incierta.

Mirando hacia atrás:

Huelga de escritores: Dentro de la sala mientras las conversaciones colapsaban, 3 de mayo de 2023

‘Les causamos dolor’: la historia interna de cómo la WGA y la AMPTP negociaron un ‘gran acuerdo’ para poner fin a la huelga de escritores, 27 de septiembre de 2023