IATSE ha concluido su primera semana de negociación de un nuevo acuerdo de tres años para sus locales en todo el país.

El sindicato cambió su enfoque esta semana al Acuerdo de Estándares de Área, que cubre 23 locales en todo Estados Unidos, excluyendo Los Ángeles, Nueva York, San Francisco y Chicago.

Según IATSE, las conversaciones con la Alianza de Productores de Cine y Televisión se centraron en la clasificación y ajustes salariales, subcontratación, condiciones laborales y mejoras de beneficios.

Se espera que las conversaciones sobre el ASA se reanuden el martes y se prolonguen hasta finales de la próxima semana.

IATSE todavía tiene algunos puntos que concretar en el Acuerdo Básico, que engloba a los 13 estudios locales de la costa oeste. Se espera que esas conversaciones se reanuden el 3 de junio.

“Esta negociación se trata fundamentalmente de garantizar que los empleadores respeten nuestro derecho a levantarnos y descansar un poco durante una larga jornada laboral, a llegar a casa sanos y salvos, ver a nuestras familias y tener cierta estabilidad económica. El trabajo continuará la próxima semana cuando reanudemos nuestras conversaciones con los empleadores”, dijo el presidente internacional Matthew D. Loeb en una declaración a los miembros el viernes.

IATSE ha programado tres días adicionales de negociaciones en junio en los que espera cerrar un acuerdo tentativo con los estudios.

El sindicato dijo a sus miembros el viernes que había llegado a un “consenso” con la Alianza de Productores de Cine y Televisión sobre algunos temas. Pero todavía queda trabajo por hacer en materia de inteligencia artificial y en cuál es la mejor manera de proteger a los trabajadores cuyos puestos de trabajo son desplazados por la IA.

Según los acuerdos existentes, los trabajadores de IATSE que pierden sus empleos de forma permanente debido al “cambio tecnológico” tienen derecho a una nueva capacitación y a una indemnización por despido. Se espera que el nuevo contrato aborde cómo se aplicaría eso en el caso de la IA.

El sindicato ha dicho que no está tratando de bloquear la IA, pero sí quiere abordar las muchas formas en que podría afectar a los numerosos oficios bajo su jurisdicción. IATSE representa una amplia gama de trabajadores “debajo de la línea”, desde maestros de utilería y utilería hasta diseñadores de vestuario y directores de fotografía.

Está previsto que el sindicato reanude las negociaciones sobre el Acuerdo Básico del 3 al 5 de junio. Ese contrato cubre entre 45.000 y 50.000 trabajadores en 13 sindicatos con sede en Los Ángeles.

Los negociadores pasaron esta semana discutiendo un contrato paralelo, el Acuerdo de Estándares de Área, que cubre otros 23 locales en todo el país. La negociación de ese contrato se reanudará el martes y se extenderá hasta la próxima semana.

Las conversaciones de la ASA se centran en cuestiones sobre las condiciones laborales, como la duración de la jornada laboral y las disposiciones para los períodos de descanso.

«Esta negociación se trata fundamentalmente de garantizar que los empleadores respeten nuestro derecho a levantarnos y descansar un poco durante una larga jornada laboral, a llegar a casa sanos y salvos, ver a nuestras familias y tener cierta estabilidad económica», dijo Matt Loeb, presidente internacional de IATSE. , en el mensaje del viernes. «El trabajo continuará la próxima semana cuando reanudemos nuestras conversaciones con los empresarios».

El sindicato también busca cerrar un déficit de 670 millones de dólares en los programas de salud y pensiones durante los próximos tres años. IATSE quiere una nueva fuente de ingresos, en forma de flujo residual, para apuntalar los fondos que se han visto agotados por la doble huelga del año pasado y la pandemia de COVID.

En el mensaje, IATSE enfatizó que no se acuerda nada hasta que todo esté acordado, y que las áreas tentativas de consenso aún están sujetas a cambios.

El Acuerdo Básico y el Acuerdo de Normas de Área expiran el 31 de julio. La AMPTP también tiene que negociar un nuevo contrato de Oficios Básicos en junio con los Teamsters y un puñado de otros sindicatos, incluidos trabajadores, electricistas y plomeros.

La industria ha luchado por recuperarse completamente de las huelgas, en medio de una amplia contracción, que dejó a muchos trabajadores de IATSE al margen durante más de un año.

Todo permanece en calma en el frente de negociación mientras IATSE busca concluir las conversaciones sobre el Acuerdo Básico para el jueves.

Pero si bien el sindicato parece estar logrando avances continuos con la Alianza de Productores de Cine y Televisión, es posible que esté perdiendo buena voluntad entre sus propios miembros.

Actualmente, los miembros han estado circulando una petición instando a los líderes a aceptar «actualizar a los miembros periódicamente con una lista detallada de las propuestas locales y generales de la IATSE y las respuestas de la AMPTP, desde ahora hasta el final de las negociaciones».

Hasta ahora, el sindicato no parece haber encontrado ningún obstáculo importante en sus conversaciones con los estudios, incluso cuando aborda temas previamente polémicos, como la inteligencia artificial y los residuos de streaming. La negociación del Acuerdo Básico finalizará el 16 de mayo. Las fuentes le dijeron a Deadline que ese sigue siendo el plan, hasta el lunes, lo que indica que las conversaciones en curso se desarrollan sin problemas.

Sin embargo, los dirigentes han mantenido silencio sobre el estado de las negociaciones y han emitido breves memorandos a los miembros al final de cada semana.

El viernes, IATSE dijo en un memorando que las propuestas de la semana incluían inteligencia artificial, salarios y condiciones laborales, subcontratación, el Acuerdo de cinta de vídeo y cartas complementarias, pero no dio detalles sobre ninguno de esos posibles puntos del acuerdo.

Una fuente sindical le dice a Deadline que «las discusiones sobre IA han sido productivas, pero aún queda trabajo por hacer».

Si bien todos los indicios parecen positivos, los miembros de base parecen estar descontentos por la falta de información sobre las negociaciones. La petición argumenta que «la mayoría de los miembros de IATSE todavía no reciben información detallada sobre las propuestas de contrato de sus locales y las contrapropuestas de la AMPTP».

Las fuentes han confirmado que las preocupaciones sobre el estado de las negociaciones de este año han estado en las mentes de los miembros, así como de los líderes de IASTE. Específicamente, los dirigentes sindicales quieren desesperadamente evitar la votación reñida y las divisiones que marcaron la última ratificación del contrato.

Si bien los miembros finalmente ratificaron el acuerdo de 2021, los resultados fueron mucho más ajustados de lo habitual. Los líderes sindicales sufrieron una reprimenda particularmente dura cuando los locales de Los Ángeles rechazaron el acuerdo en el voto popular.

«Sin cambios reales en la transparencia de la negociación, corremos el riesgo de conseguir otro contrato impopular y elegido de forma antidemocrática», afirma la petición, que ha sido firmada por más de 100 personas.

IATSE inició las negociaciones en marzo, uniendo fuerzas con Teamsters Local 399 y el resto de Hollywood Basic Crafts para discutir planes de salud y pensiones. Luego, el sindicato inició varias semanas de negociaciones sobre las áreas locales específicas de su contrato. Operando bajo una nueva estrategia en la que múltiples locales negociaban al mismo tiempo, ese proceso aparentemente no encontró grandes contratiempos.

Las negociaciones generales sobre el Acuerdo Básico procedieron según lo planeado el 29 de abril. En ese momento, IATSE emitió un memorando a los miembros exponiendo algunos detalles de su propuesta de contrato inicial a los estudios, incluidos aumentos salariales y financiación residual para el plan de salud y pensiones. así como protecciones contra la inteligencia artificial.

El sindicato no ha publicado ninguna información actualizada sobre contrapropuestas posteriores realizadas durante las negociaciones.

Tras el Acuerdo Básico, IATSE centrará su atención en su Acuerdo de Estándares de Área, que cubre 23 locales IATSE adicionales en todo Estados Unidos.

Deadline se comunicó con IATSE para obtener una declaración sobre la petición y los planes del sindicato para la transparencia en el futuro. Esta publicación se actualizará cuando el sindicato responda.

Después de dos meses en la mesa de negociaciones, IATSE y los principales estudios han comenzado a hablar sobre uno de los obstáculos clave para conseguir un nuevo contrato: la inteligencia artificial.

El sindicato busca garantizar que la adopción de la IA no desplace puestos de trabajo. En una actualización enviada a los miembros el viernes por la noche, el sindicato informó que las dos partes están “participando de manera constructiva” en el tema, así como en los salarios y otras condiciones laborales.

Las conversaciones sobre el Acuerdo Básico, que cubre entre 45.000 y 50.000 trabajadores de tripulación, comenzaron la semana pasada y está previsto que se prolonguen hasta el próximo jueves. En ese momento, puede quedar más claro si se puede llegar a un acuerdo sin recurrir a una autorización de huelga.

«El objetivo de estas negociaciones es garantizar que nuestros contratos sigan el ritmo de la rápida evolución de la industria del entretenimiento», dijo en la actualización Matt Loeb, presidente internacional de IATSE. “En muchos casos, el lenguaje de los acuerdos anteriores ya no funciona para nuestros miembros. Estamos colaborando constructivamente con los empleadores para mejorarlo y adaptar nuestros contratos a las condiciones laborales actuales”.

El contrato expirará el 31 de julio y los líderes han dicho que esperan tener un nuevo acuerdo ratificado para ese momento. Las dos partes pasaron gran parte de la semana pasada discutiendo cómo cubrir un déficit de 670 millones de dólares durante el próximo plazo del contrato en los planes de pensiones y salud. El sindicato busca un nuevo residual de streaming que complemente las cotizaciones horarias, que son la principal fuente de financiación.

El Acuerdo Básico cubre 13 locales con sede en Los Ángeles. Está previsto que ambas partes asuman el Acuerdo de Normas de Área, que cubre otras 23 localidades en todo el país, a partir del 20 de mayo.

Ese acuerdo normalmente sigue el Acuerdo Básico en la mayoría de los aspectos. Las conversaciones sobre el Acuerdo de Estándares de Área se extenderán hasta el 31 de mayo, y recientemente se agregó al calendario un día adicional de negociaciones el 28 de mayo.

Los estudios llegaron a acuerdos tentativos en marzo y abril con cada uno de los 13 locales de la costa oeste. Esos acuerdos cubren cuestiones específicas de cada oficio, pero no aspectos generales como la financiación de pensiones y salud y los aumentos salariales generales. Los locales incluyen el Motion Picture Editors Guild, el International Cinematographers Guild y el Art Directors Guild.

Una semana menos, faltan muchas.

IATSE se reunió nuevamente en la mesa de negociaciones esta semana con Teamsters Local 399 y el resto de Hollywood Basic Crafts para continuar negociando con la Alianza de Productores de Cine y Televisión sobre planes de beneficios colectivos.

Esta es la primera vez que los sindicatos de base están sentados juntos a la mesa desde marzo, cuando iniciaron conversaciones uniendo brazos para proponer disposiciones para los planes compartidos de salud y pensiones de la industria cinematográfica.

La negociación conjunta sobre los planes de beneficios duró hasta el miércoles, antes de que IATSE pasara a propuestas sobre condiciones laborales el jueves. Deadline entiende que ya se han hecho contrapropuestas sobre las disposiciones sobre pensiones y salud, pero las negociaciones aún están en curso.

Se espera que las negociaciones generales para el Acuerdo Básico se prolonguen hasta mediados de mayo, momento en el que IATSE continuará negociando el Acuerdo de Estándares de Área, que cubre 23 locales IATSE adicionales en todo Estados Unidos.

Estas propuestas también incluirán aumentos salariales, inteligencia artificial, seguridad laboral y residuos, aunque IATSE aún no ha abordado esos temas con la AMPTP.

La semana pasada, IATSE compartió algunas de sus propuestas de contrato iniciales antes de las conversaciones generales. Entre las propuestas generales se encuentran aumentos salariales y financiación residual para el plan de salud y pensiones, así como protecciones contra la inteligencia artificial. IATSE también busca establecer un 401(k), aumentar las sanciones por los períodos de descanso y mejorar las bajas por enfermedad.

Los contratos actuales de IATSE expiran el 31 de julio, al igual que la mayoría de los contratos de los sindicatos de base. Una vez que IATSE haya concluido, los Teamsters y otros Hollywood Basic Crafts mantendrán negociaciones en junio.

La Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales finalizó el viernes su primera semana de negociaciones “generales” sobre un nuevo contrato y se reanudará la próxima semana.

El sindicato pasó la mayor parte de la semana concentrado en sus planes de beneficios, que enfrentan un déficit de $670 millones en los próximos tres años.

Los Planes de Salud y Pensiones de la Industria Cinematográfica ampliaron la cobertura sanitaria a los miembros que estaban sin trabajo debido a las huelgas del año pasado, dejando un déficit de financiación inusualmente grande.

El sindicato proporcionó una breve actualización a sus miembros el viernes por la noche, pero no dio ninguna indicación de cómo están avanzando las conversaciones.

IATSE representa a unos 50.000 trabajadores del cine y la televisión en virtud de su Acuerdo Básico con la Alianza de Productores de Cine y Televisión. El acuerdo incluye 13 locales que cubren operadores de cámara, estilistas, grips y muchos otros oficios principalmente en Los Ángeles. El contrato expirará el 31 de julio.

Entre las principales prioridades del sindicato está establecer una nueva fuente de financiación para los planes de beneficios. Los planes se financian principalmente mediante contribuciones del empleador, que están vinculadas a las horas trabajadas. Pero los cierres debido a la pandemia y las huelgas han interrumpido ese flujo de ingresos, contribuyendo al importante déficit.

«Si la financiación depende total o significativamente de las contribuciones por hora, cuando las contribuciones por hora se agotan, eso tiene un impacto negativo en los planes», dijo Mike Miller, vicepresidente internacional de IATSE, en una entrevista la semana pasada.

Miller dijo que el sindicato está buscando una “red de seguridad” para proteger los planes durante futuras interrupciones imprevistas. Esto tomaría la forma de un nuevo pago residual de las plataformas de streaming, que se pagaría independientemente de la actividad de producción.

Tal residuo trasladaría la carga de financiar los planes hacia los transmisores y lejos de las compañías de producción que no están afiliadas a las plataformas de transmisión.

El déficit también se debe en parte al creciente coste de la atención sanitaria. Los miembros no pagan primas por planes individuales y primas mensuales muy bajas para dependientes.

Los Planes de Pensión y Salud de la Industria Cinematográfica también cubren a los Teamsters y otros sindicatos de Hollywood Basic Crafts, que también participaron en las conversaciones sobre temas de beneficios de lunes a miércoles.

IATSE también abordó las “condiciones laborales” el jueves y viernes. El sindicato está interesado en elementos como los períodos de descanso y las penalizaciones por las comidas, que también fueron una preocupación importante en el ciclo de negociación de 2021.

La AMPTP ya ha llegado a 13 acuerdos tentativos con cada uno de los locales de IATSE, que cubren cuestiones de importación de cada embarcación. Las conversaciones locales duraron cinco semanas en marzo y abril.

Se espera que en algún momento las conversaciones giren hacia aumentos salariales generales y la inteligencia artificial, lo que podría representar un obstáculo importante para lograr un acuerdo. El sindicato tiene que elaborar regulaciones sobre IA para una amplia gama de sectores, cada uno de los cuales enfrenta problemas únicos con la tecnología.

IATSE no ha indicado si buscará una autorización de huelga, lo que aumentaría los riesgos en torno a las conversaciones.

«Es un contrato increíblemente importante de negociar», dijo Miller. “Vamos a entrar como lo hemos hecho durante las últimas cinco o seis semanas para negociar un acuerdo. Ese es nuestro enfoque y esa es nuestra intención”.

Las conversaciones sobre el Acuerdo Básico están programadas para durar otras dos semanas, seguidas de conversaciones sobre el Acuerdo de Estándares de Área, que cubre 23 locales IATSE adicionales en todo el país. A esas conversaciones seguirían las negociaciones de Oficios Básicos, que cubren a los camioneros, electricistas, plomeros, yeseros y trabajadores.

Los negociadores de IATSE se están preparando para la siguiente fase de negociaciones contractuales con los principales estudios y transmisores de Hollywood después de la conclusión esta semana de las conversaciones con los 13 sindicatos locales de la costa oeste sobre los aspectos específicos del oficio de un nuevo contrato maestro.

El lunes, IATSE y la Alianza de Productores de Cine y Televisión cambiarán el foco de las negociaciones hacia los salarios, los residuos, las condiciones laborales y el uso de inteligencia artificial en la producción. Ésas son las cuestiones más espinosas que debe resolver el sindicato que representa a la gran mayoría de los trabajadores de bajos ingresos en la televisión y el cine.

El presidente de IATSE International, Matthew Loeb, ha dicho que su objetivo es que los miembros ratifiquen el nuevo contrato de tres años antes de que expire el acuerdo actual el 31 de julio. Después de las huelgas de meses del año pasado por parte del Writers Guild of America y SAG-AFTRA, la industria observa con nerviosismo las conversaciones de IATSE. Hay esperanza de evitar otro cierre de la industria por el hecho de que las partes comenzaron el proceso de negociación a principios de marzo, dándoles suficiente margen para discutir los temas difíciles sin la presión adicional de un reloj que corre.

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Matthew Miller, vicepresidente de IATSE International, dio un giro positivo a la atmósfera reinante hasta el momento en la sala de negociaciones de la sede de AMPTP en Sherman Oaks. Es un contraste con la conflictividad de las conversaciones de WGA y SAG-AFTRA del año pasado, que los líderes de IATSE observaron en preparación para su participación en la mesa.

«Las cuestiones específicas de las artesanías de nuestra localidad requirieron la atención de los empleadores, y en la mesa estamos viendo una mejor participación y diálogo», dijo Miller. “Eso indica que los negociadores de los estudios tienen diferentes órdenes de marcha en este ciclo de contrato. Este enfoque será útil a medida que prosigamos nuestras negociaciones sobre
las próximas semanas”.

El viernes, IATSE confirmó que Affiliated Property Craftspersons Local 44 llegó a un acuerdo tentativo con AMPTP el 25 de abril. Studio Teachers, IATSE Local 884, alcanzó un acuerdo tentativo el 19 de abril. Eso completa la lista de 13 locales que han llegado a pactos tentativos sobre temas que son específicos de su disciplina. El siguiente paso son las Negociaciones Generales formales del Acuerdo Básico, que están programadas para comenzar el 29 de abril y durar hasta el 16 de mayo. Ese contrato cubre a unos 40.000 trabajadores en las 13 localidades de la costa oeste.

Las negociaciones sobre el Acuerdo de Normas de Área de IATSE se desarrollarán del 20 al 31 de mayo. Ese acuerdo cubre a unos 20.000 trabajadores en 23 locales de todo el país, excluyendo Nueva York pero incluyendo casi todos los demás lugares donde se producen programas de televisión y películas.

Los líderes de IATSE han mantenido el ruido de sables al mínimo hasta ahora a pesar de la gran ansiedad en torno a las conversaciones en una industria que está ansiosa por evitar otro paro laboral debilitante. Pero hay mucho en juego y Loeb y Miller están bajo presión para lograr fuertes ganancias contractuales para los miembros del sindicato que son parte integral del proceso de producción de cine y televisión. En el mensaje de actualización de las negociaciones para los miembros, IATSE les recordó la necesidad de demostrar determinación y solidaridad.

“IATSE continúa con sus llamados para que TODAS las hermanas, hermanos y familiares del cine y la televisión, y el movimiento laboral en general, participen en #OneFightFridays y usen el estilo sindical cada viernes durante el resto de las negociaciones para mostrar visualmente nuestro poder y unidad en todo el mundo. país”, decía el mensaje.

Cuatro veteranos de la producción cinematográfica de Nueva York, que abarcan las perspectivas de los sindicatos, los vendedores y el gobierno de la ciudad, coincidieron en que la inminente amenaza de huelga de IATSE restringirá los rodajes este año antes de un repunte en 2025.

Tommy O’Donnell, presidente del Local 817 de Theatrical Teamsters, que representa a los trabajadores de transporte, casting y locaciones para cine, televisión y Broadway, ve señales de que la producción está «desacelerando», pero no cree que «habrá más huelgas». » en el corto plazo. Dijo que el vencimiento del acuerdo con IATSE a finales de junio y el contrato con los Hollywood Teamsters un mes después provocarán un retroceso. Sin embargo, «creo que todo se calmará y 2025 será un gran año», añadió.

«La contracción de la industria va a ser temporal», coincidió Kwame Amoaku, subcomisionado de la Oficina de Cine de la Oficina de Medios y Entretenimiento del Alcalde. Amoaku, que es cineasta además de su función gubernamental, también señaló los aspectos positivos de las agotadoras huelgas de WGA y SAG/AFTRA. «Las cuestiones laborales han cambiado la dinámica entre la producción y el trabajo y creo que han colocado a los sindicatos en una mejor posición de cara al futuro», afirmó.

Los comentarios se produjeron durante un panel el viernes al inicio de una conferencia de medio día, MediaMKRS Summit. MediaMKRS es un programa de desarrollo laboral dirigido por Reel Works, una organización de tutoría orientada al cine fundada en 2001 para ayudar a los jóvenes desatendidos de la ciudad de Nueva York.

David Haddad, director ejecutivo del proveedor de equipos de producción cinematográfica Haddads, Inc., estuvo de acuerdo con otros panelistas sobre la próxima desaceleración, pero se mostró menos optimista sobre la idea de una gran recuperación. Dijo que una prueba de fuego clave para la producción se producirá en abril, mayo y junio de 2025, cuando tradicionalmente terminan los rodajes episódicos.

“Hace tres años que no hay temporada piloto. No creo que una sola persona sepa lo que va a pasar”, dijo. “Hay muchas noches de margaritas preguntándose.

Después de Covid y luego los dos ataques de 2023, la desaceleración de este año será “la tercera vez que haremos una pausa”, dijo Haddad. “Vas a mirar tus gastos. Vas a mirar lo que quieres cortar, lo que crees que sucederá en el futuro. Pero seamos justos con los estudios, tienen el mismo problema. ‘¿En qué gasto el dinero? ¿Quién va a verlo?’”.

Estaba previsto que Liz Pecos, representante internacional de IATSE, formara parte del panel, pero no apareció. Paramount Global patrocinó el evento y lo organizó en su sede de Times Square. John Gibson, vicepresidente de Asuntos Externos y Multiculturales de la Motion Picture Association, actuó como moderador.