Lo que necesitas saber

• Maddy, una programadora que utiliza Linux como controlador diario, desarrolló recientemente una herramienta de terceros para ayudar a los usuarios de Windows a eliminar anuncios de Windows 11.
• «Me molestan cada vez más los anuncios en lugares aleatorios» impulsó al programador a desarrollar la ingeniosa herramienta Oh Frick Go Back (OFGB).
• La herramienta le permite marcar casillas de secciones en las que no desea que aparezcan anuncios en su sistema operativo Windows sin tener que navegar necesariamente hasta el registro, lo que puede ser especialmente complicado para usuarios sin conocimientos técnicos.
• Ha habido un aumento en las herramientas de terceros que han surgido para ayudar a resolver el problema de los anuncios en Windows 11, incluidos Winpilot y Start11.

---

Microsoft envió ventanas 11 a una amplia disponibilidad hace más de tres años, pero su rendimiento no ha cumplido con las expectativas de muchos usuarios. Esto se debe particularmente a su diseño defectuoso, entre otras cuestiones.

La decisión del gigante tecnológico de comience a probar mostrando anuncios en la sección «Recomendados» del menú Inicio en Windows 11 ha sido recibido con reacciones encontradas. Los anuncios en el área ‘Recomendado’ del menú Inicio en Windows 11 presentan sitios web y aplicaciones «recomendados», junto con una breve descripción. Afortunadamente, los usuarios pueden desactivar los anuncios.

La organización francesa de vigilancia de la privacidad de datos, la CNIL, ha multado a una filial logística de Amazon con 32 millones de euros, o 35 millones de dólares estadounidenses, por un sistema de vigilancia de empleados “demasiado intrusivo”. La CNIL dice que el sistema empleado por Amazon France Logistique “midió las interrupciones laborales con tal precisión, que potencialmente exigía que los empleados justificaran cada interrupción o interrupción”.

Por supuesto, este sistema se impuso a los trabajadores del almacén de la empresa, como parecen hacer siempre. La CNIL dice que el software de vigilancia rastreaba la inactividad de los empleados a través de un escáner de código de barras obligatorio que se utiliza para procesar los pedidos. El sistema rastrea el tiempo de inactividad como interrupciones en los escaneos de códigos de barras y avisa a los empleados por períodos de inactividad de tan solo un minuto. La organización francesa dictaminó que la precisión de este sistema era ilegal, utilizando el de Europa como base legal para su fallo.

Por lo tanto, no se califica el presente como un caso laboral, sino más bien como un caso de procesamiento de datos relativo a un seguimiento excesivo. «Tal como se implementó, el procesamiento se considera excesivamente intrusivo», escribió la CNIL, señalando que Amazon utiliza estos datos para evaluar el desempeño de los empleados semanalmente. La organización también señaló que Amazon conservaba estos datos de todos los empleados y trabajadores temporales.

Amazon respondió al asunto y escribió: «Estamos totalmente en desacuerdo con las conclusiones de la CNIL, que son objetivamente incorrectas, y podríamos apelar la decisión». Amazon continuó diciendo que no es la única empresa en la industria de la logística que utiliza un sistema de almacén conectado de este tipo, y promocionó el sistema para equilibrar la «carga de trabajo entre equipos para que podamos seguir procesando pedidos de forma segura y eficiente». manera.» Sí dijo que ampliaría el límite de umbral de su sistema, lo que potencialmente daría a los empleados una ventana más larga antes de que comenzaran a llegar las alertas.

Amazon dijo que está considerando una apelación, por lo que estaremos atentos a esta historia a medida que se desarrolle. Al otro lado del charco, la empresa se encuentra prácticamente viviendo en problemas. Se descubrió que Amazon fue víctima de lesiones de trabajadores de almacén en 2022 y lo ha sido en varias ocasiones. De hecho, la división de logística de la empresa recluta empleados a un ritmo tan alto que al final tal vez necesite algún tipo de sistema de seguimiento corporativo.

Bienvenido a The Sports Nihilist de Deadspin, donde todo es en vano y no somos más que sacudidas accidentales de carne electrificada pegada a la superficie de una roca en un universo indiferente. Vete a la mierda

---

La exposición ganadera anual de la NFL está en marcha en Indianápolis, y hay montones de carne de hombre en el mercado. Es una de las pocas cosas con las que (casi) puedo participar. Las organizaciones pueden aceptar por completo que nada importa excepto el objetivo, y eso es encontrar lo mejor de la próxima generación de futuros pacientes con CTE.

Estos jóvenes futbolistas deben estar sujetos a la realidad de que su valor inherente es si pueden realizar la tarea. Les daremos un número, los pondremos en grupos, los pincharemos y ejecutarte antes de enviarte para ser rematado y enviado a la finca correspondiente. Pocas cosas son más representativas de su futuro lugar de trabajo que un grupo de ejecutivos reunidos para explorarlos, pero que en cambio hablan de trabajo mientras hacen simulacros que afectarán sus medios de vida.

La cosechadora es genial, pero podría usar más practicidad.

Mi problema con la cosechadora es el proceso. No es lo suficientemente completo. Sé que la prueba Wonderlic fue demasiado sesgada para algunas personas y estoy de acuerdo, pero sigo pensando que debería haber algún tipo de examen mental. Preferiblemente relacionados con su futura carrera.

Necesitamos lesiones traumáticas simuladas, pases imposibles de atrapar durante los árboles de ruta, golpes tardíos durante los ejercicios de corredor, concursos reales para medir la polla y esa máquina de No es país para viejos para podar el rebaño de eslabones débiles.

¿Podemos traer a Jeff Fisher para burlarse de algunos tipos? ¿O que Terrell Owens y Chad Ochocinco reprendan a los mariscales de campo mientras intentan revisar las jugadas en un iPad y hablar con su coordinador ofensivo? Necesito todo Nick Fury «¿Es esto una prueba o algo real?» escenarios de entrenamiento. Si realmente queremos evaluarlos, cambia a munición en vivo como esta es una audición para Spectre.

Aplicar la cosechadora al mundo real

La cosechadora es la feria de empleo más insensible y sin disculpas del planeta, y desearía que operaran más como esta. Veamos quién escribe más rápido, quién se enoja más rápido y qué persona va a hacer un agujero en la pared si alguien esconde su teléfono celular.. ¿Es que en realidad no son buenos para escuchar, o simplemente se desconectan de todos después de percibir suficientes desaires?

Reúna a un grupo de graduados de escuelas de negocios en una habitación con literalmente cualquier mujer, y vea cuántos chicos follan solicitaron ese puesto de ventas. El mundo profesional sería mucho más profesional si pudiéramos eliminar a los descontentos antes de que Todd agote las ganas de vivir de todo el personal con chistes de papá y cazuela de atún calentada en el microondas.

Cuanto más la sociedad pueda reflejar la NFL, mejor. Mira sus fuentes de ingresos. Son inmunes a todo tipo de escándalos ya la mayoría de las recesiones. Lo único que le importa a la NFL es la NFL, y como alguien que cree que nada importa, es refrescante.

Con el gran volumen de mensajes, los SMS tienden a ser discretos en los teléfonos de hoy, y los usuarios también tienen una variedad de formas de mantener a raya los mensajes de texto. Sin embargo, esto no es muy adecuado para una alerta de desastre, porque se debe informar rápidamente a la mayor cantidad de personas posible.

Por lo tanto, los informes de CB aparecen como mensajes llamativos en la pantalla del teléfono móvil. Al mismo tiempo, la recepción activa una sirena de alarma en los teléfonos móviles. Se inicia independientemente de la configuración de volumen seleccionada. Entonces, incluso si tiene su teléfono en silencio, aún escuchará la alarma para las alertas de nivel más alto.