Joely Richardson habla sobre la discriminación por edad en Hollywood y cómo tuvo que dar un giro para empezar a conseguir trabajo nuevamente.

El pellizco/pliegue El alumno fue invitado en ITV. Esta mañanadonde habló sobre todos los proyectos en los que está involucrada actualmente, como Netflix los caballeros y Un día y Disney+ Nell renegado.

Aunque Richardson tiene mucho trabajo ahora, no siempre fue así y la actriz notó un cambio después de cumplir 50 años. Richardson recordó que cuando su agente “se retiró joven para estar con su mamá”, ella estaba buscando una nueva agente y no encontré mucha suerte.

“Fui a buscar otro agente y fue como si nadie me quisiera”, dijo a los copresentadores del programa matutino Ben Shephard y Cat Deeley. “Y así, a pesar de que tuve nominaciones a los Globos de Oro y bla, bla, bla, ninguna gente quería una mujer mayor de 50 años”.

Richardson finalmente consiguió nuevos agentes y dijo que «comenzaron a encontrar pequeños detalles dondequiera que pudiéramos, haciendo El hombre de arena (también Netflix), Lady Chatterley [Lover] Interpretar a la señora Bolton, ama de llaves del norte, era como tratar de atravesar la puerta para que la gente me considerara para los papeles. Y luego empezaron a venir”.

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el primero pellizco/pliegue La estrella calificó de «sueño» estar en el programa de Ryan Murphy y, después de que terminó la serie, «quería hacer otra cosa» y regresó al teatro e «hizo muchas producciones fuera de Broadway».

«Necesitaba eso», añadió sobre hacer teatro después de la serie FX. “Era como un puente encantador”.

Richard le dio un consejo a Shephard, que está a punto de cumplir 50 años a finales de este año, y le dijo: “Disfruta de los 49. Y lo que digo sobre 50 es que 50 es algo que hay que entender. Pero en el momento en que termines ese día, te adaptarás y te darás cuenta de que eres libre. De eso se trata el último tercio de mi vida: de ser libre. No menos preocupado por lo que la gente piense de ti. ¿Qué debería estar haciendo? ¿Qué es el éxito? Simplemente llegas a ser tú mismo”.

Vea la entrevista completa de Richardson en Esta mañana en el vídeo a continuación.

ACTUALIZADO con los resultados locales de LA: Fran Drescher ha sido reelegido presidente de SAG-AFTRA de forma aplastante. Drescher, que ganó un segundo mandato de dos años con los votos contados el viernes, derrotó cómodamente a la candidata independiente Maya Gilbert-Dunbar. Drescher recibió 23.080 votos frente a los 5.276 de Gilbert-Dunbar, y el 22,84% de los 124.477 miembros elegibles del gremio emitieron sus votos.

El compañero de fórmula de Drescher en la lista de unidad, Joely Fisher, también ganó la reelección como secretario-tesorero del gremio, derrotando cómodamente al candidato independiente Peter Antico por 19.777 votos contra 8.361.

«Me siento honrado de servir a mi sindicato como presidente por otro mandato», dijo Drescher en un comunicado. “Estos son tiempos dinámicos y, como un solo organismo miembro, capearemos las tormentas, nos mantendremos firmes en nuestros principios y nos aseguraremos de que nuestras principales contribuciones a esta forma de arte colaborativo nunca más sean disminuidas sino más bien exaltadas. Quiero que todos los miembros sean iguales en todos los sentidos y continuaré luchando contra la marginación y la discriminación dentro de nuestro sindicato, por parte de nuestros empleadores y del mundo en general.

“Nuestro principal objetivo como sindicato debe ser asegurarnos de que todos tengan las mismas oportunidades de trabajar. Juntos veremos cómo se desvanece el partidismo a medida que desarrollemos una nueva cultura de respeto, paciencia y comprensión. Tomarnos nuestro tiempo, hablar desde el corazón y tomar decisiones debe basarse en la sabiduría y no en la política. Se ha logrado mucho en los últimos dos años, pero siento un gran optimismo de que los próximos dos serán los mejores de nuestra historia. A medida que dejemos de lado el tribalismo y ganemos más empatía unos por otros, cuando nos demos cuenta de que con cada experiencia viene la oportunidad de mejorar en nuestro viaje de autorefinamiento, también entraremos en una Edad de Oro para SAG-AFTRA”.

Fisher dijo que “en estos tiempos difíciles, los artistas hacen lo que siempre han hecho mejor: trabajar juntos hacia un objetivo común. Agradezco su confianza en mi trabajo a favor de mis hermanos sindicalistas y firme en mi compromiso con ustedes. Quiero agradecer a todos los miembros que reconocieron este momento auspicioso y se ofrecieron como voluntarios para servir. Su familia sindical aprecia profundamente su voluntad de postularse para un cargo y contribuir. Cuando luchamos contra todo el establishment del mundo del espectáculo, lo último que necesitábamos era luchar entre nosotros. Me alegro que todos estéis de acuerdo.

“Estoy abrumado por su apoyo sin precedentes y la promesa de que el presidente Drescher y yo seguiremos adelante con el mismo compromiso de unidad mostrado en este proceso electoral y, finalmente, un contrato decente. El presidente Drescher y yo estamos muy emocionados de trabajar junto a todos ustedes mientras marcamos el comienzo de una nueva era para SAG-AFTRA, donde todos somos respetados y remunerados lo suficiente por nuestra contribución a esta industria”.

El director ejecutivo nacional de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, dijo: “Me gustaría felicitar a todos nuestros líderes elegidos hoy. Estoy entusiasmado de seguir trabajando con el presidente Drescher y el secretario tesorero Fisher. El personal y yo estamos ansiosos por trabajar con todos los líderes electos en todo el país en las numerosas iniciativas y objetivos sindicales que alcanzarán sus líderes”.

Hace dos años, mientras la industria se recuperaba de la pandemia de Covid, Drescher fue elegido presidente en la cima de la lista gobernante de Unidos por la Fuerza, mientras que Fisher fue elegido secretario-tesorero en la lista MembershipFirst del partido de oposición. En esa elección, Drescher derrotó a Matthew Modine para ganar la presidencia con un margen de 16.958 votos contra 15.371, mientras que Fisher derrotó fácilmente al compañero de fórmula de Drescher, Anthony Rapp.

Pero en una muestra de solidaridad sin precedentes, las dos facciones dejaron de lado sus diferencias y unieron fuerzas en junio (con Drescher y Fisher ahora en el mismo equipo) para formar una lista de unidad antes de la huelga del gremio contra las producciones de cine y televisión, que es ahora en su día 57.

Sobre la formación de su lista de unidad, Drescher dijo que “Esta muestra de solidaridad me hace llorar. He estado dirigiendo una administración no partidista, extendiendo la mano al otro lado del pasillo para representar y honrar a aquellos líderes miembros que tal vez no me hayan apoyado en 2021, pero que ahora se han comprometido a hacerlo en 2023. Estamos al borde de un nuevo amanecer. Y con esta muestra de solidaridad, nos hemos fortalecido aún más”.

Fisher dijo en ese momento que “estamos siendo testigos de un cambio de paradigma. Fran ha abierto la puerta a la unificación; esta colaboración finalmente la hará realidad. Esto llega en un momento en el que los miembros realmente necesitan todo el peso de su sindicato luchando por sus ideales creativos y económicos, no unos contra otros”.

En otros resultados del viernes, Gilbert-Dunbar también perdió su carrera por la presidencia del sindicato local de Los Ángeles, perdiendo ante la titular Jodi Long por una votación de 6.631 a 3.543.

En otras elecciones locales de Los Ángeles, Sheryl Lee Ralph fue elegida primera vicepresidenta y David Jolliffe fue elegido segundo vicepresidente. El marido de Dunbar-Gilbert, Rockmond Dunbar, terminó sin dinero en tercer lugar.

Los esposos Dunbars también perdieron sus carreras para ganar escaños en las juntas directivas nacional y local de Los Ángeles, aunque Maya ganó un escaño como delegada de la convención.

En la carrera por puestos en la junta nacional que representa a Los Ángeles, donde vive casi la mitad de los miembros, Jennifer Beals terminó en primer lugar, seguida por Joely Fisher, Long, Frances Fisher y Joanna Cassidy. Otros elegidos para la junta nacional fueron Michelle Hurd, Jonathan Taylor Thomas, Jolliffe, Jane Austin, A Martinez, Lisa Ann Walter, Shaan Sharma y Elliot Gould.

Considerándolo todo, fue casi un barrido limpio para la lista de unidad Drescher-Fisher.

La presidenta de WGA West, Meredith Stiehm, y la secretaria-tesorera de SAG-AFTRA, Joely Fisher, estuvieron en Sacramento la semana pasada presionando a los legisladores de California para que aprobaran el proyecto de ley 799 del Senado, que haría que los trabajadores en huelga fueran elegibles para cobrar beneficios de desempleo. El proyecto de ley fue aprobado por el Comité de Seguros de la Asamblea el jueves y la Legislatura tiene hasta el 14 de septiembre para enviarlo al escritorio del Gobernador.

Los trabajadores en huelga en Nueva York y Nueva Jersey tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo, pero los huelguistas de California no. Al dirigirse al Comité de Seguros de la Asamblea del Estado de California en Sacramento, Stiehm y Fisher, ambos candidatos a la reelección a finales de este mes, calificaron el seguro de desempleo como una red de seguridad muy necesaria para los trabajadores en huelga. La WGA está en huelga desde el 2 de mayo y la SAG-AFTRA desde el 14 de julio.

«Los escritores han tenido que depender de préstamos de huelga de nuestro sindicato, donaciones, filantropía y segundos y terceros empleos para pagar sus necesidades básicas desde el 2 de mayo», dijo Stiehm al comité. “Cuatro meses sin trabajo es emocionalmente brutal y económicamente desastroso. Me enorgullece informar que nuestros miembros se han mantenido firmes y decididos durante este largo y caluroso verano laboral, pero están sufriendo”.

«Es hora de que California se ponga al día y cumpla con las demandas de la época», añadió Stiehm. «Los escritores son el ejemplo actual de trabajadores que podrían beneficiarse enormemente del UI, pero realmente estamos aquí para los trabajadores del futuro que necesitarán esta protección si toman la difícil decisión de ir a la huelga».

Vea el testimonio de Stiehm aquí:

Fisher, en sus declaraciones ante el comité, dijo que “Negar el UI a los trabajadores en huelga es otra forma en que los empleadores tienen una ventaja injusta sobre los trabajadores que luchan por lo que es correcto. Los directores ejecutivos juegan al juego de la espera, sabiendo que los trabajadores que viven en los márgenes tienen que pagar el alquiler y comprar alimentos. La SB 799 da a los trabajadores la oportunidad de luchar por lo que es justo. Estamos en la lucha de nuestras vidas: por nuestros empleos, nuestra industria, nuestro futuro. No podemos esperar más por los beneficios del UI que nos ayudarán a sobrevivir y ayudarán a todos los trabajadores que luchan por un futuro mejor”.

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Escrito por el asambleísta Chris Holden y los senadores estatales Anthony Portantino y María Elena Durazo, el proyecto de ley 799 del Senado cuenta con el respaldo de más de 40 sindicatos, así como de la Federación Laboral de California.

El año pasado, el gobernador Gavin Newsom firmó la AB 2530, que proporcionaba cobertura médica subsidiada a los trabajadores en huelga cuyos empleadores cancelaron los beneficios de salud. Portantino dijo que “Ese proyecto de ley ya ha proporcionado un salvavidas vital a los trabajadores en huelga, pero no ayuda con la pérdida de ingresos. La SB 799 proporcionará otro salvavidas al permitir que los trabajadores en huelga o despedidos sean elegibles para recibir beneficios de UI muy necesarios mientras dure la disputa”.

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Aquí están los comentarios completos de Fisher al comité:

Estimados miembros del comité:

Mi nombre es Joely Fisher. Soy un actor en activo y me desempeño como Secretario del Tesoro de SAG-AFTRA. Estoy aquí hoy para hablar sobre la SB 799, un proyecto de ley que proporcionaría beneficios de seguro de desempleo a los trabajadores en huelga que están fuera del trabajo y en los piquetes durante más de dos semanas. Esta pieza legislativa vital tendrá un impacto real para nuestros miembros y para millones de trabajadores en todo California.

SAG-AFTRA, un orgulloso afiliado de la AFL-CIO, es un sindicato estadounidense que representa a miembros que trabajan juntos para garantizar la protección de los artistas del entretenimiento y los medios en el siglo XXI y más allá.

Representamos a aproximadamente 160.000 actores, locutores, periodistas televisivos, bailarines, artistas de grabación, cantantes, especialistas, locutores, personas influyentes y otros profesionales del entretenimiento y los medios de comunicación en todo el mundo, casi la mitad de los cuales viven y trabajan en California.

Mientras les hablo a todos ustedes ahora, nuestros miembros están marchando en piquetes en todo el país a medida que nos acercamos a nuestros 50^th Día de huelga contra nuestros empleadores que se niegan a ofrecernos un trato justo en nuestro trabajo televisivo, teatral y de streaming.

Para la mayoría de los actores en este momento, los contratos son una vía de sentido único. Los estudios, las cadenas y las plataformas de streaming tienen todo el poder, toman todas las decisiones, y la mayoría de los actores, incluido yo, todavía somos incapaces de negociar contratos sensatos que nos permitan ganar suficiente dinero para calificar para la cobertura médica, y mucho menos sostener el costo en continuo aumento de California. de vivir.

Pero cuando un empleador se niega a compensar justamente a alguien por su trabajo, ese trabajador debería tener la libertad de negociar un trato justo sin la presión de preocuparse por si podrá alimentar a sus familias o llevar a su hijo enfermo al médico. En este momento tenemos miles de miembros que están renunciando a un cheque de pago y potencialmente a su seguro médico. Esto se suma a los miles de miembros de la WGA que han estado en huelga durante más de 100 días.

Como actor que trabaja, comprendo fundamental y personalmente las tensiones que surgen cuando uno está sin trabajo. El estrés de estar sin trabajo durante la huelga ha impactado directamente a mi propia familia, incluidos mis cinco hijos. Temo que no ganaré lo suficiente para calificarlos para la cobertura médica. Como padres, nuestro trabajo es proteger a nuestros hijos de las duras realidades del mundo real, pero me preocupa que mis hijos comiencen a sentir los efectos adversos mientras mi esposo y yo luchamos por mantener a nuestra familia con un solo ingreso.

A pesar de las dificultades, estoy en huelga porque estamos luchando para negociar un contrato justo y sensato que nos permita ganar suficiente dinero para calificar para cobertura médica, mantener un techo sobre nuestras cabezas y mantenernos al día con el costo de vida de California. Estoy en huelga para luchar contra la inteligencia artificial en el lugar de trabajo y otras prácticas empresariales que aumentan la precariedad de los trabajadores y amenazan la sostenibilidad de los empleos en toda la industria.

La investigación lo ha demostrado una y otra vez: cuando los miembros del sindicato obtienen contratos sólidos, mejoran los salarios y las normas laborales de los trabajadores de toda la industria.

Los beneficios del seguro de desempleo para los huelguistas tendrán un impacto mínimo en el fondo del UI, pero marcarán una gran diferencia para nuestros miembros y comunidades. Los actores tendrán suficiente dinero para comprar alimentos y útiles escolares, pagar facturas y alquileres, e incluso llevar donas o café al piquete. Gastarán ese dinero en los negocios que están pasando apuros en nuestras áreas: restaurantes, supermercados, salones de uñas, peluquerías, farmacias y muchos más que dependen de la industria del entretenimiento para mantenerse a flote.

Negar el UI a los trabajadores en huelga es otra forma en que los empleadores tienen una ventaja injusta sobre los trabajadores que luchan por lo que es correcto. Los directores ejecutivos juegan al juego de la espera, sabiendo que los trabajadores que viven en los márgenes tienen que pagar el alquiler y comprar alimentos. La SB 799 da a los trabajadores la oportunidad de luchar por lo que es justo.

Estamos en la lucha de nuestras vidas: por nuestros empleos, nuestra industria, nuestro futuro. No podemos esperar más por los beneficios del UI que nos ayudarán a sobrevivir y ayudarán a todos los trabajadores que luchan por un futuro mejor.

Les pido su apoyo a la SB 799.

Gracias.