Durante los Juegos Olímpicos de París, los empleados del sector público podrán teletrabajar diez días más en 2024, según un decreto publicado el sábado en el Diario Oficial. Podrán beneficiarse de 10 días adicionales de compensación. Los agentes que trabajan en Île-de-France “están invitados a limitar sus viajes en vehículo entre el 1 de julio y el 9 de septiembre de 2024”.

En una industria del entretenimiento que está representada en gran medida por sindicatos, VFX sigue siendo una de las únicas facciones que permanece desprotegida, lo que genera informes constantes de crisis, falta de pago de horas extras y preocupaciones sobre los planes de atención médica. Pero, sólo en los últimos meses, un par de grupos de trabajadores están buscando cambiar eso.

En octubre, los trabajadores internos de VFX de Disney, que trabajan en proyectos como las reimaginaciones de acción en vivo de Disney, votó unánimemente a favor de sindicalizarse con la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE). Están siguiendo el ejemplo de los trabajadores de VFX de Marvel. que votó para hacer lo mismo en septiembre. Las preocupaciones que los llevaron a ambos a sindicalizarse son similares, dice Mack Robinson, coordinador de VFX de Disney con más de 10 años de experiencia.

«Es una industria tan pequeña que es probable que haya trabajado con algunos de ellos en un proyecto anterior o que hayan trabajado con personas con las que estoy trabajando actualmente en el programa, por lo que es una comunidad muy unida», Robinson dice. “El solo hecho de escuchar algunas de las historias con las que tuvieron que lidiar en otros programas fue realmente revelador. Pero entonces me di cuenta: ‘Oh, vaya, no soy sólo yo’. “

Como informó IGN anteriormente, algunas de esas condiciones laborales en las producciones de Marvel incluyen semanas laborales de siete días con jornadas de 18 horas en programas como WandaVision, dijo en ese momento el coordinador de efectos visuales, Mark Patch. Hablando junto a Robinson como coordinador de efectos visuales de IATSE, Patch dice que no es «sorprendente» ver el esfuerzo interno de Disney por venir justo después del de Marvel.

«Llegar tan pronto después de Marvel realmente demuestra que esto trasciende las líneas de los estudios», dice.
“Se trata de que los trabajadores de VFX exijan respeto por el trabajo que hacemos… todos nos estamos dando cuenta de que, sí, Disney puede permitirse pagar seguros a la gente y eso no es controvertido. No deberíamos sentirnos culpables por pedir las mismas cosas que nuestros compañeros de trabajo han disfrutado durante más de un siglo”.

Como IATSE estableció anteriormente, los trabajadores de VFX de Disney esperan conseguir un contrato que les brinde planes de atención médica que puedan llevarlos de un trabajo a otro, beneficios de jubilación, pago de horas extras y, en términos más generales, los mismos derechos y protecciones otorgados a sus compañeros de trabajo sindicalizados que ya están representados por IATSE”. Y al hablar con IGN, surge un tema común entre los trabajadores de Disney y Marvel: la crisis.

‘Ya no puedo hacer esto’

Como mencionó Robinson, cuando comenzó a escuchar las quejas de sus colegas en la industria de efectos visuales, muchas de ellas le resultaron familiares, en particular las largas horas de trabajo constantes. Según Robinson, la crisis empeora en los últimos tres o cuatro meses de una producción, ya que se apresuran a presionar a los contratistas externos para que realicen las tomas.

En la situación actual, dice Robinson, los trabajadores internos de Disney hacen “revisiones de horas” con los proveedores “sólo para enviar comentarios inmediatamente a los artistas para que puedan hacer su trabajo y enviarnos otra revisión para las tomas”. A veces, estas revisiones de tomas pueden durar de tres a cinco horas y, cuando hay que cubrir entre 50 y 200 tomas, puede resultar «agotador», dice Robinson: «Realmente se prolonga».

«En algunos casos, había personas que trabajaban temprano en la mañana y luego hasta bien entrada la noche», dice. “Yo mismo experimenté eso en un programa en el que, si iba a la oficina, entraba a las 7:00, 7:30 y terminaba alrededor de las 8:00 o 9:00 de la noche. Si estuviera trabajando de forma remota, estaría trabajando quizás a las 6:15, 6:30 de la mañana y luego terminaría a las 10:30, 11:00 de la noche”.

Desafortunadamente, estos días de 14 a 16 horas no están fuera de lo normal, coinciden Robinson y Patch, no solo para Disney y Marvel, sino para la industria de efectos visuales en general. Patch recuerda haber trabajado horas similares con Robinson hace cinco años en American Gods de Starz.

Es más, falta una estructura para el pago de horas extras en lo que respecta a los trabajadores de VFX en general. En la mayoría de los sindicatos de Hollywood, incluido IATSE, existe el concepto de «época dorada», en la que a los trabajadores sindicalizados se les paga significativamente más después de trabajar 14 horas consecutivas en un día o durante los fines de semana. Pero los trabajadores de VFX no reciben ese tipo de beneficios por su trabajo, afirma Patch.

“Así que ambos hemos estado en programas en los que sé que hemos tenido que trabajar durante dos o tres meses seguidos durante el parto todos los días, y eso es algo sobre lo que no tienes control. No tienes control sobre tu agenda y básicamente tienes que ceder tu vida durante ese período”, explica Patch.

Patch y Robinson intercambian chistes sombríos sobre lo que han tenido que renunciar regularmente para este trabajo, desde vacaciones con familias hasta bodas (y las fechas «están dadas», coinciden). Pero, inevitablemente, llega un punto en el que aquellos en VFX simplemente no pueden seguir a este ritmo, y ambos dicen que han visto a varias personas abandonar la industria por las condiciones de trabajo.

«Definitivamente lo he visto, especialmente con personas que intentan formar una familia», dice Patch.

“He conocido a un par de personas que simplemente dijeron: ‘Ya no puedo hacer esto’”, añade Robinson. “He conocido a un par de personas que todavía están trabajando en VFX, solo están trabajando en diferentes programas, pero tuvieron que dejar el actual en el que estaban. Uno de ellos habría sido Avatar: The Way of Water. Es una película en la que han estado trabajando literalmente durante años: tres, cuatro, en algunos casos, cinco años. Creo que conocí a tres personas en esa película y todas trabajaron en ella durante un año en diferentes fases del proceso de postproducción de esa película”.

Robinson menciona a un ex gerente de producción que él y Patch tuvieron, diciendo que la secuela tremendamente VFX de James Cameron «la volvió loca» después de trabajar en ella durante un año y medio.

Coinciden en que también empeoró desde la COVID, con una “explosión de producción” que estalló una vez que se levantaron las restricciones de bloqueo. Como literalmente se habían quedado sin personas que pudieran hacer el trabajo que se les pedía, como describe Patch, tuvieron que comenzar a capacitar a personas que eran extremadamente nuevas en la industria para que asumieran los trabajos… lo cual es difícil porque, sin un sindicato, tienen una grave falta de programas de formación. Condujo a una especie de tormenta perfecta en la que no sólo estaban entrenando nuevos reclutas, sino también haciendo malabarismos con sus propias demandas crecientes.

“Creo que mucha gente durante el COVID decidió, ‘¿sabes qué? Que no vale la pena. La vida es demasiado corta’”, dice Patch.

Mucho tiempo por llegar

Como señala Robinson, han pasado 50 años desde que la primera Guerra de las Galaxias lanzó la industria VFX moderna tal como la conocemos. Desde entonces, VFX se ha vuelto mucho más prominente en Hollywood. Entonces, ¿por qué los efectos visuales han tardado tanto en dejar de ser tratados como el Salvaje Oeste?

Es una cuestión con la que tanto Robinson como Patch han lidiado. Pero una cosa que Robinson ha visto a lo largo de este proceso es que la gente (tanto en las suites ejecutivas como en el público en general) tiene muy poca idea de la cantidad de trabajo que requiere VFX.

«No nos dedicamos sólo a la postproducción, no nos dedicamos sólo a la producción en sí», afirma. “En la mayoría de los casos, estamos allí desde la preproducción hasta la posproducción, cuando proyectan la película en los cines para todos. Estamos sentados allí, estimando cuánto se necesitará para filmar una secuencia, cuántas tomas se necesitarán para que esa secuencia se vea mejor, qué es lo que necesitamos para esas tomas, todo eso, y luego simplemente estimar hasta dónde nos llevará eso en el puesto”.

«No creo que la gente realmente se dé cuenta de cuánto trabajo es lo que realmente hacemos», continúa. «Y si hay algo que sacar de todo esto, simplemente me gustaría ver que la gente comprenda mejor qué es lo que realmente hacemos, por qué lo hacemos y por qué nos encanta».

Sin embargo, los próximos pasos inmediatos serán que el comité de negociación identifique las principales prioridades para su contrato y luego proceda a la negociación. La esperanza, dicen, es que otros grupos de efectos visuales, desde los internos como Marvel y Disney hasta proveedores externos con cientos de empleados, se unan también al movimiento.

«Se trata de que la gente reconozca que estamos aquí, que estamos trabajando en las trincheras y que somos el tipo de personas a las que les gusta agachar la cabeza y hacerlo», dice Patch. «Pero también estamos en un punto en el que levantamos la mano y decimos: ‘Oye, debemos ser tratados con la misma decencia y respeto que esas personas con las que todos trabajamos y luego regresar'». para fabricar estos fantásticos productos». “

Alex Stedman es editor senior de noticias en IGN y supervisa los informes de entretenimiento. Cuando no está escribiendo o editando, puedes encontrarla leyendo novelas de fantasía o jugando a Dungeons & Dragons.

Antes del lanzamiento de las memorias de Britney Spears “The Woman in Me”, la película sobre viajes por carretera de 2001 “Crossroads” está de regreso en la pantalla grande. Para celebrar el evento mundial para los fanáticos, en el que la película se proyectará nuevamente en los cines exclusivamente el 23 y 25 de octubre, la directora Tamra Davis y la productora Ann Carli sorprendieron a la audiencia en The Grove AMC en Los Ángeles con una sesión de preguntas y respuestas después de la proyección.

Mientras reflexionaba sobre su experiencia al hacer la película, Carli recordó los desafíos que enfrentó Spears para equilibrar su fama musical mundial con las responsabilidades de protagonizar junto a Taryn Manning y Zoe Saldaña.

“Estaba muy ocupada. Una de las cosas que pensé que era realmente importante fue que ella tuviera tiempo para ensayar con los otros actores”, dijo Carli. “El día antes del rodaje, tenían un comercial gigante de Pepsi. Fue loco.»

En otro momento durante el rodaje, el equipo de Spears «quería que ella grabara de noche después de haber trabajado un día completo en el set». Fue entonces cuando Carli se puso firme. “Solo dije: ‘Por supuesto que no’. Cerraré la película ahora mismo, porque eso no es justo para ella’”.

Más tarde, Carli tuvo noticias directas de Spears. “La hicieron venir a mí y decirme: ‘Está bien. no me importa [having] trabajar 18 horas al día.’ Y dije: ‘¿Adivina qué? No es necesario que lo hagas’”.

Durante la sesión de preguntas y respuestas, Davis también reveló que la propia Spears estuvo detrás del relanzamiento de la película. “No lo he visto en mucho tiempo… No estaba disponible. No puedes transmitirlo. No pudiste encontrarlo”, dijo Davis. “Lo intenté todo. Seguí intentándolo: mis abogados, mis agentes, todos me ayudaron”.

Es decir, hasta que Spears intervino. “Fue una llamada de Britney. Quería que se reeditara para promocionar su nuevo libro”.

En cuanto a las motivaciones de Spears, Davis especula que el ícono del pop también quería que la película volviera a estar en el discurso para que los fanáticos pudieran «recordar su vida y ver cuán sobreprotegida estaba».

Davis añadió: “Claramente, esto significa algo para ella porque quería que se publicara junto con su libro. Creo que quiere que la gente mire su trabajo y lo vea de una manera diferente”.

Este domingo es el momento de visitar lugares excepcionales, normalmente cerrados al público durante el último día de Jornadas Europeas del Patrimonio. El Elíseo, Matignon, las obras de Notre-Dame… hay para todos los gustos. Sobre todo porque los franceses tienen mucho apego a su herencia.

Es “un tesoro común” que debe ser apreciado por estos parisinos que Europa conoció. “Es parte de nuestra cultura, es bueno que los jóvenes vayan y vean un poco de todo lo que hicieron los que nos precedieron”, insiste un parisino. «¿Mi monumento favorito? Notre-Dame. Estoy muy apegado al patrimonio. Me gusta mucho visitar los castillos, especialmente los del Loira, los conozco bien», sonríe otro. “Me alegra ver que hay mucha gente interesada en ello, era imprescindible”, añade un último.

Si las Jornadas del Patrimonio permiten visitar y comprender mejor lo que hace que Francia sea bella y culta, también son una manera de resaltar la Fundación del Patrimonio que busca restaurar y preservar los edificios franceses. Para descubrir los monumentos en cuestión, basta con ir al sitio fundación-patrimonio.org. Todo lo que tienes que hacer es ingresar tu código postal para descubrir los monumentos relevantes cerca de ti y hacer una donación para ayudar a salvarlos.

Por ejemplo, cerca de La Rochelle, en Charente-Maritimes, podemos participar en la salvación de la casa de Pierre Loti, en Rochefort, figura emblemática de la región. Una posibilidad que hace las delicias de Hervé Blanchet, el alcalde de la ciudad. «Este acuerdo con la Fundación Heritage permite una verdadera dinámica y desde que fuimos aprobados, hemos tenido muchos individuos, pero también algunos institucionales. Estamos muy contentos con esta asociación que también nos da visibilidad nacional, hemos tenido donaciones de personas que no eran de nuestro territorio”, explica.

A finales de 2024, este premio acumulado debería alcanzar los 310.000 euros y hoy es de aproximadamente 200.000 euros.

En el centro de una polémica por un tuit considerado antisemita, el rapero Médine explicó el jueves que «reaccionó de forma exagerada» ante «un insulto» y denunció los «ataques despreciables» contra él, duranteun debate en los días de verano de Europe-Écologie-les-Verts donde fue aplaudido calurosamente.

Recibido por una gran ovación, el artista volvió inmediatamente a la aventura provocada por su mensaje en X (ex-Twitter) donde describió al ensayista. Raquel Khan, judía y nieta de deportados, de «resKHANpée». «Estaba respondiendo a un insulto, a un ataque», justificó recordando que Rachel Khan había escrito originalmente eso la invitación de Medina por EELV fue «una muy buena idea para el taller de tratamiento de residuos».

Sin ambigüedad. Ataqué la carrera profesional de Rachel Khan. La fórmula inadecuada, que ciertamente debe haber ofendido a la gente y por eso pido disculpas, no estaba dirigida a su familia ni a las víctimas de la tragedia del Holocausto.

Rachel Khan me trató algunos…

– Medina (@Medinrecords) 11 de agosto de 2023

«No se trata de deconstruirme sobre lo que pude haber dicho», dijo Médine, estableciendo un paralelo con «lo que están pasando los movimientos sociales (y) los jóvenes en los suburbios, porque son criminalizados», suscitando constantes aplausos en una sala. ganado para su causa. «Es obvio, eres bienvenido aquí», sólo pudo ver su anfitrión, el secretario general de la EELV, Tondelier marino.

Los alcaldes medioambientales de Burdeos, pierre húrmicoy Estrasburgo, jeanne barsegianno participará en los días de verano de su fiesta esta semana en Le Havre, debido a la llegada del polémico rapero Médinesupo el lunes por sus familiares, confirmando información de El expreso. Después de los estados de ánimo, las deserciones. El regreso de los Verdes será así sin Jeanne Barseghian, que considera que «Medina tiene una posición demasiado ambigua sobre el antisemitismo», explicó a la AFP un portavoz del alcalde de Estrasburgo.

Una alusión al reciente tuit del polémico artista, quien revivió las recurrentes acusaciones en su contra al calificar a la ensayista Rachel Khan, judía y nieta de deportados, de «resKHANpée» en un mensaje en X (ex-Twitter). El rapero se había disculpado por esta «fórmula inadecuada, que debe haber ofendido a la gente». El concejal alsaciano «había abogado por la cancelación de la participación» del rapero en las jornadas de verano de la fiesta ecologista, «pero no es esa la opción que se eligió», añade esta misma fuente.

Sin ambigüedad. Ataqué la trayectoria profesional de Rachel Khan. La fórmula inadecuada, que ciertamente debe haber ofendido a la gente y pido disculpas por ello, no estaba dirigida a su familia ni a las víctimas de la tragedia del Holocausto.

Rachel Khan me trató algunos…

— Medina (@Medinrecords) 11 de agosto de 2023

Por el lado de la Gironda, Pierre Hurmic dividió un breve comunicado de prensa para anunciar que «se quedará



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El 1 de mayo de 1856, la jornada de 8 horas fue exigida por la población del otro extremo del mundo, concretamente en Australia. En base a esto, finalmente hubo una huelga general en los EE. UU. el 1 de mayo de 1886, con la misma demanda. Recientemente, ha habido llamados para otra reducción en las horas de trabajo. La Consejera de Estado Astrid Mair (ÖVP) no piensa en ello. Puede imaginar una semana de 4 días con salarios completos, pero solo si no se reducen las horas de trabajo.

(Imagen: Krone KREATIV, stock.adobe.com)

«Corona»:Sra. Mair, palabra clave «el rendimiento debe valer la pena»: ¿Qué quiere decir con eso específicamente?
LR Astrid Mair: Básicamente, es importante que las personas que trabajan también puedan permitirse vivir. Es crucial para la motivación de cada individuo que el trabajo realizado también les proporcione perspectivas adecuadas. Como consejero de estado sénior, también es particularmente importante para mí mantener en el mercado laboral a aquellas personas que han llegado a la edad de jubilación pero que aún pueden desempeñarse y están dispuestas a trabajar. La desgravación fiscal de las rentas del trabajo además del cobro de una pensión o la reducción o supresión de las contribuciones a la pensión sería un paso en la dirección correcta.

LR Astrid Mair (VP)

(Imagen: Johanna Birbaumer)

¿En qué medida se puede recompensar mejor a los empleados por su trabajo?
Una de tantas ideas es adaptar el marco legal, especialmente el marco tributario, para asegurar una adecuada remuneración por el trabajo realizado.

En algunos casos, se debe reconsiderar el propio comportamiento de consumo, ya que, lamentablemente, a menudo hay presión en nuestra sociedad para poseer cosas que uno no puede pagar y que tal vez no necesita para una buena vida.

LR Astrid Mair (ÖVP)

Las mujeres en particular se encuentran a menudo en la trampa del trabajo a tiempo parcial debido al trabajo de cuidados.
Es particularmente importante brindar a las mujeres que regresan al mercado laboral el mejor reingreso posible. Esto requiere, por un lado, una gama adecuada de opciones para el cuidado de los niños y, por otro lado, nuevos modelos de pensamiento, como la parte superior y el trabajo compartido. El punto aquí es que las mujeres en particular también pueden ocupar puestos gerenciales a tiempo parcial.

En mi opinión, nada se interpone en el camino de una semana de 4 días con salarios completos mientras las horas de trabajo semanales no se reduzcan o se mantengan igual.

LR Astrid Mair (VP)

¿Cómo asegurarse de que las personas que trabajan a tiempo completo puedan llegar a fin de mes con su salario, salario hasta fin de mes?
Debe ser posible participar en la vida social con los salarios que uno gana. En algunos casos, se debe reconsiderar el propio comportamiento de consumo, ya que, lamentablemente, a menudo hay presión en nuestra sociedad para poseer cosas que uno no puede pagar y que tal vez no necesita para una buena vida. Estamos tratando de contrarrestar este fenómeno con fondos específicos, como el pase familiar.

¿Cómo te sientes acerca de la semana de 4 días con paga completa?
En mi opinión, nada se interpone en el camino de una semana de 4 días con salarios completos mientras las horas de trabajo semanales no se reduzcan o se mantengan igual.

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Más luces y sombras en el mercado laboral tirolés

¿Cómo pensar el futuro del “trabajo”?
¡El mercado laboral debe responder a las necesidades cambiantes de las personas! Desde modelos de horarios de trabajo flexibles, puestos superiores y puestos compartidos hasta regulaciones de oficinas en el hogar y una mejor infraestructura para el cuidado de los niños en todos los distritos, existen grandes desafíos en todas las áreas. Con todas estas medidas, sin embargo, es importante transmitir también que el «trabajo» no representa una contradicción con la «vida», sino todo lo contrario: el trabajo significativo y gratificante enriquece la vida inmensamente.

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