Esto no es un consejo de inversión. El autor no tiene posición en ninguna de las acciones mencionadas. Wccftech.com tiene una política de divulgación y ética.

El cohete Starship de SpaceX se lanzará en junio, según su jefa de operaciones Starbase, Kathy Leuders. Leuders compartió las últimas actualizaciones del programa Starship a principios de esta semana en Texas, poco después de lo cual SpaceX apiló la nave en el propulsor en la torre de lanzamiento en Starbase. El cuarto vuelo de prueba de Starship se produce justo cuando SpaceX derriba una plataforma de prueba de nave cerca de la plataforma de lanzamiento, en lo que parece ser un intento de utilizar plenamente el aspecto rico en hardware de su programa de desarrollo de cohetes. Según Leuders, SpaceX aún no ha recibido la licencia de lanzamiento de la FAA para Starship IFT-4, y en las próximas semanas su empresa realizará ensayos previos al lanzamiento en la plataforma.

SpaceX espera recibir la licencia de lanzamiento de la FAA para Starship IFT-4 este mes, dice Starbase Manager

Durante su charla, Leuders comentó que se enfrentó a un gran choque cultural después de pasar de la NASA a SpaceX. Apreció la cultura de trabajo rápido de SpaceX, que, según ella, no se parece a la cultura de ninguna otra empresa. Esto permite a SpaceX probar rápidamente cambios de diseño en sus cohetes, como las actualizaciones que ha realizado en los cohetes de segunda y primera etapa Starship desde que comenzaron los vuelos de prueba en 2023.

Los próximos vehículos de prueba de Starship son «en la almohadilla» y SpaceX está posponiendo actualmente sus ensayos generales mojados mientras investiga un problema con la segunda etapa del quinto vuelo de Starship, según ella. SpaceX ha probado los cohetes para el quinto vuelo y el motivo de la espera, compartido por Leuders , es dejar que SpaceX determine si el problema en el cohete del quinto vuelo también podría obstaculizar el progreso con el ensayo general húmedo y el IFT-4.

Una parte clave del progreso hacia un vuelo de prueba de Starship es obtener la aprobación de la FAA. La agencia reguladora ha limitado a SpaceX a un vuelo de prueba por licencia y, según Leuders, SpaceX no ha recibido la autorización de la FAA para Starship IFT-4.

Según ella, la licencia de lanzamiento de la FAA debería llegar a finales de este mes, alrededor del fin de semana del Memorial Day. Una vez que obtenga una licencia de lanzamiento, SpaceX podrá lanzar Starship y Leuders compartió: «Nos estamos preparando para hacer nuestra prueba acumulada y nuestro río de vestidos mojados en las próximas semanas. Y luego, con suerte, justo después del fin de semana del Día de los Caídos o cerca de él, obtendremos nuestra licencia de la FAA y estaremos listos para nuestro próximo lanzamiento de Starship.«.

Un aspecto distintivo del programa Starship es su perfil de lanzamiento para misiones de larga duración. SpaceX ha diseñado múltiples variantes de cohetes de segunda etapa según el perfil de la misión. Una variante es el petrolero Starship, que volará únicamente para alimentar otras variantes, como Starships tripulados y de carga en órbita terrestre. Este perfil también se utilizará para las misiones de aterrizaje lunar de la NASA a través del Sistema de Aterrizaje Humano (SLS) para el programa Artemis, y Leuders compartió detalles sobre la cantidad de lanzamientos que podría necesitar SpaceX para llenar el cohete en el espacio.

Ella compartió que un solo aterrizaje en Marte requiere quince lanzamientos de petroleros dentro de un «cierto período de tiempo.» Estas limitaciones han obligado a SpaceX a desarrollar instalaciones de lanzamiento en Texas y Florida, ya que, según Leuders, SpaceX «También necesito la base de Florida para poder hacer el número y la secuenciación de la misión.«

Pila completa de la nave espacial Flight 4 pic.twitter.com/TPprnj0zC4

-EspacioX (@SpaceX) 16 de mayo de 2024

Muchos participantes en la reunión de consulta organizada el miércoles por el gobierno sobre el nuevo “licencia por nacimiento” querían que fuera más largo y coexistiera con el actual permiso parental, según los participantes. La ministra de la Familia, Sarah El Haïry, reunió el miércoles a empresarios, sindicatos, funcionarios electos y asociaciones familiares para perfeccionar la nueva “licencia por nacimiento” de tres meses para cada progenitor. «La ministra nos preguntó si el nuevo permiso por nacimiento debería sustituir al actual permiso parental o ser una alternativa», dijo Fanny de Coster, representante de la CGT.

La mayoría de los participantes opinaron que debería mantenerse la compensación por el permiso parental hasta que el niño cumpla 3 años, indicaron varios participantes. “Los participantes destacaron repetidamente la corta duración de esta licencia por nuevo nacimiento y su remuneración demasiado baja”, confirmó uno de ellos. Este nuevo sistema permitiría al padre y a la madre tomarse tres meses de descanso cada uno, durante el primer año del niño. Se les retribuirá el 50% de su salario, con un máximo de 1.900 euros. Se sumaría a la licencia de maternidad remunerada de 16 semanas y a los 28 días de licencia remunerada (nacimiento y paternidad) concedidos a los padres.

Una medida “que responde a prioridades”

«Este permiso por nacimiento debería ampliarse hasta cubrir el primer año del niño», argumentó la Unaf, que quiere que se mantenga paralelamente el actual permiso parental «que permite al progenitor permanecer con su hijo hasta su ingreso a la guardería». La CGT defiende seis meses de permiso por nacimiento para cada progenitor, retribuidos al 100%, y quiere que el permiso parental hasta que el niño cumpla tres años esté mejor remunerado, afirmó a la AFP.

Medef cree que la creación de permisos más cortos y mejor remunerados “va en la dirección correcta”. «Esta medida responde a varias prioridades: conciliación entre paternidad y vida profesional, futuro del sistema de Seguridad Social en un contexto de descenso histórico de la natalidad, mejora de la igualdad de género», indicó un portavoz de la AFP. “Sin embargo, su sostenibilidad financiera en el actual contexto presupuestario no puede traducirse en un aumento de los costes para los empresarios”, insiste la organización empresarial.

El ministro “tomó nota de las preguntas y demandas, pero no dio respuesta en este momento”, indica la CGT. Interrogado por la AFP, el Ministerio de las Familias no quiso comentar sobre la reunión. Según los participantes, la ministra tiene intención de organizar otras «reuniones temáticas» de aquí a junio, con el objetivo de incluir la reforma en el proyecto de ley de financiación de la Seguridad Social para 2025.

Querido jefe,

Espero quedar embarazada en los próximos dos o tres años y me he dado cuenta de que no sé absolutamente nada sobre cómo funciona la licencia de maternidad en los EE. UU. ¿La mayoría de las empresas ofrecen licencia remunerada y, de ser así, por cuánto tiempo? Si no se paga, ¿cómo es que la gente se toma meses de descanso? Cuando quedo embarazada, ¿en qué momento se supone que debo informarle a mi empleador? ¿Y entonces cuánto dura normalmente la licencia? He visto de todo, desde tres meses hasta un año. ¿Y mi marido? Nos gustaría que se tomara la baja por paternidad, pero tampoco sabemos cómo funciona ni si podrá disfrutar de la misma cantidad de tiempo.

Y, si realmente puedo meterme en la maleza, ¿la licencia de maternidad comienza el día que te pones de parto? ¿O la gente suele empezar a hacerlo un poco antes de la fecha prevista para no terminar dando a luz en la mesa de una sala de conferencias?

Además, parece cada vez más probable que quiera cambiar de trabajo en algún momento de los próximos años. Si yo soy entrevistando mientras estoy embarazada¿cómo puedo saber qué tipo de prestaciones por baja por maternidad ofrece una empresa sin asustarlas?

Como puede ver, básicamente no sé nada sobre esto. ¡Ayuda!

Tomemos estas preguntas una por una.

Lamentablemente, la única ley federal que garantiza la licencia de maternidad en Estados Unidos no es remunerada y se aplica sólo a algunas empleadas.

La ley en la que se basan la mayoría de las mujeres es la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), que protegerá su trabajo hasta 12 semanas después del parto o la adopción. La ley no exige que se le pague por ese tiempo libre; solo requiere que su trabajo lo esté esperando cuando regrese y dice que no se le puede penalizar por tomarse el tiempo libre.

FMLA no cubre a todos, pero usted es elegible si ha estado trabajando en su empleo durante un año y su empleador tiene más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de donde usted trabaja. (Tenga en cuenta que si su cónyuge también trabaja para su empresa, su empresa solo necesita ofrecer un total de 12 semanas libres divididas entre ustedes dos).

Si cree que este no es un buen negocio en absoluto, está en lo cierto. Pero también debe verificar si su estado ofrece sus propias protecciones, ya que algunos estados tienen leyes que extienden la cantidad de licencia no remunerada que los empleadores deben ofrecerle. Varios estados, incluidos California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island, también ofrecen licencia parcialmente remunerada. Así que asegúrese de consultar las leyes estatales individuales para saber exactamente para qué es elegible.

A pesar de las malas leyes federales sobre licencia de maternidad, algunos empleadores ofrecen licencia remunerada por su propia voluntad, así que consulte las políticas de su empresa.

Sin embargo, normalmente las personas intentan ahorrar sus vacaciones y tiempo de enfermedad y luego lo utilizan para cubrir todo o parte del tiempo que están de licencia. Por ejemplo, si ha acumulado tres semanas de días de enfermedad y otras tres semanas de vacaciones, podría utilizar esas seis semanas como parte de su licencia de maternidad, asegurándose de que le pagarán esa parte.

Además, si tiene un seguro de incapacidad a corto plazo, es posible que le proporcione parte o la totalidad de su salario (generalmente entre el 50 y el 100 por ciento) durante un número específico de semanas después de dar a luz. Entonces, si está considerando quedar embarazada y aún no tiene cobertura por incapacidad a corto plazo, ya sea a través del trabajo o por su cuenta, este podría ser un buen momento para investigarlo.

Debido a que la FMLA tiene una duración de 12 semanas, muchas mujeres regresan a trabajar una vez transcurridos esos tres meses. Si piensa que le gustaría utilizar sus vacaciones o tiempo de enfermedad acumulados para extender su licencia (añadiéndolas después de las 12 semanas de la FMLA), es posible que pueda hacerlo o no. La FMLA solo lo protege durante 12 semanas en total y es común que los empleadores le exijan que use los días de vacaciones o de enfermedad que haya acumulado. como parte de esas 12 semanas (en lugar de agregarlo después). Así que consulte con su empleador para ver cuáles son sus políticas.

Dicho esto, algunos empleadores tienen políticas de licencia parental que le permiten tomarse más tiempo libre. Incluso si el suyo no lo hace, es posible que pueda negociar tiempo adicional con su gerente o RR.HH., ya que su empresa puede aceptar ofrecerle más tiempo para asegurarse de recuperarlo al final.

Según la FMLA, los hombres también son elegibles para 12 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un niño. Algunos empleadores también pueden ofrecer licencia de paternidad adicional.

¡Eso depende! Algunas personas comenzarán su licencia una o dos semanas antes de la fecha prevista de parto porque les resulta físicamente incómodo trabajar o porque quieren más tiempo para prepararse para el bebé. Otras personas esperan hasta la fecha prevista para ahorrar el mayor tiempo posible después de que llegue el bebé. Tu decides.

La mejor manera de garantizar que nadie la moleste mientras esté de baja por maternidad es establecer un plan detallado sobre quién se encargará de qué en su ausencia. Asegúrese de haber dejado mucha documentación para sus tareas clave y, si tiene autoridad para tomar decisiones en alguna área, asegúrese de haberla delegado a otros.

En la mayoría de los trabajos, es razonable decir que no estarás disponible en absoluto mientras estés de baja por maternidad. En otros, es posible que se sienta más cómodo si sabe que alguien se comunicará con usted en caso de emergencia. Depende de usted cómo estructurar su licencia; cualquiera de esas opciones está bien. Pero definitivamente no debería estar disponible para recibir preguntas con regularidad; Esa no es una expectativa normal cuando alguien está de baja por maternidad. (Además, si está tomando su licencia bajo la FMLA, la ley en realidad dice que su empleador no puede pedirle ni exigirle que realice un trabajo durante su licencia, aunque se permite responder llamadas ocasionales como una “cortesía profesional”).

Si decide que está dispuesto a tener un contacto ocasional, asegúrese de que sea en un horario que usted controle para no recibir llamadas de trabajo cuando acaba de acostarse para dormir por primera vez en 24 horas. Por ejemplo, podrías solicitar que las personas dirijan cualquier solicitud dirigida a ti a tu correo electrónico personal o decir que revisarás tu correo electrónico del trabajo una vez por semana. También es inteligente decir que cualquier solicitud para usted debe pasar por un guardián central para que pueda capacitar a esa persona con anticipación para evaluar si realmente vale la pena molestarlo por algo.

En un mundo ideal, podrías preguntar sobre la baja por maternidad en las entrevistas. En la práctica, existe una posibilidad muy real de que los empleadores interpreten esto como una señal de que usted planea quedar embarazada pronto y estén menos dispuestos a contratarla, aunque sea de manera inconsciente. (Para ser claros, eso sería ilegal. Es ilegal que los empleadores discriminen a una mujer porque está embarazada o porque temen que quede embarazada. Pero todavía sucede, y vale la pena prevenirse).

En cambio, el mejor momento para preguntar es cuando tenga una oferta de trabajo. En ese momento, el empleador no puede rescindir la oferta sin que sea obvio que está infringiendo la ley. Una vez que tengas una oferta (pero antes de haberla aceptado), puedes decir algo como esto: “No tengo planes inmediatos de quedar embarazada, pero me gustaría quedarme contigo por mucho tiempo, así que Espero que puedas contarme un poco sobre tus políticas de licencia parental”.

Si resulta que el empleador no ofrece licencia de maternidad más allá de lo que exige la ley federal, o si son lo suficientemente pequeños como para que la ley federal no la cubra, puede intentar negociar una licencia como parte de su oferta. Intente decir algo como: “Para construir una carrera contigo a largo plazo, me gustaría asegurarme de que exista un plan de licencia de maternidad justo. ¿Estaría dispuesto a incluir [insert details of what you want] ¿Como parte de la oferta? Incluso si en realidad no estás planeando construir una carrera con ellos a largo plazo, esto generalmente funcionará mejor si lo acompañas de cierta tranquilidad sobre tu compromiso con la empresa.

No es necesario que se quede atrapado en todo el primer día de regreso. De hecho, no hay manera de hacer eso. Pero si puedes, intenta programar un almuerzo con tu jefa ese primer día para que ella pueda informarte sobre cualquier cosa importante que necesites saber y puedas alinearte sobre cuáles deberían ser tus principales prioridades. No dude en establecer también sus propias prioridades. Está bien decirle a la gente: «Necesito un par de días para ponerme al día antes de poder tener una conversación sustancial contigo sobre X» o «Tengo que concentrarme en Y primero, pero puedo hablar contigo sobre X la próxima semana». en cambio.»

Además, si puedes, haz que tu primer día de regreso sea un miércoles o jueves para que puedas volver a relajarte, en lugar de trabajar 40 horas completas esa primera semana.

Encuentre aún más consejos profesionales de Alison Green en su sitio web. Pregúntele a un gerente. ¿Tiene alguna pregunta para ella? Correo electrónico [email protected] (y lea nuestros términos de envío aquí).

El Gobierno iniciará el miércoles una consulta con sindicatos, empresarios y asociaciones sobre el tema de licencia por nacimientoque debe sustituir el permiso parental, anunció la ministra delegada encargada de las Familias, Sarah El Haïry, en La Tribuna del domingo.

Los ejes principales de este permiso por nacimiento habían sido trazados por Emanuel Macron dentro una entrevista de revista Ella esta semana: «Tres meses para las madres, tres meses para los padres, acumulables durante el primer año del niño, y una compensación de hasta el 50% del salario hasta el límite máximo de la Seguridad Social», es decir, 1.900 euros, había detallado el Jefe de Estado, apuntando para su entrada en vigor en agosto de 2025.

“Debemos ayudar a los franceses a vivir sus vidas”

«Aujourd’hui, le congé parental donne droit à un forfait mensuel de 448 euros. C’est trop peu. Sa durée est longue. Cela éloigne les femmes, souvent les plus précaires, de l’emploi», a expliqué Mme El Haïry a la Domingo de tribuna. «El uso de esta ayuda se ha derrumbado», de ahí «la necesidad» de reformas. «El sistema encontrará su traducción legal en el proyecto de ley de financiación de la Seguridad Social para 2025», aclaró, considerando que esta medida es «una inversión para el país, para la natalidad y para el pleno empleo». «A las parejas les gustaría tener por término medio entre dos y tres hijos, pero tienen entre uno y dos: debemos ayudar a los franceses a vivir sus vidas», añadió.

Este permiso por nacimiento no sustituirá a los permisos de maternidad y paternidad.

Este permiso por nacimiento no sustituirá al permiso de maternidad (16 semanas para el 1º y 2º hijo, 26 semanas a partir del 3º) ni al permiso de paternidad (25 días naturales).

Tras el anuncio del presidente Macron, la Unaf (Unión Nacional de Asociaciones de Familias) acogió favorablemente esta medida, porque «la brecha entre el deseo (de tener hijos) y la realización se está ampliando: 2,27 hijos deseados frente a una tasa de fecundidad en fuerte descenso de 1,68». “Aunque todavía hay que discutir los parámetros de este nuevo permiso, es un buen punto de partida para que los padres jóvenes reciban un verdadero apoyo durante el primer año de vida de sus hijos”, según la Unaf.

Por otra parte, la Unión de Familias (antes Manif pour Tous) lamentó esta «práctica desaparición del permiso parental», y pidió pasar «de tres años a dos veces tres meses». Pidió «una revisión urgente de este proyecto», considerándolo «en contradicción con los objetivos de natalidad y el estado de las finanzas públicas de Emmanuel Macron».

A una doctora antivacunas mejor conocida por perder su licencia médica después de afirmar falsamente que las vacunas COVID-19 hacen que las personas se vuelvan magnéticas y «interactúen» con las torres 5G, se le ha restaurado su licencia médica, según informes de los medios locales.

Sherri Tenpenny, médica osteópata del área de Cleveland, saltó a la fama nacional en junio de 2021 mientras daba un testimonio repulsivo ante legisladores estatales sobre los receptores de la vacuna COVID-19. «Estoy segura de que has visto fotografías en Internet de personas que recibieron estas inyecciones y ahora están magnetizadas», dijo Tenpenny en su testimonio viral. «Puedes ponerles una llave en la frente y se pega. Puedes poner cucharas y tenedores por todas partes y se pueden pegar porque ahora creemos que hay una pieza de metal en eso».

Su testimonio apoyó un proyecto de ley que prohibiría en gran medida la obligatoriedad de vacunas en Ohio. El proyecto de ley nunca salió del comité. Pero la junta médica del estado abrió una investigación el mes siguiente. La junta tenía la intención de hacerle a Tenpenny una variedad de preguntas, incluso sobre sus declaraciones «sobre las vacunas COVID-19 que causan que las personas se magneticen o crean una interfaz con las torres 5G… y sobre algunas áreas metropolitanas importantes que licuan cadáveres y los vierten en el suministro de agua». «, según un informe de la junta directiva.

Pero la junta informó que Tenpenny se negó repetidamente a cooperar con la investigación, aunque continuó difundiendo Desinformación y teorías de conspiración.. En agosto de 2023, la junta suspendió indefinidamente su licencia médica por motivos procesales por no cumplir con la investigación y le impuso una multa civil de 3.000 dólares.

Desde entonces, la junta dijo que Tenpenny ha comenzado a interactuar con la junta.

«Sherri Tenpenny ha cumplido las condiciones de la Junta Médica para su reintegro, incluida la presentación de una solicitud de reintegro, el pago de su multa y la certificación de cooperación con la investigación de la junta hasta la fecha», dijo un portavoz de la Junta Médica Estatal de Ohio a The Statehouse News Bureau. . La junta votó a favor de reinstalar a Tenpenny el 10 de abril, y la reinstalación entra en vigor al procesar la documentación, dijo el portavoz.

La votación fue 7-2, según Cleveland.com. Dos médicos de la junta votaron en contra de la reinstalación. El Statehouse New Bureau señaló que la miembro con derecho a voto Betty Montgomery, ex fiscal general y auditora republicana, votó con la mayoría, pero calificó su voto como un «sí reacio».

En una publicación en las redes sociales La semana pasada, Tenpenny escribió: «¡Permaneciendo firmes y firmes! Estoy encantado de compartir que mi licencia médica ha sido restablecida».

Furiosa: Una saga de Mad Max La estrella Anya Taylor-Joy ha revelado que todavía no tiene su permiso de conducir.

A pesar de lucirse con acrobacias automovilísticas cargadas de adrenalina en la película, Taylor-Joy confirmó que ni siquiera puede conducir sola legalmente hasta un supermercado en la vida real.

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«Todavía no tengo mi licencia. No he estado en ningún lugar el tiempo suficiente para obtener una licencia», dijo en una entrevista con Semanal de entretenimiento.

La actriz nació en Miami y luego se crió en Buenos Aires y Londres, lo que explica su falta de licencia, aunque su coprotagonista Chris Hemsworth sugirió que «extraoficialmente» sí tiene una de todos modos.

«Sí, es genial que lo primero que aprendí a hacer en un auto sea un jugoso ascenso de 180 grados. Me siento bastante seguro con eso, pero amo los autos. Me encanta la Fórmula 1. Mi padre era un corredor de botes a motor, así que simplemente somos bastante locos como familia», compartió Taylor-Joy.

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Cuando obtiene su licencia oficialmente, el actor tiene los ojos puestos en un automóvil específico. «Sé que una vez que tenga mi licencia, el estúpido auto que voy a comprar», dijo, y agregó: «Probablemente lo romperé».

«Es un Ferrari Dino. Esos son autos atractivos. Será de color amarillo brillante y estoy emocionado».

«Tu examen de manejo debería consistir simplemente en entregarles un DVD de furiosa: ‘Dime si puedo conducir'», bromeó Hemsworth, haciendo referencia a sus habilidades en la película.

Taylor-Joy interpreta una versión más joven de Imperator Furiosa en la película, que es una precuela de Mad Max: Camino de furia en el que se presentó originalmente el personaje (interpretado por Charlize Theron). Hemsworth protagoniza junto a Taylor-Joy como el enemigo del señor de la guerra Dementus.

Furiosa: Una saga de Mad Max se lanzará el 24 de mayo de 2024.

Universal Music Group y TikTok han anunciado un nuevo “acuerdo de licencia multidimensional” que pondrá fin a una disputa sobre regalías que vio la música de artistas de UMG como Taylor Swift, Lady Gaga y Drake retirada de la plataforma de redes sociales.

Según el acuerdo, UMG dice que su “familia global de artistas, compositores y sellos devolverá su música” a TikTok.

Las dos compañías han estado en un enfrentamiento muy público de meses sobre las regalías que TikTok pagó a los artistas de UMG, y el gigante de la música finalmente retiró la música de su lista de artistas a fines de enero. UMG incluso llegó a publicar una carta abierta en la que acusaba a TikTok de «intentar construir un negocio basado en la música, sin pagar un valor justo por la música».

Los signos de una creciente distensión entre TikTok y UMG aparecieron en abril, cuando se reveló que la música de Taylor Swift había regresado a la plataforma antes del lanzamiento de su álbum doble por parte de la artista. El Departamento de Poetas Torturados.

Ahora las dos compañías han llegado a un acuerdo por el cual la música de los artistas representados por UMG y los compositores representados por Universal Music Publishing Group regresará a TikTok a su debido tiempo.

Sir Lucian Grainge, presidente y director ejecutivo de Universal Music Group, dijo en un comunicado: “Este nuevo capítulo en nuestra relación con TikTok se centra en el valor de la música, la primacía del arte humano y el bienestar de la comunidad creativa. Esperamos colaborar con el equipo de TikTok para promover los intereses de nuestros artistas y compositores e impulsar la innovación en la participación de los fans mientras avanzamos en la monetización de la música social”.

«La música es una parte integral del ecosistema de TikTok y estamos contentos de haber encontrado un camino a seguir con Universal Music Group», dijo Shou, director ejecutivo de TikTok. Chew añadió en un comunicado. «Estamos comprometidos a trabajar juntos para generar valor, descubrimiento y promoción para todos los increíbles artistas y compositores de UMG, y profundizar su capacidad para crecer, conectarse e interactuar con la comunidad de TikTok».

Los usuarios de TikTok pueden volver a crear clips musicales utilizando pistas del catálogo de UMG, una lista que incluye algunos de los nombres más importantes de la música actual: Taylor Swift, Billie Eilish y Ariana Grande. Esto se debe a que, después de meses de lucha, la plataforma de redes sociales y Universal Music Group (UMG) finalmente pidieron una tregua con un nuevo acuerdo de licencia de contenido. Las empresas no revelaron los términos financieros del acuerdo.

La medida llega en un momento crítico para la empresa. TikTok enfrenta aún más amenazas de ser prohibido en mercados clave, incluido Estados Unidos. Por lo tanto, lograr esta victoria con UMG es importante no solo para reforzar su contenido, sino también para ampliar su perfil entre los consumidores con los que TikTok cuenta para unirse. Si bien la empresa ha decidido luchar contra la amenaza de una prohibición en los EE. UU. en los tribunales, le vendrían bien noticias positivas como ésta.

El catálogo estará disponible para la creación de videos en una o dos semanas. Eso también significa que los videos existentes que usan música UMG, que habían sido silenciados, se reactivarán una vez que el catálogo esté disponible.

«Los fanáticos de TikTok pueden esperar el regreso de la música grabada y los catálogos editoriales de UMG y una vez más disfrutar de la creación de videos utilizando música de algunos de los artistas y compositores más importantes del mundo, así como de emocionantes talentos emergentes», dijo TikTok en una publicación.

El acuerdo se produce después de que una selección de la música de Taylor Swift regresara a TikTok el mes pasado, en gran parte porque ella posee los masters de algunos de sus álbumes.

El director ejecutivo de TikTok, Shou Chew, dijo que la compañía se alegra de haber «encontrado un camino a seguir» con UMG después de su disputa.

“La música es una parte integral del ecosistema de TikTok y estamos contentos de haber encontrado un camino a seguir con Universal Music Group. Estamos comprometidos a trabajar juntos para generar valor, descubrimiento y promoción para todos los increíbles artistas y compositores de UMG y profundizar su capacidad para crecer, conectarse e interactuar con la comunidad de TikTok”, dijo.

A principios de este año, UMG retiró su catálogo de la plataforma de vídeos cortos tras negarse a renovar su acuerdo con TikTok. Por otra parte, UMG firmó un nuevo acuerdo con Spotify para vídeos musicales.

El Tiempos financieros ha llegado a un acuerdo con OpenAI para licenciar su contenido y desarrollar herramientas de IA, la última organización de noticias que trabaja con la empresa de IA.

El PIE escribe en un comunicado de prensa que los usuarios de ChatGPT verán resúmenes, citas y enlaces a sus artículos. Cualquier mensaje que devuelva información del PIE se atribuirá a la publicación.

A cambio, OpenAI trabajará con la organización de noticias para desarrollar nuevos productos de IA. El PIE ya utiliza productos OpenAI y dice que es cliente de ChatGPT Enterprise. El mes pasado, el PIE lanzó un función de búsqueda de IA generativa en versión beta impulsado por el modelo de lenguaje grande Claude de Anthropic. Ask FT permite a los suscriptores encontrar información en los artículos de la publicación.

El director ejecutivo de Financial Times Group, John Ridding, dice que incluso si la empresa se asocia con OpenAI, la publicación continúa comprometiéndose con el «periodismo humano».

«Está bien, por supuesto, que las plataformas de IA paguen a los editores por el uso de su material», afirma Ridding. Añade que «claramente redunda en beneficio de los usuarios que estos productos contengan fuentes fiables».

EyeEm, la comunidad para compartir fotografías con sede en Berlín que pasó el año pasado a la empresa española Freepik después de quebrar, ahora está otorgando licencias de las fotografías de sus usuarios para entrenar modelos de IA. A principios de este mes, la compañía informó a los usuarios por correo electrónico que estaba agregando una nueva cláusula a sus Términos y condiciones que le otorgaría derechos para cargar contenido de los usuarios para «entrenar, desarrollar y mejorar software, algoritmos y modelos de aprendizaje automático». .” Los usuarios tuvieron 30 días para optar por no participar eliminando todo su contenido de la plataforma EyeEm. De lo contrario, estaban dando su consentimiento a este caso de uso para su trabajo.

En el momento de su adquisición en 2023, la biblioteca de fotografías de EyeEm incluía 160 millones de imágenes y casi 150.000 usuarios. La compañía dijo que fusionaría su comunidad con la de Freepik con el tiempo. A pesar de su descenso, casi 30.000 personas todavía lo descargan cada mes, según datos de Appfigures.

Alguna vez considerado como un posible retador de Instagram, o al menos del «Instagram de Europa», EyeEm se había reducido a una plantilla de tres antes de venderlo a Freepik, informó anteriormente Ingrid Lunden de TechCrunch. Joaquín Cuenca Abela, director ejecutivo de Freepik, insinuó los posibles planes de la compañía para EyeEm y dijo que exploraría cómo incorporar más inteligencia artificial a la ecuación para los creadores de la plataforma.

Resulta que eso significó vender su trabajo para entrenar modelos de IA.

Ahora, los Términos y condiciones actualizados de EyeEm dicen lo siguiente:

8.1 Concesión de derechos – Comunidad EyeEm

Al cargar Contenido en la Comunidad EyeEm, usted nos otorga con respecto a su Contenido el derecho no exclusivo, mundial, transferible y sublicenciable de reproducir, distribuir, mostrar públicamente, transformar, adaptar, hacer trabajos derivados, comunicar al público y/o promover dicho Contenido. Contenido.

Esto incluye específicamente el derecho sublicenciable y transferible de utilizar su Contenido para la capacitación, el desarrollo y la mejora de software, algoritmos y modelos de aprendizaje automático. En caso de que no esté de acuerdo con esto, no debe agregar su Contenido a la Comunidad EyeEm.

Los derechos otorgados en esta sección 8.1 con respecto a su Contenido siguen siendo válidos hasta su eliminación completa de la Comunidad EyeEm y las plataformas asociadas de acuerdo con la sección 13. Puede solicitar la eliminación de su Contenido en cualquier momento. Las condiciones para ello se pueden encontrar en el apartado 13.

La sección 13 detalla un proceso complicado para la eliminación que comienza con la eliminación directa de las fotos, lo que no afectaría el contenido que se había compartido previamente en la revista EyeEm o en las redes sociales, señala la compañía. Para eliminar contenido de EyeEm Market (donde los fotógrafos vendieron sus fotos) u otras plataformas de contenido, los usuarios tendrían que enviar una solicitud a [email protected] y proporcionar los números de ID de contenido de las fotos que deseaban eliminar y si debían eliminarse. eliminados de su cuenta también, o solo del mercado EyeEm.

Es de destacar que el aviso dice que estas eliminaciones del mercado de EyeEm y de las plataformas asociadas podrían demorar hasta 180 días. Sí, así es: las eliminaciones solicitadas tardan hasta 180 días, pero los usuarios solo tienen 30 días para cancelar su suscripción. Eso significa que la única opción es eliminar fotos manualmente una por una.

Peor aún, la empresa añade que:

Por la presente, usted reconoce y acepta que su autorización para que EyeEm comercialice y otorgue licencias a su Contenido de acuerdo con las secciones 8 y 10 seguirá siendo válida hasta que el Contenido se elimine de EyeEm y de todas las plataformas asociadas dentro del plazo indicado anteriormente. Todos los acuerdos de licencia celebrados antes de la eliminación total y los derechos de uso concedidos en consecuencia no se verán afectados por la solicitud de eliminación o la eliminación.

La Sección 8 es donde se detallan los derechos de licencia para entrenar IA. En la Sección 10, EyeEm informa a los usuarios que renunciarán a su derecho a cualquier pago por su trabajo si eliminan su cuenta, algo que los usuarios pueden pensar en hacer para evitar que sus datos se envíen a modelos de IA. ¡Entendido!

La medida de EyeEm es un ejemplo de cómo se entrenan modelos de IA a partir del contenido de los usuarios, a veces sin su consentimiento explícito. Aunque EyeEm ofrecía una especie de procedimiento de exclusión voluntaria, cualquier fotógrafo que se perdiera el anuncio habría perdido el derecho a dictar cómo se utilizarían sus fotos en el futuro. Dado que el estatus de EyeEm como alternativa popular a Instagram había disminuido significativamente a lo largo de los años, es posible que muchos fotógrafos hayan olvidado que alguna vez lo habían usado. Ciertamente es posible que hayan ignorado el correo electrónico, si no estuviera ya en alguna carpeta de spam.

Aquellos que sí notaron los cambios estaban molestos porque solo recibieron un aviso de 30 días y no opciones para eliminar masivamente sus contribucioneslo que hace que sea más doloroso optar por no participar.

Las solicitudes de comentarios enviadas a EyeEm no fueron confirmadas de inmediato, pero dado que esta cuenta regresiva tenía una fecha límite de 30 días, optamos por publicarlas antes de recibir respuesta.

Este tipo de comportamiento deshonesto es el motivo por el que los usuarios de hoy están considerando pasarse a la web social abierta. La plataforma federada, Pixelfed, que se ejecuta en el mismo protocolo ActivityPub que impulsa a Mastodon, está aprovechando la situación de EyeEm para atraer usuarios.

En una publicación en su cuenta oficial, Pixelfed anunció: “Nunca usaremos sus imágenes para ayudar a entrenar modelos de IA. Privacidad primero, píxeles para siempre”.