Los miembros de WGA East ratifican abrumadoramente el primer contrato con Hearst Magazines Media

John — Thu, 18 May 2023 19:59:30 +0000

Los miembros de WGA East empleados por Hearst Magazines Media han ratificado abrumadoramente lo que el gremio llama un primer contrato «innovador» que cubre a unos 560 escritores, productores y editores en 28 de las marcas del gigante editorial, incluyendo Esquire, Cosmopolitan, Harper’s Bazaar, Town & Country, Good Housekeeping, Popular Mechanics, Car & Driver, Oprah Daily, Seventeen, Elle, Redbook y Día de la Mujer.

“Después de más de dos años de negociaciones”, dijo el gremio, “la ratificación pone fin a la campaña por un primer contrato sindical con el infame conglomerado de medios antisindicales”. El acuerdo se alcanzó el mes pasado después de una amenaza de huelga, una huelga de medio día y una manifestación en marzo, y la presentación por parte del sindicato de cuatro cargos por prácticas laborales injustas contra la empresa.

“La WGA East continúa generando poder para los escritores profesionales”, dijo Lowell Peterson, director ejecutivo del gremio. “El contrato de Hearst es un excelente ejemplo de lo que se puede lograr a través de la acción colectiva. Y como demuestra el contrato de Hearst, WGA East es un sindicato listo para luchar por un contrato sindical fuerte. Esto incluye a nuestros miembros en cine y televisión que actualmente están en huelga hasta que puedan obtener un trato justo de la Alianza de Productores de Cine y Televisión. Recientemente obtuvimos contratos y reconocimiento sindical en nuestro sector Freelance/TV/Streaming en televisión de no ficción y podcasting, y estamos fortaleciendo nuestro sector de noticias de transmisión/transmisión por cable en MSNBC y CBSN. Somos un sindicato, unidos”.

Según el gremio, el nuevo contrato incluye «un aumento importante en los salarios mínimos en todos los títulos de trabajo, lo que alinea a Hearst Union con los estándares de la industria establecidos por el gremio». Los salarios mínimos para los empleados de nivel más bajo empleados en California y la ciudad de Nueva York aumentarán $15,000 al año, aumentando el salario base de $45,000 a $60,000 para algunos empleados. También se otorgarán aumentos salariales anuales garantizados a los empleados en las 28 marcas de la empresa.

Según el gremio, otros aspectos destacados del contrato incluyen:

Bloqueado en 401 (k) igualando a la misma tasa durante la duración del contrato.
Cuatro semanas de indemnización mínima para todos los empleados, independientemente de su antigüedad, más dos semanas de preaviso o pago en lugar de preaviso (para un mínimo total de seis semanas), o dos semanas de indemnización por cada año trabajado en la empresa más pago de preaviso, lo que sea mayor ;
Hearst no puede despedir a un miembro de la unidad de negociación sin causa suficiente
A los empleados despedidos que soliciten otro trabajo en Hearst se les garantizará una entrevista hasta seis meses después del despido;
Estableció un Comité de Equidad copresidido por la gerencia y los miembros del sindicato, que será financiado con $25,000 anuales;
Protecciones contractuales establecidas para el tiempo libre actual, licencia familiar;
Estableció la protección contractual contra la discriminación en el lugar de trabajo;
Estableció medidas de rendición de cuentas contra el acoso;
La empresa debe informar al sindicato sobre los cambios en la política de trabajo en la oficina/remoto con al menos 30 días de anticipación y brindar la oportunidad de negociar;
Se eliminó el arbitraje obligatorio para los casos de acoso.

El comité de negociación del sindicato dijo que está “encantado de informar que hemos ratificado oficialmente nuestro primer acuerdo de negociación colectiva con una abrumadora mayoría de nuestra unidad de 560 miembros votando a favor de ratificarlo. Este contrato establecerá y codificará muchos beneficios y protecciones importantes en el lugar de trabajo, incluidos salarios mínimos estándar de la industria, aumentos de salario mínimo anual garantizado, causa justa, baños neutrales en cuanto al género, un camino para denunciar la discriminación y un comité de diversidad para ayudar a que la empresa rinda cuentas. a prácticas de contratación más equitativas. Después de pasar más de dos años en la mesa de negociación, estamos ansiosos por trabajar bajo la nueva realidad de nuestro lugar de trabajo sindicalizado”.

Además de las revistas Hearst, el sector de medios en línea del gremio incluye BDG, Chalkbeat, el Comité para la protección de los periodistas, Fast Company, FT Specialist, Future PLC, Gizmodo Media Group, HuffPost, Inc., Jewish Currents, NowThis, Onion Inc., Refinery29, Salon, Slate, Talking Points Media, The Dodo, The Intercept, Thrillist, VICE y Vox Media.

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WGA East presenta tercer cargo por prácticas laborales injustas contra Hearst Magazines Media

John — Wed, 22 Feb 2023 23:27:26 +0000

Después de dos años de negociación colectiva, WGA East ha presentado otro cargo por prácticas laborales injustas contra Hearst Magazines Media, esta vez por dar a los empleados un aumento mientras negociaban un contrato con el gremio. El gremio, que dice que esto viola la ley laboral federal, representa a unos 500 miembros del personal editorial, de video, diseño y fotografía del gigante editorial en más de 25 marcas, incluidas Esquire, Cosmopolitan, Harper’s Bazaar, Town & Country, Good Housekeeping, Popular Mechanics, Car & Driver, Oprah Daily, Seventeen, Elle, Redbook y Día de la Mujer.

La denuncia, presentada hoy ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, afirma que “En los últimos seis meses, el empleador implementó unilateralmente un aumento salarial para los empleados de la unidad de negociación mientras se encuentra en negociaciones para un convenio colectivo con la parte querellante”.

Este es el tercer cargo por prácticas laborales desleales que el gremio presenta contra la empresa por presuntamente actuar de manera ilegal durante la negociación. En este último caso, el gremio dice que Hearst “trató de eludir la negociación dando un aumento discrecional y aplicado de manera desigual, lo que significa que algunas personas no obtuvieron nada. No le dieron al sindicato la oportunidad de negociar este aumento, y luego usaron este aumento desigual como una razón para retirar un aumento porcentual contractual de la mesa de negociaciones. El sindicato está luchando por aumentos anuales garantizados para todos los miembros de la unidad.

“Hearst ha luchado contra los esfuerzos de sus empleados para mejorar el lugar de trabajo en cada una de las etapas de este proceso, comenzando con sus prolongados intentos de mala fe de evitar que los empleados voten para sindicalizarse en primer lugar. Más recientemente, Hearst retiró sus propias propuestas hechas previamente sobre cuestiones críticas de compensación, diciendo, entre otras cosas, que el aumento desigual y unilateral que dieron sin siquiera notificar al equipo de negociación del sindicato era suficiente.

“Nada de lo que propone Hearst es suficiente. Las propuestas de Hearst sobre cuestiones clave como la compensación, los despidos, las indemnizaciones por despido y las medidas contra el acoso quedan lamentablemente por debajo de los estándares de la industria y no reconocen las contribuciones del personal trabajador de la revista. Se han estancado y obstruido durante años, y ahora una vez más han infringido la ley”.

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Magazines – Magazine Office

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