Los fanáticos de Food Network están hablando de los platos «más asquerosos» que jamás hayan visto servidos en uno de los muchos programas de cocina del canal, y un espectador cree que ha encontrado al favorito.

Según lo informado por El sol EE.UU.un fan acudió al foro de Food Network Reddit para preguntar: «¿Qué es lo más asqueroso que has visto hacer a un concursante en cualquiera de estos programas?»

Ese mismo usuario ofreció un brebaje repugnante de la chef en ciernes Emily Lim en un episodio de la temporada 33 de Juegos de comestibles para chicospresentado por el incondicional de Food Network Guy Fieri.

En el clip del episodio “Flavortown Auction” del programa, Lim crea un “brunch abundante” de alimentos enlatados y congelados. Su plato incluye gofres, tater tots, vegetales verdes mixtos y macarrones con queso, rematados con salsa de chile y almíbar de una lata de cóctel de frutas. Ah, y no olvidemos el plato principal de bistec de Salisbury.

“Lo peor es que estaba sinceramente orgullosa de ello. Además, eso era solo chile enlatado con un poquito de especias que echó allí… Realmente no alteró nada”, dijo el Redditor.

“Lo mejor es que le sirvió esto a Nancy Silverton. [chef/baker/restaurateur]”, continuó el usuario. “Honestamente, Nancy fue muy elegante al respecto porque era una “comida asequible”.

“¿Cuál diablos fue el desafío que creó esa abominación?” preguntó un fan en los comentarios.

«Fue una simple disputa por alimentos congelados», respondió otro usuario. «El chef no tenía idea de cómo jugar».

«No tengo idea de lo que estaba pensando», agrega el cartel original. «Ni siquiera alteró los ingredientes excepto la» salsa de frutas «que puso encima del gofre calentado en el microondas».

«Hemos visto excelentes comidas salir de la sección de alimentos congelados y ella preparó un plato de comida chatarra», agregó otro.

«Dios mío, esto parece una locura, tal vez tenga que verlo», dijo un fan.

Otros hicieron una sugerencia más reciente, y un comentarista afirmó: “Recientemente, T36 E2. Christian Petroni echando las alitas de pollo en yogur”.

“Y tratar de vender el plato como si todos comiéramos pollo con ensalada de frutas con yogur”, respondió alguien más.

“El problema ni siquiera era el yogur, sino que lo echó en una ensalada de frutas dulce, precisamente, yogur. Sin embargo, fue un final hilarante para ese episodio”, agregó otro.

¿Cuál es el peor plato que has visto en un programa de Food Network? Háganos saber en la sección de comentarios.

A principios de marzo, los ciudadanos marcaron en las urnas el rumbo del AHV a través de dos iniciativas populares. El veredicto: aún más redistribución, cargas aún mayores para los jóvenes y rechazo al ahorro de costos. El 9 de junio se tomará una decisión igualmente importante en el sistema sanitario. La ministra de Sanidad, Elisabeth Baume-Schneider, abre el viernes la campaña electoral federal. Una vez más hay dos iniciativas populares en el menú, y una vez más la pregunta es si queremos ahorrar costes o simplemente redistribuirlos más.

Y nuevamente, es probable que la iniciativa de redistribución tenga muchas más posibilidades que la iniciativa de austeridad. La iniciativa de redistribución del PS exige una importante expansión de la reducción de las primas de los seguros médicos. Según la iniciativa, en el futuro los asegurados tendrían que pagar como máximo el 10 por ciento de sus ingresos disponibles para la prima del seguro médico; cualquier coste adicional sería cubierto por el Estado. El gobierno federal tendría que pagar al menos dos tercios de la reducción de primas, el resto correría a cargo de los cantones.

Más de 10.000 francos por cabeza

Según las estimaciones, los costes totales del sistema sanitario en 2023 superaron los 90 mil millones de francos, unos buenos 10.000 francos por habitante. Según la asociación de seguros de enfermedad Santésuisse, alrededor de 35 mil millones de francos netos se destinaron al seguro médico obligatorio. Las iniciativas populares que se votarán en junio se refieren a esta póliza de seguro médico básico. Las primas de los seguros médicos han crecido significativamente más rápido que la economía nacional en las últimas décadas. Los factores que impulsan los aumentos de costos incluyen el aumento de la riqueza (que aumenta la demanda), el envejecimiento de la población y el progreso tecnológico (que a menudo conduce a tratamientos más costosos). A esto se suman los desincentivos generalizados para proveedores y pacientes.

En 2022, una buena cuarta parte de todos los asegurados recibieron subvenciones para las primas. El total ascendió a unos 5,4 mil millones de francos, de los cuales casi la mitad provino del gobierno federal. Basándose en las cifras de 2020, el gobierno federal estimó que la iniciativa SP, si se implementara según el escenario deseado por sus impulsores, le costaría al Estado entre 3,5 y 5 mil millones de francos adicionales al año. Debido al continuo aumento de las primas de los seguros de enfermedad, la estimación federal sugiere que los costes adicionales anuales aumentarían hasta 2030 entre 7.000 y casi 12.000 millones de francos.

Alcance de implementación

El texto de la iniciativa deja margen de maniobra, especialmente a la hora de definir la prima correspondiente y la renta disponible, de modo que también sería posible una aplicación más favorable. Lo que está claro, sin embargo, es que el gobierno federal en particular tendría que esperar costes adicionales importantes, que probablemente ascenderán a varios miles de millones de francos al año a medio plazo.

Sólo hay tres maneras de financiar esos costes adicionales: esfuerzos de austeridad en otros lugares (impopulares), rápidos aumentos de impuestos (impopulares) o una mayor deuda y, por tanto, aumentos de impuestos sólo pasado mañana (menos impopulares, pero en conflicto con las reglas del freno de la deuda). ). Como el tipo específico de financiación no está claro, todos pueden esperar que “otros” se vean afectados.

Es probable que un voto popular a favor de la iniciativa impulse aún más el aumento de los costes sanitarios. Cuanto menos notan los contribuyentes los aumentos de costes, menos mayorías políticas hay a favor de esfuerzos de ahorro como el cierre de hospitales no rentables o restricciones a la libertad de elegir médico. También es probable que los ya limitados incentivos de ahorro de los cantones como operadores de hospitales se reduzcan aún más, ya que el gobierno federal correrá con la mayor parte de los costes adicionales y la implementación de la iniciativa dará lugar a una fuerte redistribución de los “baratos” a los “baratos”. cantones “caros”.

Preocupación más mencionada

La iniciativa no está dirigida a los más pobres, ya que ellos, como beneficiarios de prestaciones complementarias o asistencia social, pagan poco o nada por sus primas de seguro médico. La iniciativa se centra en la clase media baja. Los asegurados entre el 20 por ciento inferior y el medio tenderían a beneficiarse. Quién recibe el pago y en qué medida cuándo se distribuyen los costos depende de la implementación; Sin embargo, es poco probable que la clase media (como se la defina) salga ilesa.

Aunque a fin de cuentas sólo una minoría se beneficiaría, la iniciativa popular toca una fibra sensible. En las encuestas, las primas de los seguros médicos son una de las preocupaciones más citadas. Por ejemplo, ubicado en uno Encuesta de opinión del Instituto Sotomo a partir de 2022 para Santésuisse en el contexto del aumento del costo de vida, el 88 por ciento es “necesidad urgente de acción política” en lo que respecta a las primas de los seguros médicos. En el Encuesta del día de las elecciones Sotomo para el SRG con motivo de las elecciones parlamentarias de octubre de 2023, las primas del seguro médico fueron el desafío político más mencionado. En el encuesta Según el instituto “gfs.bern” desde 2023 según el último barómetro de preocupaciones de Credit Suisse, las primas de seguros médicos también fueron el tema más mencionado.

Metas conflictivas inevitables

Si le preguntan si las primas del seguro médico son un problema, rápidamente responde que sí. Pero mientras quienes pagan las primas, como votantes, rechacen los esfuerzos de austeridad, esto no puede tomarse realmente en serio. A todos nos gustaría tener el Fiver y el Weggli, pero en la vida real esta combinación no está disponible a largo plazo.

Las encuestas son algo más informativas cuando los objetivos conflictivos aparecen en las preguntas. Estos objetivos contradictorios se mencionan en las encuestas anuales que realiza «gfs.bern» para el supervisor de salud de la asociación farmacéutica Interpharma. El encuesta reciente de 2023, al igual que las ediciones anteriores, dejó claro que la gente valora claramente los servicios sanitarios más que los costes (ver gráfico).

Particularmente revelador: las dos causas más citadas del aumento de las primas de seguros de salud en la encuesta más reciente de Health Monitor fueron los costos administrativos y la «fingimiento», es decir, áreas en las que se podían ahorrar sin problemas desde la perspectiva de los encuestados. Sin embargo, los costes administrativos de las compañías de seguros de enfermedad sólo representan alrededor del 5 por ciento del volumen de primas de las compañías de seguros de enfermedad, y no el 22 por ciento, como estimaban en promedio los encuestados. El error de estimación puede proporcionar principalmente un ejemplo de información distorsionada de los medios.

Freno de costes difuso

¿Qué tan serios son los votantes respecto al ahorro de dinero en atención médica? Ésta es la pregunta que parece plantearse la iniciativa popular centrista. El pueblo también decidirá sobre esto en junio. Si los costos del seguro médico obligatorio aumentan significativamente más rápido que los salarios y la economía en general, el gobierno federal debe tomar medidas efectivas de reducción de costos según la iniciativa.

La iniciativa deja abierto qué podría ser exactamente esto. Lo mismo se aplica (a excepción de las disposiciones transitorias) al nivel del umbral de aumento de costes. Las formulaciones difusas de esta iniciativa popular alimentan a los opositores, que utilizarán consignas probadas como “racionamiento” y “medicina de dos niveles”. Sus defensores podrían decir que hay margen de maniobra.

También en este caso mucho depende de la aplicación por parte del Parlamento. Si la iniciativa tiene éxito, es probable que vuelva a entrar en juego la idea de un control de costes vinculante en los convenios colectivos entre las compañías de seguros de salud, los médicos y los hospitales, que recientemente fue rechazada por el Parlamento, basándose, por ejemplo, en el principio de que exceder un cierto umbral de costos conduce a una reducción de las tarifas.

Con esta iniciativa tampoco se pueden evitar conflictos de objetivos. Muchos expertos identifican un importante desperdicio en la atención sanitaria, que tal vez podría contener un límite máximo de costes. Pero parece al menos dudoso que un instrumento tan brutal pueda usarse para eliminar servicios “superfluos” sin afectar también a los servicios “útiles”.

El Parlamento ha aprobado una contrapropuesta a ambas iniciativas populares mediante un cambio de ley de menor alcance. La contrapropuesta en cuestión entraría en vigor si se rechaza la iniciativa correspondiente, es decir, si no se celebra un referéndum exitoso en su contra. El pueblo podrá tomar una decisión el 9 de junio. Hasta entonces habrá mucho que decir.

Para dar enfoque a la IA mujeres académicas y otras personas su merecido (y retrasado) tiempo en el centro de atención, TechCrunch está lanzando una serie de entrevistas centradas en mujeres destacadas que han contribuido a la revolución de la IA. Publicaremos varios artículos a lo largo del año a medida que continúe el auge de la IA, destacando trabajos clave que a menudo pasan desapercibidos. Lea más perfiles aquí.

Como lector, si ve un nombre que hemos pasado por alto y creemos que debería estar en la lista, envíenos un correo electrónico e intentaremos agregarlo. Aquí hay algunas personas clave que debes conocer:

La brecha de género en la IA

En un artículo del New York Times a finales del año pasado, la Dama Gris explicó cómo surgió el actual auge de la IA, destacando a muchos de los sospechosos habituales, como Sam Altman, Elon Musk y Larry Page. El periodismo se volvió viral, no por lo que se informó, sino por lo que no mencionó: las mujeres.

La lista del Times incluía a 12 hombres, la mayoría de ellos líderes de empresas de tecnología o inteligencia artificial. Muchos no tenían formación ni educación, formal o de otro tipo, en IA.

Contrariamente a la sugerencia del Times, la moda de la IA no comenzó con Musk sentado junto a Page en una mansión en la Bahía. Comenzó mucho antes de eso, con académicos, reguladores, especialistas en ética y aficionados trabajando incansablemente en relativa oscuridad para sentar las bases de los sistemas de IA y GenAI que tenemos hoy.

Elaine Rich, una científica informática jubilada que trabajó anteriormente en la Universidad de Texas en Austin, publicó uno de los primeros libros de texto sobre IA en 1983 y luego se convirtió en directora de un laboratorio corporativo de IA en 1988. La profesora de Harvard Cynthia Dwork causó sensación durante décadas. hace en los campos de la equidad de la IA, la privacidad diferencial y la computación distribuida. Y Cynthia Breazeal, robótica y profesora del MIT y cofundadora de Jibo, la startup de robótica, trabajó para desarrollar uno de los primeros «robots sociales», Kismet, a finales de los años 90 y principios de los 2000.

A pesar de las muchas formas en que las mujeres han avanzado en tecnología de IA, constituyen una pequeña porción de la fuerza laboral mundial de IA. Según un estudio de Stanford de 2021, solo el 16% del profesorado permanente centrado en la IA son mujeres. En un estudio separado publicado el mismo año por el Foro Económico Mundial, los coautores encuentran que las mujeres solo ocupan el 26% de los puestos relacionados con análisis e inteligencia artificial.

Lo peor es que la brecha de género en la IA se está ampliando, en lugar de reducirse.

Nesta, la agencia de innovación para el bien social del Reino Unido, realizó un análisis en 2019 que concluyó que la proporción de artículos académicos sobre IA en coautoría de al menos una mujer no había mejorado desde la década de 1990. En 2019, solo el 13,8% de los artículos de investigación sobre IA en Arxiv.org, un repositorio de artículos científicos preimpresos, fueron escritos o coautores por mujeres, y las cifras disminuyeron constantemente durante la década anterior.

Razones de la disparidad

Las razones de la disparidad son muchas. Pero una encuesta de Deloitte sobre mujeres en la IA destaca algunas de las más prominentes (y obvias), incluido el juicio de sus pares masculinos y la discriminación como resultado de no encajar en moldes establecidos dominados por los hombres en la IA.

Comienza en la universidad: el 78% de las mujeres que respondieron a la encuesta de Deloitte dijeron que no tuvieron la oportunidad de realizar prácticas en inteligencia artificial o aprendizaje automático mientras eran estudiantes universitarias. Más de la mitad (58%) dijo que terminaron dejando al menos un empleador debido a que hombres y mujeres eran tratados de manera diferente, mientras que el 73% consideró abandonar la industria tecnológica por completo debido a la desigualdad salarial y la incapacidad de avanzar en sus carreras.

La falta de mujeres está perjudicando el campo de la IA.

El análisis de Nesta encontró que las mujeres son más propensas que los hombres a considerar las implicaciones sociales, éticas y políticas en su trabajo en IA, lo cual no es sorprendente considerando que las mujeres viven en un mundo donde son menospreciadas por su género, productos en el El mercado se ha diseñado para hombres y mujeres con hijos y a menudo se espera que equilibren el trabajo con su papel como cuidadores principales.

Con un poco de suerte, la humilde contribución de TechCrunch, una serie sobre mujeres exitosas en IA, ayudará a mover la aguja en la dirección correcta. Pero es evidente que queda mucho trabajo por hacer.

Las mujeres que perfilamos comparten muchas sugerencias para aquellas que desean hacer crecer y mejorar el campo de la IA. Pero hay un hilo común en todas partes: una fuerte tutoría, compromiso y liderazgo con el ejemplo. Las organizaciones pueden incidir en el cambio promulgando políticas (contratación, educación o de otro tipo) que eleven a las mujeres que ya están en la industria de la IA o que buscan ingresar a ella. Y quienes toman decisiones en posiciones de poder pueden ejercer ese poder para impulsar lugares de trabajo más diversos y que brinden apoyo a las mujeres.

El cambio no se producirá de la noche a la mañana. Pero toda revolución comienza con un pequeño paso.

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La brecha de género en la IA

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Lo peor es que la brecha de género en la IA se está ampliando, en lugar de reducirse.

Nesta, la agencia de innovación para el bien social del Reino Unido, realizó un análisis en 2019 que concluyó que la proporción de artículos académicos sobre IA en coautoría de al menos una mujer no había mejorado desde la década de 1990. En 2019, solo el 13,8% de los artículos de investigación sobre IA en Arxiv.org, un repositorio de artículos científicos preimpresos, fueron escritos o coautores por mujeres, y las cifras disminuyeron constantemente durante la década anterior.

Razones de la disparidad

Las razones de la disparidad son muchas. Pero una encuesta de Deloitte sobre mujeres en la IA destaca algunas de las más prominentes (y obvias), incluido el juicio de sus pares masculinos y la discriminación como resultado de no encajar en moldes establecidos dominados por los hombres en la IA.

Comienza en la universidad: el 78% de las mujeres que respondieron a la encuesta de Deloitte dijeron que no tuvieron la oportunidad de realizar prácticas en inteligencia artificial o aprendizaje automático mientras eran estudiantes universitarias. Más de la mitad (58%) dijo que terminaron dejando al menos un empleador debido a que hombres y mujeres eran tratados de manera diferente, mientras que el 73% consideró abandonar la industria tecnológica por completo debido a la desigualdad salarial y la incapacidad de avanzar en sus carreras.

La falta de mujeres está perjudicando el campo de la IA.

El análisis de Nesta encontró que las mujeres son más propensas que los hombres a considerar las implicaciones sociales, éticas y políticas en su trabajo en IA, lo cual no es sorprendente considerando que las mujeres viven en un mundo donde son menospreciadas por su género, productos en el El mercado se ha diseñado para hombres y mujeres con hijos y a menudo se espera que equilibren el trabajo con su papel como cuidadores principales.

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El cambio no se producirá de la noche a la mañana. Pero toda revolución comienza con un pequeño paso.

La ilustre y variada carrera de David Alan Grier comenzó con grandes sueños de un joven sentado frente a un televisor en Michigan y absorbiendo películas clásicas. Grier será el próximo protagonista La Sociedad Americana de Negros Mágicos, una aguda fábula de comedia satírica escrita y dirigida por Kobi Libii. Comenzó su carrera en el escenario, interpretando al segunda base de los Brooklyn Dodgers, Jackie Robinson, que rompió barreras de color en La primera. Después de esa actuación nominada al Tony, interpretó a James “Thunder” a principios de Ninñas soñadas en Broadway y apareció en la película La historia de un soldado antes de que su carrera diera un giro decidido hacia la comedia. Después de trabajar por primera vez con Keenen Ivory Wayans en Voy a hacerte chuparWayans lo invitó a unirse al elenco que estaba formando para la vanguardista serie de comedia de Fox. En colores vivos.

Aquí, Grier explica cómo las influencias de su película ayudaron en su carrera y comparte historias sobre esas En colores vivos días, lo que lo impulsó a él y a sus compañeros de reparto como Jim Carrey y Damon Wayans al estrellato.

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Lo peor es que la brecha de género en la IA se está ampliando, en lugar de reducirse.

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Lo peor es que la brecha de género en la IA se está ampliando, en lugar de reducirse.

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Razones de la disparidad

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Las mujeres que perfilamos comparten muchas sugerencias para aquellas que desean hacer crecer y mejorar el campo de la IA. Pero hay un hilo común en todas partes: una fuerte tutoría, compromiso y liderazgo con el ejemplo. Las organizaciones pueden incidir en el cambio promulgando políticas (contratación, educación o de otro tipo) que eleven a las mujeres que ya están en la industria de la IA o que buscan ingresar a ella. Y quienes toman decisiones en posiciones de poder pueden ejercer ese poder para impulsar lugares de trabajo más diversos y que brinden apoyo a las mujeres.

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Elaine Rich, una científica informática jubilada que trabajó anteriormente en la Universidad de Texas en Austin, publicó uno de los primeros libros de texto sobre IA en 1983 y luego se convirtió en directora de un laboratorio corporativo de IA en 1988. La profesora de Harvard Cynthia Dwork causó sensación durante décadas. hace en los campos de la equidad de la IA, la privacidad diferencial y la computación distribuida. Y Cynthia Breazeal, robótica y profesora del MIT y cofundadora de Jibo, la startup de robótica, trabajó para desarrollar uno de los primeros «robots sociales», Kismet, a finales de los años 90 y principios de los 2000.

A pesar de las muchas formas en que las mujeres han avanzado en tecnología de IA, constituyen una pequeña porción de la fuerza laboral mundial de IA. Según un estudio de Stanford de 2021, solo el 16% del profesorado permanente centrado en la IA son mujeres. En un estudio separado publicado el mismo año por el Foro Económico Mundial, los coautores encuentran que las mujeres solo ocupan el 26% de los puestos relacionados con análisis e inteligencia artificial.

Lo peor es que la brecha de género en la IA se está ampliando, en lugar de reducirse.

Nesta, la agencia de innovación para el bien social del Reino Unido, realizó un análisis en 2019 que concluyó que la proporción de artículos académicos sobre IA en coautoría de al menos una mujer no había mejorado desde la década de 1990. En 2019, solo el 13,8% de los artículos de investigación sobre IA en Arxiv.org, un repositorio de artículos científicos preimpresos, fueron escritos o coautores por mujeres, y las cifras disminuyeron constantemente durante la década anterior.

Razones de la disparidad

Las razones de la disparidad son muchas. Pero una encuesta de Deloitte sobre mujeres en la IA destaca algunas de las más prominentes (y obvias), incluido el juicio de sus pares masculinos y la discriminación como resultado de no encajar en moldes establecidos dominados por los hombres en la IA.

Comienza en la universidad: el 78% de las mujeres que respondieron a la encuesta de Deloitte dijeron que no tuvieron la oportunidad de realizar prácticas en inteligencia artificial o aprendizaje automático mientras eran estudiantes universitarias. Más de la mitad (58%) dijo que terminaron dejando al menos un empleador debido a que hombres y mujeres eran tratados de manera diferente, mientras que el 73% consideró abandonar la industria tecnológica por completo debido a la desigualdad salarial y la incapacidad de avanzar en sus carreras.

La falta de mujeres está perjudicando el campo de la IA.

El análisis de Nesta encontró que las mujeres son más propensas que los hombres a considerar las implicaciones sociales, éticas y políticas en su trabajo en IA, lo cual no es sorprendente considerando que las mujeres viven en un mundo donde son menospreciadas por su género, productos en el El mercado se ha diseñado para hombres, y a menudo se espera que las mujeres con hijos equilibren el trabajo con su papel de cuidadoras principales.

Con un poco de suerte, la humilde contribución de TechCrunch, una serie sobre mujeres exitosas en IA, ayudará a mover la aguja en la dirección correcta. Pero es evidente que queda mucho trabajo por hacer.

Las mujeres que perfilamos comparten muchas sugerencias para aquellas que desean hacer crecer y mejorar el campo de la IA. Pero hay un hilo común en todas partes: una fuerte tutoría, compromiso y liderazgo con el ejemplo. Las organizaciones pueden incidir en el cambio promulgando políticas (contratación, educación o de otro tipo) que eleven a las mujeres que ya están en la industria de la IA o que buscan ingresar a ella. Y quienes toman decisiones en posiciones de poder pueden ejercer ese poder para impulsar lugares de trabajo más diversos y que brinden apoyo a las mujeres.

El cambio no se producirá de la noche a la mañana. Pero toda revolución comienza con un pequeño paso.

Del 19 de enero al 19 de febrero. El 19 de diciembre, MyFrenchFilmFestival de este año, una muestra en línea organizada por UniFrance, el organismo francés de promoción del cine y la televisión, celebrará su 14ª edición poniendo el acento en los jóvenes talentos, tanto delante como detrás de la cámara, y haciendo hincapié en el empoderamiento femenino.

Con una mezcla de documentales patrimoniales como “Jane B. for Agnès V.” de Agnès Varda y una competencia de nueve películas que destaca la animación de autor como “No Dogs or Italians Allowed” de Alain Ughetto junto con propuestas dramáticas extravagantes, los 11 largometrajes y 15 cortometrajes que componen la selección de este año estarán disponibles en 80 plataformas asociadas y en MyFrenchFilmFestival.com, donde todos los cortometrajes podrán proyectarse de forma gratuita.

Todas las películas estarán subtituladas en 11 idiomas, incluidos árabe, inglés, japonés, coreano, mandarín, portugués, español y ucraniano, mientras que la sección de largometrajes también estará disponible de forma gratuita en muchos territorios de América Latina, África y Medio Oriente.

Salir y bajar son dos temas comunes de la selección de este año, que explora las relaciones queer en prisión en “The Lost Boys” de Zeno Graton, en la pista de baile en “The Beast in the Jungle” de Patric Chiha, y entre dos exóticos bailarines en “Mi único deseo” de Lucie Borleteau. Mientras tanto, los dos desafortunados protagonistas de la comedia adolescente de Bastien Milheau, «Super Drunk», tendrán que alcanzar la mayoría de edad mientras buscan alcohol en el campo.

Mientras que “El perfume verde” de Nicolas Pariser envía a nombres consagrados como Sandrine Kiberlaine y Vincent Lacoste a una vertiginosa travesura de espionaje, títulos como “Junkyard Dog” de Jean-Baptiste Durand y “Spare Keys” de Jeanne Aslan y Paul Saintillan ayudarán a romper una nueva generación de actores en la pantalla. talento, presentando a los espectadores internacionales estrellas en ascenso como Raphäel Quenard, Céleste Brunnquell y Quentin Dolmaire.

Completando la selección francófona, la road-movie quebequense “Rodéo”, de Joëlle Desjardins y el documental sobre navegación “Polaris”, de Ainara Vera, sitúan historias familiares (padres en uno, hermanos en el otro) en paisajes naturales escarpados y expresivos. . Mientras tanto, la selección de cortometrajes gratuitos destacará una serie de ofertas animadas y orientadas a la familia.

Los cineastas Marie Kreutzer (“Corsage”), Katell Quillévéré (“Along Came Love”), Lillah Halla (“Power Alley”) y Faouzi Bensaïdi (“Desserts”), y la estrella italiana Pierfrancesco Favino (“The Traitor”) harán el jurado de este año.

Lo que necesitas saber

• Dell acaba de anunciar las computadoras portátiles XPS 14 y XPS 16.
• Las computadoras portátiles comparten un diseño similar al Dell XPS 13 Plus del año pasado y al XPS 13 de este año.
• Ambas computadoras portátiles funcionan con procesadores Intel Core Ultra, que prometen un mejor rendimiento y eficiencia que los chips anteriores.
• Esos procesadores también cuentan con NPU, que son procesadores especializados diseñados para IA.
• El XPS 14 comenzará en $ 1,699 y el XPS 16 comenzará en $ 1,899, y se espera que ambas computadoras portátiles se lancen en el primer trimestre de 2024.

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Dell acaba de presentar dos nuevos tamaños de portátiles XPS. Los Dell XPS 14 y XPS 16 presentan diseños futuristas que se alinean con el XPS 13 Plus del año pasado. Dell parece ser un gran admirador del diseño, como lo demuestra el lanzamiento de dos nuevos tamaños de portátiles XPS y la renovación del XPS 13. Con la incorporación del XPS 14 y XPS 16, así como la renovación del XPS El 13 de enero, Dell ahora tiene un conjunto de Ultrabooks con características modernas y un diseño unificado.

El XPS 14 y el XPS 16 funcionan con procesadores Intel Core Ultra, que verá mucho en las próximas semanas. Los nuevos chips son más potentes, más eficientes y cuentan con NPU, que serán un tema en 2024.