Cuando Sonia García y Stas Sokolin decidieron lanzar Amae Health para solucionar el fallido sistema de atención de personas con enfermedades mentales graves, ya estaban íntimamente familiarizados con los problemas de la industria.

«Empecé a pensar en este problema hace mucho tiempo», dijo Sokolin, director ejecutivo de Amae. “Crecí con una hermana que padeció trastorno bipolar durante muchos, muchos años y, como familia, siempre tuvimos dificultades para encontrar atención. Parecía que todo iba tan poco a poco que nuestra familia se separó”.

García también tuvo sus propias experiencias con el sistema de salud mental. Perdió a su padre por suicidio cuando tenía 16 años, y luego ella y su familia pasaron años cuidando a su hermano con trastorno esquizoafectivo y bipolar. Sokolin y García fueron presentados por amigos en común en Stanford porque a ambos les apasionaba esta área. La pareja sabía que el sistema podría ser mejor.

Lanzaron Amae Health en 2022 como un nuevo enfoque para ayudar a los pacientes con enfermedades mentales graves. Amae reúne recursos, que incluyen terapia familiar e individual, trabajadores sociales, atención psiquiátrica y administración de medicamentos, todo bajo un mismo techo. Un techo físico, es decir, ya que Amae se centra en un enfoque presencial. La startup contrató al Dr. Scott Fears, quien tenía experiencia con este enfoque de atención integral a través de su trabajo con el Hospital de Asuntos de Veteranos de Los Ángeles, para que pudieran iterar y mejorar un modelo existente en lugar de comenzar uno nuevo desde cero.

Amae Health acaba de recaudar una ronda Serie A de $ 15 millones liderada por Quiet Capital con la participación de Healthier Capital, la firma del ex director ejecutivo de One Medical, Amir Dan Rubin; Mike Volpi, socio de Baszucki Group y Index Ventures, además de todos los inversores iniciales de la empresa. La startup tiene actualmente una clínica en Los Ángeles y planea utilizar el capital para expandirse. Su próximo centro estará en Raleigh, Carolina del Norte, y poco después le seguirán ubicaciones en Houston, Ohio y Nueva York.

Los fondos también se utilizarán para seguir construyendo la plataforma de datos de la empresa. Sokolin dijo que la compañía está utilizando IA para revisar la gran cantidad de datos que recopila en su clínica y encontrar formas de seguir mejorando la atención.

En los últimos años, se han lanzado muchas empresas emergentes para mejorar el sistema de salud mental, pero el área de enfoque y el enfoque de Amae Health destacan. La mayoría de las nuevas empresas de salud mental que se lanzaron durante la pandemia son primero digitales y se centran en la ansiedad y la depresión. Amae se ve muy diferente.

Por supuesto, no hay nada de malo en tener una serie de empresas centradas en la ansiedad y la depresión, y es bueno ver a los fundadores centrados también en ayudar a las personas con enfermedades mentales graves. Los problemas graves de salud mental afectan a 14,1 millones de personas en Estados Unidos, según la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales. Pero hay mucha menos innovación en el sector.

Esto no es demasiado sorprendente: las soluciones para personas con enfermedades mentales graves no se ajustan perfectamente a un modelo de riesgo tradicional como lo hacen muchas soluciones digitales y de telemedicina. Las personas con enfermedades mentales graves necesitan atención presencial, lo que hace que las soluciones sean más costosas y más lentas de escalar.

“Cuando salimos por primera vez a recaudar dinero, muchos inversores de riesgo preguntaban: ¿por qué hacen esto en persona? ¿Por qué esto no es virtual? dijo Sokolín. “El quid de la cuestión es que no se puede tratar virtualmente a alguien que tiene delirios o alucinaciones auditivas. De la misma manera que no se puede tratar el cáncer virtualmente, tampoco se puede tratar esto virtualmente”.

La naturaleza del negocio también significa que no se están expandiendo a los 50 estados de inmediato como lo han hecho algunas nuevas empresas de salud digital. García dijo que la compañía está de acuerdo con eso porque está más enfocada en los resultados que en el escalamiento.

«Se trata de crecimiento y escala intencionales, no de que el ganador se lleve todo el mercado, sino de ser realmente considerados y conscientes sobre cómo crecemos y garantizar que estamos generando un cambio y una recuperación duraderos en las vidas de estas personas», dijo García.

Intentar escalar demasiado rápido ha perjudicado a algunas empresas emergentes de salud mental. La plataforma de telemedicina terapéutica Cerebral ha sido criticada por cómo se anuncia a clientes potenciales y cómo maneja los datos de los pacientes en su búsqueda de escala.

Este enfoque de crecimiento más lento puede funcionar y ha funcionado en empresas de riesgo antes, dijo Sokolin, ex capitalista de riesgo tanto en la Iniciativa Chan Zuckerberg como en Health2047. One Medical, un sistema de atención médica de servicio completo, incluida la atención en persona, es un excelente ejemplo. La compañía recaudó más de 500 millones de dólares antes de ser adquirida por Amazon por 3.900 millones de dólares. No sorprende que el ex director ejecutivo sea un inversor actual en Amae.

Sokolin y García están de acuerdo con el hecho de que su enfoque haya desanimado a algunos inversores potenciales. Están más centrados en construir un sistema para una atención de calidad, no sólo en la cantidad de pacientes que pueden atender.

«Hay muchas más personas de las que nadie podría tratar», dijo Sokolin sobre el alcance de las personas con enfermedades mentales graves. «Nunca vamos a tratar nada más que una pequeña fracción, pero queremos ser el mejor proveedor para esos miembros».

(dpa) La Comisión Europea ha reabierto el procedimiento contra la plataforma online Tiktok. Se examinará si la empresa china pone en peligro la salud mental de menores con la aplicación Tiktok Lite y viola así las normas de la UE, como anunció la Comisión el lunes en Bruselas.

La gente está particularmente preocupada por un programa de tareas y recompensas. Esto permite a los usuarios acumular puntos cuando completan ciertas tareas en la versión de la aplicación Tiktok Lite, como ver videos o calificar positivamente («me gusta») contenido. Esto puede ser adictivo y es especialmente preocupante para los niños, ya que no está claro que se esté verificando eficazmente la edad de los usuarios.

Con un flujo interminable de vídeos cortos y de ritmo rápido, Tiktok ofrece diversión y una sensación de conexión para los niños, pero también conlleva riesgos, afirmó el Comisario responsable de la UE, Thierry Breton. Estos incluían adicción, ansiedad, depresión, trastornos alimentarios o baja capacidad de atención.

La Comisión critica que la empresa haya lanzado la versión de la aplicación en Francia y España sin evaluar previamente los riesgos asociados en un informe. Dicho informe debería presentarse antes del 18 de abril; según las autoridades de Bruselas, Tiktok no lo ha hecho.

Existe riesgo de multas diarias.

Ahora se requerirá que la plataforma en línea proporcione una evaluación de riesgos de las nuevas funciones de recompensas dentro de las 24 horas o enfrentará multas diarias. Según la comisión, Tiktok podría, por ejemplo, estar sujeto a multas de hasta el 1 por ciento de sus ingresos anuales totales o de su facturación global, así como a multas regulares del 5 por ciento de su facturación diaria.

Según los informes, Tiktok factura anualmente varios miles de millones de euros. La propia empresa no publica cifras.

La Comisión también da a Tiktok 48 horas para demostrar que ha cumplido las normas de la UE y que no ha causado ningún daño grave. La autoridad podría entonces ordenar a la plataforma que suspenda las nuevas funciones por el momento.

Segundo caso contra Tiktok este año

La comisión ya había abierto un procedimiento contra Tiktok a mediados de febrero. La Comisión dijo que debería examinarse si el gigante en línea está tomando medidas suficientes contra la difusión de contenidos ilegales y si está violando las normas de la UE en materia de protección de menores y transparencia publicitaria.

Anteriormente había realizado un examen preliminar. Bruselas ya había iniciado un procedimiento similar contra X (antes Twitter). Las plataformas en línea están obligadas por una nueva ley de la UE sobre servicios digitales (DSA) a tomar medidas estrictas contra los contenidos ilegales como el discurso de odio y el discurso de odio en línea.

Poco después del perfil, Ritchson le dice al entrevistador que «la salud mental es una conversación cotidiana para mí», algo con lo que cualquiera que viva con una enfermedad mental puede identificarse a nivel celular. Pero inmediatamente sigue diciendo que le envía mensajes de texto a su psiquiatra todos los días para comprobarlo, y el día de la entrevista le envió un mensaje de texto: «¡Estoy genial!». Su respuesta fue: «¿De verdad lo eres? ¿Demasiado genial?» Si usted es alguien con trastorno bipolar, esto se puede relacionar instantáneamente. La mayoría de las personas tienen una comprensión general del trastorno bipolar: los períodos de depresión severa yuxtapuestos con períodos de manía abrumadora. En mi momento más maníaco, ciertamente me siento «bien», pero es el tipo de «bien» que me hace sentir invencible cuando en realidad estoy a punto de estrellarme en cualquier momento.

El mundo está acostumbrado a personas que se parecen a mí (chica blanca gorda con pelo teñido y pronOunS) hablando de enfermedades mentales, lo que hace muchísimo más fácil que la gente ignore todo lo que tengo que decir. ¿Pero cuando se trata de Alan Ritchson? ¿El tipo que interpreta a Jack Reacher? ¿El tipo que interpretó una escena en la que lo apuñalaron en el antebrazo y siguió golpeando a un tipo como si nada hubiera pasado? Cuando ese tipo habla sobre salud mental, la gente escucha, posiblemente por primera vez.

Pero sus afecciones diagnosticables como el trastorno bipolar y el TDAH (trastorno por déficit de atención/hiperactividad) no son las únicas áreas sobre las que Ritchson está dispuesto a hablar abiertamente. A lo largo de la entrevista, habla sobre sus hábitos autodestructivos pasados, las inseguridades de su imagen corporal, cómo sobrevivió al abuso sexual en el lugar de trabajo durante su época como modelo y su historial de ideas suicidas. La tasa de suicidio masculino es casi cuatro veces mayor que la de las mujeres, y en gran parte se debe a que a los hombres no se les da el espacio o la gracia para hablar sobre sus emociones. Ver a alguien como Alan Ritchson, que parece el dibujo de un «macho alfa» cobrar vida, hablar sobre estos temas podría salvarle sinceramente la vida.

Beyoncé apareció en los iHeartRadio Music Awards 2024 para aceptar el Premio Innovador, que le entregó Stevie Wonder.

“Te amo y te honro. Quiero agradecerles por abrirnos un camino a todos”, dijo Beyoncé al aceptar el trofeo. “Me siento honrado de recibir este reconocimiento de tu parte, Steve Wonder. Siempre que alguien me pregunta si hay alguien a quien puedo escuchar por el resto de mi vida, siempre eres tú”.

Wonder también tuvo algunas palabras amables para Beyoncé: “Solo quiero agradecerte por motivar al mundo a convertirse en un lugar mejor”.

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Beyoncé también mostró su agradecimiento a la cantante por tocar la armónica en su versión de “Jolene”, que fue lanzada con su último disco. vaquero carter.

El cantante se mostró agradecido por haber sido honrado con el Premio Innovador y señaló: “La innovación comienza con un sueño. Pero luego tienes que ejecutar ese sueño, y ese camino puede ser muy lleno de baches”.

“Ser innovador es decir lo que todos creen que es imposible”, continuó. “Ser un innovador a menudo significa ser criticado, lo que a menudo pondrá a prueba tu fortaleza mental. Ser innovador es apoyarse en la fe y confiar en que Dios te atrapará y te guiará”.

«Entonces, para todos los sellos discográficos, cada estación de radio, cada entrega de premios, mi esperanza es que estemos más abiertos a la alegría y la liberación que proviene de disfrutar del arte sin nociones preconcebidas».

Beyoncé continuó agradeciendo a todos los innovadores “que han dedicado sus vidas y su arte a crear un cambio”, agradeciéndoles sus sacrificios, sus voces poderosas y sus espíritus intrépidos”, la estrella nombró a Rosetta Tharpe, Miss Tracy Chapman, Linda Martell, Steve Wonder, André 3000, Tina Turner y Michael Jackson.

La cantante de “Texas Hold ‘Em” también mencionó a su esposo llamándolo su rock y mejor amigo, así como a sus tres hijos “que siguen siendo mi inspiración y mi mayor bendición”.

Mira el discurso completo de Beyoncé arriba.

Los trabajadores estadounidenses que tienen más flexibilidad y seguridad en sus trabajos también tienen mejor salud mental, según un estudio de datos de una encuesta de 2021 de más de 18.000 trabajadores estadounidenses representativos a nivel nacional.

El estudio, publicado el lunes en JAMA Network Open, puede no sorprender a quienes se han enfrentado a mandatos de regreso al cargo y rondas de despidos en medio de la pandemia. Pero ofrece datos claros sobre cuán importantes son la flexibilidad y la seguridad laboral para la salud y el bienestar de los trabajadores.

Para el estudio, la flexibilidad laboral se evaluó en términos de la facilidad para ajustar los horarios de trabajo, el aviso previo de los cambios de horario y si los empleadores cambiaban los horarios con frecuencia. Las personas que informaron una mayor flexibilidad en su trabajo tenían un 26 por ciento menos de probabilidades de sufrir angustia psicológica grave, lo que se midió mediante un cuestionario validado y ampliamente utilizado que evalúa la depresión, el nerviosismo, la desesperanza y la inutilidad, entre otras formas de angustia. Una mayor flexibilidad laboral también se relacionó con un 13 por ciento menos de probabilidades de experimentar ansiedad diaria, un 11 por ciento menos de probabilidades de experimentar ansiedad semanal y un 9 por ciento menos de probabilidades de experimentar ansiedad algunas veces al año.

La seguridad laboral también parecía ser una bendición para la salud mental. Se preguntó a los trabajadores qué probabilidad tenían de perder su trabajo o ser despedidos en los próximos 12 meses. Aquellos que informaron sentirse más seguros en sus puestos tenían un 25 por ciento menos de probabilidades de sufrir problemas psicológicos graves. La seguridad laboral también se asoció con un 27 por ciento menos de probabilidades de experimentar ansiedad diaria y un 21 por ciento menos de probabilidades de experimentar ansiedad semanal.

El estudio, dirigido por Monica Wang de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Boston, también analizó cómo la flexibilidad y seguridad laboral afectaban el ausentismo laboral, y encontró resultados mixtos. Tanto la flexibilidad como la seguridad laboral estuvieron relacionadas con menos días en los que los trabajadores informaron haber trabajado mientras estaban enfermos, lo que sugiere que la flexibilidad y la seguridad permitieron a los trabajadores hacer uso de la licencia por enfermedad cuando la necesitaban. En línea con ese hallazgo, una mayor flexibilidad laboral dio lugar a más días en los que los trabajadores informaron estar ausentes debido a enfermedades en los tres meses anteriores a la encuesta. Por otra parte, la mayor seguridad laboral condujo a menos ausencias durante los tres y 12 meses anteriores.

No está claro por qué sería así, pero los investigadores especularon que «la seguridad laboral puede conducir a un menor ausentismo laboral debido a una mayor satisfacción laboral, una disminución del estrés relacionado con el trabajo y la seguridad financiera», escribieron.

En general, los hallazgos del estudio indican «el impacto sustancial que los empleos flexibles y seguros pueden tener en la salud mental a corto y largo plazo», concluyen los investigadores.

Sí notan las limitaciones del estudio, la principal es que el estudio identifica asociaciones y no puede determinar que la flexibilidad y seguridad laboral causó directamente los resultados de salud mental y los hallazgos de ausencia laboral. Aun así, sugieren que las políticas en el lugar de trabajo podrían mejorar la salud mental de los empleados. Esto incluye horarios flexibles, políticas de licencia y acuerdos laborales, incluidas opciones remotas e híbridas, que pueden permitir a los trabajadores adaptarse a sus necesidades personales y familiares. Para mejorar la seguridad laboral, los investigadores recomiendan contratos y estrategias a largo plazo para invertir en los empleados, como «capacitación», desarrollo de habilidades y oportunidades de avance.

El mundo de las fundaciones benéficas de celebridades es un gran negocio, desde viejas estrellas de Hollywood como la Newman’s Own Foundation del difunto Paul Newman, que dona cientos de millones a organizaciones benéficas a través de sus productos alimenticios, hasta jóvenes superestrellas como Fund 4 Good de Olivia Rodrigo que defienden los derechos reproductivos en su Guts World. Recorrido. Es la manera perfecta para que las celebridades destaquen su filantropía, mientras sus cuentas garantizan que se tenga en cuenta la generosidad y los publicistas pueden publicar artículos sobre clientes atentos.

La Will And Jada Smith Family Foundation fue el medio perfecto para que la poderosa pareja de Hollywood abogara por los temas que les importaban, incluida la salud y el bienestar, la educación artística y la sostenibilidad. Pero la imagen de Will sufrió un duro golpe después de abofetear a Chris Rock en los Oscar 2022. Las declaraciones de impuestos muestran que después del incidente, los contribuyentes de alto perfil que habían donado a la fundación en el pasado dejaron de hacerlo y la empresa está en proceso de cerrar definitivamente.

Según los registros fiscales de la Will And Jada Smith Family Foundation revisados ​​por Variedad (a través de ProPublica), los ingresos de la fundación cayeron de $1,760,000 en 2020 y $2,138,660 en 2021 a $365,870 en 2022. La caída interanual del 83% incluyó la salida de contribuyentes como American Airlines, que donó $76,160 en 2021, y CAA , que aportó 100.000 dólares en 2021.

Una fuente cercana a la fundación dijo Variedad que la pareja estaba cerrando la fundación, que fundaron en 1996, antes de la bofetada de los Oscar, y se está centrando más en donar la misma cantidad a causas benéficas, sólo que de forma privada.

Un representante de la familia Smith declinó hacer comentarios.

En cuanto a las donaciones caritativas de 2022, la Will And Jada Smith Family Foundation donó a organizaciones destacadas, incluidos 100 000 dólares al American Film Institute y 2500 dólares a Big Brothers Big Sisters. La fundación también donó dinero a dos organizaciones significativamente más pequeñas: Rebecoming y World Rebirth Foundation.

Según su sitio web, Rebecoming está «dedicado a comprender y desbloquear el potencial curativo de los estados de conciencia no ordinarios a través de la investigación clínica sobre el mecanismo de acción detrás de la liberación del trauma». El sitio de la organización no se ha actualizado desde 2020 y un aviso de contacto enviado por Variedad quedó sin respuesta. Rebecoming Inc. ha presentado documentación fiscal hasta 2022, pero los intentos de comunicarse con la organización por teléfono o mediante las direcciones indicadas no tuvieron éxito. La Will And Jada Smith Family Foundation donó 15.000 dólares a la organización en 2022.

World Rebirth Foundation Inc. es una organización con sede en Oxnard, California, que está conectada a un apartado postal de Beverly Hills. Si bien el sitio web oficial de la organización no está activo actualmente, hay una página oficial de Facebook que se actualizó por última vez en julio de 2023. Una declaración de misión llena de errores tipográficos en la página de Facebook dice que la organización “en pocas palabras, ayuda a aquellos que lo necesitan”. , Enseñar habilidades para la vida y desarrollar habilidades laborales…” En otros lugares, se menciona un enfoque en “la violencia armada, la salud mental y la educación financiera”.

Un número de teléfono que figura en la página de World Rebirth Foundation fue a un correo de voz de una organización llamada Platinum City Entertainment & Films. La última documentación fiscal publicada en el sitio web oficial del IRS de la organización es de 2021. La Will And Jada Smith Family Foundation donó 10.000 dólares a la World Rebirth Foundation en 2022. Una fuente cercana a la fundación dijo que la cantidad era una donación al evento benéfico de otra celebridad. , pero Variedad No pude confirmar ese detalle con el equipo de la celebridad.

El gasto adicional de la Will And Jada Smith Family Foundation en 2022 incluye gastos como equipos de oficina y computadoras. Un gasto notable es la friolera de 3.304 dólares en comisiones por “sobregiros bancarios”.

A pesar de esos honorarios de oficina, la fuente cercana a la organización citó una disminución en la dotación de personal como evidencia de que la familia se alejó de la organización. En 2021, la empresa redujo el pago de sus dos empleados y, a partir de 2022, ningún personal remunerado trabajó en la organización.

Según el sitio web de la organización, The Will And Jada Smith Family Foundation «ha invertido millones de dólares y recursos invaluables para acelerar el crecimiento de iniciativas que se centran en profundizar el empoderamiento individual y colectivo». Si bien la cuenta de Instagram de la fundación no se ha actualizado desde finales de 2022, la de Facebook se actualizó en junio de 2023 y el sitio web tiene un aviso de derechos de autor actualizado a 2024 en la parte inferior.

A pesar de enfrentar críticas por abofetear a Rock en los Oscar, Smith todavía obtiene algunos de los mayores salarios de Hollywood. por un Variedad Según un informe del año pasado, Smith está haciendo su cotización de 25 millones de dólares tanto para la próxima secuela «Bad Boys 4» como para «Fast and Loose» de Netflix.

La información fiscal de 2023 de la Will And Jada Smith Family Foundation se publicará en los próximos meses.

Información adicional de Jordan Moreau.