A fin de cuentas, los empleados no saldrían perdiendo. Desde la reforma del Código Laboral al comienzo del primer mandato de Emmanuel Macron, la justicia ha mantenido, en términos generales, el mismo nivel de compensación para las personas despedidas injustamente por su jefe. Esta es una de las lecciones más sorprendentes de un informe publicado recientemente por France Stratégie, una organización autónoma bajo la dirección de Matignon que evalúa las políticas públicas. Los resultados de esta investigación arrojan nueva luz sobre una reforma muy criticada, que simboliza la voluntad del Presidente de la República de » liberar « la economía.

Publicado el 27 de febrero, el estudio en cuestión pretende objetivar el impacto de una de las medidas de las órdenes de Macron de septiembre de 2017: la regulación de las indemnizaciones pronunciadas por los tribunales laborales en caso de despido. “sin causa real y grave”. Desde la entrada en vigor de estos textos, las cuantías concedidas están sujetas a una escala, con suelos y techos en función de la antigüedad de la persona y del tamaño de la empresa.

Esta disposición tiene como objetivo dar a los empleadores visibilidad sobre el coste de rescindir el contrato de trabajo, en caso de conflicto con uno de sus empleados. Según el ejecutivo, se trata de levantar el “miedo a contratar” mantenido por la imprevisibilidad de las sentencias, las cantidades asignadas pueden variar significativamente de un tribunal a otro para casos equivalentes. En última instancia, esto debería facilitar la contratación.

Estudio sobre 260.000 sentencias dictadas

Aclaración importante: la “escala Macron” no se aplica a los despidos considerados nulos por los tribunales, basándose –por ejemplo– en que el empleado haya sufrido discriminación o actos de acoso. En estas situaciones, la indemnización queda a discreción del juez y puede superar con creces los umbrales establecidos en septiembre de 2017.

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Para comprender el impacto de estas innovaciones, un equipo de cinco economistas, entre ellos Pierre Cahuc y Stéphane Carcillo, recogió todas las sentencias de los tribunales de apelación dictadas, entre principios de 2006 y julio de 2022, en litigios relacionados con el despido, es decir, cerca de 260.000 decisiones. . A partir de esta colosal base de datos se podrían hacer comparaciones sobre las reparaciones financieras otorgadas antes y después de la reforma.

¿Cuál es el resultado? Indemnización por despido sin causa real y grave “disminuido en 1,1 meses” salario para los trabajadores cuya antigüedad fue inferior a cinco años, escriben los autores del informe. » No es despreciable «añaden, si nos referimos a la compensación antes de la introducción del baremo, que representaba en promedio » siete meses « de remuneración.

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La ministra de Educación Superior, Sylvie Retailleau, anunció el miércoles un aumento en la cantidad de becas para estudiantes por valor de más de 500 millones de euros adicionales, que permitirán que 35.000 alumnos se conviertan en becarios desde el inicio del curso escolar el próximo mes de septiembre. Estas medidas, previstas desde principios de año, que se enmarcan en la lucha contra precariedad estudiantil y en un contexto de movilización de jóvenes contra reforma de pensionespermitirá «aumentar el importe de las becas para todos los niveles en 37 euros al mes (es decir, 370 euros al año)», precisó Sylvie Retailleau durante una rueda de prensa, saludando «la revalorización más fuerte desde hace 10 años, para todos los estudiantes». .

Anuncios después de consultar con los sindicatos de estudiantes

Estos anuncios son el resultado de una consulta encabezada desde octubre por el ministro con varios gremios de estudiantes, que reclamaban la creación de un bono universal de educación. Para estos 35.000 nuevos beneficiarios de becas para estudiantes, “la plusvalía anual será de 1.450 euros de beca (abonados en 10 meses), acompañada de las ventajas asociadas (exención de tasas de matrícula y CVEC, comida a 1 euro, prioridad para un CROUS de vivienda) «, se detalla en un comunicado de prensa del ministerio.

“Estamos posibilitando que 140.000 becarios actuales (aproximadamente el 20% del total de becarios) pasen a un nivel de beca superior, teniendo más en cuenta su situación familiar, lo que supone para ellos un aumento del importe de su beca, que va de 66 euros al mes a 127 euros al mes”, añade esta nota de prensa de Educación Superior. Gracias a estas medidas, el ministerio espera “acabar con los efectos umbral”.

Los efectos de los umbrales neutralizados «a partir de este año»

“Al inicio del año escolar 2023, ningún estudiante verá disminuir su beca en una cantidad superior al aumento de los ingresos de sus padres: este año estamos neutralizando los efectos umbral, a la espera de quitarlos de manera permanente”, avanza el ministerio.

Este es un primer paso en la reforma de las bolsas de valores. Una segunda etapa debería tener lugar en septiembre de 2024. Hasta entonces, “la consulta continuará hasta el verano para seguir construyendo los cambios estructurales en nuestro sistema de becas”.