Michael Richards aborda su arrebato racista 18 años después del incidente.

El Seinfeld El actor ha estado fuera del centro de atención desde el incidente de 2006 en el que fue grabado usando la palabra n e insultos raciales mientras estaba en Laugh Factory en Los Ángeles. Richards hizo una aparición poco común en el estreno de la película de Netflix de Jerry Seinfeld. sin congelar y está a punto de publicar una memoria titulada Entradas y Salidas.

En una nueva entrevista con Gentereconoce que no espera que la gente olvide el incidente y añade: «No estoy buscando un regreso».

“Mi ira estaba por todas partes y se manifestó con fuerza y ​​rapidez”, continuó. “La ira es una gran fuerza. Pero sucedió. En lugar de huir de ello, me sumergí en lo más profundo y traté de aprender de ello. No ha sido fácil”.

Richards dijo que la gestión de crisis quería que él controlara los daños para salvar su imagen, pero señaló que «el daño estaba dentro de mí».

Reflexionando sobre la noche en que arremetió contra los que interrumpían, dijo: “No soy racista. No tengo nada en contra de los negros. El hombre que me dijo que no era gracioso acababa de decir lo que yo llevaba un tiempo diciéndome. Me sentí menospreciado. Quería humillarlo”.

Richards reflexionó sobre el rechazo de ofertas tras el éxito de Seinfeldseñales de que no le estaba yendo bien.

“Dije no a la oferta de una estrella en el Paseo de la Fama de Hollywood. No me sentí merecedor”, dijo. “Dije no al hosting Sábado noche en directo dos veces porque no me sentía lo suficientemente bien. Nunca estuve realmente satisfecho con mi Seinfeld actuación. La fama magnificó mis inseguridades”.

Buen día. Es 21 de mayo y la foto de hoy proviene del Telescopio Espacial James Webb. Muestra la unión de dos agujeros negros masivos en el Universo temprano, sólo 740 millones de años después del Big Bang.

Cada uno de los agujeros negros tiene una masa estimada de aproximadamente 50 millones de veces la masa de nuestra estrella, el Sol. El descubrimiento de esta fusión tan temprana en el Universo indica que el crecimiento de estos objetos en los centros de las galaxias se produjo muy rápidamente.

Afortunadamente, Webb y su espectrógrafo de infrarrojo cercano están bien posicionados para observar el gas denso y en rápido movimiento característico de los agujeros negros que acumulan materia. Al tragar materia cercana, los agujeros negros producen gas altamente ionizado.

«Nuestros hallazgos sugieren que la fusión es una ruta importante a través de la cual los agujeros negros pueden crecer rápidamente, incluso en el amanecer cósmico», dijo Hannah Übler de la Universidad de Cambridge. «Junto con otros hallazgos de Webb sobre agujeros negros masivos activos en el Universo distante, nuestros resultados también muestran que los agujeros negros masivos han estado dando forma a la evolución de las galaxias desde el principio».

Fuente: ESA/Webb, NASA, CSA, et. Alabama

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Ncuti Gatwa, el primer Doctor Who negro, fue extremadamente franco en una nueva entrevista.

Gatwa es un inmigrante ruandés LGBTQ en el Reino Unido e hizo sus comentarios a la revista. Actitud para su edición de mayo/junio.

Cuando se le preguntó sobre las reacciones negativas por asumir el papel de Doctor Who, dijo que todo es parte de un cambio. “Vemos un cambio en el reparto, en las posiciones de poder y en el status quo. Quiero decir, no es un cambio rápido, las cosas podrían volcarse hacia el otro lado un poco más rápido. Pero ves que la gente funciona mal porque las cosas están cambiando”.

Ncuti habló de su batalla por la aceptación. “Se celebra tanta mediocridad blanca, y los negros tenemos que ser absolutamente impecables para obtener la mitad de [that] de todos modos. Entonces, poco a poco me estoy entrenando para salir de eso y decir: ‘No, mierda’. Mereces amor sólo por existir’”.

Se le preguntó a Gatwa sobre la lucha del Reino Unido con la diversidad de género y las identidades trans.

“Todo fluye desde arriba, y cuando ves a los políticos atacando abiertamente a las comunidades marginadas, cuando ves a nuestros políticos atacando abiertamente a las personas trans, eso hace que todo esté bien para todos los demás”, dijo Gatwa. “Y da miedo ver que hemos llegado a un punto en el que está bien atacar a personas vulnerables porque eso es esencialmente lo que está sucediendo. A las personas más vulnerables, más privadas de derechos, más desconectadas de los demás se les dice que ellas son las amenazas”.

Y añadió: “Es enfermizo porque es un escondite de tu propia ineptitud. ¿Vas a echarle la culpa a los inmigrantes, a las personas negras y de color, a las personas trans, a las personas queer, para ocultar el hecho de que no estás haciendo nada por la gente? Es más fácil simplemente crear discordia entre la gente. Es dividir y conquistar, ¿no?

Gatwa dijo que “Tenemos que seguir presionando para lograr más. Mucha, mucha, mucha, mucha más diversidad, mucha más inclusión en nuestra pantalla. ¡Mucho, muchísimo, mucho para todos los machos!

En la jerga del Reino Unido, el término «gamon» se refiere al color de la cara sonrojada de una persona cuando expresa sus opiniones fuertes, en comparación con el tipo de carne de cerdo del mismo nombre.

El diputado francés Olivier Serva esperaba que su proyecto de ley provocara sonrisas o incluso abucheos burlones por parte de sus compañeros concejales en la Asamblea Nacional. Serva exige que se prohíba –y se castigue con hasta tres años de prisión– la discriminación en el trabajo “por el peinado, el color, la longitud o la textura del cabello”.

De hecho, los parlamentarios claramente aprobaron el proyecto de ley. Ahora el texto pasa al Senado. Los medios franceses calificaron el debate y la votación anticipada como “escrupulosos” o “inverosímiles”. Al comienzo de su discurso del jueves, Servá pidió a los diputados que se tomaran en serio la iniciativa.

Discriminación en el lugar de trabajo

Olivier Serva es miembro del parlamento de la isla antillana de Guadalupe en el Caribe. La isla es uno de los territorios de ultramar de Francia. Serva dijo al parlamento que los negros en particular eran discriminados en el lugar de trabajo por su cabello. Serían insultados o ridiculizados por su cabello rizado, su estilo afro o peinados distintivos como las rastas. El debate en el Parlamento francés citó un estudio de Estados Unidos que encontró que dos tercios de las mujeres afroamericanas cambiaban su peinado cuando tenían una entrevista de trabajo.

Otro diputado dijo: “Cuando solicité algunos trabajos me animaron a alisar mi cabello”. Su madre tuvo que recurrir a sus ahorros para comprarle mechones de cabello artificial. La influencer francesa Kenza Bel Kenadil dijo a la estación de radio y televisión France Info que tiene el cabello rizado y lo lleva abierto. Trabajó en la recepción de un hotel en Nimes. El director le dijo: “O te vas a casa y te cambias de peinado, o no vuelves a trabajar”.

Según el diputado Serva, las mujeres, pero también las jóvenes, a menudo se alisan el pelo afro debido a los comentarios negativos o al miedo al rechazo. El procedimiento es peligroso por motivos de salud. Las mujeres que utilizaron productos químicos para alisar el cabello tenían un riesgo tres veces mayor de sufrir cáncer de útero, entre otros posibles efectos secundarios.

Según Serva, la discriminación también afecta a las personas pelirrojas, calvas o rubias. El representante Serva citó una encuesta del Reino Unido que encontró que un tercio de las rubias encuestadas dijeron que tendrían que teñirse o tonificarse el cabello si querían avanzar en sus carreras debido a estereotipos comunes. En Francia no hay estadísticas (todavía). La defensora de los derechos civiles, Claire Hédon, estima que la proporción de quejas basadas en supuestos conflictos relacionados con el cabello ronda el dos por ciento del total de quejas que recibe.

La ley ya cubre el problema

Francia ya cuenta con una ley contra la discriminación por origen, religión, género y orientación sexual o edad. El actual proyecto de ley exige ahora que se agregue el color, la longitud o la textura del cabello como motivo de discriminación.

La Ministra de Igualdad de Género, Aurore Bergé, señaló durante el debate en el Parlamento que la legislación existente estaba redactada de manera bastante amplia e implícitamente incluía la discriminación o los insultos basados ​​en el peinado. Sin embargo, considera positivo que con la votación en el Parlamento se debata ahora la forma específica de discriminación basada en el cabello.

Si pensabas que «Game of Thrones» puso a prueba al público al enturbiar sus conflictos y poner a héroes y villanos por igual en ambos lados, entonces prepárate para que lleguen aún más matices morales de gris en «House of the Dragon». La temporada 1 de la serie precuela hizo un trabajo sólido al condensar siglos de lealtades y linajes en competencia en una guerra por el poder que el público general pudo (en su mayoría) captar, pero los lectores ya saben que esta próxima entrega seguramente aumentará la apuesta considerablemente. Para aquellos que ya decidieron unirse a los «Verdes» (usurpadores que apoyan a Alicent Hightower y el reclamo de su hijo Aegon al Trono de Hierro) o a los «Negros» (leales a la princesa Rhaenyra, la hija del difunto rey) la primera vez. Bueno, es posible que te sientas diferente cuando el humo se disipe en la temporada 2.

«House of the Dragon» proviene de los cocreadores George RR Martin (quien escribió «Fire & Blood», el texto histórico ficticio en el que se basa la serie) y Ryan Condal, este último como showrunner y productor ejecutivo. Además del elenco que regresa, que incluye a Matt Smith, Olivia Cooke, Emma D’Arcy, Eve Best, Steve Toussaint, Fabien Frankel, Ewan Mitchell, Tom Glynn-Carney, Sonoya Mizuno y Rhys Ifans, los nuevos personajes serán interpretados por Clinton Liberty, Jamie Kenna, Kieran Bew, Tom Bennett, Tom Taylor, Vincent Regan y más.

La temporada 2 de “House of the Dragon” debuta en HBO (seguida de disponibilidad de transmisión en Max) el 16 de junio de 2024.

Parece que Cyberpunk 2077 podría no ser el único magnífico juego de ciencia ficción desarrollado en Polonia y ambientado en el futuro por mucho más tiempo, ya que el desarrollador con sede en Polonia Critical Hit Games ha anunciado Nobody Wants to Die, una nueva aventura de detectives negros ambientada en Nueva York. Ciudad de York en el año 2329. Saldrá en 2024 para PC, PS5 y Xbox Series X|S.

Echa un vistazo al avance del anuncio cinematográfico arriba y definitivamente no te pierdas las primeras capturas de pantalla en la galería a continuación. Nobody Wants to Die funciona con Unreal Engine 5 y hasta ahora luce visualmente impresionante.

Nadie quiere morir – Primeras capturas de pantalla

Taraji P. Henson seguirá diciendo su verdad.

Mientras subía al escenario en los Honores ABFF 2024 el domingo por la noche, la estrella de “The Color Purple” señaló un tatuaje en su bíceps izquierdo que deletrea exactamente esas palabras: “La Verdad”.

“Si estás vivo y Dios te bendijo con otro día más para vivir, es tu trabajo decir tu verdad”, dijo Henson a la multitud reunida para la gala principal del American Black Film Festival. “Porque al decir tu verdad, te liberas a ti mismo y a alguien más. Cuando nos quedamos callados, nada cambia. La rueda que chirría se arregla”.

Esa ideología es algo que Henson ha aprendido a mantener cerca a lo largo de los años, particularmente cuando se trata de navegar por Hollywood.

A fines del año pasado, Henson dijo su verdad y provocó una conversación importante sobre los desafíos únicos que enfrentan las actrices negras. Usó su plataforma durante la gira de prensa de “The Color Purple” para denunciar los problemas de desigualdad salarial y los servicios deficientes ofrecidos (o más bien negados) a los talentos negros en lo que respecta a remolques y transporte.

Pero en lugar de investigar sus afirmaciones y buscar la raíz del problema con la forma en que la industria calcula el valor de los actores, los detectives de Internet inventaron una disputa entre ella y la productora de “El color púrpura”, Oprah Winfrey. Los comentaristas analizaron el lenguaje corporal entre los dos, afirmando que había tensión, hasta que Henson aplastó los rumores en una publicación en las redes sociales, diciendo que Winfrey la hizo «sentirse escuchada» en la lucha por mejores condiciones.

Desde entonces, Henson fue nombrada una de las Mujeres del Año de Time por decir esa verdad y ahora está filmando la serie limitada de Peacock “Fight Night: The Million Dollar Heist”, con Kevin Hart, Samuel L. Jackson, Terrence Howard y Dexter Darden. El domingo por la noche, Henson se presentó ante una multitud adinerada compuesta en su mayoría por creativos negros para aceptar el premio a la excelencia en las artes de la ABFF, presentado por su coprotagonista de “Baby Boy”, Tyrese Gibson. En su discurso, explicó por qué seguirá siendo franca.

Antes de que Henson fuera ganadora del Globo de Oro y del SAG y nominada al Premio de la Academia y al Emmy, ella era solo una mujer joven de Washington DC con un sueño. Y cuando llegó a la escena de Hollywood, algo andaba mal. Las historias rara vez reflejaban las increíbles mujeres negras que Henson conocía y, peor aún, parecía que la industria estaba enfrentando a mujeres negras entre sí.

«Estoy muy agradecido de haber estado en esta industria durante tanto tiempo porque las cosas han cambiado», dijo Henson. “Esto es lo que soñé… un mundo donde tres, cuatro o cinco mujeres negras pudieran ser nominadas para cualquier premio o ser celebradas al mismo tiempo, porque coexistimos juntas en este mundo”.

Concluyó sus comentarios con un mensaje de apoyo a sus compañeros creativos, instando a todos a luchar por su alegría, especialmente en esos momentos oscuros en los que parece que todo fue en vano.

“[Your joy is] lo que te dará la munición para seguir luchando”, dijo Henson. “Si necesitas un soldado a tu lado, aquí estoy. Sigue diciendo tu verdad, porque eso es todo lo que tenemos”.

Fundada en 2016, ABFF Honors se dedica a reconocer la excelencia en la industria del cine y la televisión. La cena íntima y no televisada se llevó a cabo en el SLS de Beverly Hills y fue presentada por el actor y comediante Tommy Davidson.

Durante la ceremonia de tres horas, Jeffrey Wright aceptó el premio a la excelencia en las artes (masculino), presentado por su colega actor Wendell Pierce. Después de presenciar cómo Wright fue saludado por prácticamente todos los organismos de premios esta temporada, he llegado a la conclusión de que escuchar a presentadores como Pierce, Leslie Uggams o Colman Domingo hablar poéticamente sobre él (y verlo absorber su amabilidad) es casi tan increíble como escuchar el hombre habla solo.

Issa Rae entregó a Kelvin Harrison Jr., su coprotagonista en “The Photograph”, el premio Rising Star, mientras que Gina Prince-Bythewood estuvo presente para presentar a su amiga Mara Brock Akil como la galardonada con el premio visionario de la industria. Finalmente, Lamorne Morris y Leslie Jones entregaron a Garrett Morris el premio al legado de Hollywood.

“La palabra legado significa que eres viejo, lo cual me conviene porque nací cuando el mundo era plano”, bromeó Morris antes de dedicar su premio a sus abuelos, quienes lo criaron.

“Nací en Nueva Orleans cuando se esforzaban mucho en hacer creer a personas como yo que no eran inferiores”, continuó el comediante pionero, diciendo que gracias a ellos creció con una alta autoestima. “Crecí creyendo en mí mismo. Gracias a ellos, estoy aquí ahora mismo”.

La película favorita de los fanáticos del año de ABFF también fue revelada durante la gala, con “American Fiction” de Cord Jefferson superando a “A Thousand and One”, dirigida por AV Rockwell; “Origen”, dirigida por Ava DuVernay; “El color morado”, dirigida por Blitz Bazawule; “Ellos clonaron a Tyrone”, dirigida por Juel Taylor; y “The Equalizer 3”, dirigida por Antoine Fuqua.

ABFF Honors fue patrocinado por Cadillac, Amazon MGM Studios, Sony Pictures Entertainment y Fulton Films y fue producido por Nicole y Jeff Friday de Nice Crowd, en asociación con Suzanne de Passe, copresidenta de dePasse Jones Entertainment y Rikki Hughes de Magic Lemonade.

Para echar un vistazo al interior de la ceremonia exclusiva, desplácese por las fotos a continuación:

Tesla debe enfrentar una demanda colectiva de casi 6.000 personas negras que alegan haber sufrido discriminación y acoso mientras trabajaban en la fábrica de la compañía en Fremont, dictaminó un juez de California.

El fallo tentativo del Tribunal Superior del Condado de Alameda «certifica una clase definida como las aproximadamente 5,977 personas autoidentificadas como negras/afroamericanas que trabajaron en Tesla durante el período de la clase desde el 9 de noviembre de 2016 hasta la fecha de entrada de este para procesar los reclamos en la demanda.»

El fallo provisional fue emitido el martes por el juez Noël Wise. Tesla puede impugnar el fallo en una audiencia el viernes, pero los fallos provisionales generalmente se finalizan sin cambios importantes.

El caso comenzó hace años. Una denuncia enmendada en 2017 alegaba que Tesla «creó un ambiente de trabajo intimidante, hostil y ofensivo para empleados negros y/o afroamericanos que incluye un uso rutinario de los términos ‘N****r’ y ‘N*** a’ y otros términos racialmente despectivos, y tratamiento e imágenes racistas en las instalaciones de producción de Tesla en Fremont, California».

La moción de los demandantes no fue aprobada en su totalidad. Se negó una solicitud de certificación de clase para todas las personas que no están en la lista de miembros de la clase.

Sin embargo, los demandantes tendrán cinco días para proporcionar una lista actualizada de los miembros del grupo. Cualquiera que no esté en la lista «puede, si lo desea, buscar remedios individuales mediante la presentación de acciones civiles, mediante arbitraje o de otro modo», decía el fallo.

Los demandantes «escucharon la palabra n» en la fábrica

Está previsto que comience un juicio colectivo el 14 de octubre de 2024, el mismo día que un caso separado contra Tesla presentado por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).

Como señaló el fallo de Wise, «La CRD ha presentado y está llevando a cabo una acción policial paralela que alega un patrón y una práctica de no prevenir la discriminación y el acoso y busca una orden judicial que requeriría que Tesla instituya políticas y procedimientos que hagan un mejor trabajo». trabajo de prevenir y reparar la discriminación y el acoso en Tesla. [US Equal Employment Opportunity Commission] ha presentado una acción similar.»

En la demanda colectiva, los demandantes presentaron «declaraciones de 240 personas que afirmaron que observaron discriminación o acoso en las instalaciones de Tesla en Fremont y que algunas se quejaron de ello», escribió Wise. «De las 240 declaraciones de los demandantes, todas declararon que escucharon la palabra n en las instalaciones de Tesla en Fremont, 112 afirman que se quejaron ante un supervisor, gerente o recursos humanos por discriminación, pero sólo 16 presentaron quejas por escrito».

Tesla presentó declaraciones de 228 personas «que generalmente declararon que no observaron discriminación o acoso en las instalaciones de Tesla en Fremont o que si lo observaron entonces Tesla tomó ‘medidas correctivas inmediatas y apropiadas'», escribió Wise.

Tesla también dijo que «creó un sistema de seguimiento interno centralizado para documentar quejas e investigaciones» en 2017 y se basará en esta base de datos «para demostrar que Tesla estaba al tanto de las quejas sobre discriminación y acoso racial y cómo respondió a las quejas».

Cuando se trata de organizar un programa de televisión, las personas detrás de la cámara son tan importantes como las que están al frente. Los directores de televisión son fundamentales cuando se trata de la visión creativa y la ejecución de cualquier historia, ya sea de terror, comedia, drama o documental, como los que se enumeran a continuación.

Desde Ava DuVernay hasta Donald Glover, esta lista consta de los trabajos de algunos de los creativos más visionarios de la industria.

En honor al mes de la historia negra y a la buena televisión en todas partes, hemos compilado una lista de los mejores programas de televisión para transmitir ahora mismo con un director negro detrás de la cámara.

Pocas semanas tras el lanzamiento del chatbot Gemini de Google el grupo tiene que mantener esto bajo control. El jueves, Google limitó rápidamente la capacidad del programa de chat de inteligencia artificial para generar imágenes. «Suponemos que esta función volverá a estar disponible pronto», dijo la empresa.

Anteriormente, la IA de Google aparentemente se negaba a generar imágenes de hombres blancos y en su lugar prefería personas no blancas y mujeres, causando revuelo y ridículo. Esto llevó a situaciones extrañas, especialmente en un contexto histórico: si le pedías al chatbot que generara imágenes del Papa o del presidente estadounidense, te proporcionaría imágenes de mujeres y pueblos indígenas.

De repente, la tripulación de la misión Apolo 11 ya no era blanca y masculina, como había sido el caso en 1961, sino que de repente también incluía a una mujer no blanca y a un afroamericano.

Asimismo, el empresario Elon Musk era sorprendentemente afroamericano en las fotografías generadas por Gemini.

El chatbot simplemente rechazó la solicitud de generar imágenes de Galileo, Julio César o Abraham Lincoln. «No puedo generar una imagen de ello. Pídeme otra foto”, respondió Géminis cada vez. Google tampoco cumplió con una solicitud para crear una imagen de un hombre en la Plaza de Tiananmen en 1989.

De hecho, parecía notablemente difícil lograr que el chatbot de Google produjera una imagen de una persona blanca. Esto causó revuelo en las redes sociales y en la derecha política. «La IA de Google es un loco anti-blanco», dijo Mike Solana del inversor de capital riesgo Founders Fund. «Supongo que al final refinaron el despertar y, como resultado, el chatbot olvidó partes de la realidad», escribió el inversionista conservador de Silicon Valley Alex Kolicich en X.

Después de que la empresa se convirtiera en el hazmerreír de las redes sociales, Google rápidamente desactivó por completo la función de generación de imágenes. «Somos conscientes de que Gemini tiene imprecisiones en la generación de algunas imágenes históricas», dijo la empresa en la plataforma X. «Estamos trabajando para mejorar este tipo de representación de inmediato». Géminis representa un amplio espectro de personas. “Y, en términos generales, eso es bueno porque lo usa gente de todo el mundo. Pero en este caso el chatbot no dio en el blanco”.

El incidente es vergonzoso para Google porque la compañía lanzó Gemini hace sólo dos semanas y prometió tener el mejor modelo de lenguaje de la industria. Hasta ahora, el chatbot sólo está disponible en inglés en EE. UU. y en coreano en Asia Pacífico; Pronto lo seguirán otros países e idiomas.

Gemini es la respuesta de Google al Chat-GPT del competidor Open AI, que sorprendentemente se ha convertido en los últimos meses en el líder del mercado de chatbots con inteligencia artificial. El operador de motores de búsqueda más grande del mundo no quería que esto sucediera y por eso lanzó Gemini.

Microsoft, Meta y Open AI también se han topado con modelos de IA mal entrenados

Google no es la única empresa que hasta ahora ha fracasado debido al problema de enseñar a los algoritmos a comprender las respuestas «correctas»: en 2016, Microsoft tuvo que desconectar su chatbot llamado Tay después de unas pocas horas porque Tay de repente dio información racista y sexista. respuestas a consultas entregadas.

Meta 2022 tuvo experiencias similares con su chatbot artificialmente inteligente: Esto también se volvió a desconectar rápidamente después de que la IA insultara al fundador de su propia empresa, Mark Zuckerberg, y difundiera comentarios antisemitas.

Al parecer, Google quería evitar tales errores. Parece que Mountain View quería asegurarse de que el generador de imágenes artificialmente inteligente no sólo representara a hombres blancos, sino que también reflejara la diversidad social. Pero, obviamente, involuntariamente se deslizó hacia el otro extremo.

Curiosamente, el chatbot Open AI luchó con un problema similar hace un año cuando a veces quería compulsivamente ser políticamente correcto en sus respuestas. Cuando se le preguntó, por ejemplo, de qué género sería la primera mujer presidenta de Estados Unidos, Chat-GPT respondió evasivamente que eso no se puede decir porque depende de cada persona decidir a qué género siente que pertenece.

El incidente alimenta el molino de críticos de la “Costa Izquierda”

El incidente de Gemini es delicado para Google porque cae en el terreno fértil de la guerra cultural que arrasa en Estados Unidos entre la izquierda y la derecha políticas. En pocas palabras, los progresistas están indignados por estar socialmente subrepresentados. Los conservadores temen la opresión por parte de una élite despierta. Estos últimos a menudo asumen que las empresas tecnológicas de la “Costa Izquierda” están políticamente demasiado a la izquierda y que esto se refleja en sus productos. Un chatbot de Google que censura a los hombres blancos es material para este molino.

Los modelos de IA hasta ahora no han sido buenos para sopesar sus respuestas.

De hecho, el incidente ejemplifica los problemas más profundos con los modelos actuales de IA. Hasta la fecha, no se sabe en absoluto con qué datos e instrucciones se entrenaron los chatbots como Gemini y Chat-GPT. Google aún no ha explicado cómo el chatbot podría producir resultados de imágenes tan extraños.

Además, los modelos de IA anteriores simplemente no logran sopesar sus resultados. El experto en inteligencia artificial y autor Gary Marcus también señala esto en su boletín más reciente allá. Los chatbots aún no lograron proporcionar respuestas que fueran históricamente precisas y al mismo tiempo señalaran con sensibilidad cualquier agravio cultural.

“La IA que tenemos actualmente no está realmente a la altura de esta tarea. Encontrar el equilibrio aquí va mucho más allá de las capacidades de la IA actual”, escribe Marcus. «Lo que se desea es un sistema que pueda distinguir entre el pasado y el futuro, que reconozca la historia y que al mismo tiempo desempeñe un papel en el desarrollo de un futuro más positivo». La IA en su forma actual simplemente no es lo suficientemente inteligente: los modelos aún carecen de una comprensión razonable de la historia, la cultura y los valores humanos.

Otros expertos en IA también comparten esta opinión. «Necesitamos un conjunto de asistentes de IA gratuitos y diversos por las mismas razones por las que necesitamos una prensa libre y diversa». escribió Yann LeCunpionero de la IA y jefe de Meta, sobre el incidente de X. “Los asistentes deben cubrir la diversidad de nuestros idiomas, culturas, sistemas de valores, opiniones políticas y áreas de interés en todo el mundo”.

La compañía aún no ha anunciado cuándo Google volverá a poner a disposición su generador de imágenes. La gran pregunta será cómo abordará la IA las solicitudes sensibles.