La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) acusó recientemente a SpaceX de despedir ilegalmente a ocho empleados que escribieron una carta abierta criticando el comportamiento de Elon Musk en las redes sociales, así como la respuesta de la compañía al mismo. Ahora, según Bloomberg, SpaceX está tratando de detener el progreso de la denuncia demandando a la junta laboral. Según se informa, la empresa argumenta en su demanda que la denuncia debería desestimarse porque la estructura de la NLRB es «inconstitucional».

La demanda de SpaceX ataca la forma en que la junta laboral lleva a cabo sus audiencias. La NLRB utiliza sus propios jueces administrativos para sus procedimientos, y la compañía dice que eso la priva de su «derecho constitucional a un juicio con jurado». Las empresas pueden apelar los fallos de los jueces de la agencia ante los miembros de la NLRB en Washington, e incluso podrían llegar a llevar su apelación a un tribunal federal. Al parecer, SpaceX dijo al tribunal que el caso en su contra debería suspenderse para evitar que la empresa tenga que pasar por «procedimientos administrativos prolongados ante una agencia estructurada inconstitucionalmente».

La carta abierta en el centro de este caso calificó el comportamiento de Musk en las redes sociales como «una fuente frecuente de distracción y vergüenza». Denunció el «comportamiento dañino en Twitter» del ejecutivo, incluido un tweet en el que hizo una broma sobre la acusación de conducta sexual inapropiada formulada en su contra. La carta pedía a la empresa que responsabilizara a todos los líderes por sus acciones y condenara el comportamiento dañino. SpaceX despidió a un total de nueve empleados por la carta, según la denuncia de la NLRB, lo que significa que fueron despedidos ilegalmente por «participar en una actividad concertada protegida en el trabajo».

En su demanda, SpaceX dijo que la carta abierta «causó una distracción significativa a los empleados de SpaceX en todo el país» y que despidió a los empleados involucrados «por violar numerosas políticas de la empresa». Como Reuters Como señala, la corporación espacial privada utilizó una táctica similar en el pasado para impedir que el Departamento de Justicia de Estados Unidos iniciara un caso administrativo que acusaba a la empresa de prácticas de contratación discriminatorias. SpaceX también presentó una demanda protestando por el hecho de que los jueces administrativos del Departamento de Justicia tienen poderes reservados para funcionarios designados por el presidente, aunque sólo fueron nombrados por el fiscal general de Estados Unidos. La empresa convenció con éxito al juez para que suspendiera el caso administrativo en su contra mientras su propia demanda estaba en curso.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) presentó una denuncia contra SpaceX, acusándola de despedir ilegalmente a ocho empleados involucrados en escribir una carta que calificaba el comportamiento de Elon Musk en las redes sociales como «una fuente frecuente de distracción y vergüenza». Según el expediente, la empresa cometió una práctica laboral injusta cuando despidió a los trabajadores por «participar en una actividad concertada protegida en el trabajo». También acusó a SpaceX de interrogar al menos a un empleado sobre la carta, así como sobre las identidades de sus colegas y la naturaleza de su «actividad protegida concertada».

Además, la denuncia decía que SpaceX creó una «impresión de vigilancia» al mostrarle a un empleado capturas de pantalla de un chat grupal de Signal del que formaban parte varios empleados. La carta abierta en el centro de este caso denunciaba el «comportamiento dañino en Twitter» de Musk antes de adquirir el sitio web ahora conocido como X. En particular, los empleados expresaron su preocupación por las bromas groseras que le hizo a X sobre las acusaciones de conducta sexual inapropiada en su contra. , que SpaceX pagó por 250.000 dólares. La carta pedía a la empresa que responsabilizara a los líderes por sus acciones y condenara el comportamiento dañino.

Los empleados involucrados en la redacción de la carta la hicieron circular dentro de la empresa a mediados de 2022. De acuerdo a Los New York Times, la presidenta de SpaceX, Gwynne Shotwell, los reprendió a las pocas horas de enviarlo y les dijo que «dejen de inundar los canales de comunicación de los empleados de inmediato». Según los informes, cinco empleados fueron despedidos al día siguiente y otros cuatro fueron despedidos durante julio y agosto. Sólo uno de ellos no participó en la presentación de la denuncia por prácticas laborales desleales. «En SpaceX los cohetes pueden ser reutilizables, pero las personas que los construyen son tratadas como prescindibles», dijo Paige Holland-Thielen, una de las empleadas despedidas. Los tiempos. «Tengo la esperanza de que estos cargos responsabilicen a SpaceX y sus líderes por su larga historia de maltrato a los trabajadores y represión del discurso».

Está previsto que el caso llegue ante un juez administrativo el 5 de marzo, aunque la empresa podría llegar a un acuerdo antes de que se lleve a cabo. Si la NLRB decide que la empresa ha violado las leyes laborales, puede ordenar a SpaceX que reincorpore a los trabajadores y les pague atrasados ​​adecuadamente. Sin embargo, SpaceX podría apelar la decisión ante la junta directiva y luego ante un tribunal federal, por lo que podría ser un largo viaje para los empleados involucrados.

Musk ha estado en desacuerdo con la NLRB durante años a través de sus otras empresas. La junta acusó previamente a X de despedir ilegalmente a un empleado que rechazó su política de regreso a la oficina. Mientras tanto, Tesla se ha ocupado de varias quejas de la NLRB, incluida una que acusa al fabricante de automóviles de despedir ilegalmente a empleados en represalia por la actividad sindical.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha descubierto que eBay ha violado los derechos de los trabajadores sindicalizados en TCGPlayer, un mercado de tarjetas coleccionables propiedad de la empresa. Esto surge en respuesta a los cargos presentados por el gobierno en marzo de este año. eBay supuestamente se ha negado a reconocer el sindicato de trabajadores de TCGPlayer y retrasó su participación en cualquier práctica de negociación y también se ha negado a divulgar cualquier información al grupo al que el sindicato tiene derecho legal.

Como parte de su examen del tema, la NLRB dijo que debido a que eBay y TCGPlayer violaron la ley, la compañía debe enfrentar consecuencias legales por sus prácticas antisindicales. Al sindicato, que tras numerosas acciones antisindicales por parte de eBay y TCGPlayer, se le negó representación durante las investigaciones disciplinarias. La NLRB también descubrió que eBay estaba cambiando las condiciones laborales y los beneficios sin negociar con el grupo. Además de eso, se dice que eBay incluso ha aplicado reglas que castigarían cualquier elección de trabajadores para sindicalizarse.

Si bien la NLRB presenta pruebas de las prácticas antisindicales de eBay, no emitió oficialmente una decisión al respecto. La agencia todavía está esperando la respuesta de la empresa al problema. «Ahora que la junta ha tomado una decisión sobre las prácticas ilegales de eBay, esperamos que la empresa vea la luz, obedezca la legislación laboral y participe en prácticas de negociación de buena fe para que los trabajadores puedan asegurar un contrato sindical sólido», Dennis Trainor, Trabajadores de Comunicaciones. dijo el vicepresidente del Distrito 1 de América, en un comunicado. No se pudo contactar a eBay para hacer comentarios.

En la denuncia, la NLRB alega que Apple no extendió beneficios mejorados a los trabajadores de Towson con el objetivo de «desalentar» a otros empleados a sindicalizarse. Algunos de esos nuevos beneficios incluyen nuevas opciones de atención médica, una suscripción gratuita a Coursera y matrícula prepaga en algunas universidades.

«Nos complace que la NLRB haya reconocido la importancia de defender los derechos de los miembros de IAM CORE y garantizar que todos los empleadores, independientemente de su tamaño, respeten nuestras leyes federales», dice en un comunicado el vicepresidente general de IAM Eastern Territory, David Sullivan. Apple no respondió de inmediato a El bordeSolicitud de comentarios.

El sindicato de trabajadores también presentó una denuncia. contra Apple en nombre de los empleados de Towson en julio, alegando que la compañía ha tomado “medidas intencionales para descarrilar” su progreso. El 20 de febrero de 2024 se llevará a cabo una audiencia sobre este último cargo de práctica laboral injusta ante un juez de derecho administrativo de la NLRB. La NRLB está buscando una “lectura de aviso” que informe a los trabajadores sobre sus conclusiones “entre otras soluciones que son justas y apropiadas”. «

Además de Towson, Trabajadores de Apple en Oklahoma City La tienda votó a favor de sindicalizarse con Communications Workers of America (CWA) el año pasado. Apple no ha sido la más receptiva a la actividad sindical hasta ahora, con una historia de Bloomberg A principios de este año informó que los gerentes de las tiendas celebraron reuniones en un intento de advertir a los trabajadores sobre los “riesgos” de sindicalizarse.

ACTUALIZADO, 5:20 p.m.: La Actors’ Equity Association ha solicitado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el reconocimiento como representante negociador de los asistentes de producción en Broadway y producciones sentadas producidas por miembros de The Broadway League.

El sindicato y el personal esperaban que la Liga reconociera a los trabajadores voluntariamente, pero eso no ha sucedido en la semana desde que se anunció la iniciativa.

«Teníamos grandes esperanzas de un proceso rápido y colaborativo con The Broadway League y estamos decepcionados al saber que han elegido el camino más polémico», dijo la tercera vicepresidenta de la Actors’ Equity Association, Erin Maureen Koster, que representa a los directores de escena. “Dicho esto, estos trabajadores están dando una clase magistral de solidaridad y, honestamente, es un honor para nosotros ser testigos de ello y continuar apoyándolos en cada paso del proceso de organización. De una forma u otra, al final de este proceso está el contrato justo que las AP merecen desde hace mucho tiempo”.

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La NLRB determinará el calendario para celebrar las elecciones de sindicalización.

«Si la Liga de Broadway nos va a obligar a organizar una elección, la haremos», dijo la presidenta del sindicato, Kate Shindle, «y los veremos en la mesa de negociaciones después de que se cuenten los votos».

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ANTERIORMENTE, 22 de septiembre: La Actors’ Equity Association anunció hoy que ha organizado asistentes de producción de Broadway y que los asistentes personales están buscando el reconocimiento voluntario de la Liga de Broadway.

Si la Liga, la organización comercial que representa a los propietarios y productores de cines, no reconoce la solicitud, las AP probablemente “votarán abrumadoramente a favor de sindicalizarse”, dijo Equity.

«Estamos encantados de apoyar el esfuerzo de los asistentes de producción de Broadway para completar la sindicalización de los equipos de dirección de escena de Broadway», dijo Erin Maureen Koster, tercera vicepresidenta de la Actors’ Equity Association, que representa a los miembros de dirección de escena del sindicato, «y esperamos para lograr el contrato justo y significativo que merecen desde hace mucho tiempo”.

Actors’ Equity es el sindicato nacional que representa a más de 51.000 actores y directores de escena profesionales del teatro en vivo.

En una declaración proporcionada a Deadline, la Liga confirmó la solicitud de reconocimiento de Equity y le dijo al sindicato que la Liga espera «discutirlo más a fondo con ellos».

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«La Liga de Broadway y nuestros miembros apoyan el derecho de los empleados a elegir legalmente un representante negociador», decía el comunicado de la Liga.

Los asistentes personales, dice el sindicato, son empleados por horas que trabajan como parte de equipos de dirección de escena “desde la preproducción hasta la noche de estreno, haciendo de todo, desde preparar los materiales de ensayo hasta garantizar que las decisiones tomadas durante los ensayos se registren hasta ser pares de manos y ojos adicionales durante situaciones complicadas”. ensayos técnicos hasta hacer recados eficientemente que mantengan el ensayo productivo”.

Muchos asistentes personales, continúa el sindicato en el anuncio, son directores de escena que inician su carrera, y los asistentes personales “se encuentran entre los únicos trabajadores de Broadway sin representación sindical actual”. La nueva unidad de negociación incluye tanto a los PA actuales que trabajan en unas diez producciones como a unos 100 que han trabajado en Broadway en los últimos dos años.

La sindicalización cubriría a los asistentes personales que trabajan como parte de equipos de dirección escénica en Broadway y producciones sentadas producidas por miembros de The Broadway League.

“Poner en marcha una producción de Broadway es una tarea enorme”, dijo Koster, “y el trabajo de los equipos de dirección escénica de Broadway antes de la noche del estreno es fundamental para el éxito de cualquier espectáculo. “Cada uno de estos trabajadores, ya sea su título de director de escena de producción, director de escena, asistente de dirección de escena o asistente de producción, es un profesional capacitado y esencial para el equipo. Y, sin embargo, los asistentes de producción han estado solos durante demasiado tiempo como los únicos miembros de estos equipos sin las protecciones básicas de los contratos sindicales: sin requisitos de seguridad e higiene en el lugar de trabajo, sin protecciones contra el acoso y la discriminación, sin salarios dignos, sin beneficios de salud y pensiones. «

Activision Blizzard se enfrenta a otra queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La agencia laboral ha «encontrado mérito con varios elementos de los cargos por prácticas laborales injustas presentados por Communications Workers of America (CWA)» en nombre de los trabajadores de la empresa, dijo el sindicato a Engadget. Este caso en particular se relaciona con las acusaciones de la CWA de que el desarrollador del juego vigiló ilegalmente a los trabajadores cuando salieron en julio del año pasado para protestar por la falta de igualdad de género en la empresa, la anulación de Roe v. Wade, así como el supuesto sindicato de Activision Blizzard. prácticas de reventar.

La NLRB descubrió después de una investigación que la empresa violó las leyes laborales al utilizar gerentes y personal de seguridad para monitorear a los trabajadores durante la huelga. Además, la junta laboral encontró mérito en la acusación de la CWA de que el desarrollador amenazó con cortar el acceso de los trabajadores a una sala de chat interna donde discutían su salario, horas y condiciones generales de trabajo. De acuerdo a IGNSin embargo, la NLRB ha desestimado un cargo relacionado con la compañía que cortó el acceso al chat de las personas a una reunión de todos. La publicación dice que el director administrativo de Activision Blizzard, Brian Bulatao, informó a los trabajadores que el chat se cerró para futuras reuniones porque esa reunión en particular se volvió tóxica. Los asistentes lo usaron como una oportunidad para “menospreciar el trabajo del diablo inmoral equipo y otros”, explicó.

Un portavoz de la NLRB dijo Reuters que seguirá adelante y procesará a Blizzard si la empresa no llega a un acuerdo.

Las prácticas laborales de la empresa se convirtieron en el centro de atención después de que California presentara una demanda en su contra en 2021 por fomentar un lugar de trabajo de «fraternidad masculina». Después de una investigación de dos años, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo del estado determinó que el desarrollador discriminó a las empleadas. Después de eso, es un problema laboral tras otro para Activision Blizzard, principalmente relacionado con los esfuerzos de organización de los trabajadores. Cabe señalar que la empresa también enfrenta otra queja ante la NLRB, acusándola de violar las leyes laborales al implementar una política de redes sociales demasiado amplia que impedía que los trabajadores hablaran sobre sus condiciones de trabajo y amenazaba a los empleados que ejercían su derecho a unirse a un sindicato. Activision Blizzard le dijo a Engadget que esas acusaciones eran “falsas”.

Un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales determinó que Amazon violó las leyes laborales en el período previo a las elecciones sindicales en sus instalaciones JFK8 y LDJ5 en Staten Island, Nueva York. Según el juez, la empresa amenazó a los trabajadores diciendo que no recibirían aumentos ni beneficios adicionales durante un posible período de negociación colectiva y discriminó a los organizadores sindicales al hacer cumplir sus políticas de solicitación.

Según la decisión, publicado completo por Ley Bloomberg, Amazon eliminó una publicación de un foro interno que pedía a los trabajadores que firmaran una petición del Sindicato de Trabajadores de Amazon para obtener el pago de vacaciones por Juneteenth. Amazon supuestamente citó sus reglas de solicitud, pero el juez dice que la compañía no tomó la misma acción contra una publicación muy similar que alentaba a los empleados a recoger camisetas antisindicales que decían “Vote No”.

También dice que los representantes de Amazon hicieron declaraciones durante las reuniones que podrían considerarse amenazas. Durante una reunión en LDJ5, supuestamente se les dijo a los empleados que es posible que no obtengan aumentos durante más de un año porque todo se congelaría durante la negociación colectiva. En JFK8, durante una discusión sobre el mismo tema, supuestamente se les preguntó a los empleados: «los contratos generalmente toman meses o años y, por lo general, no hay cambios en los salarios o beneficios, y ¿qué sucede si las partes no pueden acordar un contrato?»

Amazon se ha apresurado a señalar que hubo otras partes de la demanda que el juez desestimó. “Nos complace que el juez desestimó 19, casi todas, las acusaciones en este caso y calificó correctamente las 3 restantes como ‘no obvias o claras’”, dijo Mary Kate Paradis, portavoz de la compañía, en un comunicado. a el borde.

El juez hizo la declaración «no obvia o clara» en la sección de la decisión dedicada a las consecuencias que Amazon enfrentará por participar en prácticas laborales injustas. Aquí está esa cita en contexto:

El Asesor Jurídico ha solicitado ciertos remedios atípicos, incluida la lectura de un aviso y la capacitación del supervisor por parte de un agente de la Junta. Niego estas solicitudes. No he encontrado muchas prácticas laborales injustas y las que encontré no eran del todo obvias o claras. En consecuencia, encuentro que los remedios tradicionales de la Junta son suficientes para efectuar las políticas de la Ley en este asunto.

Esos remedios tradicionales incluyen que Amazon tenga que detener la aplicación discriminatoria de sus reglas de solicitud y amenazar con retener aumentos y beneficios, junto con cualquier otra violación de los derechos legalmente protegidos de los empleados. La empresa también deberá publicar avisos llamativos que informen a los trabajadores sobre sus derechos tanto en JFK8 como en LDJ5, algo que tenía que hacer antes.

En la decisión, el juez señala que la consejera general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, está intentando revocar decisiones anteriores de la NLRB de una manera que podría convertir en ilegales algunas de las tácticas de Amazon. Quizás el más notable son sus reuniones antisindicales forzadas, que Abruzzo ha sido tratando de deshacerse desde el año pasado. (Este tipo de reuniones es donde ocurrieron las supuestas amenazas sobre el pago y los beneficios). Y aunque el fallo de esta semana se basa en la ley laboral tal como está actualmente, Bloomberg Señala que el caso está ahora en manos de la junta, que, a diferencia del juez, tiene el poder de anular el precedente.

Tesla es acusada de violar las leyes laborales nacionales al supuestamente decirles a los empleados en su ubicación de Orlando, Florida, que no hablen sobre salarios y condiciones de trabajo. como se informó por primera vez por Bloomberg. En una denuncia presentada en septiembreel director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Tampa afirma que Telsa “les dijo a los empleados que no se quejen con los gerentes de nivel superior sobre su salario u otras condiciones de empleo” y dijo que “no discutan su salario con otras personas”.

La denuncia continúa acusando a Tesla de instruir a los empleados para que no discutan la contratación, suspensión o despido de empleados con otros. Estos incidentes ocurrieron desde diciembre de 2021 hasta enero de 2022, alega la denuncia, y violan las leyes que impiden que las empresas “interfieran, restrinjan y coaccionen a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados” por la Ley NLRB. En un comunicado a Bloombergla portavoz de la NLRB, Kayla Blado, dice que un juez escuchará los argumentos expuestos en la demanda durante una audiencia en febrero.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a Tesla de violar la ley laboral al prohibir a los empleados en Orlando, Florida, hablar sobre asuntos laborales. De acuerdo a Bloomberg, el director regional de NLRB en Tampa presentó una queja contra el fabricante de automóviles en septiembre por infringir la ley cuando les dijo a los empleados que no discutieran su salario con otras personas y que no hablaran sobre el despido de otro empleado. Además, según la presentación que obtuvo la organización de noticias a través de una solicitud de la Ley de Libertad de Información, la gerencia de Tesla supuestamente les dijo a los empleados que «no se quejen con los gerentes de nivel superior» sobre sus condiciones de trabajo.

Tesla ha tenido que hacer frente a varias quejas de la NLRB en los últimos años. En 2021, la agencia descubrió que el fabricante de automóviles había violado las leyes laborales de EE. UU. al despedir a un activista sindical y amenazar los beneficios de los trabajadores. La NLRB ordenó a la empresa que volviera a contratar al activista sindical Richard Ortiz y que eliminara todas las menciones de medidas disciplinarias de sus archivos. También ordenó al jefe de Tesla, Elon Musk, que elimine un tuit que el tribunal consideró una amenaza de que los empleados renunciarían a las opciones sobre acciones pagadas por la empresa si se unieran a un sindicato. El tuit en cuestión es todavía vivoy Tesla está apelando el fallo de la NLRB en los tribunales.

Un portavoz de la agencia dijo Bloomberg que un juez escuchará la denuncia presentada por el director regional de Tampa en febrero. Como señala la publicación, las empresas aún pueden apelar la decisión de los jueces de la agencia ante los miembros de la NLRB en Washington y luego ante un tribunal federal, por lo que cualquier acción correctiva puede demorar años.