Una nómina de unas quince líneas y ya no 55 para ver las cosas con mayor claridad: la promesa del gobierno, hecha por el Ministro de Economía Bruno Le Maire, no convenció a la Cámara alta. El gobierno sufrió un revés en el Senado el martes 4 de junio en una de las medidas emblemáticas de su proyecto de ley de simplificación económica: la implementación de una nómina abreviada para mayor claridad para los empleados.

“Esta simplificación del boletín no es solicitada ni deseada por ninguna organización patronal ni sindical”señaló la senadora ecologista Raymonde Poncet-Monge, denunciando “un objetivo ideológico” quien va “pago opaco”. La mayoría senatorial, una alianza de derecha y centro, cree que esta reforma aumentará el trabajo de las empresas.

De hecho, los jefes tendrán que mantener durante un tiempo los datos detallados en un archivo anexo a disposición de los empleados, lo que podría obligarles a “doble trabajo”aunque el gobierno asegura que esta responsabilidad recaerá en el portal nacional de derechos sociales hasta 2027.

Incluso si la mayor parte de este desarrollo es regulatorio e implicará consultas con los interlocutores sociales, el gobierno necesitaba modificar la ley para revisar ciertos métodos de transmisión de datos a los empleados.

La ministra de Economía, Olivia Grégoire, intentó, sin éxito, defender la medida. “Los empleados franceses tienen muchas dificultades para entender sus nóminas”alegó, lamentando que el Senado se opusiera a “la única medida (en el proyecto de ley) que proporciona simplificación para los empleados”.

Medidas técnicas

Examinado desde el lunes en primera lectura, el proyecto de ley para simplificar la vida económica propone múltiples medidas, la mayoría de ellas extremadamente técnicas, para “hacer la vida más fácil a las empresas”.

El Senado también rechazó una autorización solicitada por el gobierno para reformar amplios sectores de la administración de empresas mediante ordenanza, sin pasar por la ley. El ejecutivo le ha pedido que revise en los próximos meses los miles de largos procedimientos de declaración a los que están sujetos, o que suprima parte de los 1.800 formularios Cerfa, que Bercy quiere que desaparezcan de aquí a 2030.

» Es una broma. ¿Crees que te vamos a dar un cheque en blanco para reformarte? » protestó la coponente de Les Républicains, Catherine Di Folco, creyendo que el Parlamento sería “Desposeído de su trabajo”. “El trabajo no se hizo aguas arriba (…) ofrézcanos un texto en un año y trabajaremos en ello”ella añadió.

El gobierno tampoco logró el martes que el Senado adoptara otra disposición clave de este proyecto de ley, destinada a unificar los litigios sobre adquisiciones públicas, en beneficio del juez administrativo.

Los senadores también chocaron por una de las raras medidas divisivas del texto: el plazo legal impuesto a los propietarios de pequeñas empresas para advertir a sus empleados sobre una próxima venta de su negocio. Actualmente fijado en dos meses, el Gobierno desea reducirlo a un mes porque considera que la situación actual puede “comprometer la venta” Y “disuadir a los compradores potenciales”.

El Senado simplemente eliminó esta obligación, a pesar de las críticas de la izquierda que defendió este mecanismo de transparencia frente a los empleados, potencialmente interesados ​​en hacerse cargo de la empresa.

Además, con la aprobación del gobierno se adoptó la introducción de “pruebas para las PYME”, un mecanismo destinado a evaluar de antemano el impacto de todas las normas en las empresas.

Blackwells Capital hizo oficial hoy su pelea con Disney, instando a los accionistas en una declaración de poder definitiva a elegir a sus tres nominados para la junta directiva «mientras la compañía navega a través de un vasto y novedoso conjunto de oportunidades que ofrece un potencial casi ilimitado».

«El propósito de nuestra campaña es simple: queremos asegurarnos de que Disney tenga la mentalidad adecuada en la mesa de juntas, trabajando juntos de manera constructiva para tomar decisiones que beneficien a TODOS los accionistas en las próximas décadas», dijo Blackwells. La firma se opone a Nelson Peltz, cuyos Trian Partners también se enfrentan a la junta directiva de Disney en lo que ahora es oficialmente una pelea a tres bandas. Ambos afirman que la empresa no ha cumplido con los accionistas recientemente.

El fundador y director de inversiones de Blackwells, Jason Aintabi, dijo que los nominados, Jessica Schell, Craig Hatkoff y Leah Solivan, apoyarían a la empresa en medios y contenidos, respectivamente; revisión de bienes inmuebles y activos estratégicos; y experiencias físicas, informática espacial y basadas en IA.

La experiencia de Hatkoff, un ejecutivo inmobiliario de Nueva York, «se extiende a explorar todas las posibilidades estratégicas con ojos fríos, incluida la posible separación de Disney en tres entidades, comenzando con una reorganización de la gestión y la selección de liderazgo para cada negocio y dando como resultado empresas públicas independientes». ”, dijo Blackwells.

“Disney puede ser simplemente demasiado complejo para que cualquier sucesor del Sr. Iger lo administre de manera integral, y Blackwells cree que es responsabilidad de la Junta supervisar este tipo de análisis en el curso ordinario.

También planteó la idea de que Disney separe sus bienes inmuebles de propiedad, que según dice representan alrededor del 44% de su capitalización de mercado, al costo, “en un REIT independiente que cotice en bolsa o una serie de vehículos de inversión en los que las acciones, el efectivo y/o los intereses podrían distribuirse entre los accionistas”.

Nelson Peltz se presenta a sí mismo y al ex alto ejecutivo de Disney, Jay Rasulo, como candidatos a la junta directiva en una iniciativa agresiva. Disney ha instado a los accionistas, incluso en un vídeo explicativo publicado ayer, a votar sólo por sus candidatos y no por los nominados de Trian o Blackwell. La empresa ha defendido la junta directiva y la estrategia desde que el director ejecutivo Bob Iger volvió al liderazgo a finales de 2022.

El enfrentamiento se producirá en la reunión anual de Disney programada para celebrarse virtualmente el 3 de abril.

Carta, una ambiciosa La empresa de Silicon Valley, creada hace 14 años, ha pasado por numerosas iteraciones a lo largo del tiempo, originalmente invitando a inversionistas, nuevas empresas y empleados a usar su software para administrar sus tablas de capitalización y luego aspirando a evolucionar hacia un “mercado de valores privado para empresas”, como El fundador Henry Ward dijo una vez a TechCrunch. Como explicó en 2019: «Ahora que tienes esta red de empresas e inversores en una sola plataforma y la capacidad de transferir valores, puedes generar liquidez además de ella».

La estrategia ha impulsado la valoración de Carta en los últimos años. Pero un cliente destacado ahora acusa a Carta de hacer un mal uso de información confidencial que las nuevas empresas confían a la empresa para lograr sus propios objetivos. El reclamo está planteando preguntas más amplias sobre cómo opera Carta, incluso cuando Carta sostiene que el incidente fue aislado.

La disputa se remonta al viernes, cuando el director ejecutivo finlandés, Karri Saarinen, publicó en LinkedIn que había recibido noticias sorprendentes sobre Linear, la empresa de software de gestión de proyectos que cofundó hace cuatro años y que recaudó 35 millones de dólares en financiación este otoño. Linear es cliente de Carta y, según Saarinen, el viernes temprano, sin su consentimiento o conocimiento, un representante de Carta se acercó a un inversionista ángel en Linear y le dijo que Carta tenía una «orden de compra en firme» de una parte interesada. a un precio específico, aunque este comprador podría estar dispuesto a “flexionar más”, dijo el empleado de Carta en un correo electrónico.

Resulta que Linear está perfectamente contento con sus accionistas actuales, y ese inversionista ángel está relacionado con Saarinen, por lo que inmediatamente lo alertó sobre el correo electrónico. Sintiéndose traicionado por Carta, Saarinen recurrió a LinkedIn y criticó a la empresa.

«Este podría ser el fin de Carta como plataforma confiable para las nuevas empresas», escribió. «Como fundador, me parece una mierda que Carta, en quien confío para gestionar nuestra tabla de capitalización, esté ahora contactando en frío a nuestros inversores ángeles para vender acciones de Linear a sus compradores no revelados». Saarinen continuó: “Nunca se comunicaron con nosotros (su cliente) para iniciar una cartera de pedidos para acciones de Linear. El inversor con el que se pusieron en contacto es un miembro de la familia cuya inversión nunca publicamos en ninguna parte. Nosotros y ellos nunca optamos por ningún tipo de ventas secundarias. Sin embargo, Carta Liquidity encontró su correo electrónico y supo que poseían acciones de Linear”.

Después de que la publicación cobró vida propia (a miles de personas les dio «me gusta» y generó casi 800 comentarios), Ward intervino en la conversación para disculparse. Ward también dijo que Carta no aprobó el correo electrónico que se envió al inversor de Linear. Ward escribió: “Hola Karri y a todos, estoy consternado de que esto haya sucedido. Todavía estamos investigando, pero parece que el viernes por la mañana un empleado violó nuestros procedimientos internos y se salió de los límites para comunicarse con clientes que no debía. Esto afectó a la empresa de Karri y a otras dos empresas. Nos hemos puesto en contacto con las otras dos empresas y seguimos investigando. Si tiene alguna otra información, comuníquese conmigo directamente a [email protected] para informarme mientras continuamos nuestra investigación”.

Ward no respondió ayer a la solicitud de TechCrunch de más información. Pero Saarinen no se sintió apaciguado por la disculpa pública de Ward. Continuó publicando en LinkedIn que el incidente parecía todo menos aislado. “Hasta ahora he tenido noticias de 4 de nuestros inversores a quienes se les acercó el mismo correo electrónico. Todos ellos fueron los primeros inversores previos a la semilla. También escuché de 2 empresas a las que les pasó esto. Uno de ellos es una destacada empresa de inteligencia artificial”.

Saarinen también publicado por separado en X que “he aprendido de varias compañías que esto ha estado sucediendo durante meses o incluso años en los que los empleados de Carta solicitan a inversionistas o empleados de empresas privadas que pongan sus acciones a la venta. Estas personas no han optado por esto y las empresas no han aprobado estas ventas”.

Anoche, en LinkedIn, Saarinen escribió que finalmente había hablado con Ward y que «nada» de lo que Ward le dijo a Saarinen «realmente cambió» su posición.

En respuesta a una solicitud de entrevista, Saarinen le dijo a TechCrunch que se «retira de esta pelea, esto ya me ha consumido demasiado tiempo». . . Mi confianza en Carta no se ha recuperado después de hablar con el CEO”. Saarinen añadió: «Espero que Carta tome medidas sobre estos temas, pero probablemente pasaremos a otro servicio porque ya no tenemos confianza en ellos».

Mientras tanto, una pregunta pendiente es cuánto margen de maniobra se da Carta en sus contratos con sus clientes. Si bien algunos en las redes sociales especulan que Carta puede haber violado la ley al utilizar información de Linear de una manera que Linear nunca pretendió, es posible que los clientes de Carta no tengan las protecciones que imaginan. En un “acuerdo de suscripción principal” enviado a TechCrunch por una startup, el lenguaje es notablemente vago en torno a la protección de los datos de los clientes.

Estos Los mismos clientes ahora siguen la conversación y comparan notas. Como dijo un fundador a TechCrunch esta mañana: “Soy cliente de Carta. Me acabo de enterar de todas las cosas raras que suceden con ellos ofreciendo secundarias a espaldas de las empresas. A mí no me ha afectado, pero me pondría furioso si supiera que están vendiendo acciones de mi empresa sin mi conocimiento. Definitivamente estoy considerando cambiar de plataforma”.

Cuando se le preguntó sobre la situación con Linear, el capitalista de riesgo Matt Murphy de Menlo Ventures, que se encuentra entre los miembros de la junta directiva de Carta, buscó suavizar la situación haciéndose eco de lo que Ward le dijo a Saarinen en Linkedin. «Carta no utiliza datos de la tabla de límites de clientes», escribió Murphy a TechCrunch. “El negocio de la mesa de capitalización y el negocio de CartaX (liquidez de acciones privadas) son unidades de negocios separadas con equipos y liderazgo separados. Hubo una violación de este protocolo por parte de un empleado del equipo de CartaX que ya fue abordado y del cual aprendimos”.

Carta está tratando de “dar legitimidad a un mercado desordenado”, añadió Murphy, señalando que en estos días, “Casi en todas las reuniones de la junta directiva a las que asisto, algún empleado vende acciones y tenemos que permitir, ejercer nuestra [right of first refusal] y a veces bloquear si podemos”.

De hecho, Murphy dio a entender que el proceso de Carta en torno a dichas ventas suele ser sencillo y ético. “Con Carta, tienen un producto de licitación en el que se coordinan directamente con la empresa para ayudar en un proceso que ellos ejecutarían. Luego, en el caso del mercado CartaX, verificamos un comprador y confirmamos su demanda, y utilizamos fuentes públicas de datos como Crunchbase y Pitchbook para encontrar una oferta potencial que coincida con el comprador”.

Sin embargo, dada la experiencia muy diferente de Saarinen, no parece interesado en lo que es típico de Carta. “Carta menciona en sus preguntas frecuentes en PDF que ‘la mayoría de las transacciones secundarias estarán sujetas a la aprobación de las empresas’”, observó en LinkedIn. «Pero todavía aceptan órdenes de compra y envían spam a nuestros inversores sabiendo que no serán aprobadas».

Para Carta, la atención poco halagadora es la última de una serie de mala publicidad. Ha sido tan constante que en octubre, Ward incluso envió un correo electrónico a sus clientes, diciéndoles que si les preocupaba la “prensa negativa” relacionada con el conjunto, deberían leer una publicación suya en Medium. La medida sólo pareció llamar más la atención sobre los muchos problemas reportados que afectan a la empresa.

Carta comenzó el año 2023 demandando a su ex CTO, por ejemplo, y se ha visto envuelta en muchas otras demandas a lo largo de los años. Entre ellos: en 2020, el ex vicepresidente de marketing de la compañía demandó a Carta, acusando a la empresa de discriminación de género, represalias, despido injustificado y de violar la Ley de Igualdad Salarial de California, que TechCrunch presentó aquí. Poco después, cuatro empleados hablaron oficialmente con The New York Times y le dijeron al medio que cuando expresaron su preocupación por la forma en que se administra la empresa, fueron marginados, degradados o se les aplicaron recortes salariales.

Una plataforma que reúne a los principales partidos de la oposición de Gabón anunció el viernes 18 de agosto la nominación de Albert Ondo Ossa como candidato «consensuado» contra el presidente saliente Ali Bongo Ondimba en las elecciones presidenciales del 26 de agosto.

Los principales tenores de la oposición, que hasta ahora avanzaban de forma dispersa, aunque unidos dentro de la plataforma Alternancia 2023, eligieron a este ex ministro para sorpresa de todos, formalizó François Ndong Obiang. Intentará bloquear el camino hacia un tercer mandato de Bongo, en el poder desde 2009.

“Tenéis ante vosotros al candidato consensuado”afirmó Albert Ondo Ossa, de 69 años, frente a los pocos activistas reunidos en la sede del partido Réagir, donde se desarrollaban intensas negociaciones desde la víspera, señalaron periodistas de la Agence France-Presse (AFP). “Estoy especialmente conmovido y quiero agradecer a todos los presidentes de los partidos”añadió, pidiendo también la movilización ocho días antes de las elecciones.

Lanzada en enero, Alternancia 2023 reunió a seis candidatos de la oposición y organizó periódicamente negociaciones con el objetivo de sacar una candidatura común, la única manera, según ella, de evitar una dispersión de votos que favorecería al candidato saliente.

Evitar que las voces se dispersen

Lejos de ser el favorito, Ondo Ossa se opuso a tres ex ministros: Alexandre Barro Chambrier, del Rassemblement pour la patrie et la modernité, Paulette Missambo, de la Unión Nacional, ex miembro del todopoderoso Partido Democrático Gabonés. , a quien abandonó en 2009, y Raymond Ndong Sima, primer ministro de Ali Bongo Ondimba en 2012.

Los seis candidatos a miembros de la coalición se habían comprometido a retirar su candidatura en favor del candidato de consenso, aseguró a la AFP Ndong Obiang.

El 26 de agosto, en una votación única, los electores votarán una sola vez en dos votaciones: necesariamente votarán a favor de un candidato a las elecciones presidenciales y a un candidato a las elecciones legislativas del mismo partido, explica el Centro Electoral Gabonés (CGE). ).

Concretamente, «Quien quiere votar por un diputado del PDG en las elecciones legislativas vota sistemáticamente por Ali Bongo Ondimba», candidato del partido gobernante en las elecciones presidenciales, confirma la institución, interrogada por la AFP. Esta novedad permite «vincular el destino del presidente y el del diputado» en el marco de estas dos votaciones uninominales que se realizarán simultáneamente el 26 de agosto, declara el CGE.

Recursos de la oposición y la sociedad civil ante el Tribunal Constitucional, para denunciar una violación del derecho » separación de poderes «fueron rechazados el lunes 14 de agosto. «La adopción del voto único viola la libertad de elección de muchos electores»denunció el viernes François Ndong Obiang, quien afirma la voluntad de la plataforma de «priorizar las elecciones presidenciales» para «para frustrar la trampa tendida por el poder en el lugar».

Ali Bongo Ondimba, de 64 años, fue elegido por primera vez en 2009 tras la muerte de su padre, Omar Bongo Ondimba, y luego reelegido por estrecho margen en 2016. Si fuera elegido para un tercer mandato, podría pasar diecinueve años al frente de esta petrolera centroafricana. estado.

ran./feb. /(dpa/Reuters) El presidente Joe Biden quiere que una mujer dirija la Marina de los EE. UU. por primera vez en la historia de los EE. UU. Biden nominó a Lisa Franchetti para dirigir la Marina de los EE. UU. el viernes, dijo la Casa Blanca. Si el Senado la confirma, la mujer de 59 años sería la primera mujer en ocupar el cargo y la primera mujer miembro del Estado Mayor Conjunto del ejército estadounidense, dijeron las autoridades. Actualmente es adjunta del actual jefe de la Marina, Michael Gilday, quien se jubilará pronto. La Marina de los EE. UU. tiene una historia de 247 años.

nominaciones bloqueadas

En los EE. UU., dichos datos personales deben ser aprobados por el Senado. Sin embargo, uno de los senadores en las cámaras del Congreso, el republicano Tommy Tuberville, ha bloqueado durante mucho tiempo cientos de nominaciones militares en protesta por una regla del Departamento de Defensa que permite que los militares reciban cierta asistencia en caso de aborto. La Casa Blanca ha criticado el bloqueo de Tuberville como «incorrecto» y «peligroso» en términos de seguridad nacional. En el Senado de los Estados Unidos, se requiere la unanimidad para muchos procedimientos formales. Por lo tanto, incluso un solo miembro del Senado puede detener ciertos procesos.

La nominación de Biden de Franchetti es una sorpresa. Funcionarios del Pentágono habían anticipado que el almirante Samuel Paparo, que dirige la Marina en el Pacífico, estaba destinado para el puesto. Tiene experiencia en hacer frente a los crecientes desafíos que plantean las acciones de China.

Gran experiencia

Al nominar, Biden destacó la vasta experiencia de Franchetti, habiendo servido en la Marina durante 38 años. La mujer de 59 años ha superado numerosos «techos de cristal» y se desempeñó como la primera mujer en puestos de alto nivel en el ejército de los EE. UU.

Según un tributo de 2016 a sus logros en su alma mater, la Universidad Northwestern, nadie en la familia de Franchetti ha trabajado en el ejército de los EE. UU., ni ese era originalmente su objetivo. Más bien, Franchetti estudió periodismo. Mientras tanto, un encuentro casual con estudiantes del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de la Reserva Naval (NROTC) en el campus universitario en 1981 la vio reclutada en la Marina.

Después de obtener una licenciatura en periodismo, Franchetti asistió a escuelas militares estadounidenses y luego abordó su primer barco, el USS Shenandoah. Este no estaba destinado a las batallas, sino como un barco auxiliar, aunque para los destructores, que a menudo libran las batallas militares más duras en el mar. Sin embargo, cuando Franchetti aún tenía poco más de 20 años, ya se le había encomendado la tarea de liderar a 67 hombres, según el discurso. Paso a paso, Franchetti ascendió en su carrera profesional en la Marina de los EE. UU. De 2020 a 2022, el almirante de cuatro estrellas se desempeñó como director de estrategia en el Estado Mayor Conjunto del ejército de EE. UU.

¿El Olympique Lyonnais estará limitado en su contratación por la Dirección Nacional de Control de Gestión (DNCG)? La nómina del club de Lyon debería estar enmarcada por el organismo que rige el fútbol en Francia, limitando el margen de acción del presidente John Textor.

Nueva declaración para los propietarios de inmuebles, duplicación del bono de reparación, modificación en el pago de las prestaciones sociales, aumento de los sueldos de los funcionarios… He aquí siete puntos que cambian, este sábado 1 de julio.

Aparecerá una nueva línea en la nómina a partir de julio, pero no hay dolores de cabeza en el horizonte. La idea es facilitar a los beneficiarios la solicitud de asistencia social. Esta línea se llamará el «importe corporativo neto».

Esta novedad permitirá conocer rápidamente el monto de los ingresos netos una vez deducidas todas las cotizaciones obligatorias a la seguridad social. Una referencia común a todos los empleados, independientemente de su estatus, rama o empresa. Esta reforma «permitirá simplificar los trámites para los perceptores, que hasta ahora tenían que calcular ellos mismos los ingresos netos a declarar», explica el Gobierno.

El gobierno anunció el lunes una revalorización del 1,5% el 1 de julio del punto índice para los funcionarios y un bono decreciente para apoyar los salarios bajos y medios.

Este llamado bono de «poder adquisitivo», por importe de entre 300 y 800 euros, se abonará antes de que finalice 2023. Beneficiará a los agentes con ingresos brutos de hasta 3.250 euros mensuales, y será cobrado por el 50% de los agentes del Estado y el 70% de agentes de hospitales públicos, especifica el ministerio.

Se trata de alrededor del 20 % de los suscriptores de una oferta de gas natural en Francia. Pero, a partir del 1 de julio, Francia pondrá fin a la tarifa regulada de venta de gas para cumplir con la reglas europeas. Un precio fijado en parte por las autoridades públicas desde 2007 y reservado a los clientes de los proveedores establecidos, principalmente Engie y operadores locales.

Los hogares interesados ​​que vean finalizar su contrato, podrán cambiar y elegir entre los diferentes operadores como TotalEnergies, Eni o Antargaz. Para bien o para mal, porque los precios -indexados a los precios del mercado del gas- son mucho más volátiles que con la tarifa regulada.