La autora más vendida Sophie Alcorn, abogado y fundador de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, CA, es un abogado especialista certificado en leyes de inmigración y nacionalidad galardonado por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.

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Querida Sophie,

Soy un estudiante internacional de la India que será elegible para STEM OPT a partir de enero.

Mi plan ha sido encontrar una manera de usarlo para mi startup tecnológica, pero eventualmente necesito cambiar a una visa de trabajo porque quiero ser el director ejecutivo.

¿Puedo evitar todo el asunto de la visa H-1B obteniendo una visa O-1A? En caso afirmativo, ¿puedo hacerlo solo con una licenciatura? ¿Qué se considera habilidad extraordinaria?

— Estudiante STEM enérgico

Querido espíritu,

Me emociona mucho saber que estás asumiendo el papel de fundador de una startup, ¡y me alegra mucho que estés planificando con anticipación! Como siempre, le recomiendo que consulte a un abogado de inmigración para obtener orientación. Y sigue tu corazón mientras consideras tu camino hacia una habilidad extraordinaria; ¡Hablaremos más sobre este requisito a continuación!

Sí, ¡puede omitir por completo la visa de ocupación especializada H-1B para obtener la visa de capacidad extraordinaria O-1A! Nunca se “obliga” a nadie a obtener una visa H-1B, y muchas rutas pueden conducir a su tarjeta de residencia. La O-1A a menudo se alinea mejor con las habilidades y experiencias de los fundadores de startups que la H-1B.

No tiene requisitos firmes en cuanto a educación o salario (a diferencia de la H-1B) y su startup. o El agente puede patrocinarlo para un O-1A. Sólo tenga en cuenta que el listón para calificar para una O-1A es más alto que para la H-1B. Dicho esto, dado que existe una baja barrera de entrada para la lotería anual H-1B en marzo (actualmente las empresas pagan al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. [USCIS] $10 por registro), asegure su elegibilidad para H-1B con su abogado de inmigración y considere solicitarlo en paralelo como respaldo.

Primero examinemos la configuración de su startup para calificar para F-1 STEM OPT y O-1A.

Formando una startup

Si está en OPT regular y desea solicitar un O-1A potencialmente incluso antes de STEM OPT, considere formar la entidad legal para su startup. Su abogado corporativo puede ayudarle a determinar la mejor manera de estructurar la empresa teniendo en cuenta sus objetivos financieros (capital de riesgo) y sus requisitos de inmigración, sobre los cuales entraré en más detalles en un momento.

Aquí hay otra edición de “Ask Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.

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Querida Sophie,

¿Qué piensa acerca de solicitar un EB-1A de inmediato sin usar primero el O-1A como trampolín?

¡Gracias!

— Ingeniero Extraordinario en Escondido

Querido Extraordinario,

Sí, definitivamente es posible solicitar una tarjeta verde EB-1A de capacidad extraordinaria sin usar primero la visa O-1A de capacidad extraordinaria como trampolín. Permíteme darte un poco de contexto para que puedas pensar si este camino podría ser mejor para ti.

En general, a los titulares de la visa O-1A les resulta más fácil obtener una EB-1A en comparación con las personas que actualmente se encuentran fuera de los EE. UU. o aquellas con otro tipo de estatus migratorio en los EE. UU., como una H-1B. Para obtener más información sobre los requisitos de EB-1A, consulte mi podcast sobre Extraordinary Ability Bootcamp.

Esto se debe simplemente a que los requisitos de elegibilidad para O-1A y EB-1A se superponen y aquellos que han pasado por el ejercicio de preparar una visa O-1A ya han reunido una enorme cantidad de papeleo y cartas de recomendación que evidencian su éxito.

Créditos de imagen: TechCrunch

Sin embargo, sé por experiencia personal que muchas personas pueden ir directamente a una tarjeta verde EB-1A mientras tenían visas distintas a la O-1A, o incluso fuera de los Estados Unidos. Eso significa que la EB-1A es posible para las personas que actualmente trabajan temporalmente en los EE. UU. con visas como la visa de inversionista de tratado E-2, la visa E-3 para profesionales australianos, la visa de ocupación especializada H-1B, transferidos multinacionales L-1 y la visa TN (Treaty National) para profesionales canadienses y mexicanos.

Tenga en cuenta que si viaja con una visa que requiere no inmigrante (como un F-1 o B-1/B-2), ir directamente a un EB-1A podría ser un obstáculo para las entradas posteriores a los EE. puertos de entrada de EE. UU. que tiene la intención de regresar eventualmente a su país de origen. Comenzar un proceso de tarjeta verde (especialmente al presentar una solicitud por cuenta propia de un I-140 en la categoría EB-1A) es probable que se considere una fuerte evidencia de inmigrante intención.

El último «boleto dorado»

Debido a que la tarjeta verde EB-1A es una tarjeta verde de primera prioridad basada en el empleo, el tiempo de espera para esta categoría de tarjeta verde suele ser el más corto en comparación con otras tarjetas verdes basadas en el empleo.

Según el Boletín de Visas de mayo de 2023, la categoría EB-1 es la única que actualmente tiene números de tarjeta verde disponibles para todos los países excepto China e India. Tanto el Departamento de Estado de los EE. UU., que supervisa el procesamiento consular fuera de los EE. UU., como el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), que adjudica las solicitudes de visas y tarjetas verdes y supervisa el proceso dentro de los EE. UU. La mayoría de las veces, el Boletín de visas emitido por el Departamento de Estado refleja el emitido por USCIS.

Aquí hay otra edición de “Dear Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.

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Querida Sophie,

Soy el fundador y director general de una startup en Estambul y he oído que los artículos en publicaciones sobre un emprendedor o una startup pueden ser una gran ventaja al solicitar una visa O-1A o H-1B.

¿Es eso cierto? ¿Qué publicaciones son válidas? ¿Deberían ser de nivel 1 o en inglés? ¡Gracias por su ayuda!

— Tenaz en Turquía

Estimado Tenaz,

¡Gracias por contactarme con sus preguntas! Es un buen momento para comenzar a poner en marcha sus planes de inmigración antes de que entren en vigor los aumentos de las tarifas de inmigración.

Tenga en cuenta que tanto la O-1A como la H-1B, como la mayoría de las demás visas de trabajo, requieren un patrocinador o agente del empleador con sede en los EE. UU.

Alternativas a la H-1B y O-1A

Antes de responder a sus preguntas, hay otras dos visas que también debe considerar, especialmente si su startup aún no está configurada para hacer negocios en los EE. UU.

Si ha estado trabajando para su puesta en marcha durante al menos un año, es posible que desee considerar una visa L-1A para un ejecutivo o gerente transferido dentro de la empresa. Con un L-1A, puede venir a los EE. UU. para abrir una oficina para su inicio.

A diferencia de la H-1B o la O-1A, la L-1A tiene pocos requisitos de elegibilidad. Ofrece una estadía máxima de siete años y un camino directo a una tarjeta verde: La tarjeta verde EB-1C para un ejecutivo o gerente multinacional.

Otra opción es la visa E-2 para inversionistas por tratado, que es una excelente opción para fundadores internacionales cuyo país de origen tiene un tratado de comercio y comercio con EE. UU. El Departamento de Estado de EE. UU. mantiene una lista de países con tratado, que incluye a Turquía. El E-2 permite que un fundador internacional viva y trabaje en los Estados Unidos.

Consulte esta columna anterior de Dear Sophie en la que discuto los pros y los contras tanto del L-1A como del E-2.

Créditos de imagen: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Se abre en una nueva ventana)

Ahora, exploremos cómo un artículo en una publicación puede ayudarlo en su viaje a los EE. UU.

Publicaciones

Aparecer en una publicación es uno de los criterios de calificación para la visa de habilidad extraordinaria O-1A. Sin embargo, no es un requisito para la visa de ocupación especializada H-1B.

En muchos aspectos, obtener una visa H-1B se basa en la suerte, ya que debe participar en una lotería anual. El empleador patrocinador también debe cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:

• Ofrecer un trabajo que requiera conocimientos especializados y al menos una licenciatura o equivalente.
• Registrar al candidato H-1B para la lotería anual en marzo.
• Prometer pagar al beneficiario de la visa el salario prevaleciente según el trabajo y la ubicación.
• Atestiguando que la contratación del candidato a la visa no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.