Antes del lanzamiento en junio de su próximo álbum de estudio, Palo de golf, Charli XCX se despojó temporalmente de su personalidad de niña salvaje e irresponsable para reflexionar sobre su futuro como madre. En una nueva y amplia entrevista con Piedra rodante El jueves, la estrella del pop electrónico dejó de lado sus ambiciones musicales por un momento para considerar si de manera realista podría o no traer un niño a este mundo. Después de su compromiso con George Daniel de 1975 en noviembre, la posibilidad se convirtió en una realidad más tangible tanto para ella como para su prometido. Pero la mujer de 31 años no sabe exactamente qué es lo que impulsa su interés en la búsqueda de la maternidad y ciertamente no «quiere conformarse a siglos de adoctrinamiento».

“¿Soy menos mujer si no tengo un hijo? ¿Sentiré que he perdido mi propósito en la vida? Sé que se supone que no debemos decir eso, pero es esta programación biológica y social”, dijo, señalando que en un momento u otro ella y Daniel “tendrán que tomar la decisión… porque tenemos un reloj”.

Pero la curiosidad de Charli sobre la maternidad no se limita a su vida personal: también es la inspiración detrás Palo de golfEl penúltimo tema, «Pienso en ello todo el tiempo». Como artista de gira, posiblemente en el apogeo de su carrera en solitario, es muy consciente de que intentar quedar embarazada requeriría una gran carga de planificación logística. “Mi circunstancia implica que tome una decisión y diga: ‘Voy a dejar de usar anticonceptivos’. No voy a hacer una gira. Voy a ver qué quiere hacer George y luego intentaremos tener un bebé’”, dijo. “[But] Me siento como un niño; No siento que pueda tomar esa decisión”.

“Hay mucha presión sobre las mujeres para que no hablen de esas cosas muy abiertamente, especialmente en la música pop o en la música en general; Se supone que debemos ser sexys, libres, divertidas y salvajes”, continuó Charli. Al menos, mientras el autoproclamado Palo de golf y su prometido toman una decisión privada para el futuro de su familia, me siento muy afortunada de tener a la Charli “sexy, libre, divertida y salvaje” y a la honesta y conflictiva Charli ante el ojo público al mismo tiempo.

Las notas de agradecimiento posteriores a la entrevista son una parte sorprendentemente controvertida de la búsqueda de empleo.

Algunos gerentes de contratación son firmes defensores de las notas de agradecimiento, hasta el punto de insistir en que no contratarán candidatos que no las envíen. A otros no les importa y apenas echan un vistazo a las notas de agradecimiento que llegan. En cuanto a quienes buscan empleo, algunas personas los escriben religiosamente después de cada entrevista, jurando por su eficacia, mientras que otros los encuentran como un molesto inconveniente. Otros nunca han oído que se espera que los envíen.

Para que conste: las notas de agradecimiento posteriores a la entrevista son una convención extraña. Las entrevistas de trabajo son reuniones de negocios y no debería necesitar enviar una nota agradeciendo a su entrevistador por su tiempo cuando no se espera que él haga lo mismo por usted. Dios sabe que ya hay suficientes dinámicas de poder en juego durante la contratación, ¿por qué crear más? Sin embargo, en muchos campos, notas de agradecimiento son la convención, y descartarlos sin más puede ponerlo en desventaja durante la entrevista.

El problema está en gran medida en su nombre: nunca deberíamos haber empezado a llamarlas “notas de agradecimiento” y siempre deberíamos haberlas llamado “notas de seguimiento”, porque eso es realmente lo que pretenden ser. En realidad, no estás agradeciendo a tu entrevistador; continúas la conversación y fortaleces la impresión que causaste.

Debido al nombre inapropiado, mucha gente escribe notas que dicen así:

Gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo ayer para hablar sobre el puesto de gerente de marketing. Estoy muy interesado en el puesto y espero conocer los próximos pasos.

No tiene mucho sentido enviar ese tipo de notas. Parece superficial (porque lo es) y no contribuye mucho a fortalecer su candidatura. Transmite poco más que escuchar que se suponía que debía enviar una nota de agradecimiento, y así lo hizo.

En cambio, una nota posterior a la entrevista debe basarse en la conversación que tuvo durante la entrevista y mostrar que (1) se fue y procesó la discusión y (2) todavía está entusiasmado con el puesto. A continuación se muestra un ejemplo de una nota de agradecimiento de la vida real (anonimizada) que recibí de un candidato que hizo esto bien:

Realmente disfruté hablar con usted ayer y escuchar más sobre hacia dónde se dirige su equipo. Según nuestra discusión, parece que puede estar en un momento crítico de su trabajo: simultáneamente, bien establecido y en rápido crecimiento, expandiendo sus iniciativas de nuevos clientes y también trabajando internamente para fortalecer su núcleo.

Si esa es una caracterización justa, ¡es una tarea difícil! También me resulta muy familiar a lo largo de mis 15 años de lanzamiento y expansión de un equipo de comunicaciones, y nada me gustaría más que arremangarme y ayudarlo a tener éxito, y particularmente traer la perspectiva del educador que discutimos cuando trabajé en escuelas.

Espero hablar más con usted y su equipo para ver cómo puedo ayudarlo a usted y a sus clientes a llegar a donde quieren ir. Si somos una buena pareja, estaría increíblemente entusiasmado con la perspectiva de trabajar juntos.

Demuestra que la candidata estuvo comprometida durante la entrevista (escuchando y no sólo esperando a hablar sobre sí misma), muestra que comprende los desafíos que enfrentaría en el puesto, habla un poco sobre cómo podría ayudar (sin convirtiendo la nota en un largo argumento de venta) y transmite entusiasmo por el trabajo e interés en seguir hablando.

Ese es el contenido de la nota. Ahora repasemos otra logística.

Envía tu nota por correo electrónico. No solo es mucho más rápido, sino que muchas personas ni siquiera tienen buzones de entrada físicos en la oficina en estos días de trabajo remoto, por lo que es posible que una nota enviada por correo nunca llegue al destinatario previsto. Y realmente, enviar notas escritas a mano siempre fue un poco excesivo. ¡Es correspondencia comercial!

Envíe la nota uno o dos días después de la entrevista, no inmediatamente después. Podría pensar que está siendo eficiente al escribir sus notas con anticipación y presionar «enviar» una vez que haya regresado a casa después de la reunión, pero no haga eso. No solo perderá la oportunidad de personalizar el contenido en función de lo que se discute en la entrevista, sino que enviarlo tan rápido parece superficial, como si estuviera marcando un elemento de su lista de tareas pendientes. Quiere que su entrevistador sepa que ha dedicado tiempo a digerir la conversación y que su nota refleja pensamiento e interés genuinos.

¡Lo ideal es que sí! Varíe un poco el contenido para que no sean idénticos.

A menudo puedes averiguarlo si tienes la dirección de correo electrónico de otra persona de la empresa, ya que la mayoría utiliza una configuración estándar. Entonces, si sabe que la dirección de correo electrónico del gerente de recursos humanos es [email protected], probablemente pueda adivinar que la dirección de Matilda Jones es [email protected].

De lo contrario, está bien enviar su nota a la persona con la que está en contacto (a menudo, Recursos Humanos o un reclutador) y pedirle que se la pase a la persona a la que desea que llegue.

Algunos entrevistadores responderán, pero la mayoría no. No lea nada si no recibe una respuesta. Algunas personas lo consideran como responder a una nota de agradecimiento por un regalo, donde no es necesaria ninguna respuesta, para que no se desencadene un ciclo interminable de «gracias por el agradecimiento».

No en la mayoría de los casos, pero contribuirá a la imagen general de usted como candidato, al igual que muchas otras pequeñas cosas en el proceso de contratación, como si estuvo descuidadamente preparado y cómo interactuó con la recepcionista.

Por supuesto, si no eres el mejor candidato para el puesto, una nota de agradecimiento no cambiará eso. Del mismo modo, si eres claramente el candidato más fuerte, no enviar una nota de agradecimiento probablemente no acabe con tus posibilidades. Pero si la decisión ha recaído entre usted y otro candidato, se sabe que una nota sustancial y cuidadosamente escrita puede inclinar la balanza.

Y, por supuesto, hay entrevistadores a los que no les importan en absoluto las notas de agradecimiento. Pero todavía hay muchos que lo hacen, y el contenido de una nota puede influir en su forma de pensar. Como candidato a un puesto de trabajo, es poco probable que sepas con qué tipo de persona estás tratando, por lo que tiene sentido dedicar diez minutos a escribir y enviar la nota.

Encuentre aún más consejos profesionales de Alison Green en su sitio web, Pregúntele a un gerente. ¿Tiene alguna pregunta para ella? Correo electrónico [email protected] (y lea nuestros términos de envío aquí.)

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Si ha estado esperando que salgan nuevos iPads, prepárese para esperar un poco más: Mark Gurman de Bloomberg dice que los iPad Pros rediseñados con el chip M3 de Apple, además de los modelos iPad Air actualizados con el M2 y una opción de pantalla más grande, deberían Ahora llegará en algún momento de «principios de mayo». Gurman había informado anteriormente que los nuevos iPads podrían llegar en marzo o abril, poco después de los MacBook Air M3 actualizados.

Gurman sugiere que «nuevas y complejas técnicas de fabricación» para las nuevas pantallas del iPad han «contribuido al retraso» y que Apple también está «trabajando para terminar el software de los dispositivos».

Los detalles de cómo serán los nuevos iPads no han cambiado. Los nuevos modelos de iPad Pro pasarán a utilizar paneles de pantalla OLED por primera vez y sus diseños se modificarán por primera vez desde que los iPad Pros 2018 introdujeron el aspecto actual redondeado y de bisel delgado. Esos nuevos iPad Pros también vendrán con accesorios Magic Keyboard y Apple Pencil rediseñados, aunque no está claro si esos accesorios serán totalmente repensados ​​o si simplemente modificarán los diseños existentes para que funcionen con las nuevas tabletas.

La actualización del iPad Air será más sencilla. Debería conservar el diseño actual, que es muy similar a la actualización del iPad Pro de la era 2018, pero con un sensor de huellas dactilares TouchID montado en el botón de encendido en lugar de una cámara FaceID para autenticación. Pero los nuevos Airs vendrán con un chip M2 en lugar del M1 actual, y una variante de 12,9 pulgadas proporcionará una opción de pantalla grande menos costosa para las personas que quieran usar su iPad como su computadora principal pero que no quieran. para pagar las campanas y silbatos adicionales del Pro.

Algunos rumores han sugerido que el iPad Pro podría tener un aumento de precio en relación con el modelo de generación actual, aunque las fuentes de esos rumores no pueden ponerse de acuerdo sobre qué tan grande sería el salto. Gurman no ha mencionado los planes de precios de Apple en sus informes.

Tampoco hay información sobre las otras tabletas de la línea de Apple, todas las cuales tienen al menos uno o dos años. El iPad mini de sexta generación y el iPad de novena generación, de 329 dólares, se actualizaron por última vez en septiembre de 2021, mientras que el iPad de décima generación, en una posición incómoda, se lanzó en octubre de 2022.

Siempre es bueno tener hardware nuevo, pero sigue pareciendo que el poder de los chips de la serie M de Apple se desperdicia un poco en las tabletas de Apple. El modelo multitarea relativamente limitado del iPad, las restricciones sobre el software de terceros y la escasez general de aplicaciones de alto rendimiento con alto rendimiento en la tienda de aplicaciones de Apple significan que el rendimiento realmente no es un problema en los iPads de la generación actual; Actualmente no hay nada que un iPad pueda hacer que un M1 no pueda manejar con espacio de sobra. Apple anunciará nuevas versiones del sistema operativo en su discurso de apertura de la Conferencia Mundial de Desarrolladores el 10 de junio; Es posible que iPadOS obtenga algunas funciones nuevas que aprovechen al máximo el poder de los chips más nuevos de Apple.

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Apple ha estado ampliando constantemente su programa de reparación de autoservicio desde que lo puso en marcha hace dos años. A partir de hoy, puede acceder a las herramientas, piezas y manuales de reparación que necesita para reparar los últimos MacBook Pros e iMacs que funcionan con los chips M3 de la compañía.

A partir del próximo mes, las personas con sistemas M3 también podrán utilizar Apple Diagnostics para autoservicio de reparación en sus sistemas. La herramienta basada en web brinda a los usuarios finales las mismas capacidades que los proveedores de servicios autorizados de la compañía y los talleres de reparación independientes para identificar las piezas que pueden necesitar ser reparadas, así como para probar la «funcionalidad y el rendimiento óptimos de las piezas», dice Apple. La compañía presentó esta herramienta para iPhone y Mac el año pasado.

Además de eso, Apple señala que está intentando mejorar el proceso de reparación de Mac y hacerlo más eficiente mediante ajustes en los procedimientos de configuración del sistema. A partir de principios de marzo, ya no necesitará ponerse en contacto con su equipo de autoservicio de reparación para realizar el paso final de una reparación. Sin embargo, el equipo seguirá estando disponible en caso de que necesites una mano.

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La operación de Activision Blizzard de la Call of Duty League es ahora objeto de una demanda presentada por dos jugadores profesionales que alegan que la liga de deportes electrónicos es un monopolio ilegal, que impide la competencia y obliga a los jugadores y equipos a aceptar términos financieros «extorsivos».

Los dos jugadores son nombres conocidos en los círculos profesionales de Call of Duty. El presidente de Optic Gaming, Héctor «H3CZ» Rodríguez, y el jugador profesional Seth «Scump» Abner, el segundo jugador con más victorias en la historia del juego, buscan 680 millones de dólares en daños y perjuicios a Activision Blizzard. La demanda alega que Rodríguez, quien dirigió el equipo Optic Gaming Call of Duty durante años, se vio efectivamente obligado a establecer una asociación «financieramente devastadora» con inversores multimillonarios para satisfacer las demandas de Activision y obtener uno de los codiciados 12 puestos del equipo de la Call of Duty League.

Como se señala en la demanda presentada recientemente en un tribunal federal, antes de la formación de la Call of Duty League, propiedad de Activision, en 2019, los torneos competitivos de Call of Duty eran operados por múltiples organizaciones, incluidas GameStop y Major League Gaming. Eso cambió cuando la propia Activision adquirió Major League Gaming y luego formó la Call of Duty League, cerrando efectivamente todas las demás ligas y torneos profesionales de deportes electrónicos de Call of Duty que no sean los operados por la propia Activision.

Desde entonces, según alega la demanda, Activision ha utilizado su monopolio de deportes electrónicos de Call of Duty «como un arma nuclear virtual». Aunque la liga está inspirada en ligas deportivas profesionales como la NFL o la NBA, no existe un acuerdo colectivo entre los propietarios de los equipos y los jugadores. A diferencia de las ligas deportivas profesionales, Activision es propietaria del juego y, por lo tanto, puede impedir que los jugadores obtengan ingresos de fuentes externas que Activision desaprueba.

Los equipos debían pagar una tarifa de inscripción de 27,5 millones de dólares para participar en la liga. Además, Activision recibe el 50% de los ingresos por la venta de entradas, patrocinios y otras fuentes de ingresos. Los jugadores también tienen prohibido comercializar juegos de Call of Duty en lugares como Twitch o YouTube, y deben ceder acuerdos de patrocinio de marca potencialmente lucrativos a Activision. La demanda alega que los jugadores y los equipos fueron obligados a aceptar «términos draconianos anticompetitivos que eran favorables sólo para Activision y su monopolio» o «salir completamente del mercado».

«Activision sabía que adquirir y mantener un poder de monopolio sobre este mercado le permitiría a Activision tomar una parte exorbitante de estos ingresos, dejando las sobras restantes (y todo el riesgo financiero) a los jugadores y equipos a cuyas espaldas Activision obtendría esos ingresos. » afirma la demanda.

A principios de este año, la división de deportes electrónicos de Activision Blizzard sufrió despidos masivos, lo que puso en duda el futuro de la liga. La Overwatch League de Activision Blizzard, en la que se inspiró la Call of Duty League, dejó de existir desde entonces, y gran parte de la división de deportes electrónicos responsable de operar las ligas fue despedida a principios de este año. Ese hecho ha añadido «un insulto a un daño significativo», según la demanda, afirmando que la compañía ha «derribado la Activision CoD League».

En una declaración a Bloomberg, un portavoz de Activision Blizzard dijo que la demanda «no tiene base de hecho ni de derecho» y que defenderá firmemente contra los reclamos.

«Estamos decepcionados de que estos miembros de la comunidad de deportes electrónicos presenten esta demanda que es perjudicial para los propietarios de equipos, jugadores, fanáticos y socios que han invertido tanto tiempo y energía en el éxito de la Call of Duty League», dijo el portavoz.

Activision Blizzard resolvió una demanda civil antimonopolio con el Departamento de Justicia de EE. UU. el año pasado por preocupaciones de que Overwatch y Call of Duty League violaban la ley antimonopolio al limitar los salarios de los jugadores en forma de un «impuesto al equilibrio competitivo», algo que Activision eliminó de las ligas en 2021.