Es unánime: el Sindicato de Trabajadores de la Fundación Academia ha aprobado su primer contrato.

Los miembros de AFWU ratificaron un contrato de tres años con la Academy Foundation que garantiza ganancias significativas para los trabajadores, incluido un aumento salarial mínimo del 3% anual. El acuerdo incluye aumentos salariales de entre el 11% y el 27% durante los próximos tres años, así como aumentos escalonados regulares.

Los trabajadores también tendrán acceso a cuatro semanas adicionales de licencia parental remunerada y una opción de licencia médica extendida. Los beneficios de seguridad laboral incluyen protecciones contra la subcontratación y el lenguaje para crear más oportunidades de desarrollo profesional.

El recuento final del Local 126 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y Municipales: 64 votos a favor, cero en contra.

«Nuestro primer contrato indica a nuestra unidad de negociación y a la dirección que ha llegado una nueva era en la Academy Foundation: una era de asociación más justa y equitativa con la dirección y los trabajadores», dijo Jessi Jones, archivera de películas y miembro del equipo de negociación de AFWU. . «A medida que avancemos, la unidad de negociación se beneficiará de aumentos salariales, atención médica y estabilidad de beneficios y un sistema de controles y equilibrios».

Brendan Connell Jr., director de operaciones de la Academia y asesor general de la Fundación de la Academia, agregó: “En nombre de los líderes de la Academia, estoy encantado de que el contrato que negociamos con el sindicato de la Fundación de la Academia fuera aprobado por sus miembros, muchos de los cuales son empleados con muchos años de servicio. Con este contrato, que se suma a los contratos que la Academia alcanzó exitosamente en los últimos meses con el sindicato del Museo de la Academia y IATSE, estamos orgullosos del gran trabajo que se realizó en la mesa de negociaciones y el enfoque en nuestros destacados empleados”.

AFWU, que está afiliado al Consejo 36 de AFSCME, es la segunda unidad de la Academia que se organiza con el Local 126 de AFSCME. El Sindicato de Trabajadores del Museo de la Academia ratificó su primer contrato en septiembre.

Los miembros de SAG-AFTRA aprobaron casi por unanimidad el nuevo Código de Grabaciones Sonoras del sindicato.

El acuerdo, que se extenderá hasta 2026, recibió el 97,69% de los votos a favor. Los principales sellos discográficos cubiertos por el acuerdo incluyen Warner Music Group, Sony Music Entertainment, Universal Music Group y Disney Music Group, así como la mayoría de sus sellos subsidiarios.

Entre las disposiciones aseguradas en el nuevo contrato se encuentran protecciones contra la inteligencia artificial, que según SAG-AFTRA entrarán en vigor de inmediato. Entre ellos se incluye codificar que los términos “artista”, “cantante” y “artista de la realeza” en virtud de este acuerdo solo incluyen a los humanos. El contrato también exige un consentimiento «claro y visible» junto con una compensación por el uso de una réplica digital.

Cada empresa también acordó celebrar reuniones semestrales con SAG-AFTRA para discutir las «actividades actuales y planificadas del sello con respecto a la inteligencia artificial generativa».

SAG-AFTRA también logró mayores mínimos que equivalen a un aumento salarial total compuesto del 26,3% durante el período.

El sindicato también está promocionando las mejoras de salud y jubilación en el contrato, incluido un aumento de la tasa de contribución general, así como un aumento en el porcentaje de los ingresos por transmisión que se cubrirán con las contribuciones, que alcanzarán el 100% el 31 de diciembre de 2026.

Más detalles están disponibles en el resumen del acuerdo del sindicato.

«Los cantantes y artistas discográficos tienen un profundo impacto en nuestra cultura y estoy encantado de que hayan logrado un contrato que no solo reconoce su valor con aumentos salariales significativos, sino que también les brinda protecciones esenciales en torno a la inteligencia artificial», SAG-AFTRA dijo el presidente Fran Drescher en un comunicado. “¡Celebramos a nuestros artistas humanos! ¡Aplaudo al comité de negociación y al personal, a los sellos discográficos y a los miembros de SAG-AFTRA por lograr que este contrato llegue a la meta!

El director ejecutivo nacional y negociador jefe de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, dijo: “Este contrato asegura barreras de protección de IA innovadoras y al mismo tiempo logra aumentos salariales cruciales y sustanciales, y otras victorias clave para cantantes y artistas discográficos. Proteger el arte humano siempre será la prioridad de SAG-AFTRA y me alienta que nuestros miembros tengan un contrato que proporciona ganancias inmediatas y reconoce la importancia de las contribuciones humanas a la industria. También quiero reconocer al presidente del Comité de Negociación, Dan Navarro, y a todo el comité y al personal por su excelente y dedicado trabajo para lograr este acuerdo”.

Hoy, los trabajadores del sindicato AEGIS-CWA de Sega of America han anunciado que han ratificado su primer contrato con Sega, menos de un año después de su reconocimiento como sindicato legal.

En un comunicado de prensa, AEGIS-CWA reveló que el trabajador votó para ratificar el contrato aprobado, permitiendo que el contrato entre en vigor. El contrato incluye una serie de protecciones para los trabajadores, incluidos aumentos para todos los miembros de la unidad (aproximadamente 150 empleados temporales y de tiempo completo), protecciones de causa justa, protecciones de despido que incluyen una lista de retiro e indemnización, compromiso de acreditar a todos los trabajadores por los juegos en los que trabajan, y una serie de otros beneficios.

«Uno de nuestros elementos más notables es nuestro proceso de quejas», dijo Em Geiger, editor de localización de Sega y miembro de AEGIS-CWA. «Existe una seguridad adicional al saber que contamos con un sistema para poner temas sobre la mesa, como argumentar una Causa Justa en un posible despido. Si la compañía quiere hacer algo que a la unidad no le gusta, podemos quejarnos, negociar «Tenemos nuestra opinión antes de que se finalice algo. Y en lo que respecta a Causa Justa, ahora somos la segunda unidad en esta industria en América del Norte en tener protecciones contra la disciplina arbitraria y el despido».

Los trabajadores de Sega of America anunciaron por primera vez su deseo de sindicalizarse en abril del año pasado, citando deseos de mejores salarios, mejores beneficios y equilibrio en la carga de trabajo. El sindicato recibió reconocimiento legal en julio siguiente tras una votación, lo que lo convirtió en el sindicato multidepartamental más grande de trabajadores organizados de la industria, que abarca marketing de marca, juegos como servicio, localización, marketing, operaciones de desarrollo de productos, ventas, control de calidad y otras divisiones. .

Sin embargo, en enero de este año, Sega of America despidió a 61 empleados para subcontratar el control de calidad y la localización, una medida que afectó a los miembros de AEGIS-CWA. En ese momento, el sindicato dijo que podía negociar para duplicar el número de puestos de trabajo salvados y ofrecer indemnizaciones a los trabajadores temporales.

«Los despidos masivos que SOA implementó fueron un enorme golpe para nuestras cifras y para nuestra moral en general», dijo Geiger. «Negociamos paquetes de indemnización y cierta retención de empleados, pero hubo un cambio innegable una vez que el dolor de esas pérdidas se asentó. Pero a pesar de esto, después de meses de trabajo, tenemos nuestro contrato».

La sindicalización sigue siendo un tema candente en la industria de los juegos a medida que se forman cada vez más sindicatos en los principales estudios. A principios de este mes, un grupo de trabajadores de Activision QA formó el sindicato de trabajadores de videojuegos más grande de EE. UU. hasta la fecha. Otros equipos sindicalizados en EE. UU. incluyen el sindicato Zenimax QA, Raven Software y Blizzard Albany, los actores de doblaje se han unido a SAG-AFTRA, mientras que Avalanche Studios en el extranjero se sindicalizó recientemente, y Francia cuenta desde hace tiempo con Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Video (STJV). ).

«No somos ni mucho menos la primera empresa de videojuegos que hace lo que hemos hecho», concluyó Geiger. «Sin embargo, estamos entre el primero, y sabemos que hay otros que se sindicalizarán y obtendrán sus contratos en los próximos años. Sega es un nombre muy conocido, y lo que podemos hacer es alentar a cualquiera que esté pensando en sindicalizarse, o que esté en el proceso y aún no lo haya hecho público, a que lo haga con entusiasmo y orgullo. Sólo puede beneficiarse sindicalizándose. Deseamos sincera, loca y profundamente un mejor nivel de trabajo y salario dentro de esta industria. Y con suerte, nuestro contrato puede servir de ejemplo para aquellos que algún día escribirán el suyo propio».

Rebekah Valentine es reportera senior de IGN. ¿Tienes algún consejo sobre una historia? Envíelo a [email protected].

Los trabajadores de Sega of America votaron el martes a favor de ratificar su primer contrato negociado colectivamente con la rama estadounidense de la compañía de videojuegos, otorgando nuevas protecciones y aumentos para unos 150 empleados temporales y de tiempo completo.

Los trabajadores del sindicato, conocido como Allied Employees Guild Improving Sega (AEGIS), obtuvieron importantes concesiones de Sega of America como parte del contrato, incluidos aumentos de base para todos los empleados, protecciones de despido y el compromiso de acreditar a las personas en los juegos que He trabajado, incluidos los primeros evaluadores de control de calidad. También ofrece a los empleados del sindicato otras protecciones, incluido permitir que los trabajadores realicen un trabajo creativo además de su trabajo en Sega y una continuación garantizada del trabajo híbrido.

Los trabajadores también recibirán protecciones por causa justa, uniéndose a los trabajadores de Tender Claws al ser los únicos en la industria de los videojuegos de América del Norte en tenerlas, dijeron los organizadores. En el estado de California, donde se encuentran las oficinas de Sega of America, los trabajadores son contratados a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por casi cualquier motivo, siempre que ese motivo no sea ilegal. Estas protecciones significan que los empleadores deben seguir una serie de pautas estrictas antes de deshacerse de un trabajador, ya sea mediante el despido u otros medios.

Los organizadores del sindicato dicen que las negociaciones de contacto entre AEGIS-CWA y Sega of America duraron seis meses.

«Uno de nuestros elementos más notables es nuestro proceso de quejas», dijo Em Geiger, editor de localización de Sega of America, en una entrevista con Polygon. “Hay seguridad adicional al saber que contamos con un sistema para poner temas sobre la mesa, como argumentar una causa justa en un posible despido. Si la empresa quiere hacer algo que a la unidad no le gusta, podemos quejarnos, negociarlo y dar nuestra opinión antes de que se finalice algo”.

Geiger describió el proceso de negociación con Sega of America (SOA) como desafiante, citando largas horas, trabajo extra y resistencia organizativa.

«Una de las cosas más difíciles de todo esto fue el despido masivo de empleados temporales», dijo Geiger, refiriéndose a los recortes en Sega of America anunciados en enero. “No se puede subestimar el enorme impacto que recibimos en nuestro número de soporte, en la moral y en nuestras relaciones laborales cuando SOA anunció que iban a despedir a los trabajadores temporales. Un contrato no puede garantizar que no lo despidan. Al final del día, fue una decisión de negocios. Pero la ira, el dolor y la tristeza fueron respuestas naturales para nosotros. Como mínimo, pudimos negociar paquetes de indemnización para quienes corrían el riesgo de perder sus empleos”.

A principios de este año, Sega of America propuso despedir a 61 empleados de la empresa. AEGIS-CWA dijo que, a través de la negociación colectiva, terminó salvando los puestos de trabajo de 18 de esas personas y obtuvo paquetes de indemnización más favorables para los empleados despedidos.

Los trabajadores del estudio y editor de juegos anunciaron su intención de sindicalizarse en abril de 2023. El sindicato se asoció con Communications Workers of America y votó a favor de formar oficialmente un sindicato en julio siguiente.

AEGIS-CWA ahora representa a empleados de múltiples departamentos en la sede de Sega of America en Burbank y su campus de Irvine. Los empleados sindicales desempeñan una variedad de funciones, que incluyen marketing de marca, localización, servicios de marketing, desarrollo de productos, ventas y control de calidad.

(Actualizado con la declaración SAG-AFTRA) Los escritores han aprobado oficialmente su acuerdo con los estudios.

Esta tarde, los miembros de la WGA ratificaron su contrato con la Alianza de Productores de Cine y Televisión, poniendo fin definitivamente a la huelga que duró casi cinco meses.

Después de una semana de votaciones, una gran mayoría de los miembros de la WGA votaron a favor de ratificar el Acuerdo Básico Mínimo de tres años. Unos 8.525 votos válidos, o “99% de los miembros de la WGA”, como lo llamó el gremio hace un momento, fueron emitidos por miembros de los 11.000 miembros del Writers Guild of America West y Writers Guild of America East.

«Hubo 8.435 votos ‘sí’ y 90 votos ‘no'», anunció el gremio en un correo electrónico enviado a sus miembros.

Con grandes avances para los escribas en términos de barreras de seguridad de IA, residuos, dotación de personal en la sala de escritores y transparencia de datos, así como aumentos salariales, el acuerdo ahora sellado se extiende desde el 25 de septiembre de 2023 al 31 de mayo de 2026.

El fuerte resultado de ratificación del lunes, ampliamente esperado, se produce casi dos semanas después de que ambas partes alcanzaran un acuerdo tentativo el 24 de septiembre, poniendo fin a la huelga de 148 días, la segunda más larga después de la huelga de los escribas de 1988. Los resultados también llegan el mismo día que el todavía en huelga SAG-AFTRA inició su segunda semana de renovadas conversaciones con la AMPTP. Codo a codo con la WGA durante gran parte del verano, el sindicato de 160.000 actores se manifestó en piquetes a mediados de julio.

La WGA realizó su primera huelga en 15 años el 2 de mayo cuando expiró su último contrato con los estudios y los streamers. Se formaron piquetes en toda Nueva York, Los Ángeles y otros lugares de Estados Unidos, pero ambas partes no hablaron oficialmente durante más de 100 días.

A partir del 20 de septiembre, después de un reinicio fallido del estudio en agosto, David Zaslav de Warner Bros Discovery, Ted Sarandos de Netflix, Donna Langley de NBCUniversal y Bob Iger de Disney finalmente se sentaron directamente con la negociadora jefe de la WGA, Ellen Stutzman, así como con los ex presidentes del gremio David Goodman y Chris Keyser y otros miembros del Comité de Negociación de la WGA con la esperanza de lograr un gran avance.

El 26 de septiembre, dos días después de que se lograra ese acuerdo revolucionario, la Junta Oeste de la WGA y el Consejo Este de la WGA votaron unánimemente para recomendar el acuerdo a sus miembros y lo enviaron a votación. Al mismo tiempo, la presidenta de WGAW, Meredith Stiehm, y la presidenta de WGAE, Lisa Takeuchi, dijeron a los miembros que “respaldan firmemente este contrato propuesto y los alientan a votar por su ratificación”.

Hoy tanto Stiehm como Takeuchi elogian el enorme mandato que los miembros dieron al acuerdo.

«A través de la solidaridad y la determinación, hemos ratificado un contrato con beneficios y protecciones significativas para los escritores en todos los sectores de nuestra membresía combinada», dijo el líder de la WGAW después de que se hiciera público el recuento de votos. “Juntos pudimos lograr lo que muchos decían que era imposible hace sólo seis meses. No hubiéramos podido lograr este contrato que cambiará la industria sin la negociadora principal de la WGA, Ellen Stutzman, los copresidentes del Comité de Negociación, Chris Keyser y David A. Goodman, todo el Comité de Negociación de la WGA, los capitanes de huelga, los coordinadores de lotes y el personal que apoyó. cada parte de la negociación y la huelga”.

«Ahora es el momento de que AMPTP vuelva a poner a trabajar al resto de la ciudad negociando un contrato justo con nuestros hermanos SAG-AFTRA, quienes han apoyado a los escritores durante nuestras negociaciones», afirmó el jefe de WGAE. «Hasta que los estudios lleguen a un acuerdo que aborde las necesidades de los artistas, los miembros de la WGA estarán en los piquetes, caminando al lado de SAG-AFTRA en solidaridad».

En una declaración propia, la AMPTP liderada por Carol Lombardini dio una respuesta más mesurada a la votación de ratificación de hoy. «Las compañías miembros de AMPTP felicitan a la WGA por la ratificación de su nuevo contrato, que representa ganancias y protecciones significativas para los escritores», dijeron el estudio y el grupo que representa a los streamers. «Es un progreso importante para nuestra industria que los escritores vuelvan a trabajar».

«SAG-AFTRA felicita a la WGA por la abrumadora ratificación de su nuevo contrato», exclamó el gremio de actores en un comunicado mientras llevaban a cabo sus propias conversaciones hoy con la AMPTP. “Saludamos a los negociadores, líderes y miembros de la WGA por su fortaleza y dedicación. ¡Adelante!»

Los miembros de WGA en todo el país recibieron sus boletas de ratificación y material de apoyo por correo electrónico el 2 de octubre. La votación se prolongó hasta la 1 p. m., hora del Pacífico, y el gremio celebró una sesión de preguntas y respuestas al mediodía en su sede de Fairfax y 3rd Avenue. Según hemos oído, la asistencia a esa sesión fue escasa. La pequeña asistencia se debió en parte a que un contingente significativo de miembros del gremio de escritores votaron bastante temprano la semana pasada.

La última vez que los escritores estuvieron en huelga, en 2007/2008, el acuerdo posterior fue ratificado por el 93,6% con 4.060 votos emitidos.

Con la junta de la Costa Oeste y el consejo de la Costa Este levantando la orden de restricción y poniendo fin a la larga huelga a las 12:01 am PT del 27 de septiembre, los escritores ya regresaron a trabajar. Si bien los actores todavía están en huelga, apoyados por muchos miembros de la WGA, hay optimismo de que las cosas se están desarrollando sin problemas en esas conversaciones, que se reiniciaron hoy después de las negociaciones de la semana pasada.

Mientras el SAG-AFTRA que actualmente está negociando continúa buscando su propio acuerdo con los estudios y los servicios de transmisión, muchos programas reiniciaron su sala de escritores la semana pasada, ya que las redes de transmisión, los operadores de cable y los servicios de transmisión buscan que sus pizarras vuelvan a estar en producción pronto. Los invitados famosos todavía son pocos, pero los programas nocturnos ya están de vuelta al aire, al igual que la mayoría de los programas diurnos. Sábado noche en directo Está previsto que inicie su temporada número 49 el 14 de octubre.

Hoy no hubo piquetes por parte de SAG-AFTRA o sus aliados con respecto al feriado del Día de los Pueblos Indígenas.

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Los miembros de Teamsters Local 399 de Hollywood votaron abrumadoramente para ratificar un par de contratos con la Asociación de Productores Comerciales Independientes, evitando así una amenaza de huelga. A principios de este mes, Lindsay Dougherty, la funcionaria principal del local, amenazó con tomar “una pausa comercial” si la AICP no ofrecía un contrato justo. “Si nos provocan”, dijo, “atacaremos”.

El nuevo contrato de tres años que cubre a los conductores, cuidadores, cuidadores/entrenadores de animales y conductores con guión fue aprobado por un margen del 94,12 %, mientras que el contrato que cubre a los encargados y exploradores de locaciones fue aprobado por un margen del 96,9 %. Los dos acuerdos, alcanzados la semana pasada, cubren a unos 500 miembros que trabajan regularmente en comerciales, aunque más de 1,000 miembros del Local 399 han trabajado al menos un día en el último año bajo los pactos.

“Esta lucha por el contrato ha marcado un tono fuerte mientras nos preparamos para negociar con la AMPTP el próximo año”, dijo Dougherty el viernes. “Los Teamsters no retroceden y siempre están listos para pelear. Estamos orgullosos de estas dos unidades por luchar juntas y por elevar los estándares y expectativas de la industria para todos”.

Consulte el memorando de acuerdo para los conductores aquí y los gerentes de ubicación aquí.

“Quiero tomarme un momento para agradecer a todos nuestros miembros en comerciales por unirse para lograr uno de los mejores contratos de AICP que nuestro Local haya visto”, dijo a sus miembros Joshua Staheli, vicepresidente y negociador principal de los contratos del Local 399. . “Esto se debe a que nuestros miembros se mantuvieron unidos. Hiciste saber tus prioridades, participaste en nuestras reuniones comerciales trimestrales, participaste en los platós comerciales durante nuestra campaña de contratos y nos diste la ventaja de estar dispuestos a convocar una huelga si fuera necesario”.

Según el sindicato, los nuevos pactos incluyen:

Los miembros del Gremio de Directores de América han ratificado abrumadoramente un nuevo contrato de cine y televisión. La votación fue del 87% a favor frente al 13% en contra, con 6.728 miembros votando de los 16.321 elegibles (41%).

La publicación de los datos de votación es una ruptura con la costumbre de la DGA; en el pasado, el gremio solo diría que los contratos fueron ratificados «abrumadoramente».

«Me enorgullece informar que los miembros de la DGA se han unido para ratificar un nuevo contrato que permitirá a cada director, asistente de dirección, gerente de producción de unidad, director asociado y director de escena compartir el éxito de lo que creamos», dijo el presidente de la DGA. Lesli Linka Glatter. “Nuestro nuevo contrato asegura ganancias en salarios, residuos de transmisión global, seguridad, diversidad y derechos creativos que construyen para el futuro e impactan cada categoría de miembros en nuestro Gremio. La fuerza de nuestro nuevo contrato es un testimonio de nuestro presidente del Comité de Negociaciones Jon Avnet, los copresidentes de negociaciones Karen Gaviola y Todd Holland, el director ejecutivo nacional Russell Hollander y nuestro destacado personal profesional”.

Reconociendo la huelga de escritores en curso y las conversaciones contractuales en curso de SAG-AFTRA, agregó que “la DGA no negoció en el vacío. Estamos unidos con escritores, actores y todos los miembros del equipo en nuestra lucha compartida para hacer avanzar nuestra industria. Apoyamos a los actores que están en negociaciones ya los escritores que siguen en huelga, y estaremos con IATSE y Teamsters cuando negocien su acuerdo el próximo año. No estaremos satisfechos hasta que todos tengamos contratos justos que nos recompensen por nuestro trabajo creativo; debemos crear una industria vibrante y sostenible que nos valore a todos de manera justa”.

La junta de la DGA, cuyos miembros incluyen a Steven Spielberg, Christopher Nolan, el presidente Lesli Linka Glatter, el segundo vicepresidente Ron Howard y el quinto vicepresidente Ava DuVernay, recomendó por unanimidad la ratificación.

El acuerdo tentativo de la DGA con la Alianza de Productores de Cine y Televisión se produjo el 3 de junio, 33 días después de la huelga en curso del Sindicato de Escritores, que ahora está en su 53^rd día. Durante el último paro de la WGA, el paro de 100 días de 2007-08, la DGA llegó a un acuerdo con la AMPTP el 74^el día de la huelga de WGA, lo que obligó a WGA a conformarse con términos similares 26 días después.

La WGA ha dicho que eso no volverá a suceder esta vez y que sus posiciones negociadoras “siguen siendo las mismas” independientemente de los términos logrados por la DGA. Aun así, la WGA emitió un comunicado el 4 de junio felicitando al comité negociador de la DGA por llegar a un acuerdo. Dirigentes de la DGA, por su parte, expresaron su apoyo al paro de escritores e instaron a la AMPTP a volver a la mesa de negociación con la WGA.

Los líderes de la DGA han calificado su nuevo acuerdo como “verdaderamente histórico”, señalando que incluye aumentos salariales significativos, un aumento del 76% en los residuos extranjeros para las plataformas más grandes y restricciones en el uso de inteligencia artificial en la realización de películas.

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Según la DGA, el nuevo acuerdo incluye lo siguiente:

El acuerdo también logró una mayor transparencia de los estudios en los informes de residuos, mejoras en la diversidad y la inclusión, la adición de Juneteenth como feriado pagado y “muchas otras ganancias para todas las categorías”, dice la DGA.

Los miembros del Gremio de Directores de América votaron para ratificar su nuevo contrato, acercando a la industria un paso más a lograr la paz laboral.

La DGA anunció el viernes que el 87% de la membresía había votado a favor del acuerdo, con una participación del 41%. El gremio dijo que la participación fue la más alta en un voto de ratificación.

El contrato incluye un aumento del 76% en los residuos de transmisión en el extranjero, que era la máxima prioridad del gremio antes de las conversaciones. También incluye un “segundo corte” para directores de televisión y un programa piloto para la seguridad en el set. También adelanta una hora las penalizaciones por horas extraordinarias para los subdirectores.

La DGA ha realizado varias reuniones de miembros, tanto en persona como a través de Zoom, desde que se anunció el acuerdo tentativo el 3 de junio. El liderazgo ha explicado los términos del acuerdo, que también incluyen disposiciones sobre inteligencia artificial, licencia familiar y aumentos en los mínimos. del 5% en el primer año, seguido del 4% y 3,5%.

Es probable que el acuerdo con la DGA sea el obstáculo más fácil para la Alianza de Productores de Cine y Televisión. La DGA se ha declarado en huelga una sola vez en su historia, por unos minutos en 1987.

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La AMPTP todavía está en conversaciones con SAG-AFTRA, que representa a 160.000 artistas. Ese contrato vence el 30 de junio y la dirección podría convocar una huelga si no se llega a un acuerdo para entonces.

Luego, la AMPTP debe llegar a un acuerdo con el Writers Guild of America, que ha estado en huelga durante 53 días. El grupo de estudio generalmente busca aplicar los términos de un gremio a los otros dos en un sistema de «negociación de patrones», pero tanto SAG-AFTRA como WGA han dicho que no estarán sujetos a los términos del contrato de DGA.

En las entrevistas, los miembros de la DGA generalmente expresaron su apoyo al acuerdo, aunque algunos tenían reservas sobre el lenguaje de la IA.

La disposición de IA, la primera en cualquier contrato de gremio, estipula que la IA generativa no constituye una «persona» y establece que no reemplazará los deberes tradicionalmente realizados por los miembros del gremio. Pero no prohíbe la IA y exige solo una «consulta» sobre cómo se utilizará la IA en el proceso creativo. Tampoco incluye disposiciones que rijan cómo se pueden capacitar los programas de IA, que son prioridades clave para WGA y SAG-AFTRA.

Muchos guionistas y directores, que son miembros tanto de la WGA como de la DGA, habían anunciado públicamente que votarían no en solidaridad con la huelga de la WGA.

Si los miembros de la DGA hubieran rechazado el acuerdo, los negociadores se habrían visto obligados a volver a la mesa de negociaciones.

La costumbre de la DGA es anunciar que los miembros votaron para ratificar por un margen “abrumador”, pero no dar el recuento.

La última vez que el gremio publicó los resultados reales fue en 1996, cuando se aprobó el contrato con una votación de 2949 a 112, o 96,3 % a favor.

Los miembros de WGA East empleados por Hearst Magazines Media han ratificado abrumadoramente lo que el gremio llama un primer contrato «innovador» que cubre a unos 560 escritores, productores y editores en 28 de las marcas del gigante editorial, incluyendo Esquire, Cosmopolitan, Harper’s Bazaar, Town & Country, Good Housekeeping, Popular Mechanics, Car & Driver, Oprah Daily, Seventeen, Elle, Redbook y Día de la Mujer.

“Después de más de dos años de negociaciones”, dijo el gremio, “la ratificación pone fin a la campaña por un primer contrato sindical con el infame conglomerado de medios antisindicales”. El acuerdo se alcanzó el mes pasado después de una amenaza de huelga, una huelga de medio día y una manifestación en marzo, y la presentación por parte del sindicato de cuatro cargos por prácticas laborales injustas contra la empresa.

“La WGA East continúa generando poder para los escritores profesionales”, dijo Lowell Peterson, director ejecutivo del gremio. “El contrato de Hearst es un excelente ejemplo de lo que se puede lograr a través de la acción colectiva. Y como demuestra el contrato de Hearst, WGA East es un sindicato listo para luchar por un contrato sindical fuerte. Esto incluye a nuestros miembros en cine y televisión que actualmente están en huelga hasta que puedan obtener un trato justo de la Alianza de Productores de Cine y Televisión. Recientemente obtuvimos contratos y reconocimiento sindical en nuestro sector Freelance/TV/Streaming en televisión de no ficción y podcasting, y estamos fortaleciendo nuestro sector de noticias de transmisión/transmisión por cable en MSNBC y CBSN. Somos un sindicato, unidos”.

Según el gremio, el nuevo contrato incluye «un aumento importante en los salarios mínimos en todos los títulos de trabajo, lo que alinea a Hearst Union con los estándares de la industria establecidos por el gremio». Los salarios mínimos para los empleados de nivel más bajo empleados en California y la ciudad de Nueva York aumentarán $15,000 al año, aumentando el salario base de $45,000 a $60,000 para algunos empleados. También se otorgarán aumentos salariales anuales garantizados a los empleados en las 28 marcas de la empresa.

Según el gremio, otros aspectos destacados del contrato incluyen:

• Bloqueado en 401 (k) igualando a la misma tasa durante la duración del contrato.
• Cuatro semanas de indemnización mínima para todos los empleados, independientemente de su antigüedad, más dos semanas de preaviso o pago en lugar de preaviso (para un mínimo total de seis semanas), o dos semanas de indemnización por cada año trabajado en la empresa más pago de preaviso, lo que sea mayor ;
• Hearst no puede despedir a un miembro de la unidad de negociación sin causa suficiente
• A los empleados despedidos que soliciten otro trabajo en Hearst se les garantizará una entrevista hasta seis meses después del despido;
• Estableció un Comité de Equidad copresidido por la gerencia y los miembros del sindicato, que será financiado con $25,000 anuales;
• Protecciones contractuales establecidas para el tiempo libre actual, licencia familiar;
• Estableció la protección contractual contra la discriminación en el lugar de trabajo;
• Estableció medidas de rendición de cuentas contra el acoso;
• La empresa debe informar al sindicato sobre los cambios en la política de trabajo en la oficina/remoto con al menos 30 días de anticipación y brindar la oportunidad de negociar;
• Se eliminó el arbitraje obligatorio para los casos de acoso.

El comité de negociación del sindicato dijo que está “encantado de informar que hemos ratificado oficialmente nuestro primer acuerdo de negociación colectiva con una abrumadora mayoría de nuestra unidad de 560 miembros votando a favor de ratificarlo. Este contrato establecerá y codificará muchos beneficios y protecciones importantes en el lugar de trabajo, incluidos salarios mínimos estándar de la industria, aumentos de salario mínimo anual garantizado, causa justa, baños neutrales en cuanto al género, un camino para denunciar la discriminación y un comité de diversidad para ayudar a que la empresa rinda cuentas. a prácticas de contratación más equitativas. Después de pasar más de dos años en la mesa de negociación, estamos ansiosos por trabajar bajo la nueva realidad de nuestro lugar de trabajo sindicalizado”.

Además de las revistas Hearst, el sector de medios en línea del gremio incluye BDG, Chalkbeat, el Comité para la protección de los periodistas, Fast Company, FT Specialist, Future PLC, Gizmodo Media Group, HuffPost, Inc., Jewish Currents, NowThis, Onion Inc., Refinery29, Salon, Slate, Talking Points Media, The Dodo, The Intercept, Thrillist, VICE y Vox Media.