EXCLUSIVO: Noah Media, productor de Netflix 14 picos y el cielo Villeneuve Pironi, se ha reestructurado para centrarse en documentos internacionales y despidió a una pequeña cantidad de personal.

En los últimos meses, el equipo londinense ha pasado de ser una “compañía de producción deportiva del Reino Unido a una productora de documentales internacional”, según un comunicado del director ejecutivo y cofundador John McKenna.

«Esto nos hará pasar de un modelo basado en personal a un modelo más basado en autónomos, en línea con la norma en todo el espacio de producción factual», dijo McKenna. “Desafortunadamente, esto ha significado algunos despidos en los últimos meses para algunos empleados que consideramos colegas y personas fantásticos”.

Para el año transcurrido hasta el 31 de marzo de 2023, Noah contaba con alrededor de 45 empleados, según sus últimas cuentas. Ofrecerá “contratos independientes para proyectos específicos” para los empleados que hayan perdido sus empleos siempre que sea posible, agregó McKenna, y dijo que esto ya sucedió con algunos de los despedidos.

«Creemos firmemente que Noah está bien posicionado en el mercado actual», añadió McKenna. «Actualmente tenemos una amplia gama de documentales globales en producción, trabajamos con nombres y temas internacionales y nos asociamos con algunos de los creadores de contenido más destacados del mercado estadounidense».

Noah crea programas deportivos y documentales premium, incluidos los de Netflix. 14 Picos: Nada es imposible sobre la increíble hazaña de escalada de un alpinista nepalés, junto con proyectos sobre Ricky Hatton, Arsène Wenger, Jack Charlton y el equipo de cricket de Inglaterra.

La compañía recaudó 2,7 millones de dólares de inversores privados, entre ellos el ex presidente de XIX Entertainment, James Clayton, el abogado de entretenimiento de Hollywood Kevin Yorn y el ex cableado editor David Rowan en 2021. Poco más de un año después, lanzó un fondo de contenidos multimillonario.

En febrero de este año, Deadline reveló que uno de los mayores productores deportivos del Reino Unido, IMG Media, estaba despidiendo alrededor del 5% de su personal en medio de condiciones difíciles del mercado y costos de producción crecientes en toda la industria.

Henrique Schneider fue destituido de su cargo de director de la asociación comercial antes de poder asumir el cargo. En febrero pasado, cuando era diputado, era el sucesor lógico de Hans-Ulrich Bigler, que había convertido la asociación en un simple grupo de lucha de las PYME. Bigler y Schneider posicionaron repetidamente a su asociación frente a otras asociaciones empresariales, recreando así las diferencias políticas que también existen entre la UDC y el FDP.

Al igual que Bigler, Henrique Schneider, de 46 años, se convirtió en una figura controvertida, en parte porque siempre se mostró esquivo. El año pasado, los periodistas desesperaban de poder completar su biografía. Schneider ni siquiera dio ninguna información sobre «cómo pronunciar correctamente su nombre, por ejemplo», escribe el «Sonntags-Zeitung». Lo único que es seguro es que nació en São Paulo, creció en América del Sur y del Norte, donde sus padres trabajaron en montajes, luego estudió en el HSG, se convirtió en consultor autónomo, escribió ensayos sobre héroes liberales y Trabajó en una asociación comercial.

Incluso los sindicalistas, sus oponentes políticos, dicen que Schneider es un teórico interesante del liberalismo de derecha. Pero él también seguía siendo un misterio para ellos.

Tras la elección de Schneider como director de la asociación profesional, el periódico «NZZ am Sonntag» publicó una serie de artículos con acusaciones: había embellecido su currículum, había trabajado para el servicio de inteligencia y había copiado «algunos fragmentos de plagio de un párrafo» en su textos, descubrió un investigador de plagio. El asunto derribó a Henrique Schneider. La Cámara de Comercio, el parlamento de la asociación, revocó su elección en junio.

“Una maniobra política”

Desde entonces han corrido rumores que se confirmaron el jueves: Henrique Schneider continúa su carrera en la UDC y será el nuevo secretario general.

En la UDC conocemos el carácter explosivo del personal. En un mensaje interno a los miembros del comité ejecutivo del partido, Peter Keller, el anterior secretario general, escribió sobre el caso de Schneider en la asociación profesional: «Considero que el procedimiento es una maniobra política para distraer la atención de los verdaderos motivos. En los últimos años, las asociaciones gremiales se han convertido en la voz incómoda de las asociaciones empresariales”. Es evidente que la SGV debería armonizarse con otras asociaciones empresariales, «en particular con vistas al nuevo intento de someter a Suiza a la legislación de la UE (…)».

De hecho, la elección y destitución de Schneider estuvieron acompañadas de una disputa sobre la dirección, como lo demostró una investigación del NZZ. ¿La asociación comercial con el director Schneider seguirá siendo el brazo no oficial de política económica de la UDC o debería prevalecer el presidente Fabio Regazzi con su rumbo centrista? Esa era la pregunta.

Con la desaparición de Schneider los frentes quedaron aclarados. Tiene lógica su reaparición en la UDC. Será elegido por la junta directiva el 26 de enero y comenzará sus labores el 1 de marzo. Es probable que sea menos controvertido en este partido que en la asociación comercial. Henrique Schneider no pudo ser contactado para hacer comentarios el jueves por la tarde.

Suiza central como factor de potencia

En su lugar, Peter Keller firmó el mensaje dirigido a la dirección del partido. Keller, ex Consejero Nacional de Nidwalden, se convierte en suplente de Schneider. Ha dirigido la Secretaría General en los últimos años, pero siempre se ha visto menos como un director general y más como el jefe de un centro de la línea política fundamental. «Me gustaría volver a trabajar en más contenidos», afirma. Keller acompañó de cerca al anterior presidente de la UDC, Marco Chiesa, cuyos discursos llevaban su firma. También realizará el trabajo intelectual para el presidente designado de la UDC, Marcel Dettling.

Keller también seguirá siendo un factor importante como diputado. En la UDC, las secciones de Berna y Zúrich siempre han sido particularmente poderosas; en el futuro, es probable que el poder se traslade al centro de Suiza: con el líder del grupo parlamentario Thomas Aeschi de Zug, el presidente Marcel Dettling de Schwyz y el impulsor político Peter Keller de Nidwalden.

Spun Gold, la productora de los premios BAFTA de cine y televisión, se ha reestructurado bajo una nueva empresa paraguas.

El indie de Nick Bullen, que también produce artistas como Mansión Milf y El verdadero monto completo, ahora estará alojado dentro de un nuevo grupo, 53 Degrees Global, junto con el sello recién formado Love Monday, Penny Lane Entertainment y la casa de correos Wise Wolf. 53 Degrees Global ya está considerando más lanzamientos de etiquetas.

53 Degrees Global «apuntará a nuevas oportunidades en la producción de contenido digital y trabajará para clientes corporativos internacionales», según la empresa independiente, que dijo que ya está trabajando con «clientes de alto perfil en varios proyectos internacionales». Bullen será presidente de la empresa.

Mientras tanto, Love Monday, dirigida por la directora creativa Kerene Barefield, producirá contenido factual, factual especializado y digital para plataformas del Reino Unido e internacionales. La etiqueta está haciendo Batalla de las gaitas para Sky Arts, que revela el ferozmente competitivo proceso de audición para Lone Piper en el Royal Military Tattoo, además de asumir la producción de la misma cadena. Maestros artesanos: la próxima generación. Love Monday también producirá un programa de entrevistas bimestral El ritmo real para el transmisor Spun Gold True Royalty TV.

«El lanzamiento de 53 Degrees Global nos proporcionará la estructura y la agilidad para abrir nuevas fuentes de ingresos, incluidas oportunidades digitales y trabajo corporativo para clientes internacionales de alto perfil, además de aprovechar las operaciones exitosas de nuestras marcas existentes», dijo Bullen. “Y estoy encantado de lanzar Love Monday como parte de 53 Degrees Global. Kerene es uno de los productores ejecutivos líderes del Reino Unido cuyo conjunto de habilidades abarca desde entretenimiento factual en vivo de rápida respuesta hasta programación factual especializada de alto nivel y acceso real exclusivo, además de la creación de contenido social”.

Spun Gold cumplirá 20 años el próximo año. El equipo del veterinario independiente británico Bullen es bien conocido por su contenido real como Los verdaderos Windsor y ¿Meghan Markle para presidenta? junto con el nominado al BAFTA El verdadero monto total y competencia TLC/Discovery+ Mansión Milf. Recientemente asumió la producción de los premios BAFTA de cine y televisión y Penny Lane producirá los BAFTA a partir del próximo año.

EXCLUSIVO: Como parte de las continuas reducciones de personal de Starz en toda la empresa, la cadena está reestructurando su operación de programación original bajo la dirección de Kathryn Busby, presidenta de programación original de Starz.

Dejan la cadena Kathryn Tyus-Adair, vicepresidenta sénior de programación original; Alex Alberts, director de programación original; Jordan Lippetz, gerente de Programación Original; así como el vicepresidente senior y jefe de producción Kevin Hamburger.

Más recientemente, los ejecutivos de programación originales de Starz han estado manejando las responsabilidades tanto de desarrollo como de programación actual. Según la nueva configuración, desarrollo y corriente serán dos grupos separados.

Samantha Nissen, vicepresidenta sénior de programación original, encabezará Current, y Sebastián Arboleda, vicepresidente de programación original, le reportará. Christina Jokanovich, vicepresidenta sénior de programación original, encabezará el desarrollo, y Tara Roy, directora de programación original, le reportará. Giovanna Desselle, directora de programación original, trabajará tanto en la actualidad como en el desarrollo.

Karen Bailey, vicepresidenta ejecutiva de programación original, se convertirá en jefa de producción, reemplazando a Hamburger, mientras continúa manejando la creatividad en algunos títulos selectos.

La reestructuración de Original Programming y las salidas de ejecutivos son parte del plan de Starz para despedir al 10% del personal de la compañía antes de su separación el próximo año de Lionsgate, que fue transmitido en un memorando por el CEO Jeff Hirsch la semana pasada.

«Por más difícil que sea, dado que muchos de nuestros empleados se ven afectados, estamos realizando estos cambios para alinear nuestra organización con las áreas de crecimiento del negocio y prepararnos para nuestro próximo capítulo como empresa independiente», escribió Hirsch en el memorando. .

En septiembre, Hirsch dijo que Starz está controlando el gasto en contenido, pero no de una manera que los suscriptores necesariamente notarían.

«No se trata de menos contenido, es contenido menos costoso», afirmó. “Hay muchas maneras de hacer eso. Puede pasar de lo programado a lo no programado. Puedes hacer, en lugar de shows de 58 minutos, puedes hacer shows de 52 minutos. Puedes hacer programas más nuevos frente a programas de temporadas anteriores. En el arco de los programas, cuando pasas de la temporada 3 a la temporada 4, la mayoría del talento obtiene grandes aumentos, por lo que hay un gran aumento de costos allí”.

Desde el final de la huelga de la WGA, Starz ha dado luz verde a dos nuevas series, Espartaco: Casa de Ashur, y Las esposas cazadoras.

Durante el mismo período, la red canceló Tacones, dirige el mundo y Punto ciego después de dos temporadas cada una y optaron por no seguir adelante con dos nuevas series cuya producción había sido interrumpida por la huelga de guionistas, una serie dramática romántica de Ava DuVernay y El Venery de Samantha Bird.

No se trata de un retoque, sino de una reestructuración tangible: el banco privado Julius Baer está reestructurando completamente su dirección para el próximo año y nombrando a numerosas personas para su consejo de administración. En detalle, los cambios tienen sentido; Con todo, el banco podría enfrentarse a un nuevo problema.

Sobre todo, Julius Baer dividirá sus regiones de manera más equitativa en el futuro. Hasta la fecha, Yves Robert-Charrue ha liderado una vasta región que se extiende desde el Reino Unido y Suiza a través de Europa hasta el Golfo Pérsico. La unidad generó muchas más ventas que la pequeña región de América Latina, en la que Bank Bär – tras los escándalos en torno a Venezuela y la FIFA – todavía se concentra principalmente en Brasil, Chile y México.

Julius Baer gana fuerzas de la UBS

América Latina forma ahora una región de mercado junto con España y Oriente Medio junto con la India. Dado que muchos empresarios indios ricos realizan sus operaciones bancarias en Dubai de todos modos, esto encaja bien.

A partir del año que viene, la todavía importante empresa suiza y europea estará dirigida por Sonia Gössi, que trabajó en la UBS durante casi veinte años. Robert-Charrue, alguna vez considerado candidato para el puesto más alto en Julius Baer, ​​​​deja el banco. Es muy posible que algún día Robert-Charrue sea discutido como candidato a CEO por otras instituciones financieras, dado su éxito en el negocio europeo de Julius Baer.

Julius Baer también está reorganizando su negocio con intermediarios financieros. Thomas Frauenlob, que anteriormente se ocupaba de los gestores de activos independientes (UVV) en la UBS, ahora lo hace para Julius Baer y también será responsable de los negocios con family offices, es decir, con los gestores de activos personales de los superricos.

Hasta ahora, los gestores de activos estaban bajo la dirección del director de operaciones, Nic Dreckmann, es decir, bajo la dirección de procesos operativos. Algunos administradores de activos consideran que esta configuración no es óptima porque no está lo suficientemente cerca de los clientes. Además, Dreckmann es responsable de la renovación estratégica de TI de Julius Baer. Un proyecto enorme que ofrece poco espacio para futuras actividades.

Los cambios de Frauenlob y Gössi muestran que la UBS seguirá bajo una fuerte presión para conservar a su personal directivo. Los competidores seguirán intentando apoderarse de aquellos directivos de la UBS que, a pesar de su buena trayectoria, se quedaron atrás en la reasignación de puestos. O que no quieren tener que lidiar con la adquisición de CS durante años.

La gestión se está volviendo demasiado grande.

El hecho de que el jefe de asuntos jurídicos, Christoph Hiestand, esté representado en el futuro en el consejo de administración probablemente será bien recibido por los reguladores. Mientras tanto, el jefe de recursos humanos, Guido Ruoss, que también ha sido nombrado para el nivel más alto de dirección, debe garantizar que el banco forme a suficientes jóvenes talentos propios y los coloque en puestos directivos. De este modo, el banco privado de Zúrich dependería menos de la caza furtiva de los mejores jugadores de la competencia. Philipp Rickenbacher, jefe del Bär, considera muy importante la gestión de este “canal de talentos”.

Por muy comprensibles que sean todos estos cambios en detalle, en su conjunto conducen a un enorme exceso de gestión. En el futuro, esto incluirá quince personas en lugar de sólo diez. Son demasiados para una empresa del tamaño de Julius Baer. Con excepción de casos especiales como el de la UBS (después de la adquisición de CS), apenas existen equipos directivos de este tamaño en el mundo empresarial suizo.

El peligro en estos comités es que ya no hay ningún debate real, sino que sólo se aprueban decisiones preparadas. Los miembros de la dirección que tienen poco que aportar a la agenda del día se desconectan internamente y, a menudo, apenas participan en las discusiones.

El banco ciertamente parece reconocer este peligro; Al parecer, quiere solucionar este problema trabajando más en comités en lugar de reunir a todo el equipo directivo.

La BBC elige a Dragonfly como comisionado

La BBC ha contratado a Tom Pullen de Entonces Bárbara conoció a Alan productor Libélula. Pullen se convertirá en editor encargado del equipo de documentales de Clare Sillery. Anteriormente fue jefe de documentales en Dragonfly, propiedad del Reino Unido de Banijay, y pasó el Fiebre del oro productor Raw y fue Jefe de Desarrollo Factual en Educación sexual fabricante Once. Recientemente, Pullen fue productor ejecutivo del drama factual de Jack Thorne para la BBC y Netflix. Entonces Bárbara conoció a Alan, que trata sobre dos pioneros del Reino Unido cuya campaña condujo a la aprobación de la Ley de Discriminación por Discapacidad. También grabó el documental Sky. Forzado a salir y alineó series de crímenes reales anni para Discovery+ y trabajó en importantes programas de Dragonfly como BBC OneLa vida y la muerte y el canal 4 ¿Qué hace a un asesino?. Comienza en la emisora ​​​​británica BBC el 6 de noviembre.

ITV compra drama australiano y confirma fecha de lanzamiento de ‘Gran Hermano’

ITV adquiere la comedia dramática australiana En limbo del distribuidor europeo Newen Connect para su servicio de streaming británico. Esta es la primera venta internacional del título de Bunya Productions. Protagonizada por Ryan Corr (G.Nombre de Tronos: La Casa del Dragón), Bob Morley (Quiéreme) y Emma Harvie (Raído), la serie de seis partes explora temas de suicidio masculino y salud mental, utilizando el humor para arrojar luz sobre el tema. Colin de cuentas‘ Trent O’Donnell está entre los directores. «Estamos muy contentos de llevar este brillante programa, que tiene un mensaje tan importante, a nuestros usuarios en el Reino Unido», dijo Sasha Breslau, directora de adquisiciones de contenido de ITV. El programa se lanza a finales de este mes. En más noticias de ITV, la cadena del Reino Unido ha confirmado que lanzará su reinicio de Hermano mayor el domingo 8 de octubre a las 21 h. El formato del experimento social se lanzará en ITV1, ITV2 e ITVX en una “adquisición disruptiva de múltiples canales y transmisión” la noche anterior al resto se transmite todas las noches a las 9 p.m. en ITV2 e ITVX (aparte de los sábados), seguido de un programa de reacción de la audiencia en el estudio. Gran Hermano: tarde y en vivo. Initial de Banijay UK está produciendo el reinicio.

Talpa se reestructura como estudio

Talpa, la potencia europea sin guión de John de Mol, se ha reestructurado como Talpa Studios. La compañía dijo que «el cambio de marca significa más que un simple cambio de nombre» y «representa un cambio holístico en su enfoque comercial». Esto significará un mayor enfoque en la creación de “propuestas de contenido completas”, desde la creación del formato hasta la producción y distribución global. Talpa está detrás de varios formatos recientes, entre ellos El piso, MármolMania, Isla del millón de dólares, El tributo y Temporada de caza. A principios de este mes, revelamos que Talpa se había asociado con Holey Moley El fabricante Eureka Productions creará una versión estadounidense de El concurso con pelotasel último formato de Talpa fuera de Holanda.

Microsoft ha anunciado hoy que está reestructurando su adquisición planificada de Activision-Blizzard vendiendo los derechos de juegos en la nube a Ubisoft.

La noticia fue anunciada hace un momento por Brad Smith de Microsoft y publicada en el blog oficial de Microsoft. Sin duda, esta reestructuración del acuerdo propuesto tiene como objetivo apaciguar a la CMA del Reino Unido. Según el vicepresidente y presidente de Microsoft, este acuerdo transferirá a Ubisoft los derechos de transmisión en la nube de todos los títulos de Activision Blizzard lanzados durante los próximos 15 años. Parte del acuerdo es que los juegos de Activision Blizzard no pueden ser exclusivos de Xbox Cloud Gaming y estarán en otras consolas. «Según la transacción reestructurada, Microsoft no estará en condiciones de lanzar juegos de Activision Blizzard exclusivamente en su propio servicio de transmisión en la nube, Xbox Cloud Gaming, ni de controlar exclusivamente los términos de licencia de los juegos de Activision Blizzard para servicios rivales», se lee en la publicación del blog. de Microsoft lee.

Como mencionó Brad Smith en Twitter, la propuesta reestructurada también se presentó a la CMA. «Hoy presentamos una propuesta reestructurada a la CMA para la aprobación de nuestra adquisición de Activision Blizzard según la ley del Reino Unido», escribió el ejecutivo en Twitter. «Esta nueva propuesta también honra nuestros compromisos comerciales y regulatorios anteriores».

Hoy presentamos una propuesta reestructurada a la CMA para la aprobación de nuestra adquisición de Activision Blizzard según la ley del Reino Unido. Esta nueva propuesta también honra nuestros compromisos comerciales y regulatorios anteriores. Lea más aquí: https://t.co/t0UBcouTP9

—Brad Smith (@BradSmi) 22 de agosto de 2023

Tras la presentación renovada de Microsoft, la CMA ha anunciado la apertura de una nueva fase 1 de investigación sobre el nuevo megaacuerdo propuesto entre Microsoft/Activision-Blizzard. La directora ejecutiva de CMA, Sarah Cardell, dijo:

Por otra parte, Microsoft ha notificado un acuerdo nuevo y reestructurado, que es sustancialmente diferente de lo que se puso sobre la mesa anteriormente. Como parte de este nuevo acuerdo, los derechos de transmisión en la nube de Activision fuera del EEE se venderán a un rival, Ubisoft, quien podrá licenciar el contenido de Activision a cualquier proveedor de juegos en la nube. Esto permitirá a los jugadores acceder a los juegos de Activision de diferentes maneras, incluso a través de servicios de suscripción a multijuegos basados ​​en la nube. Ahora consideraremos este acuerdo bajo una nueva investigación de Fase 1. Esta no es una luz verde. Evaluaremos cuidadosa y objetivamente los detalles del acuerdo reestructurado y su impacto en la competencia, incluso a la luz de los comentarios de terceros. Nuestro objetivo no ha cambiado: cualquier decisión futura sobre este nuevo acuerdo garantizará que el creciente mercado de juegos en la nube continúe beneficiándose de una competencia abierta y efectiva que impulse la innovación y las opciones.

La nueva investigación de Fase 1 se inició hoy y tiene como fecha límite el 18 de octubre. Un avance interesante en la tan debatida fusión planificada entre Microsoft y Activision-Blizzard. Lo actualizaremos tan pronto como llegue más información. ¿Qué piensa sobre este acuerdo reestructurado? Presiona los comentarios a continuación.