Chris Pine reflexionó sobre cómo su papel en “The Princess Diaries 2: Royal Engagement” cambió su carrera y su vida.

En el episodio del 5 de mayo de “Sunday Sitdown With Willie Geist”, Pine habló sobre su elección como Nicholas Devereaux en la película de 2004, que impulsó su carrera y cambió sus finanzas.

“Era pleno verano y me bajaba en Magnolia. Estaba en mi pequeño teléfono plegable de Verizon, el plateado, y recibí una llamada de mis agentes para informarme que había reservado el trabajo”, dijo Pine. “Me detuve a un lado de la autopista y me dijeron: ‘Te pagan 65.000 dólares’, y fue como si me acabaran de decir que había ganado 50 millones de dólares. Fue absolutamente trascendental”.

“The Princess Diaries 2: Royal Engagement” es la secuela de “The Princess Diaries” de 2001, protagonizada por Anne Hathaway como Mia Thermopolis, una adolescente que descubre que es la heredera del reino de Genovia. En “Royal Engagement”, Mia tiene un mes para encontrar un pretendiente que ocupe el trono de su abuela (Julie Andrews); Pine es uno de los intereses amorosos que luchan por el corazón de la princesa.

Antes de su gran oportunidad, Pine apareció en algunos comerciales e hizo una breve aparición en “ER”, The Guardian” y “CSI: Miami”.

Los 65.000 dólares de Pine resultaron ser unos 15.000 dólares después de varias deducciones. Sin embargo, en aquel momento todavía era un dinero crucial para él.

“Tenía un sobregiro en mi cuenta bancaria, era como $400 de más. Iba a tener que pedirles dinero a mis padres, y obtuve esos $65,000 y recuerdo claramente haber sabido en ese momento que mi vida había cambiado de alguna manera”, dijo Pine. “Eso no duró nada y les debía dinero del alquiler a mis padres. Pero ese es un sentimiento salvaje. Nunca lo olvidaré”.

Desde entonces, Pine ha protagonizado varios proyectos, incluidos «Wonder Woman», «Into the Woods», «Star Trek», «This Means War», «Don’t Worry Darling» y más. Su debut como director, “Poolman”, se estrenó el año pasado.

Neve Campbell dice que Spyglass Media Group aumentó su salario después de que habló sobre una disparidad salarial durante las negociaciones salariales para “Scream 6”, la película que provocó que la actriz abandonara la franquicia.

«Estoy realmente agradecido de que el estudio me escuchó cuando hablé de la discrepancia salarial y cuando hablé de [‘Scream VI’ negotiations] No sentir respeto”, dijo a People.

Campbell anunció en junio de 2022 que dejaría la franquicia porque no sentía que la compensaran adecuadamente para repetir su papel de Sidney Prescott en la sexta película. Ella también le dijo a la gente En ese momento creía que su oferta para la sexta película no habría sido tan baja si fuera un hombre.

«Como mujer, he tenido que trabajar muy duro en mi carrera para establecer mi valor, especialmente cuando se trata de ‘Scream'», dijo Campbell en una declaración de junio de 2022 a Variedad. «Sentí que la oferta que me presentaron no equivalía al valor que le había aportado a la franquicia».

Pero, Campbell le dijo a People que cuando le propusieron negociaciones para “Scream 7”, el tono fue completamente diferente.

“Cuando se me acercaron por primera vez [for Scream 7], Pensé: ‘No sé qué les parece respetuoso’. Podríamos estar en lugares muy diferentes. Pero comenzaron en un lugar fuerte, así que fue maravilloso”.

El regreso de la reina del grito a la franquicia se produce en medio de múltiples abandonos de “Scream 7”. El director Christopher Landon abandonó la séptima película, poco después de que la estrella Jenna Ortega anunciara que no regresaría debido a conflictos de programación con su calendario de producción del “miércoles”, y su coprotagonista Melissa Barrera fue despedida por publicaciones en las redes sociales sobre el conflicto entre Israel y Palestina. . Ambos actores protagonizaron la quinta y sexta película de “Scream”.

Campbell dijo VariedadMarc Malkin en enero que podía verse regresando a la serie «bajo las circunstancias adecuadas».

Anunció su regreso en una publicación de Instagram de marzo, donde escribió: “¡¡¡Sidney Prescott regresará !!!! Siempre ha sido una maravilla y un honor poder interpretar a Sidney en las películas de ‘Scream’. Mi aprecio por estas películas y por lo que han significado para mí nunca ha disminuido. Estoy muy feliz y orgulloso de decir que me pidieron, de la manera más respetuosa, que trajera a Sidney de regreso a la pantalla y no podría estar más emocionado”.

Ella le dijo a People que está contenta de que el estudio la haya escuchado sobre su discrepancia salarial y que las negociaciones de “Scream 6” no se sintieran respetuosas.

«Se siente bien haber expuesto eso al mundo y haber sido escuchado y haber marcado una diferencia de esa manera», dice. «Espero que otras personas también tengan esa oportunidad».

Neve Campbell confirmó hoy que, después de expresar su consternación por la disparidad salarial entre sus Gritar salario y lo que se le podría ofrecer a un hombre en el mismo puesto, cuando Spyglass Media Group acudió a ella para Grito 7fue con una oferta “fuerte”.

«Realmente sentí la necesidad de levantarme y decir que no creo que me hubieran tratado de esa manera si hubiera sido un hombre con una franquicia durante 25 años», dijo antes de la sexta película. en el que ella no participó.

Esta semana, Campbell dijo a People: «Honestamente, no creo que si yo fuera un hombre y hubiera hecho cinco entregas de una gran franquicia durante 25 años, el número que me ofrecieron sería el número que le ofrecerían a un hombre.»

Dicho esto, aprecia el cambio de opinión.

«Estoy realmente agradecido de que el estudio me escuchó cuando hablé de la discrepancia salarial y cuando hablé de [Scream VI negotiations] no sentirme respetuoso”.

El nuevo Gritar El proyecto ha sido noticia en los últimos meses después de que la estrella Melissa Barrera fuera despedida debido a los comentarios que hizo en las redes sociales sobre el conflicto entre Israel y Hamás. Más tarde, Jenna Ortega abandonó el proyecto por motivos de programación, y Landon pronto la siguió.

campbell, el original Gritar protagonista, no apareció en la sexta película de la franquicia del año pasado debido a una disputa salarial. Su aparición más reciente en la serie fue la de 2022. Gritar, que sirvió como reinicio de la franquicia. En enero había señalado que no descartaría volver al papel por el precio adecuado.

“Cuando se me acercaron por primera vez [for Scream 7], Pensé: ‘No sé qué les parece respetuoso’. Podríamos estar en lugares muy diferentes. Pero comenzaron en un lugar fuerte, así que fue maravilloso”.

Ella dice que la oferta le pareció afirmativa después de su postura.

“Se siente bien haber expuesto eso al mundo y haber sido escuchado y haber marcado una diferencia de esa manera. Espero que otras personas también tengan esa oportunidad”.

Las próximas elecciones federales en Alemania no están previstas para el otoño de 2025, pero al menos extraoficialmente el SPD ya hace tiempo que inició la campaña electoral. Para asegurar un segundo mandato a su canciller Olaf Scholz, los socialdemócratas se basan en un tema probado: el salario mínimo.

La semana pasada, el líder del partido, Lars Klingbeil, pidió un ajuste significativo del salario mínimo. Klingbeil dijo en una entrevista al periódico Stuttgart que tenía expectativas inequívocas sobre la comisión del salario mínimo. «La próxima vez debe proponer un aumento significativo».

El lunes, la copresidenta del SPD, Saskia Esken, prosiguió con un lenguaje muy similar. El aumento del salario mínimo para este año y el próximo es demasiado bajo dada la carga para los empleados, dijo a la red editorial Alemania.

Esken quiere reformar la Comisión

También presentó una propuesta de reforma para la comisión de siete miembros, entre los que se encuentran, además del presidente, tres representantes de los trabajadores y tres de los empresarios. «Deberíamos cambiar los requisitos legales de la Comisión de Salario Mínimo para que las decisiones sólo puedan tomarse por consenso», exigió Esken.

Con su ataque, la doble dirección del SPD retoma en última instancia lo que preocupa a los socialdemócratas desde hace mucho tiempo: la comisión no toma decisiones como a los socialdemócratas les gustaría. Desde principios de año, el salario mínimo legal es de 12,41 euros por hora, y está previsto un nuevo aumento a 12,82 euros en enero de 2025.

La decisión fue tomada por la comisión en junio del año pasado en contra de los votos de los representantes sindicales que habían pedido un aumento aún mayor. También fue la primera decisión del comité, que existe desde 2014, que no se tomó con el consenso de todos los miembros de la comisión.

Poco después, el Canciller Scholz criticó públicamente los métodos de trabajo de la comisión. “Debo decir que la última vez no hizo un buen trabajo”, criticó el político del SPD. Cuando se creó, al comité se le concedió explícitamente independencia de la influencia política.

Lo que no es casualidad: la Ley Fundamental alemana otorga a los representantes de los trabajadores, como los sindicatos, el derecho a negociar de forma autónoma con los empresarios la estructura de las relaciones laborales, es decir, sin la intervención de la política o del Estado.

Economista advierte contra la intervención política

Por ello, Hagen Lesch, economista del Instituto Económico Alemán (IW), critica las últimas iniciativas del SPD. «Es incorrecto y peligroso que el SPD cuestione ahora en cada oportunidad la independencia de la Comisión de Salario Mínimo», dijo al NZZ. La confianza en la fiabilidad del proceso está siendo socavada por los ataques políticos, y también El principio alemán de autonomía en la negociación colectiva.Esto viola el hecho de que los empleados y los empleadores pueden negociar salarios sin intervención del Estado.

Además, los trabajadores de bajos ingresos no necesariamente se beneficiarían de un aumento cada vez mayor del salario mínimo. En algunas industrias de salarios bajos, como la peluquería o la agricultura, los salarios más bajos ya están determinados por el salario mínimo. “Si el paternalismo político no cesa lentamente, en el futuro ya no habrá negociación colectiva en estos sectores. Luego hay que esperar a que lleguen las directrices políticas”, afirmó Lesch.

Los ataques políticos al salario mínimo se han convertido ya en una tradición. Durante la campaña electoral para las elecciones federales de 2021, el entonces candidato a canciller prometió aumentar el salario mínimo a 12 euros. Después de su elección, implementó este ajuste como uno de sus primeros actos oficiales al aprobar una ley, evitando así a la comisión de salario mínimo que es realmente responsable.

La simple promesa de Scholz de aumentar el salario mínimo aparentemente tuvo éxito en las urnas. Aunque su partido obtuvo malos resultados poco antes de las elecciones federales, el socialdemócrata consiguió finalmente la mayoría para las elecciones a canciller. Por último, pero no menos importante, los expertos consideran que centrarse en las personas de bajos ingresos es crucial para las elecciones.

Ahora Scholz y su partido parecen haber redescubierto el tema como tema de campaña para las próximas elecciones parlamentarias. Esto es lo que indican los constantes ataques de su partido a la Comisión.

El director ejecutivo de Paramount Global, Bob Bakish, vio su compensación total caer ligeramente en 2023, a 31,3 millones de dólares desde los 32 millones de dólares del año anterior.

Las últimas cifras se revelaron el lunes en una presentación ante la SEC.

La siguiente cifra más alta entre los altos ejecutivos fue la del director financiero Naveen Chopra, que recaudó 8 millones de dólares, frente a los 6,5 millones de dólares de 2022.

El salario de Bakish era de 3,1 millones de dólares y recibió una recompensa en acciones de 15,5 millones de dólares y otros 12,4 millones de dólares a través del plan de incentivos no accionarios de la empresa.

Junto con la compensación de los ejecutivos, la presentación reveló la fecha del 4 de junio de la reunión anual de accionistas de la compañía. La reunión, que ha sido testigo de más dramatismo de lo debido en los últimos años, podría ser otra fuente de intriga mientras la accionista mayoritaria Shari Redstone considera una serie de opciones de fusiones y adquisiciones. Cuatro miembros del consejo de administración de la empresa, que normalmente habrían participado en la reunión, anunciaron recientemente que no se presentarán a la reelección.

El salario de Bakish había sido revelado en una presentación anterior, junto con la situación con la junta.

Paramount se encuentra actualmente en una ventana de negociación exclusiva de 30 días con Skydance Media de David Ellison para un acuerdo que hasta ahora es profundamente impopular entre la mayoría de los inversores. La ventana finaliza el 3 de mayo, un mes antes de la reunión anual. Los primeros informes sobre la salida de los directores parecían ciertamente relacionados con las conversaciones, pero no estaba claro cómo. Muchos tomaron las salidas como una señal de que no se podía ver a los miembros salientes de la junta directiva, leales a la presidenta no ejecutiva Shari Redstone, aprobando un acuerdo al que los accionistas se oponían y que, de ser aprobado, conduciría a un litigio.

Los cuatro miembros de la junta que no se postulan para la reelección incluyen al abogado de Redstone, Robert Klieger; la ex ejecutiva de Spotify y Condé Nast, Dawn Ostroff; la ex presidenta de Sony Pictures Entertainment, Nicole Seligman; y el ejecutivo bancario Frederick Terrell. Los cuatro directores salientes se llevaron cada uno a casa entre 282.000 y 409.000 dólares cada uno el año pasado por su tiempo en la junta.

Caitlin Clark puede ganar hasta $500,000 durante su temporada de novato, afirmó la comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, en un esfuerzo por sofocar la indignación por el bajo salario base de la primera selección del draft.

La ex estrella de Iowa ganará sólo $76,535 en salario base de las Indiana Fever, parte de un contrato de cuatro años y $338,056 con el equipo. Cuando se reveló esto, se produjo indignación, ya que la base es mucho menor que una cantidad comparable de la NBA.

Victor Wembanyama, la primera selección en el draft de la NBA del año pasado, firmó un contrato de novato por cuatro años y 55,2 millones de dólares, el acuerdo más grande posible según el actual acuerdo laboral de la NBA. Eso equivale a aproximadamente $12 millones en salario base como novato.

Engelbert ahora ha aclarado que Clark probablemente ganará mucho más.

“[For a] CEO, ¿acaba de poner el salario base ahí? No, pones sus bonos, pones sus opciones sobre acciones, pones todo”, dijo Engelbert en un evento de CNBC Changemakers, según NJ.com.

«Caitlin tiene la capacidad de ganar hasta medio millón de dólares sólo en salarios de la WNBA este año, por lo que solo están mirando una base, que se negocia colectivamente y [what is reported is] en realidad es bajo, porque ella es la elección número uno”.

El salario base de Clark está limitado por el convenio colectivo de la WNBA. Eso se extenderá hasta 2027, pero podría terminar antes, particularmente si Clark ayuda a aumentar los ratings de televisión de la WNBA.

Clark también obtendrá dinero a través de acuerdos de patrocinio con gigantes corporativos como Nike, Gatorade, State Farm y Goldman Sachs, entre otros.

Caitlin Clark demostró ser una de las sensaciones más vistas en todos los deportes este año, catapultando a su equipo universitario Iowa Hawkeyes a los campeonatos nacionales ampliamente vistos. Después de batir récords de puntuación en la NCAA, Indiana Fever de la WNBA la seleccionó como la selección número uno. ¿Su salario reportado? Ganará $76,535 por su primer año, $78,066 por el segundo año y $85,873 por el tercero. También tiene una opción de cuarto año de $97,582. Ya sea que consiga o no ese rumoreado acuerdo de patrocinio de ocho cifras con Nike, la diferencia entre su salario y el de los jugadores recién seleccionados de la NBA es asombrosa y ha tenido a mucha gente, hasta y incluido el presidente Joe Bidenhablando en contra de la disparidad salarial.

las damas de La vista tuvo ideas particularmente sólidas sobre el asunto ya que ABC Studios, donde trabajan, está afiliado a ESPN, que recientemente aumentó su cobertura de transmisión del deporte, a través de la empresa matriz Disney. Además, resulta que Sunny Hostin es miembro de la Junta de Defensores de la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenina.

En la edición del programa del jueves, fue Whoopi Goldberg quien primero tomó una postura en contra de los salarios de los jugadores reportados y culpó directamente a ESPN por los salarios asimétricos.

“La nómina total de Fever es de 1,2 millones de dólares. Eso es menos que el salario mínimo de un solo jugador de la NBA con un año de experiencia. Entonces las mujeres tienen los titulares, tienen los fanáticos, tienen los espectadores, ¿cuándo diablos les van a pagar? dijo Goldberg. “No entiendo por qué si ESPN, para quien trabajamos como parte de Disney, entraron y dijeron: ‘Está bien, vamos a empezar a hacer esto’. No entiendo por qué no dijeron, y sé que se avecina un resurgimiento, pero deberían haber aceptado este trato al encargarse de toda la WNBA y darles suficiente dinero para un ascenso porque Sé que tienes otro trato que hacer. Endulza ese trato”.

Hostin luego ofreció una ligera defensa de la desigualdad salarial y señaló que ya se han logrado algunos avances en el tema, pero finalmente estuvo de acuerdo en que las cosas deben cambiar.

“El convenio colectivo que se firmó en 2020 les dio a los jugadores un aumento salarial del 53%. Sí, eso debería decirte lo malo que fue. Ahora, en contexto, sin embargo, también consiguieron mejores arreglos de viaje porque en realidad llevaban a estas mujeres muy altas en clase turista, compartían habitaciones de hotel y viajaban en estos terribles autobuses. Así que hemos recorrido un largo camino desde donde estábamos, pero la conclusión es que la NBA ha existido durante 50 años más que la WNBA. Generan más dinero, generan… varios miles de millones de dólares en lugar de varios millón dólares. Pero los tiempos han cambiado”, explicó Hostin. «Sabemos que este partido de baloncesto universitario fue visto por más personas que todos los partidos de baloncesto universitario masculino».

Luego, Sara Haines intervino para ofrecer algunos detalles importantes sobre la estructura actual de reparto de ingresos, señalando: “Más grande que los ingresos generales es que el 40% de los ingresos de la liga de la NBA se destinan a los salarios de los jugadores de la NBA. En la WNBA, sólo aportan el 10%. Así que no se trata de ‘Ellos ganan miles de millones, ganan millones’”. Haines también señaló el valor específico de Clark para la organización, diciendo: “Fanatic vendió más camisetas de Clark en una hora después de ser seleccionada que cualquier otro deporte o jugador. .”

Si bien Hostin predijo que el próximo acuerdo contractual marcaría el comienzo de una nueva era para las mujeres de la WNBA, Goldberg sugirió rotundamente que los contratos deberían cambiar ahora, argumentando: «Pero mi sensación fue, escucha, cuando las aceptaste, deberías haber dicho: ‘ Ya sabes, no podemos pagar a todos lo que reciben, pero te daremos un salto. Y creo que todavía tienes tiempo para hacerlo”.

Luego, Hostin concluyó la conversación recordando a todos las consecuencias muy reales de pagar menos a estos jugadores, y señaló: “Es por eso que Brittney Griner estuvo en Rusia y fue detenida durante tanto tiempo, solo recuerden eso. Fue detenida porque un equipo ruso le pagaba un millón de dólares al año. Acaba de ampliar su contrato con la WNBA por 150.000 dólares”.

La vistaentre semana, ABC

Una votación no vinculante pero cuidadosamente analizada: los accionistas de Stellantis, reunidos en junta general el martes 16 de abril, validaron con el 70,2% de los votos la remuneración del director general del grupo, que podría alcanzar los 36,5 millones de euros para el año 2023. según el informe financiero anual de la empresa, frente a 23,5 millones de euros en 2022 y 19 millones de euros en 2021.

El aumento de su retribución está ligado en particular al pago de una bonificación de 10 millones de euros por la «transformación» del grupo creado en 2021 con la fusión de PSA y Fiat-Chrysler. La remuneración de Tavares, de 65 años, incluye pensiones de jubilación que se pagarán a largo plazo, pero también primas que se concederán únicamente si alcanza los objetivos fijados para 2025, último año de su actual mandato al frente del fabricante.

Para el ejercicio 2023, Tavares recibirá inicialmente 23,5 millones de euros. Pagada principalmente en acciones, esta remuneración también aumenta con el valor de las acciones del grupo, que casi se ha duplicado en los últimos tres años. A diferencia de lo que habría sucedido si la sede de Stellantis estuviera ubicada en Francia, la votación de los accionistas será puramente consultiva, ya que la empresa se regirá por la ley holandesa.

Viajando el lunes a la fábrica de Trémery (Mosela), el Sr. Tavares asumió esta remuneración, “una dimensión contractual entre la empresa y yo como para un futbolista y un piloto de Fórmula 1”. “El noventa por ciento de mi salario proviene de los resultados de la empresa, (…) Esto demuestra que los resultados de la empresa aparentemente no son tan malos».reaccionó el Sr. Tavares al micrófono de France Bleu Lorraine Nord, añadiendo: “Si crees que no es aceptable, haz una ley y cámbiala y la respetaré. »

En el proceso, anunció el presidente del grupo socialista en la Asamblea Nacional, Boris Vallaud. en su cuenta que tenía intención de volver a presentar un proyecto de ley destinado a limitar las diferencias de ingresos en las empresas. El texto, presentado por primera vez en 2020, también pide al gobierno que presente un informe al Parlamento para “evaluar la necesidad de cambios en la legislación europea relativa a la transparencia y la regulación de las diferencias salariales dentro de las empresas cuya sede social esté ubicada en uno de los Estados miembros de la Unión Europea”como es el caso de Stellantis. “Podemos estar de acuerdo con el señor Tavares en un punto: es la política la que puede fijar un límite decente a las brechas de ingresos”estimó el señor Vallaud.

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“Impactante y escandaloso” para la CGT

Con sus 14 marcas, entre ellas Peugeot, Citroën, Fiat, Dodge y Opel, Stellantis publicó el 15 de febrero un nuevo beneficio récord de 18.600 millones de euros para 2023, un 11% más interanual. Su facturación se acerca a los 190 mil millones de euros.

Sin embargo, varias empresas de asesoramiento a inversores han recomendado votar en contra este año, incluida la agencia estadounidense Glass Lewis, que emitió “reservas serias”. “La remuneración es excesiva incluso en este contexto”informó también ISS (para Servicios Internacionales para Accionistas), en una nota que El mundo consultado.

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Por su parte, la Confederación General del Trabajo (CGT) de Stellantis denunció un salario “totalmente impactante y escandaloso” equivalente a 100.000 euros al día, “un aumento de casi el 50%, cuando la mayoría de nosotros teníamos sólo el 3,7%, y estamos luchando por terminar el mes”. El gran grupo automovilístico anunció el 15 de febrero que redistribuiría cerca de 1.900 millones de euros entre sus empleados en todo el mundo. En Francia, esto representa un mínimo de 4.100 euros para los salarios más bajos, frente a los 4.300 de 2023, a pesar de los mayores beneficios de Stellantis este año. Los accionistas del grupo recibirán, por su parte, alrededor de 7.700 millones de euros para el ejercicio 2023, entre dividendos y un programa de recompra de acciones.

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La remuneración del director general ya había sido criticada en 2022, en particular por el presidente de la República, Emmanuel Macron, quien juzgó, entre las dos vueltas de las elecciones presidenciales, “impactante y excesivo” la cantidad «astronómico» de su remuneración. Stellantis sostiene que esta remuneración debería compararse con la de multinacionales como Boeing en Estados Unidos (Dave Calhoun, 33 millones de dólares para 2023). De hecho, el grupo realiza la mayor parte de sus ventas en Europa, pero obtiene la mayor parte de sus beneficios del mercado americano.

El mundo con AFP

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El jefe de la UBS, Sergio Ermotti, recibe una generosa recompensa por su segunda etapa en el gran banco. Para el período comprendido entre su sustitución como director general el 1 de abril de 2023 y el final del ejercicio, recibirá 14,4 millones de francos. De ellos, 2,1 millones de francos corresponden a salario fijo y 12,3 millones a remuneración variable, principalmente en forma de premios en acciones. Esto surge de lo publicado el jueves. Informe anual de la USB afuera.

Por lo tanto, Ermotti gana notablemente más que su predecesor Ralph Hamers, a quien se le concedió una remuneración de 12,6 millones de francos para el ejercicio 2022. Hamers dimitió inmediatamente después del rescate de CS fue reemplazado por Ermotti. En el informe de remuneraciones, el consejo de administración de la UBS reconoció el “destacado liderazgo” de Ermotti en un año histórico para la UBS.

“Excesos presuntuosos de bonificación”

Como es habitual en Suiza, cuando se conocen los altos salarios de los directivos, se produjeron reacciones de indignación por parte de los políticos. Los comentarios críticos sobre el salario provinieron de todo el espectro político. El presidente del FDP, Thierry Burkart, también expresó su falta de comprensión sobre la política de remuneración de la UBS a través del servicio de mensajes cortos X.

Los “presuntuosos excesos de primas” de algunos altos directivos destruirían la confianza de la población en la economía. “Sería apropiado ser más modesto, especialmente con los bancos cuyos riesgos comerciales son en realidad asumidos por el pueblo”, continúa el político burgués.

Burkart se refiere a que, a pesar de la devolución de las garantías federales el pasado mes de agosto, la UBS sigue disfrutando de una garantía estatal implícita debido a su tamaño crítico y, en caso de emergencia, tendría que ser rescatada por los contribuyentes.

El consejo de administración de la UBS, que presentará la remuneración de los directivos en la asamblea general del 26 de abril, opina de otra manera. Está muy satisfecho con el trabajo de Ermotti hasta el momento. Tras la adquisición, el jefe del banco estabilizó rápidamente el negocio de clientes y Credit Suisse y completó con éxito la transacción en tres meses.

También el reembolso anticipado de los miles de millones de la protección de liquidez estatal para la adquisición de CS, la liquidez de emergencia garantizada por el Estado (respaldo público de liquidez), así como el Devolución de la garantía de pérdidas por parte del gobierno federal En agosto pasado, a Ermotti se le atribuyen logros personales. Desde la devolución de las garantías, las acciones de la UBS han ganado más del 40 por ciento en valor.

No sólo Ermotti, sino también los 15 miembros de la dirección de la UBS recibieron en el pasado ejercicio una remuneración total superior a 140 millones de francos. El año pasado fueron 107 millones. Según la UBS, en el cálculo de las bonificaciones se excluyeron las influencias financieras de la adquisición de CS, que provocaron una distorsión de las cifras de beneficios.

Sin embargo, la fuerza laboral no se beneficia de bonificaciones más altas en todos los ámbitos. Calculado en todo el grupo combinado, el tamaño absoluto del fondo de bonificación ha disminuido de 5.300 a 4.500 millones. Una gran parte de los bonos deberían pagarse en efectivo. Es de destacar que el fondo de primas se redujo, aunque la UBS pagó 736 millones de francos en primas de retención a personal seleccionado de CS para vincularlos a la nueva UBS.

Wall Street paga más

La remuneración concedida a Ermotti para 2023 también supera su salario del último año de mandato durante su primer mandato en la UBS en 2020. En ese momento recibió 13 millones de francos, de los cuales recibió 11 millones, es decir, en efectivo. o acciones. Incluso en años anteriores, el salario que le concedían solía ser superior al que realmente recibía. El banco estuvo durante años en reestructuración, lo que dificultó a Ermotti cumplir con los requisitos.

El tesino será uno de los jefes bancarios mejor pagados del contexto europeo de cara a 2023. Su salario supera al de la presidenta del Santander, Ana Botín, -el equivalente a 11,9 millones de francos- y al del director general del HSBC británico, Noël Quinn (12,1 millones).

Mientras tanto, Ermotti no puede seguir el ritmo de los salarios en Wall Street. En el gran banco americano Morgan Stanley, con el que a la UBS le gusta compararse, el jefe saliente James Gorman recibió una remuneración total del equivalente a 33 millones de francos. En Goldman Sachs, el director ejecutivo, David Solomon, recibió 28 millones, a pesar de la caída de los beneficios.

Este es actualmente el único disponible en Suiza. El jefe de Novartis, Vas Narasimhan, con 16 millones con un salario superior al de Ermotti, aunque este casi se ha duplicado año tras año y fue criticado por los pequeños accionistas en la junta general de la multinacional farmacéutica.

¿Ermotti se quedará más tiempo?

El gran banco también publicó el jueves el orden del día de la próxima asamblea general del 24 de abril. En una carta a los accionistas, el presidente de la UBS, Colm Kelleher, ofrece la perspectiva de una ampliación del mandato de Ermotti: «Sergio se ha comprometido a quedarse al menos hasta que concluya el proceso de integración, si no más».

La UBS ha comunicado hasta el momento que los trabajos de integración finalizarán en 2026. El hecho de que Ermotti pueda permanecer en el cargo sugiere que la integración de CS o la búsqueda de un sucesor adecuado podría tardar más de lo esperado.

El informe anual también muestra que el resultado anual para 2023 se revisó a la baja en más de mil millones de francos porque algunas estimaciones de valoración tuvieron que aclararse en la fecha de la adquisición. Esto resultó en un ajuste del llamado fondo de comercio negativo. Por lo tanto, el beneficio neto cae a 27,8 mil millones desde los 29 mil millones anteriores. El ratio de capital básico también será ligeramente menor.