La administración municipal de Zúrich deseó en su canal de Instagram «¡un fin de semana de Ascensión agradable y, ojalá, soleado!». y ya no fue visto. Porque del miércoles al lunes “la mayoría de las oficinas de la administración municipal permanecieron cerradas”. Pocas veces se ha visto un puente tan extenso. Pero como ciudadano de la ciudad más grande de Suiza, debería alegrarse si la administración vuelve a abrir el lunes. Situado en una semana entre la Ascensión y Pentecostés.

A algunos empleados públicos les va muy bien, y no sólo en Zúrich. Cada tres años, el gobierno federal toma el pulso a su personal y esta primavera hubo nuevos resultados. La administración federal recibe muy buenas notas. Por ejemplo, incluso se ha mejorado el equilibrio entre vida personal y laboral, que ya era bueno. Un «agradable» 88 por ciento de los encuestados recomendaría a la administración como empleador.

La encuesta confirma lo que ya no es un secreto: quienes trabajan para el Estado en tiempos de inflación y caída de los salarios reales han sacado el billete de oro.

El contribuyente cubre los costes salariales.

Los empleados federales reciben un promedio de 12 por ciento más salarios que en puestos comparables en el sector privado. Así lo demuestra un estudio de los economistas Marco Portmann y Christoph Schaltegger del Instituto de Política Económica Suiza de la Universidad de Lucerna. Además, los cantones y municipios suelen pagar mejor a sus empleados que el sector privado con cualificaciones comparables. Según la Encuesta de población activa suiza, entre 2018 y 2020, el salario bruto anual medio a nivel federal fue de 117.176 francos y en el sector privado de 88.896 francos. Además, existen servicios preventivos significativamente mejores.

El índice salarial de 2023 también habla por sí solo. Teniendo en cuenta la inflación, los salarios reales en la economía general de este país cayeron medio por ciento en comparación con el año anterior. En la administración pública, sin embargo, aumentaron un 1,5 por ciento. En ninguna otra industria los salarios han crecido tanto.

Incluso si a los individuos se les concedieran condiciones de trabajo tan privilegiadas, los empleados estatales con salarios excesivos se convierten en un problema. De esta manera, el Estado compite con el sector privado, es decir, las pequeñas y medianas empresas (PYME). ya no puedo seguir el ritmo. Sus salarios están determinados por la competencia y sólo pueden aumentarse mediante una mayor productividad. La administración, que en gran medida puede trasladar sus costos salariales al contribuyente, es diferente. Esto hace que sea más difícil para las empresas cubrir puestos vacantes. Debido a la demografía, se enfrentan a una creciente escasez de trabajadores cualificados. Como resultado, la competitividad se ve afectada.

Las ciudades compiten por nuevos privilegios

Solía ​​decirse que la administración pública ofrecía un trabajo seguro. Sin embargo, se le paga un poco menos que en el sector privado. Sin embargo, si nos fijamos en la evolución salarial de los últimos años, veremos una tendencia opuesta. Se está abriendo una brecha real entre el servicio público y el sector privado.

Además de los salarios, existen diversos beneficios y bonificaciones por los que las administraciones, especialmente las de las ciudades, compiten realmente. El ejemplo más reciente procede de la ciudad de Friburgo, que decidió ampliar el permiso de paternidad para su propio personal de seis a ocho semanas. No es un caso aislado: la ciudad de Berna ofrece incluso seis semanas de permiso parental remunerado, además de ocho semanas de permiso de paternidad.

La ciudad de Zúrich tampoco escatima en privilegios para el personal administrativo. La mayoría rojiverde del parlamento aprobó recientemente una prueba piloto para una semana de 35 horas. Algunos empleados ahora trabajarán cuatro días a la semana en lugar de cinco y seguirán recibiendo el salario completo. La dispensa para los hombres, que también encontró mayoría en el consejo, es completamente innecesaria: tanto las mujeres como las personas trans y no binarias deberían poder disfrutar de hasta cinco días de baja por enfermedad remunerada al mes.

De vez en cuando se recortan los excesos que han florecido en la política y la administración. Sin embargo, esto a menudo requiere el voto del público, como ocurrió recientemente en Zúrich, donde la población ya no quiere recompensar con una despedida a los funcionarios que dimiten. Anteriormente, una indemnización de más de 650.000 francos para el presidente de un consejo escolar de distrito o de 850.000 francos para un concejal municipal causó revuelo en toda Suiza.

El gobierno federal no sólo paga de más a los altos cargos

Cuando el gobierno federal encargó una comparación salarial con el sector privado hace años, la comparación no fue con las PYME, sino con corporaciones globales como Nestlé, Roche y Swiss Life. Sólo se puede contratar gente capaz con buenos salarios, que es siempre la justificación que se escucha. Pero la administración no sólo paga de más a sus altos empleados. Los salarios comparativamente bajos en las administraciones son más ventajosos que en el sector privado, como muestra el estudio del Instituto de Política Económica Suiza. En un trabajo administrativo normal, por ejemplo, apenas hay necesidad de competir con Google and Co.

Como ciudadano, usted quiere poder confiar en que la administración y los políticos no se pagan salarios excesivos. Al menos en lo que respecta al sistema salarial federal, es dudoso que las fuerzas positivas de la competencia realmente desempeñen un papel. Más bien, existe un aumento salarial anual casi automático; la Ordenanza federal sobre el personal lo hace posible. El 96 por ciento del personal trabaja “bien” o “muy bien” y por lo tanto recibe más salario año tras año.

En algunas áreas, la administración compite directamente con el sector privado, por ejemplo cuando se trata de contratar graduados universitarios. Las encuestas entre graduados universitarios muestran periódicamente que la función pública ocupa el primer lugar en las listas de deseos de la mayoría de las personas. El Estado aumenta la competencia por el talento con sus privilegios. El pago excesivo de la administración probablemente no corresponde a la voluntad de los votantes y contribuyentes.

La administración creció desproporcionadamente con respecto a la población.

Una cosa son los altos salarios y otra el creciente número de empleados estatales. Alrededor del 10 por ciento del empleo total en Suiza en 2019 estaba en la administración. Sin embargo, la riqueza de una sociedad es generada por el sector privado.

En veinte años, la plantilla pública de la ciudad de Zúrich ha crecido en 5.600 puestos

Total de puestos a tiempo completo

Sin embargo, durante la última década, el empleo en el sector público (incluidas las empresas estatales) aumentó un 13 por ciento, mientras que en el sector privado hubo un aumento del 8 por ciento, según cifras de Avenir Suisse de 2023. Este es un avance notable, especialmente si se compara con el crecimiento demográfico, que sólo aumentó entre 0,7 y 1,2 por ciento anual durante el mismo período.

Con más gobierno, más regulaciones o, en otras palabras: más burocracia. Cada nueva regulación supone trabajo adicional para las empresas y los ciudadanos. Varios grupos profesionales ya están en el punto de ataque y los médicos pueden decir un par de cosas al respecto. Cuando la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos preguntó a más de 1.500 empresas para su seguimiento burocrático en 2022 cómo evaluaban la carga administrativa, más del 60 por ciento respondió «bastante alta» o «alta». Los “gastos administrativos relacionados con la reglamentación” cuestan a las PYME más de 500 millones de francos al mes: 6.300 millones de francos al año, como calcula la propia Secretaría de Estado de Asuntos Económicos.

Cada vez más especialistas para todo tipo de cosas.

El crecimiento del gobierno no ocurre en el vacío; es lo que quieren los políticos. Un parlamentario puede divertirse mucho cuando se trata de exigir nuevos empleados. Crear empleo es la forma más fácil de hacer realidad su propia política.

Y el crecimiento es un problema en todos los niveles de gobierno. En las ciudades siempre parece haber necesidad de nuevos especialistas en todo tipo de campos. Ya sean expertos en temas de bicicletas o expertos que deben llevar las preocupaciones “verdes” a la administración de la ciudad, como se observó recientemente en la ciudad de Zurich.

A nivel cantonal, los parlamentarios incluso aprueban cargos adicionales que el gobierno ni siquiera había solicitado, como ocurrió el año pasado durante el debate sobre el presupuesto en Zúrich. No es de extrañar que el número de empleados en el cantón de Zúrich crezca con 1.278 nuevos puestos de trabajo a tiempo completo. Esto no puede justificarse únicamente con el aumento del número de estudiantes; las escuelas primarias sólo cuentan con alrededor de 300 puestos.

El tiempo de los funcionarios bañados en oro se acaba

En el caso de la ciudad de Zurich, se podría argumentar que el dinero de los impuestos sigue fluyendo en abundancia. En el tesoro federal, sin embargo, se está abriendo un déficit de miles de millones de dólares. Las deudas han aumentado recientemente en 30 mil millones de francos.

A esto se suma el envejecimiento de la sociedad, que repercutirá en las pensiones y en los costes sanitarios. La protección del clima también costará enormes cantidades de dinero. Algunas partes, como el acuerdo recientemente acordado por 15.000 millones para el ejército suizo y Ucrania, ni siquiera están incluidas.

Simplemente continuar con el crecimiento estatal actual sería negligente. Suiza ya no puede darse el lujo de dorar a sus funcionarios.

Las tecnologías de uso productivo de energías renovables (PURE), especialmente aquellas en el segmento de riego solar y cadena de frío, experimentaron un mayor interés de los inversores el año pasado, a pesar de una caída del financiamiento del 43% registrada en el sector solar global fuera de la red.

La asociación global para la industria de la energía solar fuera de la red, GOGLA, dice que PURE technologies recaudó 65 millones de dólares en 2023, el doble que el año anterior, debido al creciente interés de los inversores en el segmento. Entre las startups que recaudaron financiación en el sector el año pasado se encuentra Figorr, que ofrece almacenamiento y transporte de productos sensibles a la temperatura.

Las tecnologías PURE incluyen electrodomésticos y productos como bombas de agua alimentadas por energía solar, refrigeradores, cámaras frigoríficas y equipos de procesamiento agrícola que permiten actividades mejoradas o nuevas de generación de ingresos, principalmente en el sector agrícola.

Laura Fortes, gerente senior de Acceso a Inversiones de GOGLA, dijo a TechCrunch que las tecnologías están atrayendo interés debido a su impacto transformador en los medios de vida a través de la innovación.

“Estas soluciones mitigan el cambio climático, mejoran la resiliencia y ofrecen mayores oportunidades de ingresos para los beneficiarios, incluidos los pequeños agricultores y los centros de salud. Al reemplazar las obsoletas bombas de agua diésel y los refrigeradores que dependen de combustibles fósiles, especialmente frente al cambio climático, refuerzan la resiliencia y los ingresos de los pequeños agricultores”, dijo Fortes.

En general, el sector solar fuera de la red recaudó 425 millones de dólares el año pasado en 158 acuerdos, de los cuales 281 millones eran deuda. Sun King, d.light, Engie Energy Access, M-KOPA, Zola y Bboxx representaron el 58% de las inversiones totales. Esto muestra que la mayor parte de la financiación se destinó a empresas emergentes o en expansión con presencia en África, donde estas empresas ofrecen productos y soluciones para abordar la falta de acceso a la energía.

A nivel mundial, el 75% de la población no tiene acceso a la electricidad, y el 46% de ellos proceden de África. Sin embargo, la inversión de capital en nuevas empresas de energía solar doméstica se mantuvo baja, lo que, según GOGLA, indica una preocupante incapacidad para fomentar nuevas empresas centradas en el acceso a la electricidad que será crucial para lograr los objetivos de electrificación.

“Los datos de inversión de 2023 muestran que sin más instrumentos de reducción de riesgos y financiación concesional, la energía solar fuera de la red no alcanzará la escala necesaria para alcanzar los objetivos de desarrollo global. Si bien ya existen muchos ejemplos de estructuras de financiación mixta exitosas que son catalizadoras, necesitamos más para multiplicar por siete la financiación de la industria”, dijo Fortes.

Los productores de tomate denunciaron, el viernes 26 de abril, la competencia desleal de los tomates marroquíes al llevar a cabo acciones de etiquetado en los supermercados de Agen, Rennes, Brest y Aviñón, por iniciativa de las Légumes de France, asociación especializada de la Federación Nacional de Sindicatos de Agricultores (FNSEA). ). Aunque todavía se organizan algunas manifestaciones en el territorio nacional, nada se compara con el movimiento de ira que se expresó a principios de año.

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Sin embargo, el gobierno sigue dando garantías a los agricultores y, en primer lugar, a su principal sindicato, el FNSEA. De hecho, presentó el sábado 27 de abril un nuevo conjunto de medidas que se suman a las sesenta y siete ya presentadas por el Primer Ministro, Gabriel Attal, el 26 de enero. Retomando uno de los compromisos del presidente de la República, Emmanuel Macron, durante la inauguración del Salón Agrícola de París, anunció un apoyo al flujo de caja de las operaciones agrícolas.

Inicialmente, el gobierno alentó a los bancos a desempeñar este papel. Pero el propio Arnaud Rousseau, presidente de la FNSEA, reconoció que “Los bancos no quieren apoyar a determinados perfiles de agricultores en dificultades”. Por último, el Estado pide al banco de inversión público Bpifrance que libere una dotación de 100 millones de euros para este fin. Debería proporcionar ayudas para el flujo de caja de hasta 75.000 euros por explotación o garantías de préstamo de hasta 200.000 euros.

El gobierno espera pasar página

El Estado también saca chequera para liberar 50 millones de euros destinados a financiar la agricultura mediterránea. Se deberían lanzar experimentos en tres departamentos, Pirineos Orientales, Aude y Hérault, para apoyar a los agricultores afectados por el cambio climático y la sequía.

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El principal lema del FNSEA es el de la competitividad de la agricultura. El gobierno lo retoma y lo traduce en el anuncio de la aceleración de los proyectos de almacenamiento de agua en Francia. Alrededor de un centenar deberían implementarse antes de fin de año modificando un decreto de 2021 para simplificar las exenciones. En cuanto al plan Ecophyto 2030, cuya ambición original era reducir el uso de productos fitosanitarios en Francia, a principios de mayo se había acordado establecer la nueva estrategia. Se reitera la elección del indicador de seguimiento. El indicador europeo sustituirá al NODU (número de dosis unitarias) anteriormente vigente en Francia, en contra del consejo de las organizaciones ecologistas.

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Aurélien Fleurot / Crédito de la foto: Nicolas Economou / NurPhoto / NurPhoto vía AFP
06:51, 28 de abril de 2024

Los sistemas de navegación de los aviones son el objetivo de un nuevo tipo de ataque: se envía información falsa al GPS. Un peligro para los pilotos en zonas de conflicto, que también se extiende a los aviones de línea, y que tiene nombre: “spoofing”.

El mensaje, que el gigante minero australiano BHP está expresando interés en el competidor británico-sudafricano Anglo American, ha provocado nerviosismo en Londres. Anglo American, que cotiza en la Bolsa de Londres, anunció el viernes que había rechazado una oferta inicial de BHP por valor de 39.000 millones de dólares porque infravaloraba significativamente el valor de la empresa. Según la ley británica, BHP tiene ahora hasta el 22 de mayo para presentar una oferta formal. Según los observadores, también es posible que se desate una batalla de adquisiciones en la que también podrían verse involucrados otros competidores como Rio Tinto.

¿Las empresas están dando la espalda a Londres?

El posible acuerdo no sólo sería la mayor adquisición en el sector minero en años. Más bien, el futuro incierto de Anglo American también está alimentando las preocupaciones británicas de que la Bolsa de Valores de Londres podría enfrentar un éxodo de empresas importantes. Anglo American ocupa el primer puesto del índice de las 100 mayores empresas que cotizan en Londres (FTSE 100).

La pérdida sería un duro golpe para la posición de Londres como centro de empresas de materias primas, que constituyen una parte sustancial del FTSE 100 con una capitalización de mercado total de alrededor de 545 mil millones de francos. Pero después de que BHP abandonara la capital británica hacia Australia en 2021, hubo especulaciones recientes de que el gigante petrolero Shell podría trasladar su negociación de acciones a Nueva York. Después de la agitación interna, incluso se mencionó a su competidor BP como posible candidato a adquisición.

Por supuesto, los problemas de la Bolsa de Londres no sólo afectan al sector de las materias primas. Según cifras citadas por el Evening Standard Según el banco de inversión Peel Hunt, empresas con un valor total de 100.000 millones de libras (114.000 millones de francos) podrían abandonar Londres este año. Por ejemplo, el proveedor de viajes Tui ha anunciado que trasladará su cotización a Alemania. El proveedor de apuestas Flutter propone ahora a sus accionistas trasladar la negociación de sus valores de Londres a Nueva York.

Quejas sobre bajas calificaciones

El trasfondo del inminente éxodo son las quejas de varias empresas de que sus acciones en Londres están infravaloradas. A esta conclusión llegó el año pasado un estudio de la empresa de inversión SCM Directque las cien mayores empresas británicas se valorarían en total alrededor de 525 mil millones de francos más si sus acciones cotizaran en Nueva York en lugar de en Londres. La baja valoración, según las demandas, convirtió a empresas como Anglo American en candidatas a adquisiciones.

Por un lado, SCM Direct alegó como justificación el Brexit, que a partir de 2016 provocó un peor clima de inversión en Gran Bretaña. Por otro lado, el informe mencionó el enfoque en inversiones ESG que presten atención a cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza. En general, las empresas en Londres están valoradas alrededor de un 18 por ciento menos que en EE.UU., según los cálculos de SCM Direct. Sin embargo, en comparación con los centros de negociación europeos, el informe no identificó ninguna subvaluación significativa para Londres.

El gobierno está tratando de aumentar la liquidez en el mercado, lo que debería aumentar la demanda de acciones y, por tanto, también las valoraciones en el parqué de Londres. Por ejemplo, deberían flexibilizarse las normas para que los fondos de pensiones puedan invertir de forma más agresiva. Sin embargo, los observadores ven con preocupación la posible adquisición de Anglo American, como por ejemplo el analista del proveedor de servicios financieros británico Hargreaves Lansdown. explicó al guardián: «Si el acuerdo se concreta, probablemente sería sólo la punta del iceberg y otros gigantes podrían abandonar la Bolsa de Londres.»

El Gobierno ha decidido destinar 650 millones de euros a los establecimientos de alojamiento para personas mayores dependientes (Ehpad), de los cuales 190 millones se destinarán a establecimientos públicos, anunció en Fígaro la Ministra de las Personas Mayores, Fadila Khattabi, el martes 23 de abril. Ayuda que pretende dar respuesta a las grandes dificultades financieras que afronta el sector.

Trece organizaciones del sector de las personas mayores, públicas y asociativas, advirtieron el lunes sobre la “gravedad de la situación” financiero, de una magnitud «inédito», afectando a sus establecimientos y servicios de autonomía domiciliaria. Casi el 85% de las residencias de ancianos públicas registraron un déficit en 2023, casi el doble que en 2019, según un estudio de la Federación Francesa de Hospitales (FHF) publicado la semana pasada.

Para hacer frente a la emergencia, M^{a mí} Khattabi anuncia «aumentar[er] un 5% en la financiación estatal para las residencias de ancianos públicas, con el fin de proporcionarles un balón de oxígeno”. “El importe para las residencias de ancianos asociativas también debería aumentar un 5%, siempre que lleguen a un acuerdo -actualmente en negociación- sobre salarios bajos. Para el sector comercial privado, el apoyo estatal será del 3%”le explica a Fígaro.

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Reforma estructural

Este impulso, por un importe total de 650 millones, ya está incluido en el presupuesto votado para 2024, pero su reasignación se registrará en una circular presupuestaria, confirmó el ministerio. Al mismo tiempo, el Gobierno pretende iniciar una reforma más estructural de la financiación de las residencias de ancianos, que es muy compleja, ya que depende tanto de la Seguridad Social (parte asistencial), de los departamentos (parte dependencia) como de las personas mayores y sus familias ( para el ‘alojamiento).

El gobierno podría hacerse cargo de la parte de dependencia y fusionarla con la sección de cuidados. Un escenario propuesto a los departamentos, de forma voluntaria, en el proyecto de ley de financiación de la Seguridad Social el otoño pasado. El objetivo es “para ayudar de forma sostenible a los hogares de ancianos. Es una cuestión de eficiencia”dice M.^{a mí} Khattabi. Diez departamentos ya han respondido a la convocatoria de candidaturas para realizar un experimento de cuatro años, abierto hasta el 30 de abril.

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El mundo con AFP

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La industria minera puede estar enfrentando el mayor acuerdo en más de una década. El grupo australiano BHP, la mayor compañía minera del mundo, anunció el jueves que había presentado una oferta pública de adquisición sobre su rival británico-sudafricano Anglo American. La oferta tiene un valor de 38.900 millones de dólares.

Si la adquisición se concreta, sería uno de los diez acuerdos mineros más grandes jamás completados, y el más grande desde la adquisición de Xstrata por parte de Glencore en 2013.

La oferta de BHP tiene como principal objetivo fortalecer la posición del grupo en el negocio del cobre. El cobre es de gran importancia para la transición energética. Sólo desde principios de año el valor del metal ha aumentado un 15 por ciento. Si BHP se hiciera cargo de su competidor Anglo American, se convertiría con diferencia en el mayor productor de cobre del mundo, con una cuota de mercado de alrededor del 10 por ciento.

Tambaleo angloamericano

Hasta ahora, BHP ha obtenido la mayor cantidad de dinero con su negocio de mineral de hierro; el grupo también extrae carbón, carbonato de potasio y níquel, entre otras cosas. BHP ha intentado recientemente adaptar su negocio a la transición energética. Hace un año, el grupo con sede en Melbourne adquirió su rival australiano Oz Minerals por 6.400 millones de dólares para reforzar su negocio de cobre. En 2022, BHP vendió su negocio de petróleo y gas a Woodside Energy.

Anglo American resulta atractiva para BHP porque posee algunas de las minas de cobre más valiosas del mundo en Perú y Chile. Anglo American, fundada originalmente en Sudáfrica en 1917 como minera de oro, posee, entre otras cosas, la legendaria empresa de diamantes De Beers.

La oferta pública de adquisición de BHP probablemente también esté motivada por el hecho de que Anglo American está bajo presión. La empresa revisó drásticamente a la baja sus previsiones de producción para finales de 2023. Los precios de varios metales que extrae la empresa son bastante bajos, incluidos el níquel y el platino. Las ganancias de Anglo American cayeron un 94 por ciento en 2023 en comparación con el año anterior, y el valor de sus acciones ha caído más de un tercio desde principios de 2023. Sólo después de que se conocieron los planes de adquisición de BHP, el precio de las acciones de Anglo American subió el jueves.

Los descubrimientos de cobre causan entusiasmo

BHP justificó sus planes de adquisición no por la debilidad de Anglo American, sino por la cartera de cobre de su competidor. El acuerdo aumentaría la exposición de BHP a «materias primas enfocadas en el futuro a través de los activos de cobre de clase mundial de Anglo American», dijo BHP. Al igual que Anglo American, BHP ya posee minas de cobre en Chile y Perú. La producción combinada podría ser de 2,6 millones de toneladas anuales.

El cobre, conductor de calor y electricidad, se necesita, entre otras cosas, para vehículos eléctricos y parques eólicos. Los expertos suponen que el valor del metal seguirá aumentando, también porque los yacimientos conocidos difícilmente pueden satisfacer la creciente demanda. Cuando los geólogos encuentran grandes depósitos nuevos, esto genera mucho entusiasmo. Por ejemplo, cuando la empresa KoBold Metals, que utiliza inteligencia artificial para buscar minerales “verdes”, anunciado en febreroencontraron el yacimiento de cobre más grande de Zambia en un siglo.

Anglo American dice que está revisando la oferta de adquisición de BHP. Según las normas de adquisición británicas, BHP tiene hasta el 22 de mayo para hacer una oferta definitiva. Si la adquisición se lleva a cabo, podría desencadenar un efecto dominó en la industria minera: otras empresas intentarían asegurarse participaciones atractivas de minerales «verdes» mediante fusiones.

Los dos se están separando en términos cordiales, dicen dos fuentes exclusivamente a TechCrunch.

Piyush Gupta, uno uno de los líderes operativos de Peak XV Partners, dejará la empresa a finales de este mes para iniciar su propio fondo, dijeron a TechCrunch cuatro personas familiarizadas con el asunto.

Gupta se unió a Peak XV, anteriormente conocida como Sequoia Capital India & SEA, en 2017, liderando el equipo de desarrollo estratégico de la influyente firma de riesgo. Antes de unirse a Peak XV, se centró en cosas similares (fusiones, adquisiciones y ofertas públicas iniciales) en Morgan Stanley y Deutsche Bank durante más de una década.

Gupta no se desempeñó como socio inversor en Peak XV, pero desempeñó un papel importante en algunos de sus programas, incluido PitStop, donde inversores de todo el mundo se vinculan con las nuevas empresas de la cartera de Peak XV cada año.

Según una fuente familiarizada con el asunto, la noticia de la salida de Gupta fue transmitida por Peak XV Partners a sus socios limitados en su reunión anual el mes pasado, donde el fondo también reveló planes para lanzar un fondo perpetuo que será financiado por sus socios inversores y equipo extendido.

Los dos se separan en términos cordiales, dijeron dos personas familiarizadas con el asunto. Gupta planea lanzar un fondo centrado en el sector secundario y Peak XV tiene la intención de trabajar en estrecha colaboración con él para facilitar las transacciones en las empresas de su cartera.

Peak XV se negó a hacer comentarios y Gupta no respondió a un mensaje de texto.

Las transacciones secundarias están aumentando en la India. El propio Peak XV ha experimentado algunas salidas (Pine Labs, Zomato, GoColors y K12) a través de transacciones secundarias en los últimos dos años. Según las actualizaciones que compartió en su perfil de LinkedIn, Gupta estuvo involucrado en una serie de acuerdos, incluida la inversión de PayPal en Pine Labs, así como la recaudación de fondos de 200 millones de dólares de la startup del sur de Asia. También participó en la inversión de CPPIB en Byju’s, la venta de Qwikcilver a Pine Labs, la venta de la participación minoritaria de Peak XV en HealthKart y Dailyhunt a Sofina y la suscripción de la venta en bloque de acciones de Indigo Paints.

A principios de este año, SentinelOne adquirió PingSafe, una startup en etapa inicial en India, por más de 100 millones de dólares, informó TechCrunch anteriormente. PingSafe, que contaba con Surge de Peak XV entre sus patrocinadores, había recaudado menos de 4 millones de dólares antes del acuerdo de adquisición.

El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, prometió más despidos en Google este año y la empresa lo está cumpliendo. Business Insider fue el primero en informar que los últimos recortes se refieren a «varios equipos» en los departamentos de bienes raíces y finanzas de Google. El informe añade: «Un empleado actual dijo que los cambios fueron ‘a bastante gran escala’ y que algunos puestos se están trasladando al extranjero».

CNBC tiene una copia del memorando que Ruth Porat, directora financiera de Google y Alphabet, envió a los empleados sobre los despidos. Porat culpa a AI por los despidos y dice: “El sector tecnológico se encuentra en medio de un tremendo cambio de plataforma con Al. Como empresa, esto significa que tenemos la oportunidad de crear productos más útiles para miles de millones de usuarios y brindar soluciones más rápidas a nuestros clientes, pero también significa que colectivamente tenemos que tomar decisiones difíciles, incluido cómo y dónde trabajamos para alinearnos con nuestros más altos estándares. áreas prioritarias”. No está claro si la IA realmente está asumiendo roles en el sector inmobiliario y financiero, o si lo hace.

Google ha estado haciendo recortes en muchos departamentos desde 2022, cuando Pichai declaró que Google no era lo suficientemente productivo. Hubo una gran cantidad de 12.000 despidos en enero de 2023 y un número casi incontable de recortes menores desde entonces. Los recortes de Google están alineados con una ola masiva de despidos en toda la industria tecnológica.

Ver cómo la división de bienes raíces sufre un duro golpe no es una gran sorpresa. Otra tendencia tecnológica importante últimamente es el cambio radical del trabajo desde casa provocado por la pandemia. Los bienes raíces premium solían ser una pieza fundamental de estas grandes empresas tecnológicas, pero como todos se dan cuenta de que pueden hacer el mismo trabajo en casa, el espacio de oficina permanece vacío y sin uso. Google respondió cancelando proyectos inmobiliarios y cancelando algunos acuerdos sobre espacios de oficina.