EXCLUSIVO: El naciente estudio de Los Ángeles dirigido por los veteranos de la industria Holly A. Hines y Eric Jarboe contrató a un jefe de contenido creativo y llegó a un acuerdo con una plataforma de propiedad intelectual.

Happy Accidents fue lanzado a principios de este año por la Ginny y Georgia EP y ex director de operaciones de Motion Picture Corporation of America (MPCA) para forjar proyectos de cine y televisión con enfoque internacional. Ha adquirido a Meredith Willis, quien ha trabajado con empresas como CSI, La teoría del Big Bang y Cómo conocí a vuestra madre, como vicepresidenta sénior de contenido creativo en Los Ángeles y Londres, donde supervisará el desarrollo y la producción de largometrajes y proyectos de televisión.

Willis fue recientemente Directora de Desarrollo de Calamity Jane Entertainment de Ellen Pompeo bajo un acuerdo con ABC Studios, donde cubrió televisión y cine con y sin guión. Antes de eso, trabajó en Denver & Delilah durante casi tres años en desarrollo y producción de televisión, y anteriormente estuvo en el departamento actual de CBS Studios. Trabajó con Hines hace varios años en Fremantle.

«Estamos comprometidos a fomentar relaciones con talentos líderes en la industria y aquellos que se destacan en su campo; Meredith ejemplifica estos atributos y estamos encantados de tenerla en Happy Accidents», dijeron Hines y Jarboe. “Con el profundo conocimiento de Meredith del panorama cinematográfico y televisivo, su gran experiencia tanto en desarrollo como en producción, y sus amplias relaciones creativas y de agencia, ella comparte nuestro compromiso de trabajar con talentos establecidos y emergentes, y de guiar extraordinarios proyectos nacionales e internacionales. producciones.”

La compañía también se ha asociado con el laboratorio de historias Truly*Adventurous en un acuerdo de propiedad intelectual para independientes, estudios y cadenas internacionales fuera de Norteamérica. Truly*Adventurous dijo que su biblioteca consta de más de 70 IP originales, de las cuales más de 30 están en desarrollo activo con socios como Netflix, Amazon, Sony y Universal.

Happy Accidents se centra en la producción y distribución de películas, series con guión y sin guión, documentales y formatos, con miras a trabajar con socios internacionales para desarrollar, financiar y producir contenido original. Dice que distribuirá contenido propio y de terceros a nivel mundial.

EXCLUSIVO: Bebé reno Martha en la vida real parece estar cumpliendo su promesa de demandar a Netflix, pero aún no ha tenido noticias del transmisor a pesar de haber sido identificada en contra de sus deseos y afirma haber recibido amenazas de muerte y atención no deseada.

Chris Daw KC, un abogado que trabaja con Fiona Harvey para preparar una demanda, le dijo a Deadline que Netflix no se había puesto en contacto con ella de ninguna manera después de que ella apareciera en el centro de atención de los medios el mes pasado.

Dijo que la serie, que ha acumulado más de 65 millones de visitas desde su estreno, planteó serias dudas sobre los estándares del deber de diligencia de Netflix. Pidió una “revisión importante” de sus procedimientos de cumplimiento.

Daw está reuniendo un equipo de abogados en el Reino Unido y EE. UU. para perseguir a Netflix, al productor Clerkenwell Films y Reno bebé creador Richard Gadd, pero Harvey aún no ha recibido instrucciones formales.

Él cree que Harvey puede tener un caso por difamación después Reno bebé fue anunciado como una “historia real” y la presentó declarándose culpable de acoso y siendo sentenciada a prisión.

Daw dijo que aún no ha visto evidencia de que Harvey haya sido condenado por acecho y acoso, y agregó que Netflix no había respaldado las afirmaciones hechas en la exitosa serie de Gadd.

«Retratar a alguien como un criminal convicto que ha cumplido una condena en prisión, cuando eso no es cierto, es un caso bastante claro de difamación, ya que seguramente causará un daño grave a la reputación de esa persona», dijo.

Daw añadió que Harvey también podría tener una reclamación por mal uso de los derechos de imagen. «Existen leyes estrictas sobre el uso de la imagen de una persona con fines comerciales, particularmente en Estados Unidos, que no parecen haber sido consideradas», dijo.

Daw se negó a comentar sobre cómo se financia su trabajo legal.

Netflix no responde a consultas relacionadas con Reno bebé. Al jefe de políticas de Netflix en el Reino Unido, Benjamin King, se le preguntó sobre la serie la semana pasada durante una audiencia del comité en el Parlamento británico. Mantuvo el hecho de que era una “historia real” y dijo que Netflix tomó “todas las precauciones razonables” para proteger las identidades.

Altas fuentes de la industria televisiva del Reino Unido se han burlado de esta idea. Un ex ejecutivo de alto rango de la BBC, que tiene experiencia en procedimientos de cumplimiento en dramas factuales, dijo que Netflix debería haber cambiado detalles, incluida la profesión de Martha y su nacionalidad.

En una entrevista con Piers Morgan la semana pasada, Harvey describió Reno bebé como una “obra de ficción” y negó las acusaciones de acoso. Reveló que Netflix no la contactó antes Reno bebé Debutó y dijo que el programa la había expuesto a amenazas de muerte y llamadas telefónicas de extraños.

“Lo encuentro bastante obsceno. Lo encuentro horrible, misógino”, dijo. “Algunas de las amenazas de muerte han sido realmente terribles en línea. La gente me llama por teléfono. Ya sabes, ha sido absolutamente horrible”.

Un estudio que analiza Apple, Microsoft y SpaceX sugiere que los mandatos de regreso a la oficina (RTO) pueden llevar a que una mayor tasa de empleados, especialmente los de nivel superior, abandonen la empresa, a menudo para trabajar con la competencia.

El estudio (PDF), publicado este mes por investigadores de la Universidad de Chicago y la Universidad de Michigan y reportado por The Washington Post el domingo, dice:

En este artículo, proporcionamos evidencia causal de que los mandatos de RTO en tres grandes empresas de tecnología (Microsoft, SpaceX y Apple) tuvieron un efecto negativo en la permanencia y la antigüedad de sus respectivas fuerzas laborales. En particular, encontramos los efectos negativos más fuertes en la parte superior de las respectivas distribuciones, lo que implica un éxodo más pronunciado de personal relativamente senior.

El estudio analizó los datos de currículums de People Data Labs y utilizó «260 millones de currículums cotejados con datos de la empresa». Sólo examinó tres empresas, pero los autores del informe señalaron que Apple, Microsoft y SpaceX representan el 30 por ciento de los ingresos de la industria tecnológica y más del 2 por ciento de la fuerza laboral de la industria tecnológica. Las tres empresas también han influido en el establecimiento de estándares RTO más allá de sus propias empresas. Robert Ployhart, profesor de administración y gestión de empresas en la Universidad de Carolina del Sur y académico de la Academy of Management, dijo al Post que a pesar de que el estudio se limita a tres empresas, sus conclusiones son un reflejo más amplio de los efectos de las políticas de RTO en los Estados Unidos.

«En conjunto, nuestros hallazgos implican que los mandatos de regreso a los cargos pueden implicar costos significativos de capital humano en términos de producción, productividad, innovación y competitividad para las empresas que los implementan», se lee en el informe.

Por ejemplo, después de que Apple promulgara su mandato RTO, que permite a los empleados trabajar desde casa a tiempo parcial, la porción de su base de empleados considerada de nivel superior disminuyó en 5 puntos porcentuales, según el documento. Microsoft, que también implementó un enfoque híbrido de RTO, experimentó una caída de 5 puntos porcentuales. Mientras tanto, el mandato RTO de SpaceX requiere que los trabajadores estén en una oficina a tiempo completo. Su proporción de empleados de alto nivel cayó 15 puntos porcentuales después del mandato, según el estudio.

«Encontramos que los empleados experimentados afectados por estas políticas en las principales empresas de tecnología buscan trabajo en otros lugares, llevándose consigo algunas de las inversiones en capital humano y herramientas de productividad más valiosas», dijo uno de los autores del informe, Austin Wright, profesor asistente de políticas públicas en la Universidad de Chicago, dijo al Post.

Christopher Myers, profesor asociado de gestión y salud organizacional en la Universidad Johns Hopkins, sugirió al Post que la salida de los trabajadores de alto nivel podría estar relacionada con el daño moral que surge de los mandatos de RTO, señalando que «es más fácil gestionar un equipo que feliz.»

Tema debatido

Desde el levantamiento de las restricciones de COVID-19, es un tema de debate si hacer que los empleados regresen a trabajar en una oficina es necesario o beneficioso para las empresas. Se estima que el 75 por ciento de las empresas de tecnología en los EE. UU. se consideran «totalmente flexibles», según un informe de 2023 de Scoop. Sin embargo, como señaló el Post, las áreas metropolitanas más grandes de EE. UU. tienen, en promedio, un 51 por ciento de ocupación de oficinas, según datos de la firma de servicios de seguridad administrados Kastle Systems, que dice que analiza «datos de acceso a tarjetas de acceso, llaveros y aplicaciones KastlePresence en 2.600 edificios y 41.000 empresas.»

Microsoft se negó a comentar sobre el informe de los investigadores de la Universidad de Chicago y la Universidad de Michigan, mientras que SpaceX no respondió. El representante de Apple, Josh Rosenstock, dijo al Washington Post que el informe sacó «conclusiones inexactas» y «no refleja las realidades de nuestro negocio». Afirmó que «el desgaste se encuentra en niveles históricamente bajos».

Sin embargo, algunas empresas han tenido dificultades para que los empleados que han pasado meses haciendo con éxito su trabajo en casa estén ansiosos por regresar a la oficina. Dell, Amazon, Google, Meta y JPMorgan Chase han rastreado los pases de credenciales de los empleados para garantizar que los empleados entren a la oficina con la frecuencia esperada. Dell también comenzó a rastrear el uso de VPN esta semana y les ha dicho a los trabajadores que trabajan de forma remota a tiempo completo que no pueden obtener un ascenso.

Algunos líderes empresariales insisten en que el trabajo remoto puede alterar la capacidad de una empresa para innovar. Sin embargo, hay investigaciones que sugieren que los mandatos de RTO no son beneficiosos para las empresas. Una encuesta de 18.000 estadounidenses publicada en marzo señaló que los horarios de trabajo flexibles ayudan a la salud mental. Y un análisis de 457 empresas del S&P 500 realizado en febrero encontró que las políticas de RTO dañan la moral de los empleados y no aumentan el valor de la empresa.

EXCLUSIVO: Billy Rosenberg dejará su puesto como vicepresidente senior de comedia de Hulu Originals.

Rosenberg se unió a Hulu en 2016. A lo largo de su tiempo en el transmisor, ayudó a dar forma a la marca de comedia y supervisó el desarrollo y la producción de series de Hulu Originals como Pen15, Ramy, Sólo asesinatos en el edificio, Pam y Tommy, este tonto y Opuestos solares.

Anteriormente, Rosenberg dirigió la empresa Party Over Here de The Lonely Island. En sus dos años allí, Rosenberg produjo una serie de presentaciones piloto bajo el acuerdo de la compañía cuando estaba con FBC, incluyendo Lo lamento que fue ordenado para serie en TruTV, y el piloto de Freeform solos juntos protagonizada por Esther Povitsky y Benji Aflalo.

Rosenberg también produjo el largometraje Oso Brigsby y colaboró ​​con el escritor y director Joe Swanberg y fue coproductor de la serie de Netflix. Fácil.

Previo En Lonely Island, Rosenberg estuvo con 21 Laps Entertainment de Shawn Levy, donde desarrolló y produjo largometrajes que incluyen The Spectacular Now, Cita nocturna, The Watch y Tabla 19.

No se ha nombrado ningún reemplazo inmediato.

EXCLUSIVO: The Lede Company ha contratado a Kimberly Bernhardt como ejecutiva senior dentro de la División de Comunicaciones Estratégicas de la empresa. En su nuevo cargo, reportará directamente a la codirectora ejecutiva Sarah Rothman.

Bernhardt fue anteriormente director de comunicaciones de The Messenger, luego de puestos ejecutivos de comunicaciones en Bustle Digital Group, Conde Nast, Edelman y Golin.

«La amplia y matizada experiencia de Kimberly en comunicaciones la posiciona como un activo para el crecimiento continuo de Lede», dijo Rothman. «Su profundo conocimiento del panorama de la industria y su trayectoria en la conducción de narrativas impactantes se alinean perfectamente con nuestra visión y objetivos».

Bernhardt compartió: “Es un momento emocionante para unirme a The Lede Company, una agencia pionera reconocida por su enfoque innovador en las comunicaciones y el asesoramiento a los clientes. Espero colaborar con el talentoso equipo para ofrecer resultados incomparables a nuestros clientes y consolidar aún más la posición de Lede como líder en la industria”.

Bernhardt tiene una Licenciatura en Artes de la Universidad del Oeste de Inglaterra, Bristol, y vive en la ciudad de Nueva York.

Lede Company trabaja en los ámbitos del talento, las comunicaciones estratégicas y las crisis, la marca, el contenido y el impacto social, representando a clientes como Dwayne “The Rock” Johnson, Amy Schumer, Charlize Theron, Emma Stone, Gael García Bernal, Halle Berry, Jennifer Garner, Jessica Biel, Penélope Cruz, Reese Witherspoon, Cara Delevigne, Lady Gaga, Rihanna, Mary J. Blige, Pharrell Williams, Halsey, Doja Cat, Lil Nas X y Shakira, así como contenido anónimo, Candle Media, The Gotham Film & Media Institute, Hello Sunshine, Higher Ground, Illumination, Live Nation, Paramount, Planned Parenthood, Netflix, Hulu y Apple TV+, Instagram, Levi’s, Thom Browne, Altuzarra, Kenzo, Savage x Fenty, Tony’s Chocolonely, Blue Bottle Coffee, Audi y WhatsApp.

EXCLUSIVO: AWA Studios, la división de cine y televisión de Artistas, Escritores y Artesanos fundada hace tres años, está dando un paso adelante en el mundo de la financiación cinematográfica al nombrar a la veterana de la industria Victoria Rossellini como asesora estratégica senior.

Rossellini aporta una gran experiencia a su nuevo puesto en el estudio que se especializa en adaptaciones de novelas gráficas. Ha colaborado con cineastas, estudios y financieros para estructurar el negocio de películas taquilleras como la de James Cameron. Avatar franquicia y Titánico así como el de Ang Lee La vida de Pi. Durante casi tres décadas en 20th Century Fox, Rossellini ascendió a presidente de Asuntos Legales y Comerciales Mundiales y Financiamiento Estratégico, trabajando en numerosos títulos del estudio principal, así como en Fox 2000 y Fox Searchlight. También ayudó a elaborar acuerdos comerciales y financieros con Dune Entertainment, Lightstorm y TSG Entertainment.

En su nuevo puesto, Rossellini trabajará en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo senior de AWA, incluido el copresidente Jon Miller, el copresidente y presidente Matthew Anderson, el director del estudio Zach Studin y el asesor general Bob Cohen. Su principal prioridad será asegurar financiación estratégica y asociaciones para la producción y distribución de largometrajes, así como maximizar otras partes del ciclo de vida de una película.

La naturaleza asesora del puesto permitiría a Rossellini trabajar en proyectos fuera de AWA Studios, pero dado el pedigrí anticipado de esas oportunidades, las partes consideran que ese acuerdo es mutuamente beneficioso.

“La experiencia de Vicki en el negocio del entretenimiento, su red de colaboradores y su habilidad para desarrollar asociaciones estratégicas no tienen paralelo dentro de la industria y sabemos que será un activo increíble para nuestro equipo a medida que aceleramos nuestra lista de largometrajes y evaluamos asociaciones de múltiples películas en el futuro. los próximos meses”, dijo Miller.

La ola inicial de proyectos en los que se centrará Rossellini incluye adaptaciones cinematográficas de series de ficción gráfica. Hotell, Marjorie Finnegan, Penal Temporal y Viejos lugares.

«A medida que aprendí más sobre la misión de AWA de dar vida a las visiones de los creadores de novelas gráficas en el cine y la televisión», dijo Rossellini, «me di cuenta de cuán estrechamente se alinea esto con mi pasión por construir relaciones industriales verdaderamente estratégicas y estructuras comerciales y financieras personalizadas para impulsar proyectos cinematográficos a su máximo potencial. Estoy muy impresionado con la variedad, la calidad y la cantidad de proyectos de AWA Studios en desarrollo y estoy entusiasmado de ayudar a que estas películas únicas lleguen a audiencias globales”.

Hotel fue adaptada y dirigida por la cineasta de género emergente Elle Callahan (Conteo de cabezas). La serie de cómics original fue escrita por John Lees y dibujada por el artista Dalibor Talajic.

Rubén Fleischer (Inexplorado, Veneno) dirigirá la película del evento Marjorie Finnegan, criminal temporal Adaptado de la novela gráfica del icónico creador Garth Ennis (Los muchachos, predicador), que AWA Studios está produciendo junto con LuckyChap Entertainment (Barbie) con Catya McMullin adaptándose.

Viejos lugares ha sido adaptado por Aaron Rabin (Invasión secreta) y será dirigida por el célebre cineasta maorí James Ashcroft (Regresar a casa en la oscuridad). La serie de cómics original fue escrita por Ollie Masters (La cocina, Persiana de nieve) y Rob Williams (Afuera, Mala vida, Jinete Fantasma) y dibujado por el artista Laurence Campbell (Espacio para respirar, El Castigador, BPRD).

Desde que dejó Fox en 2020, Rossellini ha seguido trabajando y asesorando a financieros, cineastas y productoras. Antes de Fox, Rossellini trabajó en Paramount Pictures y Columbia Pictures, así como en la práctica privada, incluido un período inicial en Rosenfeld, Meyer y Susman.

AWA estableció AWA Studios en 2021.

NASCAR ha contratado a John Dahl como su nuevo vicepresidente senior de contenido, reforzando los esfuerzos del organismo sancionador para conectarse aún más con los fanáticos actuales y nuevos en todo el mundo a través de una variedad de plataformas de contenido.

Dahl se une a NASCAR después de una carrera en ESPN, donde ascendió de productor coordinador a vicepresidente y productor ejecutivo de proyectos especiales, películas y contenido original.

A partir de su nuevo cargo el 1 de mayo, Dahl impulsará la visión creativa y supervisará los equipos responsables de todo el contenido generado por NASCAR Studios y NASCAR Digital Media en múltiples áreas comerciales. Estos incluyen producción, programación y operaciones.

Su alcance cubrirá el espectro completo de narraciones largas y cortas sobre todos los aspectos del deporte del motor, desde largometrajes, documentales y contenido de marca hasta redes sociales, NASCAR.com y ejecuciones en aplicaciones para las plataformas principales y auxiliares de NASCAR.

Dahl reportará directamente a Tim Clark, vicepresidente senior y director digital de NASCAR, y dividirá su tiempo entre la ciudad de Nueva York y las nuevas instalaciones de producción de NASCAR en Concord, Carolina del Norte.

«NASCAR tiene una oportunidad increíble de continuar impulsando su impulso positivo con una poderosa narración que acerca a los fanáticos a todo lo que hace que este deporte sea tan atractivo, y no hay nadie más probado o mejor equipado para desarrollar ese potencial que John Dahl», dijo Clark. «Estamos encantados de darle la bienvenida a John a bordo y no podemos esperar a que los fanáticos experimenten todo lo que él y sus extremadamente talentosos compañeros de NASCAR tienen para ofrecer».

«A lo largo de mi carrera, he tenido la suerte de experimentar de primera mano la rica reserva de personajes e historias de NASCAR, desde las personas detrás del volante hasta las pistas y los propios fanáticos», dijo Dahl. «Estoy emocionado de ayudar a construir sobre la base del contenido extraordinario que se está creando en NASCAR y sus alrededores para brindarles a los fanáticos más razones para participar, ya sea en un video de TikTok, un proyecto documental o cualquier otra cosa».

Ganador de 11 premios Emmy y tres premios Peabody, Dahl fue uno de los productores ejecutivos originales de ESPN. 30 por 30 serie documental. También fue productor ejecutivo principal del proyecto documental más visto en la historia de ESPN: la serie de 10 capítulos y 10 horas ganadora del Emmy. El ultimo baile, que narra la última temporada de campeonato del propietario del equipo NASCAR 23XI Racing, Michael Jordan, con los Chicago Bulls.

Más allá de estos esfuerzos, Dahl encabezó una multitud de otros proyectos cinematográficos y documentales notables en ESPN, incluidas colecciones cápsula para el 75.º aniversario de la NBA, el 150.º aniversario del fútbol universitario, la franquicia SEC Storied y la iniciativa Fifty/50 de ESPN que conmemora el 50.º aniversario de Título IX.

Dahl trabajó como reportero en Coca-Cola 600 para WBT Radio en Charlotte al principio de su carrera, antes de producir y supervisar varios proyectos documentales sobre este deporte. Eso incluyó un artículo ampliado sobre Richard Petty para el programa de CNN. La vida deportiva con Jim Huberasí como el trabajo en ESPN que incluyó la antología Ultimate NASCAR, el 30 por 30 documental Tim Richmond: hasta el límite, y la película Wendell Scott: una historia de carrera. También fue consultor en la primera temporada de la docuserie 2024 de Netflix, NASCAR: A toda velocidad.

Creative Artists Agency (CAA) ayudó a NASCAR en la búsqueda de contratación, luego de una alianza recientemente formada entre las dos entidades para representación en el espacio de proyectos de contenido y medios.

Lo que necesitas saber

• Un ex ingeniero de software de Microsoft compartió recientemente sus frustraciones con Windows 11 mientras usaba el menú Inicio, que, según él, es «cómicamente malo» y está plagado de problemas de rendimiento.
• Varios usuarios han reiterado los sentimientos del ingeniero de software e indicaron que es difícil encontrar aplicaciones que utilicen la plataforma, citando que no registra algunas pulsaciones de teclas.
• Según se informa, Microsoft está investigando los problemas de rendimiento.

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Andy Young, ex ingeniero de software senior, que trabajó en Microsoft durante más de 13 años, recientemente recurrió a su X (anteriormente Twitter) para expresar sus frustraciones, citando problemas de rendimiento de Windows 11 mientras se refería al menú Inicio como «cómicamente malo» (a través de neowin).

Adjunto a la publicación de Andy Young en X hay un video que destaca los problemas de rendimiento de los que habla. Esto a pesar de ejecutar Windows 11 en un sofisticado dispositivo de $1600 que cuenta con una CPU Core i9 y 128 GB de RAM (muy por encima de los estrictos requisitos mínimos del sistema de Microsoft para Windows 11).

«Fuimos los primeros en tener la NPU y luego somos los primeros en tener nuestra segunda iteración ya en funcionamiento».

Las PC con IA han recibido mucha atención últimamente, con Microsoft define específicamente las PC con IA como computadoras con capacidad de IA con una clave Copilot y un sistema que utiliza una NPU (Unidad de procesamiento neuronal), así como una CPU y GPU. AMD fue la primera empresa de chips en producir NPU, pero ahora Intel tiene su propia serie de procesadores Core Ultra con NPU que han permitido que varias PC con IA más ingresen al mercado (obtenga más información en nuestro guía de la unidad nuclear).

Recientemente, AMD compartió puntos de referencia conmigo, que muestran que AMD Ryzen Los procesadores de IA funcionan más rápido y más eficientemente que los procesadores de IA de Intel. Después de ver esta información, me senté con el gerente senior de marketing técnico de procesadores AMD, Donny Woligroski, para analizar cómo AMD planea mantener una ventaja competitiva frente a Intel. También hablamos sobre las PC con IA, los procesadores Ryzen con IA y lo que AMD ve en su futuro.

Antes de hablar con Woligroski, AMD me envió diapositivas de presentación y una sesión informativa grabada que mostraba puntos de referencia en los que el AMD Ryzen 7 7840U (15W) había superado claramente al Intel Core Ultra 7 155H (28W). Específicamente, algunos puntos de referencia y demostraciones mostraron que el procesador de AMD fue capaz de responder a las indicaciones de texto de LLM significativamente más rápido que el procesador de Intel dentro de Mistral AI (consulte el gráfico de tiempo para el primer token arriba). Resultados impresionantes, por cierto.

Hace poco asistí a una Cumbre de IA de Intel en Taipei, donde miles de desarrolladores aprendieron más sobre los nuevos procesadores Intel Core Ultra con aceleración de IA. Esto me hizo pensar en cómo, a pesar de que AMD tiene un hardware de IA tan impresionante, no es ningún secreto que Intel tiene mayor influencia en el mercado de procesadores que AMD. Le mencioné esto a Woligroski y le pregunté cómo AMD pretende seguir siendo competitivo en el ámbito de los procesadores de IA ahora que Intel se ha unido a la refriega.

«Quiero decir, para ser honesto, nuestros competidores probablemente tengan un gatito mucho más grande cuando se trata de este tipo de cosas», me dijo. «Pero el punto fuerte de AMD siempre ha sido… simplemente fabricar buenos productos y [buyers] tarde o temprano llegará cuando se corra la voz. Esto realmente no es diferente. Simplemente estamos haciendo lo mejor que podemos, fabricando el mejor hardware que podemos y tratando de que la gente conozca nuestro valor».

Un poco más adelante en nuestra discusión, volvimos a abordar el tema de mantenernos competitivos en el ámbito de los procesadores de IA. «Fuimos los primeros en la NPU», continuó. «Y luego somos los primeros en tener nuestra segunda iteración ya en funcionamiento. Así que tuvimos 10 TOPS o 10 billones de operaciones de Tera por segundo en la primera de la serie 7000. En el serie 8000tenemos 16 [TOPS]. Entonces ya es un 60% más rápido. Y lo que revelamos en nuestro evento de IA de diciembre es que ‘oye, la próxima generación tendrá tres veces más potencia'».

Continuó explicando que «AMD es un jugador muy agresivo y bastante innovador» gracias a su gente inteligente «cuyo objetivo es asegurarse de que [AMD is] a la vanguardia». Siendo este el caso, con frecuencia se mantienen discusiones en AMD sobre la mejor manera de optimizar la GPU, CPU y NPU para un mejor rendimiento general para que la compañía pueda continuar produciendo procesadores de IA competitivos y útiles.

Nuestra discusión nos llevó a hablar sobre los beneficios de usar PC con IA. cuando le pregunté ¿Qué casos de uso cree que le interesarían más al consumidor medio una computadora con NPU (PC AI)? Woligroski respondió que la capacidad de realizar tareas de IA localmente en una PC con IA era muy importante y enumeró cuatro razones clave: mejor actuaciónmejor Seguridad y Privacidad, la capacidad de utilizar software de código abierto en lugar de servicios de IA por suscripción, y tener un Unidad Nuclear Nuclear que está creado específicamente para ser un motor de IA eficiente.

«Así que esos son [reasons]… Le avisaba a la gente y les decía: ‘Oye, es por eso que quieres este hardware localmente’. Y eso no quiere decir que no creamos que la IA del servidor sea importante. Absolutamente lo es. Y habrá cosas que serán más apropiadas para ejecutarse en servidores. Y si no eres un usuario comercial, es posible que estés más abierto a eso, pero realmente está evolucionando».