Los proyectos de inteligencia artificial como ChatGPT de OpenAI obtienen parte de su conocimiento de algunos de los trabajadores peor pagados de la industria tecnológica: los contratistas, a menudo en países pobres, pagaron pequeñas sumas para corregir chatbots y etiquetar imágenes. El miércoles, 97 trabajadores africanos que realizan trabajos de capacitación en inteligencia artificial o moderación de contenido en línea para empresas como Meta y OpenAI publicaron una carta abierta al presidente Biden, exigiendo que las empresas tecnológicas estadounidenses dejen de “abusar y explotar sistemáticamente a los trabajadores africanos”.

La mayoría de los firmantes de la carta son de Kenia, un centro de subcontratación tecnológica, cuyo presidente, William Ruto, visitará Estados Unidos esta semana. Los trabajadores alegan que las prácticas de empresas como Meta, OpenAI y el proveedor de datos Scale AI «equivalen a la esclavitud moderna». Las empresas no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.

Una jornada laboral típica para los contratistas tecnológicos africanos, dice la carta, implica “ver asesinatos y decapitaciones, abuso y violación infantil, pornografía y bestialidad, a menudo durante más de ocho horas al día”. El salario suele ser inferior a 2 dólares por hora, dice, y los trabajadores frecuentemente terminan con trastorno de estrés postraumático, un problema bien documentado entre los moderadores de contenido de todo el mundo.

Los firmantes de la carta dicen que su trabajo incluye revisar contenido en plataformas como Facebook, TikTok e Instagram, así como etiquetar imágenes y entrenar respuestas de chatbot para empresas como OpenAI que están desarrollando tecnología de IA generativa. Los trabajadores están afiliados al African Content Moderators Union, el primer sindicato de moderadores de contenido del continente, y un grupo fundado por trabajadores despedidos que previamente capacitaron en tecnología de inteligencia artificial para empresas como Scale AI, que vende conjuntos de datos y servicios de etiquetado de datos a clientes incluidos OpenAI, Meta y el ejército de EE. UU. La carta fue publicada en el sitio del grupo activista Foxglove, con sede en el Reino Unido, que promueve los sindicatos de trabajadores tecnológicos y la tecnología equitativa.

En marzo, dicen la carta y los informes de noticias, Scale AI prohibió abruptamente a las personas con sede en Kenia, Nigeria y Pakistán trabajar en Remotasks, la plataforma de Scale AI para trabajos por contrato. La carta dice que estos trabajadores fueron despedidos sin previo aviso y “se les deben importantes sumas de salarios impagos”.

“Cuando Remotasks cerró, nos quitó el sustento de las manos y la comida de nuestras cocinas”, dice Joan Kinyua, miembro del grupo de ex trabajadores de Remotasks, en una declaración a WIRED. «Pero Scale AI, la gran empresa que gestionaba la plataforma, se sale con la suya porque tiene su sede en San Francisco».

Aunque la administración Biden ha descrito con frecuencia su enfoque de la política laboral como “centrado en los trabajadores”. La carta de los trabajadores africanos sostiene que esto no se aplica a ellos, diciendo que «se nos trata como desechables».

«Ustedes tienen el poder de detener nuestra explotación por parte de las empresas estadounidenses, limpiar este trabajo y darnos dignidad y condiciones laborales justas», dice la carta. «Pueden asegurarse de que también haya buenos empleos para los kenianos, no sólo para los estadounidenses».

Los contratistas tecnológicos en Kenia han presentado demandas en los últimos años alegando que las empresas de subcontratación tecnológica y sus clientes estadounidenses, como Meta, han tratado a los trabajadores ilegalmente. La carta del miércoles exige que Biden se asegure de que las empresas tecnológicas estadounidenses interactúen con trabajadores tecnológicos extranjeros, cumplan con las leyes locales y pongan fin a las prácticas antisindicales. También sugiere que las empresas de tecnología “deben rendir cuentas ante los tribunales estadounidenses por sus operaciones ilegales a bordo, en particular por sus violaciones de derechos humanos y laborales”.

La carta llega poco más de un año después de que 150 trabajadores formaran el Sindicato Africano de Moderadores de Contenido. Meta despidió rápidamente a sus casi 300 moderadores de contenido con sede en Kenia, dicen los trabajadores, desmantelando efectivamente al incipiente sindicato. Actualmente, la empresa se enfrenta a tres demandas de más de 180 trabajadores kenianos, que exigen condiciones laborales más humanas, libertad de organización y pago de salarios impagos.

«Todo el mundo quiere ver más empleos en Kenia», dice Kauna Malgwi, miembro del comité directivo de la Unión Africana de Moderadores de Contenido. “Pero no a cualquier precio. Lo único que pedimos es un trabajo digno, justamente remunerado, seguro y protegido”.

El punto de referencia de Final Fantasy 14 Dawntrail ya está aquí, brindando a los fanáticos de los MMO una idea de cómo se verán sus personajes después de la actualización gráfica del parche 7.0. Si bien muchos están bastante satisfechos con sus brillos de Guerrero de las Luces, algunos han quedado con un aspecto deteriorado.

Pero no se preocupe, el director y productor Naoki ‘Yoshi-P’ Yoshida dice que eso se debe a que hay algunos problemas en juego que pueden resolverse con un punto de referencia nuevo y mejorado que obtendrá pronto.

Han pasado más de 40 años desde que “Un oficial y un caballero” se convirtió en un éxito de taquilla sorpresa, pero de vez en cuando, la estrella Richard Gere todavía recibe críticas sobre el clásico drama militar.

«De vez en cuando, escucho gente llamándome desde el otro lado de la calle, ‘Hola Mayo, mayonesa’, y ese es Lou», dice Gere. Variedadreflexionando sobre el legado de la película tras la muerte de su coprotagonista ganador del Oscar Louis Gossett Jr. el viernes a los 87 años.

En la película de 1982, Gere interpreta a Zack Mayo, un aspirante a aviador de la Marina que choca con su duro instructor, el sargento de artillería. Emil Foley (Gossett). Gossett ganó el Oscar al mejor actor de reparto por su actuación, haciendo historia como el primer actor negro en ganar en esa categoría y uniéndose a Sidney Poitier y Hattie McDaniel como los únicos artistas negros premiados en ese momento.

“Todos estábamos orgullosos de la película y Lou estaba orgulloso de su trabajo en ella, ¡y debería estarlo! Era un tipo humilde”, dice Gere sobre la histórica victoria de Gossett Jr. “Nos alegró que él, como artista y como hombre, obtuviera ese reconocimiento”.

En una conversación con VariedadGere recordó su tiempo en el set:

“A pesar de lo duro que era Foley, siempre sentías ese cálido corazón latiendo en él. Por eso Lou fue tan eficaz en ese papel: no era sólo un «tipo duro»; era alguien que realmente se preocupaba por todos esos niños a los que estaba asesorando.

Trabajó duro para ser Foley. Investigó mucho y pasó tiempo con un sargento instructor de Pensacola que estaba trabajando con nosotros. Lou estaba sobre él como blanco sobre arroz, recogiendo todo lo que podía. Lou fue muy inteligente y decidido a no socializar con nosotros. No vi otro lado de él. [while filming], pero no lo necesitaba. Algunos actores simplemente son conocibles. Su humanidad básica, sin importar lo que estén haciendo, se manifiesta. Lou tenía eso. Era un buen tipo, pero tenía que ser duro con nosotros, y fue súper duro. No puedo imaginar a nadie mejor que él interpretando ese papel.

Lou era un amor. Era un tipo muy amable, sensible e inteligente. Realmente se preocupaba por su oficio. Se preocupaba por crear un personaje y hacer un buen trabajo. Era un jugador de equipo, estaba ahí para servir a la historia. Para nuestras escenas, teníamos que tener una confianza real entre nosotros y eso evolucionó muy rápidamente. Podríamos confiar unos en otros no sólo como actores sino como seres humanos.

Nuestra escena de pelea fue una de las más importantes de la película. No es sólo una pelea. Es toda una lucha interna por la que está pasando mi personaje y una lección que él sabe que necesito aprender sobre mí mismo.

Ensayamos durante meses. Estaba haciendo todo el entrenamiento físico por el que estaban pasando los cadetes, pero antes o después de disparar, pasaba una o dos horas tomando lecciones de kárate y Lou también estaba haciendo lo suyo. No hicimos las rutinas juntos hasta que realmente lo filmamos y estábamos bastante llenos. No queríamos lastimarnos el uno al otro, pero queríamos que fuera real. Teníamos diferentes estilos. Él es un karate clásico muy estricto, y yo venía de este otro estilo de Taekwondo, kickboxing y todo mezclado, lo que lo tomó por sorpresa cuando estábamos entrenando.

Esta no era una película de la que la gente tuviera grandes expectativas. Fue un presupuesto pequeño, una producción que pasó desapercibida, pero todos trabajamos duro para sacar lo mejor. Hice una película con el director Akira Kurosawa. [1991’s ‘Rhapsody in August’], y me sorprendió mucho que pusiera ‘Una oficina y un caballero’ en su lista de los 10 mejores. Pero pude entenderlo porque había un sentido de honor, dignidad, autosacrificio y autoaceptación en la película.

Y el agente principal de eso fue Lou”.

El elenco de Critical Role marca su noveno aniversario esta semana, y para celebrarlo han lanzado la versión beta de corazón de daga, un juego de rol completamente nuevo que publicará su sello Darrington Press. Es un competidor de Dungeons & Dragons que ha estado en desarrollo durante algunos años y la versión beta es enorme, con un borrador manuscrito de casi 380 páginas. Afortunadamente, el elenco de ocho personas está aquí para hacerlo mucho más simple (y más divertido) con una estridente sesión de generación de personajes.

Liderados por el maestro del juego Matt Mercer, los siete miembros principales de Critical Role se presentaron anoche para una corazón de daga sesión cero, es decir, la generación de personajes y la configuración de la mesa que precede a la primera ronda de juego. Eso les dio la oportunidad de mostrar algunas de las cosas de este nuevo juego que lo hacen tan único. Incluso mezclaron un poco las cosas al adoptar clases y ascendencias que van en contra de su tipo habitual.

Aquí es donde aterrizaron en la primera vuelta:

• Marisha Rayo enrollada conejitoun bardo trovador de ascendencia fauno Ridgeborne, una criatura parecida a una cabra con pupilas cuadradas y pezuñas hendidas.
• Travis Willingham creado Kexon Perosmago de la Escuela de Guerra y un hada tradicional, lo que en la tradición de este mundo significa que parece un insecto alado.
• Ashley Johnsontal vez con los recientes premios Oscar en mente, comience con Betabean “Oppy” de Oppenheimerun hechicero de Origen Primordial y una rana marina llamada ribbet.
• Sam Riegel llegó con Pango Pequeñoun guardián incondicional cuya ascendencia gigante subterránea le da bastante estatura.
• Taliesin Jaffe presentó al mundo a Sir Danté Terrapinun guerrero de Call of the Brave que resulta ser un hombre tortuga antropomórfico, también conocido como galapa Wildborne.
• Laura Bailey‘s Betabean de guisante dulce es un fungril Seaborne pícaro de Nightwalker, que es un humanoide descendiente de un hongo.
• Y finalmente hay Liam O’Brien‘s Xarlo Grandallun serafín del Portador Divino (una clase sanadora parecida a un clérigo) que resulta ser un simio errante, una criatura simia parecida a un simio con pies hábiles y agarradores.

Después de la generación del personaje, la pandilla se sumergió directamente en el one-shot, que actualmente puedes encontrar detrás del muro de pago en su canal Twitch. El corazón de daga La prueba de juego continúa durante algún tiempo, con acceso disponible en el sitio web de Darrington Press y en DriveThruRPG. Se anima a los fans a crear sus propios personajes, jugar algunas sesiones y enviar comentarios que se tendrán en cuenta en el producto final, que saldrá en 2025.

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Capcom lanzó temprano el creador de personajes increíblemente intrincado para Dragon’s Dogma 2 y, naturalmente, los jugadores ya están creando cosas maravillosas y horribles.

Los jugadores pueden descargar el creador de personajes ahora antes de saltar directamente a la acción el 22 de marzo, cuando Dragon’s Dogma 2 se lance correctamente. Permite la creación del personaje del jugador y el primero de muchos peones, que son los devotos seguidores del jugador y la mecánica principal de Dragon’s Dogma 2.

Maravillosas y monstruosas creaciones del creador de personajes de Dragon’s Dogma 2

Como el chico de mi familia que escribe para WIRED, a menudo actúo como soporte técnico. Cuando los familiares quieren saber qué teléfono comprar o por qué el Wi-Fi apesta en la trastienda, me preguntan. Recientemente descubrí que a un familiar anciano le cobraban más del doble de lo que yo pago cada mes por un servicio de Internet que era 30 veces más lento. Después de investigar, descubrí que también estaban pagando mucho más por los datos móviles. El mismo operador les cobraba mucho más que a mí, a pesar de que yo recibía cuatro veces más datos. Mi familiar no tenía idea de que estaban obteniendo un mal trato y se resistía a llamar, en parte debido a experiencias negativas previas y en parte porque les cuesta escuchar correctamente por teléfono.

Para la mayoría de las personas, encontrar la mejor oferta significa atravesar un campo minado de atractivas ofertas y atractivos introductorios. Pero optar por no hacer nada a menudo significa pagar más. Cualquiera que carezca de las habilidades digitales o la fuerza de voluntad para comparar precios es estafado. A riesgo de sonar como Jimmy Stewart: “¿Qué pasó con la decencia básica?” La sobreventa es común, la lealtad se castiga en lugar de recompensarse, y las personas mayores y vulnerables son las más afectadas por esta explotación cínica. Si tus familiares tienen la suerte de tenerte en sus vidas, aquí te explicamos cómo puedes ayudar.

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defraudado

Me acordé de los problemas que tuvo mi difunto abuelo. Las empresas de servicios públicos llamaron a su puerta y aprovecharon su soledad para persuadirlo de que cambiara de proveedor cada pocas semanas. No tenía idea de que cada vez estaba acumulando tarifas por cancelación anticipada. Esta práctica fue un problema tan grande en el Reino Unido que los reguladores gubernamentales tuvieron que intervenir e introducir un período de reflexión obligatorio. Lamentablemente, las llamadas de marketing predatorias dirigidas a las personas mayores siguen siendo un flagelo importante.

Al consultar este tema con otra familia, descubrí que a un pariente frágil que actualmente estaba en tratamiento contra el cáncer le estaban cobrando una pequeña fortuna por un paquete de televisión (que incluía deportes en vivo extremadamente caros) que nunca usó. Todos sus múltiples intentos de cancelar por teléfono habían sido rechazados. Actualmente, la FTC está luchando para facilitar la cancelación de suscripciones, pero las compañías de cable se resisten.

Otro familiar me llamó, nervioso, a una gran tienda porque el vendedor estaba siendo insistente acerca de una computadora portátil cara en particular. Era completamente inadecuado para sus necesidades, al contrario de lo que le habían dicho. Eso es antes Intentaron venderle la garantía extendida inútil.

Vale la pena mencionar que todos los familiares con los que hablé también tenían historias sobre intentos de estafa, en persona, por teléfono e incluso por correo postal. Sus bandejas de entrada estaban repletas de correos electrónicos de phishing. Sólo en Estados Unidos se denuncian más de 8 mil millones de dólares robados a personas de 60 años o más cada año. Lamentablemente, muchas estafas y robos no se denuncian. Este informe de la Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas (AARP) sugiere que el costo real puede llegar a los 28 mil millones de dólares.

mano amiga

Entonces, ¿qué podemos hacer para ayudar a nuestros ancianos y vulnerables, que son blanco de estafas y prácticas comerciales moralmente dudosas? Hablé con Genevieve Waterman del Consejo Nacional sobre el Envejecimiento (NCOA), experta en educación financiera entre adultos mayores. Se apresuró a señalar que los vendedores agresivos a menudo utilizan las mismas tácticas que los estafadores, creando una falsa sensación de urgencia para asegurar una firma o una venta.

Para comenzar a ayudar a sus seres queridos, es posible que deba negociar algunas aguas de conversación complicadas. Algunas personas luchan por aceptar ayuda, prefieren mantener sus finanzas en privado o se sienten condescendientes con los consejos. Comience haciéndoles saber que pueden preguntarle si así lo desean, pero tenga cuidado de no juzgar si se abren. Si puede adquirir el hábito de discutir abiertamente este tipo de cosas, puede hacer la vida más fácil en el futuro. Funciona mejor si es una vía de doble sentido, así que comparte tus preocupaciones y pide consejo, no te limites a darlo. Después de todo, no son sólo las personas mayores las que son estafadas.

«No te preocupes». Con estas palabras, la Ministra de Deportes, Amélie Oudéa-Castéra, habló con el tres veces medallista de oro olímpico Teddy Riner. Este último, mientras estaba invitado en el programa «Quelle Epoque!» de France 2, se quejaba de que su federación sólo disponía de «dos plazas» para sus seres queridos en los Juegos Olímpicos de París, y no seis como estaba previsto inicialmente.

“Estoy luchando todos los días para conseguir lugares”, dijo Teddy Riner antes de precisar: «El campeón que soy, con todo lo que he aportado a la Federación, tengo derecho a dos plazas. Pero amo mi Federación, amo mi deporte». Una declaración que causó sorpresa a la que Amélie Oudéa-Castéra respondió el domingo en X. «No te preocupes @teddyriner, tendrás 6 plazas para tu séquito, en cada una de tus sesiones!», escribió la ministra.

No te preocupes @teddyrinertendrás 6 plazas para tu séquito, para cada una de tus sesiones!

@deportes_gouv ofertas a todos los deportistas, con @franceolympique, 4 plazas para cada deportista por cada sesión en la que compita. Para el Estado, es un esfuerzo… https://t.co/uy85hcW9KL

— Amélie Oudéa-Castéra (@AOC1978) 25 de febrero de 2024

Un “esfuerzo” valorado en más de 1,6 millones de euros

Además de las dos plazas ofrecidas por la federación de judo, el gobierno, junto con el Comité Nacional Olímpico y Deportivo de Francia (CNOSF), «ofrece a todos los atletas cuatro plazas a cada atleta para cada una de las sesiones en las que participa», para un “esfuerzo de más de 1,6 millones de euros”, continúa.

En cuanto a las entradas olímpicas, a menudo objeto de controversia, el tres veces campeón olímpico, que participará en sus quintos Juegos este verano, sabe que «los Juegos Olímpicos siguen siendo caros». Pero “después de ver los precios, se esforzaron para que no fuera muy caro para todos”, puso las cosas en perspectiva. “Les aseguro que no es más (caro) que en otros lugares”.

La mayoría de nosotros queremos permanecer en este planeta el mayor tiempo posible. Si bien todavía existen diferencias según el sexo y la región, ahora vivimos más como especie y parece que la esperanza de vida seguirá aumentando.

El investigador David Atance de la Universidad de Alcalá, España, y su equipo recopilaron datos sobre las tendencias del pasado. Luego utilizaron sus hallazgos para proyectar lo que podemos esperar ver en el futuro. Algunos grupos lo han tenido más difícil que otros debido a factores como la guerra, la pobreza, los desastres naturales o las enfermedades, pero los investigadores descubrieron que las tendencias de mortalidad y longevidad se están volviendo más similares, independientemente de las disparidades entre sexos y ubicaciones.

“La brecha entre hombres y mujeres está disminuyendo entre los [clusters]”, dijeron en un estudio publicado recientemente en PLOS One.

Recordando el pasado

El equipo de investigación utilizó indicadores de mortalidad específicos, como la esperanza de vida al nacer y la edad más común al morir, para identificar cinco grupos globales que reflejan la esperanza de vida promedio en diferentes partes del mundo. Los países de estos grupos cambiaron ligeramente entre 1990 y 2010 y se prevé que cambien aún más para 2030 (aunque las proyecciones para 2030 son obviamente provisionales). Se consideraron datos tanto de hombres como de mujeres al decidir qué países pertenecían a qué grupo durante cada período. A veces, un sexo prosperaba mientras el otro luchaba dentro de un grupo, o incluso dentro del mismo país.

Los grupos que incluían principalmente a países más ricos tenían las mejores posibilidades de longevidad en 1990 y 2010. Como era de esperar, los países de bajos ingresos tenían la peor tasa de mortalidad. En 1990, estos países, muchos de los cuales están en África, sufrieron guerras, agitación política y la propagación letal del VIH/SIDA. Ruanda sufrió una sangrienta guerra civil durante este período. Casi al mismo tiempo, Uganda tenía tensiones con Ruanda, así como con Sudán y Zaire. En Oriente Medio, la Guerra del Golfo y sus consecuencias afectaron inevitablemente a las poblaciones masculinas y femeninas de 1990.

Junto con un sistema de atención de salud débil, los factores que dieron a la mayoría de los países africanos una alta tasa de mortalidad seguían siendo igualmente problemáticos en 2010. En todos los grupos, la esperanza de vida de los hombres tendía a diferir ligeramente menos entre países que la esperanza de vida de las mujeres. Sin embargo, en algunas regiones, hubo diferencias entre la duración de la vida de los hombres y de las mujeres. La mortalidad aumentó significativamente en 1990 en las poblaciones masculinas de los antiguos países soviéticos después de la disolución de la Unión Soviética, y esta tendencia continuó en 2010. Las muertes en esos países se atribuyeron a la violencia, los accidentes, las enfermedades cardiovasculares, el alcohol, un sistema de atención de salud inadecuado, la pobreza, y estrés psicosocial.

Vislumbrando el futuro

Las predicciones para 2030 deben tomarse con cautela. Aunque las tendencias pasadas pueden ser buenos indicadores de lo que está por venir, no siempre continúan. Si bien las cosas pueden cambiar de aquí a 2030 (y esos cambios podrían ser drásticos), estas estimaciones proyectan lo que sucedería si las tendencias pasadas y actuales continúan en un futuro relativamente cercano.

Algunos países podrían estar peor en 2030. El grupo de ingresos más bajos y mayor mortalidad incluirá varios países africanos que se han visto gravemente afectados por guerras, así como por desafíos políticos y socioeconómicos. Al segundo grupo de bajos ingresos y alta mortalidad, también con países mayoritariamente africanos, se sumarán ahora algunos países de Europa del Este y Asia, y aquellos que sufren problemas políticos y socioeconómicos han estado involucrados recientemente en conflictos y guerras o todavía lo están, como como Ucrania.

El grupo de mayores ingresos y menor mortalidad ganará en algunos países. Entre ellos se incluye Chile, que ha logrado avances en materia de desarrollo que están ayudando a las personas a vivir más tiempo.

Los países ex soviéticos probablemente seguirán enfrentando los mismos problemas que en 1990 y 2010. Pertenecen a uno de los grupos de ingresos medios y longevidad media y muy probablemente se les unirán algunos países latinoamericanos que alguna vez estuvieron en un grupo más alto. pero actualmente enfrentan altos niveles de homicidio, suicidio y accidentes entre hombres de mediana edad. Mientras tanto, hay algunos otros países de América Latina que el equipo de investigación prevé que avanzarán hacia mayores ingresos y una menor tasa de mortalidad.

Las apariencias engañan

El estudio sitúa a Estados Unidos en el primer o segundo grupo de ingresos altos y baja mortalidad, según el cronograma. Esto podría hacer que parezca que le está yendo bien a escala global. Si bien el estudio no analiza específicamente a Estados Unidos, hay ciertas cuestiones locales que dicen lo contrario.

Un estudio de 2022 de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades sugiere que el embarazo y la atención materna en Estados Unidos son pésimos, con una tasa de mortalidad materna sorprendentemente alta (y que sigue empeorando) de alrededor de 33 muertes por cada 100.000 nacidos vivos. Esto es más del doble de lo que era hace dos décadas. En estados como Texas, que prohibió el aborto después de la revocación de Roe contra Wade, las muertes infantiles también se han disparado. Estados Unidos también tiene el sistema de atención médica más caro entre los países de altos ingresos, lo que no hizo más que empeorar con la pandemia.

Los CDC también informan que la esperanza de vida en Estados Unidos sigue cayendo en picado. El cáncer, las enfermedades cardíacas, los accidentes cerebrovasculares, las sobredosis de drogas y los accidentes son los culpables, especialmente en los estadounidenses de mediana edad. También ha habido un aumento de la violencia armada y los suicidios. Para los niños y adolescentes, las armas se han convertido en la principal causa de muerte, lo que antes eran los accidentes automovilísticos.

Tampoco es seguro que Estados Unidos se mantenga en ese tramo superior de longevidad, especialmente si las tasas de mortalidad materna siguen aumentando y no se realizan mejoras significativas en el sistema de atención médica. Allí y en otros lugares, no hay forma de saber qué sucederá realmente entre ahora y 2030, pero Atance y su equipo quieren revisar su estudio en ese momento y comparar sus estimaciones con los datos reales. El equipo también planea analizar más a fondo los factores que contribuyen a la longevidad y la mortalidad, así como realizar encuestas que podrían respaldar sus predicciones. Ojalá vivamos para ver los resultados.

PLOS One, 2024. DOI: 10.1371/journal.pone.0295842

Al igual que Internet en la década de 1990, la IA va a cambiar la definición misma de trabajo. Si bien el cambio puede dar miedo, si los últimos tres años nos han enseñado algo, también puede ser una oportunidad para reinventar la forma en que hacemos las cosas. Creo que la mejor manera de gestionar los cambios que se avecinan tanto para los empleados como para los empleadores es adoptar una mentalidad que priorice las habilidades.

Para los empleados, esto significa pensar en su trabajo como un conjunto de tareas en lugar de un título de trabajo, entendiendo que esas tareas cambiarán periódicamente a medida que avance la IA. Al dividir su trabajo en tareas que la IA puede asumir por completo, tareas para las cuales la IA puede mejorar su eficiencia y tareas que requieren sus habilidades únicas, puede identificar las habilidades en las que realmente debería invertir para seguir siendo competitivo en el trabajo que tiene. .

Después de todo, las habilidades requeridas para muchos trabajos han cambiado en un asombroso 25 por ciento desde 2015, y se espera que esa cifra alcance al menos el 65 por ciento para 2030 debido al rápido desarrollo de nuevas tecnologías como la IA. Y no se trata sólo de habilidades relacionadas con la alfabetización en IA: las habilidades interpersonales están ganando importancia. Nuestros datos muestran que las principales habilidades que los profesionales creen que serán más importantes a medida que las herramientas de IA se utilicen más en el trabajo son la resolución de problemas, el pensamiento estratégico y la gestión del tiempo.

En cuanto a los empleadores, el auge de la IA no hace más que aumentar la importancia de un enfoque basado en las habilidades para contratar y desarrollar talentos. Las personas están aprendiendo habilidades de IA a un ritmo rápido, y el número de miembros capacitados en IA ahora es nueve veces mayor que en 2016. Y hay hambre de poner en práctica estas habilidades recientemente desarrolladas: publicaciones de trabajo de LinkedIn que mencionan la inteligencia artificial o La IA generativa ha experimentado un crecimiento de aplicaciones un 17 por ciento mayor en los últimos dos años que los puestos de trabajo sin mención de la tecnología. Los líderes que se centran en estas habilidades al contratar (en lugar de solo el título que alguien ha obtenido o los trabajos que ha tenido) desbloquearán más potencial y serán más ágiles a medida que la forma en que trabajamos continúa cambiando.

Lo mismo ocurre con el desarrollo del talento. Veremos cada vez más a los empleadores convertirse en educadores, “entrenándose para contratar” en puestos en constante cambio a través de incorporaciones, aprendizajes y academias, así como “entrenándose para promover” en roles en constante cambio a través de la mejora de habilidades y períodos de servicio que llevan a los empleados a nuevos puestos. funciones y tal vez incluso nuevas carreras. Esto se aplicará a las habilidades técnicas relacionadas con la IA, pero quizás lo más importante sea también a las habilidades interpersonales: nuestros datos muestran que el 92 por ciento de los ejecutivos estadounidenses creen que las habilidades interpersonales son más importantes que nunca.

2024 comenzará a marcar el comienzo de un nuevo mundo laboral donde las habilidades interpersonales (resolución de problemas, empatía y escucha activa, por nombrar solo tres) son más fundamentales para el éxito profesional, y la colaboración entre personas es más fundamental para el éxito de la empresa. Los líderes y empleados deben pensar en la IA como solo una herramienta más en la caja de herramientas. No reemplaza a las personas, les permite hacer su trabajo de manera más efectiva, dejándoles tiempo para concentrarse en las partes más valiosas (y más humanas) de sus trabajos. Por ejemplo, un ingeniero de software puede contar con la ayuda de la IA con la codificación más rutinaria o repetitiva que se requiere regularmente, dándole más tiempo para innovar en nuevas ideas. O un reclutador puede ahorrar tiempo y centrarse en las partes más estratégicas del proceso de contratación, como hablar y establecer relaciones con los candidatos, al permitir que la IA se encargue de la creación de ofertas de trabajo.

En 2024, los líderes se apoyarán en esta tecnología en constante evolución y al mismo tiempo empoderarán a sus empleados, y las personas alinearán su desarrollo de habilidades y educación continua con habilidades de inteligencia artificial y habilidades interpersonales prácticas. El resultado será un nuevo mundo laboral más humano y más satisfactorio que nunca.

Tras el gigantesco lanzamiento del nuevo juego de supervivencia estilo Pokémon de Pocketpair, mundo palsus desarrolladores han afirmado que están recibiendo amenazas de muerte y piden a los jugadores que «escriban como seres humanos».

Mundo pal. Claro, pensé que todo el asunto de ‘Pokémon con armas’ atraería a algunos jugadores, pero no eso muchos. El juego de supervivencia que encabeza las listas de éxitos y que colecciona criaturas ha eclipsado a Starfield y Cyberpunk 2077 en Steam, y continúa subiendo hora tras hora. Hazte a un lado Keanu Reeves, adiós Sarah Morgan: Palworld es el nuevo gigante de la cuadra.

Pero, como alguien que jugó demasiadas horas de este fin de semana, puedo decir que tiene bastantes errores. Me caí al suelo varias veces, no pude recolectar algunos Palworld Pals raros porque entraron en el terreno y se quedaron atascados, y, bueno, luego está ese tipo en la imagen a continuación que no duerme en ningún otro lugar que no sea aire.

Aparentemente, Palworld está lidiando con más de 50,000 informes de errores en este momento y, inexcusablemente, esa frustración aparentemente se está descargando en los miembros del equipo de desarrollo.

El administrador de la comunidad de Pocketpair, ‘Bucky’, afirma que han recibido «amenazas de muerte» y «amenazas a la empresa» a través de mensajes directos y correo electrónico, e insta a los jugadores a ser «seres humanos».

“¡Trabajando frenéticamente en todos mis mensajes directos y correos electrónicos! ¡Prometo!» escriben en una publicación del 21 de enero en X (anteriormente Twitter). «Sin embargo, me disculparán si me salto las amenazas de muerte, las amenazas a la empresa y las afirmaciones tremendamente extravagantes…

«Sin embargo, si eres capaz de escribir como un ser humano real, ¡te responderé lo antes posible!» concluyen, con una gran cantidad de apoyo proveniente de la sección de comentarios.

Una segunda publicación, que ha sido traducida automáticamente, proviene de Takuro Mizobe, director ejecutivo de Pocketpair. “Actualmente estamos recibiendo comentarios difamatorios contra nuestros artistas y estamos viendo tuits que parecen ser amenazas de muerte.

“He recibido una variedad de opiniones sobre Palworld, pero todas las producciones relacionadas con Palworld son supervisadas por varias personas, incluyéndome a mí, y soy responsable de la producción. Le agradecería que se abstuviera de difamar a los artistas involucrados en Palworld”.

Si bien los errores y fallas pueden explicar algunas de las amenazas, la mayoría probablemente sean el resultado de las similitudes visuales entre los diseños de criaturas de Pokémon y Palworld.

Mizobe ha declarado anteriormente que «no necesariamente tiene que ser exigente con la originalidad» y que «si hay buenas ideas en el mundo, [he will] recogelos.» Además, en la esfera pública, Nintendo ha guardado silencio sobre Palworld hasta ahora.