Una práctica común en los juegos de Gacha es dar algunas recompensas por alcanzar ciertos hitos de nivel, pero ¿eso sucede con los niveles de unión en Olas borrascosas? Es hora de descubrir si realmente vale la pena pasar esos días.

¿Puedes obtener recompensas a nivel sindical en Wuthering Waves?

Sorprendentemente, no hay recompensas a nivel de unión en Olas borrascosas – al menos no directamente. A diferencia de juegos similares como Impacto de Genshin, que te recompensa por cada nivel de aventura que consigas, no recibirás nada por subir de nivel del 8 al 9, por ejemplo. Sin embargo, el juego te recompensa de otras formas cuando subes de nivel.

Por ejemplo, puedes reclamar un paquete de niveles a través de la tienda del juego después de cada 10 niveles de unión. Estos incluyen recursos valiosos como experiencia de personajes y armas, mareas resonantes y placas de ondas. Son completamente gratuitos siempre que puedas alcanzar los niveles específicos. También comienzas a recibir paquetes adicionales cada cinco niveles después del nivel de unión 65, ya que entonces el nivel se ralentiza considerablemente.

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El evento permanente Awakening Journey ofrece otra recompensa que puedes reclamar, que te brinda varios extracciones y otras recompensas cada diez niveles después del 5. Aparte de muchas Mareas Resonantes, el premio principal es un selector de armas de 5 estrellas, que te permite obtener cualquiera de las Armas base de 5 estrellas en el juego de forma gratuita.

También se te otorgan muchas otras bonificaciones después de subir de nivel, como acceso a nuevos sistemas o recompensas de Entrega de Ataúdes/Asociación de Pioneros. Estos están más relacionados con la exploración, pero la exploración hace que su nivel de unión aumente, por lo que se podría afirmar que son el resultado de buscar niveles.

Pero si estuviera buscando recompensas específicas por cada pequeño hito que complete en Olas borrascosas, es posible que se sienta un poco decepcionado. El juego en sí hace un gran trabajo al ofrecer pequeños premios y compensaciones, como mínimo, por lo que no es el fin del mundo.

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Han pasado tres cortos días desde que el primer ministro del Reino Unido, Rishi Sunak, anunció que el país acudiría a las urnas el 4 de julio.^th para unas elecciones generales, y JK Rowling ha hecho sentir su presencia en las redes sociales, criticando al líder de la oposición por su trato a un político crítico con el género en su propio partido.

Rosie Duffield, política laborista de Kent, en el sudeste de Inglaterra, no fue invitada al evento de lanzamiento de la campaña electoral, aunque tuvo lugar en esa región. Duffield recurrió a X (anteriormente Twitter) para decir:

“¡Bueno, entonces el primer día ha ido bien…! Las mujeres fuertes no se pueden doblegar tan fácilmente, muchachos. Y tengo un ejército de ellos detrás de mí, frente a mí, a mi lado y sosteniéndome”.

Y Duffield encontró un aliado en Rowling, quien comparte la creencia de Duffield de que los derechos de las mujeres se están viendo comprometidos por el lenguaje de apoyo a las personas trans, y la autora de Harry Potter subió a la plataforma.

Ella escribió:

«Es difícil no concluir que, a pesar de los recientes intentos de dar marcha atrás, la opinión de Keir Starmer sobre lo que Rosie Duffield y las mujeres en general pueden decir sobre sus propios cuerpos no ha cambiado desde 2021».

Con su publicación, Rowling compartió una foto del líder laborista, incluida su respuesta de 2021 a una pregunta sobre la cuestión trans: “[The phrase “only women have a cervix”] Es algo que no debería decirse. No está bien.»

El espectador La revista informa que Rowling fue anteriormente un generoso donante del Partido Laborista, dándoles £1 millón ($1,27 millones) durante el mandato del ex Primer Ministro Gordon Brown. Sin embargo, cuando faltan seis semanas para las elecciones y el Partido Laborista es un líder fuerte en las encuestas preelectorales, tales mensajes son evidencia del conflicto actual dentro del partido sobre la cuestión trans, que ha causado una división interna durante varios años. Recientemente, Starmer dijo que apoyaba la postura de Duffield sobre los derechos de las mujeres.

Es unánime: el Sindicato de Trabajadores de la Fundación Academia ha aprobado su primer contrato.

Los miembros de AFWU ratificaron un contrato de tres años con la Academy Foundation que garantiza ganancias significativas para los trabajadores, incluido un aumento salarial mínimo del 3% anual. El acuerdo incluye aumentos salariales de entre el 11% y el 27% durante los próximos tres años, así como aumentos escalonados regulares.

Los trabajadores también tendrán acceso a cuatro semanas adicionales de licencia parental remunerada y una opción de licencia médica extendida. Los beneficios de seguridad laboral incluyen protecciones contra la subcontratación y el lenguaje para crear más oportunidades de desarrollo profesional.

El recuento final del Local 126 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y Municipales: 64 votos a favor, cero en contra.

«Nuestro primer contrato indica a nuestra unidad de negociación y a la dirección que ha llegado una nueva era en la Academy Foundation: una era de asociación más justa y equitativa con la dirección y los trabajadores», dijo Jessi Jones, archivera de películas y miembro del equipo de negociación de AFWU. . «A medida que avancemos, la unidad de negociación se beneficiará de aumentos salariales, atención médica y estabilidad de beneficios y un sistema de controles y equilibrios».

Brendan Connell Jr., director de operaciones de la Academia y asesor general de la Fundación de la Academia, agregó: “En nombre de los líderes de la Academia, estoy encantado de que el contrato que negociamos con el sindicato de la Fundación de la Academia fuera aprobado por sus miembros, muchos de los cuales son empleados con muchos años de servicio. Con este contrato, que se suma a los contratos que la Academia alcanzó exitosamente en los últimos meses con el sindicato del Museo de la Academia y IATSE, estamos orgullosos del gran trabajo que se realizó en la mesa de negociaciones y el enfoque en nuestros destacados empleados”.

AFWU, que está afiliado al Consejo 36 de AFSCME, es la segunda unidad de la Academia que se organiza con el Local 126 de AFSCME. El Sindicato de Trabajadores del Museo de la Academia ratificó su primer contrato en septiembre.

El Consejo Federal llamó y todos acudieron. El lunes tuvo lugar a puerta cerrada en Berna una reunión de alto nivel sobre las negociaciones en curso con la UE. El anfitrión fue el Comité Europeo del Consejo Federal, del que forman parte Ignazio Cassis, Guy Parmelin y Beat Jans. Se invitó a los interlocutores sociales. Y al final todos los escaños quedaron efectivamente ocupados, incluido el de Pierre-Yves Maillard, presidente de la Federación Suiza de Sindicatos (SGB). Esto no es un hecho.

Tan pronto como a mediados de marzo comenzaron en Bruselas las nuevas negociaciones con la UE, surgió un escándalo en Berna. Como el SGB no estaba satisfecho con algunos puntos del mandato de negociación, amenazó con boicotear futuras conversaciones políticas internas. Esto habría supuesto un grave revés para el ya difícil proyecto que pretende asegurar y desarrollar aún más las relaciones bilaterales.

Pero ahora es evidente que se han vuelto a encontrar. Según los participantes, éste era también el objetivo principal de la reunión del lunes. Por lo tanto, no se trataba tanto de lograr avances sustanciales o incluso acuerdos, sino más bien de crear una base común para las próximas conversaciones. No está claro exactamente cómo logró el Consejo Federal apaciguar a la federación sindical. En cualquier caso, cuando se le preguntó al día siguiente, el SGB respondió que si el objetivo era garantizar la protección de los salarios y resolver los problemas, estaban dispuestos a hablar a nivel político y técnico.

Juego de poder sindical

Las negociaciones políticas internas con las asociaciones empresariales y los sindicatos giran principalmente en torno a la protección salarial. Suiza planea aquí concesiones a la UE, que serán compensadas con medidas políticas internas. Por ejemplo, debido a que se está acortando el período de prerregistro para las empresas de la UE, el proceso de registro debería mejorarse y acelerarse para que los controles salariales sigan siendo posibles.

Pero no todos los problemas pueden resolverse tan fácilmente. La cuestión de los gastos, por ejemplo, es complicada: las normas de la UE estipulan que las tarifas del país de origen también son relevantes cuando se trabaja en otros países. No sólo los sindicatos lo rechazan, sino también las asociaciones empresariales y el Consejo Federal. Queda por ver cómo se puede lograr una solución en este caso.

Pero la mayor controversia gira en torno a otros temas. Los sindicatos exigen que los convenios colectivos de trabajo sean más fácilmente vinculantes en términos generales. Además, el trabajo temporal debería regularse más estrictamente. Los empleadores rechazan esto y enfatizan que tales demandas no tienen nada que ver con el expediente de la UE y la protección salarial.

Su desgracia es que los sindicatos tienen una influencia relativamente larga en la política europea. Dado que la UDC definitivamente luchará contra el paquete planeado con la UE, es probable que el Parlamento se incline hacia la izquierda para incluirlos. Sin embargo, se espera que los debates sobre medidas internas en el mercado laboral sólo tengan lugar en serio en la segunda fase, cuando hayan finalizado las negociaciones con la UE.

Regateando sobre cada palabra

Las negociaciones con la UE también fueron el tema de la reunión entre el Consejo Federal y los interlocutores sociales. Las dos partes inauguraron oficialmente esto el 18 de marzo. Los negociadores ya han llegado a numerosos compromisos durante las discusiones exploratorias. Pero ahora tienen que convertirlos en textos jurídicamente vinculantes en los que cada palabra cuente, incluso las no escritas. El difícil trabajo detallado apenas ha comenzado.

Con la adopción del mandato de negociación, Suiza ha introducido nuevas exigencias. Entre otras cosas, se esfuerza por mejorar el tráfico ferroviario internacional y el acuerdo eléctrico previsto. Sobre todo, el Consejo Federal también quiere hablar con la UE para concretar la cláusula protectora existente en el acuerdo sobre la libre circulación de personas. La Comisión de la UE ya ha hecho un gesto con la mano. Pero un mecanismo de este tipo, que frenaría temporalmente la inmigración, también podría beneficiar a los países vecinos de Suiza. Las regiones fronterizas se quejan de que trabajadores cualificados migran a Suiza, por ejemplo en el sector sanitario.

Según se informa, la Comisión de la UE ha vuelto a introducir en las negociaciones una antigua exigencia. Le gustaría hablar sobre la modernización del Tratado de Libre Comercio (TLC) de 1972. No todos los Estados miembros aprecian que el TLC no se mencione en las conclusiones de las exploraciones. Suiza, por el contrario, incluso quiere descartar explícitamente la modernización, sobre todo por consideración a la protección de las fronteras agrícolas.

Además, la Comisión de la UE obviamente quiere volver a algunas de las excepciones que otorgó a Suiza como parte del Bilateral I. Se aplican ciertas restricciones a la exportación de prestaciones como las prestaciones por desempleo. Es dudoso que las negociaciones puedan concluir tan rápido como espera la Unión Europea.

A principios de semana, la Economiesuisse, una importante asociación empresarial, apoyó al Consejo Federal de Inmigración. Una nueva cláusula de protección podría ser una de las medidas apropiadas, afirmó la directora Monika Rühl a SRF.

Una organización que representa a los trabajadores independientes de festivales convoca una huelga durante el próximo Festival de Cine de Cannes.

Llamada Sous les écrans la dèche (Rompió detrás de las pantallas), la organización está protestando contra una inminente reforma laboral que reducirá sus indemnizaciones por desempleo a más de la mitad. La organización reúne a cientos de trabajadores de festivales, desde proyeccionistas hasta conductores y proveedores de catering, que amenazan con hacer una huelga durante Cannes, lo que podría causar grandes perturbaciones.

Francia tiene un sistema único que permite a los trabajadores independientes dentro de las industrias del cine y la televisión recibir beneficios –o indemnizaciones– durante sus períodos de desempleo. Estos beneficios sólo son accesibles para quienes hayan trabajado un determinado número de horas en el año.

Jean-Charles Canu, publicista de la Quincena de Realizadores de Cannes desde hace mucho tiempo y miembro destacado de Sous les écrans de la dèche, dijo Variedad que el gobierno francés ya ha reducido a la mitad el importe de las indemnizaciones pagadas a los trabajadores y se está preparando para introducir un nuevo decreto el 1 de julio que aumentará el número de horas requeridas que los trabajadores autónomos deberán completar para poder solicitar las prestaciones obligatorias. «Si se promulga, este proyecto de ley provocará que alrededor del 80% de los trabajadores de festivales cambien de trabajo porque no tendrán lo suficiente para llegar a fin de mes», dijo Canu.

En una carta abierta enviada a Variedad, Sous les écrans la dèche dijo que decidieron convocar una huelga después de advertir “sobre la creciente precariedad de las personas que trabajan en los festivales de cine”.

“Pasamos de misiones de corta duración a períodos de desempleo y, a pesar del carácter intermitente de nuestra profesión y de nuestro esfuerzo por la circulación de la obra cinematográfica, ¡nuestra actividad no entra dentro del plan francés de prestaciones de estatuto intermitente para los trabajadores del mundo del espectáculo!”

“Las últimas reformas de las prestaciones por desempleo en Francia y la prevista para el 1 de julio de este año, que se aprobará por decreto, están endureciendo aún más las normas sobre las prestaciones para los solicitantes de empleo. Estas reformas están dejando a los trabajadores de los festivales en tal precariedad que la mayoría de nosotros tendremos que renunciar a nuestros trabajos, poniendo así en peligro los eventos en los que participamos”.

El Festival de Cine de Cannes se llevará a cabo del 14 al 25 de mayo.

Aquí está el resto de la carta:

Por lo tanto, exigimos que las organizaciones que nos emplean estén afiliadas a una
Convenio colectivo que nos permite ser contratados bajo la condición de empresa del espectáculo.
intermitencia laboral y que nuestras posiciones se integren al desempleo
sistema de beneficios, retroactivo a los últimos 18 meses.

Nuestras advertencias y demandas han sido recibidas con cortesía hasta ahora, pero
Ni la CNC ni el Ministerio de Cultura han ofrecido ninguna medida concreta.
Por eso la próxima inauguración del festival de Cannes nos deja con una amarga
gusto.

En un contexto de extrema vulnerabilidad y absoluta emergencia para proteger nuestro trabajo, y
Después de consulta y votación de los miembros del colectivo, convocamos a la huelga de todos.
empleados del Festival de Cine de Cannes y de sus secciones paralelas”.

Rara vez se ha logrado tal demostración de fuerza durante 1^ejem-Mayo en Estambul, con barreras y cordones policiales por todas partes, controles, calles cerradas, vehículos blindados desplegados desde las orillas del Bósforo hasta la histórica península de Sultanahmet. Ningún autobús, metro, tranvía o barco podía acceder a los distritos centrales de Beyoglu, Fatih y Sisli. Una ciudad sitiada se despertó así, el miércoles por la mañana, con el extraño ballet de decenas y decenas de turistas extranjeros que arrastraban sus maletas sobre ruedas por las carreteras principales, desesperadamente vacías, en busca de un taxi improbable.

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La víspera, el gobernador de la megaciudad había elaborado una lista al estilo Prévert de rutas y estaciones de transporte público inaccesibles a partir de las 5:30 horas, lo que obligó a varios partidos de la oposición y centrales sindicales a cambiar sus puntos de encuentro. El ministro del Interior, Ali Yerlikaya, anunció el despliegue de 42.000 agentes de policía en la ciudad, más del doble que en años anteriores, denunciando de antemano la “organizaciones terroristas [qui veulent] hacer 1^ejem-Que sea un campo de acción y propaganda». El miércoles, según un informe de su ministerio, 210 personas fueron detenidas, sin siquiera poder acercarse a la plaza.

Desde temprano comenzaron a circular en las redes sociales imágenes de las primeras detenciones de grupos de activistas, la mayoría muy jóvenes. Miembros de partidos de izquierda y de extrema izquierda intentan llegar a Taksim, que ha estado cerrada a los manifestantes desde que la revuelta de Gezi (llamada así por el parque ubicado en la plaza) fue sofocada por el gobierno de Recep Tayyip Erdogan en 2013. lugar altamente simbólico en la historia social, sindical y política de Turquía.

“¡La resistencia está en todas partes!” »

En 1977, la tradicional manifestación del 1^ejem-Mayo en Taksim terminó en un baño de sangre. A los disparos desde varios edificios siguió el pánico, que se saldó con 34 muertos y 136 heridos. A raíz de esta tragedia, las manifestaciones fueron prohibidas sistemáticamente en esta plaza durante más de tres décadas.

Precisamente aquí es donde las organizaciones sindicales y los partidos de oposición, incluido el Partido Popular Republicano (CHP), han convocado marchas en los últimos días. Galvanizados por la victoria en las elecciones municipales del 31 de marzo, que terminaron por primera vez con un gran revés para la coalición islamo-nacionalista en el poder, los grupos opuestos a la política del gobierno de Erdogan quisieron conmemorar este día de su impronta. Una marcha, según los comunicados de prensa, contra “pobreza y hambre” y el establecimiento de“otra política para sacar al país de la crisis y de su autoritarismo”. En vano.

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Los trabajadores de Sega of America, una división de Sega Sammy Holdings Inc., han ratificado oficialmente su contrato sindical. . Esto la convierte en una de las primeras grandes empresas de videojuegos de América del Norte en dar este paso, lo que podría ser un buen augurio para futuras iniciativas sindicales organizadas en la industria.

El contrato fue ratificado después de los trabajadores el año pasado. Abarca a unas 150 personas que trabajan en varios departamentos de la empresa, incluidos marketing de marca, juegos como servicio, localización, ventas y control de calidad. El sindicato se llama Gremio de Empleados Aliados para Mejorar Sega (AEGIS-CWA) y se organiza con el .

Ya existen algunas disposiciones para los trabajadores como parte del contrato, incluido un aumento del salario mínimo del 4 por ciento en 2024, el 3 por ciento en 2025 y el 2,5 por ciento en 2026. También hay protecciones de despido, beneficios codificados como seguro médico, una indemnización por despido inclusión y compromiso de acreditar a todos los trabajadores en los juegos.

«Tenemos la esperanza de que, en medio de despidos generalizados, los trabajadores de la industria de los videojuegos vean la organización como un camino para mejorar las condiciones laborales de todos nosotros», escribió Jasmin Hernandez, miembro de AEGIS-CWA, en un comunicado proporcionado. a Engadget.

Sega no estaba precisamente contenta con el impulso hacia los derechos laborales y la sindicalización. La empresa enfrentó una queja por prácticas laborales injustas después de que anunció los planes de la unidad de negociación del sindicato. La empresa cumplió lo prometido, pero el sindicato pudo llegar a un acuerdo para mantener a muchos trabajadores empleados.

El Partido Laborista está atravesando un momento en la industria de los juegos. ZeniMax Workers United se unió a la CWA el año pasado para contar con 300 trabajadores de control de calidad. Más de 600 probadores de control de calidad de Activision, lo que lo convierte en el mejor en videojuegos. Avalanche Studios, Raven Software y varios pequeños estudios de desarrollo también se han sindicalizado durante el último año.

Los trabajadores de Sega of America votaron el martes a favor de ratificar su primer contrato negociado colectivamente con la rama estadounidense de la compañía de videojuegos, otorgando nuevas protecciones y aumentos para unos 150 empleados temporales y de tiempo completo.

Los trabajadores del sindicato, conocido como Allied Employees Guild Improving Sega (AEGIS), obtuvieron importantes concesiones de Sega of America como parte del contrato, incluidos aumentos de base para todos los empleados, protecciones de despido y el compromiso de acreditar a las personas en los juegos que He trabajado, incluidos los primeros evaluadores de control de calidad. También ofrece a los empleados del sindicato otras protecciones, incluido permitir que los trabajadores realicen un trabajo creativo además de su trabajo en Sega y una continuación garantizada del trabajo híbrido.

Los trabajadores también recibirán protecciones por causa justa, uniéndose a los trabajadores de Tender Claws al ser los únicos en la industria de los videojuegos de América del Norte en tenerlas, dijeron los organizadores. En el estado de California, donde se encuentran las oficinas de Sega of America, los trabajadores son contratados a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por casi cualquier motivo, siempre que ese motivo no sea ilegal. Estas protecciones significan que los empleadores deben seguir una serie de pautas estrictas antes de deshacerse de un trabajador, ya sea mediante el despido u otros medios.

Los organizadores del sindicato dicen que las negociaciones de contacto entre AEGIS-CWA y Sega of America duraron seis meses.

«Uno de nuestros elementos más notables es nuestro proceso de quejas», dijo Em Geiger, editor de localización de Sega of America, en una entrevista con Polygon. “Hay seguridad adicional al saber que contamos con un sistema para poner temas sobre la mesa, como argumentar una causa justa en un posible despido. Si la empresa quiere hacer algo que a la unidad no le gusta, podemos quejarnos, negociarlo y dar nuestra opinión antes de que se finalice algo”.

Geiger describió el proceso de negociación con Sega of America (SOA) como desafiante, citando largas horas, trabajo extra y resistencia organizativa.

«Una de las cosas más difíciles de todo esto fue el despido masivo de empleados temporales», dijo Geiger, refiriéndose a los recortes en Sega of America anunciados en enero. “No se puede subestimar el enorme impacto que recibimos en nuestro número de soporte, en la moral y en nuestras relaciones laborales cuando SOA anunció que iban a despedir a los trabajadores temporales. Un contrato no puede garantizar que no lo despidan. Al final del día, fue una decisión de negocios. Pero la ira, el dolor y la tristeza fueron respuestas naturales para nosotros. Como mínimo, pudimos negociar paquetes de indemnización para quienes corrían el riesgo de perder sus empleos”.

A principios de este año, Sega of America propuso despedir a 61 empleados de la empresa. AEGIS-CWA dijo que, a través de la negociación colectiva, terminó salvando los puestos de trabajo de 18 de esas personas y obtuvo paquetes de indemnización más favorables para los empleados despedidos.

Los trabajadores del estudio y editor de juegos anunciaron su intención de sindicalizarse en abril de 2023. El sindicato se asoció con Communications Workers of America y votó a favor de formar oficialmente un sindicato en julio siguiente.

AEGIS-CWA ahora representa a empleados de múltiples departamentos en la sede de Sega of America en Burbank y su campus de Irvine. Los empleados sindicales desempeñan una variedad de funciones, que incluyen marketing de marca, localización, servicios de marketing, desarrollo de productos, ventas y control de calidad.

En Alemania ha llegado a su fin uno de los conflictos laborales más violentos de los últimos años y los clientes ferroviarios afectados por las huelgas pueden respirar aliviados: después de cinco meses de conflicto y seis huelgas ferroviarias, el sindicato alemán de maquinistas ( GDL) y la empresa estatal Deutsche Bahn (DB) anunciaron el martes por la noche que se había llegado a un convenio colectivo. Satisface la exigencia central del GDL de una semana de 35 horas y descarta nuevas huelgas del GDL hasta finales de febrero de 2026.

El resultado de las negociaciones.

Los elementos más importantes del nuevo convenio colectivo son los siguientes:

Medido en las posiciones iniciales El resultado es un compromiso en el que ambas partes se han rendido. Sin embargo, en la batalla simbólica por la semana de 35 horas,… El jefe de GDL, Claus Weselsky incluso si se introduce de forma escalonada. Junto con los aumentos salariales, esto le costará a DB mucho dinero.

Bahn pone buena cara

Los ferrocarriles rechazaron durante mucho tiempo la reducción de la jornada laboral con compensación salarial completa, señalando que no sólo era muy cara, sino que, dada la escasez de mano de obra, no se podían contratar los maquinistas adicionales necesarios.

El martes, el director de recursos humanos de DB, Martin Seiler, habló ante los medios de comunicación sobre un «compromiso inteligente». Dado que la reducción de jornada laboral no comenzará hasta el 1 de enero de 2026 y se producirá de forma gradual, hay tiempo para prepararse. También está convencido de que muchos empleados optarían por trabajar más horas a la semana con un salario más alto. Sin embargo, el ferrocarril tendrá que hacer un esfuerzo en el mercado laboral.

Weselsky sigue siendo controvertido

Weselsky fue significativamente menos conciliador. Habló de un “éxito casi en todos los ámbitos”. Sin embargo, la GDL no hizo cumplir la ampliación del alcance de los convenios colectivos para incluir a los empleados de la infraestructura.

El mero hecho de que no aparezcamos juntos ante la prensa lo dice todo, afirmó Weselsky en su propia conferencia de prensa. La disputa con el DB está lejos de terminar. El jefe sindical se siente especialmente ofendido por el hecho de que el ferrocarril sólo quiera aplicar el convenio colectivo negociado a 18 (de unas 300) empresas del grupo DB. Al hacerlo, aplican de manera tendenciosa la Ley de Negociación Colectiva (TEG) contra sus propios empleados. Según Weselsky, la GDL quiere seguir luchando ante los tribunales contra esta restricción a 18 empresas.

Según el TEG, si en una empresa hay sindicatos competidores, se aplica el contrato del sindicato que tenga más afiliados allí. En el ámbito ferroviario, la GDL compite ferozmente con la Unión de Ferrocarriles y Transportes (EVG), que tiene muchos más miembros.

La EVG ya ha llegado a un acuerdo con el DB acordó un convenio colectivo el verano pasado, que no prevé reducción de jornada. Según Seiler, no contiene ninguna cláusula de renegociación que ahora requiera una alineación con el contrato de GDL.

Según muchos observadores, la competencia con el EVG más grande ha contribuido a la radicalización del GDL. En el conflicto colectivo que ya ha finalizado, éste declaró desde el principio que las negociaciones habían fracasado y convocó repetidamente a huelgas. El martes, Weselsky, que dimitirá de su cargo en septiembre debido a su edad, no se mostró indulgente con el DB: “En lugar de negociar con sensatez, la empresa también se basó en la desinformación, la difamación y el enfado de los clientes en esta ronda con el objetivo de involucrarnos «para desacreditar a la opinión pública», dijo en un comunicado de prensa cita.

El papel de la ley

Después de que el GDL paralizara repetidamente el tráfico ferroviario en todo el país, abogados y políticos del partido «semáforo» FDP y de los partidos de la oposición Unión lo hicieron nuevamente en las últimas semanas, pero sin ninguna posibilidad política. Demanda de una ley de huelga planteadas, que podrían contener, entre otras cosas, normas especiales para las infraestructuras críticas. Hasta ahora, el derecho de huelga en los conflictos colectivos en Alemania se derivaba directamente de la Ley Fundamental. Los tribunales deben decidir caso por caso lo que es proporcional en un caso específico. El ferrocarril fracasó con varias demandas contra las huelgas de GDL.

Parte del acuerdo actual entre GDL y DB es la resolución de otro conflicto sobre Fair Train, que fue fundada por GDL el año pasado y que, como cooperativa de trabajadores temporales, quiere alquilar maquinistas a empresas ferroviarias. El ferrocarril había argumentado en una demanda judicial que GDL había perdido su “capacidad tarifaria” porque existían estrechos vínculos de personal y organización entre Fair Train y GDL. De esta manera actúa como empleador y como sindicato al mismo tiempo. Ahora GDL y Fair Train se están separando, lo que significa que la causa de la demanda ya no será aplicable, según Seiler.

Puede contactar con el corresponsal comercial de Berlín, René Höltschi, en las plataformas X y LinkedIn consecuencias.

El monólogo de apertura de Jimmy Kimmel para los Oscar 2024 comenzó bastante común y corriente. Hubo bromas sobre cómo Asesinos de la luna flor fue suficiente para “conducir hasta Oklahoma y resolver los asesinatos usted mismo”, un señora web un saludo y un chiste de actualidad bastante bueno sobre la refutación republicana viral al discurso sobre el Estado de la Unión de la semana pasada. Pero luego Kimmel terminó su monólogo con algo notable: un discurso jocoso, pero sincero y descarado en apoyo a los sindicatos de Hollywood.

Después de que el presentador nocturno se burlara de las huelgas duales de WGA y SAG-AFTRA el año pasado con líneas de risa ambas cursis (“Si una película se estrena en The Grove y no hay actores allí para apoyarla, ¿Mario López hace algún sonido? ”) y sorprendentemente mordaz (dejando en claro que no estaba gritando al Gremio de Directores de Estados Unidos, que “se retiró inmediatamente”), Kimmel giró hacia la sinceridad. Hollywood, dijo Kimmel, “es en el fondo, una ciudad sindical”, y luego procedió a expresar su gratitud a los sindicatos de abajo: los camioneros, los camioneros y los miembros del sindicato IATSE que apoyaron a los talentos en huelga de Hollywood, pidiendo a los presentes para apoyar al IATSE en sus negociaciones en curso con los estudios).

El paro laboral del verano pasado en Hollywood comenzó cuando el Writer’s Guild of America inició lo que sería una huelga de 148 días en mayo, y continuó cuando SAG-AFTRA, el sindicato de actores, se declaró en huelga dos meses después, el 14 de julio, durante 118 días. En el centro de ambas disputas sindicales con los estudios estaban las protecciones que rigen el uso de la inteligencia artificial, como señaló Kimmel a través de Transformers: El ascenso de las bestias broma.

Luego, Kimmel llamó a muchos de esos trabajadores sindicales al escenario en una demostración de solidaridad genuinamente conmovedora, y cerró con una broma final: «Me aseguraré de que este espectáculo dure mucho tiempo para que ustedes tengan un montón de horas extras».