Lo que necesitas saber

• Más de 300 evaluadores de control de calidad en ZeniMax Media, propiedad de Microsoft, se sindicalizaron a principios de este año, formando ZeniMax Workers United.
• Microsoft ha optado por permanecer neutral en los esfuerzos de sindicalización, evitando tácticas utilizadas por muchas otras grandes corporaciones.
• Microsoft acordó recientemente convertir a varios probadores de juegos que trabajaron en Starfield en empleados de tiempo completo.

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Microsoft está cumpliendo sus recientes compromisos de colaborar de buena fe con los sindicatos.

Varios probadores de juegos que anteriormente trabajaron en Starfield a través de la agencia de personal externa TCWGlobal se están convirtiendo en empleados de Microsoft a tiempo completo. En un informe compartido por Bloombergla empresa matriz de Xbox confirmó que 77 probadores se convertirán en empleados sindicalizados.

Los estudios y editores de juegos han despedido colectivamente a unos 9.000 trabajadores este año. Microsoft (que a su vez tendrá equipos de Xbox en 2023) está contrarrestando la tendencia hasta cierto punto al contratar a docenas de contratistas de control de calidad de ZeniMax como empleados sindicalizados.

La empresa acordó a principios de este año un sindicato que representa a unos 300 trabajadores de control de calidad en ZeniMax Media, la empresa matriz de Bethesda que Microsoft compró en 2021. Como parte de las conversaciones de negociación que han estado en curso desde abril, Microsoft acordó contratar a 77 trabajadores temporales e incorporarlos al sindicato ZeniMax Workers United-CWA (Communications Workers of America).

Microsoft está contratando a 23 de los trabajadores como empleados permanentes a tiempo completo con un aumento salarial del 22,2 por ciento. Los otros 54 trabajadores recibirán un aumento salarial inmediato de 18 dólares por hora a 20,75 dólares por hora. Una vez que se ratifique el convenio colectivo, Microsoft contratará a esos trabajadores como empleados temporales.

Según la CWA, los nuevos empleados ahora recibirán vacaciones pagadas y licencia por enfermedad. Anteriormente, esto último solo estaba disponible si los contratistas vivían en una jurisdicción que requiere tiempo libre remunerado por enfermedad. Además, todos los trabajadores recibirán una copia de , el exitoso juego en el que habían trabajado. La CWA dice que no era una práctica estándar que los contratistas obtuvieran copias de los juegos que ayudan a enviar.

La CWA dice que el sindicato seguirá luchando para que más contratistas tengan un camino hacia puestos permanentes. «Esperamos continuar con las negociaciones de buena fe mientras trabajamos hacia un acuerdo de negociación colectiva», dijo la vicepresidenta de Microsoft, Amy Pannoni. .

«Ahora somos más fuertes en la mesa de negociaciones y estamos trabajando para asegurar un contrato justo para todos los trabajadores: empleados directos y contratistas», dijo en un comunicado Chris Lusco, evaluador asociado de control de calidad y miembro de ZeniMax Workers United-CWA. Todos son parte del éxito de ZeniMax Studio y todos merecemos nuestra parte justa. Esperamos sentar un nuevo precedente para los trabajadores de Microsoft y de toda la industria del juego para que todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, puedan mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva».

El año pasado, mientras Microsoft intentaba obtener la aprobación regulatoria para comprar Activision Blizzard, la compañía dijo que lo haría cuando los empleados del editor desearan sindicalizarse. Un pacto que alcanzó con la CWA a tal efecto entrará en vigor el 12 de diciembre.

Microsoft está incorporando a 77 trabajadores de control de calidad anteriormente contratados como empleados de tiempo completo después de negociaciones con Communication Workers of America, según Bloomberg. No es raro que una empresa importante haga un movimiento como este (Activision Blizzard lo hizo en 2022), pero es poco común cuando la industria enfrenta una crisis de despidos.

Microsoft ha estado en negociaciones con ZeniMax Workers United, un grupo de 200 trabajadores de control de calidad que se sindicalizó en enero, desde abril. CWA dijo que fue en esas conversaciones que Microsoft acordó incorporar a estos 77 trabajadores contratados al sindicato QA, trasladándolos del empleo en la agencia de empleo TCWGlobal a la propia Microsoft. (Estos no son los 42 trabajadores de control de calidad de Microsoft recientemente sindicalizados empleados por Experis Game Solutions). Varios de estos empleados iban a ser despedidos en el otoño, según el informe. Pero gracias a las negociaciones, 23 personas “obtendrán empleos permanentes a tiempo completo en Microsoft, con un aumento salarial del 22%”, dijo Bloomberg, y el resto se incorporará como trabajadores temporales a tiempo completo de Microsoft. (Eso incluye “aumentos de $2,75 por hora y días de enfermedad y feriados pagados”, según el informe).

Microsoft no ha respondido a la solicitud de comentarios de Polygon.

«Ha hecho posible brindar grandes beneficios a muchas personas excelentes y esta es una gran oportunidad para personas que normalmente sentirían que no tienen voz», dijo Aubrey Litchfield, trabajador de ZeniMax y miembro del comité organizador. Bloomberg. «El sindicato informó a Microsoft el verano pasado que la mayoría del personal contratado había aceptado unirse a él».

Es un gran paso adelante en la problemática historia de Microsoft con los trabajadores subcontratados: la compañía pagó 97 millones de dólares a trabajadores temporales en 2000 después de que los trabajadores presentaran una demanda colectiva en 1992, argumentando que eran empleados permanentes, no temporales, y merecían los mismos beneficios.

También es una ruptura con las últimas tendencias de la industria. sindicalizado Dragon Age: Lobo aterrador trabajadores de aseguramiento de calidad, Empleados por Keywords Studios y contratados por BioWare, fueron despedidos de la agencia después de que Keywords perdiera su contrato con BioWare. Los trabajadores estaban en negociaciones sindicales con Keywords Studios cuando fueron despedidos.

Históricamente, los trabajadores de control de calidad han sido infravalorados en la industria de los videojuegos, caracterizados erróneamente como un departamento de nivel básico y no calificado. Por ejemplo, según se informa, el liderazgo de Bungie considera que el control de calidad es «no desarrolladores», según un informe de IGN. Es un sentimiento que el control de calidad y el resto del personal cuestionan. Es por eso que los trabajadores de QA han liderado el movimiento sindical de la industria, presionando por respeto y reconocimiento por su impacto en el desarrollo de videojuegos.

En la denuncia, la NLRB alega que Apple no extendió beneficios mejorados a los trabajadores de Towson con el objetivo de «desalentar» a otros empleados a sindicalizarse. Algunos de esos nuevos beneficios incluyen nuevas opciones de atención médica, una suscripción gratuita a Coursera y matrícula prepaga en algunas universidades.

«Nos complace que la NLRB haya reconocido la importancia de defender los derechos de los miembros de IAM CORE y garantizar que todos los empleadores, independientemente de su tamaño, respeten nuestras leyes federales», dice en un comunicado el vicepresidente general de IAM Eastern Territory, David Sullivan. Apple no respondió de inmediato a El bordeSolicitud de comentarios.

El sindicato de trabajadores también presentó una denuncia. contra Apple en nombre de los empleados de Towson en julio, alegando que la compañía ha tomado “medidas intencionales para descarrilar” su progreso. El 20 de febrero de 2024 se llevará a cabo una audiencia sobre este último cargo de práctica laboral injusta ante un juez de derecho administrativo de la NLRB. La NRLB está buscando una “lectura de aviso” que informe a los trabajadores sobre sus conclusiones “entre otras soluciones que son justas y apropiadas”. «

Además de Towson, Trabajadores de Apple en Oklahoma City La tienda votó a favor de sindicalizarse con Communications Workers of America (CWA) el año pasado. Apple no ha sido la más receptiva a la actividad sindical hasta ahora, con una historia de Bloomberg A principios de este año informó que los gerentes de las tiendas celebraron reuniones en un intento de advertir a los trabajadores sobre los “riesgos” de sindicalizarse.

Todos los trabajadores sindicalizados de control de calidad de Keywords Studios fueron despedidos del estudio a finales de septiembre después de Dragon Age: Lobo aterrador El desarrollador BioWare se negó a continuar con su contrato en agosto.

Los trabajadores de control de calidad, que fueron contratados para ayudar con las pruebas de juego y el control de calidad en BioWare Edmonton, ganaron su voto sindical en junio de 2022. Los 16 votantes elegibles dijeron “sí” a unirse al Sindicato United Food and Commercial Workers Canada, Local No. 401. Fue una votación histórica, que convirtió al grupo en el primer sindicato de la industria del juego en Canadá. Los trabajadores de Keywords Studios estaban negociando con la empresa cuando fueron despedidos tras la noticia de 50 recortes de empleo en BioWare.

Un representante de UFCW le dijo a Polygon que 13 personas fueron despedidas y todas apoyaban a BioWare. Liz Corless, directora global de marketing de Keywords Studios, confirmó que 13 trabajadores de control de calidad con sede en Edmonton fueron despedidos.

«Podemos confirmar que, lamentablemente, los 13 empleados con sede en Edmonton han abandonado el negocio tras la finalización de un contrato de cliente de duración determinada», escribió Corless en un correo electrónico.

El grupo de trabajadores fue despedido el 27 de septiembre. Russwurm añadió que Keywords Studios ha «adoptado que no hay más trabajo disponible». (Keywords Studios tiene varias ofertas de trabajo de control de calidad enumeradas en su sitio web, en Canadá y en todo el mundo. Muchas, pero no todas, de estas ofertas están relacionadas con la localización de idiomas y requieren especialidades que los trabajadores despedidos pueden no tener).

Russwurm dijo que el sindicato presentó una queja sobre normas laborales contra Keywords Studios esta semana. Añadió que Keywords Studios ofreció una “indemnización mínima”, lo que el sindicato cuestiona. Dijo que aún no se ha pagado la indemnización. (Varios empleados de BioWare despedidos en ese momento están demandando a la compañía por una “indemnización adecuada”. Sin embargo, estos son dos problemas separados con dos compañías separadas, a pesar de estar vinculados a Dragon Age: Lobo aterrador.)

Aunque los trabajadores sindicalizados de QA aún no tenían un contrato con Keywords Studios, pueden intentar negociar una mejor indemnización por despido.

Keywords Studios tiene su sede en Irlanda pero cuenta con más de 20 oficinas en todo el mundo. El estudio se fundó en 1998 y no publica ni desarrolla sus propios juegos; en cambio, proporciona arte, control de calidad, audio y otro soporte de desarrollo para otros estudios, como BioWare.

Corrección: Esta historia se ha actualizado para atribuir correctamente una cita.

EXCLUSIVO: Un documental ahora en producción examinará la fuerza laboral de UPS y su sindicato, incluso cuando la empresa de envío de paquetes enfrenta la posibilidad de una huelga que podría afectar a toda la economía estadounidense.

Quién mueve América (título provisional), dirigida por la cineasta nominada al Emmy Yael Bridge (Salvar el capitalismo, la gran y aterradora palabra con “S”), comenzó a filmarse en el otoño de 2022 y se espera que finalice en el verano de 2024 a tiempo para estrenarse en los festivales de otoño del próximo año.

“Con un enfoque en el futuro del trabajo, la creciente popularidad de los sindicatos y la tasa de paros laborales, y la importancia de la industria logística y la cadena de suministro para la vida diaria en los EE. UU., la película sigue a los trabajadores de UPS de todo el país”, incluyendo San Diego, Louisville, KY, Brooklyn, NY y Washington DC, según un comunicado sobre el documental. “La película también sigue a figuras de alto perfil, incluido Sean O’Brien, presidente de International Brotherhood of Teamsters, quien lidera las negociaciones con UPS”.

Las negociaciones contractuales entre UPS y Teamsters Union, que representa a más de 330.000 trabajadores de UPS, se rompieron el miércoles por la mañana. El sindicato tuiteó: “UPS se alejó de la mesa de negociaciones después de presentar una oferta inaceptable a los Teamsters que no abordaba las necesidades de los miembros… Luego de negociaciones maratónicas, UPS se negó a darles a los Teamsters una última, mejor y última oferta, diciéndole al sindicato la empresa no tenía nada más que dar”.

O’Brien dijo en un tuit: “Esta corporación multimillonaria tiene mucho que ofrecer a los trabajadores estadounidenses, simplemente no quieren. UPS tuvo que tomar una decisión, y claramente ha optado por tomar el camino equivocado”.

UPS respondió con su propia declaración, negando que haya cortado las negociaciones y poniendo la responsabilidad sobre los camioneros para reanudar las conversaciones. “No nos hemos alejado, y el sindicato tiene la responsabilidad de permanecer en la mesa”, dijo la empresa.

Las negociaciones comenzaron en abril; el contrato actual vence el 1 de agosto. A mediados de junio, UPS dijo que confiaba en que se llegaría a un acuerdo antes de que venciera el contrato, y accedió a algunas demandas sindicales, incluida una disposición para instalar aire acondicionado o ventiladores en los camiones de entrega de UPS. (el cambio climático ha hecho que la seguridad térmica sea una preocupación cada vez mayor para el sindicato; en los últimos dos años, dos conductores de UPS han muerto en el trabajo, posiblemente por enfermedades relacionadas con el calor, y otros han requerido tratamiento médico por causas relacionadas con el calor).

Según algunos informes, si los trabajadores de UPS se declaran en huelga, sería la mayor huelga laboral en los EE. UU. desde la década de 1950. Las consecuencias para la economía estadounidense podrían ser graves: UPS maneja alrededor de una cuarta parte del tráfico diario de paquetes en los EE. UU. por día. The Washington Post informó que una huelga de UPS “amenazaría el transporte de mercancías en todo el país y tendría implicaciones de gran alcance para la economía”.

“Si bien la popularidad sindical está en un nivel histórico, la afiliación sindical está en un nivel histórico bajo”, señaló la directora Yael Bridge en un comunicado. “Este es un momento crítico para explorar los sindicatos y su relevancia en nuestra sociedad. El seis por ciento del PIB fluye a través de UPS todos los días. A medida que UPS se enfrenta a una presión cada vez mayor por parte de Amazon y nuestra dependencia diaria de las entregas de paquetes no muestra signos de disminuir, las condiciones laborales de la industria logística y esta posible huelga afectarían a todos los rincones del país”.

Quién mueve América está siendo producido por Yoni Golijov (Nominado al Oscar Toda la belleza y el derramamiento de sangre), Marte Verrone y Jeremy Flood (Huelga de UPS: Lecciones del ’97). El director de fotografía es Erick Stoll (ganador del Oscar fábrica americana). Bridge, Golijov y Stoll colaboraron previamente en el documental sobre la huelga de maestros de Los Ángeles de 2019, cuando peleamos.

Es seguro decir que el piquete del jueves en Warner Bros en Burbank atrajo un poco más la atención que otros días. Eso se debe a que las strippers recién sindicalizadas de North Hollywood apoyaron a los escritores de WGA en huelga, y trajeron un poste.

Echa un vistazo a algunas imágenes y videos de dia de las strippers abajo.

Las bailarinas exóticas de Star Garden Topless Dive Bar se unieron oficialmente a Actors’ Equity en mayo después de una batalla de 15 meses con los propietarios del lugar. En ese momento, su representante, que se hace llamar Reagan y estuvo presente en WB hoy, dijo: “Si ha estado siguiendo nuestro viaje, entonces sabe que ha sido una lucha larga y agotadora, razón por la cual esta victoria es tan dulce. Ponemos todo lo que tenemos en esta campaña”.

Reagan estuvo acompañado hoy por colegas, incluido Charm, quien le dijo a Deadline: «Estoy muy feliz de estar aquí porque en nuestro piquete tuvimos mucho apoyo de miembros de IATSE, WGA y otros sindicatos, así que ha sido increíble poder pagalo despues.»

Aquí están Reagan, Charm, May, Halo y Sinder, parte del segundo sindicato de strippers en los EE. UU. y el primero en organizarse este siglo, hablando de por qué salieron a la fila hoy:

POR QUÉ ESTAMOS EN HUELGA: “Tenemos que mantenernos unidos… En nuestro piquete tuvimos mucho apoyo de los miembros de IATSE y WGA… así que ha sido increíble poder devolver el favor…” – May, Halo, Reagan, Charm, y Sinder de Equity Strippers NoHo le dicen a Deadline #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/4DmCzc7j3X

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 15 de junio de 2023

El miembro del sindicato dual que Reagan menciona en el video es Lilith, quien también es capitana de ataque de la WGA. Ella le dijo a Deadline que ella y los otros miembros de Equity Strippers NoHo «querían salir en solidaridad, traer un poco de nuestro partido que teníamos en nuestros piquetes y levantar la moral». Misión cumplida:

POR QUÉ ESTOY EN HUELGA: «Porque las strippers y yo queríamos salir en solidaridad, traer un poco de nuestra fiesta que teníamos en nuestros piquetes y levantar la moral» – Lilith, WGA y miembro de Equity Strippers NoHo, le dice a Deadline fuera de Warner Bros. en LA hoy #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/Dzy7nnChxZ

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 15 de junio de 2023

Había un pequeño pero notable contingente de policías afuera de WB hoy. No acosaron a nadie, y no hubo ningún incidente, pero como era de esperar, hubo más bocinazos de los conductores en Olive Avenue que en cualquier otro lugar de piquetes durante la huelga de 45 días. Muchos transeúntes, la mayoría con cámaras, también pasaron.

Ah, y hubo muchos más miembros de los medios en este evento que la mayoría, si no todos los demás, desde el día 1. Es gracioso, no notamos mucha comida gratis allí…

Los policías mantuvieron la distancia, pero se movieron en un momento para que derribaran el poste. Pero no antes de que varias personas se turnaran para usarlo.

Parafraseando lo que Prince escribió y Sinead O’Connor cantó más famosamente, nada se compara con las strippers sindicalizadas haciendo lo suyo para apoyar un trato justo. Golpéalo, mayo:

Aquí hay algunas tomas más de la escena entre las puertas 2 y 4 fuera de Warner Bros Studio:

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Mientras tanto, en la otra costa, representantes de un tipo diferente de entretenimiento de baile en escenario se unieron a la WGA East en los piquetes. La comunidad de Broadway, que viene de los premios Tony sin escritores durante el fin de semana, por un Rally del día de Broadway. Y fue toda una concurrencia.

Paula Pell presentó los procedimientos desde un escenario erigido en Broadway entre las calles 43 y 44 en un evento iniciado por el presidente de WGAE, Michael Winship. Entre los asistentes y oradores se encontraban Lin-Manuel Miranda, Sara Bareilles, Robert Schenkkan, Craig Bierko, Norbert Leo Butz, Jordan Cooper, Adam Pascal, Warren Leight y Seth Rudetsky, entre otros.

Entre los que actuaron estuvo Bierko, quien cantó “Ya Got Trouble” de el hombre de la musicay Cooper, el nominado al Tony No es No Mo’ estrella y dramaturgo, que cantó «Everything’s Coming Up Roses».

Aquí hay algunas otras escenas de Broadway:

El @SVUWritersRoom ha sido firme durante esta huelga.
Genial ver a todos en el mitin de Broadway de hoy (junto con @SethRudetsky y multitud de estrellas)

— Capitán de ataque WGA Warren Leight (@warrenleightTV) 15 de junio de 2023

El Sindicato de Escritores de América Oeste recibió el apoyo más sólido de sus sindicatos hermanos en Los Ángeles en el mitin «Los sindicatos contraatacan» el viernes por la noche.

En solidaridad con la presidenta de WGAW, Meredith Stiehm, estuvieron la secretaria-tesorera y negociadora principal de Hollywood Teamsters Local 399, Lindsay Dougherty; el director ejecutivo nacional y negociador jefe de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland; la presidenta de UTLA, Cecily Myart-Cruz; Kurt Petersen, copresidente de UNITE HERE Local 11; y la Secretaria Ejecutiva-Tesorera de la Federación Laboral de California AFL-CIO, Lorena González, entre otros.

Frente a cientos de trabajadores sindicalizados, Stiehm pronunció un apasionado discurso cuando la WGA cerró su vigésimo quinto día de huelga contra la AMPTP, que aún no ha accedido a reunirse en la mesa de negociaciones. (Ella llamó a este Día 24.)

“Estamos aquí porque somos sindicato, como todos los demás aquí, y estamos en huelga. Este es el día 24. Hemos estado en los piquetes luchando por un contrato justo. Pero no hemos caminado solos”, dijo Stiehm mientras cuatro helicópteros de noticias sobrevolaban la plataforma. “Te hemos visto en la línea, SAG-AFTRA. Te hemos visto IATSE. Los hemos visto, Teamsters. Los camiones se están acercando a nuestros piquetes, y están dando la vuelta, y están cerrando la producción todos los días”.

Stiehm habló de la solidaridad entre los sindicatos hermanos cuyos miembros se han unido a ella y otros escritores en huelga en los piquetes que se realizan diariamente en los diversos estudios de Los Ángeles. Ella mostró su gratitud por IATSE y los camioneros que no han cruzado las líneas de piquete en los estudios locales y platós de cine y televisión en todo Estados Unidos.

“Algo está pasando ahí fuera. Algo nuevo. El trabajo está aumentando. Contamos con su apoyo porque otros sindicatos y otros trabajadores ven su lucha en nuestra lucha. También nos sentimos marginados, extorsionados y presionados por la mayor cantidad de trabajo posible por la menor paga posible, y eso no está bien. No es humano. No es moral. Los jefes, la gerencia y las corporaciones deben compartir la riqueza que ayudamos a crear. Deben compartirlo de manera adecuada y justa, y hasta que lo hagan, mantendremos la línea”, dijo.

“No creo que los estudios hayan visto venir esta ola azul, escritores. Creo que juzgaron mal nuestro poder, el respaldo que tenemos de los trabajadores de Hollywood y de Los Ángeles. Y por cierto, cuando sea tu turno, allí estaremos contigo. No creo que los patrones supieran a lo que se enfrentaban cuando no nos escucharon hace 24 días. Pero deberían mirar a su alrededor. Deberían mirar esta multitud y esta unidad y, si no lo sabían, pues ahora lo saben. Unión ahora. Unión para siempre”, concluyó.

«Están cerrando la producción todos los días… Deben compartir la riqueza que ayudamos a crear… cuando sea su turno, estaremos allí con ustedes…» – Meredith Stiehm, presidenta de WGA West, dice en el mitin de Unions Strike Back en el centro de Los Ángeles hoy #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/najUZJxjVl

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 27 de mayo de 2023

Crabtree-Ireland siguió, con un apasionado discurso propio, prometiendo que los miembros de SAG-AFTRA seguirán formando piquetes con la WGA durante el tiempo que sea necesario.

“Tu lucha es nuestra lucha. Nuestra lucha es tu lucha. Estamos todos juntos en esto. Todo trabajador tiene derecho a un salario justo ya un trato justo por parte de sus empleadores. Los actores son trabajadores, como todos los demás aquí, y les resulta imposible mantener una vida sostenible haciendo un trabajo que aman”, dijo. “Sin embargo, las gigantescas empresas de medios que son propietarias de los estudios y las plataformas de transmisión reportan miles de millones de dólares en ingresos y les pagan a sus directores ejecutivos millones de dólares, mientras que el elenco y el equipo luchan por ganarse la vida decentemente”.

También le recordó a la multitud que SAG-AFTRA actualmente está llevando a cabo su propia votación de autorización de huelga antes de su negociación con la Alianza de Productores de Cine y Televisión, que comenzará el 7 de junio. El contrato actual del gremio vence el 30 de junio.

“Aunque la codicia corporativa ha puesto el estilo de vida de la clase media fuera del alcance de muchos, tenemos esta increíble herramienta para ayudarnos a luchar por un futuro más equitativo”, continuó. “Y eso es unidad. Ellos pueden tener el dinero, pero nosotros tenemos los números. Solo mire alrededor. Tenemos los números. Contamos con las personas que alimentan las ganancias de estas empresas y estamos unidos por un futuro mejor. Este es el poder de los sindicatos”.

«Su lucha es nuestra lucha. Nuestra lucha es su lucha… Todo trabajador tiene derecho a un salario justo y un trato justo…» – Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional y negociador jefe de SAG-AFTRA, dice en la manifestación de Unions Strike Back en DTLA hoy #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/kgSOOgzE19

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 27 de mayo de 2023

La multitud enloqueció cuando el jefe del equipo, Dougherty, tomó el micrófono y comenzó a cantar «Cuando digo unión, dices ciudad…».

Refiriéndose a AMPTP como «el imperio del mal», dijo Dougherty, «vamos a solidarizarnos con SAG-AFTRA, DGA, IATSE, Hollywood Basic Crafts, AFM por cada pelea que tengamos con esos empleadores porque cuando peleamos juntos, juntos ganamos. Cuando luchamos, ganamos”.

Dougherty también mencionó a otro empleado de Hollywood, la Asociación de Productores Comerciales Independientes. “No están dispuestos a darles a nuestros miembros los salarios justos que se merecen”, agregó, “estamos listos para hacer una pausa comercial con ellos. Si nos provocan, atacaremos”.

«Nos solidarizaremos… por cada pelea que tengamos con esos empleadores porque cuando luchamos juntos, ganamos juntos…» – Lindsay Dougherty, directora de Teamsters Local 399, dice hoy en el mitin de Unions Strike Back en DTLA #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/EZ782nklUG

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 27 de mayo de 2023

Más videos de la manifestación se pueden encontrar a continuación.

POR QUÉ ESTOY EN HUELGA: «Es muy importante para nosotros… apoyar a WGA… luchan por el respeto… Depende de todos nosotros unirnos…» – Cecily Myart-Cruz, presidenta de United Teacher Los Ángeles, dice en el mitin Unions Strike Back en DTLA #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/6xA5WovxwK

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 27 de mayo de 2023

«Los directores ejecutivos como Warner Bros. David Zaslav están brindando ganancias récord en sus yates multimillonarios… aquellos que trabajan en Los Ángeles deben poder vivir…» – Kurt Petersen, copresidente de UNITE HERE Local 11, dice en los sindicatos manifestación de contraataque #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/y1mn2XFJa1

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 27 de mayo de 2023

«Va a ser un verano laboral caluroso… Es su fuerza para permanecer juntos lo que garantizará que la próxima generación de trabajadores tenga la capacidad de vivir…», dice Lorena González, Federación Laboral de California, en la manifestación Unions Strike Back en el centro de Los Ángeles hoy. #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/xEbXQIhYb6

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 27 de mayo de 2023

«Tome en cuenta este momento histórico del que todos ustedes son parte… así es como se ve la solidaridad… son ustedes, los trabajadores, quienes tienen el poder de cerrarla…» – Yvonne Wheeler, LA Federación Laboral, dice en los sindicatos Mitin de Strike Back en el centro de Los Ángeles hoy #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/ihHHI9f51a

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 27 de mayo de 2023

POR QUÉ ESTAMOS EN HUELGA: «Estoy aquí para apoyar el trabajo organizado… Para que todos se unan y traten de hacer lo correcto» – Miguel Gregory y Dashan Boyce, miembros del Local 44 de IASTE, le dijeron a Deadline en Unions Strike Back manifestación en DTLA hoy #HuelgaDeEscritores pic.twitter.com/uMzD7HMfWI

— Fecha límite Hollywood (@DEADLINE) 27 de mayo de 2023

Los trabajadores de una de las dos únicas tiendas Apple sindicalizadas en el país están en medio de la negociación del contrato. Una de las muchas ideas sobre la mesa: introducir la opción de dejar propina en las transacciones de los clientes.

Los empleados de una Apple Store en el centro comercial Towson Town Center, justo al norte de Baltimore, Maryland, se sindicalizaron con éxito con la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales en enero. Fueron los primeros empleados minoristas de Apple en hacerlo, a pesar de que la empresa destruir la union esfuerzos en otros lugares. Ahora, esos ~100 miembros del personal están en conversaciones con el gigante tecnológico para tratar de establecer nuevas protecciones y beneficios en el lugar de trabajo para ellos mismos.

Hasta ahora, Apple ha acordado tentativamente mejorar el proceso para corregir cheques de pago defectuosos, actualizar su política de no discriminación, crear un nuevo comité de salud y seguridad y comprometerse a volver a contratar empleados despedidos de otras tiendas. Sin embargo, el dinero no se detiene allí.

En la propuesta de contrato más reciente de los trabajadores, han pedido numerosos cambios. Los empleados solicitan aumentos salariales de hasta el 10 %, más vacaciones pagadas, incluido el Black Friday, pago de horas extra más altas, dos semanas de indemnización por año de empleo, licencia extendida por duelo, más tiempo libre pagado dependiendo de la cantidad de años que el empleado trabaje en la tienda, y otros ajustes de política de acuerdo con una extensión hilo de tuit del sindicato y un informe del miércoles de Bloomberg.

Además, los trabajadores han propuesto llevar un sistema de volcado a la tienda. Específicamente, están buscando agregar la opción para que los clientes den una propina del 3%, 5% o una cantidad personalizada al momento del pago con transacciones con tarjeta de crédito. La cuenta de Twitter del sindicato reconoce es probable que la propuesta sea «un poco controvertida». Sin embargo, la Coalición de Empleados Organizados de Venta Minorista (CORE, por sus siglas en inglés), como se llama el sindicato, señala que los clientes ya intentan dar propina regularmente, sin ningún recurso para hacerlo.

“Si un cliente insiste en dejarle dinero, como suele hacer, se requiere que el dinero se coloque en la caja fuerte y vaya a la empresa, no a los empleados”, escribió CORE en una publicación. “Aunque no consideramos que las propinas sean una forma importante de generar ingresos, queríamos crear un sistema aceptable que permitiera al cliente ocasional recompensar a nuestro equipo por su arduo trabajo”.

Además, CORE describió las posibles propinas como un método de “reparto de ganancias” y propuso que todas las propinas se agruparan y se dividieran entre los trabajadores de acuerdo con las horas trabajadas. “Entendemos que hay muchas preocupaciones sobre la cultura de dar propinas en general en los EE. UU., pero actualmente no existe ningún otro mecanismo que permita a los clientes agradecer directamente o contribuir con el equipo que les brindó un servicio excepcional”, dijo. escribió el sindicato.

En general, las propinas son poco comunes en las tiendas minoristas de EE. UU. Sin embargo, es estándar en restaurantes, cafeterías, salones e innumerables otras situaciones de servicio al cliente. Los trabajadores de Apple recorren la línea entre el servicio y el comercio minorista. Los empleados de Genius Bar ofrecen amplia asistencia e instrucción a los clientes a través de citas individuales. Bajo el sistema de Apple, el la interacción entre trabajadores y clientes supera con creces un minuto de estar estrujado en una caja registradora. eso no significa necesariamente dar propina es la mejor solución para los empleados, pero es fácil ver de dónde viene la idea.

“Nos damos cuenta de que esto es una negociación y estas son propuestas iniciales”, dijo el sindicato en un comunicado a Bloomberg. “Nuestro objetivo es y siempre ha sido traer de vuelta un contrato aceptable para que los miembros lo ratifiquen”. O, en otras palabras: CORE probablemente sabe que no obtendrá todo lo que piden sus miembros. el temprano Las etapas de cualquier negociación son para apuntar alto: las concesiones y los compromisos vienen después.

A medida que el Sindicato de Escritores de América se precipita hacia una posible huelga, sus sindicatos de entretenimiento pares se han apresurado a ofrecer declaraciones de solidaridad entre sindicatos. La junta nacional de SAG-AFTRA proclamó que apoyaba «firmemente» a los escribas de la industria, mientras que los Teamsters emitieron una feroz declaración de que la batalla de la WGA es una «lucha compartida». El Gremio de Directores de América e IATSE pidieron a los estudios y transmisores que llegaran a un acuerdo con los escritores y uno de los locales de este último. incluso envió golosinas al comité de negociación de la WGA de parte de la querida institución slash-panadería de SoCal, Porto’s.

Pero, cuando se enfrentan a un piquete real de escritores frente a un lugar de trabajo, ¿qué opciones tienen los miembros de otros sindicatos de entretenimiento? La WGA, en una misiva a los miembros, dijo a partir de la noche del 1 de mayo que si no se llega a un acuerdo con la AMPTP, “mañana comenzarán los piquetes”. [Tuesday] tarde.» Y en el movimiento obrero, observar (es decir, no cruzar) un piquete significa “honrar el sentido de dignidad y colectividad y poder de los trabajadores”. [on strike]”, explica el profesor de historia Nelson Lichtenstein, quien dirige el Centro para el Estudio del Trabajo, el Trabajo y la Democracia de la Universidad del Sur de California en Santa Bárbara. Por lo tanto, cruzar un piquete es “un pecado en la Casa del Trabajo”.

Todos los contratos de los principales sindicatos del entretenimiento contienen cláusulas de «no huelga» que, si bien cada uno tiene un lenguaje diferente, impiden que los grupos laborales participen en un paro laboral durante el transcurso de sus respectivos acuerdos. Aún así, los trabajadores individualmente tienen derecho a participar en “huelgas de solidaridad”, que incluyen cuando honran una línea de piquete formada por un sindicato que no es el suyo. Por supuesto, hacerlo puede exponer a los trabajadores a las consecuencias: mientras que las fuentes legales encuestadas por El reportero de Hollywood no están de acuerdo sobre si una demanda por incumplimiento de contrato puede o podría entablarse contra un trabajador del entretenimiento como resultado de participar en una huelga de solidaridad, sí están de acuerdo en que al participar, esas personas pueden estar sujetas a reemplazos temporales o permanentes en el trabajo, según sobre la situación

Los sindicatos del espectáculo han comenzado a asesorar a sus miembros sobre sus derechos y obligaciones. Así es como sugieren que los trabajadores reaccionan cuando se enfrentan al dilema de un posible piquete, si la WGA se declara en huelga después de que vence su contrato el lunes por la noche:

El Sindicato de Directores de América: El presidente de la DGA, Lesli Linka Glatter, y el director ejecutivo nacional, Russell Hollander, dijeron a los miembros en una guía emitida el 18 de abril que nadie puede obligarlos a trabajar en caso de una huelga de la WGA. Sin embargo, podría haber consecuencias si no realizan los servicios previamente acordados: “Si usted, como individuo, se niega a cruzar una línea de piquete y realizar sus servicios cubiertos por la DGA, entonces su Empleador tiene derecho a reemplazarlo; si tiene un acuerdo de servicios personales, puede estar sujeto a reclamos por incumplimiento de contrato”, dijeron Glatter y Hollander. El Gremio mismo debe asegurar por contrato a los empleadores que “nuestros miembros continuarán realizando los servicios cubiertos por la DGA durante el término del Acuerdo Básico”, agregaron.

IATSE: En una comunicación a los miembros de IATSE de EE. UU. el 28 de abril, el presidente internacional del sindicato de tripulantes, Matthew Loeb, señaló que muchos de sus principales acuerdos (incluido el Acuerdo Básico, que cubre a más de 40,000 miembros de la costa oeste, y el pacto de USA 829) no «prohiben expresamente a los empleados de honrar los piquetes legales” y, por lo tanto, los empleados “retienen su derecho a honrar los piquetes legales”. Otros (como el Acuerdo de Normas del Área, que cubre alrededor de 20,000 trabajadores fuera de Los Ángeles y Nueva York, y muchos acuerdos locales de Nueva York) permiten “expresamente” a los empleados honrar los piquetes legales. ¿La advertencia? Los empleadores pueden “reemplazar temporalmente” a los trabajadores que decidan no cruzar esos piquetes. No pueden rescindir su empleo excepto cuando existen «razones comerciales convincentes» que no tienen nada que ver con la decisión de los trabajadores sobre el piquete, argumentó Loeb.

SAG-AFTRA: El sindicato de artistas aconsejó a los miembros el 30 de abril que «continúen trabajando» en cualquier proyecto que permanezca en producción durante una posible huelga de WGA. Si un artista decide no presentarse a un trabajo al que se había comprometido anteriormente, continuó el sindicato, “puede estar sujeto a reclamos por incumplimiento de contrato o estar sujeto a rescisión por parte del Productor”. El sindicato citó su cláusula de “no huelga” y los contratos de servicios personales de los trabajadores como razones para este consejo. Para apoyar a los escritores, SAG-AFTRA aconsejó a los miembros que hicieran piquetes fuera del horario laboral (como durante la hora del almuerzo) o publicaran en las redes sociales. El sindicato también recomendó que los miembros no realicen ningún trabajo de escritura cubierto por WGA durante la huelga: “No debe escribir nada escrito normalmente por escritores de WGA en huelga”, dijo el gremio.

Los Teamsters Local 399: El Local de Los Ángeles les ha dicho repetidamente a los miembros que “los Teamsters no cruzan las líneas de piquete”. En un aviso enviado a los miembros el 1 de mayo, el sindicato especificó que si la WGA se declara en huelga, los miembros del Local 399 no deben unirse a un piquete y deben presentarse a trabajar si no hay un piquete cuando lleguen a su lugar de trabajo. empleo. Sin embargo, si existe una línea física establecida, «usted está protegido si elige NO cruzar ninguna línea de piquete activa de la WGA», dijo el sindicato a los miembros, debido a una disposición en muchos contratos de Teamsters que protege a los trabajadores de la disciplina cuando honrar tal línea.

1 de mayo, 19:24 Actualizado con la comunicación vespertina del 1 de mayo de la WGA a los miembros sobre los piquetes.