Amazon pagará 1,9 millones de dólares a más de 700 trabajadores migrantes para resolver demandas por abusos de derechos humanos tras contratos laborales de explotación. Los trabajadores afectados trabajaban en dos de los almacenes de la empresa en Arabia Saudita.

Amazon dice que contrató a un experto en derechos laborales externo para investigar las condiciones del almacén. La organización encontró numerosas violaciones de los estándares de la cadena de suministro de Amazon, incluidas «alojamientos de vida deficientes, irregularidades contractuales y salariales y retrasos en la resolución de quejas de los trabajadores».

Esto sigue a un informe de octubre pasado que detallaba varias supuestas experiencias de abusos contra los derechos humanos por parte de aquellos contratados para trabajar en las instalaciones de Amazon en la región, y señalaba que muchos de los trabajadores afectados tenían “altas probabilidades de ser víctimas de trata de personas”. El informe también sugirió que Amazon era consciente del alto riesgo de abuso laboral cuando operaba en Arabia Saudita, pero aún así “no tomó medidas suficientes para prevenir tales abusos”.

Informes simultáneos del Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación y de Reporteros Árabes para el Periodismo de Investigación ofrecieron relatos detallados de las condiciones en las que supuestamente sufrieron estos trabajadores, Las investigaciones encontraron que los trabajadores tenían que pagar tarifas de contratación ilegales de hasta 2.040 dólares para ser contratados. Esto obligó a los trabajadores inmigrantes, muchos de los cuales eran de Nepal, a pedir préstamos con altas tasas de interés.

Los investigadores también descubrieron que estos trabajadores vivían en condiciones miserables, y un trabajador dijo que vivía “en una habitación abarrotada con otros siete hombres, abarrotada de literas infestadas de chinches”. Se decía que el agua era salada y no potable. Amnistía Internacional se hizo eco de estas conclusiones y afirmó que los alojamientos “carecían incluso de las instalaciones más básicas”.

La combinación de las exorbitantes tarifas de contratación, junto con los préstamos asociados, equivalía a “trata de personas con fines de explotación laboral tal como lo definen el derecho y las normas internacionales”, alegó Amnistía en su informe.

Amazon ha declarado que ha “solucionado las preocupaciones más graves” que involucran a los dos almacenes sauditas, incluida una mejora de las viviendas. “Nuestro objetivo es que todos nuestros proveedores cuenten con sistemas de gestión que garanticen condiciones de trabajo seguras y saludables; esto incluye prácticas de contratación responsables”, escribió la empresa.

Vale la pena señalar que, aunque esa cifra de 1,9 millones de dólares parece alta, se desglosa en alrededor de 2.700 dólares por empleado. Amazon generó más de 1.500 millones de dólares al día.

Amazon no tiene un gran historial en lo que respecta a mano de obra. Es regularmente particularmente en su La compañía también es rabiosamente antisindical, ya que muchas de estas quejas involucran que Amazon enfrenta múltiples investigaciones federales en curso sobre sus prácticas de seguridad, y ha sido multada por los reguladores de seguridad federales por

Sin embargo, la empresa sigue desafiante en sus esfuerzos por socavar los derechos de los trabajadores. Amazon que afirma que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es inconstitucional, uniéndose a SpaceX de Elon Musk y al gigante de comestibles Trader Joe’s. La NLRB es un brazo independiente del gobierno federal que hace cumplir la legislación laboral estadounidense y ha estado funcionando desde 1935.

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Un estudio que manejó Puerta de Baldur III translations se disculpó después de que los trabajadores subcontratados fueran . «Asumimos toda la responsabilidad por esta omisión de los nombres de nuestros trabajadores independientes y nos disculpamos por los efectos que tuvo», dijo la fundadora y directora ejecutiva de Altagram Group, Marie Amigues. en una oracion. «Nos gustaría agradecer a Larian por permitirnos corregir rápidamente ese error y actualizar la sección de créditos. Los nombres de los traductores al portugués brasileño se incluirán en un próximo parche del juego».

Aunque los créditos no incluían a los traductores con los que trabajó Altagram, incluían los nombres de los ejecutivos y jefes de departamento de la empresa. Contratistas que tradujeron a idiomas distintos del portugués brasileño fueron acreditados, aunque diferentes compañías manejaron esas localizaciones.

Puerta de Baldur III El desarrollador y editor Larian Studios dijo que Altagram era el culpable del descuido. Le pidió a la compañía que rectificara la situación, y parece que Altagram accedió rápidamente.

Desafortunadamente, los trabajadores subcontratados que contribuyen a los juegos no siempre reciben el crédito completo por su trabajo. Eso puede afectar sus perspectivas futuras, ya que hace que sea un poco más difícil demostrarles a los empleadores potenciales que trabajaron en un juego determinado.

Sin embargo, dar crédito a los trabajadores puede no ser una preocupación para algunos estudios de localización en los próximos años. Seguramente veremos a ciertos desarrolladores intentar traducir juegos a diferentes idiomas con la esperanza de reducir costos. Sin embargo, la localización es un trabajo especializado que requiere personas que no solo puedan traducir automáticamente el texto de un idioma a otro, sino que también puedan tener en cuenta factores como peculiaridades idiomáticas y referencias culturales que pueden no tener sentido para una determinada audiencia.

Puerta de Baldur III y ya ha logrado el tipo de entusiasmo por el que otros desarrolladores venderían un riñón. Sin embargo, con ese rumor viene un mayor escrutinio público, y parece que el juego no reconoció a muchos de los trabajadores que ayudaron a completar el proyecto.

El problema fue detectado originalmente por , quien señaló que los créditos del juego no mencionaron a los traductores que trabajaron en las localizaciones brasileña y portuguesa. Una empresa llamada Altagram Group se encargó de estas traducciones, y vale la pena señalar que los ejecutivos de la empresa y los jefes de departamento aparecen en los créditos. Además, los traductores que localizaron a otros idiomas, como el italiano, fueron debidamente acreditados, aunque estas traducciones fueron manejadas por empresas distintas a Altagram.

El tema va más allá de los traductores, ya que que los estudios de subcontratación no enumeraron a muchos desarrolladores involucrados en el proyecto. Los créditos enumeran cada estudio por nombre, pero no los empleados específicos que trabajaron en el juego.

Por su parte, Larian está encima. La compañía señala que «todo esto era del grupo Altagram» y que «los obligó a arreglar esto», en un El desarrollador continúa diciendo que pronto habrá una solución.

Definitivamente es bueno que el desarrollador esté trabajando para resolver el problema, ya que las personas merecen crédito por su trabajo. Sin embargo, esto se ha convertido en una práctica muy común dentro de la industria de los juegos. Desarrollador de juegos habló con varios expertos en localización y describieron una actitud de «laissez-faire» cuando se trata de acreditar adecuadamente a los contratistas. Con ese fin, ha habido múltiples instancias de esta práctica en el último año, desde persona 3 y persona 4 no estar debidamente acreditado a artistas y desarrolladores de títulos de alto perfil como y no tener su momento para brillar.

Después de despedir al 50 por ciento de los empleados de la empresa, Elon Musk ha centrado su atención en los trabajadores subcontratados de Twitter. Según informes separados de Plataformas casey newton y Axios, la plataforma de redes sociales comenzó a reducir su personal eventual el sábado por la tarde. Después de un período de incertidumbre sobre la escala de los recortes de empleo, Newton puso el número en aproximadamente 4.400 personas afectadas. Se espera que la medida tenga un impacto significativo en la capacidad de Twitter para moderar contenido y mantener su plataforma en funcionamiento.

Twitter tampoco parece haber notificado a quienes perdieron su trabajo este fin de semana. Muchos descubrieron que ya no trabajaban para la empresa después de perder abruptamente el acceso a los sistemas internos de Twitter. «Uno de mis contratistas acaba de ser desactivado sin previo aviso en medio de cambios críticos en nuestros flujos de trabajo de seguridad infantil», publicó un gerente en Slack de la empresa, según newton. Sin embargo, otros se enteraron al leer los informes sobre los recortes. Algunos trabajadores ahora están preocupados de que no se les pague por sus últimas dos semanas de trabajo. Después de los despidos de Twitter del 4 de noviembre, muchos contratistas terminaron en equipos sin personal de tiempo completo, sin que nadie firmara sus hojas de tiempo.

Twitter no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Engadget. Según se informa, la compañía cortó todo su departamento de comunicaciones durante su reciente reorganización.

Los recortes llegan al final de otra semana turbulenta en Twitter. El miércoles, la compañía comenzó a implementar su nueva suscripción a Twitter Blue con verificación solo para suspender las suscripciones menos de dos días después de que los trolls la invadieran. Según los informes, Musk también les dijo a los empleados que Twitter estaba perdiendo tanto dinero que la bancarrota «no estaba fuera de discusión».

Actualización 2:57 p. m. ET: Se agregó información recientemente informada sobre la escala de los recortes de empleo.

Louise Sallé, editado por Ophélie Artaud
06:57, 30 de agosto de 2022

A tres días del inicio del curso escolar, 3.000 trabajadores subcontratados se preparan para encontrarse con sus alumnos, tras una formación exprés. Un método que debería permitir suplir la falta de docentes pero que preocupa a padres y profesionales. Florence Comte, secretaria del sindicato nacional de directivos, volvió sobre el tema al micrófono de Europa 1.

Para los sindicatos de docentes, esta formación acelerada está lejos de ser suficiente. “Es completamente ilusorio pensar que dos días de formación antes del inicio del curso te permitirán saber realmente lo que es ser profesor. Vemos claramente que al final estamos en el DIY”, preocupa Sophie Vénétitay, secretaria general de la SNES-FSU. El rectorado asegura que los maestros contratados serán apoyados y capacitados durante todo el año.

Cabe señalar que ante la gran crisis de contratación de docentes, el ministro de Educación, Pap Ndiaye, anunció este viernes la creación de un concurso excepcional para la permanencia de docentes contratados, en la primavera de 2023.