La división de criptomonedas de Robinhood pronto podría tener problemas con la Comisión de Bolsa y Valores. en un presentación 8-K presentado el sábado, Robinhood revelado que recibió una notificación de Wells del personal de la SEC recomendando a la agencia tomar medidas contra la plataforma de negociación por supuestas violaciones de valores.

Robinhood dice que recibió el aviso de Wells después de cooperar con las solicitudes de la SEC de citaciones de investigación sobre sus listados de criptomonedas, la custodia de las criptomonedas y las operaciones de la plataforma. Un aviso de pozo es una carta de la SEC que advierte a una empresa sobre una posible acción coercitiva. La respuesta de la SEC podría incluir una orden judicial, una orden de cese y desistimiento, devolución, límites a las actividades y/o sanciones civiles.

«Creemos firmemente que los activos que figuran en nuestra plataforma no son valores y esperamos colaborar con la SEC para dejar claro cuán débil sería cualquier caso contra Robinhood Crypto tanto desde el punto de vista de los hechos como de la ley», Dan Gallagher, dijo en un comunicado el director legal, de cumplimiento y de asuntos corporativos de Robinhood.

Robinhood dice que ya tomó la «decisión difícil» de eliminar ciertos tokens de la lista. incluidos Solana, Polygon y Cardano – en respuesta a las demandas de la SEC contra otras plataformas comerciales. En el pasado, la SEC ha argumentado que algunas criptomonedas se consideran valores, lo que requeriría que los intercambios se registraran en la SEC. Esto le daría a la agencia control regulatorio sobre los intercambios y los tokens registrados.

Robinhood podría enfrentarse a una larga batalla legal si decide luchar contra la posible acción de cumplimiento de la SEC. Las acciones de la empresa. ya se han sumergido en respuesta a la noticia.

Lo que necesitas saber

• Se informa que una agencia con sede en Sudáfrica investigará a Microsoft por sus prácticas de concesión de licencias de computación en la nube.
• Según una fuente familiarizada con el tema, el caso es bastante similar al que Microsoft enfrenta actualmente contra el regulador de la UE, que lo obligó a separar Teams de Office 365 a nivel mundial.
• Microsoft respondió por correo electrónico abordando el problema e indicó que no tenía conocimiento de un caso presentado en su contra por prácticas comerciales de computación en la nube en Sudáfrica.

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Microsoft parece no poder tomar un descanso esta semana. Primero, fue obligado a separar Microsoft Teams de su paquete Office 365 en todo el mundo después de que Slack, propiedad de Salesforce, se quejara ante la Comisión de la UE, citando prácticas anticompetitivas. Y como parece ahora, el gigante tecnológico se ha metido en más problemas relacionados con las leyes antimonopolio.

Según un informe de Reuters, se espera que una agencia antimonopolio sudafricana investigue las prácticas de concesión de licencias de computación en la nube de Microsoft. Una fuente con conocimiento del asunto reveló que el caso de Sudáfrica es similar al caso antimonopolio de la Unión Europea en muchos aspectos.

Charlie Sheen ha transcurrido más de una década desde su infame crisis, durante la cual hizo declaraciones sobre “ganar” y tener “sangre de tigre”. (Todo eso coincidió con su salir de Dos hombres y medio.) Actualmente lleva un estilo de vida sobrio y poco a poco va volviendo al trabajo. Además, ha estado viviendo la vida de padre soltero de sus hijos gemelos, ya que su madre supuestamente está lidiando con problemas relacionados con la adicción. Sheen, quien ha sido sincero sobre diferentes aspectos de su vida a lo largo de los años, brindó una idea de la situación. Más específicamente, habló sobre cómo se mantiene la relación con sus hijos mientras su madre lidia con su situación.

El hombre de 58 años comparte a Max y Bob, de 14, con su ex esposa Brooke Mueller. mientras habla con Genteel mundo financiero El veterano no entró en detalles sobre la situación actual de su ex cónyuge, solo dijo que «ella está tratando de resolver algunas cosas por su parte». De lo que sí habló fue del vínculo entre él y sus hijos adolescentes, que aparentemente es muy bueno a estas alturas. Dijo que los niños están «orgullosos» de él y proporcionó las razones exactas de por qué cree que es así:

Los chicos ahora están orgullosos de mí. Ven por lo que pasa mamá y no voy a dejar a mamá porque sé que existe. Pero creo que están muy agradecidos de tener un papá presente, responsable, enfocado y puntual.

Si compró un televisor Vizio en California después del 30 de abril de 2014, es posible que Vizio le deba algo de dinero. La compañía acordó pagar 3 millones de dólares después de que una demanda colectiva de 2018 alegara que su marketing de frecuencias de actualización «efectivas» de 120 Hz y 240 Hz era «falso y engañoso». Vizio niega haber hecho algo malo. según el acuerdo. La fecha límite para presentar reclamos es el 30 de marzo del próximo año y para calificar se requiere algún tipo de evidencia de propiedad, incluido el comprobante de compra o el número de serie.

Además de pagar por reclamos verificados, Vizio «detendría las prácticas publicitarias» y «proporcionaría servicios mejorados y una garantía limitada de un año a todos los miembros del grupo del acuerdo». según detalles del sitio web creado para presentar reclamaciones. la forma larga notificación dice que los reclamos cubrirán cualquier televisor desde el 30 de abril de 2014 hasta la aprobación final del acuerdo, que está programada para una audiencia el 20 de junio de 2024.

Los fabricantes de televisores suelen utilizar términos de marketing como “frecuencia de actualización efectiva” para referirse a las funciones de suavizado de movimiento, a menudo llamadas “efecto telenovela”, que tienen como objetivo reducir el desenfoque de movimiento en los televisores modernos. El suavizado de movimiento ya está suficientemente controvertido por sí solo, pero empresas como Vizio pueden ser frustrantemente informales con la terminología de frecuencia de actualización en su marketing. Para el comprador ocasional, su redacción puede implicar a menudo que un televisor ofrece más que su frecuencia de actualización nativa, que en realidad suele ser de sólo 60 Hz. Para empeorar las cosas, cada fabricante de televisores utiliza su propio nombre comercial para el suavizado de movimiento y, a menudo, es tan difícil desactivarlo que escribimos una guía completa sobre cómo hacerlo para muchas marcas populares.

El juego del calamar: el desafío se estrenó en Netflix esta semana, miércoles 22 de noviembre, y el programa ya está rodeado de polémica y críticas.

De acuerdo a Fecha límiteal menos dos de los 456 concursantes han amenazado con demandar a Netflix y a los coproductores Studio Lambert por supuestas lesiones sufridas durante la realización de la serie de competición de telerrealidad.

Express Solicitors, una firma de lesiones personales con sede en el Reino Unido, representa a dos jugadores anónimos que afirman haber sufrido hipotermia y daño a los nervios debido a las condiciones de frío mientras filmaban el programa.

La serie, basada en el exitoso drama coreano. Juego del Calamar, se filmó en el Reino Unido en enero en dos estudios, Cardington Studios en Bedford y seis estudios de sonido en Barking, Londres. En ese momento, surgieron informes de que se habían llamado ambulancias a los estudios para tratar lesiones reales sufridas durante el rodaje.

“Hemos enviado cartas de reclamo en nombre de los concursantes lesionados en este programa. Por lo que nos han dicho [the producers] superó los límites de la seguridad en nombre del entretenimiento”, dijo Daniel Slade, director ejecutivo (legal) de Express Solicitors, en un comunicado, según Línea de TV.

Slade también dijo al Reino Unido Sol periódico, “Los concursantes pensaron que estaban participando en algo divertido y los heridos no esperaban sufrir como ellos. Ahora se han quedado con lesiones después de pasar tiempo atrapados en posiciones dolorosas y estresantes en temperaturas frías”.

Se dijo que las lesiones ocurrieron durante la primera competencia, el juego “Luz Roja, Luz Verde”, que se vio en la versión con guión del programa. En el juego, los jugadores deben quedarse quietos en su posición cuando la luz se pone roja; los que se mueven son eliminados. El rodaje supuestamente tomó “horas” y ocurrió durante temperaturas bajo cero.

Al momento del rodaje, Netflix sí confirmó que tres de los 456 concursantes recibieron atención médica durante el rodaje de “Luz Roja, Luz Verde”.

El juego del calamar: el desafío El productor ejecutivo John Hay dijo recientemente El reportero de Hollywood, “El bienestar y la seguridad son obviamente primordiales para nosotros. Y hemos tomado las medidas adecuadas para cuidar de las personas… [Red Light, Green Light] Fue un rodaje grande y complicado, era un día frío y tomó bastante tiempo. Pero todos estaban preparados y atendidos adecuadamente”.

Además, un portavoz de El juego del calamar: el desafío dijo Línea de TV“No se ha presentado ninguna demanda por parte de ninguno de los Juego del Calamar concursantes. Nos tomamos muy en serio el bienestar de nuestros concursantes”.

El juego del calamar: el desafíoTemporada 1, Transmitiendo ahora, Netflix

Las oficinas de NVIDIA en Francia fueron allanadas por las autoridades antimonopolio y policiales francesas por sospecha de participación en prácticas anticompetitivas.

NVIDIA Francia es sospechosa de participar en «prácticas anticompetitivas» según las autoridades francesas y sus oficinas fueron allanadas

En un informe de Bloombergse destaca que las autoridades antimonopolio francesas han allanado una empresa que se sospechaba que había estado involucrada en prácticas anticompetitivas.

El Wall Street Journal pudo confirmar que la empresa específica cuyas oficinas fueron allanadas es NVIDIA por sospecha de que la empresa podría estar involucrada en prácticas anticompetitivas dentro del sector de las tarjetas gráficas. NVIDIA no es citada por su nombre y la compañía se ha negado a hacer ninguna declaración al respecto, informa Bloomberg.

«Las redadas no presuponen la existencia de una violación de la ley», dijo la autoridad de competencia de Francia en un comunicado en su sitio web, «que sólo una investigación completa sobre el fondo del caso podría establecer, si fuera apropiado».

vía Bloomberg

WSJ añade además que las autoridades francesas mostraron preocupación por el dominio de NVIDIA en el sector tecnológico, que podría excluir a las empresas más pequeñas y a las nuevas empresas. La empresa es ahora objeto de investigación.

Actualmente hay información limitada sobre lo que realmente sucedió y las supuestas prácticas anticompetitivas podrían no ser más que una falsa alarma. NVIDIA ha ganado recientemente mucha tracción en el segmento de GPU y, lo que es más importante, en el ecosistema de IA. El equipo ecológico está ganando billones y la demanda de sus GPU está en su punto más alto, lo que ha llevado a competidores como AMD e Intel a llenar el espacio que NVIDIA no puede satisfacer debido a su incapacidad para satisfacer la enorme IA. pedidos de chips.

La IA seguramente ha impulsado a NVIDIA a las grandes ligas, pero ahora hay más ojos observando al equipo verde a medida que avanza. Este podría ser el comienzo de varios casos similares que podríamos ver en el futuro o simplemente uno de esos casos que desaparece en el aire.

Fuente de noticias: Yahoo Finance!

El Departamento de Justicia de Estados Unidos acaba de demandar a SpaceX, alegando que la empresa incurrió en prácticas de contratación discriminatorias contra refugiados y solicitantes de asilo. La demanda dice que estas prácticas ocurrieron entre 2018 y 2022 y que SpaceX “afirmó erróneamente” que las leyes de control de exportaciones lo limitaban a contratar ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales.

El Departamento de Justicia comenzó su investigación en 2020 cuando la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados del departamento recibió quejas de discriminación laboral. Kristen Clarke, Fiscal General Adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, dijo en un comunicado que «la investigación encontró que SpaceX no consideró ni contrató de manera justa a los asilados y refugiados debido a su estatus de ciudadanía», y luego dijo que esto equivalía a una «prohibición». ”independientemente de sus calificaciones. Esta es una violación de la ley federal.

La investigación también encontró que “los reclutadores y funcionarios de alto nivel de SpaceX tomaron acciones que disuadieron activamente” a estas personas de buscar empleo en la empresa.

La demanda del Departamento de Justicia busca daños y pagos atrasados ​​para “asilados y refugiados a quienes se les disuadió o se les negó el empleo en SpaceX”. También busca sanciones civiles y cambios en la política de contratación de la empresa. La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) incluso alega que SpaceX ignoró una citación relacionada con la demanda en 2021, lo que obligó al Departamento de Justicia a solicitar a un juez que ordenara a la empresa que cumpliera con las solicitudes de documentos.

La IER abrió esta investigación en 2020 después de que el demandante Fabian Hutter alegara discriminación después de perder un lugar en SpaceX cuando se le preguntó sobre su estatus de ciudadanía durante una entrevista de trabajo. Está solicitando a otras presuntas víctimas que se presenten y se comuniquen con el departamento, particularmente si se les disuadió de postularse para SpaceX debido a preocupaciones sobre ciudadanía.

¿Es esta la única empresa dirigida por Elon Musk que enfrenta problemas legales relacionados con las prácticas de contratación y el trato a los empleados? ¡Por supuesto que no! El autoproclamado “Technoking de Tesla” enfrentó sanciones cuando un tribunal federal determinó que Musk había hecho amenazas ilegales en torno a la compensación de los empleados y los sindicatos. También hay una demanda en los tribunales de Nueva York que alega que Musk y Tesla despidieron a trabajadores «en represalia por la actividad sindical».

Otra gran demanda alegaba un ambiente de trabajo racista en Tesla, que recientemente se resolvió por poco más de 3 millones de dólares. Los empleados demandaron recientemente a Twitter/X después de los despidos masivos liderados por Musk. La lista sigue y sigue para el hombre que solía afirmar repetidamente que simplemente quiere salvar el mundo. Hoy en día, pasa la mayor parte de su tiempo publicando publicaciones controvertidas sobre X y siendo investigado por construir literalmente casas de cristal utilizando fondos de la empresa Tesla.

Un nuevo pleito entra en la villa. Anterior isla del amor estados unidos Los miembros del personal Jasmine Crestwell y Alex Rinks están demandando a ITV y NBCUniversal, alegando maltrato de los concursantes en el programa de citas Peacock y violaciones de las leyes laborales de California.

En su demanda, obtenida por Gente Inmediatamente después del estreno de la temporada 5, Crestwell y Rinks afirman que se contrataron productores con un historial de “prácticas abusivas y racistas” para aumentar los índices de audiencia del programa.

Y la demanda alega que los productores ejecutivos “presionaron a las isleñas para que tuvieran relaciones sexuales sin tener en cuenta sus preferencias personales o su consentimiento genuino”, que “fueron impertinentes con el concepto de consentimiento sexual” y que “comentaron abiertamente videos de isleñas duchándose y teniendo sexo, creando un ambiente de trabajo profundamente incómodo para las mujeres en el set”.

La demanda también denuncia el trato que los productores le dieron a la concursante de la temporada 4, Sereniti Springs, “una de las pocas mujeres de color en el programa”, a quien los productores supuestamente impidieron establecer conexiones con coprotagonistas masculinos. La productora ejecutiva Sophie Bush supuestamente respondió a una queja de Crestwell sobre el trato de Springs diciendo que «a ninguno de los chicos del programa le gusta ella» y que los productores «odiarían verla rechazada».

Mientras tanto, Rinks levantó una bandera roja sobre las «condiciones inseguras e insalubres en la supuesta ‘villa’ de lujo del programa, en realidad, un rancho destartalado y en ruinas con plomería inadecuada y baños inoperables».

La demanda dice que los productores organizaron un «espacio seguro» para abordar las preocupaciones de Crestwell y Rinks. Pero esa reunión fue una “trampa” y los dos empleados fueron despedidos, afirma la demanda. Ahora están invocando una ley de California que convierte en ilegales las “represalias contra los empleados que presenten denuncias de discriminación y violaciones de OSHA protegidas legalmente”.

En una declaración a People, un portavoz de ITV America dijo: “Este es un ataque frívolo en un momento oportunista, programado para el debut de la Temporada 5, realizado por dos ex empleados que fueron despedidos por una causa, simplemente en relación con su desempeño laboral. Estas caracterizaciones son falsas. isla del amor estados unidosEl compromiso de ‘s con la diversidad y la trayectoria comprobada hablan por sí mismos. Negamos categóricamente las acusaciones y esperamos defendernos de estas afirmaciones en un tribunal de justicia”.

isla del amor estados unidosTemporada 5, Transmitiendo ahora, Pavo real

La línea Intel 14th Gen Raptor Lake Desktop CPU Refresh saldrá en unos meses y tenemos algunas supuestas nuevas especificaciones para los chips cortesía de RedGamingTech.

Se espera que la actualización de la CPU de escritorio Raptor Lake-S de Intel presente un alto número de núcleos y soporte para una memoria DDR5 más rápida

Intel ha estado planeando lanzar la serie renovada «Raptor Lake» y hemos visto varios rumores en torno a la alineación. La familia de CPU de sobremesa Raptor Lake Refresh de 14.ª generación de Intel será compatible con las plataformas LGA 1700 actuales e incluirá las variantes de sobremesa «S» y móvil «HX». Sin embargo, esta vez RedGamingTech ha proporcionado detalles para SKU específicos dentro de la línea de CPU de escritorio que puede ver a continuación:

Las CPU de escritorio Intel 14th Gen Raptor Lake-S mencionadas anteriormente muestran que Intel se ha centrado en proporcionar opciones de mayor número de núcleos, especialmente en la línea Core i5, ya que el número total de núcleos ha aumentado hasta 16 núcleos. Además, el rumoreado i7 14700/K/F también se beneficiará del mayor número de núcleos, lo que en última instancia hará que las CPU sean una opción viable para aquellos que no están listos para la transición a la plataforma LGA 1851. También se rumorea que las CPU Intel Core i3 dentro de la línea verán un aumento de 4 núcleos a 6 núcleos. Lo siguiente es lo que le gustaría a la familia:

• Core i9 de 13.ª generación (hasta 24 núcleos) -> Core i9 de 14.ª generación (hasta 24 núcleos)
• Core i7 de 13.ª generación (hasta 16 núcleos) -> 14th Gem Core i9 (hasta 20 núcleos)
• Core i5 de 13.ª generación (hasta 14 núcleos) -> Core i5 de 14.ª generación (hasta 16 núcleos)
• Core i3 de 13.ª generación (hasta 4 núcleos) -> Core i3 de 14.ª generación (hasta 6 núcleos)

Aunque los detalles específicos de la serie de escritorio aún no están confirmados, tuvimos varias filtraciones en el pasado que insinúan lo que ofrecerá la línea. Esto es lo que puede esperar, según la información que pudimos recopilar de nuestras fuentes:

• Misma arquitectura que Raptor Lake (Raptor Cove P-Cores + Gracemont E-Cores)
• Mismo nodo de proceso que Raptor Lake (Intel 7, también conocido como 10nm++)
• Velocidades de reloj superiores a 6,0 GHz
• Compatibilidad con módulos DIMM de memoria DDR5 más rápidos
• Consumo de energía mucho mayor (cerca de 300 W)
• Compatibilidad con placas base de socket LGA 1700/1800 existentes

Podemos esperar que la nueva línea Intel 14th Gen Raptor Lake-S Refresh se lance a mediados de octubre, como se reveló en filtraciones anteriores.

Los detalles sobre los precios de la línea «Raptor Lake Refresh» aún no son evidentes, pero podría esperar precios similares a los de las piezas existentes con la línea actual obteniendo un ligero recorte de precios. Es probable que el evento Innovación 2023 de Intel, programado para mediados de septiembre, sea donde la compañía revele más información sobre su futura línea de productos.

Intel Raptor Lake-S Refresh Desktop CPU Especificaciones «Preliminares»:

Nombre de la CPU	Núcleos	Hilos	Reloj básico	Reloj de impulso	Caché L2/L3	TDP (PL1)	MSRP
Núcleo i9-14900K	8+16 (24)	32	Por determinar	6,2 GHz?	32 / 36 MB	150W?	Por determinar
Núcleo i9-14900	8+16 (24)	32	Por determinar	Por determinar	32 / 36 MB	65W	Por determinar
Núcleo i7-14700K	8+12 (20)	28	3,4 GHz	5,8 GHz?	28 / 33 MB	125W	Por determinar
Núcleo i7-14700	8+12 (20)	28	Por determinar	Por determinar	28 / 33 MB	65W	Por determinar
Núcleo i5-14600K	8+8 (16)	24	Por determinar	5,5 GHz?	24 / 30 MB	125W	Por determinar
Núcleo i5-14600	8+8 (16)	24	Por determinar	Por determinar	24 / 30 MB	65W	Por determinar
Núcleo i5-14500	6+8 (14)	20	Por determinar	Por determinar	20 / 24 MB	65W	Por determinar
Núcleo i5-14400	6+8 (14)	20	Por determinar	Por determinar	20 / 24 MB	65W	Por determinar
Núcleo i3-14300	6+0 (6)	12	Por determinar	Por determinar	12 / 20 MB	65W	Por determinar
Núcleo i3-14100	6+0 (6)	12	Por determinar	Por determinar	12 / 20 MB	65W	Por determinar

Un senador de California está instando a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral del estado a realizar una investigación sobre las prácticas comerciales de fintech convertidas en startup de recursos humanos. Deel.

La semana pasada, el Senador Steve Padilla (D-San Diego) envió una carta a Stewart Knox, Secretario de Trabajo de California, alegando que Deel ha contratado a cientos de empleados pero los clasificó como contratistas independientes. Al hacerlo, acusó el senador Padilla, Deel les está “negando efectivamente el conjunto completo de beneficios laborales y de la red de seguridad social y protecciones laborales a los que tienen derecho, incluida la atención médica, la jubilación, el seguro de desempleo, la compensación laboral, la negociación colectiva y el pago de horas extras. ”

Además, el Senador Padilla afirmó que Deel «parece» estar asesorando a sus propios clientes (que incluyen a personas como Nike, Metro, Reebok, Forever 21 y Klarna) “para clasificar erróneamente a sus propios empleados y evadir impuestos en California”, así como para evitar pagar los beneficios de los empleados. A principios de este mes, según Padilla, el director ejecutivo de Deel, Alex Bouaziz, alentó a las empresas a aprovechar «las diferentes formas de emplear a alguien o asignarlo como contratista independiente… y, por lo tanto, no impongan tanta responsabilidad fiscal a su empresa». También alentó a las empresas a «dedicar un tiempo a este tema» y se ofreció a brindarlo como un servicio, afirmando que «podemos hacerlo por usted».

TechCrunch se acercó a Deel para hacer comentarios y Elisabeth Diana, una portavoz de la compañía, proporcionó la siguiente declaración:

“Estas acusaciones son completamente inventadas y regurgitadas de noticias antiguas, muy probablemente basadas en rumores de la competencia. El cumplimiento es literalmente lo que hacemos, en más de 120 países. Tenemos que entenderlo para nuestros clientes, y ciertamente lo practicamos nosotros mismos. Hoy contamos con más de 50 expertos en cumplimiento internos y una red externa de asesores de países. Aconsejar a los clientes sobre cómo clasificar erróneamente a sus trabajadores estaría en completa contradicción con nuestro modelo de negocio. También creamos un consorcio con académicos externos llamado Deel Lab for Global Employment para estudiar y ayudar a prevenir prácticas de clasificación errónea. En California contratamos a un puñado de contratistas para los servicios, y en los EE. UU., los contratistas representan menos del 1 % de nuestra fuerza laboral. Las afirmaciones de clasificación errónea allí son ridículas. Lamentablemente, el Senador Padilla no se comunicó con nosotros para obtener comentarios o datos antes de publicar su carta. Damos la bienvenida a hablar con él directamente para proporcionar información objetiva”.

El centro de atención sobre las prácticas de contratación de Deel salió a la luz a principios de este año cuando Insider publicó un artículo revelando, entre otras cosas, que incluso el CEO y cofundador Alex Bouaziz fue clasificado como contratista independiente. Según el senador Padilla, varios los empleados “tienen informó estar conmocionado a aprender ellos había sido contratado como largo–término contratistas a pesar de postularse originalmente como empleados de tiempo completo, y sin la capacidad de elegir.” La oficina del senador Padilla le dijo a TechCrunch que el político solicitó una investigación para determinar si las prácticas mencionadas en el artículo son precisas.

Muchos de los empleados de la compañía, dijo, tienen acceso a una variedad de beneficios, que incluyen tiempo libre pagado ilimitado, estipendios de bienestar y reembolsos por gimnasia membresías y médico equipo. Pero, alegó el Senador Padilla, ellos “siguen ser negado el conjunto completo de empleo y seguridad social beneficios netos y trabajo protecciones ellos son con derecho a, incluyendo cuidado de la salud, jubilación, seguro de desempleo, indemnización laboral, negociación colectiva, y pago de horas extras, entre otros.»

“Ninguna empresa está por encima de la ley. Deel ha estado alardeando abiertamente de su violación de las leyes laborales de California, clasificando erróneamente intencionalmente a sus empleados como contratistas independientes y negándoles beneficios críticos”, dijo el Senador Padilla en un comunicado de prensa.. “California es clara en este tema; los empleados tienen derecho a beneficios y protecciones. Las corporaciones que participan en esquemas de empleo maliciosos como este deben rendir cuentas y estos empleados deben ver restaurados sus derechos”.

En enero, TechCrunch informó que Deel había alcanzó $ 295 millones en ingresos recurrentes anuales (ARR) a fines de 2022 y que era rentable, según Bouaziz. La startup, que ofrece nómina global y otros servicios a empresas de todo el mundo, fue valorado en $ 12 mil millones en el momento de su última subida, aunque se desconoce su valoración actual. Opera con un modelo de negocio SaaS, lo que significa que cobra una tarifa de suscripción por su software.

Bouaziz y Shuo Wang comenzaron Deel, con sede en San Francisco, primero en remoto, en 2019 como empleador de registro (EOR), con la misión de permitir que las empresas contraten empleados y contratistas en otros países «en menos de cinco minutos». Deel también dice que brinda a las empresas la posibilidad de pagar a los equipos en más de 150 monedas con «solo un clic». Desde entonces, ha evolucionado su modelo estrictamente fintech a lo que describe como un «completa pila,» “plataforma de recursos humanos verdaderamente global” diseñada “para administrar de manera compatible toda su fuerza laboral en un solo sistema, desde empleados directos hasta trabajadores internacionales y todo lo demás”. Tiene más de 2.000 empleados en 90 países.

El senador Dave Cortese (D-San José), presidente del Comité Senatorial de Trabajo, Empleo Público y Jubilación, declaró que un contratista independiente es «una designación específica para personas que trabajan por cuenta propia o empresas que realizan trabajos por contrato».

Añadió: «No es un truco para las organizaciones evitar pagar la atención médica de los empleados y otros beneficios o reducir su obligación tributaria… Cualquier empresa que infrinja la ley será llevada ante la justicia, y ciertamente no tendrían por qué asesorar a otras empresas sobre derecho laboral». .”

Nota del reportero: TechCrunch fue informado después de la publicación de este artículo de que Stewart Knox, Secretario de Trabajo de California, había respondido a la carta del Senador Pedilla con su propia carta diciendo: “Yo tomar en serio la responsabilidad de garantizar que los trabajadores reciban el salario y los beneficios que se merecen y que los empleadores respetuosos de la ley compitan en igualdad de condiciones. Estamos investigando la información que proporcionó y haremos un seguimiento de nuestros hallazgos”.

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