La pregunta más importante del sin fin de Dua Lipa Optimismo radical El ciclo de prensa ha sido respondido. No, no se trata de manifestación: ¡es su lugar de vacaciones favorito! Y deje que dos hombres homosexuales (y ex colaboradores de Vulture), Bowen Yang y Matt Rogers, pregunten. La pregunta surgió durante la aparición de Lipa en su podcast. Las Culturistas. Y no, para consternación de Rogers, es no Epcot. «¿Qué es eso? ¿Es ahí donde está Disney?» Lipa respondió cuando sugirió el parque temático. ¿Su verdadera respuesta? “Creo que, en realidad, es el sur de Albania”, dijo. “O Ibiza. Me encanta Ibiza”. Y ya sabes, la reina de las recomendaciones tiene algunos consejos para tu viaje. “Cuando digo Ibiza, la gente inmediatamente piensa en esa zona con todos los clubes donde es una carnicería absoluta”, dijo. “Pero puedes vivir en paz y tranquilidad. Hay restaurantes increíbles en Ibiza. Es realmente tranquilo, pequeñas playas hermosas, pequeñas calas, es increíble. Y luego puedes sumergirte una vez a la semana e ir a DC10 y simplemente delirar. Así que lo único que necesitas es cuestión de equilibrio”.

Y antes de que le cuentes a Lipa una broma sobre cómo ella haría lo sé porque ella es siempre Mientras estaba de vacaciones, ella ya aplaudió durante su segmento “No lo creo, cariño” en el módulo. “Creo que puedes trabajar duro y jugar duro y no serlo, ya sabes. Siento que, pase lo que pase, la gente seguirá llamándote la reina de Vacanza”, declaró Lipa, riendo. «Y la gente piensa que siempre estoy de vacaciones; en realidad, no siempre estoy de vacaciones, en realidad siempre estoy maldito laboral.» Rogers lo entiende. “Cuando Dua Lipa se va de vacaciones, eso supone una deducción de impuestos. Eso es parte del trabajo”, intervino. “No tienes ‘Illusion’ si Dua no se va de vacaciones, ¡punto!». Y podremos juzgar si ese viaje valió la pena cuando Optimismo radical sale el 3 de mayo.

¿Quién no querría un nuevo juego basado en la marca Aliens, verdad? Para aquellos que quieran experimentar el terror lo más cerca posible humanamente, pronto podrán cumplir ese deseo, ya que se anunció Alien: Rogue Incursion, y este es un juego para un jugador ambientado en el universo Aliens dirigido a lo virtual. dispositivos de realidad a finales de este año.

En desarrollo por Survios y 20th Century Games, Alien: Rogue Incursion está confirmado para PlayStation VR2 (PSVR2), Meta Quest 3 y PCVR (a través de Steam). Mira el avance del anuncio a continuación, aunque no esperes jugabilidad de él.

Información del comunicado de prensa:

Alien: Rogue Incursion sumerge completamente a los jugadores en un desgarrador viaje de realidad virtual hacia las profundidades del universo Alien con una historia completamente nueva de una misión definitiva que pone a prueba su coraje, ingenio y habilidad para sobrevivir a los terrores del «Organismo Perfecto».

Esa es toda la información disponible hasta el momento. Lo más probable es que pronto recibamos un video del juego y esperemos que funcione. No hay una fecha de lanzamiento establecida para el juego aparte de las vacaciones de 2024.

En cuanto al último juego basado en la marca Aliens, el año pasado obtuvimos Aliens: Dark Descent, que era un juego de estrategia en tiempo real (RTS) creado por Tindalos Interactive. Puedes leer nuestra reseña aquí. donde afirmamos: “Aliens: Dark Descent muestra cuidado y respeto por las obras en las que se basa. Esta es la antítesis de la apropiación de efectivo: este es un juego que intentó ofrecer algo diferente, algo emocionante que no sea una mera repetición de ofertas anteriores”.

Los mejores detalles sobre la relación de Taylor Swift y Travis Kelce no provienen de fuentes sensacionalistas anónimas, sino de Donna Kelce, matriarca del fútbol y El Departamento de Poetas TorturadosEl mayor fan. Esta semana, Donna compartió un pequeño dato intrigante sobre lo que ha estado haciendo su hijo: Taylor y Travis recientemente se fueron de vacaciones en pareja con Bradley Cooper y Gigi Hadid.

De acuerdo a GenteDonna compartió esta revelación durante una cumbre de QVC en Las Vegas, donde Cooper estaba preparando filetes de queso en su querido camión de comida. (Residencia en Historias de Instagram de Martha Stewartdonde se podía ver a Cooper blandiendo alegremente una espátula grasienta, estaba pasando el mejor momento de su vida). Donna, quien aparentemente habló durante uno de los eventos, le dijo a la multitud que Travis le había enviado fotos del cuarteto pasando el rato en la playa. en Carmel-by-the-Sea.

Aparentemente, los chicos realmente comenzaron a hablar, porque cuando Donna llegó a Las Vegas, Travis ya le había dicho que el proveedor de cheesesteak más nominado al Oscar de Filadelfia estaría en el mismo evento. Añadió que ya se había topado con Cooper en la cumbre, donde le dijo: «Travis me dijo que ibas a estar aquí». No creo que a Cooper le extrañe esto, porque sospecho firmemente que él también está en contacto constante con su madre, amante de QVC.

Esta no es la primera vez que estas parejas se mezclan: Cooper acompañó a Swift en una de las muchas noches de chicas de otoño y, según se informa, él y Hadid usaron la infame casa de Swift en Rhode Island como un «nido de amor secreto» en los primeros días de su relación. También es clave para esta dinámica: Cooper es un gran fanático de los Philadelphia Eagles, un equipo que hasta hace muy poco estaba dirigido por Jason, el hermano de Travis. Aún así, siempre es agradable cuando las cosas pueden cerrar el círculo en una cumbre de QVC en Las Vegas. ¿Crees que a Donna le gustaron los cheesesteaks?

Cada vez que voy a algún lugar, termino vinculándome con una cosa, eso que más usas en un viaje, pero antes de irme, no sé qué será. Para nuestro viaje a St. John, solo llevaba una mochila y sabía que tendría que ser liviana o, de lo contrario, estaría de mal humor llevando una bolsa pesada. Así que traté de averiguar cuál sería el artículo con el que me vincularía antes del viaje y editarlo en base a eso. Aproximadamente una semana antes del viaje, vi una camiseta y supe que esa sería la indicada. Lo mismo con mis pantalones cortos: los pedí y cuando me los probé, pensé: Oh hombre, estos serán los indicados. Y luego encontré las sandalias en mi armario y terminé uniéndome fuertemente a todas ellas. Esas tres cosas eran literalmente lo que usaba todos los días.

La última vez que entré a la tienda Wythe, vi esto y pensé: Oh hombre, esa es una gran camisa caqui.. La tela tiene la suavidad del algodón con un poco de la agradable textura del lino. Se introduce de manera tan asombrosa: como que se estira un poco. El tejido está un poco flojo en esta cosa y cada vez se vuelve más flojo. Así que era la camiseta de playa perfecta y, después de seis días seguidos, estaba suave como la mantequilla. Lo que me gusta hacer es tomar algo, si es nuevo, lo tiro en agua salada para que quede crujiente y luego lo enjuago. Lo hice con esto y luego actuó como una manta de seguridad. Proteccion solar. Envoltura de la cabeza. Cuando tienes los hombros quemados por el sol, te pones esto encima y pones el bolso encima para que no roce las quemaduras solares. Esto era como una camisa de navaja suiza. Me sentí como Magnum PI con esta camiseta.

Oh hombre, estos son tremendos. La calidad del nailon es suficiente para estructurarse pero no sentirse pesado. Y estos son sus shorts cortos. Estos son súper cortos, arriesgados, pero eso me encantó de ellos. Los hizo mucho más cómodos. Eran como pantalones cortos que ni siquiera usaban pantalones cortos, pero nuevamente, los usaba todos los días. Nadaba en ellos, hacía snorkel y luego iba a almorzar en ellos. Ese era el uniforme de aquí. Me gusta el negro sólido, especialmente el caqui: se siente sofisticado, pero no a expensas de la comodidad o la frialdad.

Bedrock es simplemente una gran marca de sandalias para exteriores. Realmente se preocupan por su producto y lo que hacen. Usarlos era como no usar nada en absoluto. Están hechos con una suela Vibram pero tiene como un octavo de pulgada de grosor. Son muy delgados y se sienten como si estuvieran descalzos porque las correas también son delgadas. Eran mis sandalias de playa y mis sandalias de senderismo; hacía caminatas de kilómetros de largo en estas colinas y rocas. Definitivamente puedes sentir cosas a través de la suela, pero son increíbles y súper versátiles.

Me preguntan sobre este bolso cada vez que lo uso. Por el dinero, es bastante valioso. No es un bolso de lona barato, pero tampoco tiene un precio de lujo. Puedes disfrazarlo; puedes vestirlo más informal. Al final de nuestro viaje, aterricé de St. John a las 11 de la noche, llegué a casa y tenía que tomar un vuelo a Nueva York al día siguiente. Esta cosa iba desde St. John a la ciudad, y estaba llena de arena en el fondo de la playa. Ese día estaba lloviendo a cántaros en Nueva York, así que pensé: Oh hombre. Hace tres días estaba en la playa con esta cosa y ahora camino con dificultad bajo una lluvia torrencial en Nueva York.

La madre de mi amiga Jenny Olson fundó esta empresa de galletas, Sweet Martha’s, y las vende en la Feria Estatal de Minnesota. Empezaron a hacer merchandising para la feria y este sombrero es de ahí. Simplemente me encanta. Es mi cosa favorita. Comenzó como azul marino y luego se desvaneció a este extraño color púrpura con apariencia de teñido anudado. A la gente le encanta Sweet Martha’s, y ahora los sombreros tienen este extraño culto de seguidores.

Nota: El sombrero está agotado actualmente, pero puedes registrarte para recibir una notificación cuando vuelva a estar disponible en el sitio web de Sweet Martha.

El estratega está diseñado para mostrar las recomendaciones de expertos más útiles sobre cosas para comprar en el vasto panorama del comercio electrónico. Algunas de nuestras últimas conquistas incluyen lo mejor. tratamientos para el acné, equipaje rodante, almohadas para dormir de lado, remedios naturales para la ansiedady toallas de baño. Actualizamos los enlaces cuando es posible, pero tenga en cuenta que las ofertas pueden caducar y todos los precios están sujetos a cambios.

El restaurante «Gartenhof» cerca de la estación de Wiedikon en Zúrich es una institución. La cocina suizo-mediterránea cumple lo que promete. Y en verano la terraza se convierte en un oasis. Es tan popular que a veces se rechaza a los huéspedes sin reserva.

Pero el «Gartenhof» se enfrenta a un gran desafío: el restaurante tiene dificultades para encontrar suficiente personal cualificado para poder atender a todos sus clientes. «La escasez de trabajadores cualificados en el sector de la restauración y la hostelería es enorme», afirma el director general y copropietario del restaurante, Florian Ilmer. En el ámbito del servicio, la búsqueda de las personas adecuadas es tan difícil como en la cocina.

Ilmer y su «Gartenhof» no están solos con estas dificultades: actualmente hay problemas en la restauración y la hostelería en toda Suiza más de 10.000 puestos vacantes. Y si las cosas siguen así, es probable que la situación empeore aún más.

¿Cómo contrarrestar esto? La junta directiva de la Asociación Gastronómica de Zúrich lleva mucho tiempo ocupándose de esta cuestión. El resultado de las consideraciones es un modelo de formación nuevo y flexible. Se ofrecerá por primera vez el próximo otoño y podría ayudar a aliviar la grave escasez de personal en la industria en los próximos años.

Un aprendizaje en varias casas en lugar de una

El programa se llama “Roast & Host” y tiene como objetivo hacer más atractivos los aprendizajes en la industria hotelera. En lugar de hacerlo en una sola empresa, como hasta ahora, los aprendices completarán su formación en diferentes casas de Zúrich. Florian Ilmer, que acaba de asumir el cargo de director general de “Roast & Host”, afirma: “Nuestro sector tiene mala reputación, y de forma errónea. Tenemos mucho que ofrecer. Ahora queremos reflejar esto en nuestra formación”. La oferta de “Roast & Host” está comprometida principalmente con la diversidad de la industria.

Quienes participan en el nuevo programa realizan un año de formación básica en una empresa. Allí los aspirantes a restauradores aprenden los conceptos básicos de su oficio y tienen una persona de contacto. Después de eso, emprenden un viaje, por así decirlo, y cambian el lugar de entrenamiento cada seis meses.

Al mismo tiempo, los alumnos asisten a la escuela profesional cantonal y participan en los talleres «Roast & Host». Estos talleres deberían promover el intercambio entre los formadores, pero también entre los alumnos del programa, afirma Ilmer. Lo ideal sería que todos los involucrados se beneficiaran lo máximo posible unos de otros. Pero un marco global también es importante si algo no sale según lo planeado.

Además del “Gartenhof”, en “Roast & Host” participan el restaurante “Neumarkt” en Neumarkt, el “Josef” en Gasometerstrasse, el “Lily’s” en Langstrasse y el “Bar am Wasser” en Stadthausquai. El espectro de empresas de formación abarca desde cocina vegana experimental hasta un restaurante estrella clásico y un restaurante de comida rápida asiática hasta un bar de cócteles. Esto último es particularmente interesante para la enseñanza de servicio.

Florian Ilmer considera que la formación es más completa que el modelo tradicional con una sola empresa de formación. Los jóvenes profesionales conocieron diferentes facetas de la gastronomía en la práctica, no sólo en teoría. Esto también significa conocer culturas empresariales y modelos de negocio muy diferentes.

Además, los jóvenes restauradores tienen garantizadas seis semanas de vacaciones y trece meses de salario en lugar de los cinco habituales, comodidades que no se dan en los contratos de aprendizaje.

Actualmente sólo alrededor de la mitad permanece en la industria.

Cuando los primeros aprendices ocupen sus puestos como parte de “Roast & Host” en otoño, la lucha contra la escasez de personal estará lejos de terminar. Florian Ilmer ve en “Roast & Host” “el primer paso de un largo viaje”.

La escasez de personal es un desafío que no sólo afecta al presente, afirma Ilmer. Se trata del futuro de toda la industria. Por eso el primer paso fue contratar más aprendices.

En los últimos años, cada vez menos jóvenes han querido completar una formación en el sector hotelero. En el cantón de Zúrich, por ejemplo, en 2010 comenzaron a formarse 344 jóvenes para convertirse en chefs con un certificado federal de competencia. En 2022 eran 259.

Eso es una disminución de alrededor del 25 por ciento. En Suiza, de media, el número de personas que inician una formación en el sector hotelero se redujo en un tercio.

Según una encuesta realizada por Hotel & Gastro Union en 2023, Los estudiantes están particularmente preocupados por los horarios de trabajo irregulares, la falta de reconocimiento por parte de los superiores y los bajos salarios. De quienes inician un aprendizaje en gastronomía, casi el 30 por ciento finaliza su formación prematuramente.

En una investigación del NZZ, tres aprendices que abandonaron sus estudios describieron las condiciones a veces grotescas en sus empresas. Una joven habló sobre el abuso de drogas y alcohol en su entorno laboral, sobre una agresión sexual que presenció y sobre la enorme presión para desempeñarse. Sobre el tiempo que pasó en la empresa, dijo en el NZZ: «Pronto se me acabaron las pilas, incluso me sentí al borde del abismo».

Finalmente, otro 20 por ciento de los especialistas formados abandonan la industria. Al final, sólo queda aproximadamente la mitad de los que alguna vez iniciaron un aprendizaje gastronómico.

Salarios relacionados con ventas y seis semanas de vacaciones.

“Roast & Host” no es el primer intento de volver a popularizar la hostelería entre los jóvenes: el año pasado, el moderno restaurantero Michel Péclard introdujo salarios en función de las ventas para el personal de servicio de sus restaurantes junto al lago. Desde entonces, hasta el 8 por ciento del importe que los clientes pagan a un camarero va a su cuenta.

Como resultado, sus empleados ganaban una media de 8.000 a 12.000 francos durante los meses de verano, según afirmó Péclard el año pasado. “NZZ el domingo”. Un joven camarero incluso ganaba tanto dinero que a final de mes le pagaban 16.500 francos. Esto incluso fue noticia en Alemania.

La empresa central suiza Remimag sigue una estrategia similar a la de Péclard. Al grupo pertenece Linde Oberstrass. “Gasthaus Albisgütli” y una veintena de restaurantes más. Allí no hay aumentos salariales, pero hay otras comodidades. Los empleados llevan dos años trabajando sólo cuatro días a la semana y con el salario completo.

Cualquiera que permanezca en la empresa durante más de dos años también recibirá una sexta semana de vacaciones gratuitamente como una especie de bonificación de fidelidad. También es posible trabajar en diferentes ubicaciones dentro del grupo de restauración. Con estas medidas pretendemos ser un empleador atractivo en un mercado competitivo, afirma una portavoz de Remimag a una pregunta del NZZ.

En el primer año sólo diez personas

Dado que las oportunidades de las empresas más pequeñas son más limitadas, tiene sentido que las empresas de formación de la ciudad de Zúrich se unan. El trabajo administrativo lo realiza de forma centralizada el Zurich Gastrolehrverbund. Este es el patrocinador de “Roast & Host”. La asociación Gastro City Zurich aporta 350.000 francos para los primeros años de “Roast & Host”.

Para Susanne Dervichian también resulta evidente que esto resulta atractivo para las empresas implicadas. Es directora general de los restaurantes “Neue Taverne”, “Neumarkt” y “Bauernschänke”, todos ellos parte de “Roast & Host”. «Somos una pequeña empresa de catering, pero ahora podemos ofrecer lo mismo que los grandes competidores», afirma Dervichian.

También estimula a las empresas de formación la llegada regular de nuevos compañeros a la empresa: «Trabajamos con profesionales jóvenes que aportan una amplia gama de experiencias». Esta también es una oportunidad para que cada equipo aprenda cosas nuevas y se desarrolle aún más.

Por eso está entusiasmada con el primer año del nuevo modelo de formación. Inicialmente, esto sólo debería incluir a unas diez personas.

Florian Ilmer espera que la modelo se convierta en modelo en toda Suiza. A los invitados de su “Garden Court” les gustaría esto.

¿Tienes unas vacaciones cerca de Semana Santa o simplemente quieres relajarte durante el fin de semana largo? Si usted también necesita material de lectura adecuado, Lidl tiene actualmente el regalo adecuado para usted. Puedes reservar tres meses de Readly gratis a través del descuento hasta el 28 de abril.

Para aprovechar la oferta solo necesitas la app Lidl Plus, una cuenta de usuario gratuita y ser nuevo cliente de Readly. Si ya probaste el servicio una vez, no podrás volver a hacerlo. En la aplicación Lidl Plus puedes encontrar la promoción Readly en «Beneficios para socios». Haz clic aquí en «Ventaja segura», copia el código de descuento y luego toca «Ir a Readly». En el sitio web introduces tu código y creas un usuario. cuenta.

¿Qué es Readly?

Readly le ofrece acceso a más de 7.000 revistas y periódicos. También se puede acceder a ediciones anteriores. Además de numerosos contenidos alemanes, también hay ofertas de otros países, como por ejemplo revistas de EE.UU.

La aplicación ofrece una amplia variedad de temas que incluyen estilo de vida, moda, viajes, cocina, tecnología, entretenimiento y muchos más. Puede leer las revistas en su teléfono inteligente, tableta o computadora.

La interfaz de Readly es fácil de usar y le permite explorar sus revistas favoritas, leer artículos, establecer marcadores y favoritos y recibir recomendaciones personalizadas. También puede descargar números de revistas para leerlos sin conexión.

Si no te gusta Readly, no olvides cancelar antes de que expiren los tres meses gratuitos. En caso contrario, la suscripción continúa pagando una tarifa y pagas 14,99 euros al mes. Si está interesado en alternativas a Readly, consulte nuestra comparación de los mejores pisos tipo revista.

No te pierdas una oferta

Puedes encontrar ofertas vigentes en nuestra sección “OFERTAS”. Para no perderse ninguna oferta, también debe suscribirse a nuestro boletín informativo sobre ofertas. Aquí le ofrecemos periódicamente las mejores ofertas del sector tecnológico.