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Despu\u00e9s de lanzamientos recientes en el Reino Unido e Irlanda, la plataforma de gesti\u00f3n de la fuerza laboral Rippling contin\u00faa su ambiciosa expansi\u00f3n internacional con la apertura hoy de su sede de Asia-Pac\u00edfico en Sydney, Australia. La compa\u00f1\u00eda, que ya tiene 15.000 clientes y est\u00e1 valorada en 11.250 millones de d\u00f3lares, invertir\u00e1 millones de d\u00f3lares en su expansi\u00f3n en APAC, seg\u00fan le dice a TechCrunch el cofundador Parker Conrad (en la foto de arriba), y ya cuenta con 30 personas en su oficina de Sydney, con planes de contratar m\u00e1s para sus equipos de ventas, marketing y productos.<\/p>\n
La \u00faltima vez que Rippling lleg\u00f3 a TechCrunch, fue cuando Recaud\u00f3 la friolera de 500 millones de d\u00f3lares en s\u00f3lo 12 horas. <\/span>tras el colapso del Silicon Valley Bank. La plataforma combina recursos humanos, TI y finanzas en una sola plataforma, lo que permite a las empresas gestionar las operaciones de manera m\u00e1s eficiente. Una de las prioridades de Rippling es la I+D y los nuevos productos creados espec\u00edficamente para APAC. Adem\u00e1s de su sede en Sydney, Rippling tambi\u00e9n tiene una oficina en India y ahora est\u00e1 disponible en Singapur. Su pr\u00f3ximo lanzamiento en APAC ser\u00e1 en Nueva Zelanda, y se planean otros mercados. Matt Loop, ex vicepresidente de Asia en Slack, supervisar\u00e1 la expansi\u00f3n de Rippling en toda APAC como su nuevo vicepresidente y director de Asia.<\/p>\n La entrada de Rippling en APAC sigue a los lanzamientos a principios de este a\u00f1o en el Reino Unido e Irlanda, donde se encuentra su sede europea. Entre sus clientes australianos ya se incluyen SiteMate, Liven, Omniscient Neurotechnology (O8t) y empresas globales como Notion, Anduril y Anthropic.<\/p>\n Conrad dice que Rippling espera que APAC genere cientos de millones y, eventualmente, miles de millones de d\u00f3lares en ingresos. La empresa decidi\u00f3 que era el momento adecuado para expandirse a la regi\u00f3n porque muchos de sus clientes tienen muchos empleados en pa\u00edses como Australia e India. Rippling tambi\u00e9n observ\u00f3 que las empresas australianas est\u00e1n dispuestas a gastar mucho en software y otras tecnolog\u00edas. Otra raz\u00f3n es que no existe un jugador local que combine todas las funciones que ofrece Rippling.<\/p>\n Conrad y el cofundador Prasanna Sankar crearon Rippling porque los datos de los empleados a menudo se almacenan en diferentes sistemas que no se conectan entre s\u00ed, lo que dificulta que los departamentos apoyen a los trabajadores, compartan informaci\u00f3n o colaboren. Al permitir a las empresas gestionar recursos humanos, TI y finanzas en un solo lugar, Rippling les facilita la gesti\u00f3n de cosas como pol\u00edticas aplicables a diferentes empleados, aprobaciones e informes presupuestarios detallados.<\/p>\n La nube de recursos humanos de Rippling para Australia<\/p>\n<\/div>\n Conrad dice que el principal competidor de Rippling en Australia es Empleo Hero. La empresa con sede en Sydney tambi\u00e9n integra funciones de recursos humanos, n\u00f3mina y beneficios y, al igual que Rippling, tambi\u00e9n apunta a la expansi\u00f3n global. Pero Conrad dice que las ventajas de Rippling incluyen una integraci\u00f3n m\u00e1s profunda entre sus sistemas de n\u00f3mina y recursos humanos.<\/p>\n \u00abHay un proveedor local que mucha gente est\u00e1 utilizando y creemos que podemos llevar un producto al mercado en Australia que resuelva muchos de los problemas que tienen los empleadores con Empleo Hero, con una n\u00f3mina nativa y profundamente integrada\u00bb, dice. . Otra ventaja que dice que tiene Rippling es que se utiliza en 40 pa\u00edses, lo que facilita a las empresas pagar a sus empleados internacionales.<\/p>\n Conrad a\u00f1ade que Rippling invertir\u00e1 mucho en gastos de I+D el pr\u00f3ximo a\u00f1o e incluir\u00e1 \u00abmejoras fundamentales\u00bb en funciones como an\u00e1lisis, flujos de trabajo, permisos, paneles y gesti\u00f3n de gastos.<\/p>\n \u00abEstos no est\u00e1n dise\u00f1ados s\u00f3lo para Australia\u00bb, dice. \u00abEst\u00e1n construidos globalmente para funcionar en todos los pa\u00edses, pero esto tambi\u00e9n hace que el producto sea dram\u00e1ticamente mejor en Australia\u00bb.<\/p>\n Dirigirse a Asia Pac\u00edfico<\/strong><\/p>\n Antes de lanzarse en Australia, Rippling localiz\u00f3 varios aspectos de su plataforma, especialmente en n\u00f3mina y recursos humanos. Por ejemplo, puede gestionar los premios Modern Awards o el documento que establece los derechos m\u00ednimos que los empleados australianos obtienen de su trabajo. Rippling puede respaldar los premios Modern Awards de un trabajador a trav\u00e9s de su sistema de recursos humanos para aspectos como gesti\u00f3n de licencias, salarios y beneficios. Tambi\u00e9n maneja la jubilaci\u00f3n o pensiones laborales, n\u00fameros de declaraciones de impuestos y otros aspectos del empleo en Australia.<\/p>\n Otro aspecto de la localizaci\u00f3n es ayudar a los empleadores a lidiar con el cumplimiento, especialmente a medida que cambian las regulaciones y leyes. En Australia, esto incluye la relativamente reciente Ley para cerrar las lagunas jur\u00eddicas que, entre otras cosas, establece est\u00e1ndares m\u00ednimos para los trabajadores \u201csimilares a los empleados\u201d y crea nuevas definiciones de trabajadores eventuales.<\/p>\n Conrad dice que Rippling ya ha creado un sistema subyacente que puede manejar el cumplimiento en nuevos lugares. Por ejemplo, la empresa a menudo ingresa a un nuevo mercado y descubre que sus regulaciones son similares a las de, digamos, Francia o Estados Unidos. Cuando Rippling encuentra nuevos tipos de regulaciones, desarrolla esas capacidades m\u00e1s abajo, para que puedan adaptarse a otros pa\u00edses.<\/p>\n \u00abComo resultado de eso, hemos llegado al punto en que cuando lanzamos en nuevos pa\u00edses, no nos resulta tan dif\u00edcil hacerlo\u00bb, afirma. \u201cMuchas de las cosas que estamos construyendo, en realidad no tenemos que construirlas. Tenemos que ensamblar casi como una receta a partir de las capacidades subyacentes. Eso lo hace mucho m\u00e1s r\u00e1pido y tambi\u00e9n hace que el sistema sea m\u00e1s poderoso porque significa que cosas que a una empresa local le tomar\u00eda mucho tiempo construir ya existen en Rippling\u201d.<\/p>\n Rippling normalmente trabaja con empresas que tienen hasta 1.000 empleados, pero ahora tambi\u00e9n se est\u00e1 acercando a aquellas con 3.000 empleados. Sus otros rivales incluyen Paycom y Paylocity, pero Conrad dice que s\u00f3lo compiten con ellos en Estados Unidos. En Australia, el principal rival de Rippling es Empleo Hero, pero Conrad dice que sus ventajas competitivas incluyen la creaci\u00f3n de un conjunto de productos mucho m\u00e1s amplio que no s\u00f3lo incluye una nube de recursos humanos, sino tambi\u00e9n una nube financiera que ayuda con tareas como reembolsos de gastos y pago de facturas. En el lado de TI, Rippling puede manejar la administraci\u00f3n de dispositivos, el inicio de sesi\u00f3n \u00fanico y ayudar a los empleadores a administrar el aprovisionamiento de usuarios en diferentes aplicaciones.<\/p>\n A medida que Rippling crezca en APAC, contratar\u00e1 un \u201cequipo de ventas razonablemente grande\u201d en Australia para llegar a las empresas. Tambi\u00e9n planea hacer crecer agresivamente el resto de su equipo australiano.<\/p>\n \u00abRippling realmente deber\u00eda parecer un sistema australiano para cualquiera que lo use en Australia\u00bb, dice Conrad, y agrega: \u00abEn cada mercado estamos analizando cu\u00e1les son las cosas con las que necesitamos integrarnos, cu\u00e1les son las formas en que automatizamos cosas como beneficios de jubilaci\u00f3n, n\u00f3mina, cumplimiento y ah\u00ed es donde todo eso es muy, muy espec\u00edfico de cada pa\u00eds\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n