\n<\/p>\n
Este es uno de los acertijos de la vuelta al cole: encontrar un lugar en una guarder\u00eda<\/a>. Esto es a menudo un verdadero desaf\u00edo para los padres. Seg\u00fan el Fondo de Asignaciones Familiares, casi la mitad de las estructuras carecen de personal. Para superar esta escasez, el gobierno acaba de flexibilizar las normas de contrataci\u00f3n. A partir del 31 de agosto, las guarder\u00edas podr\u00e1n contratar empleados menos calificados, e incluso sin diploma. Esta seguir\u00e1 siendo una excepci\u00f3n, especifica el decreto, pero a\u00fan preocupa a padres y profesionales, como los que conoci\u00f3 Europa 1 en una guarder\u00eda parisina.<\/p>\n \u00ab\u00bfTerminaste?\u00bb, le pregunta Selim a su cabecita rubia. \u00abVamos\u00bb, dijo mientras dejaba a su hija de tres a\u00f1os en la guarder\u00eda esta ma\u00f1ana. \u00abEs muy preocupante. Vamos a confiar a nuestros hijos a gente que no necesariamente es la id\u00f3nea\u00bb, dijo al micr\u00f3fono de Europa 1. \u00abEs dram\u00e1tico, es un reflejo de la sociedad, es la carrera hacia el abismo. Esperamos que en el lote, habr\u00e1 algunos que podr\u00e1n defenderse a pesar de la falta de conocimiento\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Yasmina se va a trabajar. Ella ha sido asistente de cuidado de ni\u00f1os durante siete a\u00f1os y no entiende que el personal no calificado puede ejercer. \u00abNo confiamos un negocio a alguien que no tiene las habilidades, por lo que no confiamos un ni\u00f1o que tiene necesidades espec\u00edficas a una persona que no puede cuidar al ni\u00f1o\u00bb, cree. \u201cEs cierto que tambi\u00e9n se aprende en el trabajo, pero es mejor formarse en la escuela para conocer los protocolos, saber qu\u00e9 hacer en caso de atragantamiento, etc. Si se encuentra sola, por ejemplo, y no hay graduado, \u00bfc\u00f3mo lo hace la persona?<\/p>\n Seg\u00fan ella, la \u00abfalta de personal\u00bb es evidente, \u00abpero solo hay que cobrar bien porque no se valora el trabajo\u00bb: \u00abNo estamos bien pagados, entonces los j\u00f3venes de hoy ya no quieren hacer este trabajo\u00bb. Yasmina cobra 2.000 euros brutos al mes.<\/p>\n <\/p>\n Para Leonardo, en cambio, padre de un beb\u00e9 de 18 meses, los empleados adicionales, incluso sin diploma, son bienvenidos. \u201cEn zonas de tensi\u00f3n puede dar alivio. No s\u00e9 si hay otras soluciones\u201d, sonr\u00ede.<\/p>\n Para que una guarder\u00eda contrate sin cualificaci\u00f3n, deber\u00e1 demostrar que ha buscado en vano personal cualificado durante tres semanas. La guarder\u00eda tambi\u00e9n debe establecer un curso de integraci\u00f3n de 120 horas para el nuevo recluta.<\/p>\n <\/p>\n Este decreto es bien recibido por la Federaci\u00f3n Francesa de empresas de guarder\u00edas, aunque para Elsa Hervy, la delegada general, esto no resolver\u00e1 el problema. \u00abEstamos en un decreto que encuadra mejor una posibilidad que ya exist\u00eda y que ten\u00eda criterios muy diferentes seg\u00fan los departamentos. Este marco nacional no resolver\u00e1 en absoluto la escasez de profesionales<\/a> primera infancia\u201d, dice. <\/p>\n \u201cNecesitamos hoy, solo para operar las guarder\u00edas existentes, 10.000 nuevos profesionales. Ma\u00f1ana, con las jubilaciones, al menos 20.000 m\u00e1s. Y si los compromisos del Presidente de la Rep\u00fablica y del Primer Ministro de construir 200.000 plazas de guarder\u00eda para 2027 quieren ser cumplido, en total necesitamos formar 100.000 nuevos profesionales de la primera infancia.<\/p>\n<\/div>\n\u201cNo nos est\u00e1n pagando como corresponde\u201d<\/h2>\n
120 horas de integraci\u00f3n para nuevas incorporaciones<\/h2>\n
10.000 profesionales desaparecidos hoy<\/h2>\n<\/p>\n