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kimberly bryant<\/a> es oficialmente<\/span> fuera de Black Girls Code, ocho meses despu\u00e9s de haber sido suspendida indefinidamente de la organizaci\u00f3n que fund\u00f3.<\/p>\n En una declaraci\u00f3n proporcionada a TechCrunch, un portavoz de Black Girls Code escribe que \u201ccree que la decisi\u00f3n de destituir a la Sra. Bryant como directora ejecutiva y miembro de la junta es lo mejor para la organizaci\u00f3n, las ni\u00f1as a las que sirve, sus empleados y su donantes BGC ha centrado sus esfuerzos en avanzar y expandir el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n desde su creaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Bryant present\u00f3 una demanda federal el 11 de agosto alegando suspensi\u00f3n indebida y conflicto de intereses por parte de Heather Hiles, miembro de la junta. Un d\u00eda despu\u00e9s, seg\u00fan Bryant, su trabajo como miembro de la junta y directora ejecutiva fue rescindido. Una declaraci\u00f3n proporcionada a TechCrunch por Bryant y su abogado describe la rescisi\u00f3n como \u201cuna culminaci\u00f3n desafortunada de una adquisici\u00f3n hostil iniciada por la miembro de la junta Heather Hiles de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro que la Sra. Bryant cre\u00f3 desde cero, con el deseo final de Hiles de obtener el control de m\u00e1s de $30 millones en fondos filantr\u00f3picos donados\u201d.<\/p>\n En la demanda tambi\u00e9n se mencionan Wells Fargo y otros miembros individuales de la junta. Hiles y Stacy Brown-Philpot, otro miembro de la junta, no respondieron de inmediato la solicitud de comentarios de TechCrunch. Un portavoz de BGC dijo que \u00abel momento de la decisi\u00f3n de la Junta no tuvo nada que ver con la demanda de la Sra. Bryant\u00bb y que la presentaci\u00f3n m\u00e1s reciente hace las mismas afirmaciones que las demandas judiciales estatales que Bryant present\u00f3 en enero. El despido de Bryant se produce despu\u00e9s de un per\u00edodo tenso entre Bryant y la junta directiva que ella nombr\u00f3. En diciembre de 2021, a Bryant se le neg\u00f3 el acceso a su correo electr\u00f3nico, y finalmente se enter\u00f3 de que su junta directiva la suspendi\u00f3 indefinidamente de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro.<\/p>\n En ese momento, la junta le dijo a TechCrunch que Bryant recibi\u00f3 una licencia administrativa paga para revisar las quejas en su contra.<\/p>\n Las acusaciones de la junta, respaldadas por m\u00faltiples entrevistas que TechCrunch realiz\u00f3 con ex empleados de BGC, incluyeron que Bryant confundi\u00f3 a un miembro del personal y cre\u00f3 un ambiente de trabajo t\u00f3xico. Luego, la junta dijo que formar\u00eda un comit\u00e9 especial para investigar las acusaciones antes mencionadas, pero se neg\u00f3 a proporcionar un cronograma espec\u00edfico.<\/p>\n En la presentaci\u00f3n legal de Bryant, ella afirma que la investigaci\u00f3n independiente le cost\u00f3 a la organizaci\u00f3n sin fines de lucro casi $ 2 millones de fondos de donantes en honorarios legales. La investigaci\u00f3n, dirigida por Aisha Adam de Adam Law, vio a 26 testigos, incluido Bryant, entrevistados durante ocho meses. La presentaci\u00f3n de Bryant establece que Adam \u00abconcluy\u00f3 en su presentaci\u00f3n ante la Junta el viernes 12 de agosto que ninguno de los testigos corrobor\u00f3 las afirmaciones del comit\u00e9 especial contra Bryant\u00bb. No est\u00e1 claro qu\u00e9 afirma el comit\u00e9 especial contra Bryant, ya que la junta form\u00f3 un comit\u00e9 especial el a\u00f1o pasado en respuesta a los reclamos presentados por ex empleados de Black Girls Code.<\/p>\n TechCrunch se acerc\u00f3 al investigador principal, Adam, para obtener m\u00e1s comentarios, pero no recibi\u00f3 respuesta al momento de la publicaci\u00f3n. Un portavoz de Black Girls Code se neg\u00f3 a comentar sobre los hallazgos de la investigaci\u00f3n en el registro.<\/p>\n El mismo d\u00eda de la presentaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro tuite\u00f3 <\/a>una declaraci\u00f3n de Hiles, quien dijo: \u201cBryant dejar\u00e1 de ser director ejecutivo y miembro de la junta de BGC. Toda la comunidad le desea lo mejor en su pr\u00f3ximo esfuerzo\u201d.<\/p>\n En respuesta, Bryant tuite\u00f3<\/a> que hab\u00eda sido \u201cdestituida indebidamente\u201d y \u201csin causa ni oportunidad de participar en una votaci\u00f3n de estas acciones\u201d. D\u00edas despu\u00e9s, ella tuite\u00f3 <\/a>que no le ofrecieron indemnizaci\u00f3n por despido, asistencia m\u00e9dica o pago de vacaciones, a las cuales tiene derecho por ley en California, donde tiene su sede BGC. \u201csuena a represalia<\/a>?\u201d ella tuite\u00f3 sobre la falta de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Un portavoz de Black Girls Code dijo que a la Sra. Bryant se le pagaron sus vacaciones acumuladas de acuerdo con la ley de California, pero se neg\u00f3 a comentar sobre las alegaciones de indemnizaci\u00f3n por despido y asistencia m\u00e9dica de Bryant.<\/p>\n En diciembre, TechCrunch habl\u00f3 con cinco ex empleados de Black Girls Code. Las personas hablaron con TechCrunch de forma an\u00f3nima por temor a represalias sobre el estado de cosas en BGC. Confirmaron la decisi\u00f3n de la junta de analizar la cultura de la empresa despu\u00e9s de un verano de r\u00e1pida rotaci\u00f3n, con muchas personas citando a Bryant como una raz\u00f3n clave para separarse de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro en primer lugar.<\/p>\n Los exempleados dijeron que la rotaci\u00f3n del personal se atribuy\u00f3 en gran medida al estilo de liderazgo de Bryant, que describen como \u00abarraigado en el miedo\u00bb. Cuando Bryant estaba all\u00ed, dicen que rega\u00f1aba p\u00fablicamente a los gerentes en las reuniones, llamando repetidamente a las personas incompetentes e instando a un gerente a \u00abvolver a la escuela\u00bb cuando no pod\u00edan cumplir con una determinada tarea.<\/p>\n Un ex empleado habl\u00f3 en ese momento sobre la precariedad de la situaci\u00f3n. \u201cSabemos c\u00f3mo se percibe derribar a una persona negra\u201d, dijo esta persona. \u201cY eso ni siquiera es lo que queremos lograr. Queremos que la organizaci\u00f3n est\u00e9 bajo un liderazgo que pueda continuar el crecimiento de nuestro trabajo\u201d.<\/p>\n A pesar de creer en la misi\u00f3n, este individuo dijo que finalmente dej\u00f3 la empresa, en parte gracias a la consulta de un terapeuta. \u201cTrabajar para una organizaci\u00f3n que est\u00e1 tratando de cambiar la forma en que eres tratado, valorado y apreciado, y cuando eso no vuelve a suceder, es realmente un tipo particular de traici\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 esta persona.<\/p>\n Mientras tanto, Bryant ha seguido recibiendo un apoyo p\u00fablico abrumador, especialmente de las fundadoras negras.<\/p>\n martina pierre<\/a>el fundador de la compa\u00f1\u00eda de cannabis edtech Canalizaci\u00f3n<\/a>le dijo a TechCrunch que la terrible experiencia representaba c\u00f3mo las mujeres negras nunca reciben la misma gracia que otros grupos de personas y cree que si esta situaci\u00f3n le sucediera a un l\u00edder masculino blanco, entonces la indignaci\u00f3n ser\u00eda \u00abensordecedora\u00bb.<\/p>\n \u201cSus empleados anteriores y actuales merecen ser escuchados\u201d, dijo Pierre sobre quienes alegaron mala conducta de Bryant. \u201cSus alegaciones, si son ciertas, no deben descartarse; sin embargo, Kimberly merec\u00eda un proceso de revisi\u00f3n justo que podr\u00eda haber aliviado cualquier problema anterior o actual dentro de la empresa. C\u00f3mo la despidieron fue asqueroso. No hubo ninguna advertencia en absoluto. No hubo una investigaci\u00f3n interna\u201d.<\/p>\n aniesia williams<\/a>el fundador de la empresa de servicios de comunicaci\u00f3n AW+CO<\/a>, dijo que la forma en que Bryant fue tratado era inaceptable y que muchos fundadores negros dentro del ecosistema pueden relacionarse con lo que est\u00e1 pasando Bryant. Tambi\u00e9n dijo que la forma en que la organizaci\u00f3n elimin\u00f3 a Bryant env\u00eda un mal mensaje a las j\u00f3venes a las que la fundaci\u00f3n ha impactado a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n \u201cIncluso borrarla en el sitio web, mientras usa la cara de su hija en todas partes, es una bofetada\u201d, dijo Williams a TechCrunch. \u201cLas mujeres negras en su conjunto no pueden cometer ning\u00fan error sin temor a que nos arrebaten todo lo que hemos construido\u201d.<\/p>\n