Durante un zoom<\/span> Al reunirse con sus altos directivos el verano pasado, la directora ejecutiva de Techstars, Ma\u00eblle Gavet, se sent\u00f3 en una mesa, con un cuaderno abierto frente a ella, una computadora port\u00e1til a su lado y los brazos cruzados. Un asistente acababa de preguntarle sobre el progreso del Fondo Advancing Cities de la organizaci\u00f3n, de 80 millones de d\u00f3lares, que se recaud\u00f3 a trav\u00e9s de la Plataforma de Banca Privada de JP Morgan.<\/p>\n Con la actitud tranquila de alguien que intenta vigilar sus palabras, ella respondi\u00f3 que Advancing Cities no iba bien. M\u00faltiples incidentes en m\u00faltiples programas hab\u00edan causado que JP Morgan se asustara, seg\u00fan fuentes familiarizadas con la conversaci\u00f3n, incluida la evidencia vista por TechCrunch.<\/p>\n Techstars hab\u00eda comenzado a reunir cohortes y a desplegarse fuera del fondo desde 2022 con el objetivo de respaldar a m\u00e1s de 400 empresas fundadas por fundadores subrepresentados. Condujo a la creaci\u00f3n de programas Techstars en al menos ocho ciudades, incluidas Oakland, Atlanta y Miami.<\/p>\n Pero en agosto de 2023, cuando tuvo lugar esta reuni\u00f3n, el equipo de JP Morgan se hab\u00eda \u201cdesconectado\u201d, una caracterizaci\u00f3n que siete personas asociadas con el programa hicieron a TechCrunch de forma independiente. Gavet admiti\u00f3 en la reuni\u00f3n que la relaci\u00f3n fracturada no era enteramente culpa del banco: los pasos en falso de Techstars hab\u00edan causado gran parte de la tensi\u00f3n.<\/p>\n Techstars ha invertido actualmente alrededor de dos tercios del fondo, dijo recientemente Gavet a TechCrunch, y agreg\u00f3 que el banco es \u00abun socio incre\u00edble\u00bb y \u00abmuy activo en nuestro programa\u00bb.<\/p>\n Sin embargo, JP Morgan a\u00fan tiene que decirle a Techstars si renovar\u00e1 la asociaci\u00f3n para un Fondo Advancing Cities 2 una vez que el contrato inicial expire en diciembre, dicen las fuentes. Se supon\u00eda que esa decisi\u00f3n se tomar\u00eda el verano pasado para que Techstars pudiera comenzar a recaudar fondos y comenzar a desplegar capital en 2025.<\/p>\n Esto significa que el destino de los programas Advancing Cities, y de algunas de las aproximadamente 20 personas que trabajan en Techstars en este programa, est\u00e1 en el aire.<\/p>\n Tanto JP Morgan como Techstars declinaron hacer comentarios sobre el futuro de la asociaci\u00f3n. Pero el portavoz de Techstars, Matthew Grossman, enfatiz\u00f3 que el fondo actual todav\u00eda est\u00e1 activo y ha invertido en 263 empresas con planes de respaldar otras 200. \u201cEste a\u00f1o, continuaremos implementando el fondo hasta que est\u00e9 implementado. Y luego, como cualquier otro fondo de riesgo, una vez que se implemente ese fondo, veremos qu\u00e9 sucede a continuaci\u00f3n\u201d, dijo a TechCrunch.<\/p>\n Techstars est\u00e1 atravesando una reestructuraci\u00f3n operativa, que incluye recortes de programas en todo el mundo, despidos de personal y cierre de aceleradores en ciudades como Oslo, Austin y su antigua nave nodriza, Boulder, Colorado. No cumpli\u00f3 con las proyecciones de ingresos para 2023 y registr\u00f3 p\u00e9rdidas por 7 millones de d\u00f3lares, seg\u00fan cifras preliminares vistas por TechCrunch.<\/p>\n Al mismo tiempo, Techstars es conocido por apoyar a los fundadores de color y brindarles oportunidades que de otro modo ser\u00edan dif\u00edciles de conseguir. La financiaci\u00f3n para los fundadores de color es tan cr\u00f3nicamente deprimente que el acceso al capital puede cambiarles la vida.<\/p>\n Desde fuera, la incertidumbre sobre el futuro de este programa puede parecer que JP Morgan simplemente est\u00e1 retrocediendo en sus promesas de diversidad, siguiendo el camino de muchas instituciones corporativas que retrocedieron en los compromisos asumidos despu\u00e9s del asesinato de George Floyd. Sin embargo, varios empleados actuales y anteriores de Techstars dicen que Techstars ha tenido dificultades para estar a la altura de las s\u00f3lidas expectativas que ten\u00eda JP Morgan cuando se asoci\u00f3 con la empresa para este fondo.<\/p>\n Gavet se convirti\u00f3 en director ejecutivo de Techstars en 2021. Cr\u00e9ditos de imagen:<\/strong> Folleto \/ Folleto<\/p>\n<\/div>\n Una presentaci\u00f3n de Techstars de otra reuni\u00f3n que tambi\u00e9n tuvo lugar en agosto se\u00f1al\u00f3 una \u201clarga serie de incidentes\u201d desde que Techstars comenz\u00f3 a implementar su Fondo Advancing Cities en 2022. Estos involucraron m\u00faltiples quejas sobre directores de m\u00faltiples programas, as\u00ed como problemas con eventos, incluido el comportamiento. , programaci\u00f3n, naming y patrocinadores. El banco se preocup\u00f3 tanto por una invitaci\u00f3n extendida a un pol\u00edtico en un DemoDay que retir\u00f3 su marca, dijeron las fuentes.<\/p>\n JP Morgan tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 cuatro casos de redacci\u00f3n \u201cinoportuna\u201d en torno a los objetivos de diversidad de Techstars. Por ejemplo, Gavet y un director general quer\u00edan llamar al programa de Oakland Techstars Silicon Valley a pesar de la intenci\u00f3n de JP Morgan de enfatizar el enfoque y la presencia del acelerador en una ciudad negra prominente. Al final, el programa acelerador recibi\u00f3 el nombre de Oakland.<\/p>\n Al menos tres fuentes dijeron que Techstars recibi\u00f3 quejas de los fundadores sobre un director gerente de un programa Advancing Cities, algunas de las cuales describ\u00edan entornos de trabajo hostiles. TechCrunch no pudo confirmar acusaciones espec\u00edficas, aunque supimos que este director gerente dej\u00f3 ese programa y ahora dirige otro programa Advancing Cities. Techstars y JP Morgan declinaron hacer comentarios sobre los incidentes.<\/p>\n Uno de los mayores problemas, seg\u00fan las fuentes y la documentaci\u00f3n vista por TechCrunch, era que JP Morgan quer\u00eda que al menos el 50%, pero idealmente el 70%, de la inversi\u00f3n de cada cohorte de la ciudad se destinara a nuevas empresas lideradas por fundadores subrepresentados que coincidieran con una definici\u00f3n espec\u00edfica de un fundador diverso.<\/p>\n Sin embargo, los datos vistos por TechCrunch mostraron que la diversidad en los programas de Advancing Cities comenz\u00f3 a disminuir constantemente por debajo del umbral el a\u00f1o pasado. En un momento del a\u00f1o pasado, al menos un programa no alcanz\u00f3 en absoluto el punto de referencia del 50%, aunque otros lo compensaron alcanzando casi el 70%.<\/p>\n Por 80 millones de d\u00f3lares, dijeron las fuentes, JP Morgan simplemente esperaba mejores resultados.<\/p>\n JP Morgan tambi\u00e9n hab\u00eda presentado a Techstars una definici\u00f3n estrecha de qui\u00e9n consideraba un fundador diverso: alguien de ascendencia negra, latina, ind\u00edgena o isle\u00f1a del Pac\u00edfico. Sin embargo, internamente, Techstars utiliz\u00f3 una definici\u00f3n mucho m\u00e1s amplia del t\u00e9rmino, incorporando g\u00e9nero, edad y condici\u00f3n de veterano, discapacidad y inmigrante. El resultado es que los directores generales tienen la opci\u00f3n de agregar dos etiquetas DEI diferentes para describir una empresa: JP Morgan diversa y\/o Techstars diversa, seg\u00fan documentos vistos por TechCrunch.<\/p>\n Cinco personas cercanas al asunto, algunas de las cuales ya no est\u00e1n en la empresa, dijeron que siempre ha habido un enfoque en aumentar la diversidad de g\u00e9nero dentro de los programas de Techstars, pero que la raza quedar\u00eda en el camino. Algunos directores generales tuvieron dificultades para encontrar fundadores que fueran considerados diversos seg\u00fan los est\u00e1ndares de JP Morgan. Las diferentes etiquetas y la amplia definici\u00f3n de diversidad ayudaron a Techstars a hacer girar algunos n\u00fameros cuando se trata de declarar p\u00fablicamente el desglose de diversidad de sus programas, dijeron tres fuentes con conocimiento del asunto.<\/p>\n Techstars neg\u00f3 esta caracterizaci\u00f3n. \u00abMedimos diferentes conjuntos de datos para diferentes prop\u00f3sitos\u00bb, dijo Grossman a TechCrunch. \u201cCreemos en invertir en fundadores subrepresentados. Y cuando decimos subrepresentados, nos referimos a todos los que tradicionalmente no est\u00e1n bajo la mirada del capital de riesgo tradicional\u201d.<\/p>\n Techstars ha estado atravesando una reestructuraci\u00f3n operativa en un intento por reducir costos. Cr\u00e9ditos de imagen:<\/strong> John Blanding\/The Boston Globe\/Getty Images<\/p>\n<\/div>\n Grossman enfatiz\u00f3 que, a fines del a\u00f1o pasado, el 63,5% de los directores ejecutivos de Advancing Cities aceptados en el programa, que aceptaron informar su raza, son negros, latinos, ind\u00edgenas o isle\u00f1os del Pac\u00edfico. A\u00f1adi\u00f3 que todos los grupos, excepto uno, han alcanzado el objetivo del 50%. Este informe, hecho p\u00fablico a finales del a\u00f1o pasado, cubri\u00f3 s\u00f3lo la primera mitad de la inversi\u00f3n del fondo y la aceptaci\u00f3n inicial de la cohorte. No especific\u00f3 el porcentaje de diversidad de graduados.<\/p>\n Otra fuente de fricci\u00f3n fue que JP Morgan quer\u00eda que el enfoque del programa se inclinara hacia un alto porcentaje de fundadores diversos, pero, como todas las empresas de inversi\u00f3n, Techstars recompensa a los directores generales bas\u00e1ndose principalmente en los rendimientos.<\/p>\n Eso significa que los directores generales est\u00e1n capacitados para buscar nuevas empresas que cre\u00edan que ten\u00edan probabilidades de graduarse del programa y obtener financiaci\u00f3n de seguimiento de otros capitalistas de riesgo. Eso proporcion\u00f3 otra capa, lo que hizo que algunos directores generales priorizaran la aceptaci\u00f3n del programa en funci\u00f3n de m\u00e9tricas distintas a la diversidad de los fundadores.<\/p>\n \u00abSiempre hemos dicho que estamos buscando a los mejores fundadores\u00bb, explic\u00f3 Monica Wheat, directora general del programa Detroit Advancing Cities. \u201cSiempre hemos dicho que lo estamos haciendo, pero apuntando a fundadores subrepresentados. Y lo hacemos espec\u00edficamente a trav\u00e9s de las respectivas redes de todos los directores ejecutivos y su respectiva experiencia como inversores. Somos inversores ante todo\u201d.<\/p>\n Techstars dijo que la remuneraci\u00f3n de los directores generales incluye intereses acumulados, tambi\u00e9n conocidos como un porcentaje de las ganancias del fondo, y una bonificaci\u00f3n en efectivo. Para alinear las recompensas con la misi\u00f3n de JP Morgan, un porcentaje de la bonificaci\u00f3n para los directores generales de Advancing Cities est\u00e1 vinculado a cu\u00e1ntas de sus nuevas empresas cumplen con los criterios de diversidad.<\/p>\n Adem\u00e1s de la fricci\u00f3n sobre las prioridades de aceptaci\u00f3n, cuatro fuentes dijeron que JP Morgan tambi\u00e9n estaba frustrado por lo que consideraba una alta rotaci\u00f3n de personal en el nivel de liderazgo. Desde el a\u00f1o pasado, el director de ingresos, el director de tecnolog\u00eda, el director financiero, el director de inversiones en aceleradores, el director de formaci\u00f3n de capital y el director jur\u00eddico de Techstars han abandonado la alta direcci\u00f3n. Esto se suma a los m\u00e1s de 10 directores generales que se han ido por diversos motivos y por otros cambios de personal.<\/p>\n En esa reuni\u00f3n de agosto con Gavet, una vez que ella confes\u00f3 el estado inestable del programa, los asistentes la acosaron con preguntas, principalmente preguntando qui\u00e9n reemplazar\u00eda a JP Morgan si el banco decidiera poner fin a la asociaci\u00f3n. Gavet explic\u00f3 que reemplazar a JP Morgan como socio de recaudaci\u00f3n de fondos ser\u00eda dif\u00edcil, si no imposible, porque es uno de los pocos bancos con una plataforma de recaudaci\u00f3n de fondos que permite a inversores cualificados respaldar a empresas emergentes en sus primeras etapas. Recaudar un fondo por su cuenta ser\u00eda dif\u00edcil, dado el desafiante entorno general de recaudaci\u00f3n de fondos en 2024, seg\u00fan fuentes y registros vistos por TechCrunch.<\/p>\n A\u00f1adi\u00f3 que el propio fondo acelerador de Techstars tampoco pod\u00eda hacerse cargo de toda la huella de Advancing Cities y que era esencial para que el fondo tuviera \u00e9xito.<\/p>\n Pero tan recientemente como este mes, las fuentes dijeron que los l\u00edderes hab\u00edan advertido al personal en reuniones generales que si el contrato con JP Morgan no se renueva en diciembre, entonces las personas en esos programas deber\u00edan estar listas para ir a otros programas o postularse para otros. roles internos si est\u00e1n dispuestos a reubicarse, o pueden ser expulsados \u200b\u200bde la empresa.<\/p>\n No est\u00e1 claro cu\u00e1ndo se esperan los retornos de Advancing Cities, pero si sigue un ciclo de fondos tradicional, JP Morgan podr\u00eda tener que esperar al menos siete a\u00f1os para ver los resultados de la inversi\u00f3n de 80 millones de d\u00f3lares. Este diciembre, sin embargo, llega mucho antes.<\/p>\n Los empleados actuales y anteriores de Techstars pueden comunicarse con Dominic-Madori Davis por correo electr\u00f3nico a dominic.davis@techcrunch.com o en Signal, una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda cifrada segura, al +1 646.831.7565. Tambi\u00e9n puede comunicarse con Mary Ann Azevedo por correo electr\u00f3nico a maryann@techcrunch.com o por Signal al +1 408.204.3036. <\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\nUna \u201clarga serie de incidentes\u201d<\/h2>\n
Definiciones contradictorias de diversidad<\/h2>\n
![\"Boston,](\"https:\/\/techcrunch.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/GettyImages-1236461501-1.jpg\")
<\/p>\nPago ligado a las devoluciones<\/h2>\n