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\tEl director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, destituido hace cuatro meses de la empresa que cofund\u00f3, ahora ha recuperado totalmente el control. El viernes se anunci\u00f3 su regreso a su junta directiva como parte de un equipo de supervisi\u00f3n remodelado.<\/p>\n
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\tAltman fue despedido en noviembre como director ejecutivo y director por la junta directiva de OpenAI, un hecho impactante para un hombre ampliamente percibido como el l\u00edder de la IA en Silicon Valley. Luego trabaj\u00f3 brevemente para Microsoft, que ten\u00eda una asociaci\u00f3n de 13 mil millones de d\u00f3lares con OpenAI.<\/p>\n
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\tLuego, semanas despu\u00e9s de su despido, OpenAI volvi\u00f3 a contratar a Altman como director ejecutivo. La compa\u00f1\u00eda despidi\u00f3 a los directores responsables del despido de Altman y agreg\u00f3 al economista Larry Summers y al codirector ejecutivo de Salesforce, Bret Taylor, como presidente. Mantuvieron al director ejecutivo de Quora, Adam D’Angelo, como el \u00fanico miembro restante de la junta de la era anterior de Altman.<\/p>\n
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\tEl viernes, OpenAI anunci\u00f3 el nombramiento de cuatro nuevos directores: Altman, la ex directora ejecutiva de la Fundaci\u00f3n Gates, Sue Desmond-Hellman, la ex consejera general de Sony Nicole Seligman y el director ejecutivo de Instacart, Fidji Simo.<\/p>\n
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\t\u00abEstoy emocionado de darle la bienvenida a Sue, Nicole y Fidji a la junta directiva de OpenAI\u00bb, dijo Taylor en un comunicado. \u00abSu experiencia y liderazgo permitir\u00e1n a la Junta supervisar el crecimiento de OpenAI y garantizar que persigamos la misi\u00f3n de OpenAI de garantizar que la inteligencia artificial general beneficie a toda la humanidad\u00bb. <\/p>\n
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\tOpenAI tambi\u00e9n anunci\u00f3 la finalizaci\u00f3n de una investigaci\u00f3n independiente sobre las circunstancias que rodearon el despido de Altman. Concluy\u00f3 que Altman fue despedido no por preocupaci\u00f3n por la seguridad relacionada con la inteligencia artificial. En cambio, los miembros de la junta creyeron que despedir a Altman solucionar\u00eda los problemas de gesti\u00f3n.<\/p>\n
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\tEse argumento colaps\u00f3 cuando cientos de empleados amenazaron con renunciar y exigieron el regreso de Altman.<\/p>\n
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\tEl bufete de abogados que llev\u00f3 a cabo la investigaci\u00f3n concluy\u00f3 que si bien la junta ten\u00eda derecho a despedir a Altman, su comportamiento no lo justificaba. Tampoco se le dio oportunidad de defenderse o corregir cualquier comportamiento errado, concluy\u00f3 la investigaci\u00f3n. <\/p>\n
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\tEn un gesto para salvar las apariencias, la nueva junta adoptar\u00e1 ahora un nuevo conjunto de directrices para administrar la empresa, fortalecer\u00e1 su pol\u00edtica de conflicto de intereses, crear\u00e1 una l\u00ednea directa de denuncia de irregularidades para informantes an\u00f3nimos y desarrollar\u00e1 nuevos comit\u00e9s para que la junta supervise la la estrategia de la empresa. <\/p>\n<\/p><\/div>\n